人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。科技人才工作是北京人才工作的重要组成部分，对于推动国际科技创新中心建设，打造高水平人才高地意义深远。北京市科协作为市委市政府联系广大科技工作者的桥梁和纽带，始终坚持以科技工作者为中心，不断增强科协组织的政治性、先进性和群众性，发挥科技团体和枢纽型组织的优势，通过政治引领、价值认同、组织赋能，把科技工作者的创新活力、价值追求，聚焦到建设世界科技强国的宏伟目标上来，为推动首都高质量发展和国家治理体系治理能力现代化贡献智慧和力量。当前，北京市科协人才工作的主要职责如下：一是组织贯彻落实中央和市委关于人才工作的部署和要求，履行市人才工作领导小组成员单位职责，承办中国科协人才工作相关事项。二是加强对首都地区科技人才的政治引领和政治吸纳，深入开展科学道德和学风建设宣讲教育活动，加强学会党建工作，加强党外科技人才的联系服务，引领首都科技界自觉践行社会主义核心价值观，在全社会弘扬主旋律和正能量。三是分层分类支持科技人才成长成才，开展青少年科技教育精品活动，实施青年人才托举工程，积极凝聚海外科技人才，加大科普人才队伍培养和建设力度。四是大力发现和举荐优秀科技人才，搭建学术交流主平台，开展科技人才评价，打造北京优秀青年工程师、茅以升科学技术奖——北京青年科技奖评选等品牌奖项，激励青年人才创新创业创造。五是紧密联系服务科技人才，广泛搭建平台，充分发挥科技人才在促进创新驱动发展、提升全民科学素质、服务党和政府科学决策、推动京津冀协同发展和乡村振兴战略中的作用。六是关心关爱科技人才，及时了解科技人才的思想动态，宣传科技人才典型事迹和突出成就，讲好创新故事，树立先进典型，营造良好的人才发展环境。市科协人才工作主要围绕举荐评选、培养资助、项目行动、教育培训进行开展。一、举荐评选1.中国工程院院士候选人北京地区人选推荐中国工程院院士增选每两年（奇数年）进行一次。候选人可单独通过院士或有关学术团体提名，也可以同时通过以上两种渠道提名。院士候选人应为在工程科学技术方面做出重大的、创造性的成就和贡献，热爱祖国，学风正派，品行端正，具有中国国籍，工作单位在北京的高级工程师（教授级）、研究员、教授或具有同等职称的专家。年龄不得超过65周岁（按增选年6月30日实足年龄计算）。北京市科协推荐名额不作限制，但从严推荐。2.全国创新争先奖候选人北京地区人选推荐由人力资源社会保障部、中国科协、科技部、国务院国资委共同设立，每三年评选表彰一次，每次评选先进个人300名，先进集体10个。评选在基础研究和前沿探索、重大装备和工程攻关、成果转化和创新创业、社会服务方面成绩突出、贡献卓著、在国内外产生重大影响的优秀科技工作者或团队。北京市科协可推荐北京地区候选人10名、候选团队2个。3.中国青年科技奖候选人北京地区人选推荐由中央组织部、人力资源社会保障部、中国科协、共青团中央共同主办，每两年评选一次，每届获奖人数不超过100名。表彰奖励拥护党的路线、方针和政策，热爱祖国，遵纪守法，具有“献身、创新、求实、协作”的科学精神，学风正派，在国家经济发展、社会进步和科技创新中做出突出成就的青年科技人才。男性候选人不超过40周岁，女性候选人不超过45周岁。北京地区的推荐名额为15名。4.中国青年女科学家奖及未来女科学家计划候选人北京地区人选推荐中国青年女科学家奖由全国妇联、中国科协、中国联合国教科文组织全国委员会和欧莱雅中国联合设立，每年全国奖励个人名额不超过10名、“团队奖”名额不超过5个。奖励在基础科学、生命科学、计算机科学领域（不含工程技术领域及涉密领域）取得重大发现、重大成果的，年龄不超过45周岁的中国籍女青年科技领军人才以及承担国家基础科学、生命科学、计算机科学领域（不含工程技术领域及涉密领域）重大科研任务，取得创新性和系统性的重大成果，有明确的研发目标和发展规划，并具有持续创新能力和较好的发展前景的女性人数超过一半的团队。