有关教师工资调整的问题 有关教师工资调整的问题 想问问中教高级调过工资没？按什么条件或规则调的？干部工资2年一调是从哪年开始的？89年-91年调过没有啊？ 中教高级当然调整了。干部工资从2006年开始是一年合格升一薪级。 条件和规则详细见下： 2007教师涨工资套改 工资计算法: 2007教师涨工资套改，由岗位工资和薪级工资代替原来的职务工资、津贴工资，其他原享受的各种津贴如物福补贴、生活补贴、适当补贴等不变动。 1、岗位工资的套改：中学高级职称（或其他同级职称）一律按《专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称（或其他同级职称）一律套十级岗位，即680元，中学二级教师（或其他同级职称）套十二级岗位，即590元。不分获得职称先后。 2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员（管理人员、工人）基本工资标准表》，得到薪级工资。 3、套改年限 套改年限，是指年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。 4、（岗位工资 薪级工资） （岗位工资 薪级工资）*10%-（工改前职务工资 津贴）-工改前职务工资*10%=本次工改增加额。 以李**为例： 1996年本科参加工作，2001年获得中学一级教师职称。期间工作时间没有间断，他的工作年限是11年，套改年限为15年，任职年限5年。按一级教师职称套改十级岗位（680元），按任职年限和套改年限套17级薪级工资（341元）。因为是中小学教师，按规定享受提高10%。他的工改前职务工资为535元，津贴为229.3元，本次净增额为（680 341） （680 341）*10%-（535 229.3）-535*10%=305.2元。 三、管理人员、工人及其他人员的岗位工资 正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元；高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。 中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。 四、本次工改退休、退职界限 指日以前退休、退职的人员。 五、正常调整工资 从日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资，在下一年一月兑现。以后，将废除提前晋升工资，取消第13月工资年终奖励。 六、原单位发放的津贴、补贴保留，但要保证资金来源合法，用途正当。 1、岗位工资的套改：中学高级职称（或其他同级职称）一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称（或其他同级职称）一律套十级岗位，即680元，中学二级教师（或其他同级职称）套十二级岗位，即590元。不分获得职称先后。 2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员（管理人员、工人）基本工资标准表》，得到薪级工资。 3、套改年限 套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。 4、（岗位工资 薪级工资） （岗位工资 薪级工资）*10%-（工改前职务工资 津贴）-工改前职务工资*10%=本次工改增加额。 以李**为例： 1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称。期间工作时间没有间断，他的工作年限是11年，套改年限为15年，任职年限5年。按一级教师职称套改十级岗位（680元），按任职年限和套改年限套17级薪级工资（341元）。因为是中小学教师，按规定享受提高10%。他的工改前职务工资为535元，津贴为229.3元，本次净增额为（680 341） （680 341）*10%-（535 229.3）-535*10%=305.2元。 三、管理人员、工人及其他人员的岗位工资 正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元；高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。 中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。 四、本次工改退休、退职界限 指日以前退休、退职的人员。 五、正常调整工资 从日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资，在下一年一月兑现。以后，将废除提前晋升工资，取消第13月工资年终奖励。 六、原单位发放的津贴、补贴保留，但要保证资金来源合法，用途正当。 教师工资调整问题 下面先看一下网上各位朋友的讨论:(转自教师室付德哲的窝href=".cn/blog/html/96/596.html"target="_blank">.cn/blog/html/96/596.html) 教师工资即将进行调整（2008年1月份开始），详情如下： 教师工资分为四部分：岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴。 其中岗位工资、薪级工资这两项去年已经统一标准，调整兑现。绩效工资和津贴补贴是这一次调整的重点。前一阶段就是对这两项进行调整。在这里为了更好的说明，我以个人工资情况进行说明。我现在工资：岗位工资：930元，薪级工资：583元，其它：669.83元。