任命书在前薪酬保密制度考核制度后出,薪资是按照任命职务前的岗位发还是按照任命后的职务发?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-11-11 21:44 标签： 薪酬保密制度

临西县人社局业务经办流程及风险防控

人事人才股业务经办流程及风险防控

办结时限：自收到事业单位招聘应交齐全材料且在市局核准备案后45个工作日办结。

风 险 点：1、不能根据工作需要拟定用人计划和岗位条件；2、对进入笔试、面试的人员审核不认真；

3、不按规定程序组织事业单位公开招聘；4、不能通过考核发现考生存在的问题。

防控措施：严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部6号令）、《河北省事业单位公开招聘人员暂行办法》（冀人社发〔2011〕9号）和《邢台市事业单位公开招聘公证人实施办法（暂行）》邢办字〔2011〕32号）等规定，认真进行考生资格审核，严格组织事业单位公开招聘，防范风险的发生。

1、  根据事业单位干部队伍建设状况，科学合理编制用人计划，确定岗位条件和招聘数量。

2、  严格按照岗位条件，对进入笔试、面试的人员进行仔细审核。

3、  严格按照规定程序组织事业单位公开招聘。

4、  对考核对象进行深入、客观地考察，全面掌握其现实表现和岗位适应能力。

二、机关及事业单位工作人员调配

办结时限：自收到调动全部应交材料3个工作日办结

风险点：1、调配过程中不按程序办事。 2、把关不严，对不符合事项予以审批。

防控措施：1、严格审核拟调动人员的档案、确定身份及进入机关事业单位方式。

军转安置领导小组办公室协商编办、人社部门落实安置单位

下达报到通知，按照时间节点到单位工作，办理编制、工资手续

办结时限：自收到军转干部应交材料后，7个工作日办结。

风 险 点：对不符合条件的军转干部，予以接收和安置。

4、依据安置时间节点，向局领导汇报。召开安置领导小组会议研究，确定工作单位、岗位和职务。

办结时限：根据工作需要和实际情况，随机办理。

风 险 点：1、不按程序查阅档案;2、随意抽取添加档案材料;3、归档新材料不真实，不合乎要求;4、涂改伪造档案材料。

4、查阅干部档案，严格执行县局制定的档案查阅制度，在档案查阅室进行查阅，不得带出及拍照，确需复印的，要从严把握，需请示领导审查批准后才能复印，专人负责办理。查阅过程中，确保档案材料始终在工作人员视线之内，防止涂改伪造档案材料。

五、人才引进和人才流动审批

面试选聘，政审及体检，上报县委、县政府审批，办理聘用手续。

按照核准人才引进实施方案，组织开展人才引进选聘工作。

拟定人才引进方案，经县委、县政府研究同意，上报邢台市人社局核准备案。

办结时限：自收到应交齐全材料后，30个工作日办结。

风 险 点：1、全县人力资源开发工作过程中，不认真执行县人才工作的有关政策。

3、不能认真做好全县人才市场建设和管理工作，组织人才交流会。

防控措施：1、严格遵守法律、法规，以及各项工作政策，认真落实人才引进工作。

 3、及时指导和协调机关企事业单位开展人才引进工作，及时全面公开引进人才信息。

考核奖惩任免股业务经办流程及风险防控

一、全县党政机关事业单位科级以下工作人员奖励

根据上级有关文件，制定全县的实施方案，根据所分配奖励名额人数，各单位上报。

根据党政联席会议决定，完成奖励审批表的审批、入档工作，并发放奖励证书。

办结时限：党政联席会议审议后，30个工作日后发放奖励证书。

风 险 点：1、申请材料不符合条件而进行受理；2、利用职务之便徇私舞弊，收受贿赂；3、故意刁难拖延受理，延长审批时限；4、接受审批人员宴请及礼物。

防控措施：严格按照《中华人民共和国公务员法》、《公务员奖励规定（试行）》，规范工作流程，实行服务承诺制和限时办结制，单位初审后进行审核确保过程公开透明。

二、全县政府机关、事业单位科级以下工作人员年终考核

考核任免奖惩股初审，汇总出各单位优秀、不定等次、不合格（称职）人员名单

办结时限：考评委员会领导小组审议后，60个工作日内完成审批、入档工作。

风 险 点：1、相关材料不符合条件而进行受理；2、利用职务之便徇私舞弊，收受贿赂；3、故意刁难拖延受理，延长审批时限；4、接受审批人员宴请及礼物。

防控措施：严格按照《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定（试行）》、《事业单位工作人员考核暂行规定》，规范工作流程，实行服务承诺制和限时办结制，认真做好政府机关、事业单位科级以下工作人员年度考核备案工作。