未来女科学家计划由中国科协设立，每年全国资助人数不超过5名。资助具有良好的学风和道德品质，表现出较强的科研能力和发展潜力，从事基础科学、生命科学或计算机科学领域研究工作，不超过35周岁的中国籍女性在读博士生或在站博士后。北京市科协可推荐中国青年女科学家奖北京地区候选人5名、候选团队2个，未来女科学家计划北京地区候选人3名。5.中国科协求是杰出青年成果转化奖候选人北京地区人选推荐由中国科协设立。每年评选一次，主要奖励工作在企业、科研院所、高等学校等，在科技成果转化方面取得突出业绩并有一定效益和良好应用前景的青年科技人员，每年奖励名额不超过10名。年龄不超过45周岁。北京市科协推荐名额为1名。6.中国科协优秀中外青年交流计划北京地区候选人推荐该计划围绕国家重大战略需求，支持青年科技人才赴国外大学、研究机构、实验室开展短期访问、交流，与国际同行共同开展学术研究，每年中国科协资助约100名中国优秀青年科技人才赴外国交流访问，并对入选者予以5万元人民币经费资助，作为入选者出国访问交流的专项经费。在读博士生毕业时间不早于申报年后两年的6月30日（不含延期毕业情况），在站博士后出站时间不早于申报年后两年的6月30日，青年科技人才年龄应不超过35周岁（年龄计算截至申报年7月1日）。北京市科协可推荐北京地区候选人5名。7.国家科学技术奖北京地区项目（人选）提名国家科学技术奖授予在科学发现、技术发明和促进科学技术进步等方面做出创造性突出贡献的公民或者组织。包含国家最高科学技术奖，国家自然科学奖、国家技术发明奖和国家科学技术进步奖通用项目，中华人民共和国国际科学技术合作奖。奖项于2000年设立，每年评审一次。8.首都杰出人才奖候选人推荐该奖是北京市人才奖励的最高奖项，2005年首次颁奖，每三年举办一次，每次表彰名额5名左右，无符合条件者可空缺。往届获奖者不重复参评。评选在北京地区工作，热爱祖国，遵纪守法，拥护党的路线方针政策，具有良好的职业道德，在业内享有良好声誉、得到广泛认可，为首都经济社会发展做出卓越贡献的各类优秀人才。9.北京市有突出贡献的科学、技术、管理人才候选人推荐该奖项以市委、市政府名义评选表彰的北京市专业技术人才专项奖励项目，每三年评选表彰一次，每次表彰原则上不超过50人。表彰在北京地区工作，热爱祖国，遵纪守法，拥护党的路线方针政策，具有不断创新的科学精神和良好的职业道德，近五年内在专业技术岗位上工作并有突出成就和贡献，评选当年1月1日在职的专家学者、技术人员和管理人员。10.北京市优秀青年人才候选人推荐该奖项以市委、市政府名义评选，每三年评选表彰一次，每次表彰原则上不超过60人。表彰在北京地区工作，热爱祖国，遵纪守法，拥护党的路线方针政策，具有不断创新的科学精神和良好的职业道德，近五年内在工作岗位上做出较大成就和贡献，评选当年在35岁以下的各领域、行业优秀青年人才。11.北京学者计划候选人推荐北京学者计划每两年选拔一次，每次不超过15人。候选人应在本市高等院校、科研院所等事业单位，国有企业，集体经济组织，非营利性社会组织，非公有制经济组织，从事自然科学、工程科学技术研究工作，年龄在58周岁以下，在各自领域取得重大成就。12.青年北京学者计划候选人推荐北京市人才工作领导小组于2018年启动。每两年选拔一次，每次不超过20名。其中，自然科学和工程科学技术领域不超过15名，哲学社会科学和文化艺术领域不超过5名。候选人在本市高等院校、科研院所等事业单位、国有企业、集体经济组织、非营利性社会组织、非公有制经济组织，从事自然科学、工程科学技术研究及实践工作，应具有深厚的学术造诣、较强的原始创新能力、较大的发展潜力和广阔的国际学术视野。年龄一般在45周岁以下。北京市科协仅推荐自然科学和工程科学技术领域的候选人。13.北京市留学人员创新创业特别贡献奖候选人推荐为鼓励做出突出贡献的留学人员,市政府设立北京市留学人员创新创业特别贡献奖，每三年评选表彰一次，每次不超过20人。