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高校辅导员应聘笔试备考资料
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应聘助教的要求和流程？
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笔试面试以及助教课培训审核等等，可以关注招聘网站信息
助教一般是暑期或寒假需求特别多，因为报班人数很多，需要助教来配合教师完成教学任务以及监督学员的工作。最主要的要求还是要有责任心，并且有不错的组织能力和表达能力。来面试时会有笔试考核，通过以后人力会告诉需要做的任务。
新东方助教招聘的要求描述如下：岗位职责： 1. 辅助老师完成授课内容，听课并记笔记，课后为学员进行答疑； 2. 上课、出游、训练期间，全程跟随、监督及管理学员； 3. 组织早晚自习及班级内活动； 4. 配合并完成各职能小组（推广组、活动组、客服组）的相关工作； 5. 完成领导交给的其他工作。岗位要求： 1. 关注和热爱学生，具备较强的沟通表达能力、组织协调能力，富有影响力与感染力，能承受较大的工作压力； 2. 具备强烈的责任心，吃苦耐劳，工作细致认真，个性鲜明，风格独特； 3. 年龄在18—23岁之间，身体健康，对应聘者学历、证书等无硬性要求。 4. 在校大学生 流程就是关注新东方官网，选择你所在的城市，确定工作时间，在投放简历。
按照要求投递简历即可，最好有相关考试的成绩然后在面试时候，面试官会提前告诉你要你准备什么保持电话畅通、邮件经常查看即可
北京新东方学校
集团优秀教师，考研写作主讲，曾随中国政府代表团出访欧美
北京新东方学校
外交学院外交学学士；国家三级笔译证书，精通词组、句型与运用。注重培养学
说出您感谢的话：【新东方优能辅导员面试】感觉还好 考官看起来很和善 气氛不尴尬-看准网
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您好，这是看准用户分享的乐购公司的薪酬信息： 但是具体不同部门，不同岗位职责或不同能力的面试者，薪酬未必完全一样，建议综合权衡。 。
这样的问题能让我们快速有效的为您解答，例：
1、请问面试过程大概是什么样？
2、你们那里招聘操作工吗？
您在这家公司工作过么？
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新东方优能辅导员面试 共（259）条
“感觉还好 考官看起来很和善 气氛不尴尬”
匿名用户&&&&面试新东方优能的
面试经历：
自我介绍 才艺展示 考官提问...
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感觉靠谱面试整体感受：一般面试难度：有难度
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匿名用户&&&&面试南海东软信息技术职业学院的
先是群面，然后是领导单对单面。
背景调查、个人情况、情景模拟，能问的问题都问上了。
基本工资只有2k，再加补贴，辅导员的工作都差不多。
匿名用户&&&&面试新东方的
先自我介绍和才艺表演，然后1对1面。半小时后就第二轮了，群面，分组讨论，最后再1对1面
匿名用户&&&&面试北京世纪明德教育科技有限公司的
6个面试者一起进去的，面试官有3个。6个人轮流做自我介绍，然后面试官逐一提问，问的比较简单，就是在带团过程中遇到了紧急情况或突发情况要怎么处理。然后是一个小组讨论题，我在单独提问部分表现较好，后来面试官在小组讨论结束后点名要我做最后的陈述总结。整个过程比较简单。因为这个公司辅导员需求量很大，所以表现...
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2015北京师范大学心理学院辅导员招聘公告
来源：北京师范大学人事处
摘要：2015北京师范大学心理学院辅导员招聘公告已经发布了，大家可及时查询相关信息，更多考试资讯请关注新东方在线公务员频道。
　　北师大心理学院因工作需要，现公开招聘辅导员1名。　　一、岗位职责　　负责本科生日常事务管理和实习就业工作，承担学生工作办公室的其他日常事务，并担任本科生班主任。　　二、招聘要求　　1.本科(含)以上学历;　　2.中共党员;　　3.热爱学生工作，具有良好的思想素质，有较强的团队合作能力;　　4.工作积极主动，责任意识强，做事认真、细致、耐心、踏实;　　5.具有较强的计算机操作能力，能熟练使用办公软件;　　6.具有较强的文字表达能力，能独立撰写工作总结、新闻稿等。　　三、编制与待遇　　非事业编制，试用期考核合格后，将与北师大心理学院签订至少3年的工作合同，执行心理学院院聘教辅人员待遇。　　四、应聘方式　　请有意者在日前将个人简历和求职信作为附件发至邮箱。　　邮件主题请注明：姓名+毕业院校+应聘心理学院辅导员　　联系人：王老师 电话： 邮箱：　　北京师范大学心理学院　　日
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11月2日至7日
