关于2016届（2012级）本科生毕业论文（设计）工作的通知-
教务通知关于2016届（2012级）本科生毕业论文（设计）工作的通知时间：
09:55各本科生毕业论文（设计）指导老师、全体2016届（2012级）本科毕业生： 　　根据学校教学运行时间安排，本届毕业论文（设计）成绩登录工作将在6月1日前完成。为切实做好本科毕业论文（设计）答辩工作，现将相关事宜通知如下，望相互转告。1．答辩安排日程　　 时限工作程序及要求主要责任人或单位截止日期：4月25日学生自查毕业论文学术不端行为学生截止日期：4月28日指导教师检查学生毕业论文学术不端行为指导教师截止日期：5月01日指导教师提交本科生毕业论文（设计）最终稿至指定地址，学院准备学术规范检查。未按时提交或审查未通过者不能参加答辩。指导教师非软件学院教师提交地址：软件学院教师提交地址：国家示范性软件学院网上教学平台（）文件名格式：2012毕设+学号+姓名+论文名+指导教师名截止日期：5月05日学院进行学术规范检查学术规范工作小组截止日期：5月16日毕业论文（设计）评阅（见评阅通知）指导教师、评阅专家5月18日公布统一答辩各小组的时间、地点、分组名单教学科5月23~25日毕业论文（设计）答辩答辩小组5月23~26日毕业论文（设计）成绩评定（见评阅通知）指导教师、评阅专家、答辩小组5月30日（暂定）二次答辩答辩小组5月31日提交毕业设计信息汇总表指导教师、教学科: 邮件名格式：2012级毕业论文信息汇总表+教师姓名+指导学生数截止时间：6月03日毕业论文（设计）档案资料归档（见资料归档通知）指导教师、教学科&沈老师资料收集地点：江安二基楼B5186月01日毕业论文（设计）成绩登录教学科&沈老师截止时间：6月03日评为学院优秀毕业论文（设计）且要申报校级优秀论文者，填报申报表及论文缩写。（见评阅通知）指导教师、教学科&沈老师非软件学院教师提交地址：软件学院教师提交地址：国家示范性软件学院网上教学平台（）邮件名格式：2012毕设优秀论文+学号+姓名+论文题目+指导教师名截止时间：6月06日按全体学生5%的比例向学校推荐参评优秀毕业论文（设计）(见评阅通知)学院&2．学院答辩要求　　经随机抽签，学生按抽签号依序答辩。　　答辩时间要求（每人不超过15分钟）：自述主要工作（可演示PPT）7~10分钟；答辩（教师提问）3~5分钟。&3．答辩工作小组设立　　答辩工作由学院毕业论文（设计）工作领导小组领导下的答辩委员会（可下设答辩小组）主持进行。答辩委员会（或答辩小组）一般可由学院毕业论文（设计）工作领导小组成员、相关专业方向专家、评阅专家、指导教师等3人及以上成员组成。设组长1人，由具有副教授及以上职称的教师担任；秘书1人，负责记录和整理答辩情况。（组长指导的学生不能参加本小组答辩）&4．答辩资格要求　　(1) 若指导教师或评阅专家给出的总评分&60分或“论文（设计）格式”项目评分&6分，将不能提交答辩，要求学生限期修改合格后再申请重新评阅及答辩。　　(2) 本科生毕业论文（设计）最终稿未按时提交或学术规范审查未通过者不能参加答辩。&&各位老师注意：　　1、毕业论文袋领取：软件学院本科教学科（望江校区 基础教学楼B座B303）；　　2、本科论文经费本：请交学院办公室唐老师处（望江校区 基础教学楼B座B310），以便学院发放毕业论文指导经费。&教学科日【
】 【】 【】 &&&地址：（望江校区）成都市一环路南一段24号基础教学楼B座三楼 邮编：610065 电话：86-028- 　　　（江安校区）成都市双流县川大路第二基础教学楼B座五楼 邮编：610207 电话：86-028- 四川大学软件学院版权所有 & 2012西安欧亚学院人居环境学院2016届毕业生毕业设计答辩顺利结束 - 民办高校信息 - 中国高校招生网
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西安欧亚学院人居环境学院2016届毕业生毕业设计答辩顺利结束
来自：中国高校招生网
[字号：&&]
5月7日、8日，西安欧亚学院人居环境学院2016届本科毕业生举行毕业论文答辩。此次答辩最大的亮点是实践性强：由建筑行业高级工程师担任毕业设计指导教师；另有高校知名教授、行业教授级高级工程师莅临答辩现场指导工作：长安大学王毅红教授、长安大学石坚教授、中煤西安设计研究院工程师张平安教授。
