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质量月活动方案(精选15篇)

  为确保活动高质量高水平开展,往往需要预先进行活动方案制定工作,活动方案其实就是针对活动相关的因素所制定计划类文书。那么优秀的活动方案是什么样的呢?下面是小编收集整理的质量月活动方案,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

  质量月活动方案 篇1

  本次活动以“提高质量管理意识,加强过程质量管理,保证质量信誉,认真贯彻集团公司双百方针”为指导思想。

  经过开展多种形式的质量教育、培训、学习和检查活动,全面提高项目部全体员工的质量管理素质,强化质量意识,牢固树立“质量为本”的服务理念,解决当前在施工管理过程中存在的质量问题;同时也为了进一步加强项目部质量管理控制工作,确保本项目部的质量管理体系能够有效运行。

  本次活动的主题是:保质量、创精品、为业主、促和谐。

  为切实推动工程质量月活动的顺利进行,成立第五十六项目部“质量月”活动领导小组,人员组成如下:

  组长:姜传伟项目经理副组长:李华兵(项目总工)

  组员:各专业工程师、工程管理人员、施工队负责人六、活动的步骤和时间安排

  本次质量月活动共分四个阶段进行:

  第一阶段:宣传阶段(20xx年9月1日至9月10日)

  第二阶段:自查自纠阶段(20xx年9月11日至9月15日)

  第三阶段:检查整改阶段(20xx年9月16日至20xx年9月25日)第四阶段:总结阶段(20xx年9月26日至9月30日)

  七、活动的重点资料

  1、召开“质量月”活动动员大会

  项目全体人员及各施工队主要管理人员参加,并由施工队代表进行确保质量目标的宣誓。

  2、广泛宣传、深入发动

  ⑴、要经过多种途径向项目部全体员工传达质量月活动的重要性,引导员工从思想上树立质量意识,在全项目部构成振奋精神、迎难而上的氛围,为搞好质量月活动奠定坚实的思想基础。

  ⑵、要广泛宣传质量月活动的意义、目的、要求、方法、步骤,深刻认识到开展质量月活动的紧迫性和必要性,本着对项目部、对员工高度负责的态度,认真、务实地投入到质量月活动之中。

  ⑶、要强化全员意识,经过召开座谈会、张贴学习专栏、制作宣传板报等方式和途径,把活动的精神传达给每一位员工,做到一个不漏,人人皆知。

  ⑷、按照分公司要求悬挂“质量月”活动宣传标语;开展1次“每人提一条合理化提议”活动,提议合理的视实施效果情景给予必须奖励;曝光3次工程质量不合格的处理情景,提出纠正预防措施,并处罚到职责人;选拔1名月质量标兵,给予必须的奖励;

  3、认真研究、制定方案

  项目部领导班子成员高度重视,在认真回顾工程前期质量情景后,依据分公司要求及现场施工生产情景,制定活动实施细则和推进计划。

  4、学习文件、理清思路

  采取集中学习和自学相结合的方式,按照项目部统一制定的学习计划和重点学习的资料组织学习,集中学习时间不少于3天,要强化学习资料的针对性。在学习中做到认真思考,深入剖析,理论联系实际,做好笔记,确保学习效果。继续学习技术标准、质量验收标准、设计文件等,并结合项目部自身特点和现场实际情景,继续不断的提高项目管理人员的质量意识。

  5、自查自纠、发现问题

  ⑴、项目部根据相关施工质量验收规范、标准所规定的项目,利用相应的检验方法和手段,对现阶段工程质量进行全面检查,确定工程质量是否贴合要求。

  ⑵、组织一次由各相关专业参加的质量大检查,并作检查记录。对检查出的问题下发问题处理通知单,并限期整改。对反复出现的质量问题,整改不利的施工队,视情节严重程度,下发罚款通知单。

  ⑶、进行一次实物工程质量和内业资料自查,保证内业和外业同步进行,发现问题及时纠正,把质量问题消灭在萌芽状态。

  ⑷、各级专(兼)职质检员在进行质量检查时,必须采用测量检查和目测检查相结合的方法进行,并构成检查记录。对发现的问题,要做到“四有”,即有分析、有措施、有落实、有验证。禁止不合格工序转入下道工序。

  6、落实整改职责,对检查发现的问题,实行逐级整治、全面整改。每一项整改措施都必须明确落实职责部门、职责人和完成时间,并按期进行检查,务求到达实效。对自查自纠阶段发现的有本事解决的问题,要立即加以整改;需要领导协调解决的问题要如实报告,提出提议,及时跟踪解决;对某些潜在未暴露的问题,要采取进取的预防措施。

  7、对照工程质量的各个环节、各个层次认真制定整改方案,完善制度体系,制定保障措施,规范工程质量管理的各个流程,整改工程质量中所存在的问题,到达工程质量检查整改的预期目的。

  8、逐级检查。在整改完成后,由项目部成立“工程质量检查”工作小组进行检查,项目各部门要把握好各个阶段的工作重点和方法步骤,细化活动方案,制定推进措施,以一级检查一级的方式,参照标准进行检查,严格考核,加强总结,确保不走过场、不搞形式,促进活动扎实有效地深入推进。

  9、总结提高。检查工作结束后,要及时组织召开质量月活动总结大会,通报活动的开展情景和取得的成绩,总结经验,并对下一步的工作提出要求,以促进工程质量的提高以求实现“建造精品工程,创立品牌项目”的工作目标。

  质量月活动方案 篇2

  全面贯彻党的十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,坚持新发展理念,按照高质量发展要求,充分发挥质量月活动的平台作用,紧紧围绕转方式调结构,提质增效升级,有效落实各单位质量主体职责,大力开展质量提升行动,把公司发展推向“高质量发展时代”,全面提升公司质量总体水平,为“建设千万吨级绿色智能一流炼化企业”高质量发展做出贡献。

  共创中国质量建设质量强国

  1.“质量月”活动启动

  质管中心牵头,在公司局域网发布“质量月”活动启动通知,并在公司调度会上对开展质量月活动进行全面动员和部署。(职责单位:质管中心)

  2.开展质量主题宣传活动

  (1)质管中心、党委宣传部牵头,制作质量月宣传手册。封面为2019年中国质量月图标、“质量月宣传手册”和日期字样,资料包括质量月的由来、2019年质量月活动主题、活动宣传口号、2019年质量月活动主题。(职责单位:质管中心、党委宣传部)

  (2)质管中心、党委宣传部牵头,按照集团公司《关于开展2019年“质量月”活动的通知》文件精神要求,播放“质量月”宣传口号,宣传质量知识,提升全员质量意识。9月1日7:30-8:30在公司一号门宣传屏滚动播放2019年“质量月”活动宣传口号,包括质量月活动主题、中国石化质量方针、中国石化质量目标和中国石化社会职责口号等资料,每周一7:30-8:30连续播放4周。(职责单位:质管中心、党委宣传部)

  3.最美质量人评选活动

  质管中心、党委宣传部牵头,组织在全厂开展最美质量人评选活动。9月6日前各单位推送1名最美质量人(材料为近期照片和200字左右文字),9月9日完成微信投票通道,9月10日至9月27日经过微信投票的方式进行评选,评选出5名最美质量人,评选结果经过公司局域网、石化报等媒体进行公布,公司在三季度质量例会上对最美质量人进行表彰。经过最美质量人评选活动,在公司掀起全员关注质量,全员重视质量的良好氛围。(职责单位:质管中心、党委宣传部、各运行部)

  4.开展用户质量走访活动

  质管中心牵头,组织开展用户走访活动,了解用户对九江石化产品质量方面的意见和提议,进一步加强与客户的沟通,增进了解,做好质量管理工作。(职责单位:销售中心、质管中心、生产经营处)

  5.举办质量管理知识培训

  质管中心牵头,邀请总部或行业专家来厂进行质量管理知识授课,普及全面质量管理基础知识,帮忙质量从业人员增强质量意识,提高公司质量管理水平。(职责单位:质管中心、教培中心、相关单位)

  6.开展质量月征文活动

  质管中心、党委宣传部牵头,组织全员开展一次以“弘扬工匠精神,提升质量水平”为主题的有奖征文活动,题材不限、字数不限。各单位9月25日前完成不低于2篇的文章,并在公司局域网发表,发表的文章交到质管中心质量管理科处。公司工会将组织评选出优秀文章进行表彰并在局域网公布获奖名单。(职责单位:质管中心、群众工作处、群众工作处、相关单位)

  7.开展“我为质量提提议”活动

  质管中心、群众工作处牵头,组织开展“我为质量提提议”活动。经过深入挖掘影响公司质量安全、质量效益、质量风险、质量目标、质量考核、质量监督、质量攻关等一系列质量因素的问题,向公司提出建设性的质量改善提议,提议经审核并采纳后予以奖励。各单位在9月25日前将不低于5项的合理化提议交到质管中心质量管理科。质量例会上将对优秀的提议进行表彰并在公司局域网公布获奖名单。(职责单位:质管中心、生产经营处、党委宣传部、群众工作处、相关单位)

  8.开展质量大检查活动

  质管中心、生产经营处牵头,围绕质量职责落实情景、过程质量管理、产品质量管理、化工原材料管理等情景组织一次全厂质量大检查,进一步提高职工的质量安全意识,提升公司质量管理水平。(职责单位:质管中心、生产经营处、军代室、各运行部)

  9.举办QC成果发表会活动

  质管中心牵头,组织举办2018年度QC成果发表会活动,促进各单位间技术交流,不断提高公司QC成果水平。(职责单位:质管中心、党委宣传部、各运行部)

  10.召开质量例会活动

  质管中心牵头,组织召开公司2019年三季度质量例会,对质量月的工作进行总结,对相关工作和人员进行表彰。(职责单位:质管中心、相关单位)

  质量月活动方案 篇3

  1.进一步提高全员的质量意识;

  2.推动全员学体系、遵守体系;

  3.提高员工不良品检出率,减少不良品流出。

  4.提高工作质量,从而提升产品实物质量。

  民品质量部、航品质量部、党建企管部

  五、活动的方式及奖励

  各单位选取1-2项QC活动项目参加公司级QC活动发布会,并在2019年9月5日前构成QC成果发布PPT,民品航品质量部于2019年9月10日组织进行QC课题评比,9月15日前参评课题资料报股份公司;9月25日,在股份公司进行QC小组成果竞赛。

  奖项设置:一等奖1名2000元,二等奖2名各1500元共3000元,三等奖3名各1000元共3000元,鼓励奖4名各500元共2000元,以上合计10000元。

  民品航品质量部组织一-七分厂进行检出率比赛,由民品航品质量部各抽取二个班组在不通知的情景下进行测试。

  奖项设置:一等奖1名1000元,二等奖2名各800元共1600元,三等奖5名各600元共3000元,以上合计5600元。

  3.民品质量程序文件复查及修订

  根据现行体系文件实际运行情景进行修订,结合IATF,客户的特殊要求如神龙QSB+标准、大众集团的VDA6.3、通用的BIQS标准、吉利3A标准,以及质量管理五大工具:SPC、PPAP、MSA、APQP、FMEA的相关要求和历次内、外部审核整改问题项。同时要求将每一个程序文件需要的表单格式、报告模版以及计划格式等进行梳理并纳入,最迟节点为,文件审签定稿时间:。

  4.召开航品质量工作会

  由公司主管领导就目前面临的质量形式和近期出现的典型技术质量问题给航品人员进行教育培训。

  5积极参加中央企业全面质量管理知识竞赛

  (一)竞赛知识准备阶段:

  1、资料准备:新时代全面质量管理知识普及教育全国指定教材--《全面质量管理(第四版)》购买和2019年知识竞赛复习参考题获取,完成时间。

  2、人员培训:组织人员进行集中培训和学习,熟悉竞赛资料和竞赛要求,完成时间。

  (二)组织人员参加竞赛:

  1、经过网上和手机在线的形式登陆中国质量网首页(caq)竞赛答题系统进行答题,完成时间。

  2、此次活动设优秀个人奖和优秀组织奖(结合员工参与率、参与人数、答题平均分等综合研究)。对优秀个人取前20名获奖,获奖的个人每人奖励200元,设单位优秀组织奖1名,获奖的单位奖励1000元,共计3000元。

