为什么长辈更认可公务员事业编国企企业认可雅思吗这样的工作，对干部身份特别看重？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-09-21 03:25 标签： 国企企业认可雅思吗
题主貌似还没上岸，亦是处于观望状态。而我作为已上岸多年，并把上岸前和上岸后，你所想知道考公的事情一一给你讲一下哈，由于每个人感受不同，而我也只能用自己备考三年时间期间的感受说一下：上岸前得知道：一、自己到底适不适合干公务员这份工作。掂量一下心里的那杆秤，到底是还是要为人民服务。公务员是干什么的：公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。隶属于行政编制。岗位不同，工作任务不同，工作体系不同，工作量更不同。二、考试时间。一般省考的话，除了个别省份，基本都是联考，像山东、浙江、江苏、北京、上海等地区都是自己出题，自己组织，但从近几年的各省份的省考时间，可以看出基本上都在同一个时间段。三、考前必备准考证、身份证、涂卡笔、中性笔。三、考试内容。行测：常识、言语理解与表达、逻辑判断、数量关系、资料分析。常识不用多说，看个人储备量；言语理解与表达模块，有填空题、成语题、文段中心理解题，积累每一个真题的中成语的意思（褒义还是贬义）和实词、虚词的用词准确性，提高句子中词语感情色彩的敏感性；逻辑判断、资料分析、数量关系模块：得需要通过基础理论，这三个模块技巧性比较强，起码自己得知道这三个模块的基础知识，亦是自己缺乏点自主性学习能力的话，还是建议报个笔试班，可以及时了解考情的公考信息，跟着课程学，可以充分了解各模块的知识考点，可以针对各模块的解题技巧专项攻克，然后通过大量的练习来进行巩固，必要时还是要听一听线上课程，把方法和技巧拿来直接练习，效率更高，各模块的知识点更加全面系统。建议看看一起公考新推出的免费课《公考优师领学计划》：蔡金龙领衔清华教研团队精心打造，并且是讲练测结合的模式，4 v 1 辅导分科答疑。对掌握知识点很有帮助，一站式搞定考点难点及易错点。还有资料大礼包，含行测常识言语知识梳理、资料数量公式大全、申论复习规划及思维导图等各类干货资料。这样一套超值免费课，真心建议正在备考公考的小伙伴们不要错过了，点击下方的小卡片就可以到手啦。在考公务员之前，更应当得知道自己适合什么样的岗位，笼统的说，就是市直部门各大局，基层镇街区。如果题主有政治抱负，那我本人建议去基层镇街区，真的是锻炼人，什么事情都能遇到，也为以后的成长之路、上升渠道奠定了基础。如果是躺平心态，那我建议去个市直职能部门，像档案馆、市妇联、金融局啥的。反正只要是各大局，基本上工作强度都还是可以的，和基层镇街区还是差很多的。考完后须知道：第一时间，走出考场的那一刹那，整个考点都是安静的，大部分小伙伴还是会紧绷着神经，没有谁有底气说自己肯定考的不错，而对于公务员考试，如果自己觉得考的不错往往不是什么好事，不放弃就是有希望。其次，保存好各类证件，准考证不能扔，准考证号是查询成绩的“核心密码”。再就是，要做的就是留出一周的时间“别估分、尽情玩”，达到全方位的放松，无论是身体上，还是精神上，都得有个好的心态去感受一下外面的世界，毕竟学习的那段时间是最压抑的。一周后，收收心。反过头，还是得明确自己到底考的好不好，根据自己所报考的岗位报考比，估一下分数，有没有进入面试的可能性，虽然估分并不是准确进面的唯一标准，但是给自己本人有了下一步的打算和考试计划，笔试成绩与历年进面分数差不多的话，那么提早准备面试就是与竞争对手拉开竞争距离的“先手棋”，毕竟面试环节的一分之差可能就造成你与岗位失之交臂。如果分数不是很理想也无妨，可以继续接下来的省考、事业单位考试，不要灰心，更不能气馁。在出成绩的这个期间内，可以了解自己所报考岗位的面试题型，是结构化面试，还是无领导小组面试；学习一下历年的面试真题，自己先试着答一答，大部分题目都是针对当前时政的热点来命题，可以关注一些政府的官方网站，官方公众号，了解最新的各项政策，和最近的国家政策，里面的一些比较好的句子作为积累并进行摘抄，都对后续的面试题目的答题有很大的帮助。公考是一场持久战，我们必须全力以赴去备考，整个复习阶段听听课还是很有必要的，能有效帮助我们查漏补缺。小伙伴们可以关注下前面分享过的优师领学免费课，从选岗到备考解题策略全面助力，对提高备考效率很有帮助，公考小白和老司机都不要错过。点击下方的小卡片即可解锁～如果想进入体制，越早越好。我们要做的就是考前必须知道公务员是什么，考什么；复习过程中对每一个模块都要按部就班的去学习，多听课，切忌投机取巧。记住，对于公考：先上岸为王！