参评范围为在北京地区创新创业，热爱祖国，拥护党的基本路线和基本纲领，遵守法律，具有良好的职业道德，在业内享有良好声誉、得到广泛认可，对首都经济社会发展做出贡献的留学人员。14.北京市高层次留学人才回国资助候选人推荐围绕高水平人才高地建设，聚焦自主创新能力提升和关键核心技术突破，服务国际科技创新中心建设和经济社会发展需要，以具有明显创新能力的青年科技人才为重点，每年遴选支持一批在国（境）外获得博士学位的高水平留学回国创新人才。15.北京市华侨华人“京华奖”候选人推荐由市委、市政府于2013年设立，每两年开展一次，每次评选人数原则上不超过10人。表彰和奖励热爱祖（籍）国，致力于中华民族伟大复兴，拥护中国和平统一大业，关心祖（籍）国发展，积极参与北京市“四个中心”建设，为将北京建设成国际一流的和谐宜居之都做出突出贡献的华侨华人、归侨侨眷和港澳同胞。16.北京市科学技术奖项目（人选）提名由北京市人民政府于2002年4月11日设立，包含6各奖项，突出贡献中关村奖、杰出青年中关村奖、国际合作中关村奖、自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖。该奖项每年评审一次。奖励在建设全国科技创新中心、服务国家创新战略中做出突出贡献的科技人才。推荐名额不作限制，凡符合推荐条件的项目均可按要求进行申报。17.茅以升科学技术奖——北京青年科技奖评选由北京市科学技术协会和北京茅以升科技教育基金会于1991年联合设立。该奖项每年评选一次，每次评选15名。候选人应热爱祖国，热爱社会主义，具有“献身、创新、求实、协作”的科学精神和优良的科学道德与学风；主要成果在北京完成，为首都经济建设和社会发展做出突出贡献；男性年龄不超过40周岁，女性年龄不超过45周岁。市属各委、办、局、总公司，市科协所属各团体、组织，北京地区各科研院所、高等院校，均可推荐候选人。一个工作单位同一子领域内只能推荐1人。18.北京优秀青年工程师评选表彰北京优秀青年工程师评选表彰活动始于1989年开始，是北京市科协为在企业生产、科研第一线做出优异成绩和突出贡献的优秀青年工程技术人才脱颖而出搭建的平台，多年来，培养表彰了一大批青年科技领军人物和技术带头人。2014年开始，北京市科协与北京市人力社保局联合开展评选工作。依据《北京优秀青年工程师评选表彰办法（试行）》，该奖项每五年评选一次，每次评选表彰不超过250名，其中择优评选20名北京优秀青年工程师标兵。19.北京“最美科技工作者”学习宣传活动为大力弘扬科学家精神，2021年，市科协联合市委宣传部，市科委、中关村管委会，市经信局等首次开展北京“最美科技工作者”学习宣传活动。经过广泛发动、层层推荐、资格审核、专家遴选等程序，每年遴选10名北京“最美科技工作者”，在北京广播电视台举办发布仪式，通过人民日报、北京日报等媒体广泛开展宣传，引领首都科技工作者学习最美、争当最美。20.“北京榜样”候选人推荐由中共北京市委宣传部、首都文明办主办，北京广播电视台、北京人民广播电台承办。评选在北京工作、学习、生活的18周岁以上，积极把社会主义核心价值观融入到工作、学习和社会生活中，具有良好综合道德素质，在助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献、孝老爱亲、勤俭节约、热心公益、自强不息等方面事迹突出，在建设“社会风气和道德风尚最好的城市”中表现优异的先进典型人物。推荐名额不限。21.首都文明单位候选单位推荐由首都精神文明建设委员会办公室和北京市人力资源和社会保障局主办。每两年开展一次。首都文明候选单位应符合组织领导有力、道德风尚良好、管理科学规范、工作实际显著、文化建设突出、社会责任落实等标准，首都文明单位标兵从连续两届被评为首都文明单位的单位或上一届首都文明单位标兵中择优推荐。推荐名额根据当年通知名额分配情况而定。22.