最近几年，为贯彻落实国务院“放管服”改革和职业资格清理规范相关要求，人社部的职业政策不断推陈出新，令很多人有些雾里看花，住建部在配合人社部职业改革的同时也在加强自身的建设，也因此发布了不少文件，职业体系做了不少调整和完善。写这篇文章的目的，也就是帮助大家给住建系统职业系统一个清晰完整的内容。实际上，住建系统的职业系统已基本上形成体系，大致上可分成专业技术人员准入类职业资格、建筑与市政工程施工现场专业人员岗位及住房城乡建设行业职业工种三个层级，在这个基础上，为了弥补现有职业体系在新兴建筑技术人才方面的需要，补充了建筑建材职业技能培训认证项目，从而形成多层次的职业体系，为建筑行业发展提供有力保证。一、专业技术人员准入类职业资格（执业资格）执业资格是政府对某些责任较大、社会通用性强、关系公共利益的专业技术工作实行的准入控制，是专业技术人员依法独立开业或独立从事某种专业技术工作学识、技术和能力的必备标准，必须通过考试方法取得，考试由国家定期举行。执业资格实行实行全国统一大纲、统一命题、统一组织、统一时间，在国家职业资格目录中称为“准入类”资格。准入类职业资格关系公共利益或涉及国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全，必须有法律法规或国务院决定作为依据，含金量比较高。愚工自己的注册建筑师证书是这样的：人力资源和社会保障部官网《国家职业资格目录》从2017版到马上出来目前已经公示的2021版，已经历经了三个版本，部分建筑准入类职业资格被取消。我们以2021新版《目录》建筑类执业资格进行分析，把从住建部转出的注册建筑师和注册城乡规划也列入住建部的名下，统计下来住建部的大类是8项，细类29项，是名符其实的职业资格大户。其中注册建筑师、注册监理工程师、注册结构师、注册土木工程师（岩土）和注册城市规划师、注册安全工程师（建筑施工安全）6个类别实施了特许注册。这8大类29项的列表如下：1注册建筑师全国注册建筑师管理委员会及省级注册建筑师管理委员会2监理工程师住房城乡建设部、交通运输部、水利部、人力资源社会保障部3房地产估价师住房城乡建设部、自然资源部、人力资源社会保障部4造价工程师住房城乡建设部、交通运输部、水利部、人力资源社会保障部5注册城乡规划师自然资源部、人力资源社会保障部、相关行业协会6建造师住房城乡建设部、人力资源社会保障部7勘察设计注册工程师注册结构工程师一级注册结构工程师二级注册结构工程师注册土木工程师住房城乡建设部、交通运输部、水利部、人力资源社会保障部注册土木工程师（岩土）注册土木工程师（港口与航道工程）注册土木工程师（道路工程）注册土木工程师（水利水电工程规划）注册土木工程师（水利水电工程水工结构）注册土木工程师（水利水电工程地质）注册土木工程师（水利水电工程移民）注册土木工程师（水利水电工程保持）注册化工工程师住房城乡建设部、人力资源社会保障部注册电气工程师注册电气工程师（发输电）注册电气工程师（供配电）注册公用设备工程师注册公用设备工程师（暖通空调）注册公用设备工程师（给水排水）注册公用设备工程师（动力）注册环保工程师住房城乡建设部、生态环境部、人力资源社会保障部8注册安全工程师应急管理部、人力资源社会保障部其中，注册安全工程师主要涉及建筑施工安全专业类别职业资格这里要提一下住房和城乡建设部执业资格注册中心这个住建部直属机构，注册中心作为全国注册建筑师管理委员会、全国勘察设计注册工程师管理委员会的办事机构，主要承担注册建筑师、勘察设计注册工程师的考试、注册、继续教育和国际交流工作，协调并指导各地、各专业委员会开展执业资格相关工作。受部委托开展建造师的考试、注册工作，注册监理工程师的注册工作，住房城乡建设行业职业技能鉴定工作，注册安全工程师建筑施工安全专业类别职业资格专业科目考试及中级注册安全工程师初审相关工作。二、建筑与市政工程施工现场专业人员岗位建筑与市政工程施工现场专业人员简称“建筑八大员”。“建筑八大员”是基于《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》JGJ/T250-2011，此标准所指建筑与市政工程施工现场专业人员包括施工员、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员、资料员，故称“八大员”。其中，施工员、质量员、标准员可分为土建施工、装饰装修、设备安装和市政工程四个子专业。“建筑八大员”在建设工程中是一个很重要的特殊群体。