  质量月活动方案 篇4

  坚持以树立质量第一的强烈意识,大力实施质量强市战略。深入开展质量提升行动,全面提升质量水平,在全社会努力营造“政府重视质量、企业追求质量、人人关注质量”的浓厚氛围,为新时代建设创新驱动经济强市、生态宜居美丽xx供给坚实的质量保障。

  树立新发展理念推动高质量发展

  (一)吹响质量号角,举行一个全市“质量月”活动启动仪式。市政府组织在肃宁县举办全市“质量月”活动启动仪式,动员全市各级、各有关部门经过9月份一个月的集中活动,更广泛地宣传质量,推动质量强市建设。

  (二)明确质量任务,召开一次质量工作大会。组织召开全市质量提升工作推进大会,深入贯彻落实省质量大会精神,对全市开展质量提升行动进行安排部署。

  (三)播报地方政府质量工作动态,组织一期“县(市、区)长(主任)谈质量”专题访谈。市委宣传部会同市实施质量强市战略领导小组办公室联合《xx日报》、xx广播电视台等主流媒体利用现有质量专栏,推出创立质量强市高端访谈,邀请各县(市、区)长、管委会主任理解访谈,介绍质量对各地发展的推动作用、重要意义和各地在推动质量提升过程中的重大决策、进取成效。

  (四)增强质量氛围,开展一次质量公益活动。结合xx实际,面向普通消费者,组织开展科普宣传、“你送我检”免费检测等公益活动,增强与社会公众的质量互动,让普通消费者感受到质量就在身边。

  (五)强化质量意识,组织一次企业家质量教育培训。面向我市重点企业负责人,联合中国计量大学举办一期企业家质量高端培训班,引导企业质量改革创新。

  (六)推广先进质量管理方法,开展一次质量大讲堂活动。面向全市百家重点企业,经过开展专题质量管理培训、邀请专家研讨、标杆企业现场观摩学习等方式,引导广大企业采用精益生产、卓越绩效管理模式等先进质量管理方法,不断强化企业的标准意识、质量意识和品牌意识。

  (七)传播质量知识,组织一次质量安全宣传进学校活动。组织特种设备安全宣传进学校活动,经过现场讲解、播放影片、互动问答和宣传册发放等方式,宣讲电梯乘坐安全知识以及遇到电梯故障时的正确处置方式,提高学生的电梯安全意识和自我保护本事。组织开展“阳光纤检进学校”活动,对大中专院校学生公寓床上用品进行监督检查。开展中小学质量专题教育,面向中小学师生免费发放质量教育宣传手册,传播质量教育相关知识。

  (八)传播质量声音,开展一次“质量故事大赛”。面向全市征集有关品牌、百年老店、能工巧匠等资料的故事。xx市实施质量强市战略领导小组办公室组织在全市范围内评选出十个获胜故事,并在市级媒体进行展播。

  (一)高度重视,精心组织。各县(市、区)、各部门要牢固树立“质量第一”的强烈意识,结合地方特色和部门职能,认真谋划“质量月”活动,为深入开展质量提升行动创造良好氛围。要围绕“质量月”活动主题,制定工作方案,细化职责分工,确保“质量月”活动有声有色开展。

  (二)扎实推进,确保实效。各县(市、区)政府、管委会要加强统筹协调,为“质量月”活动供给必要的政策和经费支持。市直各相关部门要利用“质量月”活动平台,集中力量开展攻关,在重点质量问题上实现突破,有效提升产品、产业的质量水平,同时做好各县(市、区)对口部门的督导指导,共同开展好“质量月”活动。

  (三)创新形式,加强宣传。要紧密结合各自实际,创新形式,组织开展形式多样、群众喜闻乐见、寓教于乐、各具特色的质量活动,使“质量月”活动更加深入人心。要充分发挥舆论的宣传引导作用,借助传统媒体和新兴媒体广泛宣传、普及质量工作。

  (四)企业主体,群众参与。广大企业要发挥主体作用,进取开展体现企业特色的质量活动,弘扬先进质量文化和“工匠精神”,增强企业的质量意识和职责感、使命感。各地要广泛发动群众参与质量活动,普及质量知识,提升全民质量意识,夯实质量工作的群众基础。

  各县(市、区)、各相关部门要在2018年9月30日前将活动总结、有关活动图片及视频报xx市实施质量强市战略领导小组办公室。

  质量月活动方案 篇5

  本次活动以进一步贯彻落实“精益求精、精诚服务;引领技术潮流,追求完美品质”的质量方针为主线,经过开展多种形式的教育、培训和产品实现过程中的质量控制活动,全员参与,全面提高员工素质,强化质量意识,视质量为生命;进一步加强质量管理控制工作,确保本公司的质量管理体系有效运行,为客户供给更优质的产品。

  1、整个质量月活动在公司管理者代表的领导下,始终坚持有条不紊的开展,由质检部全面负责实施,办公室协助配合。

  2、充分发挥技术和质量管理的作用,要求全员参与、人人提高,异常是关健岗位的有关人员要进取投入“质量月”活动,把质量意识真正落实到实际工作中去;

  3、公司各部门要对照标准和要求在质量月活动中自查自纠,对发现的不贴合项,要进取落实纠正和纠正措施,把差错率降低到最小程度;

  4、全体员工要以“质量月”活动为契机,全面提高质量意识和技术水平,增强和提高优质服务意识,经过质量月活动使中心质量管理和技术水平再上一个台阶。

  四、营销阻碍及对策

  八、专业精神和职业水准将为您带来不一样的效果

  个性化、形象化竞争日益激烈,将成为太原市地产发展的潮流。物业项目要取得优异的销售业绩,就必须把握时机,尽竭利用自身的个性资本和雄浑的势力,把自身打造成极富个性和口碑,拥有良好公众形象的楼盘。

  二、项目物业概述(略)

  三、项目物业的优势与不足

  1、位置优越,交通便捷

  位置优越:处于北城区的成熟社区之中心;徒步分钟即可到达酒店、食府、剧院、商场、超市等社区设施一应俱全。

  交通便捷:公共交通比较便捷,有三趟公交线路途径本案

  2、区内康体、娱乐、休闲设施一应俱全

  室外设施:活动广场、小区幼儿园、医院、购物广场、篮球场

  室内设施:桑拿浴室、健身室、乒乓球室、桌球室、卡拉酒廊

  房厅、房厅,面积——平方米之间的小户型,以及供给菜单式装修,对于事业有成、家庭结构简单、时尚、享受的目标购房群极具吸引力。

  1、环境建设缺乏吸引性景观

  环境建设缺乏吸引性景观,不利于引发目标购房群兴趣;不利于提升花园在公众中的知名度、美誉度和造成记忆;同时也不利于满足区内居民的荣誉感。(现代住宅不仅仅要满足居住的需要,还要满足居住者特殊的心理需求)

  2、物业管理缺乏特色服务

  物业管理方面未能根据目标购房群的职业特点和实际需求(事业有成、时尚、享受)开展特色服务,使花园在服务方面缺乏了应有的个性和吸引力。

  1、年龄在——岁之间经济富裕有投资意识或有习惯在北城生活的中老年人

  家庭构成:—口、中老年夫妻或带一小孩、单身中老年

  2、年龄在——岁之间事业蒸蒸日上月收入在元以上时尚、享受在北城工作的管理者或小私营业主

  家庭构成:—口、中青年夫妻或带一小孩、单身中青年

  五、项目物业营销阻碍及对策

  1、花园内朝向差、无景、背阴的单位难于销售。

  2、区内商铺经营状况不景气,销售业绩不佳。

  1、把区内朝向差、背阴、无景的单位作为异常单位重新命名炒作,作为特价单位适时限量发售。经过广告炒作、整体形象和价格之间的落差以及增值赠送来促进销售。

  2、商铺经营不景气,销售业绩不佳,究其原因有二。

  一是区内人气不旺,二是花园离大型购物中心太近。

  一、引爆住宅销售,带旺区内人气,促进商铺的经营和销售;

  二、根据区内居民的职业特点、年龄结构、心理特征、追求喜好和实际需求开展特色经营。例如:高品味的酒廊、咖啡厅等。

  根据物业项目的自身特点和目标购房群特殊的身份、社会地位和所处的人生阶段,我们把物业项目定位为:凸显人生至高境界,完美人生超凡享受的十分住宅。

  辉煌人生,超凡享受

  ——花园供给的(给您的)不止是称心满意的住宅……

  花园的目标购房群大部分是事业有成的中青年老板和管理阶层,或者是有固定资产投资的中老年。所以,他们的人生是与众不一样的,是辉煌的。

  质量月活动方案 篇6

  为了贯彻集团公司创一流企业的目标,全面提升员工质量意识、增强企业凝聚力和市场竞争力,公司决定举办本次“质量月”活动,现制定如下方案。

  以科学发展观为统领,以质量、品牌、标准、服务、信誉和效益为重点,围绕“以质量求生存,以质量求发展,向质量要效益”的精神,大力实施以质取胜战略,努力营造全员关注质量的良好氛围,全面提高全员质量意识,努力提高品管部质量管理水平。

  质量奠定发展、实力铸就品牌

  为加强福汉公司“质量月”活动的组织领导,特成立2015年“质量月”活动领导小组:

  活动领导小组办公室设在品管部,同志兼任办公室主任。

  “质量月”期间的各项活动均按照公司的活动要求并结合品管部实际开展,具体如下:

  1.大力营造“质量月”的浓厚氛围

  1)“质量月”活动开展之前,项目部首先要围绕“质量月”活动主题,组织召开“质量月”动员大会,进行“质量月”活动动员和部署,引导全体员工进取投入到“质量月”活动中。

  2)在大楼办公区域、主要道路,悬挂横幅、标语,并制作展板,对质量法规、质量文化等进行宣传,营造全员关注质量的良好9。

  2.开展质量专项检查活动

  品管部响应公司号召,进取开展以“查质量意识、查质量水平、查保证体系、查标准执行情景、查计量检测保证、查现场管理、查质量损失”为主要资料的“七查”活动,要经过专项检查、综合检查等形式对工程质量重点控制资料及关键点进行全面质量检查和隐患排查。

  3.开展教育培训活动

  品管部将以“质量月”活动为契机,结合部门工作实际,开展一次木芯板质量知识讲座,培训对象为木芯板现场管理员、质检员主要资料是木芯板有关规程规范、标准以及工艺。

  4、开展岗位练兵,木芯板质量竞赛活动

  以实际生产现场的生产情景作为参赛方式,考评组在参赛时间内对各个参赛单位不定期按考核资料对日常生产过程进行监督抽查,以扣分方式分别对各个参赛单位、进行考评,参赛时间结束后,由品管部对各考评成绩汇总,扣分最少的为优,整条生产班组总扣分最少的为质量最优生产线;扣分最多的为最差生产单位。

  5、有奖质量征文竞赛活动

  从4月1日起至4月30日截稿,面向公司全体人员开展以质量为主题的有奖征文活动,应征文体(如:记叙文、议论文、诗歌、散文等)不限,字数300字以上,资料健康,积极向上,但不得抄袭或摘录报刊、杂志、网站、书籍等媒体的文章。

  每个部门在质量月活动期间,必须于4月25日前提交2篇以上应征文章,4月30日前,活动委员会全体成员对各活动小组提交的质量征文进行征文质量评选.

