软件测试求职过程总结
已经有一年半的功能测试经验，不满于现状，决定换个跑道，历经一个月的时间，申请辞职、面试、正式辞职、上岗，一气合成，投了五百份简历，得到五个面试通知，最终两个offer二选一，通过此过程受益匪浅，下面从几个方面总结一下，为正在找工作和打算换工作的朋友做个参考。
　　1、辞职
　　人各有志，好男儿志在四方，干的开心就干，没有发展前途就撤，当然要慎重决定，不要进入职场跳蚤的恶性循环；一般正规的单位辞职都需要提前一个月申请，因为劳动法有相关规定；提前一个月申请辞职，不管领导批准与否，一个月后你就可以离职并且不用承担任何法律责任，公司不得拖欠工资，并且在半个月内把你的相关保险转出，用人单位不能违背劳动者的意志强迫他上班；申请辞职后一个月内未经公司同意就走，或者裸辞（说走咱就走型的），可能会承担法律责任或者一个月薪水的经济赔偿；具体规定参见劳动法；所以辞职的时间要把控好了。
　　我是从以下几点考虑的：首先，手头重要项目定版了，突然撤退落个撂挑子的名声不好，再说项目定版了多有成就感；其次，发了上个月工资再申请辞职，不排除公司会有各种下三滥的手段来拖欠你的血汗钱，一般公司都会压一段时间的工资，即便要扣钱也是在这几天上做文章了；再者考虑找工作的时间，现在是否好找工作，辞职后歇上半年有点吃不消，一般三四月份是跳槽的高峰期，不过此时段大牛横行，竞争压力非常大，公司一般都招上手就能干活的人，外包公司更甚，其他时段可能会招储备性人才，有时间培养你，所以有人说想跳槽就别等年终奖十月份就跳；除了以上三点有人可能还会考虑年假是否休了（不休白不求，白休谁不休）或者年终奖是否发了，情况因人而异，自己掌控。
　　2、投简历
　　在你提出辞职申请到正式离职的一个月时间内（因涉及到具体交接内容或者其他情况，此时间各有不同），是投简历的最好时机；对于软件行业，个人觉得跑招聘会为下策，劳民伤财没有效果，网上投简历才是王道；北京比较火的招聘网就是&智联招聘&和&前程无忧&了，此处需要严重强调：千万别吊死在&智联招聘&上，由于智联的名气比较大，界面更友好等原因，所以很多人只知道在智联投简历，殊不知智联的一个岗位有大几百甚至几千人竞争，据我了解用人单位每下载一份简历可能需要十块大洋之多（也有包年套餐等，此数据没有经过考证），所以单位需要筛选后查看，可想而知你的简历投出去之后一般都石沉大海了，除非你是那个分子，枪林弹雨总有活下来的；而&前程无忧&的确是个不错的招聘网站，职位不比智联少，但是竞争压力貌似没有智联大，笔者好几个面试通知都是通过&前程无忧&获得的；
　　关于投简历怎么投这里要说一句，最好投跟自己能力相近或偏高的符合自己求职意向的，盲目投简历没什么效果，别抱着中五百万的心情去投简历；再者一定得多投，每天都有好多工作更新，有的朋友反映没有接到面试电话，一问只投了几十份简历，这个东西也是有概率的；还有一个途径就是论坛，常泡论坛的都知道论坛当中有关于招聘的版面，上边不乏有好的单位。
　　3、面试
