面试心得分享 - 乔布简历
&面试心得分享
管理员:乔小堂
Hi,大家好，我是乔布简历的HRM 张君莉，大家叫我Lily姐就可以啦~~先自我介绍一下，我是85后的女汉子，辣妈一枚。
2008年毕业于武汉大学公共事业管理专业，先后在上市公司、外企、创业公司做HR。有过2年薪酬福利管理经验及5年招聘配置管理经验，重度HR爱好者。
~~哈哈，招聘经验让我阅人无数，有些许心得和感受，欢迎大家来探讨交流~
今天的分享的主题是针对大家对于求职应聘比较关心的是两个问题，一个是简历，另一个是面试 。
在这里我想先和大家分享一下HR是怎么筛选简历的？怎么样让自己的简历第一时间抓住HR眼球。
1、Hr是怎么筛选简历的？
HR筛选简历的时间会非常短，当天平均30秒左右，在校园招聘环节，海量简历铺天盖地，筛选简历的时间可能会更短。
举个例子，我2013年在西安做过一次校园招聘，当时是晚上7点在西安交大做的宣讲会，当时到场人数有630多人，宣讲结束后大约600人现场投递了简历.
这些简历我们需要当晚做好筛选通知第二天的面试，所以，看简历的时间真的很有限， 很多千篇一律的简历，浏览时间基本上会控制在10秒以内。
在筛选简历的时候，我比较喜欢看逻辑清晰、亮点鲜明的简历，在校园招聘环节，有几个信息是我非常希望第一眼能看到的。
1、基本信息：主要是学校、专业、性别、期望工作地点。
2、实习实践经历：与应聘岗位相关的实习实践经历（这部分能写的比较专业就很抢眼）。
3、获奖经历：这里1个是奖学金，另一个是反映专业能力的获奖经历。
说了HR是怎么筛选简历的，接下来再谈谈什么样的简历，会让hr眼前一亮。
2、什么样的简历，会让hr眼前一亮。
额，这个嘛，如果从视觉效果上来看，每个HR的审美观会各不相同。
所以，以样式、花哨等视觉效果取胜的简历不见得能让所有HR都眼前一亮；但是，逻辑清晰、专业突出、亮点鲜明的简历，肯定能抓住大多数识货HR的眼球哦。
所以，怎样写一份逻辑更清晰，专业更突出，亮点更鲜明的简历，请上乔布简历小组吧，有太多干货了，亲们，我只能帮到这里了，哈哈。
Ok，聊过hr喜欢的简历，接下来我们聊聊什么样的简历，hr会直接pass过去。
3、什么样的简历，hr会直接pass过去
呵呵，我能说空白简历么？？
或者约等于空白简历，如果HR想知道的信息什么都没有，而且逻辑还很混乱，估计是个HR，都会Pass掉的。
比如我拿到了一份简历，在看基本信息的时候，我在第一行看到了学校，结果专业信息就得到最后一行去找了；想招个美女行政专员，但是性别只能从名字上去猜想~~这样的简历，我不会浪费时间的啦。
说完了简历，接下来，我们来聊聊面试，哈哈，我其实比较喜欢聊这个。
关于面试嘛，请大家先给我一点时间先balabala一下前言哈，主要是帮助大家更清楚、更系统滴认识招聘和面试~~~~
其实招聘这个工作呢，说白了就是要实现人岗匹配~这是招聘妹子的终极目标啊。
其实招聘这个工作说白了就是要实现人岗匹配~面试官手里会握着2杆称。
1杆是岗位要求，1杆是人的特质，面试官的工作就是需要通过面试考察方法对人的特质做出评价，看看这个人是不是适合这个岗位的，最终实现把合适的人放在合适的岗位上发光发热的终极目标~~
所以，招聘是个技术活哈，这门技术有道有术，道是方法论，术是具体方法，道的层面我给大家讲一个耳熟能详的“冰山模型“。
很多人力资源管理类专业的童鞋估计第一堂专业课可是学的这个吧~~
冰山模型告诉我们，人的特质分为表层素质（冰山以上）以及深层潜质（冰山以下的部分）。表层素质易被观察、评价、改造，如知识、技能等；深层潜质包括社会角色、自我形象、特质和动机，是人内在的、难以测量的部分。
它们不太容易通过外界的影响而得到改变，但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。
所以，HR招聘评价的各类技术也是在这个模型的指导下去开展的，有些技术用来考察表层素质，如技术笔试、案例分析面试等；有些技术用来考察深层潜质，如各类人才测评，面试的过程中也基本是这2个方向的评价上来开展。
所以面试环节中，有些问题可能是考察你的知识和技能的，有些问题可能是考察你的特质和行为动机的，HR会通过面试过程中的你的表述，甚至你的表情动作等肢体语言来考察以上2个方向是否匹配招聘的岗位。
在术的层面，有太多面试方法和工具啦，大家去百度吧！！！我觉得对于应届生同学比较有帮助的是机构化面试，大家按照机构化面试的思路去准备面试简直就是反侦察神器，所以，大家可以重点去关注一下结构化面试啦~~
另外，我一般会把面试过程分为3个阶段。
第1个是暖场阶段，面试是跟陌生人产生交互，所以需要让对方放松警惕，消除紧张感，才能展现出ta最真实最原本的特质。
第2个阶段是考察评价阶段，知识技能考察，个人特质，行为动机考察2个方面去对候选人做出评价。
第3个阶段是确认、收尾的阶段，这个阶段一方面是把第2阶段评价有疑问的地方再确认一遍，另一方面是收尾工作，包括对公司的介绍、解答候选的疑问等等，我们可以把这个简称面试3段论哈~~~
三、面试中的常见问题
1、自我介绍到底怎么说才好，hr通过自我介绍想考验求职者哪些素质？
按照我刚刚介绍的面试3段论，我觉得自我介绍主要还是是第1阶段的东西，面试官希望通过你的自我介绍来缓和紧张气氛，做个小暖场，为后面的正式面试做好准备。当然，从自我介绍也能一定程度上看到候选人的某些技能和特质，比如表达能力、逻辑条理等。
当然，对于童鞋们来讲，一个出彩的自我介绍也很重要，因为面试有个首轮效应，第一印象好很重要哦，所以大家还是好好准备一下自我介绍吧！
再来回答大家提出的问题：自我介绍怎么说才好呢？？我想说，提前准备，条理清晰，简明扼要；表诉清楚，语速得当；适量幽默，突出新意；态度诚恳，落落大方，就能让面试官过目不忘啦！！
2、面试时，hr经常问哪些问题？具体想考察求职者哪些？
这个问题，我想我前面提到的招聘之道的层面已经提到过了，万变不离其宗，HR面试过程中所有问的问题都离不开考察知识和技能，以及考察行为动机和个人特质这两个方面！
所以想知道这个问题的答案，必须得需要提前做足功课哦。你得提前了解自己所应聘的岗位，岗位有什么的知识和技能要求，做好这个岗位的工作需要有什么的行为特质。
比如，应聘财务岗位，需要对数字敏感，踏实稳重，而应聘销售岗位，需要主动积极外向；不同的岗位，要求的特质不一样，面试官要考察的点自然也就不一样了。
总体来讲，一个比较nice的面试官的问题肯定是起于你简历上的内容，但是不止简历上的内容。
他们可能会聊起你曾参加过的一次实践活动，但是会问到STAR全方面的信息，包括当时的外在环境与条件的背景，你的任务目标，你的行动过程，以及你最终实现的结果。
通过这些描述，他们可能会考察你的逻辑思维能力，或你的谈判能力，或你的团队协作能力等等~~看岗位需要哪些特质能力了~~
3、面试时，哪些因素能博得hr好感？
额，我能重复一下刚刚的口诀吗？提前准备，条理清晰，简明扼要；表诉清楚，语速得当；适量幽默，突出新意；态度诚恳，落落大方，就能让面试官过目不忘啦！
4、面试时，求职者问哪些问题，会显的很low？
最好不要问：请问我面试通过了没？？这样让HR当场做判断的问题会让HR比较困扰，因为有些公司在校园招聘环节会有面试结束之后的综合会审，就是参与面试的面试官会在所有面试结束后根据各自的面试comments做最后判定，再决定出offer名单，所以，你懂的。
如果想知道接下来的环节与进程，可以礼貌性问一下：接下来是否还有其他环节，大概会在什么时候收到新的通知等等~~
我一般会告诉童鞋，由于童鞋比较多，所以没有进入下一轮的童鞋，抱歉我们无法一一通知了，如果有一下轮的安排，我们大约会在X天给出更新的通知，请耐心等待 。
还有一个问题，就是询问面试官，我的表现怎么样，还有什么需要改善的，其实这个问题也会让面试官比较尴尬。
因为校园招聘过程中，HR的工作量是很大的，我之前做过的校园招聘，基本上上每天连续都是到晚上2点多，一天面试60多人。所以面试的时间比较宝贵，他可能不太能有时间再继续帮你谈改进，所以，如果确定需要了解这个，可以等到所有面试结束之后再找面试官聊一下，会更有效果。
5、面试时，出现什么情况，会让hr直接在心里pass这个人？
这个主要也是看岗位情况吧，不同的岗位有不同的喜好和忌讳，HR选择Pass一个候选人，90%还是因为这个人的某些特质不适合某个岗位或者某个组织文化。
