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弱弱的问一句，cpu为什么会有散片？
一直好奇这个问题：目前看到有2中途径
1.品牌电脑商为了大批量进货压低价格，但是自己又用不了那么多，所以卖出来
所以，散片会不会是盒装体质不好的或者品牌机甩下的不太好的u?
一般是OEM的多。OEM一次采购大量的U价格会低，拿出去散卖也赚钱
世纪冰雷 发表于
一般是OEM的多。OEM一次采购大量的U价格会低，拿出去散卖也赚钱
那会不会是oem挑剩下的一些相对不好的u
mj42 发表于
那会不会是oem挑剩下的一些相对不好的u
人家没那闲功夫。
除了非零售渠道的东西之外，还有一些也是散装零售的。但是高端的一般没有
走私不用上税......盒包之所以是盒包是因为有正规的序列号保修等，散片随便找个船一运完了。
intel本来就有卖散片cpu的
真麻烦啊。要是有行货散片多好。
包装不小心丢了，哈哈哈
OEM不光是联想戴尔惠普水果这些，还有很多小厂和工控设备什么的都会进散装（其实应该是板装Tray）的CPU, 用不完的自然就拿出来卖。Intel也不计较，比如ES版的CPU理论上测完了是要送回原厂，现在还不是满街都有的卖？
OEM一般不会买带K的U吧，多数品牌厂商不出超频的配置。
不能超频的型号，有谁会去挑么
走私的盒装CPU，在过海关时也要拆开。
CPU跟包装和散热器分别运输，因为CPU走私容易，没了CPU的包装盒和散热器只能算洋垃圾，风险小。
运过来以后可能会测体质。
应该是OEM故意进多拿出来卖的。
OEM自己挑好的是不可能的，人家没闲工夫一个一个上机试。而且intel给的都是合格产品，人家也跑的是默认。
还有一些，是商家测试过了的，大雕加价卖，大雷散片卖
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河北钢铁向散弱说“不” 计划5年将钢企减至10家
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● 钢铁产业长期粗放发展积累的矛盾突出，重复建设严重，产业集中度低，布局不尽合理，创新能力不强，资源环境压力加大
● 一边、炼焦煤等原材料价格持续上涨，一边国内钢铁市场整体低迷，中小钢企生存日益艰难
11月11日，集团与河北敬业、唐山松汀、邢台龙海、永洋钢铁、吉泰特钢等5家民营钢铁企业正式签署联合重组协议，将其吸纳为集团成员企业。这不仅为河北钢铁集团增加了1000万吨以上的粗钢产能，也标志着有产钢第一大省之称的河北，钢铁行业集约发展迈出新的一步。
“以河北钢铁集团为主导，整合省内民营钢铁企业，不仅是贯彻落实钢铁产业调整振兴规划和国家产业政策的需要，而且是河北钢铁集团自身做优做强的战略需要，更是河北钢铁产业整体提档升级的必然选择。”河北钢铁集团董事长、总经理王义芳说。
推进节能减排，加快钢铁工业结构调整，前五强产能将占全省75%以上
“河北是我国钢铁产业第一大省，但长期粗放发展积累的矛盾日益突出，重复建设严重、产业集中度低、布局不尽合理、创新能力不强、资源环境压力加大等问题亟待解决。”河北省副省长张杰辉表示，河北省将积极推进钢铁企业的整合重组，以此提高产业集中度、控制总量、优化结构。
来自河北省工业和信息化厅的数据显示，2009年河北粗钢产量约为1.35亿吨，为全国第一。其中，民营钢铁企业占到全省总产能的60%以上。钢铁行业“低、散、重、弱”的现状，已经严重影响了河北省“控制产能、调整结构、提升管理水平、提高竞争力和经济效益”的目标实现。
2008年，河北省曾经推动一些资质较好的民营钢铁企业进行大规模重组。唐山市将39家民营钢铁企业重组为“渤海”和“长城”两大钢铁集团。整合后，两大集团的产能总规模达到2800万吨，占当时唐山地方钢铁产能的51.7%。
