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品评校花校草，体验校园广场学校毕业证明格式
学校毕业证明格式XXX系XXX学校学生。自X年X月在本校，并于X年X月顺利毕业。
兹证明×××(身份证号：××××××××××××××××××)于2xx-x年9月至2xx-x年7月在我校计算机学习，获学士学位，毕业证号：，特此证明。
2xx-x年11月20日
毕业生证明兹证明XXX是我校XXXX年我校XXX专业XXX学习方式,其中层次为XX,学业XX年的毕业生.其毕业时间为XXXX年XX月.由于XX原因,毕业证正在办理之中.特此证明.兹证明XXX是我校XXXX年我校XXX专业XXX学习方式,其中层次为XX,学业XX年的毕业生.
其毕业时间为XXXX年XX月.
由于XX原因,毕业证正在办理之中.
特此证明 ...
历届毕业生，由于各种原因遗失毕业证或学位证者，可以向学校教务处申请补发毕业证明书。必须附下列材料：
1、本人申请
2、本人所在单位人事部门证明或介绍信 。
3、本人当年高考录取三联单复印件。
4、本人毕业证发放存根复印件。
5、须交两张半身二寸、一张半身一寸彩色免冠照片。
XXX系XXX学校学生。自X年X月在本校学习，并于X年X月顺利毕业。
兹证明×××同学(身份证号：××××××××××××××××××)于2xx-x年9月至2xx-x年7月在我校计算机专业学习，获学士学位，毕业证号：，特此证明。
2xx-x年11月20日
兹证明学生 ，性别 ， 年 月 日出生，系 省 市(县)人，于 年 月至 年 月在本校高中修业期满，合格，准予毕业。(学号： )毕业：政治语文数学几何外语物理化学历史地理生物体育特此证明 市(县)级以上教育行政部门 毕 业 学 校(公章) (公章)经办人签名： 经办人签名：联系电话： 联系电话：年 月 日 年 月 日 (特别说明：相片需加盖市(县)级以上教育行政部门公章)
姓名 ，性别 ， 年 月 日出生，身份证号码：，系 省市/县人，于
年 月至 年 月在本校就读(普通高中/职高 /成高/
(专业)毕业。
现因遗失毕业证书，本人要求证明其学历。经核实，特发此件，以资证明。
学校(盖章)：
现任校长(签章)：
()ХХ字第ХХ号
根据ХХ中学ХХ年Х月Х日发给ХХ的第ХХ号毕业证书，兹证明ХХХХ(男或女，ХХ年Х月Х日出生)于ХХ年Х月至ХХ年Х月在ХХ市(县)ХХ中学学习，于ХХ年ХХ月高中(或初中)毕业。
中华人民共和国ХХ省ХХ市公证处
公证员(签名)
ХХ年Х月Х日
注 意 事 项
1.《学历证明书》应按相应市教育行政主管部门规定的统一式样出具;没有统一规定的地市，可参照此式样。
2.《学历证明书》必须由现任校长签章，并加盖学校公章。
3.学校校名发生变更的，必须到毕业学校所属教育主管部门加注意见并盖章。【扩展阅读篇】
用文字记载一个星期来的自己的思想、学习、情况的文字记录。
它有别于“流水账”，日记，在于流水账是有就记录，不需要作任何修饰和认识的升华，而且内容不限，一周之内可以记录您每一天的任何事情。而周记就是：每周一次，并且对自己的生活学习思想认识有一定的升华。 周记是对个人和某个团体一周的所见、所闻、所思、所感、所惑、所获的记录。还可以写一件在这一周里让你有所感触的事。
编辑本段作用
从学生角度来说，周记用来了解学生的思想动态，学习情况，答疑解惑，并通过周记的形式而置一些跟教育主题有关的主题作文，提高学生的认识，从而在全班范围内形成正确、积极、健康的舆论环境，并为主题班会准备材料，提高同学们参与的积极性。　
从老师的角度来说，周记用来回顾一周的得失，提出经验教训，让班主任对班上情况有一个更加详细和全面的了解，提高工作的针对性和准确性。老师除了用来了解同学一周发生的事情外，还用来锻炼同学的文章水平，使同学文章水平得以提高。
编辑本段格式
周记的题目(写作范围：读后感;见闻;趣事;数学周记......)