“首都精神文明建设奖”候选人推荐由中共北京市委宣传部、首都精神文明建设委员会办公室和北京市人力资源和社会保障局主办。每两年开展一次。候选人应具有首都意识、首善意识，长期支持和参与首都精神文明建设，带头践行社会主义核心价值观，自觉坚守价值理想、守护精神家园，在首都奋进新时代发挥示范引领作用，在提高市民文明素质和城市文明程度上发挥表率作用，为建设“社会风气和道德风尚最好的城市”作出突出贡献。北京市科协可推荐候选人。23.首都学雷锋志愿服务“五个100”先进典型活动之“首都最美志愿者”候选人推荐由中共北京市委宣传部、首都精神文明建设委员会办公室、中共北京市委政法委员会、中共北京市委社会工作委员会、北京市民政局、北京市总工会、中国共产主义青年团北京市委员会、北京市妇女联合会、北京市残疾人联合会、北京市志愿服务联合会共同组织开展宣传推选。每年开展一次。候选人应热爱祖国，拥护中国共产党领导，积极践行社会主义核心价值观，大力弘扬雷锋精神和“奉献友爱互助进步”的志愿精神，有很强的社会责任意识；长期积极参加学雷锋志愿服务活动，并具有参加学雷锋志愿服务活动所需的专长和能力。推荐名额不限。24.科学传播职称评审北京市委办公厅、市政府办公厅印发《关于深化职称制度改革的实施意见》（京办发〔2018〕4号），明确增设科学传播职称专业，畅通科学传播专业技术人员专业晋升通道。依据《北京市图书资料系列（科学传播）专业技术资格评价试行办法》，市人力社保局委托北京市科协负责科学传播专业高级职称评审组织工作，市人事考评办公室承担中、初级考试的考务工作。考试、评审工作纳入北京市年度职称评价工作安排，每年组织1次。二、培养资助25.北京青少年科技后备人才早期培养计划北京青少年科技后备人才早期培养计划于1996年11月启动，2004年7月，北京市科协六届八次常委会正式发文将其纳入首都人才发展战略计划，2017年获评首都未成年人思想道德建设创新案例。该项目遴选科学潜质突出并学有余力的中学生，提供他们在以科学家为首的导师团组指导下开展科研实践活动的机会，通过开展科学名家报告、野外科学考察、开题报告、中期活动、专项资助、成果展示、科技教师培训等活动，帮助其接受科学精神的熏陶，掌握初步的科学实践技能，提高自身的科学素养质以及创新思维和科学实践的能力。26.中学生科技创新后备人才培养计划中国科协和教育部自2013年开始共同组织实施“英才计划”。由中国科协组织实施，相关高校、科研机构、有关省（市）科协和中学共同参与实施。项目选拔一批品学兼优、学有余力的中学生走进大学，在自然科学基础学科领域的著名科学家指导下参加科学研究、学术研讨和科研实践，使中学生感受名师魅力，体验科研过程，激发科学兴趣，提高创新能力，树立科学志向，进而发现一批具有学科特长、创新潜质的优秀中学生，为“基础学科拔尖学生培养计划”输送后备力量，并以此促进中学教育与大学教育相衔接，建立高校与中学联合发现和培养青少年科技创新人才的有效模式，为青少年科技创新人才不断涌现和成长营造良好的社会氛围。27.北京青少年拔尖人才培养计划北京青少年拔尖人才培养计划于2016年启动，着眼于精准、高端、一贯、瞄准国际，拓展培养计划涵盖学段，帮助具有突出科学潜质的学生提前掌握基本研究技能、研究方法，探索建立国际化青少年科技拔尖人才培养平台。项目涵盖生命科学、化学、计算机、工程等四大学科，实行学生名单动态调整和继续培养机制，通过校级推荐、笔试、面试对学生进行综合考察，遴选科学素养突出、英语能力强、有志于探索科学的学生。培养过程中开设基础科学技能、创新能力提升、参赛辅导、生涯规划、心理等多方面课程，给予学生与两院院士、国际专家面对面交流和走进知名高校感受文化氛围的机会。28.首都前沿学术成果遴选聚焦北京建设全球有影响力的科技创新中心的高精尖产业布局和关键领域，选择若干北京地区优势学科领域，采用定量、定性等遴选方法，每年遴选出百篇优秀科技论文，并对论文主要作者以专场学术评价报告会的形式进行鼓励，给科技工作者以鼓励和学术自信，进一步提升科协组织影响力，提升服务科技工作者和科技创新的能力。