怎么才算正式的offer？是否应该所有口头offer都答应下来？ 个人情况：应届毕业生，在1个月前，收到一个口头offer，然后进行了体检了，但是没有签三方，对方说的是流程比较长让我等一下，结果最后说职位被紧急冻结。因此也错失了2个其他的机会。现在从头开始找工作，面临类似的问题我觉得应该人家口头offer来了就全部答应然后拖着不签约，但是情理上自己又过不去的感觉。所以想请问一下知乎上的达人们。谢谢 按投票排序 我一个同事也遇到了这样的问题，不过他比你还惨的是：他接到口头offer后，就提了辞职，然后大包小包的打好准备去新公司上班了，结果第二天人家HR来一句：不好意思，这个岗位被临时撤销了，所以很抱歉！然后，就没有然后了。。。。。。。他当时那个五雷轰顶啊！（这个公司还是手机行业非常知名的一家公司哦~）遇到这种情况一般是出于两种原因：他们确实撤销了这个岗位他们找到了更合适的人但是这两种情况只在一种前提下会发生：其实你真的没那么优秀！如果你优秀，就算这个岗位撤了，肯定还有相关岗位嘛，为了一个优秀的人才，腾出来一个岗位还是很容易的。没有人比你更合适了，所以他们不要你是他们的脑袋被门夹了。所以，不要纠结于offer是不是要全部应下来，而是找到那家非你不可的公司，这就叫“投缘”。另外，如何应对口头offer，我的建议是：如果人家给你口头offer后，你也想接，那么就要求对方公司在限定的时间内给到书面的offer（邮件或者纸版文件），要拿出一副过期不候的样子给对方看。如果这个offer不是你想接的，那么就直接拒掉吧，因为去了你也会难受，也会患得患失，也会在深夜梦回时暗暗后悔，何必呢！别纠结，祝好运！ 口头offer和签三方完全不一样吧。口头offer答应了也无妨，在签三方前找了其他工作也无可厚非。毕竟有约束力的还是三方吧。正式offer应该是有一份书面文字才对。反正我今年毕业，走校招，没有毕业证不能签合同，签上合同之前都完全没有安全感。= = 从应届生的经验来讲（本人的以及周围的），给你口头offer还是应该答应下来。至于你拖着签不签，那是你的能力，你能拖着到底，你就有好多机会挑选offer然后签三方，但是各家公司也有自己相应的对策，比如有的公司会要求你在多久之内签三方，逾期不侯。像你这样的情况，今年在M公司身上就发生了好多。给了口头offer，然后因为各种原因，最后没有给书面的offer，把人拒了。因为是大公司，很多人拿到他们的口头offer之后就再也没有去找其它的工作，而在等了一段时间之后（短的一两个月，长的我知道的是4个半月），发现悲剧了。这个时候从法律效力上来说你是拿他们没有办法的。我了解LZ的感受，确实当人家给你口头offer的时候，人家是希望你去的，而且有的HR会跟你确认你是不是确定会去他们公司，这个时候内心的愧疚感就更强了。但是说实在的，这个时候相当于是权力反转了，轮到你挑选公司了，所以我个人建议你答应下口头offer。何况有的公司计划招聘5个人，他可能会发7个口头offer出去，就是把应聘者毁掉口头offer的情况考虑在内了，而哪怕7个人都去了他们公司，他们其实也没问题，多一两个人确实不是大事。今年我见到了身边太多的人遇到像你这样的悲剧了，那么优秀的人，到最后居然被坑了，过年也没好好过，到了三四五月份还在找工作，当然结果还不错，但是过程太煎熬了，特别是心理上的，所以这个时候能多给自己考虑就尽量多考虑些吧。祝你好运！ 最起码得是电子offer甚至是劳动合同我认识的好多人口头offer最后没兑现尤其是公司是国企的时候 一个正式的OFFER（主要是国企，不包含外企，因为实在不懂），至少对方人事或HR（时髦说法）会问，你什么时候把协议什么的给我们啊？不签协议或劳动合同，谁能当让你上班啊？