三、政府系统科级干部职务任免

印发县政府任免文，县长签发任命书，提交人大的由人大行任命书

办结时限：县长签发任命书后，2个工作日内印发任命通知。

风险点：提交政府党组或人大常委会材料准备不全。

防控措施：严格按照《公务员法》等规定，办理县政府机关科级行政领导人员的行政任免手续。

四、政府系统副股级干部任免

对初审合格的人员审查个人档案后，报局领导班子会议审议

办结时限：考察情况经局领导审议后，3个工作日内印发任命通知。

风 险 点：1、相关材料不符合条件而进行受理；2、利用职务之便徇私舞弊，收受贿赂；3、故意刁难拖延受理，延长审批时限；4、接受审批人员宴请及礼物。

防控措施：严格按照《公务员法》等规定，进行县政府机关副股级干部的行政任免手续。

办结时限：局领导班子会议审议后，2个工作日内定职表入档。

风 险 点：1、申请材料不符合条件而进行受理；2、利用职务之便徇私舞弊，收受贿赂；3、故意刁难拖延受理，延长审批时限；4.接受审批人员宴请及礼物。

防控措施：严格按照《新录用国家公务员任职定级规定》（中组发[2008]20号）和《省政府机关新录用国家公务员任职定级和工资待遇等问题的暂行意见》（冀人发[1996]61号），进行县政府机关新录用国家公务员任职定级审批工作。

工资计划股业务经办流程及风险防控

一、调整机关事业单位工作人员正常晋级、晋档工作

办结时限：20个工作日

风险点：有处分人员升档

防控措施：向纪检部门核对年度处分名单

二、新参加工作满一年人员定级

办结时限：10个工作日

风险点：正式分配时间审核

防控措施：1、提供分配和原件  2、与人事人才股核定

三、取得职称人员工资挂钩和取得第二学历人员工资挂钩

办结时限：10个工作日

风 险 点：1、单位多报挂钩人员   2、学历证书的真实性

防控措施：1、单位提供资格审批表和聘任证书原件   2、网上学历查询

四、转发最低工资标准通知

风险点：没有正式接到通知前不公布

防控措施：接河北省正式发布通知再公布

专业技术管理股业务经办流程及风险防控

一、初级专业技术资格认定、评审

办结时限：自收到材料后20个工作日。

风 险 点：不按政策和规定办理专业技术职务审批。

防控措施： 1.认真审核辨别材料的真伪；做好职称评定详细登记工作。

2.评审标准、评聘结果及时公开。

二、中、高级专业技术资格申报、推荐

办结时限：自收到材料后7个工作日。

风 险 点：  不按政策和规定办理审查专业技术人员职称申报材料和条件。

防控措施：1、增加政策透明度，严格审查资料，实行逐级申报、逐级把关； 2.按规定装订档案、卷宗。

三、专业技术岗位设置、变更

办结时限：自收到材料后5个工作日。

风 险 点：对可能超岗位设置比例，没有严格按照文件规定的现象。

防控措施：1、严格把关，对不符合文件规定的一律不予办理；2.对岗位设置结果进行公示，接受社会监督。

办结时限：自收到材料后7个工作日。

风 险 点：聘用中可能超出岗位设置数额、没有严格按照文件规定执行。

防控措施：1、对不符合文件规定和没有岗位空缺的一律不予办理；2、对聘用结果进行公示。

五、专业技术、职业（执业）考试报名

办结时限：按文件要求时限办理

风 险 点：对文件执行力度和学历资历要求严格程度不同。

防控措施：网上公布文件，公布标准，接受社会监督。

六、专业技术继续教育培训、考核

办结时限：按相关文件要求时限办理。

风 险 点：不按课时要求培训，参训人员不足。

防控措施：实行实名签到，执行学时积分制度，严格落实责任追究。

人力资源市场业务经办流程及风险防控

2014年非师范类省内毕业生持报到证原件及档案，市场网上核对信息无误后请示局长接收。

三、高校毕业生申请调入

四、高校毕业生申请调出

五、高校毕业生人事代理

劳动人事争议仲裁股业务经办流程及风险防控

办结时限：30个工作日，特殊情况45个工作日

风 险 点：1、根据当事人申请做出受理或者不予受理的决定；2、调解；3、裁决。

防控措施：1、落实公开制度；2、认真按照法律法规办案；3、加大监督举报；4、坚持仲裁前的调解。

办结时限：15个工作日

风 险 点：1、材料审核；2、鉴证。

防控措施：1、严格按照规定办理；2、加大监督举报。

劳动管理监察股业务经办流程及风险防控

办结时限： 申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在3个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容；受理之日起15个工作日内作出是否准予行政许可的决定。