  六、质量月活动的考核与奖励

  4月25日至4月30日活动总结期间,由活动小组经过评定、考核,评选“质量标兵”、“优秀质量单位”,具体规定如下:

  1、“质量标兵”与“优秀质量单位”评选“质量标兵”候选人(每个车间可提报2名“质量标兵”候选人),各部门可在质量月活动实施期间提出本部门候选人人选,每个候选人必须提交一份竞选报告,说明自我对质量的认识、对“下一工序就是顾客”的认知、如何保证质量、已有的贡献或成绩、竞选优势和承诺等。然后由活动小组在活动总结期评选出10名“质量标兵”,每位“质量标兵”奖励奖金200元。

  2、根据各部门质量征文情景、管理质量的改善和提升的结果考核,由活动委员会评比出第一、第二、第三名共3个“优秀质量单位”,提交总经理办公会审批,“优秀质量单位”奖金为第一名800元、第二名500元、第三名300元和优胜锦旗。对评比最终一名的部门负责人罚款300元。

  3、生产部质量竞赛活动,质量最优的生产线奖励800元,质量最优的生产工序每个工序奖励500元;质量最差生产线和质量最差生产工序所在车间主任罚款200元。

  七、质量月活动总结大会

  4月30日早上8点40分由质量月活动组长召开活动总结会议,公司领导发表讲话,对质量月活动作总结报告,品管部负责人发言。

  1.品管部要按照公司领导的要求,高度重视,周密策划,认真部署、动员、开展好“质量月”活动。

  2.要围绕“质量月”活动主题,扎实有效地开展各项活动,进取开展质量宣传活动,普及质量知识和质量法律法规,增强全体员工的的质量主体意识。

  3.质量月活动开展后,要认真总结“质量月”活动的经验教训,并对活动期间表现突出的单位和个人进行表彰。

  质量月活动方案 篇7

  为了贯彻集团公司创一流企业的目标,全面提升员工质量意识、增强企业凝聚力和市场竞争力,公司决定举办本次“质量月”活动,现制定如下方案。

  以科学发展观为统领,以质量、品牌、标准、服务、信誉和效益为重点,围绕“以质量求生存,以质量求发展,向质量要效益”的精神,大力实施以质取胜战略,努力营造全员关注质量的良好氛围,全面提高全员质量意识,努力提高品管部质量管理水平。

  质量奠定发展、实力铸就品牌

  XX年4月1日~4月30日。

  为加强福汉公司“质量月”活动的组织领导,特成立XX年“质量月”活动领导小组:

  活动领导小组办公室设在品管部,同志兼任办公室主任。

  “质量月”期间的各项活动均按照公司的活动要求并结合品管部实际开展,具体如下:

  1.大力营造“质量月”的浓厚氛围

  1)“质量月”活动开展之前,项目部首先要围绕“质量月”活动主题,组织召开“质量月”动员大会,进行“质量月”活动动员和部署,引导全体员工进取投入到“质量月”活动中。

  2)在大楼办公区域、主要道路,悬挂横幅、标语,并制作展板,对质量法规、质量文化等进行宣传,营造全员关注质量的良好氛围。

  2.开展质量专项检查活动

  品管部响应公司号召,进取开展以“查质量意识、查质量水平、查保证体系、查标准执行情景、查计量检测保证、查现场管理、查质量损失”为主要资料的“七查”活动,要经过专项检查、综合检查等形式对工程质量重点控制资料及关键点进行全面质量检查和隐患排查。

  3.开展教育培训活动

  品管部将以“质量月”活动为契机,结合部门工作实际,开展一次木芯板质量知识讲座,培训对象为木芯板现场管理员、质检员主要资料是木芯板有关规程规范、标准以及工艺。

  4、开展岗位练兵,木芯板质量竞赛活动

  以实际生产现场的生产情景作为参赛方式,考评组在参赛时间内对各个参赛单位不定期按考核资料对日常生产过程进行监督抽查,以扣分方式分别对各个参赛单位、进行考评,参赛时间结束后,由品管部对各考评成绩汇总,扣分最少的为优,整条生产班组总扣分最少的为质量最优生产线;扣分最多的为最差生产单位。

  5、有奖质量征文竞赛活动

  从4月1日起至4月30日截稿,面向公司全体人员开展以质量为主题的有奖征文活动,应征文体(如:记叙文、议论文、诗歌、散文等)不限,字数300字以上,资料健康,积极向上,但不得抄袭或摘录报刊、杂志、网站、书籍等媒体的文章。

  每个部门在质量月活动期间,必须于4月25日前提交2篇以上应征文章,4月30日前,活动委员会全体成员对各活动小组提交的质量征文进行征文质量评选.

  六、质量月活动的考核与奖励

  4月25日至4月30日活动总结期间,由活动小组经过评定、考核,评选“质量标兵”、“优秀质量单位”,具体规定如下:

  1、“质量标兵”与“优秀质量单位”评选“质量标兵”候选人(每个车间可提报2名“质量标兵”候选人),各部门可在质量月活动实施期间提出本部门候选人人选,每个候选人必须提交一份竞选报告,说明自我对质量的认识、对“下一工序就是顾客”的认知、如何保证质量、已有的贡献或成绩、竞选优势和承诺等。然后由活动小组在活动总结期评选出10名“质量标兵”,每位“质量标兵”奖励奖金200元。

  质量月活动方案 篇8

  为进一步贯彻落实学校在本学期即将开展的“教学质量月”活动,加强学院的教学管理,采取切实措施搞好教学工作和质量工程建设,进一步提高教学质量、改善教风学风,规范教学常规要求,探讨课堂教学艺术,提高课堂教学效率,我院特制定本次活动实施方案如下:

  深入贯彻落实教育部关于实施高等学校本科教学质量与教学改革工程的一系列部署和《中共云南省委、云南省人民政府深化改革大力发展高等教育的决定》精神,深化教学改革,以“教学质量月”活动为抓手,集中做好一批与教学相关的工作,营造浓郁的氛围和较大的声势,引起全体师生对教学工作的重视,进一步明确教学中心地位,进一步增强质量意识,提高自身和学校整体教学水平,把质量工程落到实处,促进学院的教育教学质量再上一个新台阶。

  以“关注课堂教学、提高教学质量”为本次“教学质量月”活动的主题,经过本次活动,引导教师进一步更新教育观念,强化质量意识,规范课堂教学,促进课堂教学资料和教学方法改革,加强教师间教育教学技能与经验的交流;进取引导学生遵守课堂教学纪律,勤奋学习,树立良好学风。

  为加强“教学质量月”活动的协调和检查,保障各项活动的顺利推进和落实,学院特设如下活动组织机构:

  (一)继续教育学院活动资料

  1、加强院领导听课和同行专家听课

  在活动期间院级领导听课不少于2次,并填写领导听课表,了解一线教学情景,并及时将教师授课中存在的问题反馈给任课教师;认真了解教师对学校教学工作的意见和提议;要深入到学生中间征求学生对教学安排、管理、教师授课的意见和提议。

  由学院组织本院或邀请其他学院教学经验丰富的专家、教授对本学院教师进行听课,填写同行专家听课表。听课工作贯穿整个“教学质量月”活动期间。

  2、组织教学专题讲座和教学研讨会

  学院以教研室为单位,组织教学专题讲座和教学研讨会,围绕如何改善教学方法、更新教育教学理念、加强课堂控制等展开研讨,提高教学质量。

  3、建立学生教学信息员制度

  为及时、全面了解学院教学运行基本情景,加强对教学工作的信息反馈,完善教学质量监控体系,提高教育教学质量,根据“云南民族大学关于印发学生教学信息员制度的通知”要求,建立学院学生教学信息员队伍,参与学院的教学管理。

  4、开展课堂学习情景检查

  主要检查学生的学习态度,包括遵守课堂纪律、刻苦学习情景。根据学院的具体情景,重点检查学生的到课率,以教务科为主,班主任配合,进取探讨提高学生课堂到课率的方法,构成行之有效的措施并加以实施,提高课堂教学质量。

  5、成立网络课堂考察小组,构建远程教学框架

  我院拟经过应用现代化的远程教育手段,引进优质教学资源,集中开设高质量的网络课程,以解决成人教育生源竞争日趋激烈、工学矛盾日益突出的现状,提高课堂教学的质量。虽然此项工作工程浩大,但学院拟在“教学质量月”活动期间成立网络课堂考察小组,构建远程教学框架,并以“教学质量月”活动为契机,在今后的工作中进取探讨并实施网络教学,提高课堂教学的质量。

  (二)预科教育学院活动资料

  1、加强教研室主任听课和教师之间听课,了解各科目和各班级教学情景,增进教师之间相互学习和借鉴,取长补短。在“教学质量月”活动期间,按学校规定,学院领导听课不少于2次并做好相关工作外,要求教研室主任对本教研室的教师每人各听一次课,并填写教研室主任听课表,及时将教师授课中存在的问题反馈给任课教师;认真了解教师对教学工作的意见和提议;深入学生中间征求学生对教师授课的意见和提议。要求本教研室教师之间相互听一次课,填写同行教师听课表,教师本人要认真学习和借鉴他人好的教学方法,取长补短,相互学习和促进。听课工作贯穿于整个教学质量月活动。教学督导的听课工作照常进行,要求学院教学督导成员至少听一次课。

  2、加强教师培训,举办全院示范教学课或公开课,开展教学观摩。学院邀请教学效果好、教学经验丰富的教师进行2—3次的示范课或公开课的授课,让全院教师观摩,学习和借鉴好的教学方法、教学经验,提高自身课堂教学水平。

  3、开展优秀教案评比活动。要求每位教师提交一份教案参评,学院组成评委会,评选出优秀教案,并给予物质奖励。经过优秀教案评比,促进教师认真备课,提高教学质量。

  4、组织学院和教研室教学研讨活动。在教学质量月活动期间,学院组织一次教学研讨会,对20xx—20xx学年教学工作进行总结分析,围绕如何改善教学方法,更新教学理念,提高教学质量等开展研讨。各教研室按照学校活动安排,至少开展一次教研活动。

  5、建立学院学生教学信息员制度。按照学校要求,建立学院学生教学信息员队伍,及时、全面了解学院教学运行情景,加强对教学工作的信息反馈,完善教学质量监控,提高教育教学质量。

  6、进一步加强课堂学习情景检查。强化课堂双考勤制度,严格执行早操、早自习、晚自习和自习课考勤制度。重点检查学生课堂教学、自习课以及早操、早自习、晚自习的出勤情景;课堂纪律(学生听课是否认真,有无玩手机、打瞌睡、看报纸杂志等)情景;坚决杜绝无故缺课、迟到、早退现象,端正学生学习态度,培养好的听课和学习习惯。

  7、举办英语词汇竞赛和语文“红土情”演讲比赛以及读书活动,促进教与学相长。加强学生英语词汇的学习,提高和掌握更多英语词汇量;培养学生语文综合运用本事,活跃第二课堂活动;同时以课外作业形式,要求学生利用预科学习这一段课余时间相对充余的大好时机,提高阅读本事,拓宽自身的知识视野,每人每月读1—2本书,全学年至少读8本书以上。由英语和语文教研室分别组织。

  8、恢复执行晚自习教师值班辅导制度。每一天晚自习时间,各教研室轮流安排一名教师到教室进行值班辅导,进行答题解惑,同时监督学生上晚自习。

  (一)活动准备阶段(10月下旬)

  10月下旬分别组织全体教职工及脱产班、夜大班、预科班学生学习学校“教学质量月”活动方案,使教师和学生了解学校开展此项活动的目的、意义及活动安排,充分调动教师和学生的进取性和主动性,认真参与“教学质量月”的各项活动。

  2、制定学院质量月活动实施方案

  10月30日前学院根据学校方案精神,结合自身实际,制定出具有本学院特色的质量月活动实施方案,并上报学校教务处

  3、组织云南民族大学第九届青年教师教学技能初选赛

  为激励青年教师搞好教学工作的进取性,不断提高授课技能和教学质量,在10月30日前,学院组织35岁(含35岁)以下青年教师教学技能初选赛,推出袁戈、冯秀英两位教师参加学校第九届青年教师教学技能竞赛

  4、组织云南民族大学第五届多媒体课件制作初选赛

  为进一步促进学院教学改革,鼓励教师利用现代教学手段开展教学的进取性,提高多媒体课件制作与应用水平,普及提高教师运用现代教育技术的本事,提高教学质量,在10月30日前,学院本着“多媒体课件应体现现代教育思想,探索新的教学模式,并能发挥计算机和网络的优势,在教学设计、资料呈现、技术应用、艺术效果和创新性等方面力争有新的突破”的原则,挑选优质课件,积极参与学校第五届多媒体课件竞赛。

  5、组织20xx年度云南民族大学校级教学名师的初选推荐

  为加大教师队伍建设力度,调动教师教学工作进取性,发挥教学名师的示带头范作用,在10月23日前,学院开展校级名师的初选推荐工作。

  6、按照本学院活动资料要求,做好有关项目的前期准备工作。

  (二)活动开展阶段(11月2—30日)

  按照本学院活动资料要求,集中开展相关活动,周密部署,妥善安排,保证活动顺利进行,取得成效。具体安排见《继续教育学院20xx年教学质量月活动时间表》、《预科教育学院20xx年教学质量月活动时间表》。。

  (三)活动总结阶段(12月1—4日)