我遇到过两次比较狗血的毁OFFER事件：1.山东某化工院，头一天说要我了，后来推这推那 第二天又说不能接受了；2.某团体单位，让我实习，说等我，结果在半月之后说已经确定人选。所以要谨慎啊。 需要用人单位给书面的offer。 已有帐号？ 无法登录？ 社交帐号登录刚收到offer,讲一些面试的感想.(国企-民营-外企)财务类的 刚收到offer,讲一些面试的感想.(国企-民营-外企)财务类的 刚收到offer,讲一些面试的感想.(国企-民营-外企)财务类的 我,女性,85年生工作年限:6年学历:中专--大专工作经历:国企驻外出纳--民营出纳--欧美公司会计(中小型)话说,我第一,二份工作都不是自己找的.第三份工作是我在第一份工作时的同事介绍的,她算是我职业生涯中的一个贵人,不然我也无法从民营企业跳槽到欧美外资.不过这是一个机遇问题,进去之后一切都要靠自己努力,这条路走得很辛苦,不管是人际关系,还是工作上,还有其他的压力,也恰巧碰到金融风暴,经历被裁员然后又奇迹般留了下来.我生存的原则就是不管公司什么职位的人都不轻易得罪,凡事站在他们的角度去想事情.我现在的朋友很多都是以前的同事.离开之前公司已经4个月,中间也有其他兼职,但是都不长时间.刚收到offer是一间美国公司,小型的跨国企业.这份工作我通过自己的努力找到的,这证明了我自己还是行的.我面试的机会不多,很多都是以前的,也有成功的案例.希望能给予大家帮助.我投简历一般前天晚上选好,然后收藏,第二天在早上9点左右投,一些在网上挂了很久的企业我不投,民营国企不投,我只选非欧美的投.我觉得找工作自己要确定自己想进什么类型的公司,由于我在国企民营外企都工作过,我个人偏向外企,福利制度好除外,有很多锻炼的空间,还有竞争也很激烈.我自己的英语底子不太好,口语不行,我就会选择一些港资企业,因为一般他们只要懂的会看会写就OK了,英语要求太高的企业我也不敢投.其实这样导致我的选择是很少的,一个星期投一次,5间公司左右.其实并没有网上所说的要投上15间公司才会出现一次面试机会.时间算好了,9点左右投简历,招聘单位算他们在9点上班,9点钟上班9点半左右才会投入工作,那个时候招聘单位才会上网去刷新一下资料然后挑选简历,这个时候你的简历会很容易让招聘单位看到.所以我投个几家公司也能收到面试的机会.不知道大家有没有发觉这个规律呢?1. 在06年的时候,我准备从民营企业跳槽,投了些简历,印象比较深刻的一家国企下属的子公司,招聘出纳.第一轮是HR面试,首先我觉得面试中眼缘很重要,具体我跟她谈了些什么我忘记了,优缺点,性格这些一定要问的.我都是用诚实的态度回答的,而且都是照实讲,很明显的HR对我的表现甚是满意,面试得非常顺利,让我回去等通知.第二轮是财务经理面试,我记得的是她让我写数字大写,写完后跟我说你这字写支票很适合.我对这个财务经理印象很好,非常知性的一个人.我也很老实告诉她一些她想知道的情况,当然,关于一些职业上的秘密是不能讲的.面试过后自我感觉良好.第三次不是面试,HR直接给我一个电话,让我过去他们公司,我马上奔了过去,财务经理带我去她办公室,告诉我出纳的位置在她对面,还给我凭证看.这里我觉得希望很大,然后又是等通知.这里很神奇的竟然是我等了一个星期没消息,我就给HR打电话,她很委婉告诉我她们经理出差没回来.她这样一说我就知道怎么回事了,不外乎就是这个职位后来被内定了.国企嘛,都这样.2.09年在一家大型台资企业面试出纳一职.由于当时投了好多简历出去,不清楚哪家搭哪家.由于在上班,HR打电话给我时,我就问了一下基本情况,不好我就不去面试了.我问对方工资多少,3500有没有,她说谈谈应该会有可能,她还告诉我这个职位有晋升为应收应付会计,我觉得有发展前景挺好的,就不碍于现在做的是会计就不做出纳了.