　　8点30分，参加答辩的同学在大学期间最后一场实战性的&考试&准时开始。
　　西安欧亚学院人居环境学院严格按照2016届本科毕业设计工作安排，一一落实毕业生论文撰写、指导教师指导、论文重复率检测、论文提交送审、评阅环节以及答辩的筹划、安排、布置和服务工作等内容。本届参加答辩的学生总共589人，土木工程专业答辩学生246人，分为10个答辩小组进行，工程管理专业答辩学生351人，分为16个答辩小组进行。本届答辩同学们采用PPT的形式讲解自己的论文内容，更加生动形象、简明扼要的将自己所要展示的专业内容呈现出来；一方面提高了同学们制作PPT的思维能力，另一方面增加了同学们讲解交流的口才技巧。
　　西安欧亚学院特聘校外专家人居环境学院顾问等和各位老师对毕业生的答辩进行有效对应的提问，同学们做现场回答。这样不仅考察了同学们对论文的熟悉程度和对专业知识的掌握程度，还考察了同学们的胆量和反应速度。最后，答辩老师将同学们的情况做书面记录，并指出了毕业论文中存在的不足，予以修正意见。本届毕业生能把自己积累的理论知识和实践结合起来，把自己的实习认知融入到论文答辩中，将市场经济方向与现实社会发展的需要紧密联系起来，研究的建筑工程方面的内容也日趋多样化。这展示了一个大学四年本科毕业生应有的才能。证明了院建筑工程方面的教育日益成熟。但论文答辩中呈现出来的问题也需师生们共同努力，及时解决。
　　西安欧亚学院人居环境学院答辩工作还未结束，就职于校企合作项目的19名毕业生专场毕业设计答辩会将于本周三举行。
　　（王文英/文　徐缤荣/摄影）
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2016年高校毕业生大型校园招聘会时间安排
文章来源：
发布时间： 10:44:34
2016年高校毕业生大型校园招聘会时间安排&类&别时&间举办院校地&点师范综合类2016年3月5日陕西师范大学陕西师范大学长安校区文津楼医药类2016年3月8日西安医学院西安医学院含光校区图书馆电子信息类2016年3月9日西安电子科技大学西安电子科技大学南校区竹园餐厅综合类2016年3月9日西京学院西京学院扇形楼一楼综合类2016年3月10日陕西国际商贸学院陕西国际商贸学院南区体育馆内(咸阳)综合类2016年3月11日西北工业大学西北工业大学友谊校区翱翔训练馆综合类2016年3月12日榆林学院榆林学院训练馆（榆林）综合类2016年3月14日西安翻译学院西安翻译学院科技楼大厅综合类2016年3月16日西安外事学院西安外事学院南区1号教学楼综合类2016年3月16日西京学院西京学院扇形楼一楼综合类2016年3月16日西安思源学院西安思源学院招生就业大楼一楼艺术类2016年3月16日西北大学现代学院西北大学现代学院文体馆一层师范类2016年3月18日西安文理学院西安文理学院明德楼D区一楼大厅综合类2016年3月18日西安培华学院西安培华学院长安校区大学生活动中心综合类2016年3月19日延安大学延安大学周扬楼(延安)综合类2016年3月19日西安体育学院西安体育学院本部一楼艺术馆综合类2016年3月22日商洛学院商洛学院大学生活动中心（商洛）综合类2016年3月23日杨凌职业技术学院杨凌职业技术学院南校区一卡通中心（杨凌）综合类2016年3月23日西安职业技术学院西安职业技术学院院本部教学楼广场综合类2016年3月25日西安邮电大学西安邮电大学长安校区体育馆综合类2016年3月25日西安航空学院西安航空学院沣惠校区综合食堂二楼综合类2016年3月26日西北农林科技大学西北农林科技大学北校区绣山活动中心(杨凌)综合类2016年3月26日西安理工大学西安理工大学金花校区体育馆综合类2016年3月26日西安建筑科技大学西安建筑科技大学雁塔校区文体馆综合类2016年3月26日西安科技大学西安科技大学临潼校区体育馆综合类2016年3月26日西安工业大学西安工业大学未央校区图书馆综合类2016年3月26日渭南师范学院渭南师范学院朝阳校区知新楼、博识楼（渭南）综合类2016年3月26日安康学院安康学院江南校区体育馆综合类2016年3月26日西安欧亚学院西安欧亚学院校体育馆医药类2016年3月26日西安医学高等