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　　可是，不知道从什么朝代开始，老祖宗留下了不成文的规矩，要在这一天让这些偷儿们也来晒晒太阳，目的是对他们这种不劳而获的偷窃行为进行惩罚。但凡能够扛过这一关的偷儿，官家就会认定他们所犯下的罪孽还不至于是必死的罪，既然这些人已经承受了上天的惩罚，也就没有必要再费尽心机的关押他们了，何况官府也是为了省下这一份牢饭，自然的就会将这些幸存的偷儿们释放。因此，每年六月六这一天既是这些偷儿们即将被大赦的日子，也同时是他们的鬼门关，有点天谴的含义。
改装能力就是牛，赶快，北京还有一艘废铁，在深圳盐田！好像叫明克斯航小编你都废话，如果是在南海开战全上海的航母都进得来，绝对都出不去！
　　而现在回穆娜主动上门来征求自己的意见，这不是天赐良机么，何不藉此机会帮助她走出心理的困境？于是哈阿訇诚心诚意的开导着她说：“回穆娜啊，对于孩子们的婚姻大事，你不必要有太多的顾虑，你的心结在哪里我明白，以我所知，至今也没有证据表明年龄上的差异会妨碍夫妻之间的感情，更何况古今中外那些突破了年龄界限的夫妻，恩恩爱爱的例子多不胜举，再说我们伊斯兰教是反对独身的，主张婚姻不能强迫、不要包办、不可买卖、代替等，所以婚姻必须在男女双方都同意的情况下方可实施，否则婚姻即为非法。基于这种道理，只要男女双方自己愿意，我们就不应该去阻止他们的结合，况且我们伊斯兰教是主张尊老爱幼的，是关心疼爱孩子的，我们作为长辈就要以孩子的幸福和快乐为主导，如果我们能够顺应孩子们的心愿，也就没有必要再在其他方面有所埋怨，何况我们大家都能看出来，撒丽麦与李秀才两个人都是心甘情愿的在一起的呀。”
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例如社会实践一类？
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125 个回答
刚刚开完会，直接更新在下面。*************我来怒答一发。不过，只从四大面试的Par面环节来说，希望对新同学们有帮助。马上到客户楼下了，我先把Bullet Point列上，回来再补。一般来说，Par们在面试当天才会看候选人的资料，有时候排的满的话，可能只有在上一个同学出去和下一个同学进来之前的5-10分钟稍微看一下。毋庸讳言，不可能把你的面试材料全部看完，简历是必看的，随信附的材料只会翻着看，所以你在中学拿过的什么家政创新小能手一等奖啊什么的就别放进去了。重大加分项有如下：1. 毕业院校。从上海来说，毕业院校排序为： 财大，复旦，上外，交大一般为第一梯队（外地的清北较少见，但是如果有也在第一梯队）。为什么复旦排在财大后面，财务人员都懂的。而在毕业院校相同的情况下，研究生学历会较有优势，因为研究生的性格相对比较沉稳，也会少一些不切实际的想法。第二梯队我也说说吧，目前看来四大的校招人数持续下降，因此第二梯队也在收紧。专业方向明确的财会类院校还是比较有优势的，例如外贸。2. 专业。理论上不限专业。我面试过（且给了offer的）的专业有城市水处理专业的，和搞机械建筑的。但是理论往往是不准的的-会计和Finance专业永远是有明显优势的（大约多出5-6成的优势）。当然这个专业的同学面试的时候也有较大几率招来较为专业的财务问题。3. 照片和身份证。面试面试，面一半，试一半。这个简单易懂（谁告诉你Par面不看颜值的一定不是真朋友:))。简历照当然要美，不可过度，但是女生切忌P成网红脸（别问我为什么。。。不，真的别问）； 男生相对呢又有点太过朴素了。