当然面试是一个主观性比较强的过程，HR也会有个人的主观判断。
我个人喜好来讲，我不太喜欢过于消极，一出现问题就把所有原因归结到外在环境的人，这样的人我会直接pass，对我们创业团队来讲，正能量和积极的工作态度特别重要；另外，迟到也是很大的减分项哦。
6、面试要注意哪些细节的东西？
着装会是一个比较重要的细节吧，得体的着装比较重要，具体可以参见职业小组的着装专题。
另外，其实面试并不是一个爆发性的东西，冰冻三尺非一日之寒，面试也是需要提前做很多功夫的，从远到近，应该做以下功课。
1、早规划，提前规划职业生涯，有针对性的去参加实习实践，让自己的经历以及简历丰满起来吧，面试时才有足够的资本去向面试官展示。
2、早准备，面试开始之前，需要提前了解应聘岗位的要求以及公司的企业文化，有针对性滴做好面试准备。
比如，应聘HR助理，最好把之前做过的HR相关的实习实践总结一下，如果缺乏实践经验，就按照之前学习的HR理论知识梳理一下自己参加的社会活动，有哪些是可以用HR专业的方法去总结或者改进。
另外，平时也需要有意识的去练习自己的表达、沟通能力，包括演讲、辩论或者与陌生人的沟通等等，帮助自己在面试的时候不会怯场。
………………………请叫我分隔线…………………………
Q： 面试最后hr 会问一句，对我们你有什么问题。这个时候问哪种能够加分呢。如果直接问薪资待遇会不会不好 ？
A：这个时候其实最加分的还是问问关于组织文化、关于培训和发展机会之类的问题最加分，如果这个过程中顺势谈一谈你对行业的见解（前提是你得做好功课，对行业真的有了解），肯定会加分不少。
比如应聘招聘助理，你可以问问：我最近有关注到出现了很多新的招聘渠道，比如乔布简历，他是一个专注校园招聘的平台，我入职之后有机会去接触更多的招聘渠道吗？诸如此类的~~
Q：老师您好！我是大三一名学生，我上次面试一家大公司的人事助理，来了一位面试官和我聊了20分钟左右，后来又来一个HR聊了15分钟，之后又来了第三位hr聊了15分钟，他们问的问题好多类似的，我以为他们想录我 的，后来我也没收到录取消息。我想知道是哪里有欠缺 才导致我面试的失败？
A：这个问题有太多不确定，可能没办法回答你，没有收到录取消息，有可能是你的面试表现不好，也有可能是因为他们的招聘有些调整，比如老大心情不好，不让HR招HR助理了~~
Q：我想问的是在签约后，然后还可以谈一下工资福利吗？
A：一般正规的校园招聘，在发offer的时候肯定会详细写明工资福利等待遇的，如果没有写明，可以问HR 。
Q：如果实习企业跟未来职业目标方向无关，但是企业超级好，该不该去？
A：呵呵，这位幸福的童鞋，如果没有其他的机会，建议你去试一试，正好通过实习检验一下自己的职业目标是否真的是自己喜欢的方向 。
Q什么叫个人特质？什么又叫行为动机？那么怎样的行为动机是受青睐的？
A：我们笑然姐姐是华师大的心理学硕士，关于个人特质，她的见解肯定更科学，另外，大家百度也可以脑补这个科普知识，在招聘层面，行为动机很简单啊，正向的行为动机肯定是受HR欢迎的，比如主动进取等，这点在任何岗位上都受青睐 。
Q：我想请问一下老师，如果企业有意向，想进一步了解，谈到了你的薪酬期望？这方面面试者如何与企业谈判？因为期望 太高，很容易被刷掉，而期望低了，又让自身价值不能用薪酬体现出来，从而使自己在涨工资的路上起点低。我们知道可以用行业职位平均水平来衡量，但是每个地区，每个行业以及每个企业都有不同的标准，这方面如何去把握这个找到适合的薪酬期望值。
A：一般来讲，企业在校园招聘上都会有自己的薪酬预算，所以offer大部分不是谈判出来的，HR不会因为你要8k而给你8k，不会因为你只要2k而只给你2k，建议大家可以根据同岗位，同学校的同学拿到的offer做参照，合理提出自己的期望（特别牛的没有参考意义） 。
Q： 您好，我想请问一下在面试过程中什么时候提问薪酬和福利会合适些呢？该如何问才不会引起面试官的反感？谢谢～
A：在面试结束之后，可以向HR如实说出你的期望，当然，这个大家可以从自己该岗位给我的发展空间~~等等 。
Q：谢谢lily姐的分享，我的职业目标也是人资管理，但是专业是经济学，做过几个月的猎头顾问，但是在面试中我的专业知识明显是很大的缺陷，而且我现在大三，其实很难做到很快就把人资知识补上，那请问我在面试时体现哪些优点可以弥补下专业不对口问题呢？
A：猎头顾问是一段不错实习经历啊，这个对招聘比较有帮助，建议你从招聘助理入手，慢慢拓展到HR全局~~期间也需要快速补充HR的理论知识哦 。
Q：Lily姐，请问在面试过程中 问哪些问题可以帮助自己更好地了解公司 同时也给自己加分，谢谢Lily姐，辛苦了 。
A： 比如了解一下公司的氛围啊，组织文化啊，行业地位，职业空间，培训发展等等，如果顺带能谈一下你的行业的了解和见解，逼格就更高啦，绝对加分~~~
Q：HR问我我有什么特长？我本人没有什么特别突出的地方，这个我应该怎么回答比较合适呢？
A：有个笑话，什么特长，腿特长算吗？？我觉得，其实可以算~~哈哈 所以特长这个东西，可能不一定是要很明显的有成绩的地方，比如特别能坚持，每天坚持跑步或者坚持上晚自习，在我看来，这些都能算特长，为自己找点优势吧~~
Q：请问对于薪资问题 该怎么回答呢？在自我介绍环节中出除了自己的基本信息，实践经历外，还需要加什么会更好 ？
A： 如果HR主动问道薪资问题，就如实说出你的期望好了，当然，这个大家可以从自己应聘的岗位，同学们拿到的offer来做一定的参考，但是，说完期望之后，最好也加上：薪资只是我考虑的一个方面，我可能更看重该岗位给我的发展空间~~等等
Q：ily姐好，策划类和行政类岗位面试时需要具备哪些知识或者技能，经验是否很重要？
A：策划类和行政类岗位需要的知识和技能，请参考职位JD，每家公司对这个职位要求各有不同，可以仔细阅读一下职位JD，对于校园招聘来讲，经验是加分项，有好的实习实践经验，会更有优势。
Q：很多素质可能并不具备，但有意识的表现出来，这样却是不自然的，还是应该刻意表现吗？比如面试文案，没有实践经验，有哪些尽可能多的弥补方式？上门提交简历拜访合适吗？
A：你说的很对，是否应该刻意表现，应该不同岗位区别对待，比如销售岗位，面对客户，有时候确实需要你控制自己的表现，所以你是否擅长控制自己，可以表现，HR也会有观察和评价。
所以，是否应该刻意表现，取决于你喜欢什么样的工作，选你所爱，赴汤蹈火啊~~另外，如果没有实践经验，这点乔布简历已经交大家很多了。
有句俗话是：没吃过猪肉，可以见过猪跑~~呵呵，应聘文案，虽然没有文案经验，但是可以去关注很多段子手的经典作品，面试的时候侃侃这些作品也是极好的呀~~
Q：请问lily姐
，对于无领导小组讨论能具体谈下，如何表现自己才是王道？
A： 关于群面的表现，我想说3点：
1是第一个发言的会有优势，因为面试官会觉得你在态度上比较主动积极，敢于表现自己，这对大部分岗位是一个正向的特质
2是不要冒失发言，这个意思是有梳理好发言内容，没有准备好，就等准备好了再发言（所以要快速运转，快速准备哈），一旦发言，保证自己的表达流利，观点清晰
3是不是任何时候都积极主动就好，还是要审时度势，不要把积极主动变现成攻击性，那样就变成负面印象啦~~~
Q：请问，在招聘时，如果应的岗位与专业不对口，那么HR会更看重什么呢？
A：其实专业真心不是大问题，HR招聘的时候，专业也只是参照，比如我是学公共事业管理专业的，但是我在大二的时候就考了人力资源专业资格证书，大三的时候就申请了去企业的HR部门实习，同时在大学的一段兼职是组织同学组团帮助电信做一些市场调研。
这个过程中我要负责同学的招募，流程的培训，兼职工资的核算等等，其实这些都是根据本专业专业课以外学习的HR理论知识去梳理的，这些梳理结果体现到简历上，HR基本上会忽略你的专业，而去关注你的HR相关实习实践经验 。
Q：女生做人力的话会不会没有发展空间，以前一个人说女生做人力时间久的话容易感性，不利于公司招到合适的人 ？
A： 这个绝对不会的。
Q：你好，没有获过相关奖励也没有实践经历是不是就代表跟面试机会无缘了？
A：奖励和实习实践肯定是加分项，如果没有，也不代表能力差，只要面试的时候能展现出来相关的能力和潜力就可以。