  学院写出教学质量月活动总结报告,认真总结本院开展质量月活动取得的成效,分析存在问题,提出巩固质量月活动成果、解决存在问题的措施,并在全院教职工会议上报告。

  1、开展“教学质量月”活动是学校为提高课堂教学质量所采取的重要措施之一,学院将充分认识加强课堂教学建设、规范课堂教学、提高课堂教学质量的重要意义,从学校发展大局出发,进取组织活动。

  2、在教学质量活动月期间,学院领导将加强领导、加大督导工作力度;各教学秘书、教研室主任制订活动计划,合理安排活动时间;教师按统一要求规范自我课堂教学各个环节,切实提高教学质量,以高度的事业心和职责心积极参与质量月的各项活动。

  3、学院将不定期的对本次活动进行督查,确保活动有序、有效开展,取得预期效果。

  质量月活动方案 篇9

  为认真贯彻落实号文件精神,围绕中烟工业公司对质量工作提出的新要求,严格按照山东中烟工业公司20xx年“质量月”活动的总体部署和要求及各阶段的工作安排,认真开展20xx年质量月活动,全面提升质量管理水平,引导和动员全体职工增强质量意识,努力构成企业追求质量、人人关心质量的良好氛围,不断提高产品质量总体水平,推动公司又好又快发展,特制定本实施方案:

  为圆满完成公司20xx年“质量月”活动要求,加强组织领导,提升公司质量管理水平,增强全体员工质量意识,成立公司20xx年“质量月”活动领导小组。

  领导小组下设“质量月”活动办公室

  质量月办公室设在综合部,负责公司整个活动情景的方案制定、

  跟踪、检查,活动的评估、总结等工作。

  质量安全是社会和谐的基础

  1、开展全员质量知识普及教育,广泛发动职工学习质量安全知识和技能。

  制作质量月宣传材料、横幅,在公司宣传栏、厂区、生产车间等场所悬挂,进行广泛的质量月宣传。在公司总体宣传活动布置的基础之上,组织员工利用业余时间进行产品工艺、质量知识培训学习,提高全体员工的质量意识。

  2、围绕提高产品质量大力开展合理化提议、工艺改善、技术创新等活动。

  为进一步促进公司全员参与,充分发挥员工的创新本事,质量月期间进取开展合理化提议、工艺改善、技术革新、技术攻关、发明创造、qc小组等活动。由科学技术委员会办公室对质量月活动期间的合理化提议、创新项目进行汇总、评定,并召开技术创新表彰会予以奖励。

  组织部门:科学技术委员会办公室

  3、岗位练兵、技术比武。

  为了真正到达提升员工业务素质和岗位操作技能的目的,动员引导广大职工积极参与岗位练兵、技术比赛,争当“岗位技术能手”。

  (1)产品水分检测技术比武(具体方案见附件)。

  组织工艺质检员、分切机操作工、滚筒干燥机操作工、打包机操作工等进行产品水分感官检测(不借助检测仪器)技术比武,对技术比武有较好表现的“技术能手”予以表彰奖励。

  (2)制浆操作工岗位技术练兵(具体方案见附件)。

  主要资料:组织制造部制浆工序操作工进行岗位技术练兵,对有较好表现的“岗位能手”予以表彰奖励。

  4、产品质量知识竞赛。

  在结合公司总体宣传活动及质量知识培训学习的同时,组织广大职工积极参与“全国企业员工质量知识竞赛”,提高全体员工的产品质量意识。

  在开展质量月活动时,各部门应及时总结经验,经过质量月活动,围绕公司发展目标和方向,树立全员质量意识,持续改善、提高公司的产品及各项工作质量。

  质量月活动办公室负责将活动总结于10月7日前报公司生产安

  20xx年全国质量月活动宣传口号

  坚持以质取胜推动科学发展、共筑质量大堤共享和谐生活、转变发展方式提高发展质量、奉献优质产品服务北京奥运、重视质量安全促进社会和谐、关注食品安全保障大众健康、人人创造质量人人享受质量、奉献优质产品支援灾区建设、质量在我手中用户在我心中、降废减损提质节能降耗增效、采用国际标准提升竞争实力、以质量诚信为荣以假冒伪劣为耻、

  树立质量法制观念提高全民质量意识、

  质量安全是社会和谐的基础、

  质量安全是企业的第一职责。

  岗位练兵、技术比武活动实施方案

  为了真正到达提升员工业务素质和岗位操作技能的目的,结合公司20xx年“质量月”活动的总体部署和要求及各阶段的工作安排,动员引导广大职工积极参与岗位练兵、技术比赛,争当“岗位技术能手”,在公司上下营造出一种“人人参与、全员共创”的良好氛围,决定在全公司范围内开展技术比武、岗位练兵竞赛活动。为保障活动的顺利进行,特制定本方案。

  1、技术比武竞赛资料

  组织工艺质检员、分切机操作工、滚筒干燥机操作工、打包机操作工等进行产品水分感官检测(不借助检测仪器)技术比武,对技术比武有较好表现的“技术能手”予以表彰奖励。

  组织制造部制浆工序操作工进行岗位技术练兵,对技术比武有较好表现的“岗位能手”予以表彰奖励。

  2、参加比武竞赛人员

  工艺质检员、分切机操作工、滚筒干燥机操作工、打包机操作工、制浆操作工,以上人员为固定参赛选手,其他人员可踊跃报名参加。

  本次活动本着公开、公平、公正的原则,各参赛部门要认真贯彻落实,各竞赛选手要加强锻炼以提高自身的业务素质水平。

  5、技术比武竞赛的实施

  产品水分感官检测技术比武地点在成品缓存区,时间,各参赛选手对成品水分样品进行感官检测,所有参赛选手感官检测完毕后,再用检测仪器对样品进行检测,计分标准为参赛选手感官检测数据与仪器检测数据最为接近者为最高分,评委对各参赛选手进行打分,并依次排出名次。

  产品水分感官检测技术比武设:一等奖(1名)奖金500元、二等奖(2名)奖金300元、三等奖(3名)奖金200元。

  制浆操作工的岗位技术练兵设:一等奖(一名)奖金500元、二等奖(一名)奖金300元。

  7、报名地点:制造部办公室

  产品水分感官检测技术比武:

  质量月活动方案 篇10

  为深入贯彻落实科学发展观,实施国务院《质量发展纲要(20xx-20xx年)》(以下简称《质量发展纲要》),加强质量舆论宣传,优化质量发展环境,推进建设质量强国。根据20xx年全国、全省“质量月”活动的统一部署,结合我市实际,制定以下20xx年全市“质量月”活动方案。

  1、全面开展质量宣传活动,深入宣贯《质量发展纲要》。紧紧围绕建设经济文化强省,大力实施质量强省战略,集中力量,精心策划,经过影响广泛、带动性强的主题宣传活动以及多层次、广覆盖的主题教育培训活动,把国务院《质量发展纲要》和《山东省人民政府贯彻国务院〈质量发展纲要〉,实施质量强省战略的意见》(以下简称《意见》)的宣贯活动引向深入。

  2、扎实开展质量提升活动,服务地方经济又好又快发展。紧紧围绕转方式、调结构、扩内需、稳增长的要求,充分发挥标准引领、品牌带动、技术支撑、质量驱动等作用,进取服务经济转型升级,推动提高地方经济发展的质量和效益。

  3、集中开展质量整治活动,切实解决突出的质量问题。突出重点区域、重点行业、重点环节、重点产品和重点人群,有效整治事关公共安全、人身健康和生命财产安全的重大质量问题,切实保障关系人民群众生产生活的质量安全。

  4、广泛开展群众性质量活动,营造质量发展良好环境。紧紧围绕共建共享质量,充分发动群众,普及质量知识,提升全民质量意识,推广先进质量管理方法,夯实质量工作的群众基础,营造人人重视质量、人人享受质量的良好氛围。

  1、举办全市质量月活动新闻通报会。会同市委宣传部、市经信委等部门,在9月初联合举办20xx年全市“质量月”活动新闻通报会,通报我市20xx年“质量月”活动主要安排。邀请新闻媒体到会进行广泛报道。

  2、做好中秋、国庆节日期间食品安全工作。突出重点、强化措施,紧紧围绕与人民生活密切相关的月饼、肉制品、乳制品、酒类等重点产品组织开展监督检查,督促企业严格落实主体职责,切实保障节日期间生产加工环节的食品质量安全。

  3、继续开展实验室、食品企业现场参观活动。开展质监技术机构“检测实验室”开放活动、“质检邀您看企业食品安全大家行”等活动,组织人大代表、政协委员、消费者代表及媒体走进检验检测机构和食品企业,现场观摩检测过程和食品生产过程。

  4、深化中小学质量教育社会实践基地建设。联合市教育局,在我市消费类产品生产企业;知名品牌示范区内企业;国家级和省级科研院所和检测机构、实验室;旅游和金融等现代服务企业等单位中,筛选并命名一批市级中小学质量教育社会实践基地,争创省级中小学质量教育社会实践基地,推动质量教育进学校、进课堂。

  5、开展能源计量专项监督检查。组织对全市节能低碳性企业进行一次专项监督抽查,邀请能源计量专家参与此次专项监督抽查,充分发挥专家的技术优势,根据企业的需求,及时供给专项能源计量服务,帮忙解决企业在能源计量工作中遇到的棘手问题,为企业改善能源计量工作、加强能源计量器具配备和管理供给合理化提议。

  6、开展20xx年市长质量奖评价。以开展市长质量奖评价为切入点,贯彻落实科学发展观,大力推进质量振兴,不断提高全社会质量意识,引导和激励全市各行各业加强质量管理、提高产品质量、工程质量和服务质量的总体水平。组织质量专家进企业活动,邀请全国、全省质量管理专家进企业现场,开展对企业的质量管理工作评审、咨询活动,引导中小企业进一步提高产品质量,追求卓越管理。

  7、加强企业标准体系建设,展示示范区工作成果。开展企业标准体系建设帮扶活动;举办标准化检查员和gb7718、gb2760、gb28050、gb14880等食品安全国家强制性标准培训班;组织开展企业产品执行标准情景大检查(互查)。以系列报道、专版、专栏等形式在报纸、网络以及网站等媒体上宣传优秀标准化示范区的建设成果;组织召开标准示范试点经验交流会,提高示范区管理水平,提升建设质量。

  8、开展贴近群众的宣传活动。质量月期间,群发“质量月”宣传公益手机信息。组织开展“计量杯”羽毛球比赛活动;组织企业参展山东省第四届文博会;在市局网站开设“质量月”活动专栏;在日报等主流媒体及时报道相关活动动态新闻;发放“质量月”宣传画、宣传手册等宣传材料,悬挂“质量月”标语横幅,营造“质量月”活动氛围。举办“质量宣传”进社区、进街区、进校区活动。开展“阳光纤检进高校”和“推进诚信计量、建设和谐城乡”主题宣传活动。

  9、开展《质量发展纲要》、《卓越绩效评价准则》宣贯。召开《质量发展纲要》、新版《卓越绩效评价准则》宣贯会,对省政府《关于贯彻国务院《质量发展纲要》实施质量强省战略的意见》及《山东省贯彻落实质量发展纲要20xx年行动计划》资料进行宣传。邀请国家级、省级质量管理专家到会,讲解质量在加快转变经济发展方式中的作用。对《质量发展纲要(20xx-20xx年)》和新版《卓越绩效评价准则》、《实施指南》进行解读和宣贯。面向全市各部门、团体、企事业单位,广泛组织相关知识竞赛活动。

  10、组织开展特种设备安全宣传咨询服务活动。开展特种设备安全知识进企业活动,深入企业宣传特种设备安全知识和企业落实主体职责相关知识;发放特种设备宣传材料,采取多种形式开展安全警示教育活动,宣传特种设备法律法规及安全常识,强化特种设备生产、使用单位实施主体职责履责报告、公开承诺制度重要意义的宣传;设立咨询、投诉台,及时解答消费者的质量问题,现场受理消费者投诉。组织特种设备企业开展应对各种突发事故的应急预案演练(或演习),提高应对突发事故的应急响应和处置本事。

