没什么奇怪,我看到过很多公司要求人都要本市户口,因为有些工作涉及到金钱和法律等等问题,如果你是外地人,对于法律等等问题会有很多不方便。 还有一种情况,是某些公司它不会提供住房等问题的安排,所以只招重庆户口的人,一般来说有重庆户口也代表着在重庆也就有套房子。 还有的是,某些老板的个人的地域限制,某些老板就喜欢自己的下属都是本地人。大家都说重庆话哦。。。。 总之这个问题也有好的方面,也有不好的方面。某些单位确实也需要本地户口,这也属正常。
如果他是考到重庆的,那他的户口应该也迁到重庆呀. 我也遇到过这样的公司,不大明白怎么回事,一个谜.
不会的,重庆的决大多数公司在招聘时对户口都没有要求的,除非是一些比较特殊的职业(例如超市的营业员啊、收银员啊、、、)
不会吧,大概是那些公司不想用他而找的借口吧,再找找吧,一定会找到的
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中国工商银行招聘面试形式分为半结构化、无领导小组讨论两种,各省自主安排组合面试形式。嗖嗖课的老师为大家整理了历年中国工商银行总部及各省分公司的不同岗位考生回忆版的面试经验,包含面试形式及面试真题分享。
面试形式:无领导小组讨论+半结构化面试
1、为某基金委员会运营提供解决方案
3、为工行融 e 联设计一套广告宣传方案,有电视、广播、收音机、网络等媒介供使用
4、工行想做旅游的信贷产品,想通过 VR 的形式推广,做一个策划方案。
5、治理网络交易市场的可行性方案。
6、是否应该禁止电动自行车上路
7、年轻人应不应该购买 iphone
2、3-5 年职业规划
3、你觉得银行业的未来发展趋势是什么?
4、为什么选择工行?跟其他五大行比较?会选择什么职位?
6、实习经历:你遇到的最苦难的事儿;如果是报告的话,是独立撰写么,你独立或者创新性的地方?
7、在面试前如何准备自己着装的?
面试形式:无领导小组讨论+半结构化面试
1、互联网金融对传统金融是利大于弊,还是弊大于利
2、情景题,一个男生与女生在交谈,女生很开心得笑,猜男生说了什么,答案有你很温柔。 你很大方等等。
3、金融行业的发展趋势。
面试形式:无领导小组讨论+半结构化面试
1、制定一个“互联网+汽车”夸行业合作宣传方案
2、银行应该首先完善客户沟通系统,还是服务支持系统
3、传统品牌 (类似稻香村,全聚德)在新兴市场由于人才不足,行销结构不新颖等原因面临极大困难,要求讨论并陈述对于该现象的解决方案。
4、有关普惠金融的目标悖论问题
5、围绕电话客服和网络在线客服的一个优劣比较
6、做一个对小微企业的宣传企划
1、简单说说各类银行的区别?
2、你的专业和银行偏的挺远,你为什么选择银行就业?
3、你觉得你自己的缺点是什么?
4、你最不能忍受工作中什么样的人?
5、为什么选择投递这个岗位
6、进入银行的职业规划怎么办?
7、你从哪里了解的工商银行的一些信息
8、岗位和专业背景相差很大,你怎么看
9、有没有收到其他 offer?
面试形式:无领导小组讨论+半结构化面试
1、针对随着时代发展,外卖的数量大幅增加,由此造成的白色污染怎么解决
2、自己是否有带领团队实 现某项比赛的经历
3、如何完成 100 万的存款任务
4、如何与刚发生争执的同事合作
面试形式:无领导小组讨论+半结构化面试
1、信用卡推广方式,是传统模式还是网络模式
2、你投过什么银行不,成功了么
面试形式:半结构化面试
1、为什么我想在广州工作的问题
2、问了我在留学期间学到了什么,
3、国外研究生和国内研究生有什么区别
4、如果我跟别人发生摩擦了怎么解决
面试形式:半结构化面试
2、除了工行还去面试了哪里,有没有收到什么通知
3、父母是公务员为什么你不考公务员
4、社团还是实习的一些问题
面试形式:半结构化面试
1、自我介绍和家庭背景
2、为什么你要申请这个职位
3、请说一件在学习上最能体现你细心的事情。
4、最令你感动的一件事
面试形式:半结构化面试
2、之前有了解过银行的工作状态吗?
3、你之前实习过,那为什么不在原来的地方而要来银行呢?