Q：好！我想问下，我是非人力资源专业的大专生，下个月即将去实习。我想找一份关于人力资源方面的实习工作并打算在此领域长期发展。可是我在网申时发现，人力资源或人事方面的工作需要本科以上学历或有经验的人士。那我应该怎么为这种工作的面试以及后来的职业发展作准备呢？
A：可能很多知名公司对学历和经验有较高的要求，建议可以从非知名企业入手~~
Q：@天津-人力-宋伟： hr职业生涯的一个好的规划是怎样的？是不是大多数企业做到总监就不能再升了。对于如果我想继续做企业的管理层，应该怎样转型，还是在hr这条路上继续走下午也会有出路？
A：其实HR做到高层是企业战略实现的重要支持者与实践者，也是企业业务发展的很重要角色，无论从价值实现还是薪酬回报上，都不会输给业务类岗位，也绝对是企业的管理层，所以HR和业务岗位一样，殊途同归，最重要的还是你为组织带来的价值。
在忙于找工作之迹，将我找工作期间第一次群面经历与大家分享，希望人品大爆发找到一份好工作。
首先此次参加的东航管理培训生的面试是外包给智联招聘的；
其次，此次面试分三个环节：
一、心理测试：给一张纸，在纸上画一幅画，要求画中至少包含树、房子、人。大家可以在网上搜下这个心理测试；
二、十几个有在一起群面：群面是给一个案例，先独立思考，之后每个人有两分钟的陈述机会，之后大家作为一个组对该案例
进行讨论，并得出一致结论；最后选出一个人做三分钟的总结陈词。群面结束会有个一分钟的英语提问阶段。在此之后HR会针对在座的人进行提问，如2号你认为在座谁表现得最好之类的；
三、最后是写一个几百字的作文，半小时。
最后，个人感觉面试并不是很难，但是难的是我们如何在群面中表现成HR喜欢的人，因为每个HR喜欢的人是不一样的。据说这里的HR喜欢的人是比较沉稳，说话慢条思理的那种。 面下来我也有那种感觉。
东航管培如不出意外，面试就是这个样子的，祝大家都找到一份适合的工作，开开心心的走出校园，步入职场。
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下午三点25的场子，三点二十左右进了大楼（大楼要走偏门，周末正门不开。。。）
感觉这次没东航人员参加，主要是外包给智联招聘来做。。。
本次面试分三步
画画，对，亲你没听错。。画画。。
作文。。。
这次面试上海站应该有220人左右
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发帖攒人品，反正已经跪了。
lz本来是今天早上九点面试的，但昨晚平安银行通知今天上午笔试，因此就忽略了东航的。笔试完后直接去面东航的（早知道就不去了，辛辛苦苦跑一趟还这么远）
到智联后，HR还蛮好的，直接引到一个房间笔试。笔试的内容哥震惊了，给你一张A4纸一只铅笔，画一幅画，要有树，人和房子。lz美术很差，直接跪了。
接下来是群面，火药味很浓，复旦妹子真是太厉害了，几个交大的都是工科男。坑爹的事情来了，群面结束后HR直接问我对9号的表现有何评价。lz傻了，lz面试这个过程都没在意9号是谁，做的还离lz这么远，只能含含糊糊的回答了，跪了啊。
接下来又是笔试，针对一个材料写篇八百字的论文，关于人才管理方面的。lz伤心欲绝，提前交卷走人。
发帖攒人品啊，希望offer快点来。
昨天下午赶在deadline之前把东航的网测完成了。
之前看到有人说时间不够，于是我从一开始就赶时间，结果发现：时间是够的..
而且我还多出来十几分钟，郁闷啊。
之前参加过KPMG的笔试，那才是绝对的时间不够哇。
东航用的智联招聘的测评系统，做过智联网测的会发现有些题是见过的。
最后性格测试还直接问我：你之前做过这套试题，是否沿用上一次的答案= =
说一下题型吧：
言语理解：找病句，找一段材料的中心思想等
数理逻辑：数字推理，图形推理。还有几个应用题，类似于小学奥数。
个人觉得都不难。对我来说，觉得图形推理比较花时间一点，为了节约时间乱蒙了好几个。
结果做完多出了十几分钟，将近20分钟。冤死了= =
对各位的忠告就是：合理安排时间吧~
做完不能往回看的。
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今天刚刚去虹桥的东航培训中心做了营销类的笔试，基本情况如下~
分成三部分：
1、英语语法和词汇，30道题，30分钟，当然实际10分钟就可以做完，这块不难
2、阅读理解，14篇，70道题，90分钟，文章都不长，难度也还好，做完的问题也不大
3、综合测试，100道题，60分钟，有单选、多选、判断三种题型，内容涵盖行测的中文语法部分、还有政治（如三个代表的本质是什么这类问题）、历史（如商朝在历史上存在了多少年呢）、地理（如地中海气候的主要特点是什么呢）、经济（目前台湾的经济特点是什么呢）、管理等方面，很广博，我在这块华丽丽的悲剧了
机考，当场出分，希望对还没考的同学有帮助哦
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过了个周末，周2又接到面试电话又风尘仆仆去了上海面试，这次面试地点很不好找，走了很久才找到，14号面试都是地面的，80来人吧，9点大家在一个大教室等候，说真的搞的真的不好，3个人面一个人，那么多人等的可真累啊，开始比较慢，一个人接近7-8分钟后来就很快了，直接3-5分钟搞定，我们从上午等到下午才面完，面试基本是自我介绍，然后根据你的专业或者兴趣提点问题然后基本就没了，3个人面试，一个人负责提问，一个心不在焉，另外一个始终观察没说一句话，不知道大家是不是一样的情况，总之面试难度不大，我觉得主要是看面试官的印象吧。
另外专业很重要的，最后我问了个问题就出来了，差不多不到10分钟吧，提问的叔叔态度超好，可不知道对我是什么看法，临走的时候还问了我身高，呵呵，我还以为他觉得我今天鞋子太低不够高了，听说最后是笔试+面试作为总分的，招聘简章说是优先本地人，所以我觉得外地人好好表现肯定还是有机会的，其实我也不知道自己表现他们满意不，只能说自己尽力而为了，他们最后也说了谢谢我特意去上海面试。
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第一次写笔经面经，攒人品，希望大家都拿到offer，找工作不容易啊，就随便写写，主要是时间给大家参考下。
2月的某天投简历后一直没有得到回应，以为石沉大海，上周一收到笔试电话通知7号笔试，就这样去了，上海，后来听说大部分人是电话通知的，想想这打电话的人好累啊，笔试是下午一点多，机房考试的，考的是英语，两个小时，一个小时10篇阅读，5篇容易另外五篇比较长，第二个英语考试是50道选择题，我觉得是高三复习的知识，哈哈，很久没做所以忘记了不少，一提交马上就显示成绩的，两科一共100分。
考完就回家了，因为东航这个不算校园招聘吧所以不知道流程和时间是怎么安排的，
总之希望大家都能如愿吧，听说一周内出结果，收到的人吼下吧。就这样了，大家补充，写的很乱，因为真的好累啊
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看到版上好像还没有东航西北分公司的笔经面经，我就来分享一下吧。
11月中旬东航西北分公司发出了招聘地面大学生的通知，报名时间有1个月，网申是在东航自己的招聘网上，除了填写自己的信息以外还要上传证书的扫描件，然后就是等待了。
12月底的时候短信通知笔试，网站上也有名单，地点就在高新东航西北分公司的大楼，2个小时的机考，1个小时的行测1个小时的英语，平台就是东航自己的在线学习网，1个小时行测时间还是蛮紧的，没有图形和数列推理，英语全部是单选，基本是词汇和语法题，没有阅读理解。我是早上考的，缺考的比较多，可能这个时间好多人都找到工作了吧。听说下午场的人基本都到了。
1月中旬通知面试，和笔试同一个地方。东航的hr除了短信通知以外也电话确认了你能不能来。面试那天也是分上午下午两场，要带笔和照片，在一个表上填写自己的信息后贴上照片，表上列了很多面试官打分的细项，具体的记不清了。
然后抽签决定顺序。人力主管说今天是结构化，笔试成绩和面试成绩加权算总分，如果能通过还有下一轮面试，是高管面谈。面试大概1个人15到20分钟左右，先1分钟自我介绍，再抽取信封里的问题回答，然后会有面试官提问与你的专业和自身有关的问题。
hr说不能泄题，因此就不说具体的题目了，我觉得信封里的题偏向于公务员面试的题型，考察具体分析解决问题的，专业问题我觉得也是偏向于工作方面的，不会很理论的。