2010年10月底，河北省政府再度强力推动省内钢铁企业重组，出台了《关于控制钢铁产能推进节能减排加快钢铁工业结构调整的实施意见》，对加快钢铁工业结构调整提出了具体要求。其中明确提出，到“十二五”末，河北省有冶炼能力的钢铁企业将由目前的88家减少到10家，力争省内生产规模排名前5位的钢铁企业钢产量占全省产量的比例由2009年的48%提高到75%以上。
钢铁市场的持续低迷，消磨尽了一些中小企业最后一点信心
实际上，就在一年前，永洋钢铁对河北钢铁集团的重组意向并无兴趣，然而一年后，却签约成为河北钢铁集团在省内整合的首批民营钢铁企业之一。
那么，是什么促使这家民营钢企的180度大转弯？
和河北省内大多数民营钢铁企业所走过的发展过程一样，创立于1993年的永洋钢铁从一条线材生产线起步，逐步发展到目前拥有4条轧机生产线的规模，并拥有重轨钢、弹簧钢、齿轮钢和轴承钢等多项高附加值产品。“在公司17年的发展历史上，曾多次遭遇产品滞销、周转资金不足等困境，但决策层从来没有考虑用重组来解决公司的困难。”永洋钢铁的创始人，集团董事长、总经理杜庆申说。
然而，市场的持续低迷消磨尽了民营钢铁企业家们的最后一点信心。据中国钢铁工业协会发布的2010年前三季度运行数据显示，在国内市场钢材价格低位运行和钢铁生产成本不断上升的双重压力下，纳入统计的77户大中型钢铁企业1至9月份的平均销售利润率不足3%，低于工业行业的平均盈利水平，一些月份甚至下降到1%左右。
“一边是铁矿石、炼焦煤等原材料价格的持续上涨，一边是国内钢铁市场的整体低迷，钢价上涨无望。再加上一系列产业结构调整和转变经济发展方式的政策，政府不断加大节能减排、淘汰落后产能的力度，民营钢铁企业生存日益艰难。”河北省一家民营钢铁公司的副总经理说，民营钢铁企业面对的已经不再是过去那个繁华市场。
河北钢铁集团“渐进式股权融合”重组5家民企
“此次河北钢铁集团与几家民营钢铁企业的重组模式与以往并不一样。”河北钢铁集团副总经理褚建东说。
据介绍，这次主要采取“渐进式股权融合”的重组模式，河北钢铁集团并不直接投入资金占有股份，而是重点向重组对象输出技术、管理以及产销平台等。
按照合作协议，河北钢铁集团将以商誉、管理、技术咨询服务、购销渠道等资源，分别出资到河北敬业、唐山松汀、邢台龙海、永洋钢铁、吉泰特钢5家民营钢铁企业。重新登记注册新公司后，河北钢铁集团将分别持有各新公司10%的股份。重组后，河北钢铁集团将吸纳这5家新公司为集团成员企业，将各家新公司的后续发展全部纳入到集团总体规划中。此外，集团还将向5家新公司派出管理、技术团队，共享大宗原材料采购、产品销售、技术研发等平台。
此次联合重组将为河北钢铁集团带来新增粗钢产能1000万吨以上。同时，永洋钢铁和吉泰特钢分别为国内规模较大的轻轨、船用型钢生产基地，联合重组有利于集团实现产品互补、延伸产业链条。
河北钢铁集团党委副书记张建平表示，采用“渐进式股权融合”新模式重组民营钢铁企业，有利于快速突破跨所有制重组的难点，为今后涉及不同类型、不同区域、不同所有制的民营钢铁企业重组提供了借鉴。
河北整合钢企大事记(链接)
◆从1997年到2000年，河北省省委、省政府曾3次提出组建包括唐钢集团、邯钢集团、宣钢集团、承钢集团、邢钢集团、石钢集团等企业在内的河北钢铁集团，均以搁浅告终。
◆2005年11月，河北省将宣化钢铁集团有限责任公司(宣钢)、承德钢铁集团(承钢)全部国有股权划归唐山钢铁集团(唐钢)，组建新唐钢集团。
◆2008年6月，河北省两大钢铁集团——唐钢集团和邯钢集团合二为一，组建河北钢铁集团有限公司，以3000万吨产能成为中国最大的钢铁公司。
◆2008年12月，唐山市规模较大的两家民营钢铁企业迁安九江钢铁和丰南国丰钢铁牵头出资入股现有地方钢铁企业，组成长城钢铁集团和渤海钢铁集团。由12家钢铁企业组建的渤海钢铁集团产能1500万吨，由27家钢铁企业组建的长城钢铁集团产能1300万吨。
◆2009年底，河北钢铁集团旗下的唐钢股份以换股方式吸收合并和。以产钢规模来衡量，河北钢铁集团成为全国第二、世界第四的钢企。