面试的约在下午,我迟到了5分钟,前台告诉我迟到了,我说有点塞车.(面试不能迟到)她让我去其他层找财务面试,我过去后,一个看起来比较年长的女会计面试我,她看了我的简历就问我,你现在做会计,为什么要来做出纳,我说我现在也有做出纳这些工作,而且我来之前询问了一下HR,她告诉我这个职位有晋升的可能.(这里这样讲不好,不过我也是照实讲,这样说好像我不太安分守己一样)她很明了告诉我,不一定有晋升的可能,有也需要几年时间.然后她一看我工资,就说我们这里只能给2500,我就说当时我问HR,她说有可能会给到我期望的.之前在讲这些话之前我就明显感觉到这个阿姨不喜欢我,所以她一说2500的时候我就知道我没戏了.但是我当时也不知道就跟她耗,可能当时我还有份工作在,我就当是个经验.她问了一些我工作上的事情,我说我不怕加班,我之前的工作也是很忙很忙,我都习惯了,我也照实讲了,阿姨明显觉得我忽悠她一样,好像全世界就她所在的公司才会忙,我讲的就是骗她一样.她问了一下我的缺点,我说我比较急性子,在财务上讲这个是死穴,千万不能讲呀,她像是抓到把柄一样说,我们公司一天进账几亿(她是这样说的),很忙,而且你这么急,写错怎么办,我说我对于这些金额类的东西我会很慎重检查的.不过这样已经没救啦.最后还是纠结在我工资上,还说我迟到了没跟其他面试的人参加性格测试.后来我离开的时候看见一些很小的,像刚毕业的学生来面试,我就知道这职位一点都不适合我,我进来不就倒退几年了,怎么我也工作了5年多了.其实这间公司我觉得HR跟财务上没有沟通好,我说HR跟我说的要求,财务面试那边全部都否决掉了.还有,我跟这个面试的阿姨没有眼缘.3.今年3月份面试一家所谓的港资的应付会计,前台打的电话,我问她可以告诉我一下这个位置的薪水预计会给多少.她说不知道她只是打电话的,我就上网看了一下资料,服装公司,类别是港资.约了10点面试,20分钟后就出来了.原因在于我进这家公司的时候感觉这不像一家港资企业,像内资,前台让我填表,把资料给她后财务部队人来见我,又是看了我的期望薪资后说我这个职位不可能给这么高的,只有2500,你觉得可以的话我们开始面试.我说我接受不了这个数字,她也说得很中肯,说工资如果达不到你的要求,你进来后也会感觉不好.我觉得也是.我就问她你们是港资吗,她说不是,是民营.我就猜到会给2500招一个会计应该不会是外资.很客气得道别,就离开了,谈话2分钟不到.我自己觉得不是港资在招聘信息上就不要写港资,这样浪费大家时间,而且工资谈不拢的时候也不要继续.4.也是今年3月份一家港资的会计,去之前了解了一下,很小的公司,我面试的时候才2个人在,这两个人我感觉都挺好的.也是财务那个人面试我,其实这间公司我衰在什么地方我都不太清楚,可能我当时讲太多我之前公司的辉煌工作经历吧,这样会严重威胁到她的地位.当时蛮希望能进这家公司的,因为是小公司,刚起步,人家关系简单,因为实在被之前公司那种关系吓怕了.我给了工资是3500,她问我不能达到我要求我愿意吗,我说3K以前我愿意,她就说如果这个职位不适合,我们还有个助理职位.我就理解为她问我工资是问我愿意做助理这个职位吗.5.今天收到Offer的这一家企业.他在网上的招聘并没有写明他是什么类型的企业,投简历的人很少,因为很多人不愿意投这类型,怕骗人或中介.我被通知面试时我看了一下100人不到,然后本科生占了一半,然后应届毕业生占了一半,这样算下来,我大专学历,工作年限6年,被选中面试的机率可想而知有多大.首先电话先聊了一下,了解一下我之前公司做的事情和什么类型的企业.这里要讲一些,HR非常礼貌,后来了解是个香港人,我一直都觉得香港人很有礼貌,她对你有什么看法,我比较难猜懂.