为什么很多考生刚走出考场就很得瑟很自信，说得就像清华北大直招一样呢？
来源：蜘蛛抓取(WebSpider)
时间：2022-06-09 01:16
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第一个走出考场的考生视频
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对于考研复试主要有以下方面：
首先，复试最开始的笔试十分重要，会占考研总成绩的很大比重，甚至有些学校的复试笔试所占比重接近初试笔试，而且复试笔试不及格，初试考再多，面试得再好也不行。
其次，如今大部分面试需要进行英语问答，一口流利的英语可以给老师留下非常好的印象，也是一个十分重要的加分项。
同时，面试中的问题回答也很重要。大部分的面试问题，都是面试老师根据你的毕业设计内容来进行的，所以一个好的毕业设计和对毕业设计充分的理解也是加分项。
最后，在面试时，自身仪态也很重要，说话礼貌谦逊，不卑不亢，不紧张，不磕绊，没有老师不喜欢这样的学生。
考研复试被淘汰有多种因素：
1、考研成绩较低，刚过分数线，在筛选成绩的时候，被筛掉。
2、准备不够充分，心理素质差。再加上在面试的时候，由于压力过大，导致不能发挥出自己原本的实力。心理素质差。
3、在面试过程中，言行举止不够优秀，装饰打扮不够得体。导致在面试老师面前降低印象分。
4、也有考生的本科背景较差，不是好的一流大学，再加上竞争比较激烈，导师们也会择优选择。
考研复试被淘汰的原因有很多，其实最主要的还是有几下几点。首先因为自己的初试成绩被淘汰，这种情况占很大的一部分，因为考生初试成绩不够理想只是很鲜的进入了复试最后还是被淘汰了。还有是因为考生的复试成绩不够理想，虽然自己的初试成绩很不错或者是中等，但是自己的复试成绩的综合得分方面比较低。还有一种情况是因为自己的专业和所报考的专业的契合度并不高，另外自己复试过程中的竞争系数也比较大。这种情况也是会被淘汰的。
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我觉得执着考研不是一种病，主要是以下几点原因
1、提高学历层次。在二十年前，大学教育还属于精英教育，大学录取率不高，本科层次就算是人才了，完全可以达到各行各业招聘人才的标准，所以大家继续深造的意愿没那么强烈。当然当时的研究生教育还没现在成熟，只有极少数人可以通过研究生考试继续深造。我们通过高考录取人数来看，在1999年大幅扩招之前，每年高考录取人数大都在100万以下，这还包括本科和大专，甚至高中中专。
而现在大学教育是普及教育，高考录取率高达70-80%，每年本科生录取人数都超过四百万人，显然本科、大专学历成了普通的学历。而要想成为高学历人才，必须要读研，甚至要读博士。现在研究生招生人数都超过20年前的高考录取人数了，所以说现在的研究生教育才算是精英教育。
2、考研也有可能是为了换专业。在高考考大学时，由于家长和学生都对大学专业不太了解，也许选择了自己不太喜欢的专业，在大学里随着知识的增长，对专业更加了解，同时也对就业市场有了更深的认识，有部分同学有了换专业的打算。而在大学里直接换专业难度是比较大的，因此选择在考研时转换赛道，换一个自己喜欢，觉得更有前景的专业。
3、就业市场逼迫自己去考研。2022年毕业人数突出了1000万，所以竞争异常激烈。我们常常看到比如深圳中学、南山外国学校等招聘的中小学教师变成了清一色的清华、北大及海外名校的硕士和博士，如果你没有读研，你连应聘的资格都没有。
不说在深圳这样的中小学有很高的待遇，就连内地的高职专科师资也是以研究生为起点了。地处湖南岳阳的湖南省石油化工职业技术学院，由原来的湖南长岭石油学校升格而来的职业技术学院。
在这次招聘中，一部分岗位要求是博士研究生，其他需要硕士研究生，连辅导员都需要是硕士研究生。也就是说，如果你没读过研究生，连这所高职院校招聘报名资格都没有。