29.北京青年学术演讲比赛北京青年学术演讲比赛始于2000年，每年举办一次，旨在提高青年科技工作者学术演讲、表达学术观点的能力和水平，展现青年科技工作者风姿风采。大赛一般分初赛、复赛、决赛三个阶段。学会、区科协、基层组织自行组织初赛，每家单位最多推荐3名选手参加复赛。每场复赛前三名进入决赛。进入决赛的选手现场抽签决定演讲顺序，按照得分排名，现场公布成绩。30.北京青年优秀科技论文征集北京青年优秀科技论文征集活动始于1987年，由北京市科学技术协会主办，每两年举办一次。面向45岁以内的青年科技人才，征集发表在正式出版的具有国内统一刊号（CN）的中国科技期刊上的论文。旨在充分发挥学会的学术优势和专业优势，开展学术评价，盘活学术资源，满足青年科技工作者学术成长需求，助力青年科技人才成长成才。31.北京市科协青年人才托举工程青年人才托举工程自2017年启动以来，每年评选确定一批北京市科协所属学会，通过他们组织同行专家推荐和评议，发现有基础有潜质的青年科技人才，实施导师责任制，进行连续3年稳定的资助培养，旨在建设创新青年科技人才培养新平台，支持学会针对不同学科领域的人才特点，设计特色鲜明、形式多样的人才选拔培养计划，不拘一格地发现和托举一批政治素质高、创新创业能力强的优秀青年科技人才，为青年科技人才成长探索经验模式，为北京建设全国科技创新中心增添人才储备力量。32.金桥工程金桥工程是由北京市科学技术协会组织实施的一项在科技人才与创新成果之间发挥枢纽型组织功能的重要实践活动。种子资金主要资助青年科技骨干开展围绕首都科技创新中心建设和本人所在单位需求的联合攻关、技术改进，新技术、新产品研发等创新项目的前期立项、可研、中试等创新工作，为青年科技骨干开展创新型研究、应用初期提供帮助和支持。种子资金项目每年评选一次，每次评选60项。33.北京优秀青年工程师创新工作室为激发青年科技人才创新创造热情，促进北京优秀青年工程师成才成长，北京市科协自2018年设立北京优秀青年工程师创新工作室项目，主要支持“北京优秀青年工程师”获奖者及其团队开展科技创新研发，每年申报、评审一次。34.北京市科协科普创作出版资金资助为进一步繁荣首都科普创作出版事业，培养和凝聚优秀科普创作人才，引领科普创作市场导向，提升公民科学素质，北京市科协设立科普创作出版资金资助项目，坚持政府需求和公众需求相结合，重点支持一线科技工作者参与科普创作，甄选优质科普作品，提升原创科普作品的开发和创新能力。自1998年以来，每年面向社会公开征集优秀选题，丰富了科普创作资源，资助了一批具有北京特色、深受公众欢迎的优秀科普作品，形成了具有代表性的科普文化交流品牌。35.院士专家工作站2009年北京市科协根据中国科协关于院士专家工作站建设的总体安排及落实市委、市政府《关于进一步加强新时期科协工作的意见》的精神，按照《北京市院士专家工作站管理办法（试行）》、《北京市院士专家工作站考核评价细则（试行）》等文件要求，围绕企业创新需求，汇聚和引导院士专家等高端智力资源向基层聚集，推动在企事业单位，特别是中关村高新技术企业建立院士专家工作站，旨在充分发挥和利用北京地区院士专家的资源雄厚和独特优势，以有效解决企业在发展中急需高端技术力量的引领的问题，突破发展瓶颈。通过院士及其研究团队与企业技术创新团队的结合，有效发挥高端人才在重大项目研发、科研成果转化落地、高端人才培养、科技合作与交流、企业发展战略等方面的引导作用，推动创新要素向企业聚集，促进企业真正成为自主创新的主体，提升企业技术创新能力和企业综合竞争力。36.全国中学生五项学科竞赛北京赛区全国中学生五项学科竞赛肩负着为国选才、为国争光的使命任务。北京市科协根据中国科协授权，做好全国中学生五项学科竞赛北京赛区的协调、监督及保障工作，包括全国高中数学联赛（北京赛区）、全国中学生物理竞赛复赛（北京赛区）、中国化学奥林匹克初赛（北京赛区）、全国中学生生物学联赛（北京赛区）和全国青少年信息学奥林匹克联赛（北京赛区）。