后来我对比我投的简历,我也挺害怕这会不会是骗人的,因为打电话过来的不是本地的号码.第二天她再给我电话,告诉我昨天给过我电话,跟我大概说了一下这公司做什么的,然后发一份表格给我填,约面试时间.我从她发的邮件中有看到该公司的网站链接,所以我面试之前我有了解这间公司,做了一些功课.看到招聘信息上的要求,其实我有很多不符合点,我没有本科学历,她要求要用的系统我也没经验,但是胜在我有这类型企业的工作经验.首轮是HR面试,我相信眼缘,挺好的.还是礼貌,面试当天其实她有些忙,但是我们谈了快一个小时.她让我简单说了一下前面几份工作,谈谈你自己是怎样一个人,其实这里也不外乎是优缺点,我算是面试中比较诚实回答的人,我都如实回答.我着重讲了最后一份工作,确实这份工作带给我很多,包括工作上,人际关系上,很多.我就简单说了一下以前做些什么,一般都会讲这个企业他招人时要求的那几点,要着重讲,对方有兴趣的话就代表你讲对了.我说在那里我学到了很多,很欣赏我的上司,是一个很拼的人,也会教我.我才发现原来赞美前任上司会加分的.我说我欣赏很有干劲的人,特别是女强人,不单是我上司这样,我家人也这样,这有影响到我.对方会想知道你对待工作是什么态度,我说我没在之前公司做的时候我没发现原来我也可以这拼命的.她问我为什么会选择进她们公司,我说,我从国企私企外资都待过,我觉得国企就是稳定,私企就是想升升不上去,外资会给我很大的发挥空间,还有企业文化比较好.她像是很赞同我的想法说,嗯,有些东西就是回不了头的.我也觉得是哦,原来我回不去了,因为在外资待习惯了,回到私企会很不习惯的.她还告诉我说,她喜欢在这家公司工作,就跟我喜欢我之前那家公司一样.我觉得很感动,因为我才知道我原来是很喜欢那公司的.优点说三个,我并没有讲完三个,我记得我讲了一个,就是执着,财务上讲这个我觉得挺好的,(我长得比较显小,感觉不踏实那样)然后我又撤上外表,我说不要看我这样很显小,其实我并不是看起来那样的(我觉得这个我很应该讲,我很多面试我觉得都是觉得我小,不踏实).缺点三个,我也没讲完,我说比较慢热型,通常第一次见面我都冷冷的,相处过后就不是了(我本来也就这样一个人的).第二个是说我自己不够自信.(其实这个也是我之前面试没成功导致的)为什么离开前一家公司,我说,公司架构上有些变动,不单是人的变动,而是这个企业的文化也在改变,我告诉她我不喜欢那个国家的企业文化和人的工作态度.她很认同我的想法,说不是你一个人这么认为的,他们那个国家的人都是那样的(我觉得HR可以理解这个离职动机,这个其实没什么的).最后她问我给她一个要选我的理由,我说,我有这种企业的工作经验,虽然我学历并没有很高,但是并不代表高学历的人的工作能力会比我好(这里我有结合她招聘要求需要本科以上而说的,表明自己虽然学历不够,但是胜在有经验),还有我需要这份工作.她问我为什么这么说,我说我找工作也一段时间了,中间也面试过很多,年纪很敏感,有些甚至只是打个电话问结婚没有,我说没有,那些人说下次有需要我通知你之类的话.人生是各种不同的变故、循环不已的痛苦和欢乐组成的。那种永远不变的蓝天只存在于心灵中间，向现实的人生去要求未免是奢望。应*届网，帮助毕业生找到更适合的工作，www.pincai.com 发表于 16:13:30.000000 发表于 14:20:06.000000 很好，很中肯！喜欢！ 发表于 13:57:49.000000 发表于 13:30:40.000000 写得很好啊。让人从中学习。 发表于 13:01:14.000000 顶一个。加油~ 发表于 13:00:32.000000 面试可谓煞费脑筋~~ 值得加入的圈子推荐到广播 380217 人聚集在这个小组 (Creative Ones) (晓山红叶) (不要麻酱谢谢) 第三方登录：收到外企口头offer了，如何进行薪酬谈判 如题，收到外企口头offer了，如何进行薪酬谈判。 面试之后公司会根据你的技术水平大致的给你一个level而这个level就决定了你的工资范围，一线二线城市同一个level是不一样的，所以楼主要看自己是在什么城市

