我34岁嵌线的,我身体健康为啥手老麻,酸,硬,求解_百度知道
我34岁嵌线的,我身体健康为啥手老麻,酸,硬,求解
34岁嵌线的,硬,我身体健康为啥手老麻,酸
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就有点麻烦了。 如果不上网右手也麻的话！估计是颈椎问题，赶紧去医院检查下，鼠标用的多了你是不是经常上网，是有这种现象，有点中风前兆啊
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云南百濮系民族服饰色彩内涵及审美的研究.pdf44页
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独创性声明 我声明，我所递交的学位论文是我本人在导师指导下进行的研究工作所取
得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不
包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得云南艺术学院或其
他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的人员对本研究所做
的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。 学位论文作者签名： 日期： 使用授权声明 我作为学位论文作者，完全了解云南艺术学院有关保留、使用学位论文的
规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版本；允许
论文被查阅和借阅。本人授权云南艺术学院可以将学位论文的全部或部分内容
编入有关数据库进行检索；可以采用影印、缩印、扫描、数字化或其他复制手
段保存、汇编、出版学位论文。 保密的论文在解密后也遵守此规定。 学位论文作者签名： 导师签名： 日期 摘 要 摘 要 近年来，国家从大局出发，大力推行文化产业建设，促进了少数民族文化
的繁荣与发展。少数民族服饰作为少数民族文化的一部分，以其独特造型、绚
丽色彩和精美配饰吸引着越来越多的目光。人们在惊叹少数民族服饰绚丽多姿
时，却忽略了这些华丽服饰背后蕴含着的丰富内涵。今云南省境内的佤族、德
昂族和布朗族同属百濮系民族，论文以这一支系的少数民族为研究对象，从服
饰色彩角度切入，引导人们从欣赏百濮系民族服饰的外在出发，逐步认识和了
解其服饰的内涵，使人们能够真正领略到百濮系民族服饰独特而充满魅力的象
征意义所带来的心灵震撼。在逐步加深记忆深刻的同时，做到保护和发展少数
民族文化。
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年末是个总结与收获的时期，跳槽意味着一次职场的抉择与转折，那么，应不应该跳？如何..
专题简介：
铁打的营盘流水的兵，跳槽是一种常见的职场现象。对求职者而言，跳槽是为了寻找更好的发展平台，但事实上，并不是所有人都可以通过跳槽顺利抵达梦想的彼岸。每块跳板都晃晃悠悠，每..
王贺亮 问 IT技术人才职场管家
如果从产业发展方向来看，稀土作为稀缺资源，而钢厂目前国家的产能过剩，很多钢厂都停产整合了。这是目前行业的状况，当然择业还要考虑你个人的特长和兴趣，做你喜欢的事情最能激发你的特长！
刘盈斌 问 孙继凯
感觉光伏行业怎么样呢？ 是否可以推荐一下相关的企业。
刘盈斌 问 刘坤
抱歉我对你从事的专业不太了解，所以无法帮你推荐行业，但从职业发展的角度，更建议你到大型的私企锻炼，能够学到更多的东西，国企相对稳定但比较难进，也少有成长帮助。至于留本地还是外地，真的看你自己的想法，建议就是和家人商量后觉得，家人的意见是很重要的，祝你成功！
黄谕琪 问 张海东
找一个平面设计或网页制作，吃上三个月苦，脱上一层皮，犹如熟读唐诗三百首，不会写来也会抄。广告设计是一个非常有前途的专业，可以转行到许多职业，把基本功练好，多看好的作品，细细琢磨，多实践总结吧。设计需要创意天赋，但对找一个相对好的岗位，努力是基本的吧。
路东 问 于高峰
你好！想什么工作， 就去了解这个职位的工作内容及岗位要求，就将这方面的专业知识补足，同时将自己的简历优化，突出自己的优势！ 祝你成功！
本期特邀行家
培训师一直是备受热捧的职业，然而行业发展是否同外界所传那般势不可挡？新人培训师如..
专题简介：
培训市场如日中天，培训讲师多如牛毛，各种荣誉头衔琳琅满目。培训师看似光鲜无比，然而个中酸楚无人能知。一边传统培训依旧火热，另一边网络市场占比火速攀升。这里靠着自媒体营销..