(熊建整理)本报记者 彭波(来源：人民日报　)
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最热万象VIP毕业半年了，工作并不是很顺心，特怀念大学时无忧的时光和那些以分散在各地的姐妹们，发个刚入大学的事情，刚入大学和初识的姐妹们一起去餐厅吃饭，大家都来自不同的地方，其中有一个四川妹子，大家都买了喜欢的菜坐在一张桌子上吃，忘了我买的什么菜，反正就热情的让大家都尝尝，四川妹子说“我不会吃”，我当时还想难道四川没有这道菜？然后我就告诉她“你看就直接放嘴里嚼吧嚼吧咽下去就行了”，然后还叨起一筷子放嘴里做示范，她们都愣了几秒，然后全部喷饭，就剩一个莫名其妙不知所措的我傻坐着，等她们笑完告诉我，在她们那，“不会吃”的意思就是“不爱吃”、“不喜欢吃”，损人的文化差异啊~~最后愿身在五湖四海的同学们都能心想事成，想你们~~
后才能发表评论经营模式生存能力差 是什么意思？_百度知道
经营模式生存能力差 是什么意思？
提问者采纳
　　控制　　科技名词定义　　中文名称：控制英文名称：control定义：为达到规定的目标，对元件或系统的工作特性所进行的调节或操作。应用学科：机械工程（一级学科）；工业自动化仪表与系统（二级学科）；自动控制器及系统-自动控制器及系统一般名词（三级学科）　　本内容由全国科学技术名词审定委员会审定公布　　释义　　1、掌握住不使任意活动或越出范围；操纵　　例：控制数字 | 自动控制　　2、使处于自己的占有、管理、或影响之下　　例：殖民地的经济为宗主国所控制 | 制高点的火力控制了整片开阔地。　　掌握住对象不使任意活动或超出范围;或使其按控制者的意愿活动。（《现
控制代汉语词典》）　　控制，是指对事物起因、发展及结果的全过程的一种把握，是能预测和了解并决定事物的结果。　　名词控制　　定义　　经济学中控制的定义　　控制，是指有权决定一个企业的财务和经营政策，并能据以从该企业的经营活动中获取利益。　　投资企业能够对被投资单位实施控制的，被投资单位为其子公司，投资企业应当将子公司纳入合并财务报表的合并范围。　　管理学中控制的定义　　对员工的活动进行监督, 判定组织是否正朝着即定的目标健康地向前发展, 并在必要的时候及时采取矫正措施.　　自动控制理论中控制的定义
控制应用　　控制就是检查工作是否按既如果把输入值用x表示，输出值用y表示，客体的功能用s表示，控制系统也即反馈系统的作用用R表示，偏差信息用△x表示，则有：y=S(X+△X)=S(X+Ry)=SX+SRy式中CF称反馈因子或控制参数，它反映闭环控制系统的反馈功能或控制功能。管理中所运用的反馈原理主要是负反馈原理，其反馈回路的流程如下图所示：　　3、定值控制　　控制模型这是一种使预期量不随时间而变化的常量反馈控制。在定值控制中，由于预期量是个常量，因此其控制系统的主要任务是抗拒外来的干扰。当外部干扰影响系统运行时，输出量将偏离预期值，控制系统的作用是使被控变量恢复到预期的常量。在实际中，国家对于物价水平和经济增长速度的控制，一般都是定值控制。　　4、程序控制　　控制模型　　这是一种预期量是一个预先知道的时间控制程序的反馈控制。在这类控制中，顶期量是一个由决策者预先规定的随时间而变化的控制程序。这种控制虽然不可避免地受到干扰的作用，但作为一种控制方式来说，只考虑被控变量按预定规律变化的问题。如果预期量变化了一个值，因被控变量从而变化，反馈后有偏差输出，从而使控制系统驱使被控对象作相应变化，如此直至两者按一定准确都作相应变化为止。在实际中，某些长期计划的完成多属程序控制，例如投资对GDP增长的控制。　　5、前馈控制　　前馈控制也称超前控制、预先控制。是指观察作用于系统的可以测量的输入量和主要扰动量，分析它们对系统输出的影响关系，在这些可测量的输入量和扰动量产生不利影响之前，通过及时采取纠正措施，来消除它们的不利影响，“防患于未然”。前馈控制，可以克服事后控制的时滞，具有事先预防的作用，因此在管理中有广泛的用途。　　