用人单位一般会根据你现在的工资，你的工作年限，还有你的期望，来试探你
我的建议是打听一下这个公司工作年限和楼主相仿的同样职位的员工的工资，要是问不到那试试上网搜一下这个公司的工资架构可能会有收获
那如果还是不行像一楼说的10%-20%的涨幅是reasonable的，
另外你也可以问问HR如果你能尽快入职公司会不会有额外的signonbonus，这可以从侧面弥补一下工资的缺陷
尽量不要太强硬，循序渐进，offer基本没有一次谈成的，要是给你的条件不够满意那你说你考虑一下然后另约一个时间继续谈，那第二次谈的时候就可以问一下用人单位是不是还是同样的条件能不能有多给的可能
说的有点乱想到什么就说什么了，希望能帮到你
祝你拿到满意的工资 在面试过程中，面试主管应介绍公司的未来计划，应聘者谈着自己的工作经验，一切都自然平顺。但是当双方提起薪资问题时，常常会让双方谨慎或紧张起来，一方面双方都知道这是一个关键问题，另一方面又不好意思说得太清楚，或者怕说得太清楚，没有了回旋的空间。那么，面试主管该如何和应聘者谈薪资问题，才能不陷入应聘者被公司冷落，或者公司付出的薪资超出应聘者预期许多这两种极端状况?下列情况是应尽量避免的情况：一、摊出所有底牌许多面试主管在提问题时已经给出了答案，但公司并没有得知应聘者真正能接受的待遇为多少。例如，询问应聘者：“在我们公司，这个职务的薪资是5000元，你希望的待遇是多少?”许多应聘者为了先得到工作机会，回答就会是“大约5000元”。有些面试主管喜欢在一开始就公布职务的给薪范围，例如在招聘广告中写明。这种做法对公司其实很不利。建议采取折衷的做法，保留给薪范围的上限，只告诉应聘者给薪范围的下限及中间值。这种做法一方面可以替公司筛选掉对薪资有过高预期的应聘者，一方面又保留了谈判空间，遇到经验丰富或者条件极佳的应聘者时，还可以有往上调整的弹性空间。二、询问理想待遇面试主管最常犯的错误之一是，询问应聘者他们希望的待遇是多少，而不是他们目前或上一份工作的薪资是多少。当面试经理询问应聘者想要的薪资是多少时，面试者已经给予应聘者开价的权力，往往对公司较为不利。尤其是当应聘者说出理想待遇，而面试经理又告诉他公司没有办法满足他的希望时，便产生了负面的影响。相反地，如果经理询问应聘者目前或上一份工作的薪资是多少时，应聘者在回答后，即使又附加了他现在希望获得的待遇，公司也会有较合理的参考标准，以及比较大的商议空间。如果应聘者目前的薪资低于公司预定的最高给薪值，这段差距便是谈判的空间，公司可以依据想要应聘者加入程度的高低，调整薪资以吸引应聘者，如果应聘者目前的薪资高于公司预定的最高给薪值，面试主管必须把说服的重点放在职务的其他优势上。例如，事业发展机会佳、工作一流等。但是，如果应聘者目前的薪资高于公司预定的最高给薪值很多，面试主管应该立刻诚实告知应聘者，以避免浪费双方的时间。当公司诚实告知应聘者，虽然公司很希望聘请他，但是真的无法支付如此高的薪资时，有时候应聘者甚至会因为喜欢工作内容等原因，而在薪资上自动让步。这种诚实的做法，比起在听到应聘者的高价后，再寻找其他借口拒绝应聘者，更能使公司以低薪获得人才。三、要知道薪资的上下限在面试前，人事主管必须确定出职务给薪的最高上限为多少。因为公司必须顾及财务能力，以及内部给薪的公平性，这个上限既使连公司最大竞争对手的最优秀员工来应聘，也不能被打破，否则员工薪资可能成为负担。