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白石汽车站
深圳市东部公共交通有限公司
惠阳白石汽车站06:00-22:00 布吉联检站05:30-22:00 冷巴上车2元，分段收费，全程10元 白石汽车站坑梓汽车站段与惠州公交168路对开
870路(下行)
布吉联检站
深圳市东部公共交通有限公司
惠阳白石汽车站06:00-22:00 布吉联检站05:30-22:00 冷巴上车2元，分段收费，全程10元 白石汽车站坑梓汽车站段与惠州公交168路对开
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惠阳沙田镇到深圳坑梓镇客车涨价 总经理称不知情
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　　“不到2公里的路程却要4元钱，真是太贵了。”9月28日，从惠阳沙田镇到深圳坪山新区坑梓镇的168路客车开始出现涨价。据168路车售票员介绍，该路段只要到坑梓票价就涨2元，不到坑梓则不涨。该路段车票涨价引起众多乘客不满并投诉。对此，营运方远通运输有限公司负责人承认线路延伸尚未获审批，对涨价并不知情，将调回原价。
　　体验：168路车跨市涨价2元
　　168路客车班线车起点是惠阳沙田镇，终点是深圳坪山新区坑梓镇，因沿途经过大片工业区，客流量很大。本月7日，在惠阳秋长居住的方先生投诉称168路客车部分路段车票价格上涨，“168路客车在惠阳区内的票价不变，但是跨市就要多收2元钱。”
　　10月7日下午，南都记者乘坐168路客车体验，来到惠阳秋长西湖桥时，因西湖桥施工限高，客车不能通过，乘客纷纷步行过桥，搭乘河对岸的一辆168路客车。记者称要到坑梓，售票员称要5 .5元，并解释称该路段涨价2元。
　　在到坑梓的路上，众多乘客都抱怨票价太贵，“从白石到坑梓只有一站的距离，也要收4元钱，以前只要2元钱。”乘客赵先生说。“我住在西湖，在坑梓上班，现在票价从以前3元涨到5元，给我经济上造成不小压力，希望国庆假期结束票价会回落。”乘客吴女士说，因为只有168路客车从西湖到坑梓，所以即使她觉得票价不合理也只能上车。
　　售票员：按公司规定涨价
　　据售票员李小姐介绍，168路客车从9月28日开始涨价，市区内路段票价不变，只有西湖到坑梓这一段路涨价2元。“西湖到坑梓这一段路只要到坑梓就需要多出2元车钱，不到坑梓票价则不变。”售票员李小姐说。
　　对于记者提出为何涨价的问题，售票员李小姐解释称是按公司规定涨价，但公司没有通知涨价原因，也没有告知她们票价是否会回落。
　　公司：涨价是车队队长提出
　　昨日，168路车所属的惠阳远通 运输有限公司总经理黄锦纯说，对于168路涨价的问题，他国庆后才知道，之前并不知情。“涨价是车队的队长提出来的，也有部分乘务员新到岗，对分段收费的票价不是很清楚。”黄锦纯说。
　　那么，涨价是否曾申请并获得物价部门审批通过？对此，黄锦纯说，168路是跨市客运汽车，原先在交通和物价部门备案的线路是从沙田到秋长白石，后来线路延伸。“延伸线路的申请在市交通局主持的会议上获得通过，有会议记录，但至今没有获得正式的审批通过。”黄锦纯承认，线路未获得审批通过，也没有到物价部门备案，因此，目前不适合涨价。“这几天我们会调回原来的价格。”
　　对此，惠阳区物价局商价科有关负责人称，168路在该局备案的价格是从沙田到白石的，如果跨市经营，该局则无权管理其涨价行为，需要由惠州市与深圳市物价局联合管理。南都讯 记者 陈海燕 实习生彭坤
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今天听广播也听到这消息...168没坐过...