所以很多考生为了提高自己在就业市场的竞争力，不得不去提高自己的学历层次，也为将来能够从事更高端的工作、更好的就业单位增加筹码。
从招聘角度来看，就目前应届生供大于求的社会大环境下，企业，尤其是知名企业，在招聘过程中不患寡而患多，网易几所学校巡回招聘，就收了近万份简历，我们暂且不说简历一份份审阅耗时费力，就简历运输就是一件比较耗时的过程，所以企业自然会设定一些附加条件，招揽综合能力更强的人，同时缩小了招聘范围，省时省力招揽更加有些的人。
从日常工作工作的要求来看，有些职位要求英语是其必备的职业素质，有些职位可能对英语完全没有关系，进入这些企业后，你所从事什么样的岗位什么都有可能，学计算机的有可能会去做管理，学会计的有可能会去做运营，为了应对这些不确定的因素，就出现不管你在什么位置，对你的英语水平都有了一定的要求。我们在实际的工作中可能会遇见对你所从事的工作和你在大学所专业可能完全无关，公司和可能发掘与你专业无关工作的潜力，而如果公司要重点培养你成一个优秀的管理者，就会对你提出更多的要求和岗位的工作经验了，所以，对于任何一个新进储备型人才，英语都成为职业生涯的必备素质。
在这些新招揽的毕业生中选拔优秀的人作为长期培养的对象，为以后的职位的空缺做储备，从中培养出各部门管理者和技术型骨干，面对诸多原有企业自然将要求提高，英语水平高低可能是他们优先考虑的条件。
真的很重要，从我自身的经历来看，英语四六级在三个方面有大用处。
1.考研，考公。 考研有初试和复试，这个复试可不是100%能过的，万一没过，你就会面临被调剂的尴尬境地。Dr.四六级证书正是复试的一个很重要的加分项，没有这东西，你的竞争力会减弱很多。考公类似，考个四六级非常有利于你的竞争力。
2.找工作。 没有四六级证书，外企就不要考虑了，这东西在人家眼里是必要不充分条件。很多大企业，知道你没四六级证书，很可能也会低看你一眼，一是如今英语普及程度太高，英语不好，可能一些软件都玩不利索，二是多多少少反应就你大学不够“勤勉”。公司肯定是想要更多“勤勉”的人。
3.校内荣誉。 别的学校不知道，但我们学校，四六级证书可以加很多综测，甚至还有现金奖励，这对于想拿奖学金的同学，不可谓不重要。
希望答主能考尽量考，免的日后后悔。
获得四六级证书并不代表你一定具备了四六级所要求的能力，同理四六级分不高也不代表你的英语水平就不高。 考试只是定下了一个衡量标准，在一定程度上反映你是否达到要求，但即使是高考，都不一定就是能反映你真实水平的，到了大学英语成绩一落千丈的，也是常有的事。
但就目前的国内就业情况来讲，四六级考试是企业录取的一项隐形的硬性条件，即使四六级证书没实际意义，但确是必要条件。公务员很多岗位要求必须通过英语四级，没有达到要求报考，审核是不会通过的。甚至有些岗位还对分数有进一步的要求。国内的四大银行对英语四六级分数有严格的限制标准，而其中，本科生和研究生的要求标准还有所不同。外企的招聘信息一般是英文的，就连笔试、面试也几乎是全英。所以如果想进外企，英语是必备技能。如果你想取得保研资格，绝大多数学校对英语四六级的成绩都是有要求的。总得来说，英语四六级成绩单的含金量不言而喻。
可这更多的是取决于你而言，若是你自身的眼光高，即使四六级证书的再重要，你也不必考虑，因为四六级的考试不及托福雅思这种更全面的考核方式，且若在国外光会一些交流，其他很糟糕的话，在人家母语的国家大概和文盲差别不大，但如若你在国外很顺利，具备了各项能力，那么四六级对你来说也不会是障碍。还有如果最开始就打算出国，那么让只顾考托福雅思，根本不碰四六级的人，你让他们来考试，也会因为针对性不强导致分数可能不高。但他们的英语水平不一定会比考四六级的人差。
再者说，若真的有实力，就不会纠结四六级是否实用，更不会在乎公务员招聘的“硬规定”，四大银行的“筛选标准”，外企的必要“生存技能”，院校保研，这些硬性条件了。
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