我在医院看病发现我有尘肺病，可是到职业病防治病做鉴定人家说鉴定不上，说是不够级我该怎么办？_百度知道
我在医院看病发现我有尘肺病，可是到职业病防治病做鉴定人家说鉴定不上，说是不够级我该怎么办？
这是一道待解决的难题
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比如省会城市的职业病防治医院或疾病预防控制中心,你可以到再上一级的医院重新检查,第二次说不够级,还是普通看病诊断出来的,有可能不够级如果第一次也是职业健康体检出来的,如果是普通看病诊断出来的,是职业健康体检时发现的,第一次,
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出门在外也不愁我在纺织工厂的噪音环境下工作了16年，最近医院检查出双耳高频听觉阈值为42db,请问是否在职业病的范畴？_百度知道
我在纺织工厂的噪音环境下工作了16年，最近医院检查出双耳高频听觉阈值为42db,请问是否在职业病的范畴？
急需各位的答案
噪声聋一、一般情况下，职工患噪声聋，不知道体检内容，往往会对体检结果不利，那么根据GBZ188-2007《职业健康监护技术规范》 ，在岗或离岗前应进行一下噪声聋体检或职业病鉴定：7.1噪声 英文：Noise 7.1.1上岗前职业健康检查 7.1.1.1目标疾病
职业禁忌证： (1)各种原因引起永久性感音神经性听力损失（500Hz、1000Hz和2000Hz中任一频率的纯音气导听阈＞25dBHL） (2)中度以上传导性耳聋 (3)双耳高频（3000Hz，4000Hz，6000Hz）平均听阈≥40dB (4)Ⅱ期和Ⅲ高血压 (5)器质性心脏病 7.1.1.2检查内容 (1)症状询问
重点询问有无外耳道流脓、耳痛、耳鸣、耳聋、眩晕，以及头晕、头痛、多梦、记忆力减退、睡眠差、心悸、胸闷、胸前区疼痛、多汗、乏力等症状；同时也要询问可能影响听力的外伤史、爆震史、药物史（如链霉素、庆大霉素、卡那霉素、新霉素、妥布霉素、万古霉素、多粘菌素、氮芥、卡伯、顺铂、利尿酸、水杨酸类、含砷剂、抗疟剂等）、中毒史（如酒精、烟草、一氧化碳等中毒）、感染史（如中耳炎、流脑、腮腺炎、流感、耳带状疱疹、伤寒、猩红热、艾滋病、疟疾、麻疹、风疹、水痘、梅毒等疾病史）、遗传史（如家庭直系亲属中有无耳聋等病史）等 (2)体格检查 a.内科常规检查
注意甲状腺和心血管系统的检查 b.耳科检查
主要是粗听力、外耳和鼓膜的检查，如是否因听力原因影响交谈，双侧耳廓有无畸形，外耳道有无畸形、狭窄、闭锁、阻塞，鼓膜有无穿孔、肥厚、钙化，内陷、粘连、溢液等 (3)实验室和其他检查 a.必检项目
纯音听阈测试、心电图、血常规、尿常规、血清ALT b.选检项目
声导抗、耳声发射 7.1.2在岗期间职业健康检查 7.1.2.1目标疾病 (1)职业病
职业性听力损伤（见GBZ49） (2)职业禁忌证
噪声易感者（噪声环境下工作1年，双耳3000Hz、4000Hz、6000Hz中任意频率听力损失≥65dBHL） 7.1.2.2检查内容 (1)症状询问
重点询问有无外耳道流液，耳痛，耳鸣，耳聋，眩晕等耳部症状和噪声接触史等 (2)体格检查
同上岗前 (3)实验室和其他检查 a.必检项目
纯音听阈测试、心电图 b.选检项目
血常规、 尿常规、 声导抗 （鼓室导抗图， 500Hz、 1000Hz同侧和对侧镫骨肌反射阈） 、耳声发射（畸变产物耳声发射，或瞬态诱发耳声发射） 7.1.2.3健康检查周期
1年 7.1.3离岗时职业健康检查 7.1.3.1目标疾病
职业性听力损伤 7.1.3.2检查内容
同在岗期间 二、体检和职业病鉴定问题：（1）健康检查，可以到医疗卫生机构（医院）。如果查出异常，再到职业病诊断医疗卫生机构检查。没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常的，诊断机构可以不予受理。（2）根据中华人民共和国卫生部令第24号《职业病诊断与鉴定管理方法》(日起施行)：第三条 职业病诊断应当由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。第十条 劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构进行诊断。本办法所称居住地是指劳动者的经常居住地。第十一条 申请职业病诊断时应当提供：（一）职业史、既往史；（二）职业健康监护档案复印件；（三）职业健康检查结果；（四）工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料；（五）诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求，如实提供必要的资料。三、鉴定级别4级：8)双耳听力损失≥91dBHL；5级：10)双耳听力损失≥81dBHL；6级：14)双耳听力损失≥71dBHL；7级：11)双耳听力损失≥56dBHL；8级：15)双耳听力损失≥41dBHL或一耳≥91dBHL；9级：15)双耳听力损失≥31dBHL或一耳损失≥71dBHL；10级：12)双耳听力损失≥26dBHL，或一耳≥56dBHL；
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如果仅仅是高频损失，是不能诊断噪声性耳聋的，标准规定，要较好耳的语频平均值损失大于一定数值，才能诊断。
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出门在外也不愁我父亲以前在煤矿上工作过8年时间，医院检查出来有严重职业病。疾病控制中心做职业病鉴定，要求单位证明 - 110网免费法律咨询