　　面试似乎是求职过程中最重要的环节了，一旦接到用人单位的面试通知，那么恭喜你可以去面试了，公司从茫茫人海中选择你去面试不是没事闹着玩的，都是经过一番筛选的，要认真对待每一次面试；给面试官的第一印象非常重要，如果你胡子拉碴头发半年没理，鼻毛外翘，那么面试定将草草结束，一句&回去等通知吧&把你打发了，一屋不扫何以扫天下；精神饱满穿衣得体，在约定面试时间前一刻钟到达即可，出门之前计划好时间，尤其是天朝爱堵车，不要迟到也不要到的太早，太早人家还没准备好呢，另外要把路线理清楚，邀请你面试地址都会写得很清楚，尽量不要打电话问路，连地址都找不到你还找什么bug呢？彬彬有礼，在没有允许你坐下之前千万不要坐，别把自个不当外人；去之前对将要面试的岗位做出分析，猜测一下面试官会提出什么的问题，心里好有个底，一般会问对测试的看法领悟、做过的项目、离职原因等等，回答问题的时候不要紧张，不必急于作答，想清楚以后条理清晰的说出一二三，注意谈吐，面试官不仅看你掌握的专业知识更会注意你的逻辑表达能力；
　　我感觉会有一半以上的公司会安排笔试（笔试跟初次面试一起安排），笔试内容无非是测试理论、行业知识（比如银行的或许出关于银行的业务知识）、测试工具、c语言、sql等（一般会出好多软件评测师的题），注意笔试当中不会的题要记下来回去研究（用手机拍下来），万一下家公司出了相同的题你还不会你都想抽自己，再说掌握点知识也没坏处；总体来说面试的决定性因素大于笔试； 再强调一次千万不要紧张，不要想着我真的很喜欢这家公司，我除了这家公司哪里都不想去，这无形当中增加了你的心里负担；要抱着菜场买菜的心理，这家不行去下家，后边好工作多着呢，此处不留爷自有留爷处；话说回来，即便是你最初特别想去的公司，或许过几天你又不想去了，不要被自己的感觉骗了； 面试结束后一般两三天内就可以知道初试的结果了，如果两天内没有回信，打电话问一下也是可以的，好决定下一步的安排，每个公司的面试周期都不一样所以问一下也没什么不妥；不过从面试聊天当中也能猜个七八成，比如谈的很投机、相见恨晚、面试官很着急担心你被别的公司录抢了，或者稍带不屑的告诉你回家等通知吧，都给了你很多暗示。
　　4、复试
　　如果企业决定让你复试，说明你已经通过了技术关，已经很有戏了，复试主要跟人事经理谈，谈的主要内容是公司的发展状况、企业理念、福利待遇、你的职业规划、理想等等，最主要的就是薪资的谈判，要价是个技术活，我个人建议薪资不要要的太高也不要太低，高了有点好高骛远不切实际也不可能得到，低了对不起自己也没有跳槽的意义，要价就根据自己的学历、工作经验、年限、行业的薪资情况来决定要多少；hr一般会跟你砍价，这个环节其实就跟商场买衣服一样，他觉得你要的价格小于或等于你的能力，这就成交了。
　　5、offer的抉择
　　如果你同时获得了两个以上的offer，那么恭喜你权利反转了（hr也有潘康氖焙颍鋈司醯offer的抉择从以下几个方面来打分最终决定去哪家，需要注意的是想好了再答复，反复就不好了。
　　看发展：有没有性能与？大行业发展怎么样？测试体系是否完整，是否有学习空间？
　　看待遇：待遇是个硬道理，某个企业的待遇有绝对优势并且发展不错，那么基本就可以决定去这家了；不过你的水平在那里放着呢，hr的水平也都差不多，所以你值多少基本相差不大，总之待遇这块很重要。
　　看福利：企业的福利待遇取决于企业的性质，经营的状况等因素，好的公司保险公积金都是全额缴纳的，还有各种补助。
　　看地点：比如一个在开发区大兴，一个在三环，由个人喜好与住址决定。
　　看延续性：对比各个offer跟你做过的工作的延续性大不大，你是否还想在这个领域更进一步发展？业务是否跟你所学专业挂钩？
　　看爱好：俗话说爱好是最好的老师......此处略去78个字......