  11、集中开展质量整治、专项监督活动。组织开展质量安全风险排查整治活动;以种子、肥料、农药、农机等为重点,开展农资打假专项治理行动;以食品安全为重点,继续开展食品添加剂及重点产品专项整治活动;多方位组织开展絮用纤维制品专项打假工作;以民生计量为重点,开展公路在用汽车衡、电子计价秤、加油机及医疗机构等专项计量监督检查活动;结合“打非治违”专项活动开展全市特种设备安全检查活动。经过加强风险排查和严厉执法,曝光一批黑名单,查处一批质量违法案件,整治一批质量安全隐患突出的重点区域,严厉打击质量安全违法行为,提高质量安全保障水平。

  12、举办质量月活动大会暨名优产品展示活动。会同检验检疫局、市教育局、市经信委、市住房和城乡建设局、市国资委、市文广新局、市旅游局、市工商联、市总工会、团市委等部门联合举办20xx年全市质量月活动大会。组织我市名优产品生产企业开展名优产品展示活动、企业文艺调演、现场咨询服务活动,展示全市实施名牌战略、质量兴市活动所取得的`丰硕成果。组织质监系统出动执法宣传车,绕城宣传;制作展板、板报;发放宣传资料;设立宣传咨询台、识假辩假台和便民服务台;开展法律咨询、购买服装知识介绍、劣质絮用纤维制品识别等现场咨询活动;受理质量投诉举报;免费为消费者进行血压计、眼镜、xxx检测和产品真假鉴定。

  1、加强宣传,扩大影响。进取争取新闻媒体的支持配合,注重宣传,扩大社会影响,引导社会关注质量。各部门在活动进行当中和完成以后,要及时向宣教科和有关部门报送信息。

  2、高度重视。各部门要把质量月活动作为提高产品质量和展示质监工作职能的平台,认真做好活动的具体组织工作,周密实施。使质量月活动成为影响大、资料实、效果好的品牌活动。

  3、加强组织协调。成立由市局主要领导为组长,市局领导班子成员、各科室及直属单位主要负责人参加的20xx年全市“质量月”活动领导小组。领导小组办公室设在质量科,由质量科和办公室承担组织协调工作。

  4、加强领导。成立质量月活动领导小组。局长贾四虎任组长,副局长路明、纪检组长许立新任副组长,各部门主要负责人为成员。领导小组负责组织、安排质量月期间的执法检查和有关宣传工作。质量月活动办公室设在质量科(食品科),负责信息报送,总结材料汇总及上报工作。

  5、做到“三个结合”。一是把“质量月”活动同贯彻实施《质量发展纲要》紧密结合起来,注意对《质量发展纲要》的深入宣贯和相关工作任务的落实。二是把“质量月”活动同服务民生结合起来,注意在活动中解决实际问题,优化消费质量环境。三是把“质量月”活动同落实企业主体职责结合起来,注意变企业被动参与为主动开展活动,使“质量月”真正成为企业的“质量月”。

  6、注重“三个互动”。一是上下互动,市局协调市各有关部门组织全市性的质量活动,各县(市、区)质监局进取争取当地党委政府支持,协调本地有关部门组织开展好相应的质量活动。二是部门互动,市局与市直相关部门共同组织协调好全市“质量月”活动,各地质监局要主动和有关方面进行协调,互相配合,联合开展活动。三是政群互动,各地要充分调动群众的参与进取性,多组织群众喜闻乐见、寓教于乐、互动参与的活动,使“质量月”深入人心。

  7、实现“三个到位”。一是领导到位。各县(市、区)要高度重视,强化领导,做实活动资料,创新活动形式,细化活动方案,确保“质量月”各项活动的顺利开展。二是宣传到位。把宣传放到异常重要的位置,充分发挥电台、电视台、报刊及网络媒体的作用,全市质监系统要统一“质量月”活动主题,统一宣传“质量月”活动口号,统一使用“质量月”活动标志,营造“质量月”活动的浓郁气氛,增强“质量月”活动的影响力。各部门还要注重抓好内部信息报送,及时向上级部门反馈活动相关情景和信息。三是工作到位。要明确“质量月”各项活动的分工和职责,把工作落到实处。要加大检查和督促,避免“质量月”活动走过场。活动结束后及时总结,对活动期间组织好、成效显著的单位予以通报表彰。

  8、及时报送工作开展情景。各单位要根据各级文件活动要求,制定具体的实施方案,认真组织实施。各县(市、区)质监局要分别于20xx年8月31日前和20xx年10月8日前,将20xx年“质量月”活动工作方案和工作总结报送市质监局质量科。

  质量月活动方案 篇11

  为了全面落实国家、省、市关于建设工程治理两年行动工作部署,结合我区实际情况,我局将于今年9月在全区范围内开展“不断推进防水工艺标准化,着力提升工程实体质量”为主题的“质量月”活动。为确保活动顺利开展并取得成效,特制定本方案。

  深入开展我区工程质量治理两年行动工作,加强住宅工程质量常见问题治理措施,增强质量责任意识和管理能力,提高建筑业从业人员素质,推进工程质量管理标准化、精细化工作,促进工程质量常见问题得到有效治理,房屋建筑工程质量总体水平得到明显提升,人民群众对工程质量满意度显著提高。

  不断推进防水工艺标准化,着力提升工程实体质量。

  为加强“质量月”活动的组织领导,我局成立“质量月”活动领导小组,成员名单如下:

  组 长:张启泉(区住房建设局局长)

  副组长:马其盛(区住房建设局副局长)

  陈国桥(区住房建设局副局长)

  邓少英(区住房建设局副局长)

  组 员:古剑辉、黎校、何健强、朱惠忠、袁春燕、张向阳、张中辉、林光亮。

  领导小组下设办公室,具体负责“质量月”活动的组织实施工作,办公室设在XX区建设工程质量监督站(以下简称区质监站),办公室主任由古剑辉站长兼任。

  (一)大力宣传发动。

  1.组织全区房地产企业、施工单位、监理单位召开2016年度“质量月”活动动员大会,详细介绍“质量月”活动内容及工作安排,提出具体工作要求,明确责任分工,落实工作部署,确保“质量月”活动取得成效。

  2.利用简报、宣传栏、网络、报刊等多种媒体,对“质量月”活动开展的重要意义、进展情况、工作亮点进行多层面、多渠道、全方位宣传,营造良好的活动氛围。

  (二)开展执法检查活动。

  1.开展预拌(商品)混凝土生产企业质量管理专项检查。

  组织区质监站、区散水办等单位以及相关行业专家对辖区内17家预拌(商品)混凝土生产企业展开专项检查。重点检查企业的质量管理体系、实验室管理、原材料管理和生产过程控制等,并对水泥、砂、石等原材料进行监督抽检。同时,检查企业内部试验室的管理能力和水平,对实验室压力试验机进行现场校核,并开展试验能力比对试验。

  2.开展在建工地执法检查活动。

  区质监站成立专门检查组,对我区在建项目采取随机抽查方式,选取受检工地。重点抽查工地人员到位履职情况、中间验收程序执行、强制性条文执行等质量管理行为情况及现场实体质量,对违法行为予以纠正和查处,督促工地加强质量管理,达到提升工程实体质量的目的。

  (三)不断推进建筑工程防水工艺标准化进程,提升工程实体质量。

  1.开展现场观摩活动。

  (1)开展外墙淋水试验现场观摩活动。在我区推广外墙淋水试验是贯彻住建部工程质量治理两年行动的一个重要举措。通过现场观摩活动,加强参观人员对外墙淋水试验的目的、意义的理解,对外墙淋水试验的实施方式有更为直观的切身感受,为我区住宅工程项目全面推广外墙淋水试验打下良好的基础。

  (2)开展卫生间防水施工现场观摩活动。卫生间渗漏是质量信访投诉常见问题。通过现场观摩活动,围绕施工工艺、管理综合分析防水质量通病及预防解决措施,分析容易引起卫生间渗漏细部节点的防水做法,提高施工、监理现场管理人员的防水质量意识和施工工艺。

  参加人员:房地产在建项目施工、监理项目负责人。

  2.举办质量专题培训讲座。

  (1)《XX市建筑工程防水施工工艺及常见质量问题防治视频》;

  参加人员:房地产、公共建筑在建项目现场施工质量员、监理人员。

  (2)加强业主第一责任人讲座。

  参加人员:在建项目业主、监理人员。

  在2xxx年10月质安例会上,对本年度“质量月”活动情况进行总结。通报各项活动开展情况,表彰积极参与活动的单位及个人,推广先进经验,促进我区建筑工程质量管理水平进一步提高。

  (一)各有关单位要把“质量月”活动内容与日常质量管理工作结合在一起,制定质量常见问题治理的技术措施、管理措施、作业指导书等,将工程质量常见问题治理情况作为企业日常质量检查的重点内容,明确重要施工环节的检查重点,确保工程质量常见问题治理措施落到实处,促进质量管理工作迈上新台阶。

  (二)各单位要落实“质量月”活动各项工作要求,活动结束后及时做好总结,进一步巩固活动成果。

  质量月活动方案 篇12

  认真贯彻党的教育方针政策,切实以教育教学为中心,不断强化质量意识,扎实推进课堂改革,围绕“素质教育进课堂”、“向45分钟要质量”这一目标,以课堂为阵地,以教学研究为中心,以教育教学视导为契机,狠抓教育质量。

  1、提高教师课堂教学水平,优化课堂教学模式。

  2、提高教师备课、说课、评课水平和教学科研水平。

  3、提高教师运用多媒体教学的能力。

  4、提升教师驾驭教材的能力。

  5、培养年青教师,进行校本培训。:

  XX年10月——11月。

  副组长:印昌x、石x

  组员:李茂x、张进x、于桂x、朱更x、蒋比x、朱朝x

  1、活动动员。利用10月初教师例会进行动员。

  2、量化考核。规范班主任量化工作考评、严肃教职工出勤考评。

  3、10月份月考及学科质量分析

  4、开展第二课堂,成立学科兴趣小组,举办各学科竟赛,激发学生学科兴趣。

  5、以教研组为单位,开展学科的优质示范课,每学科不少于1人,同时积极准备好上市教学比武的历史、地理两堂说课。

  1、各教研组要认真对待此次活动,全体教师必须积极参与,并能运用现代化教具。

  2、各教研组要相应制定好本组活动方案,及时整理好各类资料并上交。

  3、领导小组成员作好榜样,做好策划、督导、参与各环节。

  4、第二课堂要有活动的计划、记录、材料、评价总结。并整理成册。

  5、活动安排的内容必须逐一不折不扣地完成,由教导室负责。

  质量月活动方案 篇13

  按照建设公司《关于开展20XX年“质量月”活动的通知》要求,结合公司实际,为切实做好质量管理水平提升、实体质量进一步提高、工程隐蔽验收等资料进一步完善等方面的工作,经公司研究,在全公司范围内开展“质量月”活动。具体活动方案和措施如下:

  以建设公司“质量月”活动为指导,增强全员质量意识,活动方案全员参与质量管理。围绕项目基础施工等特点,牢牢抓住产品质量控制关键环节,全面提升质量管控水平。打造公司质量品牌,营造全员重视质量管理、参与质量管控、监督质量问题、享受质量效益的良好氛围。

  建设质量强企,共创美好生活

  (一)成立“质量月”活动领导小组

  为了公司“质量月”活动顺利开展,成立“质量月”活动领导小组及执行小组。

  “质量月”活动领导小组的主要职责是:

  (1)拟定本次活动的目标。

  (2)组织质量月宣传活动。

  小组成员:各部门负责人、项目部专业工程师。

  “质量月”活动执行小组的主要职责是:

  (1)组织本次活动的各项工作。

  (2)组织质量月活动落实、检查、整改。

  (二)具体内容开展

  活动一:张贴“质量月”活动宣传标语。

  地点:工地醒目位置

  内容:创造高质量,奉献高质量,享受高质量

  负责部门:各项目部。

  活动二:质量、安全大检查

  时间:20XX年9月中旬

  检查方式:各项目部20XX年9月1日-20XX年9月10日进行自查自纠活动;20XX年9月中旬工程管理部组织各部门进行集中大检查,并对整改情况进行监督。

  负责部门:营销策划部、工程管理部、成本管理部、各项目部。

  活动三:组织《工程建设施工企业质量管理规范》(GB/T)学习教育活动。

  内容:《工程建设施工企业质量管理规范》(GB/T)。

  负责部门:综合部、工程管理部。

  活动四:开展“解决一项质量通病,共同提升质量管理水平”的技术质量攻关活动。

  内容:项目关键部位渗水、各种部位裂缝、管道漏水、安装与土建交叉存在的质量薄弱点等课题。

  要求:各项目部、工程管理部均选择一项课题(不局限于“内容”项的课题范畴,结合各专业实际进行选题)进行研究;各部门于20XX年9月25日前将相关资料汇总至工程管理部。