6、反馈控制　　控制论的基本原理，同时也是管理控制职能最基本的原理就是反馈的机理。所谓反馈，是指系统的输出信息返送到输入端，与输入信息进行比较，并利用二者的偏差进行控制的过程。如果输出信息的作用是抵消输入信息，称为负反馈；若作用是增强输入信息，则称为正反馈。　离散控制理论在计算中也有很广泛的应用，例如，开方：　　开方公式：X(n+1)=Xn+[A/X^(k-1)-Xn]1/k.　　例如我们开3次方，即K=3；　　公式：X(n+1)=Xn+[A/X^2-Xn]1/3　　例如，A=5，5在1的3次方和2的3次方之间，X0无论取1.1，1.2，1.3，1.4，1.5，1.6，1.7，1.8，1.9，2.0都可以。假如我们取2为初始值：　　第一步：2+(5/2x2-2)1/3=1.7=X1　　第二步：1.7+(5/1.7x1.7-1.7)1/3=1.71=X3　　第三步：1.71+(5/1.71x1.71-1.71)1/3=1.709=X4　　第四步：1.709+(5/1.709x1.709-1.709)1/3=1.7099=X5　　每计算一次，比上一次多取一位数，计算次数与精确度成正比。取值偏大公式会自动调小，例如第一步和第二步，取值偏小公式会自动调大，例如第三步，第四步。反馈控制具有使系统稳定、跟踪目标、抗干扰三个方面的性质。反馈控制，不仅是管理系统，也是自然界和人类社会中普遍存在的一种现象。　　7、过程控制　　过程控制也称自动控制，是指在无人直接参与的情况下，采用自动化装置使各生产或其他活动环节能以一定的准确度自动调节的控制。这种控制多用于生产中的自动操作系统，在市场经济条件下，自觉运用价值规律和市场机制的调节，从某种意义上说，也是一种自动控制。　　8、优化控制　　这是指在给定的约束条件下，寻求一个控制系统，使给定的被控系统性能指标取得最大或最小值的控制。一般说，进行优化控制必须要具备三个条件：一是要给出系统的性能指标；二是要给出约束条件；三是要寻找优化控制的机制和方法。由于在实际中情况是复杂多变的，进行优化控制不可能达到十全十美，因此优化控制只能是相对的或满意的控制，而难以做到最优控制。　　随着科学技术的发展，智能控制已开始广泛应用。这种控制将人类的智能，例如把适应、学习、探索等能力引入控制系统，使其具有识别、决策等功能，从而使自动控制和优化控制达到了更高级的阶段。　　9、自组织控制　　自组织控制是指工作条件和外部环境发生不确定性变化时，组织能及时调整自身的组织结构，以达到预期的理想目的的一种控制。自组织控制是适应性控制的进一步发展，它不但能适应外部环境和条件的变化，改变原定策略及某些参数，而且还能改变管理系统的组织结构。实行自组织控制要不断测量系统的输入和输出，积累经验，深入研究，以求在低成本的情况下，使组织结构与环境变化相适应，取得较好的控制效果定的计划、标准和方法进行，发现偏差，分析原因，进行纠正，以确保组织目标的实现。　　管理学的“控制”　　控制工作的定义　　是指管理人员为了保证组织目标的实现，对下属工作人员的实际工作进行测量、衡量和评价，并采取相应措施纠正各种偏差的过程。　　前提条件　　二、控制工作的前提条件　　? 计划前提：要制定一套科学的，切实可行的计划。控制的基本目的是防止工作出现偏差，需要将实际工作的进展与预先设定的标准进行比较，因此控制之前必须制定相应的评价标准，即计划。计划不仅为实际工作提供了行动路线，也为后续的控制工作奠定了基础。在制定计划时不仅要考虑其实施问题，还要考虑后续控制工作的需要。计划越明确，全面，完整，控制越容易，效果越好。　　? 组织结构前提：要有专司控制职能的组织机构，即控制机构。在开展控制工作之前应明确界定负责评价和纠正偏差工作的机构，岗位和个人。这样不仅明确职责也清楚相互之间的监督关系。　　? 信息沟通网络前提：应建立起相对完善的信息沟通网络。控制工作本身是一个信息交流的过程，控制者需要不断收集相关信息，以即使判断实际工作的进展。　　