暂时就这些情况，如果能进下一步的话再和大家分享吧。
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信息服务中心面试：
首先进行进行一面，人力资源部门的人面试的，就看了下简历，问了些简历上写的东西 进入第二轮，这一轮有笔试题，关于网络，操作系统，数据库的，有点难，很多人都没做好 然后HR给我们做了个一个游戏，一般是培训新员工才有的训练项目，5人一组。
可能是测试大家的团队配合，以及的事件的快速反应，游戏过后，每个人做个总结，之后刷掉一批人，最后进行1v1的面试，问了下面的一些问题。
信息服务中心面试问题：
1.自我介绍
2.愿不愿意服从公司调配
3.你期望的薪酬是多少
本文整理自若邻网，本文由小编整理发布，如有侵权请联系我们。
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看到了壳牌2013”实习生”招聘信息，3月20号顶住校园网经常崩溃的问题艰难完成了壳牌技术精英训练营网申。去听了3月21日在xjtu的宣讲会才知道这原来就是壳牌2014届的校园招聘，但是他们也说可以招2013 届的应届毕业生。
不过13的应届生谁还这么淡定能等到现在呢，所以15届的同学就要在14年的这个时候准备申请shell，如果申请了不过，你将会有一年时间不能申请shell，其他企业如同宝洁暑期实习申请不过，然后招聘时也就不能申了。
本人化工学院小硕，我是3月20号完成的网申，大家答题的时候一定注意时间，感觉时间很紧张。提交后会看看各种面经，然后每天都登录shell的网站看一看，一直“under review”。
有一天晚上看到简历的 结果从“under review”变到了“pending interview”，“推迟面试”是个啥概念，有点心灰意冷，后来再也登录不上了，不知道咋回事，难道悲剧了，有点心灰意冷，觉得自己也许网申不符合shell选择人才的标准。
终于在4月17晚7点接了一通“019”开头的电话，预感是好事，竟然是shell来电预约4月19日下午两点15分面试，心花怒放，还好有一天多准备时间。
4月19日12点左右给泡泡打了一个电话，试了试耳机效果，我的耳机效果不好，换了室友行哥的耳机，稍 微聊了聊就又开始看资料。午饭都没吃，忐忑的等待电面的来临。4点10分就带好了耳机。不到15分的时候就来电了。
首先面试官自我介绍，工作三年的一个mm，声音甜美，她没有让我自我介绍，说了一下面试时间大概持续一个小时，然后问我要不要带耳机，我说已经带上了，她说OK，那我们就开始，我说好的。
面试中全部中文，接下来就是一连串问题，都是要举例子的，要举你自己的例子，别举shell的例子，中间确实有传说中的“然后呢？还有么？”面试官先抛出一个大问题，然后会根据你选择的例子追问，也和之前面经里的类似。
面试官提问：
1.遇到挑战，并完成目标的例子。
我举了一个例子，我已经说了遇到了挺多问题的，然后都按部就班的解决了，但是面试官追问中间有没有 什么之前没有预料到的挑战，我觉得我遇到的问题都谈不上挑战的级别，再说之前已经说了很多，在这里卡了 一会儿。
对方以为电话断掉了，我说我在思考，估计冷场会扣分吧。后面费劲想了一点说了说。还有问其中是怎么协调人际关系，未来的举措，都是根据你举例问的，感觉她边听边记录。
2.团队合作中遇到分歧时你改变了自己想法和处理事情方式的例子。
3.进入一个陌生的团队工作的经验？这份工作给你的感受。
4.有没有人的意见对你的意见和想法影响比较深的。
一些实例应该是考察CAR的吧，在这之后竟然没有问面经中的topics，白准备了一堆材料，还打印了50多页呢，都成草稿纸了，不问也好，因为那些都不是我的观点，都是看别人的，肯定说不好，自己做过的实例才 能说的比较真实。
但是不知道是这届没问，还是我自己没有被问道，也许别的人会被问道也说不定，希望别被 我误导啊，大家有精力的好好准备。
5.为什么申请shell？
我夸了夸shell的好
6.你对这个职位的理解？
我说我申的设备维护工程师，日常设备维护可以保障生产线持续发展等等等。之前问过本科zju的室友， 他也申了。他说了一句，职位名称不重要的，想必会问你“为什么申请”，于是就稍微想了一下，这里要感谢室友的提醒。
7.有没有申请其他行业？
目前来说只关注石油化工能源行业
8.追问为什么选择能源行业？
人类一直面临能源危机，解决能源危机也是我们应该重点去做的事情。
我的提问：
1.我网申是不是比较差？ 对方表示木有看到我的网申结果，面试的时间点是根据面试官的时间定的，有面试机会就好，网申被刷最蛋疼了。
2.什么时候出结果？ 下面就是技术精英训练营了，结束之后会面试。
3.shell最吸引您的地方？您能否平衡工作和生活？过的快乐么？ 平台好，挺好的平衡工作和生活，双休，挺快乐的。
我的感受：
1 幸福有时会突然的降临，但是机遇是给有准备的人的，不打无准备之仗，准备了也会有不足，更何况不准备呢，总结好自己的事例。自己应变能力也有待提高，问到没想到的点，卡住静音了，估计会扣分的，还是不要冷场的好。
2 有些企业是有目标院校的，所以才来学校开宣讲会，大家都抓住去自己学校宣讲的机会，这些名企明着不会拒绝其他学校的人的申请，这次shell行程中不包括zju，可怜的zju室友还苦逼的“under review”呢，虽然shell这种大公司不缺这点招聘成本，但是如果你是hr，你知道会怎么做的吧。
3 处女面就这样结束了，时长50分钟，其实我也是想写的详细一些，但是仿佛做梦一样，一觉醒来不记得 梦过啥了。面试中因为都是被追问和逼问出来的，这种追问实际是引导你回到问题，靠临场发挥了。
攒个rp希望能进下一轮，继续有机会能和大家分享。
（原文来自应届生）
壳牌石油2016校招求职攻略：
岗位：管理培训生
面试地点：北京
面试时间：日
面试形式：无领导小组讨论
面试流程：1. 在A4纸上画画，内容包括房子、树、人。
2. 笔试：笔试时间30分钟，针对某一现象写500-600字的短文。
3. 无领导小组讨论：十个人为一组讨论案例（讨论前没有自我介绍）。
五分钟阅读案例；两分钟观点陈述；二十五分钟小组讨论；三分钟总结发言；接下来会有英文的提问，以及中文的补充提问。
整个流程下来两个小时左右。
攒rp。祝大家面试顺利。
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客户经理面试过程：
先填写一张面试登记表，登记表和简历差不多，由于面试的人比较多，所以要在那等候一段时间，按先后顺序进行面试。
面试是在一间小办公室里，里面有三个人，主要又一个boss提问，另一个女的偶尔插话。面试很简单，但是他们最关心的是你是否有资源。
客户经理面试问题：
你有没有客户资源？
知道客户经理是干什么的吗？
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销售经理面试过程：
先让我们填了个人信息和资料，然后就进行二对一的面试，基本上是对证券行业的兴趣度以及之前有做过哪些类似的工作或者实习，最后通过面试的人还需要考一下证券从业资格证书才能正式上岗实习，经过考察合格者才能正式入职，享受正式员工待遇！
销售经理面试问题：
自我介绍，从业经验，个人职业规划，为什么应聘此岗位等。
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客户经理面试过程：
我们是在校园招聘投的，然后就一群人去了，面试官大概有两个，过程很轻松，因为全食学生，所以问的问题也比较日常生活，然后讲解了下这个工作的发展。
客户经理面试问题：
唐僧四师徒最喜欢谁？
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客户经理面试过程：
2个阶段的面试，面试过程很简单，首先自我介绍，接着问了下职业规划、个人性格、喜欢销售吗。
客户经理面试问题：
问了下职业规划
喜欢销售吗？
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投资银行项目经理面试过程：
部门经理级及北京业务负责人进行面试
投资银行项目经理面试问题：
