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江苏自考生招聘会开幕 有自考经历求职更受宠
江苏自考生招聘会开幕 有自考经历求职更受宠
　　江苏省自考毕业生专场招聘会昨天在南京人才大厦隆重开幕。本次招聘会是由省自考办、省招就中心和本报联合举办的，也是我省自学考试开考22年来，专门为自考毕业生量身定做的首场招聘会，并且对自考毕业生免费开放。听说招聘会要举行的消息，不少自考生前天下午就赶来了。从上午8点到下午，共有7000多名毕业生进场求职，场面热闹而有序。
　　长满老茧的农民自考毕业生仔细填写着求职表格，身着工作服的打工者郑重地跟招聘人员交流着，更多的在职人员则详细搜寻着更适合的岗位。这一幕幕情景让在现场的记者被深深地感染着。与普通高校毕业生就业招聘相比，这场自考毕业生招聘会有着众多新鲜而特别的看点，其中自考生求职的表现，以及用人单位的选材倾向，也给高校在校生不少启示。
　　首次招聘会为何迟来
　　昨天举行的招聘会，不仅是江苏自考毕业生的首场招聘会，也是全国自考开考22年来，首次由省级自考主管部门组织的自考毕业生专场招聘会。然而，现场的毕业生说，这是一次迟来的招聘会。那么，为什么此前就没有办自考生招聘会、关注自考生就业呢?
　　就此，省自考办主任刘炳贵向记者作了解释。据介绍，自学考试开考之初，国家规定的自考主管部门的职能就是按国家计划，负责组织自学考试，对通过考试、符合国家规定的自考毕业生发放毕业文凭。当时高校毕业生包分配，自考毕业生绝大部分也是在职人员，而且那时自考部门主要考虑如何做大规模，对就业的关注几乎不存在。社会需求也不大。经过22年发展，特别是近年来，高校毕业生就业走向市场，加上招生规模扩大，就业形势紧张，作为天之骄子的大学生找不到工作的消息成了社会关注的中心，自考生就业继续被忽略。不过，在这段时间，江苏自考生源结构发生很大变化，许多不能就业的大学生、大专生、中专生以及不少就业难的在校生，为了增加就业砝码，越来越多地投入到自考中来，他们一旦毕业就存在着竞争上岗就业的问题。目前，全省在籍自考生130多万，毕业生人数也逐年增加，今年已突破3万人，就业需求凸现出来。在两三年前，针对自考形势的这种变化，各地一些自考主管部门提出，可否尝试为自考毕业生就业做点儿事情呢?省自考办对此进行了可行性调研，最终决定在今年推出首场招聘会。
　　进场单位偏爱自考生
　　昨天进场纳才的210多家单位布满了南京人才大厦的一到三层，其中大中小企业都不少。他们提供了2000多个岗位，其中需求量比较大的是管理、财会、机械、电子、化工、信息软件、广告策划等专业，而且大部分岗位标注了需要工作经验。因此，那些先就业积累经验、而后参加自考的毕业生在用人单位面前异常受宠。
　　扬子经贸中等专业学校的摊位被自考生们围得水泄不通，该校的杨老师忙得满头大汗。他在间歇时告诉记者，学校招聘的条件是本科学历就可以了，开场2个多小时共收到了60多份简历，其中20%%是普通高校在校生，其他的都是自考毕业生。“说实话，根据以往经验，我们喜欢自考生，也会更多地考虑录用他们。因为自考生有三方面优势，首先是自考文凭的社会认可度高，证书水分小。其次自考通过率不到1/3，自考生是一门功课一门功课地通过的，能真正地学到一些东西，不像有些大学生那样混日子。三是他们有社会经验，珍惜工作机会，那种踏实、刻苦的精神在工作中能很好体现出来。”杨老师这样解释学校选材上的偏爱。记者起身离开时发现了有意思的一幕，一名研究生或许听到了这番话，悄悄收起了手中的研究生证，将自考本科毕业证从包里拿了出来。
　　有经验自考生敢喊价
　　招聘会上，用人单位向记者表示，他们就是冲着自考生来的，所以岗位基本上有工作经验的要求，这也契合自考生特长。南京宏洪科技有限公司的负责人王先生本身就是一名自考生，因此一听说江苏要举办首场自考生专场招聘立刻就报名参会。“自考生最大的优势是有工作经验，待人接物比较成熟，对自我的认识、把握都特别到位。”