37.“英才计划（北京）”“中国科协和教育部自2013年起共同组织实施“英才计划”。该项目从优质基地中学选拔品学兼优、学有余力的高中一、二年级学生走进知名学府，在专家学者指导下开展科学探究。北京地区的培养高校包括北京大学、清华大学、中国科学院大学、北京航空航天大学、北京师范大学、北京理工大学、中国农业大学、北京邮电大学等八所。每年有三百余名中学生获得在高校导师身边学习的机会。三、项目活动38.科学道德和学风建设宣讲教育按照全国科学道德和学风建设宣讲教育领导小组有关工作部署以及北京市科学道德和学风建设宣讲教育工作要点有关要求，为加强对北京市科学道德和学风建设宣讲教育活动的统筹、指导和协调，2011年北京市科协、市委教育工委、市教委、市科研院、市农林科学院、市社科院成立了北京市科学道德和学风建设宣讲教育工作领导小组，负责全市宣讲教育的组织工作以及对各高校、各研究生培养单位宣讲教育工作的指导。以研究生、高年级本科生、新入职教师和青年科技工作者为对象，以科学道德、科研诚信、科技伦理和学术规范为内容，开展多层次宣讲教育活动，构建起统筹协调全市科学道德宣讲教育的工作机制，引导青年学生和科技工作者弘扬科学精神，践行社会主义核心价值观，着力营造风清气正的良好学术生态环境。39.“科学家精神教育基地”建设与服务管理工作根据中国科协等部委《关于开展“科学家精神教育基地”建设与服务管理工作的通知》要求，2022年，市科协联合市教委，市科委、中关村管委会，市国资委，市经信局等单位首次启动“科学家精神教育基地”建设与服务管理工作，从全市层面推动科学家精神教育基地命名工作规范化，充分发掘和利用科学家精神教育资源，鼓励社会力量积极参与弘扬科学家精神工作，大力弘扬以爱国、创新、求实、奉献、协同、育人为内核的科学家精神，在全社会形成尊重知识、崇尚创新、尊重人才、热爱科学、献身科学的浓厚氛围。40.科技人才宣传为大力弘扬新时代科学精神，树立首都科技界精神榜样标杆，推动在全社会形成尊重知识、崇尚创新、尊重人才、热爱科学、献身科学的浓厚氛围，开展“新时代创新先锋”系列科技人物直播、北京“最美科技工作者”学习宣传活动、科技工作者专场文艺演出系列人物宣传活动。41.每月“科学”流言榜自2014年开始，北京市科协联合市委网信办等单位发布每月“科学”流言榜，评选当月最具代表性的科学类流言，邀请各领域权威专家参与解读，提高公众对科学类流言的免疫力。“科学”流言榜每月按期发布，已经成为北京地区发起的具有全国影响力的科学传播品牌活动，在全社会起到了科学辟谣、以正视听的重要作用。42.科技工作者状况调查站点依据《北京市科学技术协会科技工作者状况调查站点管理办法》，为切实履行桥梁纽带职责，准确掌握科技工作者的基本情况，及时反映科技工作者的呼声和建议，在科技工作者集中的企事业单位，广泛联系科技工作者的区科协、园区科协、学会等枢纽型组织设立站点，在科技工作者与党和政府之间建立稳定畅通的沟通渠道，并充分考虑不同地区、专业和行业科技工作者的代表性，根据科技工作者的分布状况和动态变化，适时调整站点布局。43.北京市科协重点调研课题为深入贯彻落实中央和市委关于大兴调查研究之风的要求，依据《北京市科学技术协会调研课题管理办法》，推动科协智库体系建设，围绕新时代北京经济社会发展中的战略性、前瞻性问题，改革发展中的重点难点问题，社会关注的民生热点问题，科协事业发展及科技工作者关注的重要问题开展研究，为党和政府科学决策建言献策。44.北京市科协决策咨询沙龙决策咨询沙龙是北京市科协落实为党和政府科学决策服务职能的重要品牌工作，通过将科技工作者的个体智慧凝聚上升为有组织的集体智慧，为党和政府科学决策提供参考，形成联系科技工作者的固定平台。依据《北京市科协决策咨询主题沙龙管理办法》，每年围绕首都经济社会发展中的重点、难点、焦点问题，组织10期不同领域主题研讨，提出意见建议，服务科学决策。