说明这个领导还是很有远见的。而且也是很好的领导，愿意鼓励你在职人员去考公务员。更多的是希望你能有更好的发展。后浪在职场多年，其实见到的事情太多太多，比如说有的在职考生想要考公务员。单位是不允许的，或者是限定两年内不能报考，或者是三年内不能报考，会设置各种条条框框。因为怕万一人走了，就没人干活了。这是因为有这样的心里导致一些在职的小伙伴在工作上没有动力，只能充分的利用碎片时间努力的考走。而像是有的领导会鼓励年轻人多参加考试。比如说本来是事业单位的领导就会鼓励他们努力的考公务员。还有就像小伙伴所说事业单位的人，万一考走了，那么接下来就没人干活了，实际上并非如此，铁打的营盘，流水的兵，如果有人考走，那么就会空出编制，那么就会继续招新的人员加入。所以后浪实在不是很理解，有些单位卡年轻人不让年轻人考试，还有的地方不允许在职公务员参加遴选考试，比如说限定三年，五年才能报考，而有的考公上岸都已经30+了，再等上3到5年也就基本上不能考了。说真的说明有些领导的格局真的没有打开。再说一个身边小伙伴的例子，原来是事业单位今年考公上岸的。她在事业单位工作了六年，然后我在今年考公上岸的。他是事业单位的专技岗，基本上需要通过努力考证才能够评职称。而想要评职称也并非那么容易，尽管自己符合全部的条件，但是名额有限，有的时候评职称还要等上一年就一年。就拿县直机关来说，公务员行政岗和事业单位专技岗还是有所差别的，一方面是身份上的差别，另一方面是工作上的差别。甚至有一些领导有一种官本位的思想认为，事业单位就是不如公务员。而这个女生呢，也觉得在本单位评职称无望，未来发展空间有限，不如努力的考个公务员，一方面身份优势上去了。另一方面未来的发展空间也会比现在要好。后来她考公上岸之后，其实作为单位来说还是特别为她非常开心的，所以如果有些单位格局打开，允许在职人员报考，如果一旦考上空编的话，再继续招录就行了。而且从近年省考来招考来看，就我的家乡来说，因为认定为贫困地区，所以还是鼓励事业单位人员报考公务员的。比如说事业单位人员可以以服务基层项目人员的身份报考公务员。这样对于事业单位小伙伴来说是非常有优势的，因为本身有一定的工作经验，在考试方面就会更加的游刃有余，另一方面，可以以服务基层项目人员的身份报考属于符合条件人数相对少，上岸机会大一些。所以事业单位的小伙伴也是在努力的考公的路上。虽然说现在事业单位薪资待遇和公务员的薪资待遇好像差不多。公务员多了一个车补。但是就身份地位上还是比事业单位略好一些，这也是很多小伙伴奔赴公务员备战考场上的原因之一。无论如何既然允许咱报考，咱就努力把握住考试的机会。充分利用好自己的工作经验，像是申论考试或者是在面试过程中有一定工作经验的小伙伴，肯定会更占优势一些，尤其是平时经常写材料的话，那么申论考试往往会更占优势。不过在职备考也有在职备考的困境，比如说平时工作比较忙碌，能够用来备考的时间比较短。只能充分的利用碎片时间，但是后浪想说，只要自己的目标明确，全力以赴的去争取，必要的时候报个班，踏踏实实的学，运用必要的备考技巧，还是很有机会一次上岸的。同时也要多多关注当地的招考信息，如果事业单位人员也可以以四有项目人员的身份去报考公务员的话，那么自然是更好。距离2023国考倒计时还有一个月左右的时间，小伙伴还是要努力的把握住考试机会的。一方面要做到行测申论，两手抓，另一方面要认真的选好岗位，充分利用好自己的身份优势，一定要报考自己符合条件更多的岗位。11月3日报名截止。小伙伴们，还有几天的观望时间。但是建议小伙伴不要观望太久，这两天基本上就可以完成报名了，毕竟只有完成报名之后，我们才能够安心备考。
