短视频需要防止色情低俗内容，如何设计人工审核功能？作者从这一考题出发，从多个方面对这个问题进行了分析解答。我是钱QQ/微信：6439979

前言：这是和网友的一个即兴考核题，以下的内容仅代表个人观点，内容可能会有措辞不正确，观点不切实际，考虑不周的情况出现，希望大家不吝赐教，抱拳。

注：考察侧重点是功能的设计而不是如何对内容做识别。

思考：防止色情低俗视频出现污染视听，提高视频审核效率减少人工成本。

综合起来我们需要有敏感词监控机制、任务分配机制、视频评分机制、发布者评分机制、员工考核机制以及人工智能识别机制。

敏感词监控机制不仅对发布的内容有监控对评论也有监控，反正就是只要你在这个App说的每句话我都监控一遍，不同的是内容监控到敏感词直接拒绝发送，评论区监控到敏感词达到一定复审要求需要对视频复审，并记录敏感评论的用户到“嫌疑人关押处”。

怎么知道哪些是敏感词呢，首先要有一个敏感词库，库中的词从哪里来呢，一个是满大街都知道的敏感词先导进去，一个是从封号或低分内容和评论中不断获取还有就是和友商资料共享尤其是做阅读类的友商（也不知道行的通不）。

视频每日都在产出，内容五花八门，如何审核这些视频，怎么分配?

这就需要一个任务分配机制，按量或地区分配视频。考虑到视频的每时每刻都在产生，这就需要任务分配机制有个定时器，视频积累到某个量或者隔某段时间就自动分配任务给人工审核，人工优先审核发送时间较早的视频。

人工也有各种突发情况比如离职、生病请假导致任务无法完成这怎么办，视频不能不审呐，这就需要一个任务再分配转入转出的功能来保证当天视频尽量当天审核。

任务分配完了需要审核视频，这时视频评分机制就开始作用。视频评分机制分两种，一种是连续被评为优秀视频发布者发布的视频系统自动通过审核。

这个优秀的标准可以是极其严苛的，比如毫无污点且达到某种数目的点赞、评论和关注才可以评级优，也可以是发布的内容和评论、点赞的内容只要没有污点即可评优。这么做的主要目的是提高进审效率，因为人工是真的比较慢。

第二种就是人工评分机制，评分标准暂时分为低俗、色情、正常。低俗色情的直接删除反馈给发布者，同时记录下用户数据、操作者、原因和时间做到每个审核都迹可寻，同时也可用于统计该App中发什么类型的视频比较多，用于年度总结反思用。

对于人工来说每日都在审核大量视频，百密总有一疏，漏网之鱼也不少，如何在事情没有传播开来就扼杀掉，这就需要举报机制。泱泱大国总是不乏正义之士的，举报机制分等级，等级高的直接百里加急件送给人工复审，等级低的都是小打小闹，市场最常用的手段是系统自动限流可以参考使用，当然还有其他的。

举报的等级可按举报数量、举报时选择的举报原因等级或者两个结合使用。

发布者评分机制的依据包括发布的内容和评论或者浏览记录，总结起来就是他在此App的一言一行。

对于发布的内容可根据其每年、每季度、每月、每周发布视频的评分标签给出得分，色情低俗达到某值说明是惯犯就直接封号处理，首犯不严重或者还没到达某值就统统丢到“嫌疑人关押处”，此处的人只有两种结果要么继续作恶封号要么改过自新慢慢脱离嫌疑释放出来。

评论也是内容输出的一个入口，在法治社会人人说话都要付出代价，评论举报随处可见，被举报次数多，惯于妖言惑众日的就直接封号处理，偶尔评论言辞激烈次数达某值或者被举报次数还不是很严重就放到“嫌疑人关押处”，日后哪天发个视频也能及时审核评分。

总是会有一些人只看不说话，看视频就图个乐子。这时浏览记录就比较重要了，他浏览的创作者评分是多少，浏览的内容有哪些，这种用户只需要保持浏览记录不出问题就可以了。

“嫌疑人关押处”的主要作用是在“嫌疑人”后续发布的视频在人工审核时有标签且置顶显示用于提醒人工审核该人时需要注意。毕竟有些视频万一发出去不及时处理影响的不只一点点，App的命运搞不好就此发生大转折。

