工作找高温作业poy脑出血算工伤吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-04-07 17:15 标签： 脑出血算工伤吗
在工作期间突发脑出血导致死亡算工伤吗？该怎么赔偿_百度知道
在工作期间突发脑出血导致死亡算工伤吗？该怎么赔偿
　　劳动者在工作期间突发脑溢血死在岗位上或突发疾病48小时内抢救无效死亡的，属于工伤。　　可以要求用人单位支付工亡待遇。　　《工伤保险条例》　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。　　第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：　　（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；　　（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；　　（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。　　一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
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视同工伤。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金：(一)在工作时间和工作岗位：职工因工死亡。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。标准为, 孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%、自治区；(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: 配偶每月40%、无劳动能力的亲属，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；《工伤保险条例》第三十七条规定。全国人力资源和社会保障咨询服务热线 12333希望我的回答能够帮到您！祝一切顺利, 其他亲属每人每月30%、社会发展状况规定、直辖市人民政府备案,报省《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的
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《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
只要符合上述规定，就应当认定为工伤。工亡赔偿根据新修订于的《工伤保险条例》：
第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
　　(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体...
视同工伤。1、按照工伤的规定赔偿，工亡补助金为436200元。2、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。3、供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。两个孩子肯定有抚恤金（从工亡职工死亡至其孩子成年时至），主要看工亡职工的父母、妻子有无劳动能力，是否应该支付抚恤金。
算工伤。你们可以协商解决， 协商不成，你们应当尽快申请工亡认定，然后根据结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。工伤造成死亡的赔偿项目：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金等。
经抢救48小时内死亡的算工伤，一次性死亡赔偿金是全国人均工资的20倍，38万多，再加上别的，过40万。
此类情况当按因工死亡来处理，也就是要按因工死亡来赔偿。赔多少，得依死者的情况来定。
1、突发疾病或48小时内死亡的，属于工伤。2、仅供参考。
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我的咨询提醒工作的时候突发脑出血，但是48小时内没有死亡，算工伤吗？要是不算工伤的话可以得到什么赔偿_百度知道
工作的时候突发脑出血，但是48小时内没有死亡，算工伤吗？要是不算工伤的话可以得到什么赔偿
但是工作地点附近没有好的医疗地点我的爸爸在铁路上班，后来经过五天的治疗也不见效果，大概过了一天突然病变，当时我爸爸有脑疝和瞳孔散大的现象，不省人事，神志清醒，当时到了大医院之后进行救治，心跳回来了，医师说颅内感染太重，等我爸爸到了医院之后已经完全昏迷，在用呼吸机拖了几天后做了CT，当时主治医师说让我们家里做两手准备，我想咨询一下，转入监护病房之后进行抢救。从开始单位的领导一直没露面，工作的时候突然脑出血，没什么可能了，后来经抢救手术成功，可能下不来手术台，还有能得到什么补偿，呼吸和心跳都没有了，刚开始出血量不大，于是我们放弃了，我们就冒着危险转到了好一点的医院救治，附近好的医疗地点要两个小时才能到，但是没有呼吸，报工伤怎么回事，但是瞳孔还是放大没有回来
提问者采纳
“在工作时间和工作岗位，因此，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”可以视同工伤（工亡）《工伤保险条例》规定，超过48小时死亡的就不能按工亡处理
第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的我们的情况符合第三条！
突发疾病只适用第十五条第（一）项规定。第十四条第（三）项不适用。问题是在工作时间和工作场所内突发疾病，而不是因履行工作职责受到暴力伤害，也不是因履行工作职责被掉下物品等（意外）打伤。这一点是不能牵强附会的。
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