　　通过一个月歇斯底里的奔波，终于入职了，通过求职这个过程感觉有不小的提高，但是建议不要频繁跳槽，不利于沉淀而且光跟试用期较劲了；建议几个月更新一次简历，不是为了找工作，是给自己立一个标杆，把自己的所学所得记录下来，步步为营督促自己不断学习；发现自己的缺点和竞争点，知道自己缺什么？补什么！废话不多说了，好好工作才是正道！
(信息来源:兆隆IT云学院）
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北大青鸟：高中生如何月薪过万
在开始阅读这篇文章之前，首先请大家思考一个问题，学历等于工资吗？或许一些人会说，学历不等于工作，但是学历决定了工资的起点。这种看法放在10年前来说，一点问题都没有，甚至会赢得满堂喝彩，可如今呢？
从2014年应届大学毕业生的“史上最难就业季”到2015年应届毕业生数量将要达到800万的数量，很多2014的大学生此时还没有找到工作，而高中毕业来到北大青鸟西安兆隆学习网络工程师课程的高中生却成为人才市场的焦点人物，轻松拿到过万的月薪，为何会出现这种现象？
北大青鸟西安兆隆认为，大学扩招带来的恶果是师资力量无法跟上，除了985和211大学的毕业生，现在一般大学的师资力量无法保证大学生真正得到在专业方面的高端培养，只是注重理论知识。网络上已经出现了“上大学和没上大学区别是什么？多玩四年和多挣四年钱的区别”这样调侃大学的段子。
北大青鸟西安兆隆认为，当下企业需要的是拥有实际工作能力的计算机IT人才，与应届大学生只有理论没有实际技能就业难形成鲜明差别的是，很多计算机IT企业每到毕业季都会来北大青鸟西安兆隆“抢人”，这里高中毕业来学习的学员95%可以拿到3500的起薪，选择一线城市发展的学员可以拿到的起薪，随着技术和经验的增加，工作3年月薪过万成为一种很普遍的现象。
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西安计算机培训：浅析2013年国考人数爆棚现状
从西安计算机培训权威机构――西安兆隆北大青鸟就业处了解到，15日国考职业表发布之后，最热职位报名平均竞争比50:1，参考人数创五年新高，文史哲就业“困难户”成国考主力军，西安兆隆计算机培训中心就业处主任说，大学生就业难应切合自身情况做好职业规划，不要盲目参加国考。
国考压力大，缘何报考人数居高不下？
相关资料显示，自2001年中央、国家机关公务员招考以来，在短短6年的时间里，报名人数从3万多人猛增至55万人，其中大部分为高校应届毕业生及毕业一段时间后依然没有找到合适工作的往届生，也有一部分在职人员。随着公务员社会地位逐步上升，越来越多的毕业生把进政府机关工作视为实现个人抱负、提升人生价值的舞台，于是，“考霸”、“考碗一族”屡见不鲜，誓啃“皇粮”，抱定 “金饭碗”不动摇。
做好自身定位，破冰最难就业季！
并不是每一个大学毕业生都适合参加国家公务员考试，学生在毕业之际，尤其是就业难的当下，更应该理性对待就业、职业方向等问题，近日，更多的2014届准毕业生来到西安兆隆北大青鸟咨询了解学士后实训课程，他们告诉老师说，国考就像挤独木桥，考研就像找退路，还不如面对现实，补充自身不足之处。现在大学生就业难难在没有经验，参加北大青鸟学士后实训，积累工作经验，提升就业竞争力。
北大青鸟学士后实训，大学生步入理想企业的加油站：
“学士后”课程是为弥补大学生刚迈出校门缺乏相应实践技能，中心斥巨资推出的教育品牌，旨在将大学生培养成具有专业的复合型优秀职业人。学士后课程在教学中，通过强制性的阶段测试、挡板设计、让学习效果得到及时的验证。“学士后”课程采取线下+线上的全新学习模式，线上采用融合了游戏化教学，角色扮演，升级过关，挡板式学习的平台化教学模式，线下采用北大青鸟中心专业团队老师精耕细作完善的系统化的教学模式，注重实践应用，强调实训和实习、从而达到理论与实践、学历与技能的完美结合。
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& & 兆隆IT云学院西安兆隆软件测试班的学员深受企业欢迎，软件测试人才紧缺与大量IT毕业生找不到工作的矛盾足以说明软件测试人才结构的不健全。业内人士分析，软件测试人才结构不健全的根本原因是人才培养途径不健全。目前，我国的软件测试人才还都是来自职业培训机构，高等院校还没有开设软件测试的相关专业，而企业因受限于高额的人力成本而无力培养。所以，兆隆IT云学院西安兆隆，作为最具权威的IT职业人才培养机构，兆隆IT云学院软件测试工程师培养班毕业的学员，专业知识和职业素养等综合能力深受企业热捧。
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& & 兆隆IT云学院西安兆隆中心同省内及全国上百家IT名企与中心建立起长期合作关系，我们从不许诺&年薪十万，高薪就业&，让学员练就的是赢得高薪必备技能。西安兆隆毕业推荐就业，中心的毕业学员遍布IBM、微软、北大方正、华为、Sohu等各大国内知名IT企业合作。
(信息来源:兆隆IT云学院）
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