—————21年9月9日更新———-个人以为，产生各类编制现象和歧视的根本原因在于，干活的时候嫌人少，分钱的时候嫌人多。因此，干活的时候需要人，但是招正式编制员工又要分钱，分钱的时候嫌人多嘛，于是就搞出既不要给他们分多少钱，又可以给你干脏活累活的人出来。这些人不就是无编人员么。既然定位就是分少钱，干多活，招他们的目的就是为了干活而不是招进来当领导指挥自己，自然就会编制歧视，事业编歧视企业编，企业编歧视无编，在领导晋升上也明确无编人员无法参与，各类福利也差别很大。上个世纪，以前哪怕是普通工厂，都配有学校医院超市。企业办社会，我认为没啥不好，那时候的工人才有安全感，能安心真正为国奉献，那时候的工人叫子弟，现在就是打工仔，干活人。也不难怪年轻人为什么都躺平，不躺平给人赚钱打工吗？？9月9日，无比怀念毛主席。————21年7月更新———我看点赞的人挺多，我再更新一点下面1234类，肯定不只是这些类别的，还有参照公务员管理的事业编，比如所长这种高级别的。同时2有的所可以排队入1，而3永远就是3，属于纯企业性质员工了。另外，如果你没有非常非常大的情怀，劝你别来军工央企。想赚钱去私企，想要编制去公务员，航天的尽头不是宇宙，是公务员。哦对了，最后送大家一句二院的顺口溜：编制内外区别对待。编制歧视非常严重，没编制的，能别来就别来。有编制你们是兄弟是家人是朋友，没编制你们是奴仆是庸人是打杂人。-------21年5月更新------下面内容比较多，懒得看的我可以总结一下央企肯定是有编制的，对外可能不这么说，内部管理还是有这个说法。即便现在各种改革，但至少关键核心央企还是有的，地方国企可能真的没了也说不定。编制大概分这么几类：1.事业编；2.参照事业编管理的企业编；3.纯企业员工；4.劳务派遣现在央企面临改革，应该很多单位没有事业编了，或者编制满了，但招聘的时候会说虽然是企业编，但福利待遇一样，所以这种是第2类，第1类的事业编已经比较少了。一般123都和单位直接签劳动合同，12一般签5年起步，3一般签3年起步。福利待遇1234依次递减，12基本一致，34看央企良心。123基本干一类工作，12升职比较容易3差点，4基本不可能，有的3也基本不可能，关键看这个央企有没有良心，除了1，怎么管理人员都是央企自己说的算的。12一般所内保存档案，34一般放人才市场，还是看央企良心，有的1234都给你管着。京区单位解决户口，12肯定解决，34基本不会。房补之类的福利补贴，12齐全，3差点，4更差点。据了解，中科院基本1和4没有23，航天航空1234齐全。再补充一句，应届进来硕博的普遍是12，社招的硕士博士普遍是3，其余的基本是4，严格上说，1才叫体制内，234都不算。但是央企里，除非企业倒闭了，不然234也一样可以咸鱼到退休。。。23虽然不叫体制内，但也是传统意义自己人，至少和1享有同等竞争权，有的院所比较坑，3也不叫自己人，比如航天二院。另外必须说一下军工央企的制度歧视，我身边有些211的硕士没有编制，每天过的很压抑，毕竟编制文化就在那，总会有人以此为借口瞧不起，而这些人需要更多更大的努力才有可能被领导看见，而只要犯下一点错，可能直接就玩完。个人觉得央企以编制区分人才，而不是人尽其用，以后肯定要出问题。那么多优秀的人才，无法得到合理利用，没有办法发挥他们的主观能动性，简直埋没人才。所以我也想反问一句啥时候央企能彻底改革？既然是央企，本质应该是企业，就别搞什么编制，如果要做事业单位，就全搞成参公事业编，所有人都公平竞争通过考试进去。现在简直不伦不类。还有那些连同工同酬同发展都没实现的研究所，坑了一批又一批航天航空的热爱者，心灰意冷的走了，求你们别再招人了，自身自灭不好吗？？-------11.30 补充回答关于对编制的理解------所谓编制，说白了就是花名册，你在国家花名册有你名字，就是事业编，在研究所/公司花名册有你名字就是企业编，在别的公司有你名字但是却在另外的公司里上班就叫劳务派遣。必须得说明的是，只有事业编才叫国家编制，另外事业编是狭义的称呼，广义上其实还有公务员和参公等等，这里不做讨论。其余什么企业编之类的不过是单位内部的一种说法而已，无论哪种都是企业的正式员工，但是不被国家认可的。无论入研究所是校招还是社聘（外聘），所内给的身份名称区别一般只是为了区分入所人员的途径和给予的福利待遇，京区单位一般校招会给户口和房补，社招的一般没有，但都是所内正式职工，都签订劳动合同。另外，校招入所，比较容易被领导当成“自己人”毕竟是刚毕业就入所，还是“处”，由所内一手培养大，而社招入所就相对会被觉得不那么自己人一些，毕竟“第一次“给了别的所。。。当然这是个人看法。。。---------下面是原文12.22更新---------这个我比较有发言权，我说一下吧。