风 险 点：申请材料不齐全或者不符合法定形式的而受理。

防控措施：严格按照《中华人民共和国劳动合同法》第五章第二节；《劳务派遣行政许可实施办法》等规定的申办条件进行办理。

二、民办职业培训机构审批、招生简章和广告、聘任校长的审批、审查、核准

主管局长审核后，报局长审批，作出是否同意办学决定，同意办学的，告知申请人，办理相关手续，登记备案；不予批准的，退回申报资料并说明原因。

主管局长审核材料后，委派专人进行实地考察、验收，并提出意见或建议；

主管科室受理、审查申办材料，承办人提出初审意见，如申办材料不全或不符合要求，告知申请人按规定补正材料

办结时限：1、筹设申请自受理之日起15个工作日内以书面形式做出是否同意的决定；

          2、同意正式筹设的，筹设期满后，申办单位提出正式设立申请。正式设立申请自受理之日起三个月内，以书面形式做出是否批准的决定。

风 险 点：申请材料不齐全或者不符合法定形式的而受理。

防控措施：严格按照《中华人民共和国民办教育促进法》（中华人民共和国主席令第80号）第十一条：举办实施以职业技能为主的职业资格培训、职业技能培训的民办学校，由县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门按照国规定的权限审批，并抄送同级教育行政部门备案；第二十三条：民办学校参照同级同类公办学校校长任职的条件聘任校长，年龄可以适当放宽，并报审批机关核准。省政府办公厅《关于印发依法实施的行政许可项目的通知》（冀政办[2008]16号）；第四十一条：民办学校的招生简章和广告，应当报审批机关备案等规定实施。

风 险 点：申请材料不齐全或者不符合法定形式的而受理。

办结时限：自受理之日起7个工作日内

防控措施：严格按照中华人民共和国劳动法》(1994年中华人民共和国主席令第28号)第三十九条；省劳动和社会保障厅《关于下方企业实行特殊工时制度审批和管理工作的通知》（冀劳社【2009】6号）等规定实施。

四、职业介绍机构资格认定

符合开办条件的，向当地人社部门提请申报材料，进行初审

风 险 点：申请材料不齐全或者不符合法定形式的而受理。

办结时限：自受理之日起7个工作日内

防控措施：严格按照《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的规定》88项、89项等规定实施。

五、全县机关事业单位工人技术等级评定

风 险 点：申请材料不齐全或者不符合报名条件的而受理。

办结时限：按照省市有关时限规定执行

防控措施：严格按照《河北省机关事业单位工人技术等级考核试行办法》（冀人发[号）的通知以及河北省机关事业单位工人技师评聘试行办法(冀人发〔1998〕191号)等规定实施。

六、全县机关事业单位工人技术等级聘用

风 险 点：不符合聘用条件的而受理。

办结时限：符合聘用条件的即时办理。

防控措施：严格按照《河北省机关事业单位工人技术等级考核试行办法》（冀人发[号）的通知以及河北省机关事业单位工人技师评聘试行办法(冀人发〔1998〕191号)、《临西县机关事业单位工勤技能岗位工作人员聘用实施方案(临人社2013【25】号)》等规定实施。

劳动保障监察大队业务经办流程及风险防控

提供员工和法人身份证件复印件，单位机构代码证、营业执照复印件

提供用人单位与劳动者签订的劳动合同文本，及工资表和花名册

用人单位提出用工备案申请，并填写劳动用工备案申请表(一式二份)