为什么喜欢北京
为什么想做投行
想做投行那一块业务
薪酬要求多少
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行业研究助理实习生面试过程：
20人群面，先自我介绍，再进行案例分析讨论，分成两组进行，结束后面试官选择8人进入1对1面试，结束后留下4人。
行业研究助理实习生面试问题：
自我介绍，职业规划，喜欢什么行业等
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研究助理面试过程：
两轮面试，第一轮群面，8人一小组，面试官包括HR、研究员，先是1分钟自我介绍，然后小组讨论。整个过程大概30分钟。
第二轮单面，一对一，面试官是部门老总，先是自我介绍，然后简单的问了几个问题。
研究助理面试问题：
为什么选择进入券商，对研究员工作的理解等。
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开始当然还是自我介绍，但这次HR准备了PPT，上面有具体的要求，如你的姓名，学校和专业；说一次你印象最深刻的实习或经历；谈一下参加本次实习的目的；最后说一下自己规划。没有顺序，大家自告奋勇，想什么时候说就什么时候说。
这和我自己准备的自我介绍不大一样，于是，在其他竞争者说的时候，我又重排列了自己的语句，大概在中间左右的时候说的，感觉还好，把HR要求的一一都说明了。
但是却没有把我想说的都说出来，没能把自己的优势和这个岗位说清楚。后来一有个兄弟，口才相当不错，他并没有按照PPT上的要求都说出来，而是恭维了固定收益的发展，还有自己N多的券商经历之后颇得了HR的微微点头。我心中顿时不爽，还可以这样玩的啊，你那些话我也会说啊，为什么我就墨守成规的没有出彩呢？哎.....做人呐还是不能太老实。
自我介绍之后就是问题抢答环节，共3组问题，每组问题只有6个同学可以回答。第一个问题“你认为一个投资经历助理或者一个债券交易员应具备哪些素质；你应如何做准备？”；第二个问题“近期国家有哪些关于债券的政策，债券的未来发展趋势如何？”；第三个问题“你的父母给你最大的影响是什么，你规划未来的家庭生活是什么样的？你的梦想是什么？”。
这三个问题不言而喻，分别考察你怎么看待这个岗位的，以及如何具备相关素质、对于该行业近期的事实新闻你是否热衷，平时是否有积累，以及你是一个什么样的人（或者说是不是他们想要的人）。
三组问题之后，HR要求大家在自己申请表的左上方写出一个竞争者中给你留下印象最深刻的一个人以及用一个词说明原因，之后面试结束。提交申请表，等待5分钟后，HR给出进入复试的名单，其他人就各自回府啦。
这次的面试要比之第一次有不小的进步，我更加投入的去展现自己，该争取的争取，该表现的表现，可以说是正常发挥吧。同时在面试的过程当中也向优秀的同仁学习，发现自己确实还有很多地方需要长进，现总结如下，希望自己可以更近一步，同时供大家参考：
1. 自我介绍的时候还是不要背诵简历上的内容为好，尽量说出自己最大的特点（必须是为应聘职位做支撑的），其他什么会打篮球啊之类还是不说的好，关键是要抓住大家的耳朵和眼睛；
2. 群面就是在一大堆人力突显你自己，所以，你可以语言幽默、你可诙谐大方、你可以温文尔雅，也可以张扬跋扈，甚至你可以仅仅有美貌或英俊的外表，总值不要吝啬的大胆展现自己的魅力；
3. 一定要有一个良好的心理素质和高质量的情商。即使在你说话的过程当中有面试官走掉了，或者压根就没有人在听你说话时，千万不要怀疑是自己的问题，这很正常，我面试的时候就是这样，没有调整好心态，导致自己没有兴趣再说，放弃了。要大胆的说出自己的观点，即使没有人看你，但耳朵还是在的，要说而且是说有质量的想法才会抓住人心。当然，不要啰嗦，这很招人烦的，切记！
4. 还有就是一定要灵敏，反应快，还要有当仁不让的态度。因为面试过程中，没有人忍让着你，而且问题是瞬息万变，当我还在为这个问题组织语言的时候，下一个问题已经抛了出来。想到什么就说什么，不要怕说不好被笑话，否则，你永远是个loser！
面试之前还是要好好准备的，比如说这次的债券面试，就有问到当前经济政策中对债券的影响，若不是平时就有看书读报的习惯，很难做出专业性强又具建设性的回答。而往往这种回答正是区别你优于他人的表现。
所以有的放矢的准备还是很必要的。我想这次失败也是这个原因吧，自己对于这方面还真是不感冒，呵呵
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为什么要做一名空乘？
你对空乘的工作有哪些了解？
你有哪些特长和爱好？
在家里是否帮助父母做家务？
如果在飞机上遇到不讲理的客人你会怎么做？
你考虑过做空乘的辛苦吗？如果你被我公司录取，你准备如何做一名合格的空乘人员？
做一名优秀的空乘人员需要哪些品质？
在学习期间朋友多吗？
谈谈你对本公司的了解？公司有哪些机型和航线？
为什么报考本公司？
如果有两个航空公司同时接受你，你会选择哪家？
你有什么优点？
如何对带小孩的旅客进行服务，对带小孩的旅客在服务时应注意的事项？
航行飞行途中，你发现有的旅客在厕所内吸烟，你将如何处置？
夜航飞行时，有一名旅客的孩子一直哭闹不停，你将如何处理？
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国航管理储备生招聘是从2011年开始的，所以到今年是第四批，经验帖不多。偶然路过，简单说一下形式，因为具体的也记不清了~
2013年的招聘笔试是在清华建管报告厅笔试的，主要就是公务员考试的题型。
分为行测，英语，写作三部分。具体包括了数字推理，数学运算，资料分析，言语，逻辑，英语阅读等题型。
作文题是2选1，记得是校园宿舍入住率问题与麦当劳企业管理。
一面是在北邮旁边的大厦
就是群P，10人1组，每人1分钟自我介绍，20分钟讨论，3分钟Pre。3名考官
我那组的题目是“逃离北上广还是坚守北上广”
当然我觉得具体题目对今年的考生来说是没意义的，只要你明白群P的目的好好发挥就行
二面也是在北邮旁边的那个大厦
3人1组的结构化面试。3名考官，大约30分钟
问题很泛，尽量真实回答，用心准备
三面是在国航总部大楼旁边的国货航大楼里面，跟国航总部大楼一样气派高大上，并且分为了上下午两组，会有免费KFC吃也会在大楼的食堂吃。
主要是BOSS面，面试前会简单介绍职业发展规划以及薪酬待遇等。
2名考官，时间因人而异。
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尽管仍旧需在忐忑中等待一周，但端坐桌前，南航的应聘经历给我留下了特别的记忆。为了感谢高效率的南航HR团队，也感谢在这里留下足迹的前辈，也为了攒足人品拿offer，特留下以下文字记录我的见闻，给拥有同样经历的朋辈们参考。
一、个人背景介绍
个人信息：男，黑龙江黑河人；高校背景：上海交通大学凯原法学院，法律硕士；应聘岗位：上海基地机关职能岗位
二、10.24，周一，宣讲会及简历投递上海基地需求：机关职能类2人，地面服务类8人。我投了机关职能类，就是因为想做这个。据最后离去的同学反馈，机关职能类最后收地简历没有五百、六百也有四百，于是他改投了地面服务类。
三、10.25，周二下午，初面机关职能类：37人，地面服务类16人。
1点到了，机关、地服和面客运、货运分两大组同时进行。机关和地服类两位考官，一男一女，同时两小组进行。我16号，面我的是位中年男子，挺亲和力的。坐下来就是自我介绍，我啪啦啪啦介绍了1分钟。他浏览过我的简历，给我了些肯定。
问我拿了几个offer，我说这是我第一次面试，他说，我们很荣幸，我忙说这也是我的荣幸。
然后问我是否要回黑龙江工作，我说我在上海买了房子，不打算回黑龙江。
他随即表示，机关职能类只有两个职位，竞争惨烈，之前面试的人都建议调到货运和客运岗位了，问我是否愿意调剂，之后聊了下上海基地的相关发展，说货运是上海基地的核心业务，将来会建立分公司。
所以也会到一线，另外南航会根据你入职后的表现，调整你的岗位。
我说，我喜欢竞争，希望能够继续面机关职能
然后他笑了笑，说好吧，之前我留了一个人的简历，那么你是第二个。我起身离去，大概不超过3分钟。
初面建议：一定穿正装，几个没有穿正装的同学都在这关止步。另外，货运和客运岗位多，如果不排斥这些岗位，建议调剂。