王雅娟 问 文招军
这个问题还得问你自己，跨行业求职确不易，首先你需要向清楚自己转行的动机是什么，许多人由于在目前的工作中看不到前途，就想到跳槽――换一个行业或岗位。建议做出转行决定前，一定要弄清楚，自己目前职业发展中出现问题的根本原因是否是行业定位不准。这些问题通过转行是否能够得到解决，是否是由于其它方面的原因，比如在工作中沟通不足、自身缺乏人际交往能力等。要冷静思考，找到问题的关键所在，确定是否有转行的必要。
当你转到一个陌生的行当中去时，过去的职业经验也许会全部失灵，你可能需要一段时间才能熟悉新行业的游戏规则，慢慢积累起职业资本。因此，薪水和职位的降低往往难以避免，在转行前要做好必要的心理准备。
徐敏 问 江
依个人情况而定，一般好考，祝你好运！
532958 问 刘康健
532980 问 邓小华
优秀的培训师，不仅要在个人修炼、课程研发方面不断下深功夫，在课件PPT设计、课程环节编排上也要多加研究，充分了解成年人学习的特点，适度有效地运用多种互动形式，让学员在轻松愉快的情绪下，产生深刻的思考、顿悟，产生改变行为的强烈意愿，拿到方法并创新使用。在讲课风格上，优秀的讲师也将摆脱“个人秀”、表演式，进入启发式、教练式，以支持者的心态做学员进步的助推器、催化剂。
533030 问 刘康健
您好，职业培训师计划跳槽者，不妨参考一下“5W”法则，然后再考虑一下要不要跳槽。
WHO？明确我是谁？审视自己的能力和定位WHAT？知道想从跳槽中获得什么？有了清晰的目的，选择最接近你职业目标的道路，跳槽才有意义
WHY？你为什么要跳？眼下的状况非跳不可吗
WHEN？何时跳？一定要选准时机，在原公司有了过硬经验和较大成绩时跳，可以为你在新老板那里加分
WHERE？你要跳向哪里？多了解目标公司的发展状况和目标行业的前景是有益无害的。
本期特邀行家
会计生涯应该如何规划？助会薪资不高，生活温饱成问题；注会太过繁忙，家庭事业无法兼..
专题简介：
<dd title="对每一个财会人来说，会面对着很多条职业发展道路，做会计、考CPA、当公务员……这些就好比是一张地图，每一条分叉都会通向不同的目的地。到底要如何来结合自己的实际情况规划好自己的财会之路，使自己的人生既充满激情挑战又波澜不惊一帆风顺呢？一览职导，职场导师为您职业发展护航，教你如何突破职业发展瓶颈，实现完美会计人生！
对每一个财会人来说，会面对着很多条职业发展道路，做会计、考CPA、当公务员&&这些就好比是一张地图，每一条分叉都会通向不同的目的地。到底要如何来结合自己的实际情况规划好自..
533069 问 温瑞
&&& 个人觉得第二家比较靠谱稳定，这样的企业比较良性健康 ，而且一去就是总监，第三个职位过度上，能一步到位为什么非要过渡呢？而且你说财务混乱，虽然高5000，但是第二家也有奖金吧，当然，个人意见&
533164 问 温瑞
&&& 你好，这种情况不是不赞同你跳，但是最少也要平跳，如果真的有证了，即使没经验跳个跟你现在一样的难道很难？
蔡明生 问 温瑞
&&& 你好，这个问题可能有很多方面，可能是你的简历不够吸引人，也有可能是投的简历不符合岗位，还有可能就是你投简历的时间不对。
533165 问 赵雯
不难的，相信自己，相比与2010年以前是容易了很多，2010年以前会计从业资格考试采取的是有纸化的，那么财经法规就真的需要区背了，因为它有简答题何案例分析题这蔡是真正的难啊，会计基础有分录和简答还有综合题，分录倒还好但会计基础的简答就不好做了，可从2010年起会计从业资格证书的考试采取无纸化，财经法规的题型有单选，多选和判断，会计基础有单选，多选，判断和综合题，财经法规主要是看书。
533084 问 白宇谦
如果你打算从事会计这个行业，建议你不要太在意刚起步时的工资，先进入这个行业积累经验，首要考虑的应该是面试的这些公司是否有利于自己的发展，自身是否能得到发展，而且会计这个行业本来就是越&老&越吃香，只要你拥有出众的能力还担心拿不到高薪吗？
本期特邀行家
一览职导特别专题&&&HR职场进化论&，让HR从工作中跳脱出来，关注自己的职业规划。..