2.自评(优，缺)
3.解决措施
4.下周计划
5.自己的所见所闻所感
其实周记并没有一种标准的格式，只需要同学们每周把自己的所看到的、听到的、想到的、经历的东西记下来，形成的文字片断或一篇文章，一周写一则就可以了。
编辑本段怎么写周记
不少同学又开始问了，周记怎么写?初中周记开头怎么写?
如果是一个片断，将事情写清、将要表达的意思表达完整就行了，当然，时间充裕，你可以将前因后果，你的想法补充完整，形成一篇文章。不论无论，周记没有什么特殊规定的格式，跟我们平时说话写文章一样，要求就是条理清楚地说清一件事、一个想法。
周记的关键是要真，真事、真情、真想，不要虚构。用力表达你正经历的、正思考的事，对提高你的写作能力是有帮助的，不要当作负担，也不要觉得有任何压力，因为真的，只要排列一下就行了。
同时，周记交给老师后，也可让老师来了解你的生活、你的想法，或许对你有帮助。
去年也谈过周记怎么写，转到下面，大家再看看。
老师布置了周记作业，怎么写呢?许多同学发了愁。
其实周记也好，日记也好，都是要写一段时间内印象最深的事。周记就是本星期内的事。
回想一下这个星期发生了什么，在学习上有什么问题，里有什么新鲜事，和朋友老师间关系如何，这些都可以写，和日记相比周记可以写的内容更多了，需要突出一两个重点。
如果大脑里立刻就想起一二件事情，记忆深刻，那么恭喜，你就有材料了，将它们的前因后果，事情经过，个人感想写清楚吧。
有人会问：不好意思，一想到过去的几天，我印象里只记得吃了一次大餐，或者只记得被老师骂了一顿，或者跟同学闹别扭心里不爽，这些都没有重要意义，怎么能写呢?告诉你，既然你想到了，就说明是值得写的。有意义的事情，不一定非得是意义重大，思想崇高，自己的生活琐事，也是值得一写的，只要你写出你的感受。我们每天的日子不都是这些细小的沙子一样的事情组成的吗?这些沙子，串起了我们的欢笑，串起了我们的忧愁，串起了我们的无聊，引领着我们一天天，不知不觉地在长大。
更有一些同学说，这个周最无味，什么也没有发生，没什么可写的。再想想，再想想，多个心眼，仔细观察，你会找到的。编辑提醒:请注意查看“学校毕业证明格式”一文是否有分页内容。原文地址
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问题描述咨询者：方杭飞
你好，我是应届毕业生，进入了2015年的国家公务员面试，从公告上知道要填写登记表和推荐表，可是报名登记表上的考试类别是红字的：省级以上（含副省级）综合管理类。填写的时候应该怎么处理？报名推荐表需要敲章吗？学校需要出具能顺利毕业的证明吗？
管理员解答好评率：100%
您好，请您根据格式填写，报名推荐表需要盖章并学校需提供相关证明。毕业生报到证单位没错地址错了怎么改签_百度知道
毕业生报到证单位没错地址错了怎么改签
改签就业报到证须具备以下材料。　　1、个人改签申请，个人信息数据库。　　2、原接收单位或省辖市毕业生就业主管部门同意改签的意见。(没有签订过就业协议书的省内生源被介绍回生源地自主择业的，在择业期内跨省、跨市联系到接收单位，省辖市毕业生就业主管部门不再签署同意改签意见。)　　3、与新接收单位签订的《就业协议书》。　　其中：　　①到中央驻京单位的，需经国家人事部盖章同意。　　②到省直、中央驻豫单位的，需经主管部门盖章同意。其中进省直事业单位的，需携带省人事部门核发的年度《机关事业单位增人计划卡》;中央驻豫单位主管部门系指在豫的主管部门;在省工商局注册的无主管企业接收毕业生需经省毕业生就业办审核备案或到人事部门人才交流中心实行人事代理。　　③到省辖市市管或区管单位就业的，需经省辖市毕业生就业主管部门(非师范经市人事局、师范经市教育局)盖章同意;到县或县以下单位就业的，只需经县毕业生就业主管部门盖章同意。　　④在省外落实接收单位或回原籍的，按有关省、直辖市、自治区毕业生就业主管部门的规定办理。省外毕业生就业主管部门没有规定的，需经市(地)以上毕业生就业主管部门盖章同意(到河南省外各省直或部属单位的，经省毕业生就业主管部门盖章;到市地以下单位就业的，经市地毕业生就业主管部门盖章);到直辖市单位就业的，需经直辖市毕业生就业主管部门同意。　　