说起这个面，我知道大家可能一天要面两场，甚至更多；也有可能是刚刚从宿舍零乱的衣柜里找出那件“面试工作服”，但是真的。。。熨一下。说起身份证，你们会觉得奇怪了，看这干吗？很多信息的。我基本不要求同学用英文介绍自己，看一下籍贯和学校就基本可以推断你的英文水平了（是不公平。。。如果你不是一二线大城市英文教育比较发达地区，但是你对自己英文水平有自信的话，要找机会自己展示一下。不然的话会直接在英文里扣分的。So unfair! 怪我们的高考应试教育吧。。。）看到女生是其他城市的（比如北京），都会顺口问一个貌似无害的问题，“你为什么想要到上海来工作呢？” 随便回答咯，除了一个答案“我男朋友来这里了。。。”。4. 成绩单。学霸有加分。学霸有加分。学霸有大量加分。每年HR把高绩效员工和入职简历的积点都会拉一下看看，高绩效中学霸的比例最高。这不是巧合，因为在四大这consultant的摇篮里面，快速高效的学习能力是极其重要的。积点超过3.8的，专业课最低A-的，恭喜你，准备接offer。3.5以上的，没问题。3.0及以下的，真的要针对这个问题好好准备一下。非财会专业的积点高也是有优势的，说明学习能力强嘛！5. 实习经历。有两到三个靠谱的就可以了。不用整特多。在小所或者小银行里面（尤其是你的籍贯地，看，又是身份证）的1-2个月的实习经历基本会被无视，这个大家都懂的。6. 社会活动及特长。学生干部有加分。学生干部有加分。学生干部有加分。社团干部基本无视，除非你有具体的事迹可以讲，如果有的话，最好是显示过你的组织能力的。别把听来的东西拿来说，运气不好很容易撞车。（Par的记性很长。。。。）特长这个东西，单靠特长拿offer的应该没有，但是好的特长往往是可以促使摇摆不定的Par下最后的决心。现在四大各种文艺活动特别多，每个部门都希望有一些文体骨干，如果你真有两把刷子的，大胆地说。都是个人经验，希望对大家有帮助。因为问的是简历上有什么加分项，就没有展开去到别的方面去说。但是如果你是面KP或者EY，千万不要搞错对方的名字。（真的很伤人有没有）Good luck!
谢邀。长得帅没用。=====================无论是你的学校、实习经验、社团经验、各色证书，其实用人单位希望能够通过这些看到你的1. 学习的能力在学校的学习未必直接能用在工作中（即使是审计专业出来进四大都未必能用上多少），所以需要有自我学习的能力。2. 压力下工作的能力。压力无处不在，不要动不动崩溃。3.沟通的能力。简明、清楚的把事情说清楚；也能听得懂布置给你的任务；知道如何问问题；遇到情况如何寻求帮助；4. 对自我的角色定位有足够清醒的认识。（知道什么该说，什么不该说。该说的时候不要唯唯诺诺，不该说的时候不要激昂狷狂）=====================补充评论 我觉得你说的 好难！这都是情商啊！Kevin 回复： 确实如此，情商的修炼比智商更长久 - 很多人学习往往在16年之后就终止了，而情商必然是终身学习才能与时俱进。智商决定门槛，而情商决定你能达到的高度。评论工作一个月，发现三条都是真理！Kevin回复：特地回去看了下，难道我不是写了四条？！
您好，作为一个会计专业的同学，我觉得您首先要想清楚未来你打算做财务的哪个板块。由于您提供的背景信息有限，您可能会有以下几种选择：去四大会计事务所做“奥迪特”，个人觉得四大还是毕业生很好的一个平台，关键是社会认可度高；去企业做会计，慢慢熬，考考证，总有一天会出人头地的，切记一定要进大企业做，小企业的会计你做100年都难有突破；咨询公司。同四大一样这是一个很好的跳板，咨询公司培养的是一个人的分析能力和知识广度，在一家咨询公司你可以锻炼很多潜在能力，比如行业知识、分析能力、演讲能力、社交能力。