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抚州市关于从优秀乡镇事业编制干部、优秀村干部和大学生村官中选拔乡镇领导班子成员工作的公告
发布时间： 08:08
来源： 抚州日报
　　为进一步拓宽乡镇领导班子选人用人渠道，建立完善以实绩为导向的领导干部择优选拔机制，调动和保护基层干部积极性，改善乡镇领导班子结构，选优配强乡镇领导班子，根据省委组织部通知要求，决定结合乡镇领导班子换届，开展从优秀乡镇事业编制干部、优秀村干部和大学生村官（以下简称&三类人员&）中选拔乡镇领导班子成员工作。现将有关事项公告如下：
一、选拔原则
选拔工作要坚持德才兼备、以德为先的原则，始终突出&优秀&，注重人选业绩，采取竞争性选拔方式进行，坚持公开透明，严格按照干部管理权限和干部选拔任用有关规定，切实把优秀的基层干部选拔到乡镇领导班子中来。
（一）坚持按规操作，严格选拔程序，突出竞争性，体现公平性；
（二）坚持注重业绩，突出好中选优、优中选强，强化乡镇党委和县（区）委组织部的推荐把关作用；
（三）坚持分类选拔，突出&三类人员&的不同特点，分类组织测试，强化考试内容的科学性和针对性。
二、选拔范围对象
选拔范围仅限县（区）所辖乡镇（场）在编在岗的优秀事业编制干部（含县直单位派驻乡镇工作的事业编制干部，不含学校、医院）、乡镇（场、街道）所辖优秀村（社区）党组织书记和主任、优秀大学生村官。
三、选拔条件
报考人员除符合《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员调任规定（试行）》等规定的基本条件外，还必须德才兼备、实绩突出、作风过硬、群众公认。
（一）优秀乡（镇）事业编制干部
（1）必须具备国家正式干部身份（或2003年之前经设区市以上人事部门备案同意的聘用干部），2006年1月之后进入事业单位的，必须是经组织人事部门公开考录（招聘）或国家政策性安置的人员；
（2）年龄在45周岁以下（日以后出生）；
（3）大专以上学历；
（4）近三年年度考核结果合格等次以上。
（二）优秀村干部
（1）必须任现职连续满5年以上的村（社区）党组织书记，或任村（社区）主任、党组织书记累计满7年以上且现在村（社区）党组织书记岗位上工作，或任现职连续满9年以上的村（社区）主任；
（2）年龄在45周岁以下（日以后出生）；
（3）中专（含高中）以上学历。
已考录为公务员或招聘为事业编制干部的原村（社区）党组织书记和主任可以按优秀村（社区）干部身份参加报名。
（三）优秀大学生村官
（1）必须为服务期满且已转为事业编制或考录为公务员（含招聘为事业编制干部），或者从选聘到村任职起工作满4年且目前仍在村官岗位；
（2）大专以上学历。
优秀事业编制干部、优秀村（社区）干部的任职年限计算统一截止到日，优秀大学生村官任职年限计算统一截止到日。
有下列情形之一者不得参与选拔：
1、正在受司法机关立案侦查、纪检监察部门立案审查的；
2、曾受过刑事处罚的；
3、在党纪处分期限内或受政纪处分尚未解除的；
4、乡镇事业编制干部提任副科级职务未满一年的和考录公务员仍处于试用期的；
5、乡镇事业编制站（所、办）长（主任）、村（社区）党组织书记、村（社区）主任有下列情形之一的不得参与选拔：任职期间任职所在单位、村（社区）三年内受到计划生育、综合治理、信访维稳一票否决的，或连续两年在本系统、本乡镇（场、街道）组织的综合目标考评中排末位的；
6、大学生村官未经县级及以上组织部门同意，擅自在县（区）直及以上机关借用未在村工作连续三个月以上的；
7、法律法规明确规定不得录用为公务员其他情形的。
四、选拔名额
根据各县（区，含高新区，下同）呈报，全市拟在优秀&三类人员&中共选拔158人进入乡镇领导班子。其中：
（一）拟在优秀乡镇事业编制干部中选拔106人，分别为：临川区23人，南城县8人，黎川县12人，南丰县8人，崇仁县10人，宜黄县8人，乐安县10人，金溪县8人，资溪县3人，广昌县7人，东乡县8人，高新区1人。
（二）拟在优秀村（社区）干部中选拔22人，分别为：临川区3人，南城县1人，黎川县1人，南丰县2人，崇仁县2人，宜黄县2人，乐安县3人，金溪县2人，资溪县1人，广昌县2人，东乡县2人，高新区1人。
（三）拟在优秀大学生村官中选拔30人，分别为：临川区4人，南城县3人，黎川县3人，南丰县2人，崇仁县3人，宜黄县2人，乐安县3人，金溪县3人，资溪县1人，广昌县2人，东乡县3人，高新区1人。