员工考核机制的主要目的就是为了防止员工懈怠，审核不严格以及作为优秀员工的奖励标准之一。

机制主要分三个方面（暂且就想到这三个）：

一个是日完成比例，一天中审核完的视频有多少，还剩下多少；

二是审核通过率，审核同过率高为啥子呢，审核通过率低又为啥子呢，不高不低就是在摸鱼么？

三是平均单位视频审核时长，是高于平均值还是低于平均值。高于平均值到底是因为懈怠需要请他喝杯茶还是因为新手起步慢需要旧带新或者员工培训。低于平均值是因为敷衍了事还是技术纯熟的得心应手。

以上这些都是要算在考核之内的。

审核通过率这个怎么说，有可能有标准但是需要行业通过数据分析出来。或者就没有，那只有异常数据才能作为参照标准。还有平均单位视频审核时长这个数据也是需要系统大量计算人工审核速度才能计算出来的，不能纸上谈兵乱说一通。

这个识别主要是对视频做第一层评判，不堪入目的内容就通过人工智能视频解析直接pass不通过并在发布者评分机制中留下轨迹。

这个人工识别机制只能是粗略的筛选不能作为主要的筛选工具。实在不行我觉得去掉也可以，也不知道视频解析有没有达到这个技术，之前看新闻某视频播放软件的标点师说，kiss镜头现在的技术还捕捉无法完全找到，只能人工标点，希望人工智能可以解决。最重要的一点是不知道价位。

以上就是我对“短视频为防止色情低俗需要一个人工审核功能，如何设计”这个问题的一些个人理解和看法。我是钱QQ/微信：6439979

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据爆料: 宝洁每年光网申就会刷掉90%的人，

四大的校招网申通过率也仅有60%

所以，无意义无效的申请基本=自杀

在任何招聘中，网申都是第一步

网申过不了，能力再强也没机会展示给面试官所以，与其大海捞针的无效网申

不如趁现在了解清楚再做准备

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网申怕挂? 是你还不懂它的套路

GPA本来可以写高, 结果写低被Pass

GPA是企业衡量申请者学习能力的直观标准和考察申请者专业背景的主要途径，67%的公司会根据GPA筛简历。

找工作，3.5+是必须的，低于3.0连申请机会都没有。

很多公司在招聘流程的最后一步都会要求学生提供一张他们的成绩单。

投行、咨询、四大等在校园招聘时也都会问及申请人的GPA。

Cumulative GPA，它是指将你所上过，包括必修课、选修课等在内的所有课程，都计入在内的加权平均分。

如果你的成绩单是GPA制的就可以直接填写，如果你是其他形式，比如国内100分制的，你可以根据以下方法自行换算一下，哪种高用哪种。

这也是为什么会出现个别学校的GPA较其它学校的高的原因。没有自己GPA算法的学校推荐使用北大算法，具体如下：

87%的毕业生提交网申一拖再拖的首要原因都是不知道如何填写Open Question。

而且互联网、四大、快消、金融、银行等行业的网申步骤中一般会有这个环节，有的公司也会将Open Question中的问题放到VI面试、AI面试中去，本质上都是机器识别回答中的关键词。

为达到更好的结果，需要你付出巨大的努力，请讲一个你在这方面印象最深刻的经历。最后的结果如何？ 举例说明，你如何不断突破自己的舒适圈，创造更大的价值的?这个价值有什么不同?