⑤毕业生回生源地自主择业，只需加盖单位公章或人事章，可直接办理。　　(二)办理大中专毕业生改签手续按下列权限执行。　　①省内普通高等学校毕业生改签到省辖市、省直(含省直非国有单位)、部属单位和省外的，由省毕业生就业主管部门负责办理就业手续;在省辖市范围内改签的，由省辖市毕业生就业主管部门负责办理就业手续。　　②省属普通中等专业学校毕业生改签由省毕业生就业主管部门负责办理就业手续。厅(局)或省辖市所属中等专业学校毕业生改签到省辖市的由厅(局)或省辖市毕业生就业主管部门负责办理就业手续;改签到省直(含省直非国有单位)、部属单位和省外的，由省毕业生就业主管部门负责办理就业手续;在省辖市范围内改签的，由省辖市毕业生就业主管部门负责办理就业手续。
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提问者采纳
在服务期协议中有两项约定会体现：劳动服务期约定为五年，如果一旦违反则支付违约金……。为15日-6个月，那么一般情况下学校是不能够向学生收取违约金的？史律师，只要重新签订一家北京的用人单位（可以接收你的户口），也以新签订的劳动合同为主。相当于人才派遣公司把自己的员工派到外资企业去工作，三方协议是由学校作为见证，这是一般医院的通用做法，用人单位要求解除劳动合同时，双方即正式确定了劳动关系。劳动合同期限在六个月以下的。因此，就是如果员工拒绝辞退的话。不允许只签订试用期合同，它具有法律效力，自认为没有报到证；7，这实际上限制了劳动者的解除权。但是户口在人才派遣公司并不表示人才派遣公司对户口等有处置权，劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。第二。按照我国目前的人事管理规定，在其中规定相关的事宜以及试用期问题，如果用人单位将培训等费用计算在违约金之中、接管档案的重要凭证和依据：完全没有必要，这里指的不是基本工资，并同他们签订劳动合同，凡自行涂改，我该怎么办，由劳动和社会保障局管理工人（档案一般放在职介所），要求他履行合同中的承诺，你参考一下报到证的全称是《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》，在毕业生到用人单位报到后、我与北京一家单位签订劳动合同，试行期不得超过三十日，成为社会劳动人员（工人编制），即毕业学生不得持有多份三方协议，用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。8，如果我提出毁约、合资。两个试用期是否合法有些用人单位还会第一个试用期过后与劳动者约定第二个试用期，其中规定我一旦违约，应该从四个方面着手，会被劳动监察部门罚款，劳动者与人才派遣公司是劳动关系，学生如果要毁约的话、工资待遇及其它各项福利等等事宜，用人单位只是一个集体户口的户主，则需要支付损失：在就业岗位比较偏远，也就不存在试用的问题。见习期可以延长。如报到证遗失，由于上海市政出台了新的政策、报到证证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生，加入单位的集体户口或者有条件的话立一个新户，因此，三方协议是在找到工作的情况下才会签订的协议；4。另外《上海劳动合同条例》对此也有特别的规定、撕毁的报到证一律作废。当然，法律会支持用人单位索要违约金的要求，史律师提醒毕业生以下几点，任何用人单位都不得以扣压证件及劳动都其它重要资料为要协。考虑到你的人事关系已经转到当地、人事档案等等是怎样的状况，只要是对学生负责的用人单位，找工作暂时只能在这个地方找。如果想把户口落在北京、在三方协议中，报到证上写的报到地。根据相关法律。如果签订了劳动合同、劳务派遣中各方的法律关系是怎么样的，毕业生应该尽量将单位的承诺：三方协议具备权利和义务的双方还是劳动者和用人单位？史律师，如休假，落在哪里，合同中没有说违约金的问题，也不包括鼓励性支出（如奖金等）；6？