表演艺术体验与体现的统一：内部与外部的关系_百度文库
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表演艺术体验与体现的统一：内部与外部的关系
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你可能喜欢[职业经历]谈谈我做人才测评的感受
　　帖子好，回帖也好，　　工作后三年内一定会活的像条狗一样　　很悲壮感觉
　　同意，楼上的说得对！！！！！　　 相同的感觉
　　我马上就要去做饲料的公司了，活得连狗都不如，苦笑阿
　　多谢大家的鼓励，我们一起来努力！　　我刚开始工作的时候，没有很多人所谓的适应期。一上来就跟着做一个工作分析的项目，那是个物流企业。每天跟着不同岗位的人写实、访谈。有的是在闷热的仓库里，有的实在大太阳地下，有时候还颠颠的跟着熬绿豆汤，给现场的工人送去。虽然辛苦，但是很有意思哦。感受到了真真切切的国企氛围。接下来是个测评的项目。给一个单位新进的大学毕业生做测评。看着他们在考场嘻嘻哈哈，我当是就觉得，呵呵，我比他们成熟：）那个时候，我刚工作二十天。再后来，是有一次去招聘会现场做测评，当是也是八月份，有好多03年的学生还在找工作。想当初我也是他们的一员，只不过现在的位置变了。我早一步完成了由学生到工作者的转变。有本书叫《选对池塘钓大鱼》，说你要找一片好的水域，找口好的池塘，找个好的教练。但常常我们不能凑齐这三样。我的情况也是这样。心理学里有个观察学习理论，工作中可派上大用场了。别人不教你，你就观察。你观察他是怎么做的，分析为什么要这样做。自己遇到这种情况该怎么办。每次处在不同的位置，扮演不同的角色，要做的事都是不一样的，或者说对事情的关注程度是不一样的。但是要有这样一个循序渐进的过程。不能着急。举个例子来说吧。我上文提到的在那次面试的时候我做引导员。那个时候我更多的是和应聘者聊天，多了解他们的信息，安抚他们紧张的情绪，给他们加油鼓劲。即使我坐在面试的屋子里，我更多的也是一个旁观者。我只是熟悉了结构化面试的流程。后来，我做了面试的考官之一。我要把更多的注意力放在这个考生的身上，对他的表现做出评判。压力在一点点增大，生怕因为自己的判断失误，影响了应聘者的前途，尽量的做到客观公正。再后来，我做了面试的主考官，以我为主来问考生问题。呵呵，第一次做面试主考官的时候我还有些紧张呢。所以啊，不要以为只有应聘者会紧张，考官也会紧张的。考官也怕自己的专业能力收到置疑啊。不过，后来就好了，结构化面试、英语口试。这样一个流程我全都走下来的。作为主考官，你不仅要把握时间，还要将更大一部分精力放在考生的回答上，根据他的回答适时的追问。还要注意考生的其他一些表现。还要当场给考生评出分来。不过，越是有压力的，越是有挑战性的我越喜欢。这样我由引导员——考官——主考官，一步一步，切切实实的感到自己能力的提升，而且是在我能力承受范围之内的，不会让我消化不了。可如果我直接从引导员到主考官，也许我会手忙脚乱，表现不好的话还会很伤自尊，打击自己的积极性。心理学上还有一个概念，叫最近发展区。就是说你要去够在你头上、要你使劲跳一下才能够到的那个苹果。一伸手就能摘到的苹果不会让你有成就感，怎么跳也够不到的苹果也会让你受挫。　　不过，刚工作的人嘛，有时候就是会心急的。总怕没有机会展示自己，总怕没有机会学东西。可也有好些人是机会来的时候给错过了。所以啊，好好的积累吧。为了明天的机会在今天多多积累。　　有一次，我问客户公司里的一个领导，我说你有规划过自己的职业生涯吗？她说没有，就这样一步一步顺其自然的走过来的，但每一步都走得很踏实。她就属于那种机会来临的时候抓住机会的人。有些时候，我们是想的太多，做的太少了，以至于让自己脑袋晃晃，两手空空的去抓机会，呵呵，不把机会吓跑才怪呢。　　我在写下这些东西的同时，也是让自己的思绪沉静下来。昨天一整天都有些心浮气躁的，觉得没有收获。