目的与作用　　三、控制工作的目的与作用　　（一）目的　　? 限制偏差的累积以及防止新偏差出现：偏差随时出现，但都在计划允许的范围，一旦出现不可逆转的偏差，并且在实际工作中不断放大，到最后会可能出现计划的失败。　　? 适应环境的变化：通过控制工作，使得组织活动在维持平衡的基础上，螺旋上升，即适应环境变化，取得管理突破。　　（二）作用（P198）　　? 是保证目标实现必不可少的活动　　? ‘通过纠正偏差的行为与其他管理职能紧密地结合在一起　　? 有助于管理人员及时了解组织环境的变化并对环境变化做出迅速反应，确保组织安全。　　? 为进一步修改完善计划提供依据。　　类型　　四、管理控制的类型(P199)　　? 前馈控制：实际工作开始之前，通过最新信息或经验教训，预测，对影响因素进行控制。可防患于未然，对事不对人。　　? 现场控制:在工作进行的过程当中，管理者亲临现场，所实施的控制。有监督和指导两项职能。　　? 反馈控制：亡羊补牢，未为晚矣，更好的把握规律，员工考核。　　重点和过程　　五、控制工作的重点　　? 人员　　? 财务　　? 作业　　? 信息　　? 组织绩效　　六、控制工作的过程(p202-208)　　? 确定标准　　确定控制标准的原则：反映计划要求，控制关键点，体现控制趋势，组织适应性，控制的例外。　　控制标准的基本特性：简明，适用，一致，可行，可操作，灵活。　　常用控制标准：定量与定性　　制定控制标准的步骤：确立控制对象，选择控制关键点，制定控制标准（统计性和经验判断的方法）　　? 衡量成效　　衡量工作成效的信息质量：准确，及时，可靠适用　　收集信息的主要方法：亲自观察，分析报表资料，抽样调查，召开回忆，口头报告，书面报告。　　? 纠正偏差　　分析偏差产生的主要原因　　确定纠偏的对象　　悬着适当的纠偏措施：保持方案的双重优化，原有计划的影响，注意消除疑惑。　　管理学中的控制，即管理活动的五大基本职能之一。管理活动的五大职能分别为：计划、组织、控制、激励、领导。　　控制的焦点　　一、人员控制　　管理者是通过他人的工作实现自己的目标的。为了实现组织的目标，管理者需要而且也必须依靠下属员工。因此管理者使员工按照他所期望的方式去工作是非常重要的。为了做到这一点，管理者最简明的方法就是直接巡视和评估员工的表现。　　在日常工作中，管理者的工作是观察员工的工作并纠正出现的问题。比如，一位监工发现一位员工在操作机器不当时，就应该指明正确的操作方法并告诉员工在以后的工作中按正确的方式操作。　　管理者对员工的工作进行系统化的评估是一种非常正确的方法。这样，每一位员工的近期绩效都可以得到鉴定。如果绩效良好，员工就应该得到奖励，如增加工资，从而使之工作得更好；如果绩效达不到标准，管理者就应该想办法解决，根据偏差的程度进行不同的处理。　　下面列举出了一些行为控制手段。在实践中，管理者几乎用到了所有列举的方法来增大使员工按期望的方式去做的可能性。　　（1）甄选　　识别和雇佣那些价值观、态度和个性符合管理者期望的人　　（2）目标　　当员工接受了具体的目标，这些目标就会指导和限制他们的　行为　　（3）职务设计　　职务设计的方式在很大程度上决定着人们可从事的任务，工　作的节奏，人们之间的相互作用，以及类似的活动　　（4）定向　　员工定向规定了何种行为是可接受的或不可接受的　　（5）直接监督　　监督人员亲临现场可以限制员工的行为和迅速发现偏离标准　的行为　　（6）培训　　正式培训计划向员工传授期望的工作方式　　（7）传授　　老员工非正式和正式的传授活动向新员工传递了&该知道和　不该知道&的规则　　（8）正规化　　正式的规则、政策、职务说明书和其他规章制度规定了可接　受的行为和禁止的行为　　（9）绩效评估　　员工会以使各项评价指标看上去不错的方式行事　　（10）组织报酬　　报酬是一种强化和鼓励期望行为和消除不期望行为的手段　　（11）组织文化　　通过故事、仪式和高层管理的表率作用，文化传递了什么构成人们的行为的信息　　二、财务控制　　企业的首要目标是获取一定的利润。