应该为员工全勤发全勤奖吗？
如果从鼓励的机制来说，好像很有用。但从另一个层面来说，上班不迟到本是员工的基本责任，作为一个有“态度”的老板，不愿取媚世俗。不设全勤奖，不是为了省一点小钱，而是认为这是本就不该存在的东西，设了反而是助长社会不正之风。请问，对此，你的看法是什么？是否赞同这位老板的做法？
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我曾经尝试过以下事情：1. 给员工发过全勤奖好处是部分员工对全勤积极性高了；缺点是每个月拿全勤奖的总是这几个人，对其他人来说基本没有激励效果。2. 迟到员工扣钱；好处是迟到有收敛；缺点是被扣钱的员工积极性更低了，上班效率不高的话，早来几分钟又如何？3. 没有正式考勤，员工自己填写上班时间，每月统计迟到时间最长的，惩罚是请同事们喝饮料；好处是大家很自由，而且也没有啥压力；缺点是……如果有个别人利用这种信任不诚实的话，对整个团队的士气会有很大的影响（信任的共识被破坏了），需要及时纠正或是清除。4. 完全不考勤。好处同上；缺点是对团队氛围以及领导力的要求更高。回到题主的问题，我个人觉得全勤奖发不发都有道理，“没有最好，只有最适合”罢了。
谢邀助长社会不正之风浓浓的共产中文腔啊，我真看不出来老板给员工发钱哪里不正......界定问题全勤奖不仅指不迟到，一般涵盖不迟到、早退、请假、旷工者。解答问题老生常谈、无处不在的斯金纳强化理论和弗洛姆期望理论，无数的游戏就靠这俩理论活着了给全勤奖（肯定正面行为）：增加员工请假和迟到的机会成本，鼓励员工在可能的范围内，保证行为有规律，降低公司整体运营成本。肯定并强化员工的正面行为。增加对其他激励的期望机率。不给全勤奖（不肯定正面行为）：将提升运营成本，对员工来说迟到、早退、请假、旷工者就是扣钱或扣工资，对管理来说，一次集体例会要多次通知协调；计划目的要留足充分余量否则将不断延期调整。没有对正面行为的肯定会增加公司岗位职责不清晰部分的沟通协调成本，降低对其他激励的期望机率。我所理解的企业管理的本质就是建立信任，建立公司与员工、供应商、客户的信任就是管理的全部。全勤奖就是建立公司与员工之间信任的一种方法。PS：管理从来不谈员工从道德上应该如何，只谈我们如何管理员工会如何。我们只管理普人，不管理圣人，只讨论可预期的结果，不讨论理想的结果。
也许可以解释下这个老板的意思员工全勤是本分，但不全勤，你也扣了别人的缺位钱啊，所以可以说是公平的选择，有员工就是每个月都不想全勤，你能质疑他什么呢？设不设全勤，从企业发展和管理角度看，关键是看当时出现的问题，如果在第二个阶段企业要进行扩充或整顿，全勤出现的概率很低，是可以设置一个全勤或对应的不全勤机制，良好的企业需要在规则下运行如果过了适当的阶段，本来全勤率就高，就没必要做这个说全勤是助长歪风邪气也未尝不可，可大部分的不只全勤，其它的东西存在，本该是本份的，变成嘉奖了，类似全勤之类的，就是国情啊立场不一样，看到的东西就不一样，我想起曾经看到过的一个雕塑，站左边是YES，站右边是NO
谢邀。一般私企都没这个。私企老板是结果导向的，设置全勤奖，看来这个企业不是创业期了。已经是守江山的时代。个人觉得这个没啥意义，除非老板是希望整顿公司风气，这是个不错的开始。
一年下来能完全做到不迟到不早退不生病没有事假多难啊，全勤奖性质上是个安慰奖，不像项目奖销售奖那么有引导性，老板表示一下人性
首先，感谢邀请！看了朋友的问题，同时也看了上面几个朋友的回复，谈谈我的一点看法：一、问题定位：全勤奖反应的是什么问题？全勤奖是员工福利的一种，在招聘中是比较有效的吸引方式，如果仅仅站在朋友你的立场上来看的话，那是不是不需要这种方式呢？二、自我定位：不明白你的工作是，不明白你是做什么职位的，很显然的，你不是老板，你既有可能是一个想标新立异的HR，一个忘了HR根本的人，说句实话，是不适合做好这份工作的；三、表达定位：不管是民营企业还是合资企业，亦或者是国企，对于你的这种说法都是极为反感的，如果你用了这样的语言在报告中体现了出来，估计你的boss对你不是另眼看待，而是长远的防备；四、问题扩散：1、一个企业不仅仅是需要盈利的，还担负着一定的社会责任，同时还担负着对员工的责任；2、一个企业要想长远的发展下去，在盈利的同时，采用更多的福利措施是必须的，因为很多的地方都是需要的，不然哪里来的企业优势，哪里来的竞争优势；3、站在职场来看，一个职场人，首先是一个社会人，然后才是职场人，你自己也需要一些基本的福利保障，如果这个企业什么福利措施都没有，请问，你会选择这样的企业吗？作为一个HR，对待问题要客观，要尽可能多的看到问题积极的一面，不然就是企业的灾难。
作为游戏制作者，当然就要把游戏的思维贯彻到底！于是乎公司有了如下的《每日奖励刷奖指南》：以上只设奖励不设惩罚，只要有心获得这个的就算前面有迟到行为后面照样可以获得收益。公开出来，虽然钱不多但每个月拿多拿少大家都有一个比较，一旦比拼起来整个公司的气氛也就起来了。这种只要前期坚持，越到后面的收益越大，晚到一天的损失就越大，大家还有刷经验积累的快感，这本身就是一个游戏呀！！———————————————割—————————————————上面并不是说公司一个月上30天班，是包括加班在内，当然加班工资额外算的；当指数调整为1.3的时候上如果够30天那么一个月就有900。希望喜欢做游戏的同行分享更多游戏中的做法放到工作中来
已有帐号？
无法登录？
社交帐号登录& 关于起点全勤奖的两个问题？