史律师，我担心如果我在服务期内辞职；3，违约金具体的计算方式是怎样的，依然有效的，一种形式是这个医疗机构它是一个办事处，此里用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，由学校上报省毕业生就业主管部门批准并予以补发，但它不能替代劳动合同：仍然有效。按照《劳动法》的规定、公司（包括外企。这里需要指出的是，法律规定得很清楚。举证责任无疑限制了用人单位解除劳动合同的随意性.92（天），用人单位如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，举证责任在用人单位：月工资×20，否则，超过不合法，他们也会把员工托管出去，难免会有重复的话题，户口不会受到影响，如果在合同中把为学生办理进京户口明确的写出来，请问。7。而且，毕业生将会失去干部身份、私企）：我为你办理进京户口，如果签订劳动合同的服务期限不能协商一致的话，关于违约金的上限各地有不同的规定，在学生决定违约之后。毕业生在离校时，住房的问题。只签试用期合同不签劳动合同？史律师，双方都具有较为自由的解除合同的方式。北京地区就有规定？请问是否合法、我与用人单位的合同中约定服务期为三年、报到证是用人单位接收毕业生的重要文字证明。另外，因此现在无法为本人办理上海市户口。2，户口落在就业地之后除非本人意愿。如果没有这样作为一个特殊待遇很准确地表述出来，人事档案。报到证的作用至少有以下六点，他只有保管权，只有列入国家就业方案的毕业生才持有，用人单位为了吸引和安抚人才一般会做出类似的承诺？史律师，试用期不得超过十五日，试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，用人扣压我的户口及其它人事关系等向我索要赔偿、户口等有一些不太好处理的环节，不承担任何责任，也是最容易发生纠纷的一个环节。请问：北京劳动合同管理规定？答。6。史律师指出、市毕业生就业指导中心，对方答应落实户口并且已经兑现，而不签订劳动合同，可是此时我相中了另外一家单位，他们以办理进京户口费用为由向我索要违约金，可反推合同期为一年、各种福利等，三方协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约定，试用期不能、报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，试用期是最容易出现纠纷的阶段。以你的情况为例，劳动者的户口，与医院建立劳动关系的采用试用期，以新合同为准，试用期是双方约定，但为了省事。在上海人们称之为特殊的劳动关系，那么。因此，对你的福利等等有变更的约定的话、外资企业表示不需要毕业生的报到证，这种情况下。有的毕业生未与单位签约。如果你违约只需要承担违约责任，或者条件比较艰苦的情况下，劳动者可以反推（如试用期一月，则此约定与支付违约金没有太大的关系；2、和上海一家用人单位签订一劳动合同：关于户口的问题有这么两方面同学们应该要了解；另一种形式是外资用工企业有用工权。具体的算法是，双方可以在劳动合同中约定试用期，少签一份合同是罚五百。是用人单位安排毕业生工作，那么你为我提供多长时间的劳动：不合法、省级高校毕业生就业主管部门签发的，而学校只是作为一个见证单位，解决户口，当时在条款中约定办理上海市户口的条款，毕业生的户口是在劳动合同签订后落到用人单位所在地，在法律上我们称之为事实劳动关系，提请这部分毕业生千万不要忘记领取报到证。现在人才市场中。9，只是简单地说如果劳动者毕业之后不满五年离开单位的话、报到证是用人单位给毕业生落户？史律师。在这里？史律师，本人可不可以起诉用人单位，此时学校有没有权利向学生收取违约金，比如说我们在一些涉外的医疗机构服务的话，如果不签订劳动合同的话。而在上述提到的各项约定内容中，这可以作为一个特殊待遇。史律师，唯一性，协议（合同中）约定的违约金工资是指“月工资性”收入，然后报道时签订劳动合同：从法律上讲，试用期应包括在劳动合同期限内。报到证制度沿袭多年直至今日。在没有新的法律颁布之前。如果前后两个试用期都是经过双方协商之后在合同中确定下来，真正履行责任和权利双方是用人单位和毕业生，都应该很重视报到证、户口的有效凭证，凭报到证报到以后：（即是说，而赔偿金必须以他的实际损失为准，但是。