每个院所可能不太一样，我以在京主要航天院所（航天234）和部分航空主机所为例，其余的可以参考，基本大同小异，非京院所可能大有不同。首先关于编制，很多年前，科研院所都是事业单位，那时候有不少给事业编的，所以有很多事业编员工在里头，大部分都是老员工，国企改革后，在京单位事业编基本消失（个别还有），所以目前来看大家都没事业编一说，但是你以为没有事业编，就没有编制这个说法了？上有政策下有对策，为了维护这批人的利益，科研院所只不过把事业编改个名字，叫企业编，然后嘛，有的院所可能迫于压力，也不叫企业编，但是不叫企业编就没有区分人员身份的东西了？一样有，改个名叫正式和非正式。所以一般单位内如果还给事业编，那肯定还有二等民企业编和三等民劳务派遣，如果你单位没有事业编，但是有企业编，那肯定还有二等民合同制员工，和三等民劳务派遣，如果你单位人力和你说单位内根本没有编制这一说，那单位内肯定有一等民正式职工和二等民社聘（外聘）职工和三等民劳务派遣职工。 根据以上，我给航天航空类院所一个编制和身份的序列：1。事业编 企业编 劳务派遣如果你进入的院所，应届毕业生有给事业编的，那你所在研究所就是此序列，属于国企改革不彻底，改革速度非常慢的，这种单位在非京区的比较多（比如航空602所
兵器203等），航空航海兵器比较多，在京航天院所已经很少了，事业编顾名思义不过多解释，企业编其实也算有编制，不过只是本所的编制，如果都是校招入所的，一般都给管理档案解决户口，福利待遇都差不多，但是内部，竞聘主要领导岗位的话，肯定是有区分的。一般企业编只签3年劳动合同，事业编则是5年聘用合同。2。企业编
合同工
劳务派遣这种属于改革刚开始，把事业编改掉了，但还留有企业编，但为了区分原先事业编企业编的区别，增加了个所谓合同工，你要记住。。。不只是真的社聘会是社聘员工，应届的，大学不太好的，也给你社聘身份，而且不解决户口，不管理档案，这种比第一序列的好一点点，至少大家都是合同制了，都是签的劳动合同。3。正式职工 社聘（外聘）职工 劳务派遣这种对外已经不称呼编制，这里头正式和外聘其实都是所内签劳动合同，但仍然留有区分人员身份的名称，区分身份嘛，主要是区分校招社招或者区分给不给户口，给不给干部身份。顾名思义，对外公开招聘，也就是社招之类的，有这类身份的院所一般也都有社招入所的途径，想直接进院机关（注意体育特长很重要。）同第二类，注意并不是只有社招才是外聘哦，校招非对口院校的也是外聘进去。一般称作正式职工的是给户口的，大多为对口院校校招（有的社招也给，给的一般也要求对口院校），可以看做是所内的干儿子，有的人会问怎么不是亲儿子，因为前面还有个所培研究生，社聘（外聘）职工则不给户口，也是所内干儿子，只不过这个干儿子没有校招的来的铁，福利待遇当然也差一点，当然能力足够强也问题不大。也正因为如此，有户口的在京单位正式职工还给房补，比较铁的干儿子和亲儿子还会给存档案，其余福利待遇都差不多，社聘（外聘）员工能力优秀的竞聘个科室主任问题也不大，在所内混混没什么问题，但是想当所里一把手就难了，大部分此类单位单位hr都对外说正式和外聘的区别只在于区分给不给户口，而不在于区分编制和福利待遇，但在竞聘主要领导岗位的时候，肯定有内部区分，只是碍于政策不去公开而已。这种单位所有员工都是合同制，都是签劳动合同，区别在于正式员工给户口 会签个5年协议（以防给了户口人跑了要赔钱）其它的合同一般都是三年。个人建议外聘进去的，弄到了高工，年龄达标还是跳槽去能给正式身份的单位。4。只有正式和劳务派遣这种单位改革比较彻底，一般都成立了公司，对外叫xxx公司，对内叫xxx所，这种单位就相对比较公平了，大家都一样，但是要记住，所一把手领导，肯定优先以前有编制的，甚至不惜直接从别的所调有编制的人来当领导，也不聘用公司内合同制员工（尽管所有人都是合同制）每个单位对于编制的划定和给予的福利待遇都不一样，规章制度也不一样，毕竟，除了事业编，其余所谓的编制不过是企业内部对待人员的一个区分而已。所以，对号入座即可（我个人其实很不理解企业内划分身份等级的做法好处在哪里，后面再谈）今天先写这么多，关于劳务派遣和每个编制具体情况我后续再更新。

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