45.高校创新型科技人才服务平台高校创新型科技人才服务平台依托高校科技创新成果展示推介会进行。高校科技创新成果展示推介会旨在助力首都创新驱动发展战略实施，推动高校科技创新成果转化，促进高校师生中创新型科技人才的成长，加快形成“大众创业、万众创新”新氛围，进一步推动高校创业就业工作的开展。46.中国创新方法大赛北京赛区分赛中国创新方法大赛北京赛区分赛为中国创新方法大赛区域赛，旨在充分发挥创新方法在推动创新创业方面的重要作用，展示交流创新方法重要成果和实践，全面提升企业创新能力，增强企业创新自信、活跃企业创新思想、迸发企业创新活力。该项目每年开展1场，每年评选一、二、三等奖若干。47.首都科学讲堂首都科学讲堂是以解读科学精神为主线，以当今科学热点为话题，以专家系列演讲为特色，以媒体联动为延伸，具有公益性质和鲜明特色的全民科普活动。自2007年开讲以来，已举办740多期，主要采用网络直播等方式，向广大公众普及科学知识、传递科学思想和方法、弘扬科学精神、传播创新文化，为科学家与公众搭建直接交流互通的平台。每周六上午10点开讲。48.北京科技科普志愿服务总队成立于2010年12月4日，是市委社会工委、团市委、北京市志愿服务联合会首批认定的专业志愿者队伍之一，由北京市科协牵头建设。总队依托高校科协、企业科协、学（协）会、区科协等各方组织力量，建立市、区、街（乡镇）、社区（村）的科技科普志愿四级组织体系，组织开展科技科普志愿服务活动，积极在全市科技科普工作中发挥作用。49.海外智力为首都建设服务行动“海外智力为首都建设服务行动”（简称“首都海智”）是市科协落实中国科协海智工作的一项重要举措。依托科协系统组织人才优势，广泛联络海内外专家学者和创新主体，充分调动海内外科技工作者的主动性、创造性，围绕首都经济建设和社会发展，开展“创新链接”品牌活动。建设国家海外人才离岸创新创业基地和首都海智工作基地，搭建海外科技人才交流平台，吸引凝聚一流国际化人才，探索服务海外科技人才工作新模式，加快形成北京引进海外智力资源的重要窗口，助力北京国际科技创新中心、国际交往中心和高水平人才高地建设。50.科技社团创新争先活动自2018年起开展科技社团创新争先活动，旨在广泛宣传一批为繁荣学术、科技创新做出突出贡献的优秀科技工作者，发挥示范引领作用，带动广大科技工作者积极投身北京国际科技创新中心和高水平人才高地建设。51.首都科技工作者助力河北创新发展行动计划为深入贯彻落实京津冀协同发展战略，引领科技人才进入经济建设主战场，服务创新驱动发展。北京市科协与河北省科协于2016年联合启动“首都科技工作者助力河北创新发展”行动计划。该计划由“专场对接洽谈会”和“支持市属科技社团开展服务对接”两部分组成，旨在通过项目平台充分发挥首都科技人才资源密集的优势，团结、凝聚、引领科技人才进入经济建设主战场，助力京冀一体化建设，服务创新驱动发展。52.发挥离退休科技人才作用计划专项该计划是为北京地区老科技工作者发挥作用搭建的活动平台，为首都创新发展贡献“银发力量”。组织老科技工作者在科学普及、科技服务、决策咨询等方面发挥专业优势，特别是弘扬科学家精神，面向社会开展各类科普活动；面向企事业单位和机构提供技术服务，助力科技创新；组织老科技工作者建言献策，服务科学决策。通过参与老年科技大学建设，建立社区老科技工作者组织，开展科技为老服务，为北京老龄事业发展贡献力量。53.青少年高校科学营北京营中国科协、教育部发起，市科协、市教委共同主办，自2012年起，每年暑期组织海峡两岸暨港澳地区的3000余名品学兼优、对科学探究有浓厚兴趣的优秀高中生走进北京大学、清华大学、北京师范大学、中国农业大学、北京理工大学、北京航空航天大学、北京科技大学、北京交通大学、中国科学院大学、北京化工大学、北京林业大学11所高校，以及中国科学院智能科学与技术科普联盟、中科院国家天文台、中国航天科技集团、中国兵器工业集团、中粮集团5家科研院所/中央企业，参加为期一周的活动。