【陪产假多少天】陪产假国家规定2015_陪产假包括周末吗 - 妈妈网百科
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陪产假多少天
十月怀胎，妈妈要辛苦10个月。大家都说孩子的生日那天是妈妈的苦难日。这些都说明了妇女生产的辛苦。这时候准妈妈们最希望的是自己最爱的人能够陪伴在自己身边。一起上早教课、一起上营养课、一起上瑜伽课等等。总希望有一个人能在自己需要的时候随时出现，有一个人能陪自己唠嗑。这样以来，工作中的男士就不得不空出一个假期，简称陪产假。关注妈妈网百科，了解陪产假多少天、陪产假的工资等相关知识。敬请关注。
如今，新时代的男士越来越顾家，随着女人撑起半边天的出现，男士撑一片天的理念也越来越弱化。新时代男人逐渐贴上了三好男人、大暖男、新好男人等标签。所以，一旦老婆怀孕，许多优秀男士也希望自己能够陪着妻子一起期待孩子的来临。那么陪产假到底有多少天呢？法律上对孩子父亲的所谓“陪产假”是没有相关规定的，只能休晚育奖励假30天。但是有些地区也有自己的相关规定，例如《陕西省计划生育条例》规定，男职工享有10天护理假。在北京，男士则享有7天的陪产假。一切的假期与假期的天数都要因地而异。
一周的时间是快速而短暂的，尤其在你享受这样时光的时候。短短7天的陪产假对好男人来说根本不够，许多男士也向公司纷纷提出申请，那么陪产假能够延长吗？在法律上，鲜少有对陪产假的相关规定，但是很明确的是陪产假不能延长，但是想要延长假期则有三个方法。1、申请病假，陪产假结束后，以病假的名义向所在单位或者公司申请病假，如果公司批准，那么你就可以休假了。2、将公司原本定好的年假提前休，但是以后可能就没有假期了。3、男方休晚育假30天。但是这里要注意的是，男方休了晚育假后，女方就不能休晚育假了。
随着社会的进步，现代都市人的结婚年龄越来越往后延迟。在国家晚婚晚育、优生优育的倡导下，大多数人都属于晚婚晚育的范畴。女性享有额外的晚育产假，那么男性享有吗？晚育陪产假又有多少天呢？这里要说明的是国家规定是有晚育陪产假的。但是只供一方享有，就是说如果女方享有30天晚育假，那么男方就不能享有。反之男方享有，女方就不能享有。所以在晚育假期的分配上，男女双方要安排好。晚育陪产假和晚育假一样，都是30天。
都说男女平等，国家规定女性在98天的产假休假过程中，同样支付基本工资。那么男士休陪产假有工资吗？工资又怎么算的呢？凡参加生育保险的男职工，休陪产假期间的工资都由生育保险基金支付。工资标准按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。假如所在的企业或者单位没有参加生育保险，则假期期间的基本工资由企业支付。值得一提的是，很多地区的男士是没有陪产假的，一旦要休陪产假，则需要按照病假的标准来申请假期，假期期间不但没有工资，由于出勤率不够，则要扣除相应天数的基本工资。所以陪产假有无工资，工资的标准都要依据你所在的地区、所在的单位或者企业而定。
在了解了男士陪产假的天数、男士陪产假的工资水平后，许多男士开始回归家庭，选择在妻子最需要他的时候放下工作陪在她的身边？怎样申请陪产假成了他们的一个难题。关注妈妈网百科，让我们来告诉你。陪产假的申请很简单，只需要凭借结婚证明和妻子的怀孕预产期证明向人事部门提出休陪产假即可。填写好请假单，人事部门批准就可以安心休假了。如果所在企业没有陪产假，那么就以病假或者其它名义请假吧。不过这样做之后，表示你请假期间不但没有薪水进账还要被倒扣。
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产假究竟该休多长时间？产假并非越长越好
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　　产假延长不能按兵不动，也不能操之过急。如何把握分寸，平衡多方利益，除了听听代表委员怎么说，听听专家怎么说，还应该听听女性怎么说，听听企业怎么说。
　　国新办22日发表《中国性别平等与妇女发展》白皮书，并举行新闻发布会。全国妇联副主席宋秀岩在回应“将产假时间延长至一年”时表示，产假休多长时间，还是要主管部门根据人的生理特点和抚育孩子的需要专门进行科学论证。
　　产假究竟该休多长时间？有人提出半年，有人提出一年，甚至有人提出三年。比如在去年，北京市人大代表王幼君就建议，“将女性产假延长至3年，由财政或社保提供津贴”。消息一出，争议四起，连不少女性都表示反对，“休3年，基本就是把女性定义为一个家庭角色了，这不公平”。两三年专门带孩子，再找工作很难。
　　产假，当然不是休得越多越好。提议产假休三年，初衷很好，却不现实，甚至可能产生副作用。比如，哪家企业愿意养一个休三年产假的产妇？在供过于求的就业市场，此举必然加重女性就业难。如果强迫企业必须满足产妇休三年产假，恐怕就成了企业不能承受之重；如果全由财政或社保提供津贴，这是纳税人不能承受之重。
　　与发达国家相比，我国产假确实不长，目前是98天。国际劳工组织的《生育保障公约》规定，妇女产假应该不少于14周，可见我国的产假只是国际标准的最底线。而在瑞典，产假是16个月(480天)，瑞典法律还规定，16个月中有两个月必须由丈夫享有。在英国，女性可申请52周产假，前6个星期可领取90%的工资。当然，也有一些国家的产假短于我国，比如美国和韩国，韩国的产假90天。