大型投行、基金之类的我建议还是别多想，容易好高骛远。行业鄙视链条大概是：大投行—国际咨询公司—四大审计—国内咨询公司=内资所审计—企业财务我假设题主准备进第一类公司，即四大审计和国际咨询公司，我觉得简历中应该注意一下几个方面（家里有背景的不做讨论）：学校、GPA；实习经历；英文；基本能力：演讲能力，分析能力，专业知识；学校活动经历；证书。重要程度：从上到下，逐步递减（仅针对刚毕业的应届生）。一、学校：很现实的天花板：国际咨询公司重点学校以下基本没戏，国内咨询公司一本以下基本没戏，四大每年会招几个二本但是极少。如果学校背景不过硬，想进咨询公司和四大所，我建议您在大学期间完成以下几项任务：GPA尽可能高，英文6级刷上550；大二就开始找实习工作，二本的大学基本不会给你安排什么实习，哪怕到了大四，可能也只是让你参观一下工厂；证书，CPA CTA证书大学生没法考，但是你可以考ACCA，带着几门ACCA去求职是很有帮助的。主席、团支书之类的荣誉竟可能的抓到手，多参加社团活动。关于大学社团活动的选择方面，选择那些能拓展社会人脉、演讲能力。找不到大企业实习的同学，请加入创业团队，也是一个很好的锻炼和面试加分项。二、实习经历：请一定在大学里完成1到2次的实习工作，每次时间大概3个月左右。选择实习单位时，务必选择大型企业，本地小所的实习经验直接会被HR无视掉。三、证书：一定要考出的证书：会计资格从业证，6级550+，计算机2级，ACCA（不用全过），司法考试（建议考出，法律+财务复合型人才相对炮火）麦肯锡、贝恩、波士顿等国际型大型咨询公司：GMAT，雅思，SAT任选其一，关键是分数要刷高。
学生会工作经历，尤其是学生会主席；担任班干部，尤其是班长；实习或者社会实践经历等等
作为会计系的大四狗，并且一直以来在会计实习的路上坚持不懈的人答一下。3份实习，安永和2家外企实习绝对不算高大上，但是都是中规中矩的会计类实习现在工作的是一家外企的办事处，要离职了发招聘启事，一个财务实习岗，1周以内收到简历40份，当然质量参差不齐，领导要求从这里面挑3份来面试，感觉亚历山大，下面说一下挑人的原则首先，简历是通过邮件进来的，所以第一眼看到的是邮件本身。有的人一眼就看出来是随随便便投的，邮件正文部分一个字也没有，光秃秃的一个附件。有的稍微用点心的说了问候语，再认真一点的加了简单的自我介绍，表明求职意愿。虽然不是必须的，但是能让招聘的公司或者看简历的人有被尊重的感觉。其次，把简历下载放到一个文件夹里慢慢看。简历的质量差距真的很大，打开第一眼，要整洁，不要各种颜色都有，格式乱七八糟的看起来感觉很不走心，而且凸显自己的office水平……还有照片，不是说要长得好看才要放照片，但是至少要衣着得体吧？不一定非要正装照，但是你也不能邋里邋遢穿着卷边的T恤一脸生无可恋的表情照吧？也不要过度暴露的好吧？然后才是简历的内容，一般刚毕业或者还在上学的学生，经历都不会太丰富，或者占少数。所以给财务岗招聘，还是比较看中专业，毕竟做财务还是需要一定知识的，非本专业的交接起来很麻烦，各种名词就要解释半天，做起事来也是懵懵懂懂地做，不明白原理。所以在这么多份简历里面，第一眼看专业，至少有相关性，商科类别的，你工科的还是算了吧。第二眼看学校，这里不是指学校的名声，因为需要假期全职工作，所以优先本地学校的，外地学生有可能因为房租和交通的原因放你鸽子，或者中途跑路。第三眼看成绩，有的人可能扬长避短所以不放成绩，但是成绩是简历构成的必要因素之一，不放成绩首先说明你对自己的成绩不自信，具体是多少再另说着了。然后，技能类，会计从业证书，office技能，是基础的。