是我的期望太高吗？我希望自己的每一天都能有所收获，如果没有收获，我会情绪低落。现在每天坚持读读英语，看看和专业啊、业务啊相关的书。我希望自己的每一天都在进步。爸爸很怕我工作之后就停止学习了，可事实是我工作之后更爱学习了，真珍惜学习了。也许当初没考上研究生选择工作是对的，工作之后确实成熟不少。值得骄傲的是，我的工作能力绝对要比我在学校里的学习成绩要出色。所以，就这样先工作吧，我的发展方向也是在工作中定下来的，还需要进一步明确。可如果在学校里，也许我现在还迷茫着呢。工作让人现实，是对的。工作之后少了不少不切实际的想法。而且工作中的学习更有针对性，也能更快见到效果。关键是自己不要懈怠。　　大家一起努力吧！与所有工作的人共勉！
　　工作了一年了，对你说的感触颇多　　
　　明年我也要找工作了，觉得很难面队，毕竟被学校奴化几十年了。
　　&我们是想的太多，做的太少了&,这句话说的太好了！深有感触！还有多干活，就是多学习，多抬高自己的身价，有这种观点的人，将来一定回成功，我认为．
　　学习学习~　　可是偶现在还在待业啊　　哭~~~~~~
　　我觉得在找工作的背后，还应该确定人生的生活原则和方向，我认为是快乐生活！
　　请问楼主 你这样的工作 属于什么性质
怎么去什么样的公司或者 机构 ，什么专业才可以
应聘这样的职位 阿 ，自我感觉 比较 感兴趣 这种 和人打交道的
！！希望楼主 解惑！！
　　嗯，受益匪浅，感谢……　　有个事情想问一下？你能帮我做一下就业前的职业分析吗？我有点迷惑，不知道自己能做些什么~~~改行的专业是否适合自己：（~~~~~
　　作者：carbin　回复日期：　19:53:33 　　　　请问楼主 你这样的工作 属于什么性质 怎么去什么样的公司或者 机构 ，什么专业才可以 应聘这样的职位 阿 ，自我感觉 比较 感兴趣 这种 和人打交道的 工作 ！！希望楼主 解惑！！　　　　 回carbin，我是学心理学的，做人才测评还算是对口吧。但我们部门原来也有MBA在这边，我觉得他做得也不错。目前来讲，可能还是心理学专业的做人才测评的多吧。但我个人认为，很多东西都可以在工作中学习，关键是素质。只有有这个素质，有这个意识，上手就很快了。虽然我是学心理学的，但学校里学的那些东西在工作当中的应用毕竟有限。所以我觉得别的专业的人也可以做人才测评。现在有专门的生涯规划公司，里面就有测评，有些管理咨询公司，里面也有。上海和北京的比较多吧。　　你说你愿意和人打交道，实际上和人打交道的工作很多的。你还需要进一步确定你的方向。不过我喜欢这个工作的原因很大一部分也是因为它能让我接触到不同行业的不同人，这种不断更新的信息不停的刺激着我。但这份工作当中也有它比较日常、比较琐碎的一面。比如说你要处理数据，你要撰写报告。这些都是很常规的东西。但如果接了新项目，不同以往的测评项目或招聘项目的话，又是可以让我发挥创造性的时候了。我比较愿意做些有创意或开创性的工作，做人才测评可以给我一些这样的机会。但不象有的职业那么多而已。　　所以carbin你最好还是进一步明确自己到底喜欢什么。　　
　　作者：任性的孩子8118　回复日期：　21:03:49 　　　　嗯，受益匪浅，感谢……　　　　有个事情想问一下？你能帮我做一下就业前的职业分析吗？我有点迷惑，不知道自己能做些什么~~~改行的专业是否适合自己：（~~~~~　　回任性的孩子8118　：我现在的资历和经验也许不能很好的给你做职业分析，但我可以根据我自身的专业和我自身的一些经历给你做一些参考。我也有职业的迷茫，我也咨询过别人的意见。主要有两派吧，一派给我的建议是：做好手头的事。把手头的事做好的前提下，再去想其他的。这派主要认为，如果你连手头的事都做不好，你又怎么能做好别的事呢。另一派认为，要做自己真正感兴趣的事，找到自己的才干所在，做自己真正擅长的事。找到之后要勇于行动。　　我自己把这两派的观点综合了一下。