  负责部门:工程管理部、各项目部。

  活动五:“质量月”活动相关报道

  要求:各项目部、各部门至少一篇相关报道。

  (一)精心组织、重在落实。

  “质量月”期间正值公司施工的关键时期,质量管理至关重要。各部门、项目部要在思想上重视,积极参与、细致谋划、精心部署,各部门、项目部要在行动上落实,每一个人、每一个环节都要从我做起承担起质量管理责任。确保“质量月”活动顺利开展。

  (二)部门联合,共同提高。

  “质量月”活动小组在9月份组织各项目部以自查、互查等方式提高各项目部的质量管理水平,在检查期间参与人员要提高认识切实的按照质量管理相关规范标准全面、全方位、全过程的进行检查,对于查处的质量问题及时整改。

  (三)立足创新、增强实效。

  各项目部在积极参与公司组织的“质量月”活动的同时,要坚持贴近实际、深入现场,在质量通病上攻克一项课题,创新工作思路,确保“质量月”活动取得实效。

  9月底,由“质量月”活动执行小组总结本次活动。对于在此次活动中得奖或表现优秀的个人给予奖励;公文写作范文对于在本次活动中表现较差不与配合的个人给予处罚。从以下几个方面进行评比:

  1.对本次活动做出的贡献;

  2.参与本次活动的积极性;

  3.配合质量、安全大检查及整改情况;

  4.各项活动的开展及实施情况。

  质量月活动方案 篇14

  我校以实现教学管理的科学化,教学行为的规范化,教学常规的制度化,教学评价的多元化为目标,结合学校发展状况,特制定此方案。

  为保证“教学质量月”活动顺利开展,成立了“教学质量月”活动领导小组,领导小组成员如下:

  四、活动内容及时间

  1、宣传学习(10.8——10.12):组织教师学习《小学各科教学指导意见》明确其要求。确定主题,制定学校教学质量月活动方案。

  10月8日根据学校要求制定学校活动方案。

  10月9日——10月11日以集中和分散的方式,学习《小学各科教学指导意见》

  10月12日检查教师学习笔记,心得体会。

  2、落实常规(10.15——10.31):

  开展以“两看、三评、五查”为主要内容的教学常规督查。

  “两看”:(10月15日——10月16日)一、看备课是否达到六备(即备课标、备教材、备学生、备教学手段、备教法、备学法)二、看教研活动,看各教研组活动是否与计划一致,记录是否详细,活动目的是否鲜明。

  “三评”:(10月17日——10月24日)开展全体教师课堂教学大比武活动,活动中评课堂教学,评教案,评说课。

  “五查”:(10月25日——10月26日)一、查教学计划,措施是否可操作,课时安排是否合理。二、查备课笔记,教学进度是否与计划一致,教学方法是否符合课程标准。三、查作业批改记录,作业数量是否与教学内容一致,作业布置是否体现“以生为本”的分层作业,批改是否体现“全员、全部”要求。四、查教学反思,是否及时,对课堂教学是否有指导意义。五、查听课笔记,记录是否完备,过程是否详细,评价是否齐全。建立健全各项教学管理制度和基础资料。

  教导处要及时搜集和整理各项管理制度和检查考核资料,认真填写各类报表及考核表,及时统计、及时公布,并结合本部实际制定相关的教学管理规定和教学质量检查考核办法。

  根据活动过程情况评选活动先进个人

  整理活动资料形成活动书面总结材料

  1、提高认识,狠抓落实。各教研组要根据工作安排要求做好本教研组的教研活动及教学大比武活动。

  2、严格考评,做到公开、公正、公平。各位任课教师要提前做好各项准备工作,抓好课堂教学,规范自己的教学行为,积极参与教研活动及说课竞赛活动,使自己在活动中能提高业务水平和管理能力。

  质量月活动方案 篇15

  以《湖北省义务教育教学质量提高工程实施意见》为指导,以实现教学管理的科学化,教学行为的规范化,教学常规的制度化,教学评价的多元化为目标,结合我校发展状况,特制定此方案。

  以“追求本真教育,规范教学管理;夯实教学基础,打造有效课堂;深化教学改革,提高教学质量”为主题,全面提升教学质量和办学水平,推进教育内涵发展。

  根据市局通知安排,作统一时间如下:

  为保证“教学质量活动月”顺利开展,成立以张全新同志为领导的学校活动领导小组,全面负责此项活动的组织领导,领导小组成员如下:

  副组长:王良平 邹桂芳 陈义林

  成 员:邹彩霞 姜 敏 王秀枝 廖大明

  为确保教学质量月活动的各项工作有序开展、各项任务落到实处,将整个活动分为三个阶段。

  第一阶段为组织与发动阶段(10月8日——10月15日):确定主题,制订学校教学质量月活动实施方案,选发相关资料组织学习,进行广泛的宣传和发动。

  第二阶段为实施与展示阶段(10月16日——10月31日):以管理区和学校为单位,展开教学开放活动;以教研组为单位开展各类研讨、听课、评课与检查活动。通过各种不同的方式落实教学常规;通过各种形式向社会展示质量月活动及成果。

  第三阶段为反思与总结阶段(11月1日——11月8日):全面反思活动得失,经验总结推介,物化活动成果。

  1、学习交流,提高认识。把学习各级教育主管部门有关教育教学质量的要求作为“教学质量月”活动的重要内容之一。通过学习研讨,提高认识,创新育人理念,强化质量意识。

  2、落实常规,加强管理。开展以“查、看、听、评”为主要内容的教学常规督查。

  查:对教学的组织及规范性进行检查,包括教学时数与课程计划是否一致,教学内容是否符合课程标准要求,课堂教学是否有序等。通过检查,发现并解决课堂教学存在的问题,规范和加强课堂教学管理,改进教学工作。

  看:看教学资料是否齐全和规范。一是教师的教案(备课笔记)、教材(参考资料)、授课进度等;二是教学计划、教研组活动情况记录、教学听课笔记、学生作业批阅等。

  听:一是学校要组织教师和学生座谈会,认真听取广大师生对教学工作的意见和建议,针对日常教学工作中存在的问题和师生进行沟通;二是任课教师要组织学生以“课堂教学是否有效”为主题的座谈会,虚心听取学生的意见,努力改进授课方法,提高授课艺术,让学生满意,让家长放心。

  评:要开展听课、评课活动。一是组织青年教师优质课竞讲活动,互相学习,取长补短,改进教学,共同进步。二是举行骨干教师展示课、高级教师示范课,让其他教师观摩并分享优秀教师在授课、育人和个人成长发展等方面的成功经验,修正教学行为,提高教学水平。三是学校要落实领导干部、管理人员听课制度,学校领导每学期听课不少于20节。“教学质量月”期间任课教师听课不少于6节。

  3、以“集体备课”为突破口,研究科学、有效的集体备课模式。

  4、每位教师写一篇有质量的教后反思或优质教案,并收集整理成册。

  5、表彰备课优秀和作业批改认真的教师,并展示优秀备课本。

  6、开展第二课堂,成立学科兴趣小组,举办各学科活动,激发学生学科兴趣,提高教育教学质量。

  1、领导带头、以身示范。校长、处室主任、教研组长要为广大教师树立榜样,带头围绕“提高教学质量”中心工作,查摆问题,分析原因,制定整改措施。

  2、发扬民主,凝聚智慧。要本着诚征“点子”和乐听“真言”的气度,广泛听取教师的意见,虚心听取家长及社会各界人士的意见,不断反思,不断总结。

  3、研究措施,质量立校。要从质量立校的高度,自觉参与,出谋划策。通过讨论,弄清制约因素,理清工作思路,落实措施方法,找准“症状”,下准“良方”,争取实效。

  4、求真务实,追求高效。要发扬求真务实的精神,不搞形式主义;要把落实常规与深化教学改革、提高教学质量紧密结合起来。

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关于进一步提高人才工作服务水平的

    为深入贯彻落实党的十八大精神和《中共中央办公厅印发<关于进一步加强党管人才工作的意见> 的通知》(中办发〔2012 22 号),进一步提升人才工作服务人才、服务企业、服务全市经济社会发展水平,借鉴先进地区经验,结合我市实际,特制定本实施方案。

坚持党管人才原则,坚持服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发基本思路,根据全市经济社会发展需要和人才需求,以市场为导向,以用人单位为主体,不断创新方式方法,进一步完善人才工作政策体系,建立健全领导体制与运行机制,突出高层次创业创新人才重点,统筹推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、宣传思想文化人才、社会工作人才等七类人才队伍建设,全面提升人才工作服务福民强市总目标、服务各类人才的能力和水平。 

人,新增中原学者3—5 人、省优秀专家10 人左右,市级各类拔尖人才达到3000  人左右,通过优秀人才招聘会等形式引进一批企业急需的经营管理与专业技术人才,支持和鼓励企业、科研院所新建一批院士工作站、博士后科研工作(流动)站等研发机构;到2020 年,以两院院士、国家千人计划人选、百千万人才工程国家级人选等为主的领军型人才达到30 人左右,以中原学者、省优秀专家等为主的高层次人才达到 100  人左右,市级各类拔尖人才达到6000 人左右。 

    围绕我市经济社会发展需求,大力实施人才优先发展战略,突出人才工作重点,创新人才引进、培养、使用方式方法,全面提升各类人才队伍建设成效。

一是紧紧围绕重点产业大力引进优秀人才。即紧紧围绕铝工业及新材料、轴承及高端装备制造、锂离子电池及电动汽车、现代中药及生物制药以及文化旅游、电子信息服务等重点产业,积极探索人才+项目 引才模式,大力引进一批重点产业需要的各类优秀人才。 

该类人才一般应具有本科以上学历,年龄原则上不超过60周岁。项目必须符合我市重点产业发展需要、达到我市对各产业设定的投资规模与科技层次,必须完成核准或备案、并已开工建设或已投产。该类人才引进的项目须经市发展改革委、市商务局、市科技局等单位组成专家评审组进行评估和考核,最后报市人才工作领导小组审定。 

引进国内高层次创业人才。“520计划 即围绕竞争优势突出的装备制造、新材料、硅光电、能源电力、石油化工等五大战略支柱产业和重点培育发展的新能源、节能环保、生物医药、新一代信息技术、新能源汽车等五大战略性新兴产业以及人文社科领域,用 5年时间,每年引进20 名具有自主创新能力的国内高层次创业人才。 

    该计划引进的人才是指以带技术、带项目、带资金的形式来我市投资创(领)办企业且具有自主创新能力的高层次人才。一般应具有博士学位或高级职称,年龄原则上不超过55 周岁。须具备下列条件之一: 

   有海外创业经验或曾在国内外知名企业(近三年美国《财富》杂志发布的世界企业500 强)担任中高层管理职务,熟悉相关领域和国际规则,有较强的经营管理能力;为企业开发的新产品具有独立知识产权和发明专利,技术水平达到国际先进或国内领先,能够填补国内外空白或引领相关产业发展,有较大的市场潜力和预期经济效益;为所在企业的主要创办人且为第一大股东,股权一般不低于 30% ,本人投入企业的实收资本一般不少于100 万元(不含技术入股)。

    “520 计划人才引进后,属于战略支柱产业和战略性新兴产业领域的,须经市发展改革委考评认定;属于人文社科领域的,须经市委宣传部考评认定。最后报请市人才工作领导小组审定。 

年时间,在国家和省重点创新项目、重点学科和重点实验室、重点企业和地方商业金融机构、以高新技术产业开发区为主的各类园区等,集聚10 名具有国际化水平的领军型人才(或其带领的团队),20 名创业创新人才(或其带领的团队),100 名优秀高层次人才。在符合条件的大中型重点骨干企业、高等院校和科研机构以及高新技术产业开发区等,建立1个海外高层次人才创业创新基地。 