专科学校西安医学高等专科学校一号教学楼前广场（户县校区）医学类2016年3月26日陕西能源职业技术学院陕西能源职业技术学院（临潼校区）综合类2016年3月26日西安科技大学高新学院西安科技大学高新学院北区西平房综合类2016年3月27日西北大学西北大学长安校区东运动场医药类2016年3月27日陕西中医药大学陕西中医药大学南校区远志广场（咸阳）综合类2016年3月29日西安建筑科技大学华清学院西安建筑科技大学华清学院大学生活动中心综合类2016年3月30日西安翻译学院西安翻译学院科技楼大厅综合类2016年3月30日西安外事学院西安外事学院南区1号教学楼医药卫生类2016年3月31日西安交通大学西安交通大学医学校区505体育馆综合类2016年3月31日西安工业大学北方信息工程学院西安工业大学北方信息工程学院金花校区图书馆综合类2016年4月6日西安文理学院西安文理学院明德楼D区一楼大厅综合类2016年4月6日西京学院西京学院扇形楼一楼综合类2016年4月7日陕西国际商贸学院陕西国际商贸学院南区体育馆内(咸阳)综合类2016年4月8日西安石油大学西安石油大学户县校区艺术类2016年4月8日西安美术学院西安美术学院弘美广场综合类2016年4月8日陕西服装工程学院陕西服装工程学院学校图书馆4楼招聘大厅（咸阳）综合类2016年4月8日西北工业大学明德学院西北工业大学明德学院图书馆一楼大厅综合类2016年4月9日陕西学前师范学院陕西学前师范学院长安校区3号教学楼综合类2016年4月9日渭南职业技术学院渭南职业技术学院新校区大学生活动中心(渭南)综合类2016年4月9日西安财经学院行知学院西安财经学院行知学院学生活动中心大四合院内文综类2016年4月10日西北政法大学西北政法大学长安校区主教学楼综合类2016年4月12日西安思源学院西安思源学院招生就业大楼一楼综合类2016年4月13日西安翻译学院西安翻译学院科技楼大厅综合类2016年4月13日西安外事学院西安外事学院南区1号教学楼综合类2016年4月13日西安交通工程学院西安交通工程学院校园图书馆大厅（户县）综合类2016年4月13日西安交通大学城市学院西安交通大学城市学院大学生活动中心三楼综合类2016年4月13日陕西警官职业技术学院陕西警官职业技术学院哄毙Ｇ际楣荽筇综合类2016年4月15日西安交通大学西安交通大学思源学生活动中心、青年之家综合类2016年4月15日西安培华学院西安培华学院长安校区明德楼二楼招聘大厅综合类2016年4月16日延安大学西安创新学院延安大学西安创新学院2号教学楼综合类2016年4月17日陕西工商职业学院陕西工商职业学院教学楼南广场综合类2016年4月19日长安大学长安大学校体育场人文经管类2016年4月20日西安交通大学西安交通大学思源学生活动中心综合类2016年4月22日西安建筑科技大学华清学院西安建筑科技大学华清学院大学生活动中心综合类2016年4月23日西安工程大学西安工程大学金花校区篮球场综合类2016年4月24日商洛学院商洛学院大学生活动中心（商洛）综合类2016年4月&27日西安翻译学院西安翻译学院科技楼大厅文综类2016年5月&8日西北政法大学西北政法大学长安校区主教学楼综合类2016年5月13日西北工业大学明德学院西北工业大学明德学院图书馆一楼大厅综合类2016年5月15日&汉中职业技术学院汉中职业技术学院七号教学楼广场（汉中）综合类2016年5月16日商洛职业技术学院商洛职业技术学院图书馆二楼大厅(商洛)综合类2016年5月18日西安交通大学城市学院西安交通大学城市学院大学生活动中心三楼综合类2016年5月20日西安培华学院西安培华学院长安校区明德楼二楼招聘大厅综合类2016年5月20日宝鸡职业技术学院宝鸡职业技术学院学生餐厅（宝鸡）综合类2016年5月20日西安建筑科技大学华清学院西安建筑科技大学华清学院大学生活动中心综合类2016年5月21日西安科技大学高新学院西安科技大学高新学院北区西平房文综类2016年6月5日西北政法大学西北政法大学长安校区主教学楼
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本帖最后由
11:29 编辑
各位同学：
自2014届起，我校本科生毕业论文在提交答辩前都要先进行查重检测。重复率不得超过20%，否则不能参加论文答辩。