执照或者登记证书的分支机构持用人单位的授权委托书

防控措施：严格审查用人单位报送材料的真实性，确保签订合同和全员备案。

二、监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规情况

对各用人单位进行遵守劳动保障法律法规情况的执法监督检查

防控措施：严格按照国家规定的法律法规进行监督检查，绝不超范围进行检查。

拒不改正的完善资料，移送法院判决；超出监管范围的，报送公安机关

询问相关责任人并填写询问笔录，进一步下达相关法律文书

受理举报、投诉，并登记备案，监察员给出意见，进行立案调查

三、受理违反劳动保障法律法规行为的举报、投诉

防控措施：核对举报投诉人的身份信息，就举报投诉内容对照法律法规进行认真登记检查。

四、依法纠正和查处违反劳动保障法律法规的行为

拒不执行劳动法律文书的，移交法院或公安进行进行调查处理

办结时限：60个工作日

防控措施：严格按照国家规定的法律法规执行

就业服务局业务经办流程及风险防控

经办人员审核培训材料是否完备，及培训真实性，并公示7个工作日

办结时限：14个工作日

风 险 点：专项资金安全

防控措施：1、把握好培训开班申请，加强对培训过程的监管； 2、认真审查培训材料，确保完整有效； 3、进行电话回访，确保培训真实性。

经办人员对申请人及单位申请材料审查并公示7个工作日

办结时限：20个工作日

防控措施：1、严格把握就业困难人员认定；2、认真审核养老保险和缴费单据原件及复印件，确保真实有效。

经办人员统计公益岗位在岗情况，制作公益性岗位审批表及花名册并公示

防控措施：加强对公益性岗位人员的日常管理与考核，对公益性岗位在岗情况重点监控，确保资金安全。        

四、高校毕业生创业补贴

经办人员实地核实相关申请材料相关内容，并公示7个工作日

办结时限：15个工作日

防控措施：两人以上人员到实地考察，审核相关真实性，并拍照存档。

县就业局联合金融机构对申请人及单位申请材料进行实地核实，并公示7个工作日

办结时限：50个工作日

防控措施：1、与金融部门联合审查，重点审核有关证件真实性、本人信用情况，由金融部门拍照存档；

六、困难高校毕业生失业补助金

经办人员对申请人困难情况进行调查并对申请材料各项内容进行审查

风险点：失业保险金安全

防控措施：重点审核高校毕业生的村、乡镇和民政部门的家庭困难证明。

职业技能鉴定所业务经办流程及风险防控

办结时限：15个工作日

防控措施：加强对申报材料的审核，避免将申报人员的个人信息录入错误，严格组织鉴定考核。

社会保险事业管理所业务经办流程及风险防控

风 险 点：擅自放宽参保条件和扩大参保范围，不按规定要求提供参保对象相关材料。

防控措施：严格按国家政策确定参保条件、参保范围，严格审核参保对象的身份证、档案等完整的参保材料。

办结时限：45个工作日

风险点：基金转移比例是否符合政策。

防控措施：严格按照国家政策核对转移基金比例。

办结时限：按月及时发放

风 险 点：  离退休人员生存认证、不按照发放流程发放待遇。

防控措施：严格按政策依据进行离退休人员生存认证。按照发放流程及时、足额发放待遇。

防控措施：严格按国家政策确定参保条件、参保范围，严格审核参保对象的身份证、档案等完整的参保材料，并及时录入个人账户信息。

医保中心业务经办流程及风险防控

参保人员在当地居住半年以上并提供当地暂住证或当地户口本或居委会证明材料

风 险 点：参保人员异地就医资格以及异地就医申报材料的真实性。

防控措施：1、依照异地就医等级审核程序，建立复审制度，对异地就医人员选定的居住地定点医疗机构的相关信息、医疗保险经办机构盖章情况及相关材料进行审核。2、初审人员按照审核标准提出初审意见。3、复审人员按照审核标准复审无误后，按照授权权限将审核确认信息录入到计算机系统，同时冻结其在参保地与定点医疗机构和药店直接结算医药费的资格。4、对相关材料

风 险 点：审核申报材料及申报数据的真实性。

防控措施：1、将申请接续基本医疗保险关系人员在原参保地缴费年限及个人账户结转情况作为审核重点，建立复审制度。2、初审人员对《参保凭证》显示的姓名、身份证号、原参保缴费起止时间等信息认真核对，对其信息不能确认的，积极主动与原参保地医疗保险经办机构做好业务沟通工作，并对提供的其他材料和数据信息进行核对确认，提出初审意见。3、复审人员按照审核标准，对转入材料进行复审，发现异常情况及时查清原因，确保信息准确。4、按照授权权限将审核确认的信息录入到计算机信息系统。5、对相关材料进行整理、归档。

三、退休人员办理趸交手续

参保单位或职工提供退休审批表和《邢台市医疗保险参保人员退休核准表》

办结时限：30个工作日

风 险 点：审核申报材料及申报数据的真实性。

防控措施：1、将申请一次性趸交的参保单位提供的材料情况作为审核重点，建立复审制度。2、初审人员对《邢台市退休人员医疗保险补缴费用核准表》显示基本信息认真核对，对其信息不能确认的，积极主动与参保单位做好业务沟通工作，并对提供的其它资料和数据信息进行核对确认，提出初审意见。 3、复审人员按照审核标准，对视同缴费月数、实际缴费月数与趸交补缴金额进行复审，发现异常情况及时查清原因，确保信息准确。4、按照授权权限将审核确认的信息录入到计算机信息系统。5、对相关资料进行整理、归档。

四、定点医疗机构费用结算

审核人员根据结算表与系统数据信息进行核对并对住院资料进行审核

定点医疗机构提供医疗机构医疗保险医疗费用结算表和住院资料

办结时限：10个工作日

风 险 点：对定点机构上传信息系统费用数据的准确性和真实性的审核

防控措施：1、对定点机构的住院人次、住院总费用进行重点审核。2、业务经办人员根据信息系统上传数据进行结算，并与定点机构提供的数据信息进行核定，确保数据信息准确性。3、业务经办人员按照结算办法结果进行初审、复审后，报财务科进行结算。

风 险 点：对定点机构上传信息系统费用数据的准确性和真实性的审核

防控措施：1、对定点药店的刷卡人次、刷卡总费用进行重点审核。2、业务经办人员根据信息系统上传数据进行结算，并与定点药店提供的数据信息进行核定，确保数据信息准确性。3、业务经办人员按照结算办法结果进行初审、复审后，报财务科进行结算。

医保中心初审人员对是否满足转院要求和提供资料是否真实进行审核

风 险 点：1、转诊转院人员资格及所选医院的资格。2、转诊转院申报资料的真实性、完整性。

防控措施：1、依照转诊转院审批程序，建立复审机制，对申请人所患疾病是否符合转诊转院要求、提供病历资料的真实性做重点审核。2、初审人员按照审批标准提出初审意见。3、复审人员按照审批标准进行整理、归纳。4、如果情况紧急可电话告知医保中心，并在3个工作日内补办手续。5、对相关材料进行整理、归纳。

七、特殊疾病、慢性病审批

风 险 点：1、申请特殊疾病、慢性病人员资格。2、特殊疾病、慢性病申报材料的真实性、完整性。

防控措施：1、依照特殊疾病、慢性病登记审批程序，建立以初审、复审、审批为主体的内控制度，对参保职工所申报的病种、提供病历资料做重点审核。2、初审人员按照审批标准提出初审意见，不得超范围、超时间、超病种审批。3、组织医学专家按照审批标准进行复审后，送主管领导主要领导审批。4、对相关材料进行整理、归纳。

