孕妇被公司劝退怎么办？？？
1、你自己绝对不能辞职，你主动辞职了对你损失巨大，你可以明确地告诉公司，这样做是违法的。 2、如果公司强行与你解除劳动关系（辞退你），那就属于违法解除劳动关系，你可以通过劳动争议仲裁要求用人单位保留劳动关系，并订立一定期限的劳动合同，如果用人单位不同意，你就可以主张以下赔偿： a、依据《劳动合同法》...第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 b、依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。 c、要求用人单位依据生育保险条例的规定，向你支付生育期间的所有费用和按国家规定的产假期间的工资。 3、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
公司的做法是违法的。 根据劳动合同法规定，女职工在怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同（前提是该女职工不存在严重违反公司规章制度的行为等等）。用人单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，数额为经济补偿金的两倍。 如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到书面解除劳动关系的通知书（盖有公章）前，按时上班，...否则拒绝办理离职手续。 如果仅凭用人单位口头说辞退你就写辞职信不上班，到时用人单位会说是你主动辞职的。
到劳动仲裁处投诉，但要有人证明你在那工作过
没办法。你没签合同没保障的
没签合同比较麻烦。去劳动局投诉也要出示相关合同的