在追求这个目标时，管理者都要借助费用进行控制。比如，管理者可能仔细查阅每季度的收支报告，以发现多余的支出；也可能进行几个常用财务指标的计算，以保证有足够的资金支付出现的各种费用，保证债务负担不至于太重，并且所有的资产都得以有效的利用。这就是用财务控制减低成本，并使资源得以充分利用。　　预算是一种控制工具，财务预算为管理者提供了一个比较与衡量支出的定量标准，据此能够指出标准与实际花费之间的偏差。　　单个考虑反映经营成果的某个数据，往往不能说明任何问题。企业本年度盈利100万元，某部门本期生产了5000个单位产品，或本期人工支出费用为85万元，这些数据本身没有任何意义。只有根据它们之间的内在关系，相互对照分析才能说明某个问题。比率分析就是将企业资产负债表和收益表上的相关项目进行对比，形成一个比率，从中分析和评价企业的经营成果和财务状况。利用财务报表提供的数据可以列出许多比率。常用的有两种类型，即财务比率和经营比率。?　　1.财务比率?　　财务比率可以帮助了解企业的偿债能力和盈利能力等财务状况。　　(1)流动比率?　　流动比率是企业的流动资产与流动负债之比，反映了企业偿还需要付现的流动债务的能力。　　一般来说，企业资产的流动性越大，偿债能力就越强；反之，偿债能力则越弱，这会影响企业的信誉和短期偿债能力。因此，企业资产应具有足够的流动性。资产若以现金形式表现，流动性最强。但要防止为追求过高的流动性而导致财务资源的闲置，以避免使企业失去本应得到的收益。　　(2)速动比率?　　速动比率是流动资产和存货之差与流动负债之比。和流动比率一样，该比率也是衡量企业资产流动性的一个指标。当企业有大量存货且这些存货周转率低时，速动比率比流动比率更能精确地反映客观情况。　　(3)负债比率?　　负债比率是企业总负债与总资产之比，反映了企业所有者提供的资金与外部债权人提供的资金的比率关系。只要企业全部资金的利润率高于借入资金的利息，且外部资金不会根本上威胁企业所有权的行使，企业就可以充分地向债权人借入资金以获取额外利润。一般来说，在经济迅速发展时期，债务比率可以很高。20世纪60年代到70年代初，日本许多企业的外借资金占全部营运资金的80％左右。但是，过高的负债比率对企业的经营不利。　　(4)盈利比率?　　盈利比率是企业利润与销售额或全部资金等相关因素的比例关系，反映了企业在一定时期从事某种经营活动的盈利程度及其变化情况。常用的比率有销售利润率和资金利润率。?　　销售利润率是销售净利润与销售总额之间的比例关系。它反映企业从一定时期的产品销售中是否获得了足够的利润。将企业不同产品、不同经营单位在不同时期的销售利润率进行比较分析，能为经营控制提供更多的信息。?　　资金利润率是指企业在某个经营时期的净利润与该期占用的全部资金之比。它是衡量企业资金利用效果的一个重要指标，反映企业是否从全部投资中实现了足够的净利润。同销售利润率一样，资金利润率也要同其他经营单位和其他年度的情况进行比较。　　一般要为企业的资金利润率规定一个最低的标准。同样一笔资金，投入到企业营运后的净利润收入至少不应低于其他投资形式(比如购买短期或长期债券)的收入。?　　2.经营比率　　经营比率是与资源利用有关的几种比例关系。它们反映了企业经营效率的高低和各种资源是否得到了充分利用。常用的经营比率有三种。　　(1)库存周转率?　　库存周转率是销售总额与库存平均价值的比例关系。它反映了与销售收入相比库存数量是否合理，表明了投入库存的流动资金的使用情况。　　(2)固定资产周转率?　　固定资产周转率是销售总额与固定资产之比。它反映了单位固定资产能够提供的销售收入，表明了企业资产的利用程度。　　(3)销售收入与销售费用的比率?　　这个比率表明单位销售费用能够实现的销售收入，在一定程度上反映了企业营销活动的效率。由于销售费用包括人员推销、广告宣传、销售管理费用等组成部分，因此还可进行更加具体的分析，比如测度单位广告费用能够实现的销售收入或单位推销费用能增加的销售收入等等。　　