四、10.26，周三下午，笔试
机关职能：11人，地服：16人
我的妈呀，100道听力，100道阅读。六级考过后就没有怎么练习过听力，100道听力，根本坚持不下来。
1、行测。排队验证身份证，拍照，找到自己的电脑坐下，等待。我是30号，大概3点，行测才开始，浏览了下时间45分钟，38道题目。前面都是计算啊、逻辑推理啊、图形啊，我计算上浪费了很多时间，到后面明显来不及仔细思考，还有剩下3分钟，3道题。我心想，差不多能做完，这时候坑爹的情况出现了，36题，下面5道小题。我用了2分钟做完，再翻，还是5道。
此时，我几近崩溃了，选了2道题，时间到自动提交。我的心都凉了，其实题目一共50道，我大概10道题没做。唉，和左右交流下，做完的很少，大家都在抱怨最后三道题目。
2、托业。鉴于我一直很一般的外语，和早上才知道题型的背景。我对托业的要求还是很低的，以练兵为主。尽管心态很轻松，但是，考起来还是那个紧张啊，面对除了A、B、C别无他物的显示屏。
笔试建议：托业考试凭11年后的成绩单可免考，看到几个申请免考的基本都是800+。另外机关职能和地服是560分过线，货运和客运是650分。南航的托业不是新托业，不含口语听力，但是和旧托业也有些题型上的差别。而且很多大公司看托业成绩的，比如宝洁之类，我一同学托业900+直接不用参加前面的笔试。
五、10.28 周五上午，终面
机关职能：4人，地服：7人
面试一共两批，8:30和9:30。我是9:30那场，不过到了之后发现，8:30的孩子们都在等待。然后是验明正身，交上复印件，查验原件，还有推荐表、成绩单、三方协议。这次面试总共45人，女生基本上8、9个左右吧。
最让我诧异的是，机关职能岗位四个人，居然凑到了一起，三个ＭＭ，一个华师大翻译硕士、武汉某高校人力资源硕士、海归唉。。。
面试是两大组，机关、地服一组，客运、货运一组。机关的考官有四位，面试时间10-15分，客运的考官不知道几位，但是时间是1-3分钟。
我是机关类第二位登场的选手，坐下后自我介绍。HR的女考官问了我些我实习中涉及到人力资源的问题，旁边的女考官问了些行政类琐碎事情的应对和心态的问题。
下面，高潮来了。中间比较威严的男考官问我，你如何看待中国的腐败现象。
追问，你赞成西方的三权分立么？你所言的缺少监督，是什么原因造成？我汗都下来了，怎么有一种政治学博士面试的感觉啊，我一一应对，当然肯定也很多破绽。最后，他问了一个我始料不及的问题。你们党费交多少？这个问题过后，告知我面试结束。我离开，大概15~20分钟。
终面建议：考官的问题真是千变万化，千万别让考官对你太有兴趣！
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一面估计一个礼拜，就会受到面试的通知，hr很负责人，会请你回复，如果你没有回复，他会给你打电话，和你确认。如果你的时间需要调整，也可以回复的时间说，他会专门打电话和你确认。
今年的一面12.18 二面12。19 这两个日子在笔试的时候易拉宝上就写清楚了，我很喜欢这种时间表清楚的。
我的面试是在下午。每组的时间大概是1个小时，不同时间的题目好像不一样，其实无领导知道题目没什么用处的。
一面，群面。hr一共4个人，应该有专门做人力资源的外包的人参加，时间进度控制的非常好，也很专业。
进去之后，大概3分钟时间看题目，之后一分钟时间表达自己的看法，之后就是30分钟大家的讨论，最后大家选1个人报告。
我们那组的题目是 一个地区性的小书店，在数年的发展中不断扩张，利润率下降，需要对于组织架构进行调整，有些经理推崇集权，有些经理推崇分权，对于分点经理的工作内容也有一些讨论，需要大家给出一个组织架构的调整方案。
我上午的同学，好像是一个矿上如何给矿工发奖金的问题。
好像国航非常喜欢这些和组织行为人力资源有点关系的题目，其实无论你学习什么样的专业，都ok的～
3分钟的看题目时间之后，hr会请大家发表意见，如果没有人举手，会请1号开始说，所以，你应该时刻做好准备喔。1分钟的时间，他会计时，到时间就会叫停。
tip1:你说完后，应该把大家说的内容按照人都记录下来。毕竟夹起来也12分钟的时间，这样可以节省下一轮的时间，也方便你了解那些人和你的观点相同，大家的分歧在哪儿。
因为大家什么专业的都有，之前也没有自我介绍，所以都不知道那些人的看法是比较专业的～ 有一些没有business sense的人会说起来毫无逻辑。
30分钟的时间
第一步：企业存在什么问题，我们需要解决的问题是什么？
第二步：为了达到这个目的，我们应该采取什么？
第三步：选择的逻辑是什么？只有把逻辑想清楚了，把标准定下来，才可能去判断哪些符合。
最后，hr会每个人都问一次，你觉得你自己表现的怎么样，你觉得有什么需要补充的，谁最好，谁最差。
tip2:国航不喜欢很a的，如果你没有能力，不要太强势拉，就算你觉得表现不错，做了最后的pre，更容易被刷掉。
我们小组1面10个人好像进入了6个，也有不是很多的小组。
一组4个人进去，大概也是30分钟的时间。
一分钟的自我介绍，但是他不计时。
自我介绍中，着重介绍你的实习经历。
之后会问问题，主要是问实习的细节，也会请同组的小伙伴评论你觉得其他人合适吗之类的问题。
我觉得这部分没有什么好说的，毕竟当12月了，你自我介绍已经做了很多次了，应该实习的细节也想的很清楚。
tip:我们小组有一个男生，学新闻还是媒体的，一直再说新媒体啊，互联网啊。其实不是他的错，是因为hr一直在追问，他也就表现出他对于实习的互联网行业的热爱（那人追问速度极快，大家还是清醒一点）。
大家都去看看国航的工作内容都是做什么的，别扯太远了。
会问你有什么offer～有什么在进行中，也有问你有没有男女朋友。
三面，在三面之前大概五六天，就已经通知你了，我特别喜欢国航这种提前通知的事儿～
我被安排在上午，上午大概50个人，下午大概70个人。
7：20在西直门有班车直接去国航靠近机场的总部。
友情提醒：那个时候，天蒙蒙亮，还是穿多一点把～别感冒了。
到了之后，会有一个规划什么部的老总说一下航空产业的发展，hr部门的人会说一下这个项目以及待遇的问题。（这个我下面等等说。）
50个人，一共分5组，每组大概10个人，每个人单面，15分钟。
tips：虽然很早起，但是姑娘们，麻烦你还是把头发弄弄好，能化妆的好好化妆，着装还是很重要的。平常你不觉得怎么样，你旁边站一个空姐引导员，你不化妆，你不穿高跟鞋，这真心有些差异。
我们这次一共4个人在房子里：一个年轻的姐姐记录，两个男的，一个女的。
男的中间有一个是压力面试，回问一些有的没的。我面试的时候忘记把手上的佛珠拿下来，他还问我为什么带这个，你觉得你工作的时候给不给带（一来，他想看你在这种情形之下怎么回应，二来，这些人本来面试空姐什么的都比较多，经常会有刻板印象，空姐可能着装之类的都比较注意吧。女生最好手上有手表，不要有其他东西，不带框架眼睛。）
之后问了一些实习，你大概想要做什么类型的工作。
其实，航空公司的工作很多都很专业，就算是市场营销，也有很多很细致的分类，例如市场的拓展，定价策略，常旅客积分计划，运力的配置，等等～推荐大家去看“民航资源网”看看都在做什么～看看年报也是必要的。
我看了一下面试分组，应该分了专业，我们那边基本都是管理学学位的（例如企业管理，人力资源，公共事业管理），所以可能里面面试的领导也是那个部门的，大家还是看一下你的专业对应航空公司能做什么～
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今年的面试安排应该和去年相同：西土城坐班车到国货航，面试前有领导介绍行业及公司的前景以及管理储备生的职业规划、薪酬福利等基本情况，然后开始面试。（说明一下，面试分上下午两批，上午7点半出发的有55人，中午11点多出发的有70多人，都有班车在西土城A口等着接。）
三面的内容和二面类似，不过形式换成了3v1的单面，所以问题会更加细节化。每个人大概15分钟，只要心里有数，简历上的东西不是胡乱编造来的，基本都没什么问题。不过因为有五组面试同时进行，面试官的风格可能会有些差别，有的会nice，有的会有压力面，另外有些同学还遇到了英文面试。由于我没被面英文，所以没什么发言权……不过也可以让以后的同学做好相关准备哈，平时的英语训练还是要坚持的。