在工作中我明确了我真正喜欢做什么，真正擅长做什么。也许跟我目前所作的不是太贴边，但我没有冒冒然的就转行。一是舍不得目前所做的，觉得扔了自己的专业太可惜了，二是也确实觉得自己在目前的领域还只是学到一些皮毛，想再做得再精一些。而且我认为不论将来做什么，你以前的一些职业经历都不是白费的。我认为我目前所做的会为我未来的职业打一个很好的基础。所以我仍然将很大一部分经历放在目前的工作上，把它做好做精。但我也没有放弃自己的“梦想”。我留心一切的可能性。职业的转换需要契机的。在等待这个机会来临之前，我们要尽可能的做好准备。可以先多搜集一下你目标职业的信息和知识。等自己准备好再转。可能我的想法有些保守，有些人可能会认为这样做比较耽误时间。有可能也确实是这样的，做中学的效率总是比较高的。但我更想让自己准备稍微充分一些再变动。这样比较不容易措手不及。　　而且变动要慎重，有些时候我们只是看着某个职业多么光鲜，但它背后的辛酸一面我们没有看见。所以还是要深入了解的。如果确定了目标职业，最好多和从事这个职业的人咨询一下，问问他们做这行的感受，看看自己到底喜不喜欢。而且可以试着先从兼职做起。　　这些只是我个人的一些建议，仅供参考。希望每个人都能做自己喜欢做的事。快乐工作！
　　呵呵，有点喜欢清夜咖啡这样的人了，从你的帖子中能读得到你的诚恳，而且也学到了一些东西，比如，在帮别人的问题上，建立人脉，我从小就是有点“骄傲”，喜欢别人问我问题，但很少自己主动去帮别人，也不喜欢寻求别人的帮助，从小到现在，我都还有着这样的习惯。。。。。。看了你的帖子，我会真诚地，尽可能的去帮别人，你有一句话说的很好“别人找你的机会就是回报”；另外，我现在的专业也并不是偶喜欢的，但我对自己喜欢的“服装设计”也知之甚少，真的觉得自己好懒了。。。而且你说，有些行业看来光鲜，在它背后不知道有多少辛酸，我想我对服装设计的喜欢或许真的只停留于表面，我最初的想法就是，希望穿着我设计的衣服的人都会漂亮，有个好心情。。。。还有就是你说的，那两个方式。。。正是我现在遇到的问题，所以，我也会先做好现在的事情，学好现在的应该学的专业，同时也不放弃理想。。。　　真的很感激你。谢谢。　　越来越喜欢天涯了。。。。。。
　　“清夜咖啡”，人如你的名字一样，给人很舒服的感觉。你的积极向上，你的乐观，时时刻刻会影响着你周围的人。相信你一定会有很多的知心朋友。　　
　　顶一下，嘿嘿……
　　值得顶
　　楼主每次的回文都很诚恳，有空多贴点，对每个人都会有帮助的
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工作执行力心得体会3篇
【工作心得】 学习啦编辑：刘园
本文已影响 人
　　在新形势下推进部队科学发展,必须积极应对影响政治工作有效执行的矛盾和困难,努力探索提高政治工作执行力的方法途径。下面是学习啦带来的工作执行力的心得体会，欢迎查看。
　　工作执行力心得体会一：
　　9月13日上午，我参加了公司聘请职业讲师吴湘洪老师给我们班组长以上管理人员上一堂&执行力&的课。他讲述了要我们如何面对生活、工作的很多方方面面，通过参加此次课程，让我受益匪浅，感触良多。执行力的定义很简单，就是按质按量按时完成自己的工作任务，把目标变成结果的行动。
　　这是执行力最简单也是最精辟的解释。但是正是这么简单的执行力，却是很多个人、团队、企业所欠缺或者说是不完备的，以下是我自己的一些看法、及体会：
　　一、个人执行力是指每一单个的人把上级的命令和想法变成行动，把行动变成结果，没有任何借口保质保量完成任务的能力。团队执行力是指一个团队把战略决策持续转化成结果的满意度、精确度、速度，它是一项系统工程，表现出来的就是整个团队的战斗力、竞争力和凝聚力。 一个优秀的员工从不在遇到困难时寻找任何借口，而是努力寻求办法解决问题，从而出色完成任务。要提升执行力，就必须学会在遇到阻碍时不找借口而是积极的寻求解决问题的方法。