Numerical Test：在有限的时间内计算出正确的答案 Verbal Test：分析短文，选出合理的答案 Logical Test：通过给定的图形，寻找规律

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九大投行+四大+五百强最新网测题

截至目前，“秋招”已经正式启动，华为、腾讯、百度、华泰证券、招行等提前批网申均已开放！每家公司的网申都要填写大量信息，有的还要回答开放性问题，全部填完大概要花3-4个小时。

粗略计算下来，把这些公司投个遍的话，光是填网申，至少要花100个小时。很多同学填着填着就失去了耐心，草草应付后面的网申，导致挂掉。

那么该怎么精准、高效地填写网申信息？通过网测？

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500强名企网申"套路"大曝光！

快消的网申，一般采用的是人选+机选的方式：通过系统设置关键词，并为关键词设置等级、分数，刷掉大部分简历，再进行人选。

一般来说快消名企会在先在学校，六级，绩点，leadership经历等空格设置一个值，不合格的全都删掉。

宝洁、联合利华等一线快消企业对英语的要求很高，比较倾向海归和通过六级的同学。

所以，硬件条件，越高越好，你懂的。

投资银行: 很卡毕业时间和实习

大部分的投资银行招聘的网申都是比较流程化的。具体来说就是：填写网申表 ——完成网测。

填写网申表是个体力活，但是要注意千万别填错毕业时间，毕业时间不对的话会直接回被系统刷掉。网测的话一般大投行都不难，而且很多美资行并没有网测这一块。

网测的话通过大量刷题就肯定能过了。有一些网测是录制视频面试，建议多做准备，去各种网站上找面经，然后真正录视频之前再找同学好好练一下。

关于实习，投递之前，简历上最好有2-3份实习，而且最好是金融相关。

银行: 注重形象、身高

银行网申主要看实习经历和社团经历，现如今长相也很重要（看脸的时代，你懂的）。

银行校园招聘网申中会要求考生填写身高，不过银行校园招聘对于身高的要求，大多数很少在公告里明确写出，可以说是没有明文规定。

江西省上饶银行的校园招聘：

男生170cm，女生160cm。体重与身高平方比不能25%，即170左右，体重应在60上下。

但是在网申的时候，在基本信息这一项，身高是必须要填的选项。

对于身高的要求，南北方也会有差异。并不是就是把1米六和一米七作为了硬性标准，银行并不会因为考生的身高不够而淘汰他。

不过每年也有很多没有达到要求的同学也都通过了网申，甚至最后进入了银行。

所以身高不是硬伤，只要不是差的太离谱，都是可以报名的。建议可以适当优化，并且选择合适的高跟鞋参加面试，展示自己最好的形象和气质。

互联网: 网申最友好, 注重项目经历

哔哩哔哩、腾讯、阿里、字节等名企堪称求职届的“网红”大厂，每个春秋招都能收到上万份简历。

B站HR在空宣时曾明确表示过，由于简历量非常大，部分岗位（主要是非技术类）没有笔试，全是HR人工筛选。

互联网中的非技术岗位，对专业和实习的限制没有很严格，但额外看中项目经历。

因为项目经历代表着你可能了解的技术栈！好的项目经历能够帮助你渡过简历筛选这一关！

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前方高能, 网申必看tips

网申，作为求职的第一步以及求职过程中淘汰率最高的环节，则是作为求职者的我们首先应该关注的一个部分。

不平“网申”，何以平“天下”！接下来就为大家介绍一下网申必知的二三事：

网申的一部分审核是通过电脑自动检索关键字完成。所以如果申请资料上没有HR想要的某一类关键字，被筛选掉的可能性就大大地增加。

网申中常用的关键词如下：

学校：重点大学，国内如985，211学校 实习经历：尽量突出自己在500强、知名企业或与职位相关行业的优秀公司实习的经历 奖学金/成绩：如有奖学金一定要将最重要的列在前面，成绩专业内排名靠前可突出一下 专业：对于明确要求专业的职位，一定要突出自己的专业相关性及获得的与专业相关的认证(eg:CPA/CFA)。 英语：国内的硬性指标大多要求四六级（需写明成绩），若有托福，雅思以及托业等考试高分成绩则可加分 课外经历：社团经历或志愿者经历等等，从中要体现出leadership，teamspirit，communication ability等