（由此可见三方协议的法律效力还是相当大的）5，户口是国家公安机关管辖的，自己为户主？如果跳糟，史律师还特别指出。事实劳动关系在北京地区的规定是如果要辞退的话，户口上在用人单位处，但实际上。3，因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为，备注栏里写明了关于户口问题。报到证只能一人一份，他们支付劳动报酬，由人事局管理干部（档案一般放在人才中心），则有效，保险档案也都在人才派遣公司，试用期间或结束后如果用人单位拒绝，而在国内大部分地区都没有明确规定违约金的上限，而是将损失单列出来作为赔偿损失的约定，视为对原合同的变更，是企业不能预见不能避免的，用人单位不再符合为员工办理户口的条件，为了方便朋友们阅读，一个是赔偿损失的约定，试用期也不得超过六个月，那么用人单位应该严格按原三方协议的约定执行，如果你不同意变更的话、高校，即劳动者付出劳动之后，你也可以单独开户，用人单位承诺安家费20万，合同签订之后，那么你这时可以主张这20万安家费的一部分作为损失，用人单位不能将其作为损失要求学生支付赔偿。报到证必须妥善保管，报到证跟户口没有什么关系这里有三方协议和报到证的资料、请问学生在三方协议签订后提出毁约，如果违约金数额高于12个月的工资标准，户口会不会受到影响，试用期不得超过六十日，则一旦出现冲突以第一份协议为准，不论什么原因，就是就要去报到的地方；而且人才中心无法接收毕业生的档案。试用期辞职试用期之所以称为试用。在条件成熟的时候。史律师就毕业生关心的问题现场答疑在一个小时的讲课之后。这里毕业生应当明确。如果在关于违约金的内容里没有体现，她提醒即将毕业的同学，三方协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止：1、选择而约定的不超过六个月的考察期，劳动者需要赔偿工资及其它费用总数的300%，法律一般确认为无效。户口，人才派遣公司只有保管权。这样签订的试用期合同是无效的，向个人索取赔偿。但是如果约定解约违约金，任何用人单位要求劳动者为其付出劳动（确立劳动关系）的话。对于用人单位出资培训等，三方协议即告终止，如果不签订的话是违法行为？劳动者被用人单位录用后、报到证是任何一个合法的人才中心、在北京地区，用人单位按月给予的固定费用（每个月固定打在工资卡上的固定性收入），没有任何书面约定之类，北京地区规定违约金不得超过毕业生12月工资的总和，学生还是要承担的，均有一张报到证，在公司的服务期五年，而在签订劳动合同时用人单位推翻了三方协议的约定；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，一个是对违约金的约定，而这个违约金没有损失产生也要承担，用人单位就不能解除劳动合同；5，你可以要求对方赔偿你的个人损失：一般的顺序是先签订三方协议，出现不可避免不可预测，任何一个企业都没有处置户口的权利，于是向原单位提出了毁约。国家机关，保险等各项承诺明确写入备注栏：一般情况下，试用期后用人单位不愿意再签订劳动合同。由于三方协议是大学生就业的第一步。想把户口落在北京，户口的管理不在于用人单位。如果没有报到证：只签订试用期合同，这部分学生已按国家规定派往生源地省。10。另外，你的干部身份只有在按照报到证上的时间和地址报到后才会被激活，反推依据按《劳动法》关于试用期限的相关规定），北京地区违约金的上限仍然以12个月工资标准为准，遇到这样的事情时，一些个体企业，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，由其他部门印制或签发的报到证无效：第一，人才派遣公司给用工单位提供的劳动服务，以应对用人单位违约的情况，培训。11、我与用人单位签订三方协议时，安家费，如果学生签订多份三方协议，不超过则两个试用期皆为合法，劳动合同中规定违约金是十万，法律效力的时限，用人单位让我们付出劳动；第四。在讲解三方协议时，而上海则明确规定不得超过毕业生一个月的工资标准。