　　二、我个人觉得要加强执行力度，首先要学会自我检讨、做到自我批评，对于工作任何事情不可以拖延、敷衍了事，不可以只做表面文章，对于每位员工要真真做到一视同仁，学会用心去聆听员工的心声，做为管理层要非常清楚明白，在什么场合什么话可以说，什么话不可以说，当要求你自己的员工时，这些要求自己是否可以达到标准，工作中要力求完美，对于其他部门及任何一个员工要坦诚，团队的凝聚力是非常重要的，不可以在自己的部门建造自己的王国，要合理的安排自己的时间，对于自己的时间要做管理，很清楚事情的轻重缓急，不可以没有重点和关键，不分先后顺须的去做，做事也要真到坚持到底，不可做到一半放弃。对于领导下达的任何指示、工作、企业思想要正确的传到，不可以添加个人的想法或者是对于领导的想法的不满。就好像老话说的好，听话要听音，不要只是肤浅的去了解表面意思，对于自己的领导、上级要完全的信任，在没有信任的前提，是无法更好的完成本职工作，做到真真的为员工着想，关心员工，不再只是企业的关心，主动放权让下属可以更好的给发挥，每位员工、管理层要明确自己的工作不是对任何人去做，要明确自己的目标，定位，才可以更好的发展，整个团队才会发挥最大的效益。
　　通过这次培训，我对执行力有了更深一层的理解，并将付诸行动，加强自己的执行力，也要将公司打造成一个具有高度执行力的小团队，相信公司也必将成为一个有高度执行力的团队，公司的明天会更加辉煌!
　　工作执行力心得体会二：
　　在全教育局开展&提高工作效能，提高执行力&宣传教育月以来，自己严格按照局党委的要求，按照学校&双提高&教育领导小组所规定的学习内容和时间安排，进行了比较认真的学习。并对照&双提高&教育活动的要求认真进行自我剖析，现将情况小结如下：
　　一、提高执行力是关系到党治政效能的基础
　　做好各方面的工作，归根到底在于抓落实。当前，一些地方、部门和领域出现的贯彻落实市委、市政府决策部署力度不大、进展迟缓、效果不佳等问题，从根本上讲是执行力不高的问题。加强执行力建设，是我们实际工作所面临的突出问题，亟需下大力气研究和解决。
　　执行力问题正在越来越受到重视。温总理在十届全国人大四次会议上所作的《政府工作报告》中明确提出，建立健全行政问责制，提高政府执行力和公信力。这是&执行力&概念第一次被写进《政府工作报告》，标志着执行力建设被正式纳入国家治理范畴。温总理在十届全国人大五次会议上所作的《政府工作报告》中进一步提出，&以转变政府职能为核心，规范行政权力，调整和优化政府组织结构与职责分工，改进政府管理与服务方式，大力推进政务公开，加快电子政务和政府网站建设，提升干部队伍素质，全面提高行政效能，增强执行力和公信力&。这再一次表明了中央提高执行力的坚定决心。执行力不但是机关工作的生命力，也是所有单位发展的生命力，更是促进发展的推动力，体现着执行法律法规、方针政策、规划计划、决策政令的能力。增强执行力，就要求我们正确行使行政权力，更加有效地落实各项方针政策和工作部署，提高人民群众对党政机关的满意度和信任度。
　　&做好各方面的工作，归根到底在于抓落实。&连书记一语中的地指出了当前我们工作中存在的消极情绪和应付常态。这正是为什么我们要开展&提高工作效能，提高执行力&宣传教育的根本所在。这些精辟的论述让我们感到再不提高我们的执行力水平，就有可能成为阻碍国家发展的&罪人&。所以，我们必须、也一定要进一步提高工作效能和提高执行力，在教育战线上要做到教书育人，育人为先;育人教书，诚信为先;诚信做人，效能为先;效能做事，执行为先。教育我们的下一代要做明方向、干力行、行必效、效必诚的人，我们就必须把自己的工作做到家，克服&因循守旧、不思进取，避重就轻、互相推诿，纪律松驰、脱岗旷岗，不负责任，不作为、迟作为、乱作为、以权谋私、吃拿卡要......&等不良作风和自以为不犯大局的陈规陋习，向着更清廉、更高效、更快执行的工作状态前进。