工资总额（应发工资）：2182.83元。另外：十三个月工资：1665元，阳光津贴：年7000元。这两项合计：8665元。将这两项平均：每个月722.08元。将722.08元加到工资中，我的月应发工资总额是：2904.91元。注意：应发工资2904.91元=岗位工资（930元） 薪级工资（583元） 津贴（1391.91元）这一次调整津贴标准：年24000元，平均每月：2000元，在原来的1391.91元的基础上，每月实际涨：608.09元，这时工资总额：3513元。工资调整后，十三个月工资、阳光津贴取消，我个人实际比以前每月多608.09元。扣除：税、保险、公积金等，每月实发工资：2701元。您以后的工资月总额=岗位工资 薪级工资 2000元。教师间的工资差就是前两项。转载:href=""target="_blank"> 方便的话请你直接电话联系，我们的电话是：3135528。 经国务院批准，从日起，中国中小学特级教师津贴标准由每人每月80元调整为每人每月300元，公办学校发放特级教师津贴所需经费全额纳入财政预算。 特级教师是国家为了表彰特别优秀的中小学教师而特设的一种既具先进性、又有专业性的称号。1993年中国实行了特级教师津贴制度，明确特级教师享受特级教师津贴。 此次提高特级教师津贴标准，充分体现了中国政府对特级教师的关心，有利于鼓励各类优秀长期从教、终身从教，培养和造就一批教育专家，提高教师队伍整体素质，加强教师队伍建设，促进教育事业发展。 2008年公务员阳光工资与教师工资最新消息 教师工资调整问题 下面先看一下网上各位朋友的讨论:(转自教师室付德哲的窝href=".cn/blog/html/96/596.html"target="_blank">.cn/blog/html/96/596.html) 教师工资即将进行调整（2008年1月份开始），详情如下： 教师工资分为四部分：岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴。 其中岗位工资、薪级工资这两项去年已经统一标准，调整兑现。绩效工资和津贴补贴是这一次调整的重点。前一阶段就是对这两项进行调整。在这里为了更好的说明，我以个人工资情况进行说明。我现在工资：岗位工资：930元，薪级工资：583元，其它：669.83元。工资总额（应发工资）：2182.83元。另外：十三个月工资：1665元，阳光津贴：年7000元。这两项合计：8665元。将这两项平均：每个月722.08元。将722.08元加到工资中，我的月应发工资总额是：2904.91元。注意：应发工资2904.91元=岗位工资（930元） 薪级工资（583元） 津贴（1391.91元）这一次调整津贴标准：年24000元，平均每月：2000元，在原来的1391.91元的基础上，每月实际涨：608.09元，这时工资总额：3513元。工资调整后，十三个月工资、阳光津贴取消，我个人实际比以前每月多608.09元。扣除：税、保险、公积金等，每月实发工资：2701元。您以后的工资月总额=岗位工资 薪级工资 2000元。教师间的工资差就是前两项。转载:href=""target="_blank"> 方便的话请你直接电话联系，我们的电话是：3135528。 经国务院批准，从日起，中国中小学特级教师津贴标准由每人每月80元调整为每人每月300元，公办学校发放特级教师津贴所需经费全额纳入财政预算。 特级教师是国家为了表彰特别优秀的中小学教师而特设的一种既具先进性、又有专业性的称号。1993年中国实行了特级教师津贴制度，明确特级教师享受特级教师津贴。 此次提高特级教师津贴标准，充分体现了中国政府对特级教师的关心，有利于鼓励各类优秀长期从教、终身从教，培养和造就一批教育专家，提高教师队伍整体素质，加强教师队伍建设，促进教育事业发展。 2008年公务员阳光工资与教师工资最新消息 中教高级当然调整了。干部工资从2006年开始是一年合格升一薪级。 条件和规则详细见下： 2007教师涨工资套改 工资计算法: 2007教师涨工资套改，由岗位工资和薪级工资代替原来的职务工资、津贴工资，其他原享受的各种津贴如物福补贴、生活补贴、适当补贴等不变动。 1、岗位工资的套改：中学高级职称（或其他同级职称）一律按《专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称（或其他同级职称）一律套十级岗位，即680元，中学二级教师（或其他同级职称）套十二级岗位，即590元。不分获得职称先后。 2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员（管理人员、工人）基本工资标准表》，得到薪级工资。 3、套改年限 套改年限，是指年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。 4、（岗位工资 薪级工资） （岗位工资 薪级工资）*10%-（工改前职务工资 津贴）-工改前职务工资*10%=本次工改增加额。 以李**为例： 1996年本科参加工作，2001年获得中学一级教师职称。期间工作时间没有间断，他的工作年限是11年，套改年限为15年，任职年限5年。按一级教师职称套改十级岗位（680元），按任职年限和套改年限套17级薪级工资（341元）。因为是中小学教师，按规定享受提高10%。他的工改前职务工资为535元，津贴为229.3元，本次净增额为（680 341） （680 341）*10%-（535 229.3）-535*10%=305.2元。 三、管理人员、工人及其他人员的岗位工资 正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元；高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。 