五、选拔程序
（一）个人报名。符合选拔资格条件的人员，按照自愿、诚信的原则，如实、准确填写《抚州市从&三类人员&中选拔乡镇领导班子成员报名登记表》，并携带身份证、毕业证原件和复印件，以及其他相关证明材料原件及复印件，提交4张近期2寸同底免冠彩色证件照片（含电子版），个人提出报名申请，经所在乡镇（场、街道）党（工）委审核后，到县（区）委组织部（高新区党政办）报名。报名时间：日至4日。其中，有大学生村官经历、符合报名条件、现不在原服务县（区）工作的人员，可在现工作县（区）报名，也可在原服务县（区）报名，但只能在一个县（区）报名，且须经原服务地乡镇（场、街道）党（工）委和县（区）委组织部审核同意。
（二）资格审查。各乡镇（场、街道）党（工）委对报名人员条件和资格进行初审后，县（区）委组织部（高新区党政办）进行资格审查。经审查，凡不具备资格者，不得参加选拔；已经入闱的，取消其选拔资格。资格审查贯穿选拔工作全过程。 经资格审查合格的报名人数与选拔名额不低于5：1，没有达到该比例要求的则相应减少选拔名额。
（三）组织推荐。各县（区）根据经资格审查合格的报名人数及拟选拔名额情况，组织各乡镇（场、街道）党（工）委在通过资格审查的报名人员中进行推荐。 各县（区）委根据推荐和平时了解掌握情况，按照推荐参加笔试人数与选拔名额4：1的比例分类确定参加笔试人员名单。
（四）笔试。参加笔试人员确定后，由市委组织部统一组织笔试工作。笔试时间安排在日，地点另行通知。笔试采取闭卷的方式分类进行，主要测试应试者的基本素质和能力，包括客观性试题和主观性试题，满分为100分。客观性试题主要测试：政治理论知识、法律知识、农业农村知识、科学技术常识、管理知识、公文写作知识等；主观性试题主要测试应试者对党和国家现行农业和农村工作的方针、政策的理解和解决&三农&问题的实际操作能力。
笔试实行加分制。截止报名之日，个人任职（工作）期间获国家级和省、市、县（区）党委、政府综合性表彰的人员（含省、市、县表彰的优秀共产党员、优秀党务工作者、龚全珍式好干部、优秀村党组织书记、优秀大学生村官），笔试成绩分别加15分、10分、3分、1分；获国家部委和省、市部门（单位）表彰的人员，笔试成绩分别加10分、3分、1分；大学生村官现担任或曾担任村党组织书记或村委会主任的，笔试成绩加5分。乡镇事业编制站（所、办）长（主任）、村党组织书记和担任村党组织书记的大学生村官任职期间任职所在单位、村获上述表彰的，比照执行。以上加分就高不就低，只记一次，不累计加分。对符合加分条件的人员，各县（区）委组织部（高新区党政办）要严格审查，并于笔试前在所在单位公示（须注明所获荣誉、受表彰时间及文号等）。
各县（区）根据笔试成绩（含加分），按照参加面试人员与拟选拔名额3：1的比例，从高分到低分分类确定面试入闱人员名单（入闱最后一名出现成绩相同者一并列入）。面试入闱人员名单由各县（区）向社会公布。
（五）面试。面试由市委组织部统一组织，各县（区）具体实施。面试采取结构化方式分类进行，满分100分。面试时间安排在日左右，具体时间另行通知；面试地点由县（区）确定。面试成绩当场公布。
面试结束后，计算面试考生总成绩。考生总成绩=笔试成绩（含加分）+面试成绩。
县（区）根据考生总成绩，结合民主推荐和平时了解掌握情况，同一类别拟选拔名额为1&3名的，按比拟选拔名额多1人的比例分类研究确定考察入闱人选名单；同一类别拟选拔名额为4名及以上的，按拟选拔名额1：1.5的比例分类确定考察入闱人选名单（如入闱人数不为整数，按&四舍五入&进一位列入）。考察入闱人选名单由各县（区）向社会公布。
（六）考察和体检。考察工作由各县（区）委组织部分类组织实施。县（区）委组织部根据干部选拔任用有关规定制定考察方案，对考察人选德、能、勤、绩、廉等方面情况严格进行考察。考察采取民主测评、征求意见、个别谈话、实地考察、上户随机了解等方式进行，侧重考察思想品质、一贯表现、工作实绩和群众公认，尤其注重德的考察，把好廉洁自律关。 考察过程中，须认真审核考察对象人事档案，对档案存在恶意涂改、造假等情形的，立即终止考察程序。
进入考察程序后，如发现考察对象存在影响任职情形经查核情况属实的，取消其考察资格，且不再递补。
考察工作期间，由县（区）委组织部统一组织考察对象体检。放弃体检或体检不合格的人员，取消提交上会研究资格，且不再递补。