4、说出你的优点和缺点
6、你怎么看待柜员这份工作?
7、遇到刁蛮的客户你怎么做?
8、假如客户经理和柜员薪酬是一样的,你会选择做哪一个?
面试形式:半结构化面试
2、在学生机构的工作经历,别人对你的评价
4、为什么要来工商银行
5、你最后一次去银行是什么时候,办理什么业务
6、你对比一下工行和其他银行的优缺点
面试形式:无领导小组讨论+半结构化面试
1、对工行和京东的合作开展提出自己的建议
3、未来的职业规划是什么
面试形式:半结构化面试
2、你的家庭关系里父母都没有工作
3、你的生活费和学费怎么来的呢?
4、在实习期间印象最深刻的两件事?
面试形式:无领导小组讨论+结构化面试
1、应该规范校园贷还是禁止校园贷
2、陈述万达的现状给出两种观点:第一种是万达在实行轻资产战略,第二种是在向外转移资产
3、支持”寒门出贵子难“还是”王侯将相宁有种乎“?
1、近一年内遇到的比想象中困难的事
2、因为自己的主观原因而失败,可以加以改进的事
3、周围朋友怎么评价你
5、情景模拟题:大学至今压力最大的时间是什么时候
6、情景模拟题你负责举办一场 VIP客户的活动,但是开始前一个钟酒店负责人突然告诉你设备有问题,会场用不了。你会怎么做。
7、案例题:”如果有人周六要打印凭证还是啥的(是符合规定的),但是管理空白凭证的同事没上班,该怎么跟他说“
8、案例题”有大客户没预约要取100 万(不符合规定),给他网点的钱就不够今天其他客户用了,改怎么办“
面试形式:无领导小组讨论+半结构化面试
1、解决私家车的停车位问题相关的,一个观点是政府引导,另一个观点是共享经济时代中利用大数据构建共享停车位系统。
2、针对婴幼儿、青少年的一个 新项目“宝贝成长卡计划”
3、如果你正在休假,客户突然有一项紧急的任务需要你配合,你会怎么做?
4、如果你是正在负责一项针对中小企业开展网上银行业务这个项目的成员,你会怎么进行调研?
5、年轻人怎样看待加班?
6、希望高收入挑战性的工作还是稳定的工作?
7、有没有报考其他银行?
8、校内参加的社团活动多吗?
面试形式:无领导小组讨论+半结构化面试
1、银行应该以 70、80 后为消费金融目标主体,还是以 90 后为目标主体
3、情景模拟问题:关作为柜员,如果你在办理业务过程中叫号的时候叫了两次 8 号客户都没到,等你叫了 9 号客户并且客户到了以后,原本叫的 8 号客户来了并 8 号且客户解释,他一开始就听到了叫号只是过来的时候花了点时间,你怎么处理?
面试形式:半结构化面试
2、钱和工作,你更偏向于哪个?
3、未来 3-5 年的职业规划
1、为什么不在所在地找工作
2、为什么不去审计或者会计工作
3、对单证中心的看法和工作的理解。
面试形式:无领导小组讨论+半结构化面试
1、现在需要设计一个员工的培训方案,你认为培训的重点是专业能力还是工作态度?
2、智能服务重要还是人工服务重要?
2、一直做柜员升不上去,你会怎么办
3、如果做柜员能接受吗
4、在收到互联网金融的冲击银行业 现在该怎么发展
5、实习的时候有没有遇到什么问题我是怎么处理的
面试形式:无领导小组讨论+结构化面试
1、抢人才重要还是留人才重要。
2、调查显示银行排队问题突出,大多要排30 分钟以上,但人能接受的排队时间是 10 分组,且调查显示排队主要是个体,主要是来存款,取款和汇款。 那种方法比较有效解决排队问题 。甲:发展电子银行 乙:增加营业网点
2、在学校里成绩怎么样
3、觉得银行哪里好啊?
4、你觉得你能做几年柜员?
5、你要做柜员的话,你觉得你最看重柜员什么
面试形式:无领导小组讨论+结构化面试
1、现代市场经济条件下,需要愚公移山的精神/需要愚公搬家的做法
2、为什么要在杭州工作
4、你的性格好像很活泼,和别人相处,同学会不会感觉你话痨
5、为什么想做对公客户经理
6、为什么没有去一些理论研究的机构
9、有没有投其他银行。
面试形式:无领导小组讨论+半结构化面试
1、在 10 个企业家中选取 3 名作为明星企业家,要你为你目前相应序号的那个企业家背书,说出理由。
2、父母的职业,哪里人
3、有没有其它银行的面试经历
面试形式:无领导小组讨论+半结构化面试
1、埃塞俄比亚的 50 名大学生来中国文化交流,主办方想选择一物送给学生作为纪念, 一方选择华为手机 nova2,一方选择京剧泥塑摆件。
2、哪里人,为什么选择我们湖州
3、怎么不去更好的大城市?