八、特殊检查、特殊治疗审批

风 险 点：1、申请执行特殊检查、特殊治疗医疗机构。2、特殊检查、特殊治疗人员资格3、特殊检查、特殊治疗申报材料的真实性。

防控措施：1、依照特殊检查、特殊治疗审批程序，建立复审机制，对申请人提供病历资料的疾病与治疗是否一致做重点审核。2、初审人员按照审批标准提出初审意见，不得超范围、超时间、超限额审批。3、复审人员按照审批标准进行复审，主管领导定期抽查。4、对相关材料进行整理、归纳。

九、定点医疗机构、定点零售药店监督管理

把巡查记录经巡查人员整理签字后报复审人员审核并提出审核意见

医保中心对定点医疗机构、药店进行定期或不定期巡查、审核

风 险 点：能否认真履行定点服务协议以及认真执行定点医疗机构、零售药店考核办法及医疗保险相关政策、法律法规。

防控措施：1、现场监督。现场监督检查时，必须由两人以上经办人员进行工作；根据检查情况现场填写“现场监督检查记录单”，并经所查定点医疗机构、定点零售药店在场人员签字确认。医疗机构现场检查重点是门诊和药房，核对病人身份和诊疗情况，杜绝挂床住院、冒名顶替、假用药、假检查、假治疗及串换诊疗项目等；零售药房重点检查是否存在超剂量、超规格大处方、过期药三无药及串换生活用品，严格掌握处方药相关规定。监督人员根据现场检查情况及有关规定提出处理意见，报主管领导审批后通知所查定点机构，限期反馈意见后，报主要领导审批后组织实施。2、抽调病历、处方检查。监督人员要对抽调病历与费用明细、处方与微机小票核查，重点检查是否因病施治、合理用药，分解住院、降低住院标准等；药店处方是否处在超剂量、超规格大处方及是否存在串换生活用品等进行初步审核。将发现的问题进行归纳登记，复审人员对病历进行二次审核，并对初审人员的审核记录进行核对后提出初步处理意见，报主管领导审批后通知所查定点机构，限期反馈意见后，经主要领导审批后组织实施。3、网上监控。监督人员在网络监控时，初审人员通过调取参保人员就医数据和就医情况，对定点医疗机构重点监控门诊和住院病人骤增、多次住院、跨科室诊疗、频繁开药、超量开药、过度检查、过度医疗等可疑问题；对定点零售药店重点监控频繁刷卡、超量取药等问题进行分析，对违规数据形成书面监控结果初步意见，报送主管领导审批后组织实施。4、年度考核。监督人员按照考核办法采取实地考核、网上考核、数据考核，对定点医疗机构、定点零售药店的服务质量进行分值评价，形成考核结果，报主管领导同意后实施。5、医保中心联合劳监大队对两定点单位进行监督检查，对监督过程发现的问题要如实记录并依规处理。 6、对相关材料进行整理、归纳。

办结时限：12个工作日

风 险 点：1、医疗费用申报资料的真实性和完整性。2、医疗报销人员资格

防控措施：1、依据医疗费用审核报销审批程序，建立以初审、复审、审批为主体的多层次内控制度，对医疗费用报销的审批手续、病历资料、票据、费用明细的真实性和完整性做重点审核。2、就医资格审核，初审人员首先对转诊转院、特检特治、急诊外诊报销申请人提供病历资料的疾病和备案材料是否一致做重点审核；异地安置人员病历资料与其定点医疗机构信息是否一致做重点审核。3、医疗费用核定，初审人员按照药品目录、诊疗目录及服务设施目录对医疗费用进行审核结算。4、对相关材料进行整理、归纳。

城乡居民养老保险业务经办流程及风险防控

办结时限：每年7—9月

风险 点： 1、参保范围；2、特殊群体信息确认；3、户籍、身份证信息确认；4、参保信息录入。

防控措施：1、利用信息系统录入参保人信息；2、逐级审核资料，《参保登记表》签字，并加盖公章。3、建立城乡居民保参保信息年度公示制度，每年定期公示村参保缴费人员名单、缴费标准等信息。4、建立监督举报制度，通过在村张贴、媒体公布、网络等方式公开举报电话，接受广大群众对违规行为的监督举报。

复核、录入信息系统、汇总上报《缴费汇总表》，与县所会计、银行对账

登记缴费信息，初审、公示、上报《缴费人员明细表》，建立缴费台账

办结时限：每年7—9月

点：1、金融机构征收保险费；2、收入户、支出户的款项收支；3、财政专户基金和利息收入；4、会计账目登记；5、账证、账账、账表是否相符。

1、村级协办员监督银行工作人员收取保险费，开具缴费凭证，同时建立缴费台账。2、乡镇服务所工作人员逐个审核参保缴费人员身份信息、缴费档次，录入信息系统。3、县财务管理人员建立规范登记会计科目，按照对账制度定期与金融机构、财政部门进行对账，确保“账表、账账、账证、账实”相符。