高校、科研院所、科技企业在高校科学营平台上充分释放优质科教资源活力，成为科教融合的先锋，引领了全社会崇尚科学的风尚，激励更多青少年心怀科学梦想、树立创新志向。青少年高校科学营已成为提升青少年科学素质，促进高中与高校联合培养人才的重要途径，成为学校教育的有益补充。四、教育培训54.北京市科协系统专兼职干部培训班自2005年起，针对科协系统入职3年内的专兼职干部，开展应知应会的基本知识和技能培训。培训围绕科协组织的发展历程和当前工作重点，采取讲座、分班研讨、分专题学习等形式开展。通过培训使科协系统干部了解科协改革的核心思想，互相交流启发、碰撞思想，提升干部的干事创业的意识和工作能力。55.北京市科协系统专兼职干部高级研修班该培训自2013年起开展，旨在培养高素质干部队伍、改善科协系统干部的知识结构、提高专兼职干部的调研能力和创新能力。主要围绕学会建设、学术工作、基层组织建设和科普工作等问题开展调研，研究和破解学会、基层组织的发展思路及工作中遇到的瓶颈问题。研修人员由所属学会、基金会和区科协、基层组织中任职时间较长，具有较丰富工作经验和理论研究能力的同志组成。各组学员围绕科协中心工作精心选题，深入实践开展调查研究并完成相关调研报告，提出促进科协工作创新发展的建议，成为北京市科协决策咨询建议的重要来源，部分研究报告在相关期刊上进行发表。56.科技社团秘书处能力提升培训为深化学会治理结构和治理方式改革，促进科技社团秘书处人员综合素质提升和职业化发展，增强科技社团自身改革发展能力，自2016年起面向北京地区科技社团秘书处举办能力提升系列培训。57.科技成果转化服务专业人才培训着眼解决中国科技成果转化面临的“五大瓶颈”问题，通过集中培训学习，使参训学员强化理论与实践相结合、科技与市场相融合的理念，掌握科技成果转化过程服务、常见问题解决、服务平台建设、项目方案编撰、转化评价体系等内容，为相关单位培养一批“懂政策、懂法规、懂流程、会实操”的科技成果转化服务专业人才，更好地促进科技成果转化落地，更好地服务政府、服务企业、服务社会。58.北京市社区科普大学邀请科技工作者投入一线开展科普讲座或活动，用科普搭建起科技工作者与社区居民之间的桥梁，让科普变得有温度、有深度、有热度，在社区内营造学科学、用科学、爱科学的良好氛围，通过科普讲座、游学、互动体验等课程，开展社区科普工作，既为科技工作者搭建科普服务平台，也为社区推送精准的科普服务。59.农民科学素质提升行动为进一步贯彻“乡村振兴战略”的实施，全面加强新形势下农业农村科技人才的培养，提高农民的科学文化素养，加快推进农业现代化和农业科技创新，开展农民科学素质提升行动，提升农村居民的科学素质水平，为农民的生产、生活、医疗提供科学指导，提高农民的科学素质与劳动技能，使广大农民依靠科技去创造自身价值与财富，促进农民专业化、职业化进程。60.北京市公务员科学素质提升工程项目由市科协联合市委组织部共同组织实施，内容包括公务员科学素质大讲堂和公务员科普一日等活动。活动以创新性、互动性、体验性为特色，通过送专家进机关开展科普讲座，组织公务员走进科普场馆进行参观、体验、开展知识竞答等形式，为公务员带来全方位的、个性化的科普视听体验。通过活动向公务员普及科技知识、倡导科学方法、传播科学思想、弘扬科学精神，使其科学素质在各类职业人群中位居前列，在提升全民科学素质过程中发挥示范作用。61.区科协专职人员能力培训为进一步推进科协系统深化改革，全面提升区科协领导及工作人员对科协工作的认识及能力素质和业务水平，围绕科协系统“四服务”工作职能及每年市科协工作重点，采取专家讲座、交流研讨、专题学习等形式开展专题培训。62.基层科普工作者能力提升计划加强基层科普工作者人才队伍建设，激发科普创新发展的潜能，开创科普传播新局面，采取专家讲座、交流研讨、实践教学等形式开展专题培训，提升基层科普工作者的能力素质和业务水平。