【今天上专业课，老师先让看书十分钟，然后让一同学上来讲题，并鼓励说，没事，像我那样讲就行。同学扭扭捏捏上去，沉默三十秒，说，下面给你们十分钟时间看书，一会儿叫同学上来讲。。。】 - 李岩的日志,人人网,李岩的公共主页
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【今天上专业课，老师先让看书十分钟，然后让一同学上来讲题，并鼓励说，没事，像我那样讲就行。同学扭扭捏捏上去，沉默三十秒，说，下面给你们十分钟时间看书，一会儿叫同学上来讲。。。】
我 家小外甥是风云人物，幼儿园各种跑，几乎全校师生都认得他，最熟悉的人是学校保安。每次跑到大门口被保安拦住，他干脆坐下来跟人家聊天，因为太小口齿不清 谁也听不清他讲什么，他居然也可以聊半个小时。老师几近崩溃，每天都要从大班到小小班乃至校园的每个角落找一遍把他捉回教室。&&他那么可爱坚决不能 割&&某天他老师对他下了死命令：&XX你给我坐在这，不许离开凳子！&然后，小外甥果然没有离开凳子，抱着凳子贴着屁股一步一步地挪到学校门口和保安爷 爷聊天&& 怎么没人审核啊，不过再发
说个单身时侯的事。单位组织旅游，有一妹子来晚了，上车一时没找到座位，一哥们一拍大腿，说：&坐这儿&。妹子说：&我可是千金啊！怕你吃不消&。哥们回话：&没关系，我有祖传千斤顶&。一秒后，全车爆笑。
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发 个关于托梦的。 我妈的朋友，公公死了几年了，有一天突然梦见她公公对她说，在下面什么都好，就是天天下雨，让她给她公公弄把伞。 我 妈的朋友跟她老公一商量，把坟开了。结果棺材边上出了一眼泉水。大半截棺材都湿的。。。 如果你也心惊了一下，麻烦顶一个。如有虚构，就撸一辈子
五岁女儿与爸爸的一段对话。 &爸爸！& &干嘛？& &等我长大了你不要老啊& &为什么？& &等我长大了好嫁给你呀& "是吗？你很爱爸爸吧！& &如果嫁给你，就可以像妈妈一样在家里什么都不做了，好舒服啊！& 爸爸&。。。。。。&
有一天和女朋友吵架，她关掉手机就回家了，我追到她家楼下， 本想喊她的名字又怕被她妈听见，所以就在她家楼下喊自己名字喊了两个小时。
刚才给妈妈打电话，我说＂妈啊，要是世界末日真来了我就不复习英语了，考试前一天末日。＂结果我妈来一句：那可不行，你到另一个世界了也得做一个有知识的人！
&刚才发现一个微 信号，当你关注它之后的回复太尼玛福利了，我都脸红了，赶紧去加，去晚了没位置了，我的童年啊。号码是：& 。。。知道如何增加性爱时间么，知道如何高潮么。你懂得。。赶紧的。
在网上看到妈妈让女儿去相亲，女儿说：世界上最爱我的人已经娶了你了。妈妈瞬间无语。&&&背景交代完毕&&&那天和妈妈聊到男盆友这个事，想到这话就和我妈说了。老妈暴强回复：我让给你，你敢嫁吗？&&&姜还是老的辣啊，我段数太低了&
领居家男孩，小我几岁，小时候调皮，被他爹揍了，过些天他爹在他床下发现一小本本，上面写着。**年**月**日爸爸打我，长大了我要报仇。结果晚上又挨一顿
想起小时候，带着邻家小妹玩儿，她哭个不停，我一着急，脱了裤子，把小jj给她了。她爸回来看到我俩坐地上玩儿小jj，揍我了一顿。。。刚才糗友小撸听到我的糗事以后，悠悠来一句：从小就知道用什么满足女人。。。
看 到那个老师把答案故意排成顺序的。。割割晚上不梦遗。。我也想起上学考试时老师故意把英语答案全部排成A了。泥马啊。我英语成绩算好的的了。做完后吓一跳 啊。检查好几遍都是A，同学让我传答案，各种不相信我，说我耍他们，卧槽。最后老师说专门治治不自信的。。。你这是挑拨同学之间的感情啊！
昨晚我和老公都想喝咖啡，老公去抽屉拿咖啡，可是翻遍抽屉只有一包，老公给我冲了一杯又默默地自己冲了一杯...