　　记者注意到，与高校应届毕业生求职相比，自考生更敢于跟用人单位要价。小施原是计算机专科，每月收入1500元左右，如今从主考学校东大电气工程与自动化专业毕业，让他对求职底气十足：“我的本科是实实在在的，实践考核也锻炼了技能操作能力，今后每月不能低于2000元。我今天就是这么跟用人单位提出来的。”而已在南京某大卖场做销售的王某是一名优秀考生，他在选择单位时也比较“挑剔”：“我现在年薪已有五六万，自考本科毕业了当然是希望更上一层楼，怎么着也不能比原来低吧。”对此，不少用人单位也表达了认可的态度，一家软件公司负责人表示，他们的要价不是盲目的，跟目前行情比较接近，说明他们定位还是比较准确的。
　　大学生趁机来摸行情
　　虽然是面向自考毕业生的专场招聘会，但一些普通高校在校生也悄悄地来到了招聘现场。记者发现，他们在摊位前徘徊的多，坐下来洽谈的少。仲同学是南京林业大学工商管理专业四年级学生，眼下面临就业，昨天他跟同学一起从一楼转到了三楼，频频跟招聘人员接触。面对记者的疑惑，他解释说，他们来的目的，就是想在正式就业前摸摸现在的行情，看看每个岗位一般会有什么样的要求，以便回去准备求职简历。
　　不过从现场情况来看，用人单位招聘自考毕业生的要求和对高校毕业生并不一样。南京一家机电公司的招聘代表说，他们来选择自考生补充的是紧缺岗位，而且要求有经验的，基本是专业对口，到了单位就能直接上一线工作。而对普通高校应届毕业生则是经过一段时间的培训考察，看看他适合什么岗位，不一定专业对口，也不要经验。在薪酬待遇等方面也不一样，所以，高校毕业生来“取经”只能是参考，实际帮助意义并不大。
　　自考招聘会每年都要办
　　我省自考形势连年向好，今年全省自考参考人数超过128万，居全国第一;22年来，有41万人自考毕业，而据统计，今后一段时间，我省自考毕业生每年都在3万人以上，半数是本科生，这种形势下，自考毕业生的就业需求开始引起了社会关注。而如何更好地服务自考生，提高自考毕业生在就业市场上的认同度，从而提升自考形象，凸现自考的社会效益，成为一个新课题。举办招聘会就是自考解放思想、大胆创新的尝试。
　　昨天火爆的场景出乎预料。省自考办主任刘炳贵说，这表明通过市场，让用人单位来衡量评价自考生的培养质量是对的，用人单位对自考生是认可的。今后要坚持把自考毕业生招聘会办下去，而且在招聘后还要做一些跟踪调查，通过用人单位对自考毕业生需求以及使用的反馈，来对开考科目、课程设置等工作进行科学合理地调整。省招生就业指导中心有关人士也表示，我省将把自考毕业生的就业信息纳入全省毕业生的就业信息库，为他们就业进行相应的跟踪服务。
　　打造特色品牌招聘会
　　昨天的自考毕业生招聘会有一组值得注意的数据，岗位数2000多个，除了普通高校在校生，应聘自考生7000人，岗位供需比超过了1：3，这表明今后举办自考招聘会有现实需求。另一个情况是，进场招聘单位层次不够高，知名大单位不多，不能满足自考生的就业需求。首次招聘会上出现的这些情况有着特定原因，也是启示。
　　刘炳贵认为，这一方面跟自考生求职定位有关，昨天进场的还有从农村赶来的农民、背着包裹的打工者，更多是本科、专科毕业生，相对高校毕业生，他们的要求不高，只要能有适合的稳定的工作干就行。此外，宣传也不够，用人单位对自考生认识不多，对胜任岗位的评判标准也较低，拿出的高层次岗位比较少，不排除存在歧视的可能。这些情况表明，自考招聘会要不断改进。省自考部门要进一步解放思想，强化对自考生的服务，结合用人单位的反馈改善提升自考生的竞争能力，着力将其打造成独具特色、档次适中、满足自考生多元化需求的品牌招聘会，这同时也是检验自考、促进自考发展的有效途径。本报记者　于英杰　王睿　龚学明