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淡水的公交车比那里都贵。
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深圳商报记者 潘咏 通讯员 黄其星 马坚扬 文/图
“党的群众路线教育实践活动虽然告一段落，但是作风建设永不落幕，坑梓党工委、办事处要坚持‘作风建设永远在路上’，处理好三个‘关系’，强化执行力建设，保障作风持续‘在状态’。”
在这次党的群众路线教育实践活动中，坑梓广大党员干部真正做到了思想上受教育、作风上有转变，干事创业更加带劲、工作作风更加务实、联系群众更加紧密、服务群众更加靠前、解决问题更加有效。然而，坑梓党工委、办事处并没有因为教育实践活动告一段落而放松，而从本月15日起连续召开三场作风建设专题研讨，继续深入贯彻党的群众路线，深化巩固教育实践活动成果，明确了“强化执行力，提升精气神，保障作风持续在状态”的工作思路，努力把教育实践活动中激发出来的热情转化为促进坑梓跨越发展的强大动力，加快建设文明有序幸福新坑梓。
“干事创业的热情和劲头又回来了”
“我们老坑社区长期以来面临的高压走廊问题终于得到了解决，社区居民别提有多高兴了。”近几个月来，在新区、办事处、社区三级联动、合力推动下，在市规土委、土地整备局的支持下，积压多年的老坑社区高压走廊居民搬迁安置问题终于得到了初步解决，顺利争取把老坑片区纳入到市土地整备计划，拨出专项经费对老坑社区分阶段实施搬迁安置。闻听这一关乎自己切身利益的喜事，老坑社区的居民们奔走相告……
“这是在这次教育实践活动中，在新区的大力推动下，坑梓为老百姓做出的一项非常受拥护的实事，也让我们感到干事创业的那股子热情和劲头又回来了。”通过开展教育实践活动，坑梓广大党员干部真正做到了思想上受教育、作风上有转变，干事创业更加带劲、工作作风更加务实、联系群众更加紧密、服务群众更加靠前、解决问题更加有效。
今年2月以来，坑梓党工委、办事处落实“书记抓、抓书记”，紧密围绕“为民务实清廉”的活动主题，紧密聚焦“四风”突出问题，紧密联系服务群众“最后一公里”，扎实开展党的群众路线教育实践活动，全坑梓共181个基层党组织，1612名党员都参加了这次教育实践活动，覆盖率达100%。
坑梓党工委书记管连秀带头讲了题为《扎紧作风“篱笆”，为建设文明有序幸福新坑梓提供坚实保障》的党课，其余班子成员也分别在各自支部上党课，共讲党课18场；突出开门纳谏，面对面征求意见建议，共收集170条。
坑梓坚持联系群众从隔着“玻璃门”到开启“心门”，通过群众路线教育实践活动，广大领导干部群众意识和群众观念大大提升。特别是沙田社区出了宋海兴、赖定稳、曾杏章三位治保巡防队员勇斗歹徒、舍身救群众的英雄事迹，三位英雄以实际行动教育广大党员干部，要时刻把群众放在首位，在群众需要的紧要关口挺得出来、冲得上去。坑梓从领导班子成员到各部门负责人，联系群众更加紧密，服务群众更加靠前，纷纷下基层、进社区，每周至少用半天到一天时间，围绕民生和群众关心的问题、基层稳定和安全生产问题、社区环境整治问题、信访积案问题、社区历史遗留问题等深入开展调研，积极推动解决。针对坑梓社区居民群众反映文化新村、湖心新村及三角屋小区治安状况差，入室盗窃案件时有发生，要求安装实时监控探头的问题，在市第3督导组挂点帮助指导下，办事处领导多次到坑梓社区听取意见，并积极与新区有关部门沟通协调，争取社区竞争扶持资金对上述小区安装了实时监控探头，并加大了治安巡逻力度，安排治安员24小时值班监控。目前，小区治安形势有了明显好转，受到群众的一致好评。现在，深入基层、服务群众已经成为领导干部的工作习惯和自觉行动，得到了群众的好评，开启了群众的“心门”。
改革创新要“抢跑”
在教育实践活动中，坑梓凸显主动改革的责任感和担当精神。年初，坑梓办事处按照市“三化一平台”的部署与新区“以改革论英雄”的要求，结合辖区实际，力推六项改革措施，即社区股份公司改革、“12345”治保组织坑梓模式应用与创新、基层治理改革、网格化管理改革、公有资源市场化配置改革及“城中村”小区物业兜底共管模式改革。
其中，社区股份公司改革和基层治理改革两大项目纳入《坪山新区2014年改革计划》。公有资源市场化配置改革在经发公司发展中初见成效，厂房租金从7~8元/平方米增至12~15元/ 平方米，最高达25元/平方米，每月租金收入提高约10万元。