不同于公共服务类网站，承载网申的公司网站服务器相对不稳定，因此当很多人同时在线时比较容易出现无法登陆服务器的情况。

推荐大家选择非热门时间在网络状况良好的地方进行网申，比如午饭时间，凌晨等上网不集中的时段。

网申是个人简历的放大版，体现了申请者的精神面貌。没有语法等错误，注重细节的网申材料更能彰显专业精神，为申请者争取印象分。

因此，在完整填写完网申材料后，应该仔细检查一遍再进行提交。语法错误，错别字等其他低级错误只会影响进入下一轮面试的可能性。

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为加快推进高职(专科)院校分类考试，深化高职院校招生改革，更好地培养适应经济社会发展的高技能人才,选拔综合素质高、创新实践能力强的优秀学生和特殊人才，经四川省教育厅、四川省教育考试院批准，2020年我校将继续面向全省开展单独招生工作。根据四川省高等教育招生考试委员会和四川省教育厅文件相关规定和要求，结合我校单独招生工作的具体情况，特制定本章程。

四川科技职业学院，是经国家教育部备案，涵盖新工科、新商科、新医科、新文科、新艺术等多学科综合发展的全日制、综合性、应用型普通高等院校，面向全国统一招生，在校生规模近17000人。学校秉承“修德、技精、勤思、协作”的校训，围绕“习术立业，中西合璧”的教育理念，践行“用明天的主流技术培养今天的人才”的办学宗旨，以“倾力打造东方加州理工学院”为办学愿景，着力探索以培养创新创业精神和实践能力为重点、基于“产学研创用”全程结合的人才培养新模式与新思路，同时将人才培养纳入高水平科技创新平台建设规划中，全链条式培养具有产业全局视野的高端应用型人才。2017年6月，学校被四川省人民政府纳入“十三五”本科高校规划。

(一)办学性质：民办高校

(二)办学层次：全日制大专

(三)办学类型：综合类院校

(四)学校地址：天府新区视高经济开发区花海大道大学路1号

1、我校高职单招工作遵循公平、公正、公开、程序规范、自我约束、社会监督的原则，严格实施招生“阳光工程”。

2、高职单招工作接受省招考委、省教育厅和省教育考试院的指导和监督;接受社会各界的监督，在学校招生委员会领导下进行。

3、学校成立单独招生工作领导小组，负责制定招生政策，讨论决定招生重大事宜。

4、单独招生工作领导小组下设四个工作组：考务工作小组、招生录取小组、安全保卫与综合服务小组、纪检监察小组，负责单独招生各项日常工作。

5、纪检监察小组负责对单独招生工作全过程纪检监督，保证招生考试、录取工作公开、公正、公平。

6、在单独招生录取过程中，学院设立考生来信、来访及违规举报接待办公室，负责受理考生提出的有关问题或举报。

三、报考条件 　　（一）招生对象

已报名参加2020年四川省普通高考并取得14位考生号的考生。

1、遵守中华人民共和国宪法和法律。

2、身体健康。符合《普通高等学校招生体检工作指导意见》及有关补充规定。

1、招生专业及计划以省教育考试院公布为准。

2、我校是四川省教育厅批准的学分制改革试点院校，致力于打造尊重学生个性差异化发展，突出学生创新精神和实践能力的人才培养创新模式。我校多个采用和优质企业深度校企产教融合“双主体”办学模式的专业，深化“引企入教”改革和实践，从融入国家发展战略、地方经济发展、产业升级、人才培养四方面着手，坚持“项目从行业企业中来，成果回到行业企业中去”的产教融合协作思路，促进教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接，形成了以产兴教、以教强业、良性互动的产教融合长效机制。通过整合校企双方资源，不断创新人才培养模式，根据不同情况，有针对性地推出UBL(UltrawiseBlendedLink)等人才培养模式，该摸式被教教育部批准为产学合作协同育人项目。通过整合校企双方资源，我校现拥有3亿元的高精尖端实训室，实验实训课程开出率达50%以上，能充分满足学生实践教学的需求，“双导师”师资团队中教授、教授级高级工程师及博士研究生比例达)，按要求准确填写有关信息，填报高职单招学校志愿。学校志愿设置为1个，考生须在规定的时间内在网上填报并提交确定。在规定的报名时间内，考生可以修改学校志愿。逾期不再补报，也不得再修改填报的志愿。因考生本人疏漏或失误造成的后果，由考生本人承担。