　　应看到，目前的98天产假，是2012年开始实行的，在那之前是90天。短期内，有没有必要再次延长产假？该不该向一些发达国家看齐，又如何看齐？不能拍脑袋，不能闭门造车，也不能把几个代表的声音当成真实民意，而应该经过科学论证，并经过充分博弈。步子迈得太大，并非好事。
　　观察发达国家的做法，有几点可以借鉴。其一，按部就班慢慢来，不可操之过急。英国女性的产假长，那也是经过了一个调整的过程，从半年调整到52周，也是备受争议。其二，产妇休产假，丈夫也得休产假，并且应保证丈夫休产假的时间。其三，延长产假的同时，必须尊重企业合法权益。英国延长产假，导致企业成本增加，一些企业啧有烦言就是例证。
　　产假延长不能按兵不动，也不能操之过急。如何把握分寸，平衡多方利益，除了听听代表委员怎么说，听听专家怎么说，还应该听听女性怎么说，听听企业怎么说。任何公共政策的出台，都需经过良好互动，没有一轮又一轮的试探与争执，就无法凝聚更多更大共识。就目前而言，是否延长产假需要民意充分发酵。
　　王石川
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　　原标题：产假究竟该休多长时间？产假并非越长越好
　　稿源：中新网
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产假究竟该休多长时间？产假并非越长越好
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美国乔治城大学医学院拉尼特?米歇里博士表示，如果莫名其妙的咳嗽持续不断，超过3―4周，就应该及时看医生，有可能是肺癌或喉癌的征兆。美国癌症协会指出，吸烟者要特别注意口腔及舌头上出现的白色斑块，这可能是口腔癌的前兆―――黏膜白斑病。
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移动网信息服务业务经营许可证苏B2-&&因特网信息服务业务经营许可证苏B2-“二胎”产假应该休多少天
　　深圳商报记者 黄顺
　　“单独二胎”放开后，许多妈妈反映二胎产假比一胎减少约50天，不利于孩子成长。日前也有外省人大代表提议“将产假延长至一年，‘单独二胎’产假也一样”。专家对此表示，应该“更理性地看待这一问题”。
　　二胎产假或比一胎少50天
　　37岁的王女士最近有点焦虑，因为她生完第二胎，刚刚开始上班，但孩子还没断奶。“二胎和一胎相比，产假太短了。”她告诉记者，第一个孩子出生后，她母乳喂养到5个多月才回去工作，那时候女儿已经开始添加辅食，衔接还比较好。“但这第二胎，返工时正是宝宝对母乳需求量增大的时候。以前我也算是‘劳动模范’，现在却常常无心工作，往往因为孩子哭闹上班迟到。”
　　王女士说，刚开始，她每天中午休息时，都从福田跑回南山家里给孩子喂奶。但不出半个月，她已经累得筋疲力尽。“这还没算上照顾大女儿的精力。不知道其他二胎的妈妈是怎么熬过来的？”
　　随着“单独二胎”政策放开，截至去年12月31日，我市已有2260名“单独两孩”出生。这些二胎妈妈和有二胎打算家庭最为关心的问题之一就是，生二胎产假到底有多少天？记者从市卫计委法规处了解到，按照国家《女职工劳动保护特别规定》，二胎产假98天；难产的，增加15天。也就是说，算上难产、剖腹产等情况，生二胎，最多可休113天产假。
　　而如果生第一胎的话，在上述产假基础上，还能加上晚育15天，以及独生子女产假35天。也就是说，一胎产假满打满算最多能达到163天，比二胎整整多出50天。
　　另一个较大的不同是，生育一胎时，男方可以有10天的独生子女陪护假。二胎则没有。
　　二胎妈妈反映“哺乳时间不够”
　　几天前，有外省人大代表董广安提出，产假时间应该延长至一年，“单独二胎”的产假时间也应相同。她认为，这样妈妈们有更多时间陪伴孩子，不会因为工作时间过早让孩子断乳，而且不会因为过早返回职场造成心理焦虑。“延长产假，母亲可以继续母乳喂养，这样有利于宝宝健康，能提高一代人的身体素质。”
　　在采访中，许多二胎妈妈和王女士一样，对上述提议举双手赞成。家住龙岗的二胎妈妈彭女士告诉记者，在深圳，普遍生育一胎的年龄就比较晚，生二胎往往已经超过35岁，属于大龄产妇，产后恢复肯定比一胎要慢。此外，现在越来越多的妈妈意识到，应该母乳喂养。而世卫组织推荐的全母乳喂养时间是6个月，而二胎的产假时间显然不够。
　　有产科医生表示，生二胎之后，家里第一个孩子需要有一个心理过渡，接受自己作为哥哥姐姐的角色。据研究，这个过渡期大约为半年。
　　彭女士和王女士等二胎妈妈希望，既然“单独二胎”已经是合法政策，那么国家法规部门能否把二胎产假也一并放开？她们呼吁，并不奢望二胎产假能一下子延长到一年， 但至少能否做到和一胎的产假一样？
　　专家称“理性看待这个问题”
　　面对上述人大代表的提议和二胎妈妈的期望， 市婚姻家庭研究会会长陶林表示，应当“更加理性地看待这个问题”。
　　陶林说，一对夫妻只生一个孩子与大多数家庭的意愿是有冲突的，“独生子女”意味着这个家庭付出了牺牲。因此，我们国家实施了这么多年的计划生育政策，许多制度是鼓励独生子女的，比如生育一胎的产假中有“独生子女假”。