而且如果公司给予应聘者超出上限的薪资，当其他员工知道时，也会引起不满，从而影响员工的情绪。四、别开始就谈薪资面试时，主管应该避免一开始就谈论薪资。因为主管需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对公司及职务有一定程序的认识，否则当双方的沟通还不够时，就盲目说出数字，会破坏谈判的可能性。在谈话的过程中，经理可以了解到哪方占了上风。如果应聘者具备很好的条件，那么公司在给薪上必须大方些；相反地，如果应聘者只是条件相当的可能人选之一，公司则可以把薪资压低些，延后谈论薪资的时间，以获得信息及思考的机会。五、避免双方没有讨论清楚讨论薪资是应聘的关键部分，如果应聘者躲闪这个问题，或者回答不清楚，建议面试经理这样告诉应聘者：“我们目前有一个职缺，我们必须知道你是不是可能的人选，我不想浪费你的时间，也不想浪费公司的时间。”另外，面试主管可以通过问句的方式试探薪资的可能性，避免双方可能的尴尬。例如，“如果公司给你5000元的薪水，这和你预期有没有可能吻合，另一方面也可以在正式确认薪资前，让应聘者以假设的方式思考接受，以减少双方的惊讶。六、不能忽略其他报酬一个职务的报酬并不只体现在薪资上，当公司与应聘者在薪资上的看法不同时，公司可以量化其他福利，以减少双方的分歧。例如，经理可以向应聘者分析，虽然职务的基本底薪比应聘者的预期低，但是公司的佣金及年终资金比一般公司高，想办法在不提高薪资的情况下，让应聘者看到一个职务的真正价值，以增强对应聘者的吸引力。此外，面试经理可以仔细聆听应聘者的说法，了解他们重视的其他条件是什么，以尽量满足他们的要求。对某些应聘者而言，弹性的上下班时间、休假、培训的机会等，虽然不是直接的薪资报酬，但是可能也是他们决定是否接受一项工作的重要参照。 拿到了offer还没有谈薪酬？

通常对方会问你前职的收入，然后问你的希望收入。
如果前职的职位差不多也是外资通常加上百分之十到二十左右就差不多扫描下载客户端 求助：一般大外企给offer的流程和时间？&&&&&& 【回复：6 && 查看：6958】 小学六年级 扫一扫手机看帖 打开微信扫一扫 手机看帖 求助：一般大外企给offer的流程和时间？ 我最近正在纠结工作的事情，烦知道的筒子拨冗点播一下。我是在上周面了一个500强的公司，经过了HR面试，Senior manager面试，本周是一个外国人给面的可能是部门director吧，面完当天下午给我打电话说，这个老外觉得还不错，然后问我要收入证明，也没有说其他的。我提供收入证明后，两天了，都没有消息了，请问有经验的筒子，这是个什么情况？这是大公司正常的流程需要的时间吗？我是否已经可以拿到offer了？如果她本周内都不再和我联系，我什么时候主动联系她比较合适呢？一下子问了这么多问题，不好意思，麻烦大家给解一下，省的我老是纠结。多谢~~ 小学六年级 有知道的筒子，给支个招吗？ 初中三年级 no news is good news lz先耐心等待吧，如果是正规的外企，无论是否录取，都会给你一个答复的，无论是口头还是邮件 初中二年级 外企一般周期都比较长，因为大部分外企人事都要报总公司审批的，我们公司一般得半个月到一个月吧 小学六年级 请问楼上的，那我现在这个情况是，已经pass了吗？只是他们在走出offer的流程？ 初中一年级 如果没戏很快就告诉你的 小学六年级 感谢楼上的筒子，已经拿到offer。O(∩_∩)O~，正好给以后的筒子一个经验分享，原来老外企就是这么慢的。 当前时区 GMT+8, 现在时间是 声明：论坛所有帖子仅代表作者本人意见，不代表本网立场。转载文章/图片请注明作者及出自 、，如用于商业用途请联系原作者。