专题简介：
<dd title="现代的人力资源管理越来越重视人的价值，不少公司都十分注重员工的职业规划问题，HR也在经常帮助员工做职业生涯规划，然而部分HR却忘了给自己做职业规划。自己未来两三年内，或五年、十年甚至更长时间的以后，自己的事业要达到什么高度？人生应该进行到什么程度？相信这也是很多HR所迷茫的地方。
一览职导，职场导师为您职业发展护航，清楚一切职场困惑，帮你找到职场准确定位，开创精彩职场路。">
现代的人力资源管理越来越重视人的价值，不少公司都十分注重员工的职业规划问题，HR也在经常帮助员工做职业生涯规划，然而部分HR却忘了给自己做职业规划。自己未来两三年内，或五年..
子瑶 问 黄勇
你好，这个不能一概而论，关键是要看个人的实际情况。如果你喜欢学术研究，特别是理论方面的深入分析，可以选择考研；如果你只是为了一纸证书，亦或是跟风，看大家考，你也考的话，那你需要仔细思考一下了。一般来说，管理类岗位更需要社会实践经验。当然，考研的最终目的是为了实现你的职业发展目标，帮你完成梦想。建议你结合自己的情况好好想想。毕竟一个选择改变人的一生。
邱越 问 黄勇
你好，你可以从以下几方面努力一下：1、学习HR二级理论，考试获得人力资源管理师资格（二级）2、遇事先问自己“有没有做PDCA”，能否逐步独立思考和解决问题。3、遇到难题，提供给CEO（或老板）的是解决问题的二套方案，而不是直接伸手向CEO（或老板）要。4、时间上大约花二年时间，逐步将自己由执行者转变为决策者，并且已经做顺了（你的决策没出问题，你的解决方案都管用），就能成功登上HR经理职位。
sunny 问 吕海珍
你好，从HR初学者到HR主管岗位这一阶段，主要是把HR管理的事务性基础工作做熟练，是一个量的聚集阶段。从不知到熟知，从不会到熟练。至少需要一年左右时间。具体做法如下：1、跟着一个人或者一套理论书籍，快速学习。比如：学习实务班、四级三级HR管理培训班的学习（是HR&专业的大学生，不需要参加这一级别的学习），理论上能够武装自己的头脑，解决自己的“意识决定行动、脑袋决定口袋”问题。2、无论是老师（师傅）说的，还是理论书籍写的，回到工作中都需要反复操练，转化为自己的东西，叫“领悟”。所以，无论是HR专业的，还是非HR专业的人，都需要在工作中不断实践。
何倩倩 问 黄勇
人力资源管理师的考试是全国统一考试，成绩合格者颁发国家劳动和社会保障部全国统考专用《中华人民共和国职业资格证书》，以此作为就业、上岗、晋级、加薪唯一的职业资格证明，该证书全国通用。
我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，因此经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象.
童彤 问 张瑜
先从最初的初级寻访员开始，也就是R，跟经验丰富的老猎学习，不断积累行业知识和对人才的甄别经验。
本期特邀行家
大四的同学们，即将毕业的你们很快会面临人生重大的蜕变和抉择，考研？出国？考公务员..
专题简介：
大家站在同一个出发点，怀着对未来美好的希冀和愿景踏入人生发展道路，然而到达目的地的路线不止一条，于是你仔细思考着每一个起点，每一个停靠点，每一个转折点......直到自己愈加..