首先，他们人数众多，在改制之前，一直是建企资质审核过程中较为繁琐的一环；其次，“八大员”是工程建设项目现场技术和管理关键岗位从业人员，责任重大，他们的技术水平对建设工程质量安全有着直接、重要的影响。“建筑八大员”证书从2018年底开始经历了取消再改革重新推出的过程，很多人对此有些迷糊，这里有必要介绍一下实际的发展过程：2018年12月13日，住房和城乡建设部官网发布《关于停止住房城乡建设领域现场专业人员统一考核发证工作的通知》建办人〔2018〕60号，决定停止各省级住房城乡建设主管部门对住房城乡建设领域现场专业人员统一考核和发放《住房和城乡建设领域专业人员岗位培训考核合格证书》。圈内一片哗然，已经取证的，担心自己的证因此废掉了。2019年1月住建部发布《关于改进住房和城乡建设领域施工现场专业人员职业培训工作的指导意见》（建人[2019]9号），住建部再发文针对“八大员”提出新的考核与证书颁发机制。具体以下几点：1. 八大员改成16大员序号岗位名称代码1土建施工员1012装饰装修施工员1023设备安装施工员1034市政工程施工员1045土建质量员1066装饰装修质量员1077设备安装质量员1088市政工程质量员1099材料员11110机械员11211劳务员11312资料员11413标准员11514构件工艺员11615信息管理员11716构件质量检验员118注意：安全员已经从新的岗位里消失了，可以理解为国家对施工安全的重视，施工安全升级为由注册安全工程师负责。2. 测试通过不再颁发原来的建筑企业专业技术管理人员岗位资格证书，改成由住房和城乡建设行业从业人员培训管理信息系统按照统一编码规则为测试合格人员生成电子培训合格证，培训机构或者测试合格人员可自行下载、打印，培训合格证作为施工现场专业人员具备相应专业知识水平的证明，在全国住房和城乡建设领域予以认可。注意这里用的词汇是“测试”而非“考试”，大家体会一下原因。3. 培训主体为企业、职业院校和职业培训机构，培训机构应依据统一的职业标准、统一的培训大纲组织开展培训，完成相应培训后，须通过统一测试题库对参训人员进行测试。地方各级住房和城乡建设主管部门要对申请开展施工现场专业人员职业培训的培训机构严格审核把关。4. 从取得培训合格证次年起，施工现场专业人员每年应参加一定学时的继续教育，并计入个人培训信息记录。2年累计不满64学时或未从事相应岗位工作的人员，应重新参加施工现场专业人员职业培训学习。评点：新的“施工现场人员职业培训合格证”显然不和人社职业鉴定挂钩，仅在全国住房和城乡建设领域予以认可，且住建部已取消建筑业企业最低等级资质标准中关于持有岗位证书现场管理人员的指标要求，新的证书含金量比之前有所下降。三、住房城乡建设行业职业工种住房城乡建设行业职业工种指的是住房城乡建设行业一线产业工人的职业工种，2017年12月21日，住建部下发《住房城乡建设部办公厅关于印发住房城乡建设行业职业工种目录的通知》，在原有《建筑业职业工种名称》的基础上，将市政、安装、园林绿化、燃气、供水排水、环卫、房地产物业管理及装配式建筑等住房城乡建设行业各领域的职业工种进行统一编码，用于指导各地开展技能培训，职业工种也由原来的104项，改为184项。住房城乡建设行业工种目录注：1．所列工种名称包括老标准、新标准、在编标准、职业分类大典及相关规定 中出现的工种名称。 2．工种名称以职业技能标准为主。 3．同一编码下，培训证书原则上采用不加括号工种名称，取得培训证书的人 员视同具备括号内工种所需技能要求。从文件的精神看，住房城乡建设行业从业人员技能培训工作由指导培训机构、企业培训中心（统称培训考核机构）依据职业技能标准开展工作并按有关要求核发职业培训合格证。培训信息应上传至住建部住房城乡建设行业从业人员培训信息管理系统，职业培训合格证在全国住房城乡建设领域内予以认可。这里补上一句，住房城乡建设行业从业人员培训管理信息系统（以下简称培训管理信息系统）由住建部人事司开发，已建成技能培训、技能鉴定、施工现场专业人员3个模块，可实现经各省级住房城乡建设主管部门认可的技能人员培训合格证书、职业资格证书以及现场专业人员岗位培训证书联网查询。住建部执业资格注册中心负责培训管理信息系统的日常运营维护，指导各地做好培训管理数据上传、报送、使用等相关工作。四、建筑建材职业技能培训认证项目通过这些年的建设，住建部已打造了从专业技术人员-施工现场管理人员-建筑产业工人完整的职业体系。但这条体系并非完美，最大的问题是缺少对行业紧缺但尚未有国家职业标准的高技能人才的培训认证。