反映经营状况的这些比率通常也需要进行横向的(不同企业之间)或纵向的(不同时期之间)比较，才更有意义。　　三、作业控制?　　一个组织的成功，在很大程度上取决于生产产品或提供服务的效率和效果上。作业控制方法就是用来评价一个组织的转换过程的效率和效果的。　　典型的作业控制包括：监督生产活动以保证按计划进行；评价购买能力，以尽可能低的价格获得所需质量和数量的原材料；监督组织的产品或服务的质量，以保证满足预定的标准；保证所有的设备得到良好的维护。　　四、信息控制?　　管理者需要信息来完成他们的工作。不精确的、不完整的、过多的或延迟的信息会严重阻碍他们的行动。因此应该开发出一种管理信息系统，使它能在正确的时间以正确的数量为正确的人提供正确的数据。　　管理信息的方法在最近几年发生了很大的变化。比如，在15年前，一个大组织的管理者依靠一个集中的数据处理部门提供信息。如果他需要将每周的总销售额分解成按地区汇总的销售额，就不得不向数据处理经理提出要求。一个幸运的经理可能会在一周开始的早些时候拿到计算机打印的上周的销售数字。而今天，管理者通常用他们办公桌上的计算机在几秒钟内就可得到这些数据。　　五、组织绩效控制　　许多研究部门为衡量一个组织的整体绩效或效果作着不懈的努力。管理者关心组织的绩效，但他们并不是唯一的衡量其组织的人。顾客和委托人在他们选择生意对象时也会对此作出判断。证券分析家、潜在的投资者、潜在的贷款者和供应商(尤其是以信用方式交易的供应商)也会作出判断。为了维持或改进一个组织的整体效果，管理者应该关心控制。但是衡量一个组织的效果并没有单一的衡量指标。生产率、效率、利润、员工士气、产量、适应性、稳定性以及员工的旷工率等毫无疑问都是衡量整体绩效的重要指标。但是，其中任何一个指标都不能衡量组织的整体绩效。一个组织的绩效要通过下列三种基本方式之一评价。　　（1）组织目标法(Organizational goals approach) 就是以组织最终完成目标的程度而不是以实现目标的手段来衡量其效果。也就是说只考虑终点时冲线的结果。　　衡量时，是采用宣称的目标还是实际的目标?是采用短期的目标还是长期的目标?由于组织具有多重目标，那么这些目标如何按重要性进行排序?这些都是管理者不得不面对的问题。如果管理者敢于面对组织目标的内在复杂性，就可以获得评价组织的合理信息。　　（2）系统方法　　　一个组织可以描述成这样一个实体，即获得输入、从事转换过程、产生输出的实体。从系统的角度看，可以通过下述这些方面的能力评价组织，即获得输入的能力、处理输入的能力、产生输出的能力和维持稳定与平衡的能力。输出产品或服务是目的，而获得输入和处理过程是手段。如果一个组织要想长期生存下去，必须保证有健康的状态和良好的适应能力。组织效果评价的系统方法(Systems approach to organizational effectiveness)主要集中考虑那些对生存有影响的因素，即目标和手段。?　　系统方法所考虑的相关标准包括市场份额、收入的稳定性、员工旷工率、资金周转率、用于研究和发展方面的费用增长情况、组织内部各部门的矛盾冲突情况、雇员的满意程度以及内部交流的通畅程度等。值得注意的是，系统方法强调那些影响组织长期生存和兴旺发展的因素的重要性，而这些因素对短期行为可能并不特别重要。比如，用于研究和发展方面的费用是一种对未来的投资，管理层可以削减这里的费用并且立即就会增加利润或减少损失，但这种行为将会影响到组织以后的生存能力。　　系统方法的主要优点在于可以防止管理层用未来的成功换取眼前的利益；另一个优点是当组织的目标非常模糊或难以度量时，系统方法仍然是可行的。比如，公共部门的管理者采用“获得预算的增长能力”作为衡量效果的标准。也就是说他们用一种输入标准来取代输出标准。?　　