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我父亲以前在煤矿上工作过8年时间，医院检查出来有严重职业病。疾病控制中心做职业病鉴定，要求单位证明
湖北－宜昌&07-15 00:50&&悬赏 0&&发布者:短信用户 & 回答:(2)
我父亲以前在煤矿上工作过8年时间，医院检查出来有严重职业病。疾病控制中心做职业病鉴定，要求单位证明。可是单位早就转卖，不存在。也没有劳动证明。我应该怎么办？
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患职业病，劳动能力等级鉴定为七级工伤，解除劳动合同经济补偿金的j计算算法？
一个朋友2006年进一个私人公浚葑卉纷岘断婚煞鸡汲司上班，公司只给买了工伤保险，未买社会保险，现在患了职业病，劳动能力等级鉴定为七级，请问这种情况下员工如果以单位方未给他买社会保险为由解决劳动合同的话，员工能拿到多少经济补偿金呢？另外，工伤七级有些什么待遇？请各位HR朋友指教！本人主要从事招聘方面的工作，对法规这块不太熟悉，特别是这种职业病后解除劳动合同，经济补偿金怎么计算？谢谢各位HR朋友了！
大家的答案我都看过了，但是，我想知道的关于患了职业病后，单位未给员工买社会保险，这是单位方的过错，所以说员聽壤举对洫堤炬却浚话工根据这一点解除劳动合同的话，单位应该支付员工5个月的经济补偿金，但是，因为是患了职业病，这个经济补偿金的标准应该是要高于本人的月工资的吧！望各位朋友们继续赐教。谢谢！
我想知道职业病认定在2011年一月一日之前还是后面，如果之前按照下面算1、工伤医疗待遇治疗工伤所需费用如治疗费、挂号费、药费、住院费用和康复费用，由工伤保险基金支付，住院伙食补助，交通费，护理费以及到外地就医的食宿费由用人单位报销。2、停工留薪期待遇工伤职工停工留薪治疗治疗工伤期间，由用人单位支付其原工资福利待遇。3、一次性伤残补助金工伤保险基金支付4、生活护理费工伤保险基金支付5、伤残津贴一级至四级伤残的工伤职工的伤残津贴由工伤保险基金支付，其退休后的养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额，五级至六级伤残的工伤职工的伤残津贴由用人单位支付。6、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金五级至六级伤残的工伤职工自愿提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，七级至十级伤残的工伤职工自愿提出与用人单位解除劳动合同郏峦密耐榄门瞄汁摩嫂或者是劳动合同期满终止的，用人单位应向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。如果在日以后的住院伙食补助，交通费，护理费以及到外地就医的食宿费由工伤保险基金报销。一次性工伤医疗补助金工伤保险基金支付经济补偿金主要看是谁提出来解除劳动合同，这个只要熟悉一下劳动合同法问题不大，如果实在不懂在留言
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你好，就你描窝发垛故艹嘎讹霜番睛述的问题，律师答复如下：
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
员工不会以未买社会保险为由提出辞工的。因这工伤保险 是社保中的 一项。如果辞职七级工伤按工伤保险条例规定赔偿就好了。
未缴纳社会保险金不影响你朋友申请工伤。《社会保险法》 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
七级工伤的待遇
第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
1、员工可以以单位未给员工交社会保险解除合同。《劳动合同法》第四十六条规定。2、经济补偿金，自用工之日起至解除劳动合同期限，每满一年按一个月计算，六个月以下的按半年计算，六个月以上的按一年计算。3、工伤七级的一次性伤残补助金为13个月本人工资；解除劳动关系或者劳动合同到期的，可以要求一次性工伤医疗补助金为10个月本人工资，伤残就业补助金为10个月本人工资。如有疑问，可以发邮箱 对于补充问题的回答：根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；您所属的情况是第三十八条第（三），又根据第第四十六条（一）规定，因此，您可以未交社会保险而提出解除劳动合同，并获得经济补偿金。另外，交社保与是否患职业病无关的。
另外，根据《工伤保险条例》职业病属于工伤。而是否患职业病也只有鉴定过后才能确定的。如果真的患了职业病那么我建议你先治疗，因为根据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
先由单位补偿你一次性伤残补助金。治疗完毕后，如果单位任然未替你补缴社保，那么再根据《劳动合同法》条款与单位解除劳动关系，再获得经济补偿金。
1、请问这种情况下员工如果以单位方未给他买社会保险为由解决劳动合同的话，员工能拿到多少经济补偿金呢？——5-6个月工资，具体多少，你没说清楚入职离职具体时间。2、另外，工伤七级有些什么待遇？——43个月工资。
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