中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。 四、本次工改退休、退职界限 指日以前退休、退职的人员。 五、正常调整工资 从日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资，在下一年一月兑现。以后，将废除提前晋升工资，取消第13月工资年终奖励。 六、原单位发放的津贴、补贴保留，但要保证资金来源合法，用途正当。 1、岗位工资的套改：中学高级职称（或其他同级职称）一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称（或其他同级职称）一律套十级岗位，即680元，中学二级教师（或其他同级职称）套十二级岗位，即590元。不分获得职称先后。 2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员（管理人员、工人）基本工资标准表》，得到薪级工资。 3、套改年限 套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。 4、（岗位工资 薪级工资） （岗位工资 薪级工资）*10%-（工改前职务工资 津贴）-工改前职务工资*10%=本次工改增加额。 以李**为例： 1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称。期间工作时间没有间断，他的工作年限是11年，套改年限为15年，任职年限5年。按一级教师职称套改十级岗位（680元），按任职年限和套改年限套17级薪级工资（341元）。因为是中小学教师，按规定享受提高10%。他的工改前职务工资为535元，津贴为229.3元，本次净增额为（680 341） （680 341）*10%-（535 229.3）-535*10%=305.2元。 三、管理人员、工人及其他人员的岗位工资 正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元；高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。 中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。 四、本次工改退休、退职界限 指日以前退休、退职的人员。 五、正常调整工资 从日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资，在下一年一月兑现。以后，将废除提前晋升工资，取消第13月工资年终奖励。 六、原单位发放的津贴、补贴保留，但要保证资金来源合法，用途正当。 中教高级当然调整了。干部工资从2006年开始是一年合格升一薪级。 条件和规则详细见下： 2007教师涨工资套改 工资计算法: 2007教师涨工资套改，由岗位工资和薪级工资代替原来的职务工资、津贴工资，其他原享受的各种津贴如物福补贴、生活补贴、适当补贴等不变动。 1、岗位工资的套改：中学高级职称（或其他同级职称）一律按《专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称（或其他同级职称）一律套十级岗位，即680元，中学二级教师（或其他同级职称）套十二级岗位，即590元。不分获得职称先后。 2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员（管理人员、工人）基本工资标准表》，得到薪级工资。 3、套改年限 套改年限，是指年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。 4、（岗位工资 薪级工资） （岗位工资 薪级工资）*10%-（工改前职务工资 津贴）-工改前职务工资*10%=本次工改增加额。 以李**为例： 1996年本科参加工作，2001年获得中学一级教师职称。期间工作时间没有间断，他的工作年限是11年，套改年限为15年，任职年限5年。按一级教师职称套改十级岗位（680元），按任职年限和套改年限套17级薪级工资（341元）。因为是中小学教师，按规定享受提高10%。他的工改前职务工资为535元，津贴为229.3元，本次净增额为（680 341） （680 341）*10%-（535 229.3）-535*10%=305.2元。 三、管理人员、工人及其他人员的岗位工资 正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元；高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。 中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。 四、本次工改退休、退职界限 指日以前退休、退职的人员。 五、正常调整工资 从日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资，在下一年一月兑现。以后，将废除提前晋升工资，取消第13月工资年终奖励。 六、原单位发放的津贴、补贴保留，但要保证资金来源合法，用途正当。 1、岗位工资的套改：中学高级职称（或其他同级职称）一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称（或其他同级职称）一律套十级岗位，即680元，中学二级教师（或其他同级职称）套十二级岗位，即590元。