面试前领导宣讲的一组数字给后来人参考一下：投简历3万—&进笔试600—&进一面310—&进二面160—&进三面130。大家私下问了一个hr，说是最终要20-30人。国航的效率还是蛮高的，昨天面试完，据说今天就出成绩，下周一二会分批进行下一步的通知。
三轮面试就此结束。
Bless everyone，不论结果如何，都祝各位有称心的offer，过个快乐年：）希望来年参加国航管理储备生招聘的同学能做好更充足的准备，祝大家都好运。
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南航来学校招聘会收简历，一个简单的面试。
一面比较简单，面试官只问了三个问题“请问怎么称呼”“哪个学校的”“学的什么专业”，听说有同学被问到“有实践经历没”，但没问我这个问题。总共就一、两分钟的时间，估计主要是面试官看对应聘者的印象。（我在感觉面试快结束时主动说了对南航印象很好，总结在面试中自己想说的话不一定非要被问到再说，可以找机会主动说）
一面中自我感觉不错，觉得自己应该可以进笔试。一面通知已经感受到南航通知的急速，所以一面回学校就开始准备笔试。笔试内容主要是行测和托业。参加宝洁的托业英语前没做任何准备，所以在笔试时没任何感觉。这次我很重视找回对英语的感觉，听了几个托业英语听力。
笔试流程：
于是等到3点，3点-4点考行政能力测试，38道题（其中后几道材料题又分好几个小题）；4点半-7点考托业，其中半小时试音，大部分人试音都没花多长时间，所以6点半基本都结束了，考试题目比平常的托业简单。
中场休息时，南航工作人员为大家准备了矿泉水。
估计是因为这是唯一一个认真准备的笔试，所以感觉很累，过程中一直激励着自己坚持。（这里提醒师弟师妹们有机会还是在找工作前先考个托业，某些笔试就不用考了）
我们30个人被分到3个房间，10个人一间。终面分为两轮：
第一轮面试是辩论赛。大家抽签决定辩论小组。辩论题目是“顺境更有利于成长还是逆境更利于成长？”以前没参加过辩论赛，所以不了解规则。在我方第一辩手说完后，我准备说话，旁边的同学提醒我应该是对方辩手发言。我稍微有点慌，向面试官眼神表达我不了解辩论赛规则，继续进入辩论状态。我觉得当时提了一个引起大家讨论的观点，其余就没怎么插上话。最后总结时，看没人有挺出总结的意思，我就挺出了，但太紧张，感觉没总结什么内容。
第二轮面试是多对一面试。我是第二个进去的，面试官没问什么专业问题，就简历简单的聊了聊。面试官问我为什么报城市C，我回答说男朋友在那，看见面试官在纸上写下了什么。（后来反思将这点说明确非常重要，因为有个家在C城市的同学报了C城市但还是被调到了B城市。）面试官说可以了，我站起来后，表达了自己对南航较好的印象，然后离开。
3月25日南航在全国的校园招聘结束，3月31日发Offer，签约通知由南航分公司直接发布。
南航求职总结：
1.尽量提前考个托业。
托业考试在越来越多的单位被采纳，我了解的有：南航、中国银行、海航、宝洁…
有了不错的托业成绩，这些单位的英语笔试就可以不用重复去考了
2. 根据自己的感觉做好准备：
很多单位招聘都非常速度，如果你觉得你参加笔试需要提前找做题感觉，建议笔试通知前提前做好准备。
3. 注意与面试官的眼神交流：
辩论环节，不了解规则犯了个小错，与面试官眼神交流表达我不了解辩论规则。
在等待面试的时候，碰到到一个人与她眼神微笑了一下，后来发现她就是我的二面面试官之一。
4. 南航对专业要求很低，所以冷门专业的同学也可以试一试。但南航对学校要求较高，除了规定了个别学校（09年规定好像是广东外贸，11年规定的是中国民航大学），必须要求本科及硕士均就读于211学校。
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二面地点：依旧北邮就业指导中心（学十楼）
面试人数：总人数具体没法细看名单，但大致估计比昨天无领导少了一半人左右。（小插曲：昨天我们组无领导一共10个人，有7个进了二面，还是很值得称赞的！）
面试形式：集体面试，即面试官与应聘者3v3。典型的半结构化，即问题的整体方向、内容为固定，3个人均要回答相同的问题，面试官从头到尾都要对照自己的一份材料进行主要问题的提问，但在过程中会根据应聘者的回答内容随时深入提问，比如：你刚才说到了XXX（某种经历感受），请举个栗子~/刚才为什么说某个行业XXX，请阐述你的理由，等等。
面试内容：这个没太多好说的，集体面试的管用套路——自我介绍、面试官针对你的简历挨个问问题。我个人感觉这轮面试重点关注应聘者曾经参与的活动，侧面考察在管理方面的能力等。整个面试关键在于了解应聘者的个人经历，无专业理论考察。其余的就是了解你的兴趣爱好、薪资期望等等。
面试时间：每一组（3个人）时间是30分钟左右。所以不要担心会被“拷问”太久。
对面试官的感受：因为每半个小时之内同时有4组在进行面试，不清楚其他组别的考官情况如何，但至少我们那一组的面试官体现出了很高的专业水平，问的问题很紧凑，也很在点子上，态度也比较nice。
给应聘者的建议：做你自己，以及，对简历上的每一项内容、自己说过的每一句话负责。当然，这也是在所有面试中都应该保持的良好态度吧。
以上，二面总结完毕。如果lz继续有幸进入终面，那就再来写终面的面经。希望下周再见，哈。
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群殴回来了！面的是base在北京的refining marketing。和我熟悉的shell的refining部分不是很一样，在BP，好像gasoline也算在refining里面的。
8个人一组，我这组研究生和本科生都有，5男3女，有人大、外经贸、外交学院、帝国理工等等学校的同学，专业背景也不一，有学管理阿经济阿语言啊什么的。深刻体会到了人大和外经贸同学的特点！真的很能说。
一上来没有任何introduction环节，直接上case。case是卖汽油，具体内容面试的时候表示不能对外泄露，我就不多说了。和多数的群面一样，给你不同的options，然后一组人一起讨论，达成共识，完成一个任务。
time keeping很重要，在小组讨论当中，有些事情是没法说的很清楚的，抓住要点提出就可以。本来人大dd提出打分法，但是事实上这个case每个选项的优劣很明显，不用打分就能选。
所以能简单就简单，老看面筋没什么好处，思路都被固定住了哈哈哈~和Shell终面的小组讨论一样，中间会有很多breaking news，每个breaking news其实都是在排除选项。没有完美的选项，我们最后选了一个优势最大而劣势（有两个）可以弥补的方案。
最后是每个人单独做pre，考虑到这点，我提出每个人负责不同的sector，使得每个人都能够说独特的内容。一个人负责全局的概括，两个人负责介绍自己的option，一个人负责比较各个option之间的优劣势以及为什么选了最后那个option，一个人负责分析profit，一个人忘了他讲了什么，一个人负责讲弥补劣势1的方法，我最后负责讲劣势2的补救方法。
最后是Q&A环节，interviewer问了一些问题，不是特别细节，也不刁难。interviewer一共4个，都是manager，三个女士一个男士，男士是主管refining部门的，听口音应该是个澳大利亚人，标志性的满脸晒斑，有点像mix blood的感觉~女士们的英语都灰常好。BP员工的英语口语真的比Shell员工好太多了。
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五矿的经历告诉我们，发帖攒人品这事还是很靠谱的。
看到论坛里国航面经不多，我就来贡献一下好了~
昨天上午九点面的，无领导小组讨论，10人一组，我们组的案例是给管理储备生设置一个五天的培训计划，要求设定培训目标、培训课程、时间表、人员安排以及详细的经费预算。
面试开始后每人有1分钟的自我介绍，然后就开始5分钟独立读题，别的组貌似都还有每人一分钟阐述对案例的看法，我们木有~于是开始20分钟的讨论，得出结论，最后选出一名代表进行3分钟的陈述。之后面试官会问候选人几个问题，有的被问到了有的没被问到，基本都是关于群面表现的，简历的问题涉及的不多。
总体来说我们组表现还算和谐，大家集体讨论在规定的时间内得出的培训计划还算全面和详尽，个人表现也还比较突出。