提供相关证件及资料，填写《变更登记表》、《注销登记表》

风 险 点：1、相关证件审核；2、变更、注销信息录入；3、个人账户余额一次性结算、支付。

防控措施：1、利用信息系统进行参保人信息变更、注销，严禁擅自手工处理；2、逐级对上报资料进行审核，《变更登记表》、《注销登记表》签字，并加盖公章；3、业务经办人员初审、财务人员复核，负责人签字后，办理参保人信息变更、注销；4、建立监督举报制度，通过在村张贴、媒体公布、网络等方式公开监督举报电话，接受广大群众对违规行为的监督举报。

风 险 点：1、转入人员参保信息录入；2、转入的个人账户储存额到账处理；3、转出的个人账户储存额一次性划拨；4、转出人员信息注销。

防控措施：1、利用信息系统办理参保人关系转移，严禁擅自手工处理；2、业务经办人员初审、财务人员复核，负责人签字后，个人账户储存额结算一次性划拨，办理参保人关系转移。

风 险 点：1、领取资格申报； 2、个人账户结算；3、待遇核发；4、未认证、判刑人员待遇暂停、恢复； 5、注销个人账户余额支付。

防控措施：1、利用信息系统进行待遇核定、发放、注销；2、逐级对资料审核，《待遇申报表》签字，并加盖公章；3、按月上报死亡、被判刑人员信息；4、待遇经办人员通过业务经办审核、负责人签字，进行发放；5、每年4月、10月进行资格认证；6、每月新增人员与社保领取人员进行比对，每季度与财政供养人员进行比对，杜绝重复领取待遇。7、建立领取人员月公示制度，每月定期公示村待遇领取人员信息。8、建立举报制度，通过在村张贴、媒体公布、网络公开举报电话，接受广大群众对虚报冒领、弄虚作假等违规行为的监督举报。

工伤生育保险管理所业务经办流程及风险防控

参保单位持缴款单到工伤保险经办机构备案，并为其开具缴费发票

参保单位以现金或转账方式向工伤保险经办机构银行账户缴费

风险点：是否足额收缴工伤保险费

防控措施：对参保单位提供的缴费申报材料，由两人审核签章

二、 工伤保险待遇审核发放

办结时限：30个工作日

风险点：是否按规定的工伤药品目录范围核定工伤医疗费用

防控措施：对工伤人员的医疗费用材料由两人审核

财务审计股股室业务经办流程及风险防控

社保基金及专项资金拨付申请

申请拨付的基金及专项资金到账后，经办机构及时报送拨付凭证复印件，财务审计股以此进行登记

经办机构持审批后的申请拨付资金报告及相关资料向财政局申请拨付

各经办机构将申请拨付资金报告及相关资料经主管局长同意后报送财务审计股

防控措施：与财政部门共同监督基金安全，确保基金专款专用。

保险福利股业务经办流程及风险防控

一、机关事业单位在职及退休各种津补贴审核审批

风 险 点：1、利用职务之便徇私舞弊，收受贿赂；2、故意刁难拖延受理，延长审批时限；3、接受审批人员宴请及礼物

防控措施：1、严格审核条件、审核权限。2、坚持公正公开的原则及时审批

风险点：1、利用职务之便徇私舞弊，收受贿赂；2、故意刁难拖延受理，延长审批时限；3、接受审批人员宴请及礼物

防控措施：1、严格审核条件、审核权限。2、坚持公正公开的原则及时审批

三、企业职工退休手续核准

办结时限：15个工作日

风险点：1、利用职务之便徇私舞弊，收受贿赂；2、故意刁难拖延受理，延长审批时限；3、接受审批人员宴请及礼物。

防控措施：1、严格执行《关于贯彻河北省企业职工基本养老金计发办法有关问题的通知》和《养老保险处退休审批工作程序（试行）》。2、每项业务接受社会监督，公开与行使职权或事项办理过程的有关情况。

四、企业职工特殊工种、因病军转干部提前退休审核

风险 点：1、利用职务之便徇私舞弊，收受贿赂；2、故意刁难拖延受理，延长审批时限；3、接受审批人员宴请及礼物。

防控措施：严格按照《国务院关于颁发<国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法>和<国务院关于工人退休、退职的暂行办法>的通知》（国发[号）；《河北省人事厅、卫生厅关于机关事业单位工作人员因公（工）伤残、因病（非因公）退休、退职医务劳动鉴定有关问题的通知》（冀人发字〔1996〕58号）；《河北省人力资源和社会保障厅、河北省劳动能力鉴定委员会关于做好机关事业单位工伤认定和非因工伤残或因病丧失劳动能力鉴定工作的通知》（冀人社字[2009]32号）等文件要求，进行企事业单位工作人员因病（非因工）丧失劳动能力提前退休（退职）政策制定和审核工作。

五、机关事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助审批

单位申报（携带身份证、户口本原件及复印件、照片两张）

单位按规定填写《机关事业单位在职、（离退休）工作人员死亡后遗属生活困难补助审批表》

点：1、申请材料不全或不符合条件而受理；2、申请材料和条件齐全却故意刁难拖延受理；3、不按规定程序审批；4、故意拖延时间，超出规定时限；5、利用职务之便徇私舞弊，收受贿赂或接受宴请等。

