2015年夏季高温费单位不发高温费怎么办可以吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-07-21 20:22 标签： 2015年夏季高温补贴
夏季不发高温费？举报！--新华日报
第11版：民生
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夏季不发高温费？举报！
我省开展夏季劳动用工专项检查
&&&&本报讯&省人社厅23日发布消息，7月1日至8月14日在全省开展劳动用工和社会保险法执行情况专项检查，其中用人单位遵守高温作业时间和高温津贴支付情况、暑期顶岗实习学生的劳动权益保护情况是检查重点。&&&&今年我省高温费暂不调整，即每人每月200元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月），本月起就可支付，最迟10月底须发放到位。企业可按月发放，也可以一次性支付。高温费可在职工福利费中列支，计入企业成本费用，并准予税前扣除。高温费不得以实际物品冲抵。从往年执行情况来看，国企执行状况良好，不少单位实际发放的高温费超过省定标准，私企执行情况则不理想。劳动监察部门表示，如果符合条件的劳动者没有拿到，可匿名举报。&&&&我省规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放夏季高温津贴。对于室内工作人员的高温津贴，我省将发放权下放给企业自主决定。&&&&除了高温费，用人单位是否与劳动者签订劳动合同，按规定支付工资、加班工资及执行最低工资标准情况；依法参加社会保险及缴纳社会保险费情况；遵守禁止使用童工规定及女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况；带薪年休假规定情况等都是此次检查内容。&&&&&&&&&&&&（黄红芳）
集团 数字报刊： |2015年高温补贴通知
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　　关于发放高温补贴的通知　　公司各单位：　　为体现公司人文关怀，做好防暑降温工作，保障公司员工在夏季高温工作条件下的身体健康和安全，确保公司经商活动的正常进行，公司特别发放高温补贴费用，现将有关事项通知如下：　　一、高温补贴的发放范围：　　炼焦分厂部分岗位员工、电力分厂锅炉工、厨师等。　　二、高温补贴的发放标准： 8元/天/人、10元/天/人、12元/天/人(根据现场工作环境分为三档)　　三、高温补贴的发放时间：6-8月份。　　四、高温补贴的发放形式：以补贴形式在6、7、8月份的工资中兑现。　　五、其他情况说明：　　1、每月出勤天数按28天计算，当月天数不足28天时高温补贴按照实际出勤天数给予;　　2、享受高温补贴的岗位不再享受环境补贴。　　特此通知!　　xx煤焦有限公司　　二0一五年六月二十四日　　关于调整企业夏季高温津贴标准的通知　　各市、县(市、区)人力资源和社会保障局、国家税务局、地方税务局，省直各单位：　　为加强高温天气作业劳动保护工作，切实保护劳动者生命安全和健康等各项权益，确保炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经商活动的正常进行，根据国家有关文件规定，决定适当提高职工夏季高温津贴(即夏季防暑降温清凉饮料费)发放标准，现就有关事项通知如下：　　一、调整企业高温津贴发放标准　　高温作业工人每人每月225元;非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。　　二、严格执行高温条件下的劳动禁忌标准　　各单位要采取切实有效措施，做好高温天气作业的劳动保护工作。日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，企业全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定(即：重劳动、中等劳动、轻劳动分别为20、30、40分钟)，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，企业应当采取换班轮休等方法，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。企业不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，确保劳动者身体健康和生命安全。　　各单位要建立健全防暑降温工作制度，采用优良的隔热、通风、降温措施，主动改善作业场所的工作条件;要为劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。　　三、各级人力社保部门要加强对防暑降温工作的监督检查　　重点检查职工工作时间、高温津贴支付、女职工和未成年工保护等情况，督促企业坚持以人为本，制定和落实夏季防暑降温各项措施，保障劳动者的合法权益与身心健康。同时，要把夏季防暑降温工作作为推进“双爱”活动的重要举措，会同相关部门主动开展“送清凉送健康”等活动，以实际行动践行对职工的关爱。　　四、执行时间　　本次调整高温津贴标准自日起执行。　　浙江省人力资源和社会保障厅　　浙江省国家税务局　　浙江省地方税务局　　日
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今夏高温津贴应发800元 单位不发高温费可举
　　 15:44:20
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　　中国江苏网7月29日讯
(记者古月)俗话说：“最热不过三伏天”，今年三伏天共40天。连日来，扬州已经进入“烧烤模式”、“桑拿模式”，气象部门已经连续发布高温黄色预警信号，高温津贴话题引起众多人的关注。
　　据了解，我省规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放夏季高温津贴。
　　今年夏季高温费的支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业可以每个月发，也可以一次性支付4个月的津贴。企业按此标准支付的高温费，可在职工福利费中列支，计入企业成本费用，并准予税前扣除。高温费不得以发放清凉饮料等实际物品冲抵。对于室内工作人员的高温津贴，江苏则将发放权下放给企业自主决定。
　　尽管江苏今年没有调整高温费，但是从目前来看，江苏与上海一样，每月200元。江苏高温费标准虽然已4年未涨，仍旧位于全国前列。
　　由于高温费的规定只有原则性的政策条款，没有具体实施细则，这让一些企业钻了空子。记者了解到，特别是一些餐饮企业和小型作坊式企业，有相当一部分劳动者压根儿就没拿到过。
　　记者昨从相关部门获悉，根据相关精神，本月起至8月14日，江苏全省将开展劳动用工和社会保险法执行情况专项检查，其中用人单位遵守高温作业时间和高温津贴支付情况、暑期顶岗实习学生的劳动权益保护情况是检查重点，单位不发高温费可举报。
　　相关阅读:　　本报讯 （记者 吴丹）据悉，7月1日至8月14日，我省将开展劳动用工和社会保险法执行情况专项检查，其中用人单位遵守高温作业时间和高温津贴支付情况、暑期顶岗实习学生的劳动权益保护情况是检查重点。今年我省高温费暂不调整，即每人每月200元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月），本月起就可支付，最迟10月底须发放到位。劳动监察部门表示，如果符合条件的劳动者没有拿到，可匿名举报。　　除了高温费，用人单位是否与劳动者签订劳动合同，按规定支付工资、加班工资及执行最低工资标准情况；依法参加社会保险及缴纳社会保险费情况；遵守禁止使用童工规定及女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况；带薪年休假规定情况等都是此次检查内容。　　作者：吴丹微信扫一扫
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劳动法单位发高温公司不发高温费算不算违法
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劳动法单位发高温公司不发高温费算不算违法
江苏 无锡 发表时间： 14:16
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违法，你可以向当地劳动监察部门投诉处理。
律所：江苏金匮律师事务所 回复时间： 14:10
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劳动法公司
其它回答共 2 条
违法，可要求支付
律所：江苏智和律师事务所
回复时间： 20:57
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可以向劳动部门反映
律所：江苏正太和律师事务所
回复时间： 14:24
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劳动法:规定
劳动法:辞职
劳动法:辞退
劳动法:违反
劳动法:加班
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