　　“如今国家政策越来越以人为本，能够放开‘单独二胎’已属不易，是一场革命。”陶林告诉记者，“但正因为刚开始，所以不要期望政策层面对二胎能够有太多的扶持。比如很多人会反映生二胎的产假为什么不能享受‘晚育假’？那是在立法层面为了鼓励一对夫妻只生育一个孩子并推迟生育年龄而制定的政策，目前还没有到二胎层面。还有，延长二胎的产假对家庭可能是好事，可是对企业来讲，是不公平的。”
　　陶林认为，目前“单独二胎”政策给了符合条件家庭一个更多的选择，大家需要考虑经济、年龄、孩子的读书、陪伴等实际问题，来决定到底要不要生二胎。“二胎产假比一胎相对更短，当然也是家庭要理性思考的因素之一。”
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杭州法定产假一般有多少天？
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【产假】：女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）　女职工产假分别按下列情况执行（杭州市女职工劳动保护办法第十四条）(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。 (二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 (三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。 【晚育假、晚育护理假】：已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。（杭州市人口与计划生育条例第二十四条）　符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。（杭州市人口与计划生育条例第三十三条）符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。（杭州市计划生育奖励与补助若干规定第二条）【产前假】：女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算)，应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。(杭州市女职工劳动保护办法第十二条); 女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（杭州市女职工劳动保护办法第十三条）【授乳时间哺乳假】：女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。授乳时间及在本单位授乳往返时间，应算作劳动时间。（杭州市女职工劳动保护办法第十五条）女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。（杭州市女职工劳动保护办法第十六条）【保胎假】：女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。（国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给杭州市劳动局的复函）注：产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。归纳一下，这些假期可以分为两类，一类是必须享受的假期，单位无权剥夺，另一类是如工作许可、单位同意，可以请的假。一、必须享受的假产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。&二、如工作许可，单位同意，可以请的假产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。保胎假：医生开证明，按病假待遇。【相关假期的待遇规定】：一、保胎假，工资按照病假发 符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。二、产前假，工资按照八成发 原市劳动局《关于＜杭州市女职工劳动保护办法＞中有关问题的解释》明确：女职工请产前假期间的工资，&其工资按本人工资的百分之八十发给&。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。在增加工资时应作出勤对待。&三、产假领生育生活津贴女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。医疗津贴3000元。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。根据原市劳动局《关于＜杭州市女职工劳动保护办法＞中有关问题的解释》，六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给（生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十）。还有要提醒大家一点：单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。