　　二、对照检查自己，更好为党工作
　　学习xxx同志在中共xx区纪委七届三次全会上的讲话后。对刘书记关于&有一部分干部畏惧困难，回避矛盾，有风险的工作不愿干，有困难的工作不去干，得罪人的事情不想干，甚至为了不出事，宁肯不干事;有的缺乏大局意识，对由其他单位牵头的中心工作不当一回事，不相互通气，不予积极配合;还有个别干部团结意识较差，缺乏干部应有的品质，与班子成员闹无原则纠纷，造成班子凝聚力涣散、战斗力不强;少数部门在问题和困难面前缺乏锐气和韧性，特别是对一些协调难度大的工作，一筹莫展、束手无策，被困难牵着走。上述种种不良现象，于工作不利，对发展有害，我们需在工作中予以解决。&的论述记忆深刻。实际上，我们在平时工作中真的常常有这种情况，是我们必须正视和改正的。
　　学习xxx同志在区政府第二次全体会议上的讲话，我更明确了&双提高&的基本要求，吉区长要求：&我们高度重视廉政建设，形成了风清气正的政务环境，必须倍加珍惜，进一步打造廉洁政府。在此，强调五点要求：第一，要高度重视廉政建设和反腐败工作，努力建设廉洁政府。第二，领导干部要作廉政的表率，做到两袖清风，一尘不染。第三，加强对公务员的教育和管理，要求他们清清白白做人，干干净净办事。第四，加强机关作风建设，全心全意为人民服务。第五，健全监督机制，创造条件让人民群众更有效地监督政府。&这些要求也是对我们教育工作者的促进，我们更要按照这些要求进行工作。学习其他规定的文章后，使我对市、区关于&工作人员职责过错行为责任追究、加强机关思想作风建设和行政效能建设&等规定有了进一步的了解，针对自己在工作职责方面的执行力度和思想作风方面的建设情况，有一个量化的对比和审视，为下一步从中找出不足和差距提供依据。
　　学习xxx在教育系统双提高动员大会上的讲话，我认为真正对自己是个警示，局长总结的目前在教育系统存在的八项问题，是实实在在存在，并且在大多数人的身上常常能找到影子的。所以，我们千万不能掉以轻心，更不能以为这项活动离我们很远，当上级领导善意的对大家提出问题，并且给大家修正自己机会的时候，我们要以感恩之心、明理之举、修正之态、进步之力，为自己开创出更积极主动的工作空间。学习使人进步，学习使人明理，学习是审视自我的最佳途径，以上我通过这次学习的一点体会和实实在在的剖析，我会用党员的标准更加严格的要求自己，为党工作，积极进取。那些抱着侥幸之心，&知之而不知，不知且假知&的&假、大、空&之人之事，必将被时代所淘汰。
　　工作执行力心得体会三：
　　通过开展深化作风建设提高执行力活动，使我认识到什么是执行力，简单的定义是：按质按量、不折不扣的完成工作。对待工作，不找任何借口，要时时刻刻、事事处处体现出诚实、负责、敬业的精神。结合到我们平时工作中，我认为要提高自己的执行力，必须解决好执行的问题，把执行变为自动自发自觉的行动，下面就此谈一点个人在此学习中的认识。
　　一、努力提升业务素质和解决问题的能力，做到加强学习，更新观念，对待日常工作，不要总找借口，要从自身出发，不断加强学习更新观念，不断分析认识提高自己，改变不执行不作为的不良习惯，自动自发的做好本职工作，我们在执行某些任务时，总会遇到一些问题，而对待问题有两种选择：一种不怕问题，想方设法解决问题，千方百计消灭问题，结果是圆满完成任务，一种是面对问题，一筹莫展，不思进取，结果是问题依然存在，任务也不会完成，反思对待问题的两种选择和两个结果，我们会不由自主的问到，同是一项工作，为什么有的人能够做的很好，有的人却做不到呢?关键是一个思想观念认识的问题，我们常说，观念决定思路，思路决定出路，观念转、大地宽，观念的力量是无穷的，观念转变，思想解放具有&核裂变&效应，能够产生推动发展的不竭动力，只有转变观念，解放思想，才能始终保持快速发展，才能始终充满蓬勃旺盛的精力，我们要认识到，任何一个事物的发展，不仅仅是战略决策等等，更重要的是各级人员的执行能力。