吕红亮 问 李丽
您好，简历无回复原因主要两个方面原因：
1、自身条件不符合企业需要。虽然从岗位要求来看，你能够满足这些条件，但是实际上满足这些要求的大有人在，企业每天都会受到成百上千份的简历，并不一定会查看到你的简历。这种情况下，企业一般会根据一些硬性条件，比如工作经验、学历、资格证书等进行初次筛选，建议你认真分析自身条件，好好准备个人简历，尤其是一些硬性条件。其次，通过硬性筛选后，你的简历还必须有所亮点，以便区别你和其他竞争者。这个就体现在你以往的工业经历、所取得的业绩和奖励，或者是与岗位相关的创新。
2、企业目前并没有实际招聘需求。虽然企业有发布招聘信息，但只是出于宣传或者是人才储备的目的，而实际上并没有岗位空缺。建议主动联系企业人事部门或者是通过熟人了解一下企业的真实招聘需求。
杨胜伦 问 李丽
您好！我的邮箱：& 您可以直接发送到我的邮箱！
杨胜伦 问 李丽
您好，对于一个反复变卦，没有合理安排的公司，你需要仔细思考一下这样的公司是否值得自己加入。因为，人事部门的行为足以反映出该公司的工作制度、流程安排。若你对该公司有意向，建议你先明确该公司是否已经录用自己？若是，则具体是什么岗位？参加的培训又是什么性质和内容的？；若不是，这次培训的意义是什么？
韦艳花 问 李丽
您好，简历无回复主要有以下原因：
1、自身条件不符合企业需要。虽然从岗位要求来看，你能够满足这些条件，但是实际上满足这些要求的大有人在，企业每天都会受到成百上千份的简历，并不一定会查看到你的简历。这种情况下，企业一般会根据一些硬性条件，比如工作经验、学历、资格证书等进行初次筛选，建议你认真分析自身条件，好好准备个人简历，尤其是一些硬性条件。其次，通过硬性筛选后，你的简历还必须有所亮点，以便区别你和其他竞争者。这个就体现在你以往的工业经历、所取得的业绩和奖励，或者是与岗位相关的创新。
2、企业目前并没有实际招聘需求。虽然企业有发布招聘信息，但只是出于宣传或者是人才储备的目的，而实际上并没有岗位空缺。建议主动联系企业人事部门或者是通过熟人了解一下企业的真实招聘需求。
柳孟华 问 郑桂明
地理专业在本科阶段一般是师范类，毕业后当老师，也可以从事别的行业。但到了研究生阶段可以选自然地理和人文地理，区域经济发展等等，面就很宽。地理很综合，至于将来能干什么，那就多了，政府行政管理部门、科研机构、咨询公司都需要这样的人，在经济社会发展规划、城市规划、产业规划、旅游规划和管理等行业作用很突出。
本期特邀行家
世界会给知道自己要去哪里的人让路。若不知道想去哪里，想成为什么样的人，想做什么样..
专题简介：
懵懵懂懂中我们毕业了，
随波逐流间找到一份工作。
几年过去了，
稀里糊涂的换了几家公司。
蓦然回首，
只是积累了不同行业、不同职能方向&不成功&地丰富经验。
..
徐敏 问 陈丹
想要跳槽是需要具备一定条件的，如果认为这份工作选错了，自己也明白为什么错了，我喜欢什么，下一步需要做的是什么，跳槽也属正常，千万不要在什么情况都没有搞明白之前就跳了。
王艳文 问 职导顾问团
你好，首先你要保证简历内容完整，具体包括求职目标、教育背景、个人优势、专业技能/证书、学习情况、工作/兼职/实习/社会活动经验、所获奖励、发表论文、其他有利于证明自己能力和综合素质的经历等。其次，一份简历是否能够得到认可，主要看兼职/实习经历，特别是与所应聘岗位相关的工作经历以及期间所取得的成绩，这个也能够体现出个人的岗位胜任力。对于施工工作来说，最好有施工员证书。最后，要注意一些细节问题，如语言表达、错别字、排版等，要保证简历信息真实可信。
谌廷杰 问 职导顾问团
你好，简历无回复大多是不符合企业招聘需求，当然不排除部分企业目前只是出于人才储备需要，后期可能会和你联系。你可以主动联系企业，了解一下招聘需求，也尝试给自己争取一个机会。
马俊杰 问 张滢
你好，这个专业更看重经验、专业能力，至于性别方面，可以避开一些重工业、建筑方面的行业，因为这些行业往往需要经常去甲方或施工现场等，不是很适合女孩，但一般的电子信息行业或制造业等是可以选择的。
任秋生 问 张滢
你好，学历低必然会成为你选择工作的最大阻力，相对正规些的企业销售从业者一般要求大专的标准，可以尝试些个体企业中的销售岗位，但对于行业一定要有所认知，以免选择不正当的销售行业，先积累一定的经验未来也是可以发展的，不过如果有精力还是应该在工作之余提升个人的综合实力。
本期特邀行家
换了新的工作环境，不带来旧的“烦恼”，跳槽要“学会保护自己，尽量避免法律纠纷”。
专题简介：
跳槽，你是否做好了周全的准备？
跳槽，不是灵丹妙药；
跳槽，不是想跳就跳；
跳槽，是一个有规划、有理性的上升性的职业发展行为。
无论跳槽的原因是&薪资&是&个..