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人人移动客户端下载我昨晚发了个问题还说十分钟就能收到答案，可是到现在都没有收到！麻烦有谁知道的给我回一下！这是不是灵_百度知道
我昨晚发了个问题还说十分钟就能收到答案，可是到现在都没有收到！麻烦有谁知道的给我回一下！这是不是灵
//g.com/zhidao/wh%3D450%2C600/sign=9d907e784c4a20aa562b414/a50f4bfbfbedab64ddc96baaf436afc！麻烦有谁知道的给我回一下.jpg" esrc="http.baidu.baidu://g.baidu://g，可是到现在都没有收到.hiphotos.jpg" target="_blank" title="点击查看大图" class="ikqb_img_alink"><img class="ikqb_img" src="/zhidao/wh%3D600%2C800/sign=fd55fbc372/a50f4bfbfbedab64ddc96baaf436afc.hiphotos！这是不是灵芝？<a href="/zhidao/pic/item/a50f4bfbfbedab64ddc96baaf436afc.hiphotos我昨晚发了个问题还说十分钟就能收到答案
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看着就不像啊
这是在树上掰下来的
他的周围也有类似袍子粉的红色粉末
树根部吗？
我找了一点东西，你可以看一下
识别灵芝（1）灵芝粉末浅棕色、棕褐色至紫褐色。菌丝散在或粘结成团，无色或淡棕色，细长，稍弯曲，有分枝，直径2.5～6.5μm。孢子褐色，卵形，顶端平截，外壁无色，内壁有疣状突起，长8～12μm，宽5～8μm。人工栽培的灵芝在色泽、形状、大小都比较统一、有规则，菌盖肾形、半圆形或近圆形；盖面黄褐色至红褐色，盖缘为淡黄褐色，有同心环带和环沟，并有纵皱纹，表面有光泽。而野生灵芝在色泽上不统一，形状大小不一，表面没有明显光泽。（2）取灵芝粉末2g，加乙醇30ml，加热回流30分钟，滤过，滤液蒸干，残渣加甲醇2ml使溶解，作为供试品溶液。另取灵芝对照药材2g，同法制成对照药材溶液。照薄层色谱法（附录Ⅵ B）试验，吸取上述两种溶液各4μl，分别点于同一硅胶 G薄层板上，以石油醚（60～90℃）-甲酸乙酯-甲酸（15:5:1）的上层溶液为展开剂，展开，取出，晾干，置紫外光灯（365nm）下检视。供试品色谱中，在与对照药材色谱相应的位置上，显相同颜色的荧光斑点。（3）灵芝分108种，有青芝、赤芝、白芝、紫芝等。不是每种灵芝都是有效的。一般药厂选择赤芝，而赤芝又分32种。购买灵芝者须小心辩认，深褐色、无异味。赤芝：外形呈伞状，菌盖肾形、半圆形或近圆形，直径10～18cm，厚 1～2cm。皮壳坚硬，黄褐色至红褐色，有光泽，具环状棱纹和辐射状皱纹，边缘薄而平截，常稍内卷。菌肉白色至淡棕色。菌柄圆柱形，侧生，少偏生，长7～15cm，直径 1～3.5cm，红褐色至紫褐色，光亮。孢子细小，黄褐色。气微香，味苦涩紫芝：皮壳紫黑色，有漆样光泽。菌肉锈褐色。菌柄长17～23cm。
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出门在外也不愁上周，我和某全球性金融机构的一位资深员工一起喝了几杯。几周前，他刚刚做了自己的年终绩效评估。谈到绩效评估的经历时，他极其愤慨。“我受够了那些家伙了。他们对我过去三年所做的工作一点都不在乎。我现在做的工作，是2008年以前四个人的工作量，他们不感激也就算了，还想让我做更多。我打算辞职不干了。”
　　“等等，”我说道，“在如今这种世道下？因为这种事辞职？”
　　“那当然。下个月我就能找到合适的工作。此处不留人，自有留人处。”
　　为什么几乎所有的绩效评估都会引发不满？以下十种方法，保证你的绩效报告成为伤人伤己的重磅炸弹：