这些年建筑行业正在发生巨大变革，主要体现在建筑数字技术和建筑工业化的迅速发展，导致建筑领域相当多的新职业工种的涌现，这些新的领域包括装配式建筑、绿色建筑、数字建筑、绿色建造、绿色建材、智慧工地等等，这些新工种有些还没有来得及被人社部确立为新的职业，有些则尚未建立职业标准。巨大的需求和相应人才的匮乏形成建筑行业新的矛盾。一些地方政府已经发现了问题并作出努力，例如在上海，上海市建设协会推出上海市装配式建筑专项技术实训，上海建筑信息模型技术应用推广中心推出上海市建筑信息模型技术员培训，但这些各地星星点点的培训认证不能形成完整的体系，也无法满足全国市场的巨大需求。这件事落在了国家建筑材料行业职业技能鉴定指导中心这里。这里要补充介绍一下国家建筑材料行业职业技能鉴定指导中心。国家建筑材料行业职业技能鉴定指导中心是经人力资源社会保障部（原劳动部）批准成立的，负责组织管理全国建材行业职业技能鉴定（评价认定）的专门机构。现有经人力资源社会保障部批准备案的47家鉴定机构，以及30余家建材行业职业技能评价机构。分别来自建材行业大型企业集团、公司、职业院校、各省建材行业协会等单位，具体组织实施建材行业职业技能鉴定、评价认定工作。2020年9月28日，国家建筑材料行业职业技能鉴定指导中心下发文件《关于开展建筑建材行业职业技能培训认证项目的通知》，决定成立建筑建材职业技能培训认证中心，认证中心的目标有三个方面：1. 实施建筑建材行业紧缺人才培训与评价计划加强装配式建筑技术应用、绿色建筑技术应用、建筑信息化BIM技术应用、智能建造技术应用、建筑智能化技术应用、数字技术应用、智慧技术应用等继续紧缺人才和高技能管理人才的培养，弥补建筑建材行业人才空缺短板。2. 实施建筑建材行业技术管理骨干能力考评计划推进线上+线下、培训+测评的人才培训和评价工作机制，以行业用人单位岗位工作为导向，促进业务骨干岗位职业能力提升，实现培训与评价全覆盖。3. 实施产业工人专项技能实训与考评计划加强建筑工程类、建材生产制造类的产业工人职业（工种）专项技能实训和考核评价，实现职业素养与专业技能基础全覆盖。根据认证中心的目标，认证中心拟定了建筑建材行业职业技能能力评价职业目录清单，出台了建筑建材行业职业技能考试管理办法。新的职业目录清单包括新型工业化装配式建筑系列职业、建筑信息化BIM技术系列职业、绿色建造系列职业，绿色建材系列职业、智慧工地系列职业等急需紧缺的高技能人才职业（工种），并面向全社会开展职业能力水平评价工作，以补充建筑建材行业高技能人才队伍，满足行业发展需求。建筑建材行业职业技能培训认证项目职业目录清单中心根据建筑建材行业职业技能培训认证项目考试管理办法和实施方案，针对不同的职业（工种）制定了水平评价标准、考试费标准，考评流程标准。并在全国各省市设立考务服务站点，采取“统一职业标准、统一辅导用书、统一考试大纲、统一评价考试、统一证书编码、统一信息登记”的水平评价模式，推进线上+线下的计算机机考人才评价工作机制，按计划每年的3月、六月、九月、12月的最后一个周末，组织时长为150分钟的考试活动，方便行业从业人员参加职业能力水平评价考试。对考试参加合格人员核发职业技能证书和人才价值卡，证书代表劳动者学习经历及成绩证明，可作为劳动者就业，以及用人单位录用、晋升、激励等活动的参考依据。住建系统的职业体系在经过上述四方面建设后，基本覆盖了各个方面的需求。从上面的分析来看，住建系统已经具有355个职业（工种），形成了完整的职业链条。可以预见，随着建筑业改革的不断深入，新的职业会不断产生，需要职业工作者不断学习提升，以满足行业发展的需求。同舟共济建筑科技服务有限公司是经建筑建材行业职业技能培训认证中心授权认可的定点考试机构，承担建筑建材行业职业技能培训认证中心的相关考试任务和培训工作。作为上海市首个被认证的定点考试机构，同舟共济建筑科技服务有限公司面向全国征集建筑行业职业技术技能培训资源，纳入项目教学基地(以下简称“教学基地”)管理体系。凡以人才培养服务为主要工作职责的职业院校、技工学校、建工企业职工培训中心、社会力量办学机构及具有培训经营资质的企事业单位均可申报。同时，建筑建材行业从业人员水平评价考试2021年第一次考试培训和考试报名工作已经开始，考生可通过下面易企秀二维码登录，或在我公司官方微信平台：同舟共济建筑科技，底下菜单栏直接报名。https://h5.eqxiu.com/s/7CDgEMzl (二维码自动识别)关于建筑建材行业职业技能培训认证项目的任何疑问，可查询建筑建材行业职业技能培训认证项目综合服务平台(网址：www.ceosta.cn)查询，或联系以下工作人员：洪军 13816368720（同微信）郭淼 17717305121（同微信）邮箱： tbimc@tbimc.com