防控措施：1、严格审核条件、审核权限。2、认真按照政策依据和上级规定，按程序办理死亡后遗属生活困难补助手续。

六、企事业职工工伤申报及工伤保险待遇审核

办结时限：30个工作日

点：1、申请材料不全或不符合条件而受理；2、申请材料和条件齐全却故意刁难拖延受理；3、不按规定程序审批；4、故意拖延时间，超出规定时限；5、利用职务之便徇私舞弊，收受贿赂或接受宴请等。

防控措施：严格按照《工伤保险条例》有关规定认定工伤或者视同工伤。

七、机关企事业单位职工参加工作时间及工龄认定审核审批

风险点：1、申请材料不全或不符合条件而受理；2、申请材料和条件齐全却故意刁难拖延受理；3、不按规定程序审批；4、故意拖延时间，超出规定时限；5、利用职务之便徇私舞弊，收受贿赂或接受宴请等。

防控措施：1、严格审核条件、审核权限。2、坚持公正公开的原则及时审批。

八、机关事业单位工作人员正常退休审核审批

单位填写《退休审批表》，提供职工本人档案，报县社会保险事业管理所

办结时限：15个工作日

点：1、申请材料不全或不符合条件而受理；2、申请材料和条件齐全却故意刁难拖延受理；3、不按规定程序审批；4、故意拖延时间，超出规定时限；5、利用职务之便徇私舞弊，收受贿赂或接受宴请等。

防控措施：1严格按照《国务院关于颁发<国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法>和<国务院关于工人退休、退职的暂行办法>的通知》（国发[号）和《河北省人民政府关于印发公务员工资制度改革等四个<实施办法>的通知》等文件要求，进行机关事业单位工作人员退休（退职）人员计发退休（退职）费标准审核工作。

首席科学家能用任命这个词吗

职务可以认命这只是个荣誉称号而已不能用任命这个词

骑马与砍杀战团任命谁为首席官最好

任命队伍技能贡献最小，战斗力最弱的那个。

功能都是一样的，而且还可以随时更换。

世界银行行长近日任命哪位中国人为世界银行首席经济学家

总经办2010）字003号为适应新形势下经营战略需要，经公司董事会议决议，决定对以下同志新的人事任命，现予以公布，具体任命如下：任命_______同志为（总务办\\\/经营办）副主任，全面负责总务办\\\/经营办管理工作，并兼任综合经营科科长一职，主持该部门的日常工作，执行及监督公司董事会下发的各项工作任务； 以上任命决定自发布之日起即开始执行，职务调整后，薪资相应调整。

特此通告 签发：总经办主任_______日期：____年____月_____日抄报：_______ 存档：行政办 人事任命书范本二：人事任命书 上海市工商局：我代表_______有限公司,兹任命_______(先生\\\/女士)担任我公司驻上海代表处首席代表。

董事长签名：_______(或总经理签名)(签字人印刷体姓名及职务)签字日期：____年____月_____日*授权书也可称为任命书,委托书须备中、英(或日)文版本的原件。

港澳企业只有中文件即可。

*须由董事长或总经理签名及签名的印刷体。

*须写明被委托者的具体职务，而不能写全权负责办事处的事务，如：(对)本公司任命ⅩⅩ先生担任北京办事处首席代表(错)授权ⅩⅩ先生全仅负责本公司北京办事处的事务*如贵公司拟委任董事长或总经理当中的任何一位兼任办事

就是一个班级的负责人首席班主任职责1早起,班会,育人,晚寝,一日三餐督促学生早进教室. 2 负责班级管理阶段目标和学期目标的制定.3 负责班级管理规章制度的制定.4 负责班级文化建设(黑板报,教室布置等)5 负责班干部的任命及培训.6 负责全班学生思想教育及行为规范的检查与落实.7 能有效组织班会,组织本班各种活动，有效调动学生热情. 8 班级计划,总结,学年评语的书写.9 学生请假的审批.10 按时参加学校,专业部的各种会议,落实会议精神.11 进行家访,采取各种形式加强与家长联系,共同教育研究学生. 12 其他.以上为首席班主任的职责.

董事长，总经理，总裁，CEO都是由谁任命的他们的工作主要是什么

董事长是董事的一员，由股东会选举出董事，然后董事会选举出董事，董事长没有实际的职务，主要就是引导董事会任命公司重要职员。

总经理和CEO都是由董事会任免的，CEO差不多就是策划公司的计划和目标，总经理就是大小事务包办。

总裁其实和CEO的概念差不多，是仅次于CEO的行政人员，有时候是CEO兼职。

首席执行官与董事长的区别

首席执行(CEO): 公司董事会理人.执行董事会授予的部营管理权利.是公司政策执行机构的最责人.通常由董事长兼任. 总裁: 仅次于CEO的公司第二号行政负责人.是行政负责人,所以总是裁人.一般由CEO兼任. 总经理、首席营业官(COO): CEO的助手,公司的第三号人物.负责公司的日常营业.不是行政,所以他不裁人. 董事长: 公司董事会主席,直接领导公司里的董事会,以及附设的执行委员会、任免委员会、薪酬委员会、审计委员会等一些专门委员会.是公司的老大. 总经理和总裁们纷纷改称CEO，这个缩写词比它的中译版首席执行官更简洁，在中国人心目中更有神圣感，于是便出现了今天CEO满天飞的局面。