    该工程引进的人才一般应在海外取得博士学位,年龄原则上不超过60 周岁。 

领军型人才和创业创新人才须符合下列条件之一:在国际学术技术界享有声望,对某一领域的发展有过贡献的科学家;在国外知名高校、科研机构担任相当于副教授以上职务的专家学者;在国际知名企业和金融机构担任高级职务的专业技术人才和经营管理人才;拥有自主知识产权或掌握核心技术,具有海外自主创业经验,熟悉相关产业领域和国际规则的创业人才;主持或作为重要成员参加过国际大型科研、工程项目,具有丰富经验的专业技术人员。

海外优秀高层次人才须符合下列条件之一:在国际学术技术界有一定知名度,对某一领域的发展有一定专长和创造的专家;在国外知名高校、科研机构担任一定职务的专家学者;在国际知名企业和金融机构担任中级以上职务的专业技术人才和经营管理人才。 

工程人才引进后,属于重点创新项目、重点学科和重点实验室领域的,须经市科技局牵头组织有关单位考评认定;属于商业金融机构领域的,须经市政府金融办牵头组织有关单位考评认定;属于重点企业领域的,须经市政府国资委牵头组织有关单位考评认定。最后报请市人才工作领导小组审定。 

    四是注重引进其他各类高层次人才。范围是指除上述引进的三类人才以外的其他各类高层次人才,主要包括两院院士、中组部掌握和直接联系的专家、百千万人才工程 国家级人选、长江学者和中原学者等,经市人才工作领导小组办公室(以下简称市人才办)组织认定后,报请市人才工作领导小组审定。 

    以上各类人才引进后,须连续在洛工作不少于3年、每年不少于6 个月,可享受以下相关优惠待遇: 

    一是在安置费用方面,分别给予重点产业优秀人才30 万元、“520 计划人才60  万元,“1211 工程领军型人才和创业创新人才(团队)120 万元、海外优秀高层次人才40  万元,两院院士200  万元、中组部掌握和直接联系的专家与百千万人才工程 国家级人选60 万元、长江学者和中原学者40 万元。安置费用由市财政与用人单位按1:1  比例共同承担。其中属市财政支付的,按照4:3:3  的比例分三年批次拨付。引进的人才可在政策范围内就高享受一次安置费用。 

计划重大科研项目和国家科技重大专项的,市财政给予研发经费120 万元,按照4:3:3  的比例分三年批次拨付。用人单位要按照不低于市财政研发经费1:1  比例配套支持。 

    三是在洛投资创(领)办企业方面,可同时享受以下待遇: 

    第一、市财政一次性给予企业发展专项资金项目支持。以贷款贴息为主,中型、小型、微型企业每户支持额度分别为100 万元、30

    第三、凡在洛主持实施省级以上科研项目,且属于我市传统主导产业或有发展潜力领域的,市级科技计划项目予以优先支持。对获得国家人文社科基金以及教育部、省人文社科规划的研究项目,市财政分别给予一定的配套资金支持。

第一、进入国家千人计划、省百人计划的,同时享受国家和省一次性补助。 

    第二、从事的科技开发项目,经论证审批,根据项目投资需求,由企业落户园区通过提供风险投资、担保贷款等方式,协调解决不低于100 万元的创业投资。 

    第三、可以聘任为中层以上领导职务(外籍人士担任法人代表的除外)或高级专业技术职务,编制、职数和专业技术职务计划单列;可以担任重大科技专项、科技工程、科技攻关以及“863 计划“973 计划 、自然科学基金等项目的负责人(对涉及国家安全的,须另行批准);可以申请专项资金、产业发展扶持资金,用于在洛阳开展科学研究或生产经营活动,必要时,有关部门应以特别项目形式予以支持。 

    第四、担任项目负责人的,在规定的职责范围内,有权决定科研经费的使用,包括用于人力成本投入;有权按照有关规定对项目研究内容或技术路线进行调整;有权决定团队成员的聘任,所聘人员可采取协议工资制。 

    根据用人单位改革、发展需求,有针对性地引进不同层次、不同类型的急需紧缺人才。 

    1 )利用牡丹文化节、河洛文化旅游节等平台,每年组织举办多种形式的优秀人才招聘会,重点为企业等用人单位引进急需经营管理与技术人才。 

    2 )通过一定方式,面向社会与高校,重点为事业单位引进紧缺专业人才。 

    3 )拓宽视野,面向科研院所和高校,为党政机关选拔一定数量的优秀人才。 

    4 )指导企业、高校等用人单位通过校园招聘、网络招聘及柔性引才引智等形式,引进各类急需人才。 

    坚持人才的培养与引进并重,强化培养措施,突出业绩导向,完善激励机制,大胆探索创新,下大力气抓好各类优秀人才的培养选拔工作。 

    坚持公开、公平、公正原则,认真开展市级优秀专家、优秀科技人才、 四个一批人才、优秀技能人才、优秀实用人才、名医名护、名师、学术技术带头人、德艺双馨文艺家、优秀社会工作人才等拔尖人才的培养选拔工作,进一步激发各类人才干事创业的热情。 

)优秀专家。实行届期制,四年一届,每届评选300名左右,由市委、市政府命名表彰并授予荣誉证书,发放优秀专家证。届期内实施动态管理,由市委组织部组织开展年度考核;对考核结果为合格(称职)及以上的,由市财政发放8000

    2 )优秀科技人才。实行届期制,三年一届,每届评选领军人才50 名、杰出人才300 名和创新团队300 个。对评选的领军人才和创新团队择优进行科研经费支持;对评选的领军人才和杰出人才,由市人才工作领导小组命名表彰并授予荣誉证书。届期内实施动态管理,由市科技局组织开展年度考核;对考核结果为合格(称职)及以上的,由市财政分别发放5000 元、3000

    3 四个一批人才。实行届期制,三年一届,每届评选20 名左右,由市人才工作领导小组命名表彰并授予荣誉证书。届期内实施动态管理,由市委宣传部组织开展年度考核;对考核结果为合格(称职)及以上的,由市财政发放4000

)优秀技能人才。实行届期制,三年一届,每届评选200名左右,由市人才工作领导小组命名表彰并授予荣誉证书。届期内实施动态管理,由市总工会组织开展年度考核;对考核结果为合格(称职)及以上的,由市财政发放4000 元年度津贴。 

名,由市人才工作领导小组命名表彰并授予荣誉证书。届期内实施动态管理,由市农业局组织开展年度考核;对考核结果为合格(称职)及以上的,由市财政发放4000 元年度津贴。 

    6 )名医名护。实行届期制,三年一届,每届评选名医、名护各100 名(特级名医、名护各10 名,优秀名医、名护各30 名,百佳名医、名护各60 名),由市人才工作领导小组命名表彰并授予荣誉证书。届期内实施动态管理,由市卫生局组织开展年度考核;对考核结果为合格(称职)及以上的,由市财政分别为特级、优秀、百佳名医名护发放5000

    7 )名师。实行届期制,三年一届,每届评选中小学名师350 名(特级名师50 名,优秀名师100 名,名师200 名),由市人才工作领导小组命名表彰并授予荣誉证书。届期内实施动态管理,由市教育局组织开展年度考核;对考核结果为合格(称职)及以上的,由市财政分别为特级名师、优秀名师、名师发放6666 元、3000

    8 )学术技术带头人。实行届期制,两年一届,每届评选 200名左右,由市人才工作领导小组命名表彰并授予荣誉证书。届期内实施动态管理,由市人力资源社会保障局组织开展年度考核;对考核结果为合格(称职)及以上的,由市财政发放4000 元年度津贴。

    9 德艺双馨文艺家。实行届期制,三年一届,每届评选10 名左右,由市人才工作领导小组命名表彰并授予荣誉证书。届期内实施动态管理,由市文联组织开展年度考核;对考核结果为合格(称职)及以上的,由市财政发放4000

    10 )优秀社会工作人才。实行届期制,三年一届,每届评选10 名左右,由市人才工作领导小组命名表彰并授予荣誉证书。届期内实施动态管理,由市民政局组织开展年度考核;对考核结果为合格(称职)及以上的,由市财政发放4000元年度津贴。 

同时,开展以下两项评奖活动:一是优秀青年科技奖评选活动。由市科协组织实施,每两年评选一次,每次评选50名,由市人才工作领导小组授予荣誉证书,市财政发放4000元奖金;二是市优秀社科成果奖评选活动。由市社科联组织实施,每两年评选一次,每次奖励一等奖5 项、二等奖20 项,由市人才工作领导小组授予荣誉证书,市财政分别发放5000元、3000

    对评选出的上述各类拔尖人才,在申报国家级、省级优秀人才时可择优、优先推荐。 

的方式,依托国内知名院校,开展企业经营管理人才等各类人才培养项目,提升综合素质。 

    1 )与北京大学光华管理学院等国内知名院校合作,每年组织开展1—2 期企业经营管理人才培训班,培训大中型企业、民营企业中高级经营管理人才。 

期优秀人才培训班,重点培训市优秀专家、行业拔尖人才及各级人才工作部门工作人员等。 

期旅游人才培训班,重点培训各主要景点和展馆的经营管理人员及导游、讲解员等。 

    4 )与北京师范大学、华东师范大学等部属师范大学或权威教育部门合作,每年举办1—2 期优秀教育管理人才培训班,重点培训各中小学校校长等。 

    围绕我市经济社会发展需要、特别是产业优势,加强与知名高校和科研院所的沟通、联络与协调,探索通过在洛设立分院的形式引进优质教育和科研资源,并在项目建设、用地、资金扶持等方面提供优质服务。 

    探索推行机关、高校、科研院所与企业之间挂职试点工作,实现人才培养与服务企业的有效结合。 

    1 )有计划、有条件选派有关部门干部到重点产业、重点项目挂职或担任项目代办员、首席服务官等,为企业提供针对性服务。 

    2 )有计划选派高校、科研院所硕士以上学位或副高职称以上人员到企业挂职,为企业提供技术指导等。 

    3 )有计划选派我市部分学校校长到教育发达地区学校挂职,学习先进办学经验。 

    党政机关、财政全供事业单位干部职工,参加指定的相关院校和专业研究生学习并取得学位的,财政、所在单位分别给予三分之一学费补贴。企业、自收自支事业单位人员,由所在单位给予不少于三分之一的学费补贴。 

    1 )指导企业等用人单位通过开展首席员工评选、建立管理和技术人才职业发展双通道等方式,自主培养人才。 

    2 )鼓励企业等用人单位直接与高校合作,通过建立实习生制度等多种形式培养急需人才。 

    3 )对新培养的两院院士,中组部掌握和直接联系的专家及百千万人才工程 国家级人选,长江学者和中原学者,由市财政分别给予80  万元、40  万元、20  万元奖励。用人单位要参照市财政奖励标准再给予一定奖励。 

    鼓励和支持企业、科研院所和高校通过建立院士工作站、博士后科研工作(流动)站等研发机构留住人才、用好人才,加强科技创新。 

    1 )对建站成功的,市财政分别一次性给予院士工作站15 万元、博士后科研工作(流动)站10 万元奖励。 

    2 )对经认定的国家级、省级、市级研发平台,市财政分别一次性给予100 万元、30 万元、10 万元资助;对引进的符合我市产业发展方向且成果在我市转化的国家级研发平台,市财政一次性给予50 万元资助。 

    提倡和鼓励有条件的企业广泛开展技术、项目等多种形式的合作。 

    1 )鼓励企业加强与国内外高校和重点科研院所合作,采取联合技术研发、联建实验室和实践基地等形式,将高校、院所科研成果转化为企业生产力。 

)鼓励企业与国内外优秀人才签订项目合作协议或聘为首席专家、技术顾问等,以打短工方式到企业进行技术指导,帮助解决科技研发与生产工艺等方面的问题。 

)鼓励企业把研发机构设在人才资源丰富的大城市乃至国外,将这些研发机构作为吸引高技术产业人才的域外触角 

    1 )健全市优秀专家联谊会、博士联谊会制度,探索建立行业协会、行业分会,有计划地组织会员围绕重点产业领域,开展交流合作,促进产学研军融合。 

    2 )探索成(建)立北京、上海等重点城市洛阳籍优秀人才联谊会,以及海外洛阳籍优秀人才联谊会和校友会等社会团体组织,广揽人才、集聚人才。 

,吸引更多高层次人才来洛创业创新。 

)围绕县(市)区经济社会发展中的难点热点问题、基层单位急需解决的关键技术难题、重点科研项目等,组织有关专家、拔尖人才开展面对面服务、一对一指导。 

)针对基层产业发展面临的难题,建立以市优秀专家为主的专家团与县拔尖人才结对帮扶制度,加快培养基层急需紧缺人才;鼓励优秀人才通过与基层签订技术承包服务协议等形式,在关键技术研发设计、生产应用等方面提供有效服务。 