最后最后，才会看学生活动什么的，有过实习经历，和各种各样的领导HR聊过才知道，在招聘方眼里，你做的那些学生活动，基本上有实质内容能增加优势的太少了，多数都是语焉不详，空有个名字而已。所以一遍看下来，一个大三的男生，本地名校，会计专业，学分绩3.6+，会计 银行 证券3个从业证书全有，英语刚过四级一般般（有点小减分，因为和其他的条件不匹配）就显得比较出众了，而且简历是中英双语的，简洁明了。总结一下，不管你真实的水平技能如何，起码做到态度端正，邮件啊简历啊看得出是用心做的，给人的第一印象是非常重要的。因为你的简历不一定会投到专业的HR手中，很有可能就是上一个实习生做决定，这种由主观印象挑出的人，不一定是最合适的，但一定是最谨慎用心的。
好的简历一定是财务人员重要的加分项，对应届生来说，我在招聘时关注的程度由高到低为：1：财务类证书、学校成绩排名财务工作是一门经验科学和理论科学的结合，在工作实务中能否快速学习和积累经验成为不同财务人员进入职场后的重要分水岭。所以在简历中，我会关注学习成绩、排名、有没有财务类证书作为学习能力的证明，同时也是对学生毅力和从业决心的一种考量。2：实习经历实习经历是财务人员简历中必不可少的部分。实习经历如能在名企、四大等财务对口专业领域则更是加分项。这体现了其已经有了一定的社会融入度，不再是白纸一张。3：英语能力对于大型跨国企业而言，英语沟通已经是必备的一门基础工具。大家都知道，英语能力的提高并非一朝一夕，所以我们不相信基础不好的面试者能够在未来工作中会自然提高。4：毕业学校的优劣5：学校活动经历管理和沟通能力决定了财务人员最终的职业高度。通过参与学校活动及在其中扮演的角色、任务，我们可以对学生的沟通和管理能力做出初步判断。6：干净的照片在简历上有一张干净端庄的照片也是你的加分项，比起枯燥的文字而言，可以给我们留下一个深刻的初步印象。我们不是很看重的几点：1：性别财务的不同岗位、职责需要不同性别、性格的人来搭配合作组成团队。2：excel等办公软件使用是否熟练简历中的熟练在职场中可能就是菜鸟。工作中我们有成熟的体系能够让学生迅速熟练使用excel，ppt等工具。3：家庭背景英雄不问出处谢邀！
男！！！！！！
作为高校会计老师（地青），我经常鼓励学生考一些力所能及的证书、掌握一些必备的技能，机会只给有准备的人。1、会计在校生可以考的证书：会计从业资格证、证券从业、期货从业、初级会计职称、计算机等级证书、英语相关证书（BEC、公共英语，条件允许的话托福、雅思、GRE）等。（补充一下：报名中级职称有工作年限要求，但是可以跳过初级报名，所以初级职称含金量有限，有的企业可能会加几百块钱的工资）2、熟练的excel数据分析能力常用函数（尤其if函数、vlookup、match等）高逼格功能（如数据透视表、图表制作）VBA（可大幅提供工作效率，呼应1中的计算机等级证书，我当年考的VB，后来学VBA轻松不少）3、PPT制作技能（项目汇报、工作总结）4、相关实习经验。暑假可以联系实习单位，亲戚朋友介绍或者请任课老师推荐，刚去单位做的工作可能很基础，端茶递水、打印复印、会议记录，这是一个循序渐进的过程；事务所是比较好的实习单位，经常需要出差，女生请注意安全。5、熟悉用友、金蝶等财务软件。信息化逐步取代手工做账，很多学校也开设了会计信息系统实训课程，这些软件的操作大同小异，部分学校有免费的教学版，网上也应该有短期体验版或者破解版，学习的目的是为了工作后更快地适应。（这里提一下XBRL可扩展商业报告语言，所有上市公司都要求披露XBRL格式财务报告，但是高校在这方面的教学很滞后，目前做的比较好的是首经贸会计系，有专门的教学软件。感兴趣的话可以了解一下XBRL，非上市公司基本上用不到）总结一下，对绝大多数人来说，我们没法改变社会，找工作的目的应该是迎合社会需求，社会需要什么样的人才，那么让自己尽量靠近甚至超过这个标准，自然容易得到企业亲睐。企业招聘的目的是希望以最低的成本创造最多的价值，毕业生提前掌握一些工作中需要的技能和经验自然就是优势。