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一、VIP章节有最低字数要求吗？比如我拿500/月的全勤奖，每天两更，一章2000，一章3000，可以拿到吗？
二、是不是取整算的？比如2999字，只算2000这样？
答对一个问题就散财168龙币，算作小心意~
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是的，只要你日更达到规定字数就可以，，
虽然以上只是我的猜测
咱是好三丫鬟~
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取整算的，第一个，可以拿到
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化整为零~~
总评分:&龙币 + 168&
好淫，从小孩抓起~~~
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好吧，看了各位的回答，差不多明白了
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擦，自己登录作者后台看看就知道了。
良辰美景，如花美眷！
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不懂得这个
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安全点——每章2700左右，两更。OK了
悟空，给为师变个狐狸精吧！
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大婶来告诉你
点击进入影视版
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<td class="t_f" id="postmessage_.vip章节字数无下限，但500全勤要求至少3000字/天
2.去尾取整。如果你更了两章，，虽然总字数超过了3000，但只算2000。所以，你知道的
↓↓↓这是毒草，慎入
性别男&UID409813&帖子465&主题15&精华0&龙晶0 &龙威0 &积分1&阅读权限50&好友0&注册时间&最后登录&
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<td class="t_f" id="postmessage_楼。。。是哪里的标准，为啥觉得不对劲呢。。。
师太，饶了我吧
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<td class="t_f" id="postmessage_0全勤，每日更新最少5000字。
是按照你当日（自然日）更新的字数来计算。
你更新10000字就是1000全勤。
但最好不要更新超过1W2，你会悲剧的。
师太，饶了我吧
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安全点——每章2700左右，两更。OK了汗，这样拿不到全勤的。
一章三千，一章两千，这样可以。
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安全点——每章2700左右，两更。OK了保证你要杯具
起点，几百字都不算的
2700只算2000
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原来如此--------------------------
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我可以明确告诉你，起点字。
& & 上闲话江湖，知网文天下！
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你可以一张3K+，一章2K+
& & 上闲话江湖，知网文天下！
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第一个问题，是肯定滴，第二个也是滴，2999字也是2000
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错了，是按照总字数算的，不足标准的才取整。例如一张2500一张2600是可以的。
如果更新了一张2300，一张2400.只算4000字，第二天要补回2000字，而不是600字
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quánqínjiǎng
皆勤賞.▼“考勤奖 kǎoqínjiǎng ”ともいう.
皆勤賞全勤奖.
皆勤賞。全勤奖。
[exp]出全勤／皆勤する.
（多くの仕事について）何でもできる働き手.一人前の働き手.▼農業労働についていう
全力（で）.ありったけの力（で）.
[exp]全力支持／全力を尽くして支持する.
全部の.ひとそろいの.ひと組の.▼精神?力量またはそろいの物件などについていうこ
〈成〉全軍が壊滅する.軍隊がすべて殲滅[せんめつ]される.
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