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　　一些用人单位刻意拒绝自考生
　　通过自学考试获得国际贸易专业文凭的小艳如今在一家规模不大的贸易公司工作。工作上，她“上手快”，经常要在基础知识和业务操作上对同级的职员进行指导，但当初应聘时却颇费了一番周折———好几家单位拒绝了她，理由很简单，“我们的要求是普通高校毕业生”。
　　“我们要的是普通高校毕业生，不要自考生。”在很多人才招聘会上，看过求职简历，招聘人员就会扔出这句话。
　　我国的自学考试始于1981年。20多年来，累计报考人数达1亿多人次，已毕业的学生达300多万人。2002年有在籍考生1680多万人，全国平均每万人中就有56人参加自学考试。关于高自考毕业证书获得者的工作待遇，1988年国务院发布的《高等教育自学考试暂行条例》第七章第三十二条这样规定：“非在职人员录用后，与普通高等学校同类毕业生相同；在职人员的工资待遇低于普通高等学校同类毕业生的，从获得毕业证书之日起，按普通高等学校同类毕业生工资标准执行”。
　　那么，为什么有些用人单位会刻意拒绝自考生呢？
　　一家全国知名制药企业北京办事处的负责人刘女士坦言，虽然他们要视岗位来确定人选，但是她个人认为自考生的素质不如统招生。她解释说：“大学的学习不仅仅是书本，更重要的是它能给学生带来综合能力的提高。通过各种社团活动锻炼出来的本科生在能力上肯定跟自考生不同。”
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　　一位从事人力资源多年的业内人士介绍，从企业的角度来说，原本有一种观点是，自考的学生要优秀于正规院校的学生。因为企业喜欢好学的并且自学能力强的人。这样的人应该更能适应企业的状况和市场的需要。但现在这种观点逐渐改变。究其原因，他解释说，自学考试是国家高素质教育发展的一个进步。［］
　　私企和外企更看重工作能力
　　并不是每一个自考生都有小艳的经历。同样是国际贸易专业自考生的小张已经是某著名电器公司操作部职员。他在应聘的时候并没有受到“自考生”这个名号的限制。根据自己的经验，他说：“性格和综合能力决定事业成败，学历只代表一种可能性。私企和外企在用人上并不在乎学校和文凭，他们更看重工作能力和潜力。”
　　智联招聘市场部主管校园招聘的经理贺威说，外企对应聘者是否为自考生并没有限制，在本科学历的基础上，毕业生都可以投简历参加应聘。从代理商的经验来看，外企认为学校的牌子是次要的，企业会通过笔试、面试等环节来考查应聘者的能力，只要出色，无论是不是自考生都会被聘用。
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　　“我们已经面试了好几个优秀的自考生。”在一家贸易企业的招聘台前，不少应届本科毕业生也来参加面试，但企业代表显然对自考生更感兴趣。一企业代表告诉记者，公司已经拒绝了好几个应届本科生，除了专业不太对口外，经验和成本是主要因素。“我们主要招聘营销职位，几个来的本科生都是中文专业，而且性格都很内向。”招聘代表说，来应聘的自考生大多有一定的社会和职业经验，做营销比较合适，而且不用更多的培训，薪酬要求也比本科生低，所以公司更偏向招自考生。［］
　　与此相类似，一家信息咨询公司的人事主管杜女士表示，他们不会有意拒绝自考生，求职者在应聘中的表现和实际工作情况是他们主要考虑的。而且她觉得自考生在工作经验和社会经验上比较丰富，是更有优势的。
　　北京某高校自考报名咨询人员称，该校自考生80％可以留在北京工作，机关、企业单位都有，但是以中小企业居多。
　　对于一些用人单位拒绝自考生的情况，中国社会科学院人口与劳动经济研究所劳动与资本研究室副主任王德文认为，企业应该把能力作为评价应聘者的标准，学历状况只是识别应聘者水平的一个方面，而不应作为标志。“社会上持相同学历的人太多，用人单位这样做是很正常的。”中国人民大学继续教育学院副教授李永平说。但是他同样认为，企业不应片面看待应聘者，“哪个层面的人群都有优秀的人才”。