But...................其它同学貌似已经收到二面通知了。而且身边同学的经历让我觉得国航这次的选人标准真的很奇葩，这样真的很打击候选人的信心。
希望不是我想多了。顺祝各位接下来一切顺利！
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应聘货运营销岗，头一天看了一晚上的南航货运方面的一些资料，另外听说会有随机的一个英语问题，所以准备了几个介绍学校，专业，家乡，爱好方面的回答。
通知八点半面试，早上六点钟起床。由于面试通知的内容包括即兴演讲，小组对抗，多对一决策，所以我头天晚上大概整合了一些资料，不过由于时间太紧，没有全部记下来。
西安站132人笔试，最后只有12个人进入面试名单，最后到场11人。
面试开始前，南航的工作人员检查了我们每个人的证明材料，包括奖学金，六级报告单和其他的一些证书等。检查证明这一环节真是我见过的最严格的一项了。
所以建议其他站面试的同学一定要准备好证明材料（奖学金证书尤为重要）。
9点钟正式开始面试，首先是每个人随机在电脑上抽取即兴演讲题目，给3分钟时间准备，下一位演讲的同学在另一位即将演讲的同学演讲前抽取题目，然后准备。
演讲的题目都是一些网络及社会上较为热点的题目，大概有：
1.少林寺招聘媒体总监，报名人数众多，四分之一为海归；
2.朋友圈经济；
3.女汉子；
4.你为什么读大学；
5.喜欢就会放肆，但爱就是克制；
6.拖延症；
7.过劳肥；
8.君子合而不同；
9.叫卖式营销；
10.点赞之交
即兴演讲我觉得更在于平时的积累吧，以上内容只是给各位一个参考，南航我觉得更看重的是一种应变能力和言语表达能力吧。
第一环节结束之后没有休息，紧接着就是小组对抗，辩论题目是网络围观是否有助社会问题的解决。工作人员给出题目并说明情况后，先是正反方进行10分钟的组内讨论，讨论结束后首先正反方各自开篇理论，然后就是交替攻辩。
由于时间紧张，组内讨论时面试官会在小组讨论时巡视各组讨论情况，在自由辩论时建议各位还是要积极一些，在有限的时间里积极表现自己，同时也要注意不要过于强势，给其他同学一些机会，最后正反方会有5分钟的时间总结。
前两轮结束后休息了大约20分钟，然后进行最后一项多对一决策。本来准备的英语回答都没有用上，不知道什么原因，并没有同学面试时遇到提问英语问题，窃喜了一把。不过由于各地域不同，所以还是不作推荐吧，该有的一些英语准备还是要提前掌握一下，以免措手不及。
觉得从大多数同学来看，问的问题还是比较随意的吧，并没有很苛刻专业的问题。
首先自我介绍，然后问了一些你之前面试的单位情况，问我在这些单位和南航之间你会如何选择。首先说一下面试的其他两家单位的情况，然后话题转到了南航，当然先是恭维了南航一番，然后从自己所投岗位货运营销这方面谈了一下国内货运市场的发展，南航面临的竞争以及它的优势，最后说到了它的自主研发的货运系统，地面卡车运输网络，全货机运输和腹舱运输的领先地位。
其他就是一些很随意的问题了，比如职业规划，工作地点的选择原因等等，不必紧张。能想到的就这么多了，觉得事后想起来还是有一些可以再提高的地方。
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首先可能很多人对BP(英国石油)还不是很了解，这和BP在中国的业务量很少有关，但是作为世界第二大能源公司，BP在国外的口碑是极其好的，这从之后很多国外的朋友听说我们能有幸闯进FINAL之后表现出来的绝对羡慕可见一斑。
BP这次在中国招的是IST(integrated supply & trading)部门的trader trainee,是一个要持续三年的培训计划，三年的工作地点都会在新加坡，之后的location就会是london,chicago这样的世界期货交易中心了，当然，如果那时候中国的石油及衍生品贸易发展起来的话，也是有机会回中国的。
BP的整个RECRUITMENT PROCESS分为三步：笔试.FACE TO FACE INTERVIEW和最后的ASSESSMENT CENTRE.照今年来看，BP只要了很少一部分人参加笔试，按最后进入FINAL的情况来看，可能BP更注重教育背景，也就是说申请的时候要着重突出自己在专业方面的特长。
笔试的内容是很常见的SHL的VERBAL和NUMERICAL,但是个人感觉要比KP,HSBC考的难，更在意你的逻辑思维，另外似乎数学是不能用计算器的(因为当天考试迟到了，所以没注意别人是不是在用)，所以估算的能力很重要。
每轮笔试和面试结束后BP都会很快通知结果，所以大约两三天后我就收到了第二轮面试的通知。这一轮的面试会因为面试官的不同而有所差异，但是大的方向都是一致的。我遇到的面试官是IST的PRODUCT TRADING MANAGER,Matthew，一个很帅也很nice的英国绅士，如果今后哪个ddmm也碰到他的话那我先要恭喜你了，不光是因为他是我面试至今碰到的最帅的interviewer(呵呵，玩笑),
重要的是，在整个面试过程中他会很注意引导你，暗示你做得很棒，这样的鼓励在一个很艰难的面试过程中非常重要。再说内容，说实话，BP的一面并不容易，照我的经历，它是GS和一些CONSULTING的整合。
首先是很多的COMPETENCY QUESTION,准备好足够多的例子去说服你的面试官，然后需要谈谈自己对一些经济问题的看法，关注一下财经新闻就应该没问题了，之后是一个CASE STUDY，FRAME很重要，尽量考虑多一点方面，在你阐述的时候考官会和你一起探讨一些问题，这其实也是CLUE，要好好体会。
考官手中会有一份参考答案，如果你不光HIT到了那上面的POINT而且还让考官记下了上面没有的，那就是基本没问题了，准备下一轮吧。
最后的AC是要去新加坡，所以之前会有很多护照签证之类的事情，在去之前被要求做了一套SHL的OPQ，不清楚这个性格测试对最后的结果会有多大影响，但是BP做得很好的一点是你到了新加坡他就会请SHL的人来告知并帮你分析你的测试报告，这是我从来没有遇到过的。
整个AC是从第一天晚上的5：00开始持续到第二天的下午4：00,基本没什么喘息的机会，所以体力很重要，特别是在新加坡那种闷热的热带雨林气候底下。
头天5：00开始是IST的大老板和HR的MANAGER介绍BP，IST和这个PROGRAM.因为AC的CANDIDATE只有8个(会有新加坡当地的学生)，所以把握好机会，尽量让老板和明天的面试官对你有印象。之后是和IST的STAFF一起去吃晚餐，他们都很和善，可以多和他们交流。
第二天从上午8：30开始一共四轮面试：4人一组的GROUP DISCUSSION，2个面试官对你一个的COMPETENCY INTERVIEW,还是那句老话，多准备些例子，午饭和你同桌的都会是IST的MANAGER和大老板，所以..当然本来午饭也不该多食，保证下午脑部的供血量很重要。
下午第一轮的TECHINICAL INTERVIEW比较TOUGH，也是一个CASE，但是两个INTERVIEWER会不停地CHALLENGE你，稳住是关键，面试完交流了一下，有几个CANDIDATE看到CASE就不停地想：完蛋了，可见这个CASE真的是有点难度的，主要是因为对于石油行业大家都知之甚少，所以多问是王道，考官也会很高兴你问一些对路的问题，这也会是加分点我觉得。
自我感觉这一轮花了太多时间WARM UP，但是最后INTERVIEWER给的评价是：做得很好，也不知道是安慰还是实话，但是没得多想，TRADING GAME 又开始了。这轮比较有趣也很紧张。
两人一组，类似于原油交易，屏幕上会每隔一些时间报出当前一系列的价格然后你用有限的时间作出判断然后下单，每组会有两个INTERVIEWER负责盯你们两个的表现，所以过程很重要。当然，每一笔交易下来都应该计算下自己当前的盈亏状况，因为大老板们会时不时跑来问你现在的账户状况，这其实也是一项SKILL，因为最后似乎每一组都没给出自己账户准确的盈亏数目。
4：00的时候AC准时结束，和IST的STAFF一一握手话别，真得有些不舍，因为虽然只相处了一天的时间但是BP那种非常ENJOYABLE的公司文化的却让我们每个参加的人都感觉很赞。
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