这个大家庭里有多少部队院校非现役公勤人员在关注，部队干部官兵已经第二次大幅上调工资了，一个上士两次大幅调整的工资都快超过我们的工资了。我是一名在武汉默默为部队奉献了多年的非现役公勤，为什么我们按照国家标准交完保险只有1800块钱，我们的工资却从来不会补发和5年没有调整，我们奉献完那几年直接让我们走人，不拿退伍费，不找你转业。但一个月只给我们发1800块生活费还不管生活，现在一月吃饭都要600元。难道四总部只负责下发文件的把我们招进部队奉献就不用对我们负责吗？
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规五级职员_百度百科
五级职员是指事业单位正处级别今后叫“五级职员”。根据试行办法及其实施意见，事业单位管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
据新华社北京11月17日电人事部17日公布《事业单位岗位设置管理试行办法》（以下简称“试行办法”）及其实施意见。试行办法规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
根据规定，管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位；专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位；工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。人事部出台《事业单位岗位设置管理试行办法》，明确事业单位岗位分三类：
现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应一到十级职员岗位
专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位
高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位
岗位设置规定
□为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要按照试行办法和实施意见实施岗位设置管理。
□事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理；岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
□使用的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照试行办法和实施意见，纳入岗位设置管理。
□经批准参照公务员法进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位，不适用《试行办法》和本实施意见。
试行办法明确，事业单位岗位设置实行核准制度，严格按照规定的程序和管理权限进行审核。经核准的岗位设置方案作为聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。
管理岗位设一至十级职员
□职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。
□一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行；三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。
技术岗位分高中初级13等
试行办法规定，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。
实施意见规定，高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，由国家实行总量控制和管理。
实施意见还规定，专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为1:3:6。
工勤技能岗位分五个等级
试行办法实施意见规定，工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为25%左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为5%左右。
今后，成都市事业单位现行的局级正职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员岗位设置将进行改革，这些岗位将依次对应事业单位管理岗位的四至十级职员岗位。昨日，成都市召开了事业单位岗位设置管理实施大会，今年11月底前完成制订岗位设置管理实施细则和实施方案，12月底前完成实施细则和实施方案的审核备案，明年3月底前基本完成实施工作。地震受灾较重的区（市）县可根据实际情况适当调整工作进度。 　事业单位正式人员都纳入岗位设置管理
成都市事业单位岗位设置管理的单位包括成都市为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办，纳入机构编制部门管理、依法登记（备案）的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位。
岗位设置管理的对象为事业单位中与之建立人事关系的、在编在职的正式工作人员，包括管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员。另外，岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，要按照干部人事管理权限的有关规定执行。使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体中与之建立人事关系的、在编在职的正式工作人员，也将纳入岗位设置管理。
事业单位工作人员严格控制“双肩挑”
事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。事业单位工作人员原则上不得同时在两类岗位上任职。“从前段时间我们的调查摸底情况看，各方面对‘双肩挑’问题反映比较多。”成都市人事局局长李绍华说，在教育、科研、文化、卫生等专业性比较强的事业单位，由于领导岗位及管理工作的特殊性，需要有一定专业技术背景，所以“双肩挑”现象比较普遍。
今后，成都事业单位工作人员，因行业特点和工作需要确需兼任，需在所兼任岗位核准的结构比例内按照岗位设置管理权限审批，并同时明确其主要任职岗位，按主要任职岗位确定其工资待遇。主要任职岗位确定后，无特殊情形，一般不予变更。事业单位主管部门和事业单位在审批“双肩挑”时，掌握的原则应该是确认其确实从事专业技术工作，并能完成专业技术岗位的职责任务。