刚刚从大学毕业的年轻人骄傲的在名片上印着自己是某家新公司的CEO，海尔这样年营业额上百亿的大企业总裁也要求别人称他CEO，但大部分人并不知道这个英文缩写词的实质内涵。

董事长，总裁，CEO，这三个公司领导者的称谓不仅仅是文字游戏，它包涵了企业管理制度的基础，与其说是权力的基础，还不如说是义务的基础。

如果权力变成了一种享受，甚至连权力拥有者的称谓都变成了一种享受，那真是糟糕透顶。

但媒体并没有意识到这三个称谓的微妙差异，经常把President译成董事长或首席执行官，CEO有时候又被译成总裁，情况十分混乱。

Chairman这个职务可能是现代公司管理层最早确定的职务之一，因为它是股东利益的最高代表，理论上讲是公司管理层所有权力的来源President和CEO都由Chairman任命，董事会只能由Chairman召集，非例行的股东大会一般也只能由Chairman召集（或者由股东联名呼吁召集，这要看公司章程）。

因此我们常常看到一位弄砸了许多事情的CEO被罢免，却依然保留董事职务；即使他没有多少股份，仁慈的股东往往也会允许他在董事会继续呆下去。

怎样设置企业的高层管理人员职位，以及如何界定他们的职责权限，是一个在实际上和法律上都还没有公认标准的问题。

从公司治理结构比较完善的美国的情况来看，也并没有一个公认的联邦标准。

美国绝大多数州规定上市企业至少要有三名行政官员：总裁（President），董事会秘书（Secretary）和财务主管（Treasure）。

除此之外，企业的董事会可以根据公司章程（Bylaw）任命任何数量的其他行政官员,包括CEO，COO职位，但并非法定必设。

换言之，企业的行政长官的职权划分并没有一个统一的标准，而是因企业不同而不同。

两位同样具有CEO头衔的行政长官的实际权力可能相去甚远。

这是因为企业的法定权力机构是董事会，而董事长的实际权力在不同企业之间相差很大。

从美国实际来看，CEO，董事长在什么情况之下可以或不可以代表企业，有很大差异。

1973年美国American Express vs.Lopez 案例中，法院判决意见指出“董事长一职在其演化过程中在不同企业出现了不同的走向。

在有的企业，董事长一职由首席执行官兼任，他可能把日常事务都交付给了一位年轻的经理，但仍然执掌大权；在其它企业，董事长由资深、退休的首席执行官担任，但实际只起咨询参谋作用。

在另外一些企业，董事长和首席执行官则成为权力大体平等的“双首脑制度”。

还有的企业则设“CEO办公室“，由几个高级行政长官共同执行企业权力。

因此，美国法律中对企业行政首脑（不管头衔是总裁，还是首席执行官或其它职称）的“明显权力”（Apparent authority）和“实际权力”（Actual Authority）有很详细的讨论。

一般来说，在处理企业的一般业务时，企业首长被认为可以代表企业做出有法律约束力的决定；而对于特别业务（Extraordinary Business），如出售企业的重大资产，收购兼并其它企业，重大捐赠，或为其它企业担保债务等等，则不能代表企业，而需由董事会决议。

因此，从实践来看，是否需要同时设CEO，总裁，COO，要根据企业的规模、业务种类、总裁更替计划的需要来定。

美国企业的通常实践是CEO作为一把手，而把总裁和COO作为培养一把手接班人的过渡性岗位。

但是并不是所有的企业都必须同时设这三个岗位。

美国管理最好的企业，通用电气就只设CEO，而不设COO。

1．目的：通过规范人事程序使组织的人力资源效用最大化

2．范围：公司所属各部门、厂部、项目公司员工的转正劳动关系建立离职调动晋升、降职停薪留职离职复职交接手续等

3.1新进员工试用期满劳动关系延续与解除由员工所在部门经理/主管提出、审核交人事部审核报总裁核准

3.2员工在职的各项异动人事手续由员工本人填写相关手续审批表,报员工所在部门经理/主管审核交人事部审核报总裁核准

3.3员工某职务代理期满正式任职与否由员工所在部门经理/主管提出、审核交人事部审核报总裁核准

1．公司职员试用期根据劳动合同约定（详见《劳动合同管理制度》）试用期中如该员工工作及能力优异经其主管评鉴交人事部审核报总裁核准后可相应缩短其试用期限如员工在试用期间表现欠佳、品行恶劣、无法胜任工作用人单位应随时呈转人事部予以解聘

2．新进(新晋)部长级以上员工入职第一个月结束后人事部应在一周内跟进其实习和工作状况通过面谈和上下属访谈方式了解其上下级对其工作的评价并填写《新员工跟进表》汇报总裁

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