“12345”治保组织坑梓模式得到市领导的充分肯定，坑梓办事处在全市“学习借鉴‘枫桥经验’，推进社会矛盾化解座谈会”上就基层治保组织建设做经验发言，也为坪山新区基层治保组织建设探索经验，全市基层治保组织建设现场会在坪山新区召开。同时，在坪山新区首届民生实事体验日暨民生实事网上征集活动中，经过60名来自社会各界代表的投票，坑梓办事处住宅区综合整治工程以及龙淡河大松山段整治工程两个项目入选建区5年来10大民生实事项目，成为坪山新区入选项目最多的单位之一。
通过教育实践活动，坑梓广大党员干部的责任意识和担当意识大大提升。在这次教育实践活动中，坑梓结合社区“两委”班子换届，充分发挥社区第一书记、社区综合党委书记、居民小组组长的领导作用，有力推动社区的稳定发展。特别是今年被列为软弱涣散的龙田大窝居民小组整改得力，得到了市、新区组织部门的充分肯定；秀新新乔围居民小组在处理复杂问题上、薛屋居民小组在急难险重任务中也发挥了很好的主体作用。
处理好三个“关系”
让作风建设永不落幕
党的群众路线教育是一项长期的战略性任务，是一项需要常抓不懈的工作。取得了阶段性的成绩，更重要的是如何继承和发扬好的作风，继续下大力气抓好整改落实，巩固教育实践活动成果，推动作风建设形成新常态。
在教育实践活动总结大会上，坑梓明确了在四个方面下功夫， 一是在抓学习教育上下功夫，注重理论学习，注重实践引导。二是在抓认真整改上下功夫，勇于担当，敢啃硬骨头。三是在抓建章立制上下功夫，坚持抓制度完善和制度执行。四是在抓党组织建设上下功夫，认真学习传达上级党建工作要求，结合坑梓实际抓好贯彻落实。
然而，坑梓并不仅仅局限在规定动作上，更是加大自选动作，通过连续三场作风建设专题研讨会，在不断地思考和碰撞中，明确了推动作风建设新常态的重要抓手——强化执行力建设，努力把教育实践活动中激发出来的热情转化为促进坑梓跨越发展的强大动力，加快建设文明有序幸福新坑梓。
坑梓把强化执行力的关键点归结于“品德、热爱、能力”。“品德”主要表现在公平公正和善良。作为管理者和执行者，唯有公平公正，才会在制定制度的时候，把老百姓的根本利益作为出发点；才会在处理问题的时候，不计较个人得失，敢于负责和担当。而善良是一种胸怀，唯有善良，作为管理者和执行者，才会在管理和执行过程中遇到不公平对待时，宽容别人和理解别人，才会想方设法主动执行。
“热爱”，就是爱坑梓，要把坑梓当做自己的家，努力为坑梓老百姓服务。爱岗敬业，珍惜工作，热爱自己的岗位。热爱下属，对待下属平时严格要求、严格管理；在关键时候，一心一意去帮助下属，让下属体会到领导的关怀、组织的温暖。
“能力”，主要表现在匹配自身岗位的能力、管理的能力、创新的能力。首先是匹配自身岗位的能力，要通过不断加强学习，来提高匹配自身岗位的能力。其次是管理的能力，主要体现在科学决策方面，通过科学决策将交办的各项任务做好做实。第三是创新的能力，特别是在急难险重的任务有创新的办法和创新的能力。
管连秀表示，强化执行力必须处理好“三个关系”。一是处理好“严”与“宽”的关系。有人认为，不严格管理，听之任之，就是宽容，这种观点是非常错误的。宽容是为人之道，工作是一种责任，坑梓的党员干部、特别是领导干部要做到“两个严格”，即严格要求自己，遵纪守法，遵守单位的各项规章制度；严格要求下属，带好队伍，更好地加强管理和执行。
二是处理好“乱作为”和“不作为”的关系。有人认为，现在是治理乱作为的时期，不作为可以明哲保身，这种认识是非常错误的。 坑梓的党员干部要努力做到“责、实、快、联”：“责”就是要有责任意识，主动承担自身的工作职责，不推诿、不扯皮；“实”就是要有实干精神，脚踏实地完成工作任务，不浮躁、不虚夸；“快”就是要有效率意识，做事要雷厉风行，不拖拉、不散漫；“联”就是要有团结和协作意识，工作中讲求相互协作，不越位、不拆台。
三是处理好“常态”与“新常态”的关系。有人认为，基层工作很辛苦，党的群众路线教育实践活动已经结束，执行管理规定可以从宽从松，这种观点是非常错误的。坑梓要把教育实践活动中总结的好经验、好作风制度化，形成一种“新常态”严格执行，“一把尺子量到底”，注重“两个加强”，即加强制度建设，把成功做法经验化、有效措施制度化、零星制度系统化；加强制度执行，制度的生命力在于执行，以严的标准要求干部，以严的措施管理干部，以严的纪律约束干部，使党员干部心有所畏、言有所戒、行有所止，在整个坑梓营造风清气正的干事创业环境。
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