11月24日至29日博士硕士“抢当”大学辅导员 浪费人才还是培养精英
&&&&&&& 原标题：1332博士硕士"抢当"20个辅导员 多数来自复旦等名校
　　扬州大学2013年辅导员招聘笔试今将举行。记者获悉，此次扬州大学招聘20名辅导员，却有1332人报名参加，其中有10多名博士生，而大部分硕士生都来自著名的“985”高校，如复旦大学、南京大学、中国人民大学等。
　　据了解，大学辅导员工资并不高，且工作琐碎繁杂。不少网友质疑：高学历毕业生报名做辅导员，是浪费人才还是培养精英？1000多名硕士、博士竞相应聘的背后，是否说明了硕士生就业率降低的事实？
　　1332位博士硕士
　　“抢”20个大学辅导员
　　记者了解到，此次扬州大学招聘辅导员，其中有一些硬性条件：必须是具有博士学位授予权高校研究生毕业且获硕士及以上学位者；是中共党员；曾担任主要学生干部，有较强的组织管理、文字表达和口头表述能力；曾获得校级及以上荣誉称号或奖学金；应聘人员为日以后出生。
　　扬州大学人事科科长王桂林告诉记者，即使有这么多条件限制，在招聘信息发出短短一周，学校就收到符合条件的简历近200多份，现在报名人数已达到1332人，呈现出人数多、名校多、学历高的特点。记者搜索了招聘信息，发现其中大部分应聘者来自复旦大学、南京大学、中国人民大学、南开大学等多所“985”高校。
　　“2012年3月，我们进行了一次辅导员招聘，由于招聘时间较迟，将近400人参加应聘，其中包含12个博士生。”王桂林告诉记者，此次报名应聘者中，除了有来自复旦、人大、北师大、同济、南大等名牌大学的硕士，也有10多位高学历的名校博士生，从应聘信息来看，大部分应聘者学术成绩良好、综合素质较高，除了思想政治教育、文学、哲学等专业人才外，还有一些理工科专业的学生也前来应聘。
　　辅导员有编制、上升空间大
　　大学生以此作为高升跳板
　　为何大学辅导员这么受欢迎？记者昨采访了不少前来咨询招聘事宜的学生。
　　一位来自南大的硕士研究生张敏（化名）告诉记者，自己虽然学的是金融专业，还曾留过学，专业有点不太对口，但辅导员这个岗位有较大的成长空间，“如能通过专业课进修向专业课老师转型，加上自己的留学背景，将来在学校对外交流上会有优势。”
　　而来自四川大学的硕士研究生小杨则告诉记者，他选择来扬州大学考辅导员，很大一个原因是辅导员有事业编制，虽说工资不高，但工作稳定，这对于他们来说比较有吸引力，“并不是每所高校的辅导员都有编制，但扬大辅导员却有，这是吸引很多人来报名的原因吧。”
　　王桂林解释，大学学术氛围强，对于一些想继续深造，做学术型的高材生来说，是一个很好的选择，这也是一些博士生报考辅导员的一个重要原因。“辅导员这个岗位的确有较大成长空间，到一定年龄后，要么就是继续往上升职为行政人员，要么就是往学术性转型。”
　　名校博士生当辅导员
　　浪费人才还是培养精英？
　　记者采访中了解到，现在不少高校都对辅导员学历作出了要求。此前，华中师大公布今年辅导员招聘公告，学历要求“原则上为全日制博士学历”；而很多高校在辅导员的招聘中，也引来了不少“博士生辅导员”报名。
　　不少网友质疑：“一个博士生多年所积累的学术研究方向，担任辅导员后可能被行政事务性工作荒废。”甚至有网友断言，博士生未必能做好辅导员工作。
　　对此，王桂林认为，长期以来，大家都以学生“保姆”的要求来界定辅导员的工作，而实际上辅导员更大层面上是要做学生的人生导师。“学校招聘优质辅导员，是要建立一批职业化的辅导员团队，来提升辅导员的整体素质。”王桂林强调，招来的辅导员，其实是有着双重身份，除了负责学生工作外，他们同时还负责学生的专业技术学习，一般学校会根据他们的学科背景，将他们调配到对口院系，让其对学生的职业规划、人生发展，提供专业性指导。
　　山东大学毕业的博士生宋茜（化名），已在扬大某学院担任了两年的辅导员。她认为，辅导员的主要工作是帮助学生把握好人生方向，高学历辅导员生活阅历更丰富，指导更有专业性，“经常就有学生询问我，要不要考研，要不要继续深造，作为过来人，我们也更有发言权。”
　　多学三年仍难就业
　　考研为何依旧火热？
　　近几年来，研究生就业率连续下降；而与之形成对比的，是持续升温的“考研热”。这背后有着怎样的深层次原因？
　　21世纪教育研究院副院长熊丙奇指出，除了部分学生将考研作为“就业出口”、部分用人单位看重应聘者的学位外，一些二本、三本高校以考研为目的培养学生，将大学扭曲成了“考研基地”，也是一个重要原因。
　　熊丙奇认为，要使考研热回归理性，首先需要研究生教育回归理性，改革研究生培养机制，尤其是研究生招考制度。“当前，我国不少高校把举办硕士点、博士点和招收大规模的研究生作为学校上水平的重要指标，为此，根本不顾及研究生教育的质量，而一味扩大研究生招生规模，这种办学导向为考研热火上浇油。”
　　扬州大学毕业生就业指导中心主任杨桂元认为，研究生的报考“热”和就业“冷”，也反映了报考者存在着考研“好就业”的心理，“现在一些用人单位提出‘本科以上’的学历要求，并不真的意味着研究生应聘就比本科生更有优势，用人单位更注重应聘者的实践能力、综合素养和对岗位的适应程度。”
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