)围绕基层群众看病难问题,指导、鼓励市级医院与基层医院、卫生院开展联建活动,定期选派专家到基层坐诊,提供诊疗服务等;组织开展名医名护下基层活动,通过疾病义诊、健康咨询等活动,为基层提供高质量的公共卫生服务。 

    4 )围绕基层师资力量不足难题,通过送教下乡等形式,组织名师到基层开展讲座、支教等活动。 

    成立由各方面专家组成的重大决策咨询论证专家委员会,各级党委、政府在编制国民经济和社会发展规划、制定城市总体规划和做出土地管理、劳动就业、社会保障等涉及公共利益和群众切身利益的重大决策时,都要组织有关专家进行咨询论证,有效发挥各类专家的参政议政作用。 

    坚持以用人单位为主体、市财政为引导,健全完善人才扶持政策和激励措施,营造人才发展的优良环境,进一步提高人才工作服务质量。 

)拿出10套高层次人才居住区住房,免费分配给新引进和培养的两院院士、国家千人计划人选,在洛工作满5年办理房产所有权证。 

    2 )按照一定的条件和程序,以低于市场平均价30%的价格,采取 一事一议等办法,主要面向以下七类在职在岗人才销售高层次人才居住区剩余住房:经省政府、各部委或央企批准上报的两院院士人选;中组部掌握和直接联系的专家、省百人计划人选、中原学者;享受国务院特殊津贴的专家、博士生导师、省优秀专家、省级学术技术带头人;获得国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步二等奖以上的前五名人员(行政管理领导除外);连续三年税收及销售收入均高于全市工业和同行业平均增长水平,对市财政贡献每年达1000 万元、且较上年逐年增长20% 的企业党政正职(党委书记、董事长、总经理);驻洛省部属科研院所、副厅级以上高校和知名高校、科研院所洛阳分院的党政正职;获中华技能大奖或全国技术能手及以上称号的高级技术工人等其他优秀人才。上述各类人才连续三年年度考核或绩效考核结果均须在称职(合格)以上。 

    3 “1211 工程引进的海外高层次人才愿意购买住房的,可申请入住高层次人才居住区,由所在单位给予 40%房款补贴;引进人才不购买自用住房的,由所在单位提供10 万元房租补贴。 

    4 )实行高层次人才住房货币补贴基金制。由财政和用人单位共同出资建立基金,对新引进的符合上述第(2 )项所列条件的七类人才,在我市工作满三年后购买的商品房,凭售房证明由同级财政将房款补贴(总房款的1/3,一般不超过30  万元)从基金中直接划转给开发商。对其缴纳的契税,政府以奖励形式进行返还,免收房屋登记费,本人在洛工作

    5 )实行人才公租房政策。由市政府出资建设一定数量的公租房,面向新就业的大学生等优秀人才,通过一定的方式,按地段以每平方米6—10元每月的标准收取租金,租期一般为3—5

    6 )实行住房补助政策。新引进的博士或正高职称人员,在洛工作期间可享受为期 年、每月400  元的住房补助;补助资金由市财政与用人单位按1:1  比例共同承担。新引进的硕士或副高职称人员在洛工作期间可享受为期 3年、用人单位每月150 元的住房补助(享受上述(1 )、(2 )、(3 )、(4 )、(5 )条待遇的,不再享受此待遇)。 

)实行住房公积金贷款政策。对新引进的高级专业技术人才、部队转业技术干部、大学毕业生,所在单位连续正常缴存住房公积金并为其开设个人住房公积金账户的,申请住房公积金贷款不受缴存时间限制。 

)建设外国专家公寓。由市财政出资,建设外国专家公寓,入选外专千人计划高端外国专家项目以及国家、省重点引进国外人才项目的外国专家可免费入住;持有《外国专家证》的外国专家,由用人单位支付市场价 50%的租金提供给外国专家居住。 

    9 )各县(市)区及市直有关部门要根据市人才工作领导小组统一安排和用人单位建设人才公寓需求,将人才公租房优先列入用地计划,在依法依规的前提下保证用地需求。 

引进的海外高层次人才,3 年内由同级财政全额返还个人所得税市和县(市)区级收入部分;5 年内境内取得的住房补贴、伙食补贴、搬迁费、探亲费等,按照国家税收法律法规的有关规定,予以税前扣除。 

    2 )新引进的其他高层次人才,年薪达到15  万元以上的,按照谁征收、谁受益、谁奖励 的原则,按其上一年度缴纳个人所得税地方留成部分的50%,给予为期3 年的奖励;年薪达到30 万元以上的,给予为期3 年、地方留成部分全额奖励。 

    3 )对获得省部级以上科研成果奖励和符合国家千人计划 引进的海外高层次人才回国(来华)时取得的一次性补助,视同国家奖金,免征个人所得税。 

    4 )根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例,对新引进的外籍专家型人才在洛工作期间取得的工资、薪金所得,可以在每月减除3500 元费用的基础上,再减除附加减除费用1300 元。 

    1 )对符合我市重点产业发展方向的高新技术产业,在申请固定资产投资贷款时予以优先支持。 

)对经批准立项的国家、省重点产业项目,根据申报类别,分别给予贴息、资金补助、拨款补助、融资基金、投资补助、资金奖励、优惠规费等相应扶持,同时可申请市级认定企业技术中心和重大投资项目规费减免。 

    3 )重点科研项目和特别优秀的高层次人才,可一事一议、一人一策给予研发经费等方面的扶持。 

    新引进外籍人才及其随迁的外籍配偶和未成年子女,如申请《外国人永久居留证》,公安机关在受理申请的15  日内,上报省级公安机关。对于尚未获得《外国人永久居留证》的引进人才及其配偶和未成年子女,需多次临时出入境的,为其办理2—5 年有效期的多次往返签证。 

    对国内外知名学术机构和学术组织在洛举办的高层次学术活动,由市财政择优给予不少于 5万元资助;在洛建立学术会议基地的,市财政根据会议层次和规模予以重点资助。支持高层次人才参加各类学术组织以及在高校、科研院所兼职从事学术活动。 

设立事业单位专项人才编制,按照特需特办,人编对号,人留编留,人去编销的原则,为事业单位引进专业对口的博士或正高职称人员开绿灯 

)在企业工作5年以上(含5年)的硕士或副高职称以上人员,达到退休年龄时,参加本单位职工养老保险累计缴费不足15年的,可由用人单位一次性补缴不足年限。 

引进的海外高层次人才及其配偶子女,可参加中国境内各项社会保险,包括基本养老、基本医疗、工伤保险等。缴费年限以实际缴纳各项社会保险费的年限为准;参保缴费办法、在中国境内办理社会保险关系转移接续、享受各项社会保险待遇的办法等,与中国公民有相同权利;在引进人才参加各项社会保险的基础上,用人单位可为引进人才购买商业补充保险。 

    企事业单位新引进的博士或正高职称人员,配偶愿意一同来洛工作的,由市有关部门和用人单位协调安排工作;暂时无法安排的,用人单位可按照不低于市区最低工资标准的50%为其发放至少一年的生活补贴。 

    在我市经济社会发展中做出突出贡献的高层次人才,按有关规定,经研究批准可以享受二胎生育政策。 

    院士、国家千人计划人选、中组部掌握和直接联系的专家、百千万人才工程 国家级人选、省百人计划人选、长江学者、中原学者、省优秀专家、“1211 工程人选、“520 计划人选等高层次人才的子女,和受到市委、市政府两年一次表彰奖励的优秀人才及市优秀专家的子女可根据本人意愿优先安排到所需学校(小学、初中、高中)就读。 

万元年度津贴、 万元医疗保健补助、1 万元差旅费;对共享的两院院士和国家 千人计划人选,市财政每年给予5000 元医疗保健补助、5000 元差旅费;对中组部掌握和直接联系的专家、百千万人才工程 国家级人选,市财政每年给予 万元年度津贴、5000 元医疗保健补助、5000 元差旅费;对长江学者和中原学者,市财政每年给予 万元年度津贴、5000 元医疗保健补助、5000 元差旅费。用人单位要按照不低于市财政津补贴50%的标准再给予上述人才补助。 

    1 )市优秀专家以上的各类优秀人才可免费享受市里统一组织的健康体检活动,免费办理旅游年票等。 

    2 )市优秀专家以上的各类优秀人才享受医疗照顾人员待遇,由市级卫生行政部门为其发放医疗证。所需医疗资金通过现行医疗保障制度解决,不足部分由用人单位按照有关规定予以解决。 

    完善以贡献大小为依据的奖励制度,充分发挥经济利益和社会荣誉的双重激励作用,重奖有突出贡献的各类优秀人才。设立优秀人才贡献奖 优秀企业家奖 高技能人才成就奖 引进人才工作奖人才培养工作奖 人才工作先进奖等奖项,两年评选一次,由市委、市政府统一表彰奖励。 

    在洛实施完成的科研项目,获得国家级、省级奖项的,在国家、省奖励的基础上,市财政再分别给予一定的奖励。 

    1 )获得国家自然科学奖和国家技术发明一等奖、二等奖的,市财政分别给予50 万元、20  万元奖励;获得国家科学技术进步奖特等奖、一等奖的,市财政分别给予30 万元、20万元奖励;获得国家科学技术进步奖二等奖、省科学技术进步奖一等奖的,市财政给予10

梅花奖 群星奖的,市财政分别给予10 万元、5

    3 )获得教育部人文社科研究成果一等奖、二等奖,省人文社科优秀成果一等奖、二等奖的,市财政分别给予一等奖10 万元、二等奖5

)在洛阳电视台、洛阳日报等市级主要媒体开设人才之窗栏目,广泛宣传我市经济社会发展中成绩突出的优秀人才、人才工作政策及先进经验等,大力营造关心人才、尊重人才、爱护人才的良好社会氛围。 

,宣传我市院士、国家千人计划人选等有突出贡献的杰出人才。 

名高层次人才,定期进行走访、座谈、慰问,听取他们对人才工作的意见建议,发挥好他们的参谋智囊作用,并及时研究解决他们在工作生活中遇到的困难和问题。 

万元工作经费,为人才的引进、培养、使用、表彰奖励及专家型人才的健康体检等提供资金保障。 

    进一步加强和改进党对人才工作的领导,创新党管人才体制机制,完善党管人才方式方法,强化人才工作目标管理,不断提高人才工作服务全市经济社会发展水平。 

    1.  充分发挥各级党委领导核心作用,健全完善市、县两级人才工作领导小组体制,及时调整充实成员单位;组织部门要切实履行好牵头抓总职责,配齐配强工作人员,确保人员到位、工作到位、职责到位。 

    2.  切实加强人才工作综合协调,在市科技局、市财政局、市人力资源社会保障局等市人才工作领导小组成员单位设立市人才办副主任职位,由分管人才工作副职兼任,不占领导职数。有条件的县(市)区可参照试行。 

    每半年召开一次由市人才工作领导小组各成员单位主要领导参加的联席会议,研究全市人才政策、重要事项等。 

    每季度召开由市人才工作领导小组各成员单位人才工作分管领导参加的季度例会,通报人才工作情况,研究协调有关问题。 

    市人才工作领导小组各成员单位要及时向市人才办报告上级领导在本地、本单位调研时做出的有关人才工作重要指示和制定的人才工作政策、开展的优秀人才评选表彰活动、本单位(系统)高层次人才及人才工作人员变动等情况。 

    原则上以会议形式进行,由市人才工作领导小组各成员单位分管领导对本年度人才工作开展情况及今后工作安排等进行述职。 

    建立健全各县(市)区、重点用人单位、市人才工作领导小组成员单位人才工作目标责任制,对重大项目、重点工作实施项目化管理,明确目标任务,明确责任主体,明确完成时限,纳入平时考核和年度考核,对人才工作成绩突出的单位以市委、市政府名义进行表彰,对工作落后单位在一定范围内通报批评。

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