事业单位聘用工作人员，应根据岗位的职责任务和任职条件，在岗位有空缺的条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。聘用条件不得低于国家、四川省和成都市规定的基本条件。对确有真才实学、成绩显著、贡献突出，岗位急需且符合破格条件的，可按照有关规定和程序破格聘用。
□岗位设置
管理岗位学历至少在中专以上
按照国家事业单位管理岗位分级规定，共分为10个等级。成都市事业单位管理岗位分为7个等级。根据成都市实际情况，在五级职员岗位中增设五级职员A岗位，事业单位现行的局级副职对应五级职员A岗位。
职员岗位一般应具有中专（中技、高中）以上学历，其中，六级以上职员岗位一般应具有大学专科以上学历，四级职员岗位一般应具有大学本科以上学历。新招聘参加工作的管理人员应具有大学专科以上学历。
专业技术岗位分13个等级
专业技术岗位分为13个等级。专业技术岗位的基本任职条件按照国家和四川省现行专业技术职务评聘的有关规定执行。实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，应包括准入控制的要求。其中，二至四级岗位，需分别在下一级岗位上任职满3年以上；五至十二级岗位，须分别在下一级岗位上任职满2年以上。
工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位。其中，技术工岗位分为5个等级，普通工岗位不分等级。
国家事业单位管理岗位分级
部级正职一级职员
部级副职二级职员
厅级正职三级职员
厅级副职四级职员
处级正职五级职员
处级副职六级职员
科级正职七级职员
科级副职八级职员
科员九级职员
办事员十级职员
成都市事业单位管理岗位分级
局级正职四级职员
局级副职五级职员A
处级正职五级职员
处级副职六级职员
科级正职七级职员
科级副职八级职员
科员九级职员
办事员十级职员
专业技术岗位分13级
正高级一至四级
副高级五至七级
中级八至十级
助理级十一、十二级
员级十三级
技术工岗位分为5级
高级技师一级
高级工三级
中级工四级
初级工五级
事业单位正式人员都纳入岗位设置管理
成都市事业单位岗位设置管理的单位包括成都市为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办，纳入机构编制部门管理、依法登记（备案）的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位。
岗位设置管理的对象为事业单位中与之建立人事关系的、在编在职的正式工作人员，包括管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员。另外，岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，要按照干部人事管理权限的有关规定执行。使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体中与之建立人事关系的、在编在职的正式工作人员，也将纳入岗位设置管理。
事业单位工作人员严格控制“双肩挑”
事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。事业单位工作人员原则上不得同时在两类岗位上任职。“从前段时间我们的调查摸底情况看，各方面对‘双肩挑’问题反映比较多。”成都市人事局局长李绍华说，在教育、科研、文化、卫生等专业性比较强的事业单位，由于领导岗位及管理工作的特殊性，需要有一定专业技术背景，所以“双肩挑”现象比较普遍。非现役公勤是否在编_百度知道
非现役公勤是否在编
求明白的人告诉一下，非现役工勤人员 是否在编。单位是空军的一个干休所，大军区空军批的名额。还没上班 通知我是上五险一金 工资二千五六百元，一年一签订合同。我是一个三线的城市，岗位是干休所的门卫，岗位听起来像是临时工，但是工资和保险公积金的待遇跟我们城市地方全额事业编又差不多。不知道是否属于部队在编的职工，是否像地方事业编那样有保证。
提问者采纳
不是部队在编职工。在98年裁军前部队军事机关有在编职工，从98年后就再没有这一岗位和称谓；现在的部队编制就两种人员：一是军官，二是士兵。那么有岗位又确需服务人员给予保障，军队允许聘请一些信得过、素质高的临时人员为部队服务，经费由聘请单位出。这种单位待遇都很好，因为军队有钱，即使是临时工也是参照地方事业单位给予的工资待遇来办理，因这单位的人员都是高工资，只有临时工是极少数就那么一二个各种福利待遇也给他们一份。去吧朋友，这种单位好，比你在外打工强得多，工资有保障，就和在地方事业单位上班没区别，你还能认识一些离退休老干部待你遇到难处需要党政机关帮忙的，老领导还可帮你出头办理。
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非现役工勤人员
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工勤人员被军校开除 冒充军官骗财骗色获刑
原标题：90后小伙使用微信冒充军官行骗女子
中新网郑州3月21日电一名因违纪被开除的军校保卫处非现役工勤人员冒充未婚军官，在微信平台取得一女子信任后与其展开恋情，在数月时间内多次对女子行骗。日前，河南省太康县90后小伙张某被当地法院以招摇撞骗罪判刑一年。
据了解，2012年12月，太康小伙张某通过微信与女子赵某认识，在与赵某聊天时，张某向对方刻意隐瞒了自己的真实身份，自称是武汉海军工程大学后勤部的一名未婚军官。在取得女子信任后，双方火速展开了恋情。
据公诉机关指控，在2012年12月至2013年2月期间，张某与赵某多次发生两性关系。并虚构事实骗取赵某钱财约13000元，后又以给赵某弟弟办理军校为名索要经费20万元，因被赵某识破其身份没有得逞。案发后，被告人退还被害人现金13000元。
在举证阶段，被害人赵某弟弟证实，在其姐姐与张某通电话时才得知姐姐被张某骗走一万多元钱。并证实张某在和自己家人一起吃饭时，对其说他在武汉军区汉口的一所军官学院任副连长，和部队的领导都很熟悉，拿20万元可以让其上军校。
据中国人民解放军海军工程大学政治部保卫处出具的协查回函证明，张某于2007年12月至2009年10月为该校非现役工勤人员，无职务，因违纪已被学校开除。被告人父母也均证实了儿子张某并未当过兵。
太康县人民法院在审理该案时认为，被告人张某冒充军人招摇撞骗，以非法占有为目的，利用虚构事实之手段，骗取他人财物，其行为已构成冒充军人招摇撞骗罪。依照刑法相关规定，法院对张某判处有期徒刑一年。
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【责任编辑：ewudi
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