(二)学校确认时间。考生应于2020年3月23日8:00至27日18:00，登录我校官网()，确定报考的专业志愿并缴纳报名考试费130元。请考生注意,今年受疫情影响,考生确认均在网上进行,不采取现场确认的方式。

(三)考试时间。受疫情影响,原定于3月28日举行的高职单招考试推迟举行，具体考试时间根据疫情防控进展情况另行通知，请各考生关注我校官网信息。

2020年我校单独招生共投放招生计划8800名，单独招生专业、招生人数以四川省教育考试院审批统一公布为准。艺体特长类项目招生计划包含在单独招生总计划中。

七、考试办法 　　（一）考试科目

我校单独招生考试由文化考试和综合测试组成，总分为500分。普高类考生、中职类考生报考参加文化考试和综合素质测试(或职业技能测试)，艺体特长类考生参加文化考试和特长测试。

1、文化考试总分300分，三科分卷，考试科目及占比为语文(60%)、数学(20%)、英语(20%);

2、综合素质测试(或职业技能测试)总分200分。

3、特长测试考核总分为200分。

4、考生总成绩为文化考试成绩(占总成绩30%)+综合素质测试(或职业技能测试、特长测试考核)成绩(占总成绩70%)

1、普高类考生参加文化考试及综合素质测试。

2、中职类考生参加文化考试及职业技能测试(含面试)。

3、艺体特长类考生进行文化考试和特长测试，测试采用现场测试方式进行，考生在考试时只能选择一个项目参加测试。

4、文化考试由四川省统一命题，分普高类试卷和中职类试卷，我校自行阅卷评分。

5、综合素质测试(职业技能测试)由我校自主命题并进行测试及评分，采用现场考核和问答的方式进行，主要对考生仪态仪表、价值取向、语言沟通、逻辑思维、个人展示、职业倾向、专业基础及基本专业技能(中职类考生)等项目进行考察。

四川科技职业学院：天府新区视高经济开发区花海大道大学路1号

1、考试时间根据疫情防控进展情况另行通知，请关注我校官网信息。考生领取准考证并熟悉考场，空中乘务、民航运输专业考生参加综合素质测试(职业技能测试)。

2、2020年单独招生考试科目及时间安排(考试日期待定)：

(一)我校根据招生计划、参考人数及考生考试后成绩总体情况分类别划定文化考试、综合素质测试(职业技能测试)及总成绩的合格线。

(二)在文化考试、综合素质测试(职业技能测试)及总成绩均上线的考生中，按照考生类别从高分到低分录取。

(三)若录取过程中出现成绩总分相同，则按照填报专业依次比较考生文化成绩总分、语文、数学、英语成绩。

(四)拟录取考生名单在我校官方网站公示5天，接受社会监督。公示期满后，我校将拟录取考生名单上报四川省教育考试院核准备案，办理相关录取手续，并发放录取通知书。

(五)在拟录取名单公示期间，如有考生申请放弃录取，则在未录取考生中择优补充录取。

(六)我校单独招生录取考生，与普通高校招生考试录取考生享受同等待遇，不得再参加当年的普通高考和对口招生考试。未被录取的考生则可参加普通高考或对口招生统一考试，不影响其正常录取。

九、免试 　　（一）免试录取条件

获得由教育部主办或联办的全国职业院校技能大赛三等奖及以上奖项或由省级教育行政部门主办或联办的省级职业院校技能大赛一等奖的中等职业学校应届毕业生，和具有高级工或技师资格(或相当职业资格)、获得县级劳动模范先进个人称号的在职在岗中等职业学校毕业生。

（二）免试录取申请办法

考生向我校提出免试申请，申请时，须提交的材料有《四川科技职业学院2020年单独招生免试申请表》、获奖证书、技能资格证书和二代身份证原件及复印件，由学院组织复核，认定合格者录入相关对口类专业。经学校认定后，按拟免试录取名单公示5天，随学校全部拟录取名单一并报省教育考试院审定后，办理录取手续。在办完免试手续并正式录取前，申请考生应正常参加我校的高职单招考试。