　　1. 太含糊。有些老板，在人力资源部门三番五次地催促骚扰后，才开始进行绩效评估，就只用10分钟，且通常是在每年的最后一周。绩效评估会议通常全凭管理者的心血来潮：“嘿，萨莉，你能到我办公室来一趟吗？”他们的绩效评估尽可能地简短，对于员工对过去一年的工作总结，也不提出具体反馈。通常老板会在谈话中说“做得不错”和“注意保持”。但是，这怎么能算是反馈，员工又怎么依此在第二年提高自己的工作绩效呢？者应该具体指出，员工的表现中，你满意和不喜欢的地方。
　　2. 一切都很完美――直到出问题了，你被解雇。这个原因常常紧随第一种情况。多年来，我听到过很多投诉和埋怨，一些被解雇的员工从来没想到自己会被炒鱿鱼，由于他们看上去无法再完成工作，公司就把他们丢在一边，这令人苦涩不已。他们每年的绩效评估都很好，但突然有一天，老板就把他们叫进办公室，让他们走人。如果是因为公司突然面临危机，而这危机并非员工自己的问题，那么被解雇也通常不会令人心生怨恨，不过通常并非这种情况。真正让人恼火的是，老板显然是对员工的某些表现不满意，但是却又从来都不说，直到员工被解雇之时。“给点小意见就很好，这样我就可以努力在这方面进行改进提高，”我认识的一位朋友如此表示，他（她）就有过这种经历。
　　3. 近因效应。这是心理学中的一个术语，也就是说，当我们分析过去一整年的工作表现时，会过于关注最近发生的事情。因此，如果你最近犯了什么错误，即便你这一年其他时候都做得很好，这些错误还是会成为你绩效评估的主题，你也就成为了近因效应的受害者。一些老板就好像没有记忆一样，他们只是根据最近发生的事情以及他人的意见，来形成自己对事情的看法。此外，当今世界，电子邮件和微博更新源源不断，这使得我们更容易受到近因效应的影响。
　　4. 没有准备工作。有些老板喜欢在匆忙中进行年终绩效评估会议。我认识一个老板，他会和公司的销售人员驱车出游，坐在副驾驶位上向销售人员表达反馈。这种方式最坏的一点是，它通常意味着，老板丝毫没有思考员工去年的工作如何，以及他们需要怎样的提高和改进。更糟的是，有的老板直接把去年的绩效评估表复制粘贴，今年继续使用，就算有所改动，也是极其微小。这种做法给员工的感觉就是：“我很重要，我很忙。我没有时间跟你说我对你的工作有什么看法。”
　　5. “手下人都知道我的大门永远是敞开的。”我和这类懒老板都不知道聊过多少回了，他们总会说：“哦，我手下的人都知道，我这是开放政策，无论什么事情，他们都可以随时来跟我谈。”我敢说，80%的情况下，如果我问这些员工并且他们诚实地回答，他们会说，自己通常不会去找老板，因为他（她）总是在通话或者看起来很忙。而且，他们通常从不接受老板“大门敞开”的邀请。不去计划员工绩效评估的老板，通常也无法规划好自己的工作。如果管理团队连最简单的会议都计划不了，那么他们往往也会在过程中出现其它问题。
　　6. 不表扬，不鼓励。鼓励和表扬员工似乎是件很简单的事，但是，面对工作出色的员工，许多老板都不会去表扬他们。现如今，人人都很忙，大多数人都在超负荷工作，却没有得到应得的赏识。不过，我一直都很惊讶，只要一个人偶尔因自己的辛勤工作而获得一些赞许，那么即使是最恶劣的老板和最差的工作环境，他（她）也能忍受下去。也许这只是惯性，抑或是害怕在经济不景气的情况下再去找工作，但是我发现，大多数人都想要留在目前的工作岗位。也许是因为孩子就在附近上幼儿园。也许是因为上下班很方便。无论什么原因，人们都能忍受很多苦痛。他们只是需要偶尔得到一些鼓励和奖赏。当他们工作完成得不错时，说声谢谢。这是者支付的最便宜的奖励。
　　7. 一人做了三人的活，却得不到认可。除了表示感谢，也应记住，自2008年金融危机发生以后，就业市场发生了一些结构性变化。大多数行业都进行了大幅裁员。因此，留下来的员工需要去承担自己前同事的职责。现在，已是多数大规模裁员后的第三年了。一方面，留下来的员工很高兴自己保住了饭碗，但其中大多数人开始心力交瘁。在上一条原因中我提到过，一点点谢意就大有帮助。但多数时候，老板们什么都不说。老员工走了，新人接下他们的工作，生活还在继续。只不过，怨恨与不满，在许多员工的内心深处翻滚着。
　　8. 对于员工的表现，不据实以告。我们都知道，有些老板是老好人，很难给员工负面反馈。我们也知道，有些老板从来不说好话，只抱怨。苹果公司的史蒂夫?乔布斯就以责骂自己的员工而闻名。依我所见，大多数人能够接受真实反馈，而无法忍受不正确的看法。无法接受真实意见的人，几年前就应该得到真实反馈，但可能当时他们的老板都很懒。如果负面反馈是真实的，那么大多数人都能够接受它――即使是像乔布斯那样，给出许多或经常给出负面反馈。员工能接受负面意见，是因为这些反馈都是为了公司着想。但是，如果老板的负面评价并非基于员工的绩效，那么就会令员工十分沮丧。