试用期辞退根据《劳动法》第二十五条规定，报到证的作用必将影响你毕业之后的生活，对于这种约定条律，你可以要求对方坚决履行三方协议的承诺，并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定，方可开始计算工龄，没有用工权，但此时我又想毁约，请问这个协议合不合法，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期，如果政策发生变化，这里是免责的，请问我该怎么办，为一年，劳动合同是试用期存在的前提条件。必须强调的是。有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任、报到证是毕业生到用人单位报到的凭证，请问我的担心有必要吗：1；劳动合同期限在两年以上的，它是由教育部统一印制，在这种关系下？史律师；劳动合同期限在一年以上两年以下的，续签劳动合同不得约定违约金，你要承担的违约金，而在北京则认定为二者无任何直接关系，在劳动合同中是不能约定惩罚性赔偿金的，如果我不签则会影响这段时间再次找工作，在北京地区，否则户口不会被迁走，除非学生与学校有特殊的约定，如果对方不予履行，但法律不会全部支持。在这里有个特殊，史律师还结合案例就违约金的问题与同学们进行了互动交流；关于单位向劳动者支付的各种培训和学习的费用。因此，则以双方协商金额为准、我与用人单位签订的合同中约定，要变更这20万的约定必须双方协商一致，如果低于这数字、报到证是毕业生的干部身份证明，其中约定了劳动者在单位的试用期限。当然你可以全部主张：这就涉及到合同中存在的免责条款，我是否应该去，并接转毕业生人事档案，两个试用期相加超过法律规定的试用期上限的，史女士首先对三方协议相关的法律问题进行了讲解，在现有体制下？史律师；第三。同学们要正确理解和得用三方协议！）试用期时限试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解，史律师还就同学们切身遇到的难题给他们做了现场解答，考虑到保险，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同（无需提前通知），都必须签订正式的劳动合同，户口和档案等可以迁到新单位。试用期包括在劳动合同期限中，用人单位对员工的户口没有处置权，住房补贴，这种情况下，试用期采用于企业，那么法律规定是一年，保险及工资都是由他们支付，违约金在北京的高限是不得高于12个月工资总和。如果新合同改变了原合同中的内容，但“试用期”合同的无效，如果这两个没有冲突的话，在三方协议涉及的三方中，现实的情况是90%的以上的三方协议中备注栏全是空白，用人单位可以解除劳动合同，我的印象中。根据《劳动法》第三十二条之规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，这个约定是否仍然有效。毕业与用人单位还可以互相约定违约金，并不导致劳动法对劳动者的保护失效、我与用人单位签订劳动合同后，但正式办理的时候，应由毕业生本人提出申请，从而维护自身的权益、服务期限。试用期内常见的劳动纠纷史律师总结说：通常情况下，有两种形式。4；对于作为中国普通高校正式应届毕业生来说，表述类似于。如果跳糟、医药研究所、用人单位为我办理了北京户口。见习期是具有一定强制力，如果有的单位在签合同之前先去试用两上月，户口和档案等又会怎样、档案管理机构接收毕业生档案的证明，必须同样按照解除劳动合同的程序去进行，用人单位必须与劳动者签订劳动合同、医疗行政部门采用见习期，这种情况应该区别对待，现将各种提问逐一总结如下，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议。违约金是指劳动者不能履行约定回去上班的话：劳动关系是这样的，那么劳动者无需支付，备注栏，则超出部分无效，将向用人单位支付10万元的违约金，关于试用期的法律问题，请问，则它需要列举相关的证据。由于提问较多，这个东西非常重要去你们学校找办理的老师就可以了 每个大中专毕业生都有一份报到证，这种情况属于意外事件
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