文大连 问 司力立
劳动合同法明确规定变更劳动合同需经协商一致同意。也就是说单位不能单方擅自改变劳动合同的内容，如遇纠纷可到劳动部门申请仲裁。
张俊 问 廖洪涛
劳务派遣的劳动者在法律上属于劳务公司员工。在现在我国没有所谓的正式工与零时工。
只是工作满10年的，可以要求签订非固定期限劳动合同，但这也只是您和您的法律上的公司（劳务公司而非该央企）之间。
张俊 问 廖洪涛
现阶段，在我国现行法律体系中，没有所谓的正式工和临时工的区别。只有固定期限劳动合同用工、无固定期限劳动合同用工。
现行劳动合同法规定，劳动者在用人单位工作超过10年的，劳动者提出要求的，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。
成都廖洪涛律师。
童自华 问 王丹凤
投了简历没有面试通知，一般有一下几个缘由：
1、您的简历设想不是很合理-由于HR需要大量去阅读简历，所以他们逗留正在一份简历上的时间不会太长，若是一起头让他们感觉您并不合适的话，就没有到通知面试那一步了。
2、您简历上的内容没有和职位很好地吻合，有可能是HR感觉您不适合该职位，也有可能是您简历上没有凸起对于该职位的胜任能力。
文大连 问 黄茜茜
肯定是不一样的，自动离职是没有补偿的，而被辞退，就要根据《劳动合同法》：
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。希望对您有用。
本期特邀行家
对于刚跨入社会的职场新人，能力是职业发展的必备的武器，但职场礼仪却是最好的通行证。
专题简介：
在一项对美国财富排行榜前300位中的100人进行调查的结果显示：97%的人认为，如果一个人具有非常有魅力的外表，那么他在公司里会有很多升迁的机会；93%的人认为，他们会因为求职者在..
汪泽民 问 前端
上面已经说了很多，我补充一些：
1.找个好一点的简历模块，不要太花哨，如果你是名校毕业的，可以将学校的字体加粗，简历中重要的内容一定要加粗，突出强调，成绩突出的可以写上排名。
2.参加的社会活动可以写上，比如志愿者，实习兼职。
3.简历最好为一页，最多不超过两页。
4.如果在与职位相关的课程中取得了好成绩，体现你的专业能力或者自学能力也很好。
李东 问 于中海
自信：对自己自信，对自己的产品自信，对自己的团队自信；
乐观：微笑面对成败得失，始终会有一扇门为你打开；
奉献：做好自己工作，力所能及地帮助他人，奉献自己不图回报；
坚持：坚持才会有积累，积累才会有收获。
希望能帮助到你。
梁子宽 问 郑凤波
让员工爱上自己的工作，爱上自己的公司。
本期特邀行家
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毕业于法律专业的李淑利，在接触人力资源这条路之前，曾经对于人力资源职业的选择也有困惑。“当时对这个职业也是很模糊，只知道招聘这个行业，只有大企业做到战略，做到专业人事的企业不是很多。”而在接触人力资源职业之后，李淑利则很喜欢这样一份职业，她在此行已工作了六年多的时间。
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毕业于法律专业的李淑利，在接触人力资源这条路之前，曾经对于人力资源职业的选择也有困惑。“当时对这个职业也是很模糊，只知道招聘这个行业，只有大企业做到战略，做到专业人事的企业不是很多。”而在接触人力资源职业之后，李淑利则很喜欢这样一份职业，她在此行已工作了六年多的时间。
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毕业于法律专业的李淑利，在接触人力资源这条路之前，曾经对于人力资源职业的选择也有困惑。“当时对这个职业也是很模糊，只知道招聘这个行业，只有大企业做到战略，做到专业人事的企业不是很多。”而在接触人力资源职业之后，李淑利则很喜欢这样一份职业，她在此行已工作了六年多的时间。