这个回答也是随手答，没想到会收到这么多赞，谢谢大家。有些同学纠结我写的关于实践经历这一段，强调一下，本回答主要针对应届生找工作。首先我想说，仁者见仁，这只是我的看法，你不用太在意。其次，我认为大学后面一段时间可能也是你人生中最后的学生生涯（我说的是可能），接下来你的生活都会与工作密不可分，所以好好珍惜，能玩就玩，毕竟以后这种机会不多了。第三，实习这个事情，在企业、银行、事务所等所接触的都不一样（我只在企业做过，其他的并不了解），实习做的事情有可能和你专业关系并不是非常密切，但是确实能够学到一些东西，比如对于工作的认知，excel的使用技巧，初步建立对会计工作流程的认识，当然可能也可能会接触到一些实务。但是，这些都是你在工作后短期内也可以获得的，对你找工作是否会产生什么大的影响，我觉得不一定（我之前面试别人并不关心他的实习经历），对你会计工作的职业生涯产生的影响我不好评判（第一份工作对你整个职业生涯都会有影响，实习会产生什么影响我不好说，但我想说第一次接触的工作最好是一家还不错的企业，当然你实习单位的确实还不错，去学习学习也不错，如果你去实习的是有意向录用你而你也感兴趣，那去吧。）。第四，如果你的学校要求必须实习才能毕业，那我不做评价。顺便再说一句，如果要去实习，最好去大企业，财务人员两三个那种就别去了，我始终觉得，开始工作接触健全的财务制度，完善的流程，先进的财务管理模式，比着急学习具体接触全盘账务处理要重要很多。这些只是我的个人看法，只是希望对即将毕业找工作的学弟学妹有所帮助。秋招已经结束了，如果还没找到好的去处，别气馁，准备迎接春招吧。不接受撕逼，谢谢！。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。分割线。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。1、简历是求职的第一步，不一定要做的多高大上，但一定要排版合理，层次分明，逻辑清晰，第一眼就能告诉别人你的office使用还不错，思路也比较清晰；2、简历中包含的内容。主要包含个人信息，相关证书、获奖情况，实践经历，自我评价等，根据个人情况罗列；3、关于证书，你是会计专业，从业必须有，初级注会这些不是必须的，有比没有强，毕竟这个阶段你拿这些证也不能说明什么，但至少可以告诉别人你在大学好好学习了，基础知识还算扎实；4、实践经历。不一定要有什么财务相关的实践，像事务所，企业财务助理实习，这些经历其实并没什么卵用，因为你去做这些实习，无非就是在装凭证、整理资料什么的。企业看中的是你的综合素养，你的执行力，你的主动性，你的创新意识等等，根据以往的经历判断你的性格，你的思维，你的可塑性，你身上有没有他值得花精力去培养的价值。5、看评论里有说要求一毕业就上手什么的，我可以判定这类公司基本不注重对员工的培养，不值得去。刚毕业你会什么，专业上你只有一点浅显的理论知识，完全没有实操经历；公司来讲你不懂公司业务、不了解企业文化、不知道组织架构；系统来说，你会金蝶用友还是sap，而这些都是你要逐渐积累和学习的。我刚工作的前两个月基本没做什么事，第一个参加公司的各种培训，先是企业文化类，完了财务基础培训，包括业务流程、财务岗位划分、基础实务、系统操作等，第二个月跟着师傅学习，到底三个月我才正式接手工作。所以第一份工作很重要，对你以后所从事的行业、职业发展、做事风格都会有影响，请谨慎选择。6、现在是校园招聘的高峰，各位学弟学妹抓住这个机会，多去前程无忧、智联招聘，还有你们学校的就业网看看，看到喜欢的就去投简历，错过了校招就不太好找了。一般喜欢组织校招的公司都比较注重对新人的培养，所以你懂得。对了，你们当地的人才市场那种招聘就不用去看了，互联网时代他还在摆地摊招人，你去干嘛。
