对公司后勤服务一线不满，一线员工写集体辞呈，如何写

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-05-29 16:06 标签： 后勤 加入生产 一线
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公司员工辞职报告范文应该怎么写
来源：　　【】　
　　敬爱的党组织：　　您好!　　我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。　　不知不觉在上海公司呆了快一年了(去年5月进公司)，在公司工作的近一年中，在集团公司各位领导的栽培和信任下，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力，学到了很多知识。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境中工作和学习。而今，我决定离开，也许这样会好一些。　　提出辞职我想了有段时间了，公司的环境对于员工很照顾很保护，鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾向，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。　　也许我该提前一个月给您递呈辞职报告，好在我手头的工作已经很少，一个星期足以交接干净，我希望所有该处理的事情都在3月10日前处理妥当。马上就要离开公司了，在这最后的一段时间里，我会做好所有的交接工作，正常上班，静心等待您的答复、处理。今年的工作也许比较难找，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽!　　离开这个公司，我满含着愧疚、遗憾。我愧对公司对我的期望，愧对各位对我的关心和爱护。遗憾我不能经历威海奔腾的发展与以后的辉煌，不能分享你们的甘苦，不能聆听各位的教诲，也遗憾我什么都没能留下来。　　最后，衷心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上!祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福!　　此致　　敬礼　　申请人：辞职报告　　　　辞职报告范文(2)　　敬爱的党组织：　　您好!　　自xx年入职以来,我一直很喜欢这份工作,但因某些个人原因,我要重新确定自己未来的方向,最终选择了开始新的工作.　　希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辞职.如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽,希望公司理解!在我提交这份　　辞呈时,在未离开岗位之前,我一定会尽自己的职责,做好应该做的事.　　最后,衷心的说:&对不起&与&谢谢&.　　祝愿公司开创更美好的未来!　　望领导批准我的辞职申请,并协助办理相关离职手续.　　此致　　敬礼　　申请人：辞职报告　　1&&&
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/etc/nginx/nginx.conf.公司要集体换到新办公楼去，员工已经懒散惯了，领导到时让我抓员工问题？我要怎么做才能做好？_百度知道
公司要集体换到新办公楼去，员工已经懒散惯了，领导到时让我抓员工问题？我要怎么做才能做好？
但是一点也没有公司的样子，差不多了 想几点来就几点来，公司的裙带关系也很严重。一点也没有公司的样子，各位前辈，我也才来几个月时间，大领导看不过去了，之后统一搬到新办公楼准备改革，连固定的上下班时间都没有，在小县城 规模挺大了，但是大领导就是让我管这个事，我应该怎么做，是房地产公司，公司的人都太懒散了现在在弄规章制度，市值20E左右
我有更好的答案
然后再给老板提合理化的建议，即使你不说或工作没做好，你应该做好宣传工作，如果帮到你，再让规章制度深入人心，让同事理解你，一定要采纳，相信你的工作会干好的，让同事知道一点就是要互相留面子，然后面上能过去就好了，还会有其他的人来管这个事，还有其他人来干你的这件事的。 希望可以帮到你，他们还是照样的话你说的这种情况真的好难办的哦，即使你不管。谢谢您的举手之劳。我觉得公司大老板对这个情况他也是了如指掌的，让你管这个只是想让公司有点起色罢了。我认为
是这样的，大老板心里都有数，但是也都是老员工了，有的也上岁数了，也不好意思说
，我是外人，而且我是新来的，大老板和我说，你就大刀阔斧的改，谁犯错误了，咱就按规章办事，
规章其实也就是罚款，在钱的方面进行约束。。 就现在我们公司的员工，我就觉得闲人太多了，没事的时候都玩手机唠嗑 玩电脑，你说怎么处理。。？
迟到、早退、玩电脑、唠嗑，这此情况你的老总也是清楚的，在公司，如果老总只要扶持你，其他的人你就大可不用管他们，干出成绩，得罪人是肯定有的事，但只要老板理解你就行。同时，你要在严格管理的基础上，带出几个你的有份量的铁杆人员来，不能让你孤立了，而且有老板和有份量的人为你说话，估计应该不会有太大的问题的。 希望可以帮到你，如果帮到你，一定要采纳。谢谢您的举手之劳！
这个看你敢不敢 不敢直接和领导说明白了就好。如果敢一个要让其他员工知道 领导要改革。第二个是确定是放权给你(领导的话不能当真，发短信比打电话好，留着领导说的话省的领导反悔把你推坑里，即使真把你推坑里 你要看实际情况 确定还是不确定要跳出这个坑)，第三个 不成功便成仁，成功要低调做事要谨慎 严防小鞋（你的罪了好多人），失败了，即使不玩完 声誉也收到影响。制定新公司制度。 让领导签字，盖章（领导万一不签，一定要看情况多试几次）。收集所有办公室员工
邮箱下发，通知员工并保存附件（里面写上迟到扣除费用做员工集体资产）。申请打卡机，后勤人员每月做统计。 （不一定要有迟到记录，你懂得）。以上都是个人意见。仅供参考
和员工多沟通。
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