5、父母职业,父母支持来这边?
6、做过哪些实际的事情?
7、专业发展对口的是什么?
8、有没有报名国考?有没有 offer?
9、 担任过什么职务?组织什么活动?
面试形式:无领导小组讨论+半结构化面试
1、有一家银行要到新地区开营业网点,从 4 个地点中选择
2、A 发现她的销售顾问 B 最近 3 个月来报销的宾馆住宿费有问题,后来查出是 B 没有住宾馆,而是住在她姨妈家。B 解释说她依然有按照宾馆的价格给姨妈相同的钱 ,A 就打算对此事不了了之了。但是外界对此事有很 =多说法,请问 A 应该怎么应对这种情况?
2、举个例子说明你在很短时间内怎样把一件事情处理好?
3、举个例子说明你怎样同时处理好多件事?
4、举个例子说明你怎样对待不同的人有不同的态度?
5、举个例子说明你受他人影响而改变自己的某个方面?
面试形式:无领导小组讨论+半结构化面试
1、猎人总是失败,他觉得是猎犬不好,有一种观点是,工具很重要,是猎犬的原因,另一种观点是 猎人要发现自身的原因,抓住机会。
2、跟互联网对银行的影响下,有 5 个相应对策,请从创新型和适应性两个角度排序。
3、先工作好还是考研好
4、公司经理收到 4 封邮件,分别是商务谈判,晚会筹办,市场调研,和大量采购,然后公司有 8 个新人,如何给他们安排任务~
2、讲下自己的特长或者特点
3、对你影响最深刻的一位老师
4、为什么要来上海工作啊?能不能接受到郊区工作啊?
5、你觉得银行未来的发展方向是什么啊?
面试形式:无领导小组讨论+半结构化面试
1、你有没有经历过跟本人没有直接关系,但是对团队有益的事情。
2、互联网金融对传统金融是利大于弊,还是弊大于利。
1、招聘过程中你最大的收获是什么
2、工行招聘过程中需要改进的地方。
3、进入银行后更看重什么能力?
面试形式:无领导小组讨论+半结构化面试
1、互联网金融的排序题
2、关于推广手机银行业务的
3、明白柜员需要服务多少年吗
5、自己在无领导的表现好吗
面试形式:半结构化面试
3、你的学校在哪儿, 你住哪儿
4、如果你接受了一个挑战性的任务,是你以前从未接触过的,你如何开展工作,举例说明。
5、个人经历中有没有遇到一件让你特别压力的事情,简单说一下。
6、情景化:一位客户进入了贵宾区等候办理业务,但是他是非贵宾人员,你如何劝说他回到正确位置办理业务?
面试形式:无领导小组讨论+半结构化面试
1、“互联网+金融”两个问题:1.活动策划,2.政策建议。
面试形式:无领导小组讨论+半结构化面试
1、用积木做东西,与银行和互联网有关
3、你对刚刚无领导小组讨论谁的印象深刻以及为什么
面试形式:无领导小组讨论+半结构化面试
1、一个香港的地方性银行想要投资几个领域,按领域的重要程度和投资比例排序
3、如何看待新一次降准 ?
3、参加了学生工作,会问你主 要负责哪方面的工作
4、个人最大的优势是什么,体现在什么地方
面试形式:无领导小组讨论+半结构化面试
1、张总今年想进一步推广公司的产品,拓展市场占有率, 实施了新的绩效考核机制,绩效高的可以拿到高工资。但是老员工纷纷辞职,原因是如果按照绩效来发工资,老员工工资会太少。新员工也不熟悉业务,客户资源又都在老员工手上,请你就张总应如何解决该问题进行回答。
1、请讲述一件别人认为你不可能做成功,但是你通过努力却成功完成的事情。
2、请问 你除了工行以为还报有哪些其他银行?分别到达了什么阶段?
3、请讲述你从小 到大的成长经历中,你的性格发 生了什么样的变化?
4、如果你不是重庆人,请问你为什么选择到重庆工作?