论文相似性检测（论文查重）网址： 。
学校有可能是用知网检测系统，由于其收录学术期刊更多，覆盖面更大，故所查出的重复率可能更高，学校规定重复率的上限为25%，若达到此标准则为抄袭，将不允许答辩，或可能同时受到其他更严厉处罚。在此提醒虽然看到上面的通知但仍然心存抄袭故意的同学，务请你主动向经管学院教学实践科黄华科长申请要求规避由我担任你的论文指导老师（我院过去这方面是“拉郎配”式的确定指导与被指导关系，而非双向选择），你得知道，你所提交给我的论文初稿及终稿，我是会先在万方网检测一遍后再看你写的如何的，所以你必须得主要立足于原创（重复率低于20%，且凡引用必于文章中该段引用文字后标明出处）。
引用方法之一：“中注”+“参考文献”。正文中的[1][2][3]均为上标，该序号须与参考文献中该段文字所引用文献的序号相一致。
例1：笔者在研究该法时，综合参考了刘洪等主编的《薪酬管理》（北京师范大学出版社，2007年）[1]和陈维政等主编的《人力资源管理（第三版）》（高等教育出版社，2011年）[2]等资料。本文在引用、论及该法时增设了工期提前与延误两种情况。
参考文献：
[1]刘洪.薪酬管理[M].北京：北京师范大学出版社，2007
[2]陈维政.人力资源管理（第三版）[M].北京：高等教育出版社，2011
例2：郑玉刚（2013）提出，工资分配方法可包括单因素、双因素、三因素及混合因素分配法。其中混合因素法涉及的分配因素为：综合的人力资本价值（来源自：岗位价值、中长期贡献价值）、当期绩效价值。对应的指标为：期初人力资本股率、绩效股率。指标公式：（1）岗位股＝基础性绩效工资标准/最新虚股面值＝（绩效工资标准×基础性绩效工资所占比例）/（1元/股×工资普调系数fn）。（2）绩效股＝岗位股×绩效系数。绩效系数可按量化指标、定性指标、互动指标加权计算（公式见上文所述）。（3）期初人力资本股＝岗位股+贡献股余额。（4）分配率＝期初人力资本股率×权重1+绩效股率×权重2。（5）个人全年应获基础性绩效工资＝企业基础性绩效工资总额×分配率。（6）贡献股。有两种算法可选：①当期新增贡献股＝个人实际获得的基础性绩效工资×预定转化率%/（1元/股×工资普调系数fn）。②当期新增贡献股＝企业贡献股总额×分配率＝[（企业期初岗位股总额×预定年稀释率%）×企业发展系数kn]×分配率。其中：kn＝1×权重a+（当期管理利润/基期管理利润）×权重b，且kn≥a。权重a+权重b＝100%。（7）期末人力资本股＝期初人力资本股+当期新增贡献股。（8）年终应予补发或扣回的基础性绩效工资＝个人全年应获基础性绩效工资－按月预发给员工个人的基础性绩效工资×12＝个人全年应获基础性绩效工资－（个人基础性绩效工资标准×按月预发比例%）×<font color="#。[1]
参考文献：
[1]郑玉刚.薪酬管理公式及工具表格设计研究（第2版）[EB/OL]..cn/s/blog_1kq6o.html
由上可见，在新形势下撰写出具有一定原创性与具备一定质量的合格的毕业论文需要各位提前做好准备，如果只是想心存侥幸靠临时突击完成，则在学校的新规之下，一是难以蒙混过关，二是必然措手不及，给自己顺利毕业造成不便。
以上请各位本科班同学知悉。
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动态股权激励模型适用于企业等各组织的常规工资、股权、红利、民主决策权、互助保障权的分配。方法精析：http://t.cn/zj3nGVj 参考实例1：http://t.cn/zT2VnDx 研究成果1：http://t.cn/zj6p0pM
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11:25 编辑
高校人文社会科学学术规范指南
动态股权激励模型适用于企业等各组织的常规工资、股权、红利、民主决策权、互助保障权的分配。方法精析：http://t.cn/zj3nGVj 参考实例1：http://t.cn/zT2VnDx 研究成果1：http://t.cn/zj6p0pM
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