新疆喀什市远东医院外科护士一个月工资多小钱？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-05-20 02:57 标签： 喀什地区
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的人群，目前却出现大量流失情况，广州护士缺口高达4万人，流失率却达到了10%～30%，有医院一年就有100多个护士离职。记者采访获悉，待遇低下、工作任务重、个人价值无法体现等，是多数白衣天使最后选择离开的原因。
　　广州护士缺口高达4万人
　　广东省卫生厅副厅长廖新波昨日向媒体透露，目前广东省18万在职护士，护士缺口量至少达到1/3，仅广州市目前护士缺口就高达4万。
　　护士缺口还表现在毕业生的供不应求，在广州医学院2011届毕业生供需见面会上，110余家医药类企事业单位提供3916个岗位，供需比约为1∶2。虽然还没有正式毕业，该校护理专业本科毕业生中已有80%的学生找到工作了。其中男护士由于体力比较好、更符合男性病人的需求等优势，在就业市场上更受欢迎。
　　合同护士月薪仅两三千元
　　尽管各大医院对护士的需求与日俱增，但来自各大医院的统计显示，护士的流失率却高居不下。来自广州各大三甲医院统计数据显示，在职护士流失率甚至远远高于10%。广州某大医院负责人更直言，护士流失率高达30%。
　　护士待遇低下是引发人才流失的主要原因。记者采访中发现，一般护理专业学生起薪只有元，而对于众多有幸进入三甲医院工作五六年的，薪资也不过元。现在很多医院由于编制紧张，招用的合同护士（含助理护士）比重越来越高。合同护士有的每月才元。
　　原因：待遇低、压力大、三班倒
　　为何护士流失如此严重？广东省卫生厅副厅长廖新波表示，引起护理人才流失的原因有“待遇低、压力大、三班倒”等多种因素，但护士待遇低下是引发人才流失的主要原因。据了解，导致护士辞职、转行的，首要原因是精神压力大，特别是在医患关系紧张的当下，护士往往成为矛盾冲突的释放口，临床科室特别是急诊室，护士挨骂被打的比例发生最高。绝大多数临床护士都需要不定时轮班，不规律的生活使得内分泌失调、早衰成了许多护士不得不面对的问题。
　　护士职业的荣誉感、神圣感越来越淡，也是原因之一。
　　呼吁：
　　廖新波：护士待遇低院长要解决
　　广东省卫生厅副厅长廖新波昨日面对媒体大声疾呼，要大力提高护士的待遇。廖新波说：“卫生厅没有足够的钱来发给护士，护士待遇问题应该由医院院长落实解决。你们就说这话是我廖新波说的，护士待遇低院长要解决！”
　　廖新波同时认为，医院也要为护士营造事业阶梯，帮助他们实现自我价值。全社会也要形成一个良好的氛围，让护士得到尊重。
　　应对：
　　主管护理副院长：提高护理费用医保支付
　　作为全国政协委员和医院主管护理副院长，广东省人民医院副院长王启仪一直关注护士流失问题，在今年的全国两会上也提交了相关提案。她表示，提高护士收入使护士价值得到体现势在必行，“一级护理每天才9元，远远比护工每天80～100元的报酬要低。”王启仪表示，国内一些省份已在无陪护试点病房或优质护理服务试点病房提高了收费标准，如江苏省已将试点病房的一级护理费从每床每天9元调整到90元，既可让护士价值得到体现，对于让优质护理服务成为常态也有积极的作用。
　　但增加的费用会否转嫁到患者身上呢？王启仪表示，护理是病人住院过程中非常重要的一环，其费用应由医保支付，这样既不增加老百姓医疗负担，也让百姓享受到优质护理。事实上，目前大部分住院病人都是自请护工，病人支付了护
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