（3）战略伙伴法　　此法是假定一个有效的组织能够满足顾客群体的各种要求，并获得他们的支持，从而使组织得以持续地生存下去，这种方法为战略伙伴(Strategic consti tuencies approach)。　　可以将战略伙伴法应用于企业。比如，如果一个公司有很强的资金实力，就不必关心银行家所采用的效果标准。然而，假如公司有2亿美元的银行贷款将于下一个季度到期，管理者就会因为不可能按期归还而不得不请求银行对这笔债务进行重新安排。毫无疑问，在这种情况下，银行用来衡量公司的效果指标就值得重视。如果不这样做将会威胁到公司的生存。因此一个有效的组织必须能够成功地识别出关键伙伴——顾客、政府部门、金融机构、证券分析家、工会等，并满足他们的要求。　　值得注意的是使用战略伙伴法的前提条件。这里的假定是，一个组织面对的是一个来自有关利益集团的经常性的和竞争性的要求。由于这些利益集团的重要性不同，因此组织的效果取决于它识别出关键性或战略性伙伴的能力以及满足他们对组织所提要求的能力。更进一步，这种方法假定管理者所追求的一组目标是对某些利益集团要求的一种反映，是从那些控制了组织生存所需资源的利益集团中选择出来的。　　虽然战略伙伴法非常有意义，但管理者付诸行动却非易事。在实践中，将战略伙伴从广泛的环境中分离出来就是一件非常困难的事。由于环境总是在不断地变化，昨天对一个组织来说还是很关键的利益集团，今天可能就已经不是了。采用战略伙伴法，管理者可以大大减少忽略或严重伤害那些利益集团的可能性。这些利益集团对组织的运转有着重要的影响。如果管理层知道谁的支持对组织的健康发展是必需的，他们就可以更改目标重要程度的顺序，以反映他们与战略伙伴权力关系的变化。?　　控制与管理的区别　　非常容易混淆，如把质量管理称为质量控制，宏观经济管理称为宏观经济控制。这是不对的。　　管理具有更广泛的内涵，而控制仅仅是管理活动的一种形式。　　控制与计划的关系　　1 计划起着指导性作用，管理者在计划的指导下领导各方面工作以便达成组织目标，而控制则是为了保证组织的产出与计划一致而产生的一种管理职能。　　2 计划预先指出了所期望的行动和结果，而控制则是按计划指导实施的行为和结果。　　3 只有管理者获取关于每个部门，每条生产线以及整个组织过去和现在状况的信息才能制定出有效的计划，而这些信息中的绝大多数都是通过控制过程得到的。　　4 如果没有计划来表明控制的目标，管理者就不可能进行有效的控制。计划和控制都是为了实现组织的目标，二者互相依存。　　传统的控制模型的3个基本假设　　这3个基本假设是利用传统控制模型来设计控制系统的前提条件。一般来说，企业生产经营活动往往能够满足这些基本假设，因此，传统的控制模型在中得到广泛的应用。　　1 要有界线清楚的一致的标准，根据这种标准就能对实施情况进行度量。　　2 能够找到某种度量单位以便实际测量所达成的结果。　　3 当标准同实际实施情况比较时，任何差异都能够被用来作为更正活动的根据。　　传统控制模型　　控制模型1 限定子系统的范围　　一项正规的控制模型可能是为某一个职工、某一个部门或者整个组织建立的，而控制本身可能是针对专门的投入、生产过程或者产出。　　2 识别所要测量的特性　　在控制过程中必须识别所要获得的信息的种类。若要建立正式控制过程，需要较早地确定以下的内容：　　（1）能够被测量的特性是什么？　　（2）获得与期望的目标相关的每个特性信息的成本 如何？　　（3）是否每个特性的变化都影响子系统达成目标？　　3 建立标准　　标准是衡量实际工作绩效的依据和准绳，标准来自于组织目标，而不等于组织的目标。控制的标准有成本、利润、工时、单位产品的材料消耗定额等。　　4 收集数据　　获得数据是为了获得每个预定特性的度量情况。　　5 衡量绩效　　找出实际工作情况与标准之间的偏差信息，根据这种信息来评估实际工作的优劣。　　6 诊断与更正　　包括估价偏差的类型和数量并寻找产生偏差的原因。偏差较大又影响到目标时，采取行动。
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