不分获得职称先后。 2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员（管理人员、工人）基本工资标准表》，得到薪级工资。 3、套改年限 套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。 4、（岗位工资 薪级工资） （岗位工资 薪级工资）*10%-（工改前职务工资 津贴）-工改前职务工资*10%=本次工改增加额。 以李**为例： 1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称。期间工作时间没有间断，他的工作年限是11年，套改年限为15年，任职年限5年。按一级教师职称套改十级岗位（680元），按任职年限和套改年限套17级薪级工资（341元）。因为是中小学教师，按规定享受提高10%。他的工改前职务工资为535元，津贴为229.3元，本次净增额为（680 341） （680 341）*10%-（535 229.3）-535*10%=305.2元。 三、管理人员、工人及其他人员的岗位工资 正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元；高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。 中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。 四、本次工改退休、退职界限 指日以前退休、退职的人员。 五、正常调整工资 从日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资，在下一年一月兑现。以后，将废除提前晋升工资，取消第13月工资年终奖励。 六、原单位发放的津贴、补贴保留，但要保证资金来源合法，用途正当。 教师工资调整问题 下面先看一下网上各位朋友的讨论:(转自教师室付德哲的窝href=".cn/blog/html/96/596.html"target="_blank">.cn/blog/html/96/596.html) 教师工资即将进行调整（2008年1月份开始），详情如下： 教师工资分为四部分：岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴。 其中岗位工资、薪级工资这两项去年已经统一标准，调整兑现。绩效工资和津贴补贴是这一次调整的重点。前一阶段就是对这两项进行调整。在这里为了更好的说明，我以个人工资情况进行说明。我现在工资：岗位工资：930元，薪级工资：583元，其它：669.83元。工资总额（应发工资）：2182.83元。另外：十三个月工资：1665元，阳光津贴：年7000元。这两项合计：8665元。将这两项平均：每个月722.08元。将722.08元加到工资中，我的月应发工资总额是：2904.91元。注意：应发工资2904.91元=岗位工资（930元） 薪级工资（583元） 津贴（1391.91元）这一次调整津贴标准：年24000元，平均每月：2000元，在原来的1391.91元的基础上，每月实际涨：608.09元，这时工资总额：3513元。工资调整后，十三个月工资、阳光津贴取消，我个人实际比以前每月多608.09元。扣除：税、保险、公积金等，每月实发工资：2701元。您以后的工资月总额=岗位工资 薪级工资 2000元。教师间的工资差就是前两项。转载:href=""target="_blank"> 方便的话请你直接电话联系，我们的电话是：3135528。 经国务院批准，从日起，中国中小学特级教师津贴标准由每人每月80元调整为每人每月300元，公办学校发放特级教师津贴所需经费全额纳入财政预算。 特级教师是国家为了表彰特别优秀的中小学教师而特设的一种既具先进性、又有专业性的称号。1993年中国实行了特级教师津贴制度，明确特级教师享受特级教师津贴。 此次提高特级教师津贴标准，充分体现了中国政府对特级教师的关心，有利于鼓励各类优秀长期从教、终身从教，培养和造就一批教育专家，提高教师队伍整体素质，加强教师队伍建设，促进教育事业发展。 2008年公务员阳光工资与教师工资最新消息 教师工资调整问题 下面先看一下网上各位朋友的讨论:(转自教师室付德哲的窝href=".cn/blog/html/96/596.html"target="_blank">.cn/blog/html/96/596.html) 教师工资即将进行调整（2008年1月份开始），详情如下： 教师工资分为四部分：岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴。 其中岗位工资、薪级工资这两项去年已经统一标准，调整兑现。绩效工资和津贴补贴是这一次调整的重点。前一阶段就是对这两项进行调整。在这里为了更好的说明，我以个人工资情况进行说明。我现在工资：岗位工资：930元，薪级工资：583元，其它：669.83元。工资总额（应发工资）：2182.83元。另外：十三个月工资：1665元，阳光津贴：年7000元。这两项合计：8665元。将这两项平均：每个月722.08元。将722.08元加到工资中，我的月应发工资总额是：2904.91元。注意：应发工资2904.91元=岗位工资（930元） 薪级工资（583元） 津贴（1391.91元）这一次调整津贴标准：年24000元，平均每月：2000元，在原来的1391.91元的基础上，每月实际涨：608.09元，这时工资总额：3513元。工资调整后，十三个月工资、阳光津贴取消，我个人实际比以前每月多608.09元。扣除：税、保险、公积金等，每月实发工资：2701元。