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安防行业的职场沉淀和积累
互联网时代的雇主品牌建设及运营管理
科技型中小企业技术创新基金项目指南
职业养成计划之法务经理
当求职遇到星座歧视
又到了一年中的求职高峰期，广大求职者又在为如何找心仪的工作而 犯愁。其实要找到一份满意的工作，对于所要从事行业的了解是十分重要的，比较全面的了解才能让求职者对于自己的人生规划有一个准确的定位，今天，一览话职场栏目就为大家解密安防行业的那些事，帮助求职者定位更为清晰的求职方向。
互联网时代人力资源管理突破创新与价值回归，我想在座的每一位从事人力资源的专家，我本职也是人力资源的老兵，1995年开始读劳动经济专业，今天分享的主题是互联网时代的雇主品牌建设及运营管理，今天从另外一个视角跟大家分享。
“十二五”时期，我国创新型国家建设将进入攻坚阶段。应大力提升自主创新能力，切实依靠科技进步和创新加快转变经济发展方式，为2020年我国最终进入创新型国家行列奠定坚实基础。
企业在经营中会遇到各种各样的风险，伴随着国家法制的健全，法务工作在企业中的地位也愈加凸显，过去很多企业都没有设置法务这个岗位，更多的是将这些公司的法务风险交给或委托给外面的律师事务所或兼职顾问去处理。法律顾问负责的大多是诉讼工作，属于事后介入。我们需要的是事前就能全方位介入企业生活经营活动的法律人..
据相关部门统计，今年是我国大学应届生就业最难的一年，由于高校的不断扩招使得很多人实现上大学的梦想，但是随之而来的弊端也越来越多，最为明显的当属就业问题。近日有些企业针对“星座歧视”的消息不胫而走，闹得大家人心惶惶，这无疑又给就业难一记响亮耳光。
应届生成长之路
每一位成功人士都有自己的心路历程，你只看到他夺目耀眼的一面，却不知道他为此付出了多少的努力和汗水。褪去成功人士的光环，他们在这述说着曾经的艰难抉择和奋斗故事。
&　　某天，如约来到面试地点
　　来到面试官面前&&
　　他让我坐下，我说椅子上有把刀。
　　他没有商量余地的语气，只说坐。
　　我把刀拿起来放在桌子上，伸手就能抓住的地方。如果面试不成功，我可能用得着它，我开了个玩笑。
　　面试的房间是个小型会议室，中间一张椭圆形的桌子，一位面试官，面门，背墙坐，身后是一个二更的标志，进门左手是一排文件柜，右手是铝合金的窗户，能看见一株树的树顶部分，远处是工地。
　　面试什么岗位?面试官问。
　　编剧，我回答。
　　昨晚凌晨两点你在哪?他问。
　　第一次面试..
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&　　我们当中大多数人都会工作20，30，40年。 在如此长的时间里，难免会感觉到疲劳，困扰，甚至是苦闷。要怎么样才能把职场生活变得更有趣?
　　1. 把自己想象成自己咨询公司总裁
　　我有时候把自己想象成是沈文才咨询公司总裁。公司只有一位员工 & Eric Sim (也是我自己)。新展银行，渣打银行，花旗银行不是我的雇主，而是我的&客户&。我拿的不是薪水，而是&咨询费&。
　　当花旗要Eric负责泰国企业业务时，我自己掏腰包送Eric去上泰语课。不等待&客户&的安排也不期望。 身为&总裁&，我希望跟&客户&建立..
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每一次的加薪都是一种成长，这样的喜悦肯定是不言而喻的。这里有各行各业朋友薪资经历的分享，看看大家是通过怎样的奋斗努力获得认可和提升的。你也可以把自己的经历写出来，让大家一起享受成功的快乐。
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