为什么没有人说：excel。如果你会熟练应用比较常用的函数，数据透视表，知道基本数据的整理排版，知道不要用合并单元格。如果能做出一个excel的模板（比如，输入基本数据，自动出需要的数据，动态图表）。我想着也是加分项吧！！！
target school+中等以上的gpa+还可以的校园活动+2-3份拿得出手的实习+英语技能，这样规矩的大学经历基本上可以通过很多校园招聘的简历关了。。至于证书技能，不知道为什么这么多人会把这个看得如此之重。这分明是社招才会看重的东西——你一来，我就要能用你。反过来，校园招聘是很少的，更看重的是大学生是否聪明有潜力，而不是现在已经会做什么的招聘方式。对于比较好的企业来说，根本不care你现在会做什么，而是在乎你能否用比别人更少的时间学会做什么。所以很简单，只要你用心做过的事情都可以成为加分项。只要你在陈述你做的事情的时候，表达出你机灵，聪明，团队合作，沟通力执行力强就可以了。
先写一些，之后再补充。这题真是撞枪口了，先介绍背景：大四，会计和国际金融。去年求职报了四大跟两间银行（都在香港），最后拿了五个offer, 其中简历在网申跟面试都起了很大作用，每一次申请我都会根据不同公司不同职位有所修改，所以前后有十几个版本。加分简历应该是展现能力跟应聘公司的职位完美对应，让公司一眼觉得你就是茫茫人海中他要找的那个人。好的简历甚至可以弥补一些硬性无法改变的缺陷。当然不是叫你夸大跟伪造（绝对禁止，别侥幸）以下以我亲身经历为例：一. 四大会计师事务所1. 实习实习实习多做实习，一个好实习抵得上所有课外活动，毕竟学校活动体现的能力很难量化和证明（异常突出的除外）我找实习的原则是先公司后职位（当然如果做support就算了，毕竟写出来也没多大用）不仅因为大公司实习比full-time难进，正好可以侧面印证实力，而且实习期间可以积累人脉，获得 insider information 跟推荐人。（1）应聘四大，有四大实习经验必然会加分。其他地方不清楚，香港四大只要做过summer/spring intern, 没严重失误基本都有fast track, 有的是直接par in, 有的是比同届生提前进入招聘流程。总之就是有好处。我当时在KP做暑期实习，正式找工作时四大每一间par in都通过不同形式问到了这段经历。（2）海外/其他大公司实习经历。除四大实习，我还有一个美国实习，一个投行实习跟一个国企实习。三间都是全球五百强，我想让面试官第一印象觉得我有热情，有能力，适应力强（为此我特意选了一个海外一个内地两个香港）2. 学术背景因为题主是会计专业所以在此只考虑学校跟绩点。（1）学校没有绩点重要，特别好的当然加分，但毕竟只有几所，所以只要不是特别差网申都会过（此条不适用于投行）（2）绩点会加分，香港四大网申通过线大概是3.1/4（exclude fast track）所以别觉得大学成绩不重要，前面一旦低了后面真的难追，尤其香港会分一级荣誉学士，二级荣誉学士。（3）海外交换背景（EY和KP网申都会专门问到这题），因为四大审计会经常出差，所以很看重适应力。3. 推荐人我的两个推荐人，一个系主任，一个某四大合伙人，同样，每间面试都问到为什么我没在那间做过实习却有合伙人愿意做推荐人。其实当时我有很多推荐人可以写，但最后这样选就是希望能引起注意，果然..4. 