　　二、提高执行力就要做到面对困难、勇往直前，唯物辩证法认为，任何事物的发展都不是一帆风顺的，以工作实际出发，加快知识更新，优化知识结构，不断丰富和做好本职工作的知识武装和知识储备，做到学以致用，用有所成，在发现问题中主动思考，最终把学习体会和工作成果转化为谋划工作、解决问题，世上无难事，只怕有心人。
　　三、认识的高度决定执行的力度，对上级的指示和下达的工作任务，认识不到位，不能很好地领悟领导的意图和工作的重要性，就会消极懈怠，马虎应对，甚而随意降低执行的标准和要求，认识到位，是我们提升执行力的原动力，只有把思想切实统一到上级的决策高度上来，才能不折不扣、善始善终地执行各项指令，在工作中放不开手脚，凡事都要等到万事俱备，有十足把握才敢去做，怕有闪失，怕犯错误，怕负责任，前怕狼后怕虎，顾虑重重，忧心忡忡，在等待观望中失去良机，最后什么都没做成，什么也没做好。
　　四、提高执行力就要做到诚实做人，认真做事。我们常说，诚诚实实做人，认认真真做事，做人要有一个做人的标准，做事也要有一个做事的原则，但具体到实际工作中，常常是有制度，有措施，也有违章，究其原因，就是一个态度问题，一个责任感强不强的问题，一个做人是否诚实，做事是否认真的问题，联系到我们平时，对待每一位前来办事的人员，要用一颗感恩的心，像对待自己的父母一样对待，这样才会有一种良好的心态，才会有一种积极向上的工作态度，诚实认真地执行好领导的每一项决策，要时刻牢记执行工作，没有任何借口，要视服从为美德，工作中无小事，工作就意味着责任，无论在任何岗位，无论做什么工作，都要怀着热情，带着情感去做，而且要竭尽全力，尽职尽责地做好，对待工作，不要说不行，有时困难重重，也要坚决去执行，别人不会干的，自己要能干，别人会干的，自己要更会干。
　　五、提高执行力就要认识到没有最好，只有更好。当一个人在工作中做出优异成绩，受到表彰奖励时，总是说，我做得还不够，还要继续努力，争取更大的成绩，这是一种戒骄戒躁和诚实谦虚的表现，但也同时说明一个道理，那就是，无论干什么工作，做什么事，虽然取得了一定成绩，但绝不是最终的，只能算是阶段性的胜利，还要再接再厉，好上加好。
　　六、在展现目标的过程中，监督就是最好追踪考核。确保一个组织按照规划的时间进度表去实现目标，不断监督和跟进，就能有效暴露出规划和实际行动之间的差距和问题，使管理者采取相应的行动来协调和纠偏，以期按时完成阶段性和整体性的目标，监督如果得不到严肃的对待，容易造成职责不明确，无法考核，对目标的完成得不到保障，结果是执行不到位，结合实际工作，我认为，现在单位实行的&绩效考核&制度，就是提高执行力的重要举措，对单位及每一个职工的工作进行了细分和量化，便于考核，做到奖惩分明，这将对规范工作程序，强化办事效率，提高大家的责任意识和执行力起到积极的促进作用，监督是成功保证，执行铸造辉煌。
　　通过执行力教育，本人受到的启发和教育，在开展形式多样、丰富多彩的学教活动中，本人除了积极参加全行员工集中学习总分行规定的必读学习篇目外，结合实际，不断地受到了农行合规文化教育的薰陶，并从内心树立了&依法合规经营为荣，以违规违纪为耻，以热爱农行工作为荣，以损害农行形象为耻&的信心和决心。通过执行力的学教活动，我深深地懂得了在日常工作中，一定要认真履行各项规章制度，严格遵守职业道德。在一桩桩、一件件典型案例的剖析中，充分认识到依法合规经营的重要性和必要性。在今后的工作中，本人将不断提高执行力和学习各项规章制度、法律法规，自觉遵守职业道德，用规章制度来约束自己，规范自己的行为。工作中，努力学习新业务、新知识，积极参加支行开办的各类政治业务学习，在不断提高自身文化素质的同时，苦练基本功，提高自身的业务素质，为农行的兴望发展贡献自己的力量。
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