　　我国《高等教育自学考试暂行条例》总则第五条已经说明：“高等自学考试的专科（基础科）、本科等学历层次，与普通高等学校的学历层次水平的要求应相一致。”所以，从理论上来讲，只要是完成自学考试的学生，他的基本知识范围应当与普通高校学生相当。
　　相关阅读：自考生就业去寻找自己的空间
　　年末各类高校毕业生招聘大战如火如荼，浙江省第四届自考生人才招聘会也于日前在浙江省人才市场举行，前来招聘会的有120余家单位，千余个岗位。这对自考生来说是一个更有针对性的择业平台。不到9点，会场就被陆续到来的自考生们围得水泄不通，据估计，这天会场的流量达到了万余人次。自考生们凭着实力和毅力从中寻找着属于自己的生存空间［］
　　自考生应理性对待就业难
　　但是由于自考生与普通高校生教育方式不同，两者之间也有区别。李永平根据自己的教学经验认为，很多自考生因为曾经有工作经历，认识到知识的重要性，学习非常刻苦，自主性和自立能力都很强。“不过，由于直接面向考试的制度所限，自考生虽然知识很全面，但是死记硬背的部分比较多，运用知识的灵活性不足。”
　　对于目前一些自考生遇到的就业难问题，王德文认为，自考生应该正确看待应聘不成功的情况，“有时候这并不是歧视，个人应该首先考虑自身在某些方面是不是还有缺陷”。
　　他还提出了自己的建议：首先，应聘的时候应当自信。这既是个人能力的一部分，也是企业重视的一项素质；其次，如果自己真的能力很强，应当设法充分展示；最后，要选择合适的就业岗位，专业对口。
　主题：Re:自考生就业 出路何外寻
sulin2000394@sohu] 发表于
　　这得看你以后的发展方向了！　　一般的私人公司对学历的要求并不太高．虽然有的在招聘时门槛也很高，但只要你在面试的时候表现的出色些，就算你没达到要求也会被破格录用，但有一点就是实际的工作一定要出色！　　相对而言，那些有点知名度的公司对人才的要求就要高很多，本科不说，还要统招生．这一点是最要命的．也是许多优秀的自考生所不能理解的．当然，这是用人单位的决策，不是你我所能改变的．但是信心还是要有的，有机会还是应该去碰碰，就算是增长职场经验吧！　　＂吃皇粮＂就更不用说了，单凭自己的资历，可能连去试试的机会都没有．如果有钱有关系那到还不错．这就看你自己的．．．．．．　　　说的都是些实话，有些可能很庸俗，但事实如此．还请各位多多指教！！！
　主题：Re:自考生就业 出路何外寻
abexp_he@sohu] 发表于
我觉得看问题不要片面，虽然就业形式不容乐观，但是并不是所有的全日制毕业生就好，而自考生就不好&，有些单位恰恰看重自考生的这种毅力，最重要的还是你通过自考是只得到了一纸文凭，还是真正的能力，关键就是这个，我想你不管是全日制还是自考生只要有真才实学，用人单位对这样的还是比较欣赏的，还有你自己要有自信心，也要有遭遇挫折的准备，并不是所有的人都要好的就业机会&的，如果你的机会还没有出现不要气馁，如果机会来了，就要好好把握住，相信自己，天生我才必有用！
　主题：Re:自考生就业 出路何外寻
ljwzlf040330@sohu] 发表于
　　我也是一个自考生，我用二年的时间完成了我的自考专科：由于种种原因，我无法再继续攻读，但在就业上使我感到无奈，但我想信，我这2个的自考生活，几乎付出了我一半的心血，我相信我的能力，但个个用人单位为什么会用这样一种目对待自考生呢？我想信信我的能力完全可以胜过普通高校生。难道用人单位永远都认为自考生不行吗！然而，有谁又了解我们自考生呢？
　　（来源：深圳热线）&& (责任编辑：刘建伟)
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