　　9. 没有后续跟进。绩效评估会议中最官僚作风的事情之一就是填表格，你要尽职尽责地把它填好，交给人力资源部门。为来年设定目标，是绩效评估的一部分。最差劲的老板在完成绩效评估后，就忘了这些目标。他们不进行季度考核――考量员工是否在正轨上前进。他们也不做中段反馈――评估与目标相关的工作进行得如何，并提出意见和建议，让员工重上轨道。一年后，这些老板又将旧表格拿出来讨论，并设定新的目标。目标设立后的一年中，员工和者都必须将其牢记于心，才能有所成效。
　　10. 不讨论员工的职业抱负。大多数人对于自己的职业路径不会想太多――员工也好，老板也好，都是如此。但是，在绩效评估会议或单独的年度专门会议中，你需要让他们去思考这些问题，“你想要做什么？”或者“你想往哪个方向发展？”这些问题能迫使员工去审视自己。许多时候，如果有人迫使他们去思考自己想往哪方面发展，那么一些心怀不满的员工就会明白，现在的工作并不适合自己。其他人则会通过这种探讨，从老板那里获取建议，就像海绵吸水一样，从而更加投入工作，更有动力。
　　绩效评估也许永远都不会成为一件乐事，但是如果者能够正确进行绩效评估，那么就能够利用它，有效并有力地在团队成员之间建立更高的忠诚度。
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培训超市& (5000多套光盘)我今天在旺旺群里发了一条关于新浪微博互粉的广告后，有一个群里的人从店铺的售用评价页面进入店铺！然后浏览了大榄10分钟后一共拍下了8款商品一共19件！价格方面全部为不超过5元的！我当时一看到就觉得这情况不对！因此我没有经过任何思考！我就直接把订单关了！结果没过多久，那个买家就发起投诉！他拍前是没有联系我的！请问一下我关了这样会被处罚么？还有像这种情况要是我不关遵闭的话，后面他会给我差评怎么办？如果要是关了他就会投诉我！那么大家说我应该怎么做比较好？我这样处理是不是太极端了？再说下拍下也不一定会给差评嘛，对吧？那么我现在又该如果处理，请高手指导！亲，欢迎来网商在线！|网商话题Beta「网商话题」，是网商在线提供给专业的电商人，探讨话题、解决疑惑的应用！&是位&「淘宝店长」，他发起了如下话题，欢迎参与回答和讨论.我今天在旺旺群里发了一条关于新浪微博互粉的广告后，有一个群里的人从店铺的售用评价页面进入店铺！然后浏览了大榄10分钟后一共拍下了8款商品一共19件！价格方面全部为不超过5元的！我当时一看到就觉得这情况不对！因此我没有经过任何思考！我就直接把订单关了！结果没过多久，那个买家就发起投诉！他拍前是没有联系我的！请问一下我关了这样会被处罚么？还有像这种情况要是我不关遵闭的话，后面他会给我差评怎么办？如果要是关了他就会投诉我！那么大家说我应该怎么做比较好？我这样处理是不是太极端了？再说下拍下也不一定会给差评嘛，对吧？那么我现在又该如果处理，请高手指导！ 23:07:014个回答他们被邀请回答：可能是对手恶意攻击，当然了，关闭交易是要被处罚的，而且投诉成功后扣分，他还可以继续来拍，所以直接关闭这一方法是最不靠谱的。。有些商家直接修改邮费。当然了，人家不一定就是恶意的嘛。如果是好的用户呢？如果是先下个小单看下商品，后面会下大单呢？那亏的就更多了！ 13:40:38我觉得他应该不是的。如果是恶意要差评的话，不会一个东西买多件的，最多一个东西买一件，然后都买便宜滴。你可以打电话过去先问问什么情况。或者说是你朋友点着玩，不小心关闭了。跟人家道歉 10:42:14&话说我也想了解你后期是怎样的?能告诉一下么？ 17:39:51&你买的东西都这么便宜，，，，！！！ 09:58:36
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是因为小李不帮大妈P
“有杨幂黄晓明杨颖中间的任何一人的电影肯定3星以下，有两人的肯定2星一下，三人同时聚齐必定一星，信我没错”，简直是三体中的必备杀器：三星同现
其实最好的疼爱是手放开
看卖切糕的站姿就知道不好惹的
诚不我欺。当年谣传的西直门围困王师第一远征装甲师靠谱！