您以后的工资月总额=岗位工资 薪级工资 2000元。教师间的工资差就是前两项。转载:href=""target="_blank"> 方便的话请你直接电话联系，我们的电话是：3135528。 经国务院批准，从日起，中国中小学特级教师津贴标准由每人每月80元调整为每人每月300元，公办学校发放特级教师津贴所需经费全额纳入财政预算。 特级教师是国家为了表彰特别优秀的中小学教师而特设的一种既具先进性、又有专业性的称号。1993年中国实行了特级教师津贴制度，明确特级教师享受特级教师津贴。 此次提高特级教师津贴标准，充分体现了中国政府对特级教师的关心，有利于鼓励各类优秀长期从教、终身从教，培养和造就一批教育专家，提高教师队伍整体素质，加强教师队伍建设，促进教育事业发展。 2008年公务员阳光工资与教师工资最新消息 中教高级当然调整了。干部工资从2006年开始是一年合格升一薪级。 条件和规则详细见下： 2007教师涨工资套改 工资计算法: 2007教师涨工资套改，由岗位工资和薪级工资代替原来的职务工资、津贴工资，其他原享受的各种津贴如物福补贴、生活补贴、适当补贴等不变动。 1、岗位工资的套改：中学高级职称（或其他同级职称）一律按《专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称（或其他同级职称）一律套十级岗位，即680元，中学二级教师（或其他同级职称）套十二级岗位，即590元。不分获得职称先后。 2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员（管理人员、工人）基本工资标准表》，得到薪级工资。 3、套改年限 套改年限，是指年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。 4、（岗位工资 薪级工资） （岗位工资 薪级工资）*10%-（工改前职务工资 津贴）-工改前职务工资*10%=本次工改增加额。 以李**为例： 1996年本科参加工作，2001年获得中学一级教师职称。期间工作时间没有间断，他的工作年限是11年，套改年限为15年，任职年限5年。按一级教师职称套改十级岗位（680元），按任职年限和套改年限套17级薪级工资（341元）。因为是中小学教师，按规定享受提高10%。他的工改前职务工资为535元，津贴为229.3元，本次净增额为（680 341） （680 341）*10%-（535 229.3）-535*10%=305.2元。 三、管理人员、工人及其他人员的岗位工资 正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元；高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。 中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。 四、本次工改退休、退职界限 指日以前退休、退职的人员。 五、正常调整工资 从日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资，在下一年一月兑现。以后，将废除提前晋升工资，取消第13月工资年终奖励。 六、原单位发放的津贴、补贴保留，但要保证资金来源合法，用途正当。 1、岗位工资的套改：中学高级职称（或其他同级职称）一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称（或其他同级职称）一律套十级岗位，即680元，中学二级教师（或其他同级职称）套十二级岗位，即590元。不分获得职称先后。 2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员（管理人员、工人）基本工资标准表》，得到薪级工资。 3、套改年限 套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。 4、（岗位工资 薪级工资） （岗位工资 薪级工资）*10%-（工改前职务工资 津贴）-工改前职务工资*10%=本次工改增加额。 以李**为例： 1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称。期间工作时间没有间断，他的工作年限是11年，套改年限为15年，任职年限5年。按一级教师职称套改十级岗位（680元），按任职年限和套改年限套17级薪级工资（341元）。因为是中小学教师，按规定享受提高10%。他的工改前职务工资为535元，津贴为229.3元，本次净增额为（680 341） （680 341）*10%-（535 229.3）-535*10%=305.2元。 三、管理人员、工人及其他人员的岗位工资 正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元；高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。 中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。 四、本次工改退休、退职界限 指日以前退休、退职的人员。 五、正常调整工资 从日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资，在下一年一月兑现。以后，将废除提前晋升工资，取消第13月工资年终奖励。 六、原单位发放的津贴、补贴保留，但要保证资金来源合法，用途正当。 中教高级当然调整了。干部工资从2006年开始是一年合格升一薪级。
条件和规则详细见下：