义工/社会服务这点四大普遍都看重，毕竟现在越来越注重CSR, 但有了加分没有也不会减分。5. 个人技能（1）计算机加分（MS就算了，assume你熟练掌握的）我写了彭博机，Dreamweaver... 虽然之后并不会怎么用到，但会加深对印象，所以算加分吧（2）语言，英语雅思托福特别高的加分，会其他语言的加分，因为业务关系，日韩德是香港四大普遍青睐的。我大二为了追剧学了韩语结果误打误撞（3）个人兴趣，四大工作压力大，个人兴趣从侧面体现work-life balance.6. 课外活动写到这里心好痛，从大一我就参加了很多课外活动！真的是很多！而且写在CV里面的又是精挑细选，结果...面试的时候，这part被完全无视了...真的，没有人问，一个也没有（伤心）为此我曾私下很不甘地问过某间partner, 回答是，看完第一页印象几乎定型，根本没时间翻第二页看课外活动。而且你们这些小朋友谁不是一堆课外活动，还都把自己夸的跟朵花儿似的，只看课外活动你们个个都能进。好吧.....被看破了....二. 投行1. Target School没什么好说的，不是投行target school, 也没有任何关系或内部推荐人，直接say bye。就算强行网申也有百分之九十可能被直接无视。至于怎么判定是不是target school就看每年他们会不会去你们学校校招。2. 实习投行当然是有投行实习，大多数有实习就有return offer, 如果没有投行实习，那大型商业银行类似性质的实习也好（eg. HSBC, 如果是某二三线小城市分行...就算了，大家都知道你怎么进的不是吗）
关系，相貌，证书和性别男
在校招时面试现在的公司，被问及相对于其他的竞争者，我有什么优势。。然后我很傻很认真的回答，我能接受各种无底限的加班，能接受全国范围内的外派。。然后我就被优先录用了。。对于那些大型且没有名校血统情节的企业来说，能加班，能外派的新人就是最好的新人，其他的能力都可以慢慢教。。
他们喜欢简单的却又不简单的经历，可能与专业无关但可体现人格和个人素养的经历。
私以为，会计长得高帅没证书、经验顶用1、证书，实事，前两天我部门招会计，来面试的一个男的，真的是又高又帅，前台的姑娘看了直犯花痴，我领导看了就也觉得很好，嗯，长的又高又帅，还是个男的，还和我一个姓，好！好！很好！没问题就他了！ 然而，过了一会进来个妹子（今年毕业），一看简历，初级过了，中级过了两门.... =.=妹子第二天就来上班了...2、对于一般公司来说，学校的活动并没有什么用，他们更看重你的经验和学习能力，是不是很快就能上手工作。如果是对外企、500强、大型国企来说，因为选择他们的优秀人才太多了，一方面他们要看出你比别人更加优秀的地方；另一方面，他们要考虑培养你是不是合适。
简历内容再高端豪华，如果经不起验证，会起反作用。还不如朴实无华的技能和经历。以下几项肯定能给你加分！实习：实实在在做过账——熟悉从费用报销、凭证填制，账务核算到出报表的大致流程。技能：真真切切的熟练掌握office软件——word要知道样式，分节是啥东东，Excel掌握了sumif、透视表，而不只是擅长打开关闭工作簿，PPT至少知道母版是什么。沟通：阳光灿烂地展露你的四颗门牙，而不是吝啬地不愿示人。
写真话太狠被曲解后举报。写假话嘲讽，小朋友看不懂。你们以后出来混好自为知。债见。
作为一个hr，我觉得相关实习经验、相关证书、在校经历、技能我都会考虑的。如果你真的什么都没有，简历也不用心，找不到工作也很正常。毕竟HR也被考核，他也注重效率产出。
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