2007教师涨工资套改

工资计算法:

2007教师涨工资套改，由岗位工资和薪级工资代替原来的职务工资、津贴工资，其他原享受的各种津贴如物福补贴、生活补贴、适当补贴等不变动。

1、岗位工资的套改：中学高级职称（或其他同级职称）一律按《专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称（或其他同级职称）一律套十级岗位，即680元，中学二级教师（或其他同级职称）套十二级岗位，即590元。不分获得职称先后。
2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员（管理人员、工人）基本工资标准表》，得到薪级工资。
3、套改年限
套改年限，是指年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
4、（岗位工资+薪级工资）+（岗位工资+薪级工资）*10%-（工改前职务工资+津贴）-工改前职务工资*10%=本次工改增加额。
以李**为例：
1996年本科参加工作，2001年获得中学一级教师职称。期间工作时间没有间断，他的工作年限是11年，套改年限为15年，任职年限5年。按一级教师职称套改十级岗位（680元），按任职年限和套改年限套17级薪级工资（341元）。因为是中小学教师，按规定享受提高10%。他的工改前职务工资为535元，津贴为229.3元，本次净增额为（680+341）+（680+341）*10%-（535+229.3）-535*10%=305.2元。
三、管理人员、工人及其他人员的岗位工资
正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元；高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。
中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。
四、本次工改退休、退职界限
指日以前退休、退职的人员。
五、正常调整工资
从日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资，在下一年一月兑现。以后，将废除提前晋升工资，取消第13月工资年终奖励。
六、原单位发放的津贴、补贴保留，但要保证资金来源合法，用途正当。
1、岗位工资的套改：中学高级职称（或其他同级职称）一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称（或其他同级职称）一律套十级岗位，即680元，中学二级教师（或其他同级职称）套十二级岗位，即590元。不分获得职称先后。
2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员（管理人员、工人）基本工资标准表》，得到薪级工资。
3、套改年限
套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
4、（岗位工资+薪级工资）+（岗位工资+薪级工资）*10%-（工改前职务工资+津贴）-工改前职务工资*10%=本次工改增加额。
以李**为例：
1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称。期间工作时间没有间断，他的工作年限是11年，套改年限为15年，任职年限5年。按一级教师职称套改十级岗位（680元），按任职年限和套改年限套17级薪级工资（341元）。因为是中小学教师，按规定享受提高10%。他的工改前职务工资为535元，津贴为229.3元，本次净增额为（680+341）+（680+341）*10%-（535+229.3）-535*10%=305.2元。
三、管理人员、工人及其他人员的岗位工资
正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元；高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。
中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。
四、本次工改退休、退职界限
指日以前退休、退职的人员。
五、正常调整工资
从日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资，在下一年一月兑现。以后，将废除提前晋升工资，取消第13月工资年终奖励。
六、原单位发放的津贴、补贴保留，但要保证资金来源合法，用途正当。 教师工资调整问题

下面先看一下网上各位朋友的讨论:(转自教师室付德哲的窝href=".cn/blog/html/96/596.html"target="_blank">.cn/blog/html/96/596.html)

教师工资即将进行调整（2008年1月份开始），详情如下：
教师工资分为四部分：岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴。
其中岗位工资、薪级工资这两项去年已经统一标准，调整兑现。绩效工资和津贴补贴是这一次调整的重点。前一阶段就是对这两项进行调整。在这里为了更好的说明，我以个人工资情况进行说明。我现在工资：岗位工资：930元，薪级工资：583元，其它：669.83元。工资总额（应发工资）：2182.83元。另外：十三个月工资：1665元，阳光津贴：年7000元。这两项合计：8665元。将这两项平均：每个月722.08元。将722.08元加到工资中，我的月应发工资总额是：2904.91元。注意：应发工资2904.91元=岗位工资（930元）+薪级工资（583元）+津贴（1391.91元）这一次调整津贴标准：年24000元，平均每月：2000元，在原来的1391.91元的基础上，每月实际涨：608.09元，这时工资总额：3513元。工资调整后，十三个月工资、阳光津贴取消，我个人实际比以前每月多608.09元。扣除：税、保险、公积金等，每月实发工资：2701元。您以后的工资月总额=岗位工资+薪级工资+2000元。教师间的工资差就是前两项。转载:href=""target="_blank">

方便的话请你直接电话联系，我们的电话是：3135528。

经国务院批准，从日起，中国中小学特级教师津贴标准由每人每月80元调整为每人每月300元，公办学校发放特级教师津贴所需经费全额纳入财政预算。

特级教师是国家为了表彰特别优秀的中小学教师而特设的一种既具先进性、又有专业性的称号。1993年中国实行了特级教师津贴制度，明确特级教师享受特级教师津贴。

此次提高特级教师津贴标准，充分体现了中国政府对特级教师的关心，有利于鼓励各类优秀长期从教、终身从教，培养和造就一批教育专家，提高教师队伍整体素质，加强教师队伍建设，促进教育事业发展。

2008年公务员阳光工资与教师工资最新消息