根据考察和体检结果，县（区）委组织部研究等额提出提交县（区）委常委会（工委会）票决的人选。其中，领导干部近亲属任职需事前报市委组织部审批的人选，提交上会前要按规定程序报批。
（七）县（区）委常委会（工委会）票决。对拟选拔进乡镇领导班子的优秀乡镇事业编制干部、优秀村干部和大学生村官人选，县（区）委常委会（工委会）按规定投票表决。表决通过的人选，在当地有关新闻媒体和所在单位进行不少于5个工作日的公示。公示人员名单汇总后报市委组织部备案。
（八）任职和办理公务员登记手续。乡镇领导班子换届期间，各县（区）委（党工委）根据乡镇班子结构、空缺职数和考察情况，将本次选拔产生的人选纳入乡镇领导班子人事安排建议方案，并按照有关程序，推荐到有关乡镇进行大会选举（一般应安排在本人所工作的乡镇选举）。选举当选的正式任职，并由各县（区）委组织部或高新区党政办在行政编制限额内按有关规定和程序统一报市委组织部办理公务员登记手续。担任村党组织书记的当选人选当选后原则上应当继续兼任村党组织书记至本届期满。如有村（社区）党组织书记或村（居）委会主任人选未能当选，则由县（区）安置为乡镇（场、街道）事业编制干部。
市委组织部监督举报电话：。
中共抚州市委组织部日
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关于从优秀乡镇事业编制干部、优秀村（社区）干部和大学生村官中选拔乡镇领导班子成员的通知
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关于从优秀乡镇事业编制干部、优秀村
（社区）干部和大学生村官中选拔
乡镇领导班子成员的通知
各县（市、区）委组织部，龙虎山风景名胜区党委组织部，信江新区党群工作部：
为贯彻落实《关于加强乡镇干部队伍建设的实施意见》(赣办发〔2015〕30 号)和《关于做好从优秀乡镇事业编制干部、优秀村干部和大学生村官中选拔乡镇领导班子成员工作的通知》（赣组字〔2016〕9号）的有关精神，进一步拓宽选人用人渠道，选优配强乡镇领导干部，经研究决定在全市开展从优秀乡镇事业编制干部、优秀村（社区）干部和大学生村官（以下简称“三类人员”）中选拔乡镇领导班子成员工作。现将有关事项通知如下：
　　一、选拔原则
1.坚持德才兼备，以德为先原则；
2.坚持群众公认，注重实绩原则，突出好中选优、优中选强，强化乡镇党委和县（市、区）委组织部的推荐把关作用；
3.坚持民主、公开、竞争、择优原则，严格选拔程序，突出竞争性，体现公平性；
4.坚持分类选拔原则，突出三类人员的不同特点，分类组织测试，强化考试内容的科学性和针对性;
5.坚持在规定的编制和职数限额内任用的原则。
二、选拔范围
各地所辖乡镇（场）在编在岗的优秀事业编制干部（含县直单位派驻乡镇工作的事业编制干部，不含学校、医院）、乡镇（场、街道）所辖优秀村（社区）党组织书记和主任、优秀大学生村官。街道所辖事业编制干部不纳入此次选拔范围。
选拔以乡镇（场）优秀事业编制干部为主，优秀村（社区）党组织书记、主任和优秀大学生村官要有一定比例。
三、选拔名额
根据各地上报计划，全市33个乡镇拟从“三类人员”中选拔40人担任乡镇领导班子成员。其中，从乡镇事业编制干部中选拔28人（贵溪市13人、余江县8人、月湖区1人、龙虎山景区2人、信江新区4人）；从村（社区）干部中选拔6人（贵溪市2人、余江县3人、月湖区1人）；从大学生村官中选拔6人（贵溪市3人、余江县2人、龙虎山景区1人）。
　　四、选拔条件
报考人员除符合《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员调任规定（试行）》等规定的基本条件外，还应具备以下条件：
1.年龄在45周岁以下，未满46周岁的均按45周岁以下掌握；
2.干部任职试用期的、新录用公务员和事业编干部在试用期的，一律不能报名。
（一）优秀乡镇事业编制干部
具备国家正式干部身份（或2003年之前经设区市以上人事部门备案同意的聘用干部），2006年1月之后进入事业单位的，必须是经组织人事部门公开考录（招聘）或国家政策性安置的人员。
1.具有国家承认的大学专科及以上学历;
2.工作年限满4年，并具有2年以上乡镇工作经历。工作年限计算统一截止到2016年6月30日；
3.近三年年度考核评为合格（称职）及以上等次。
（二）优秀村（社区）干部
1.任现职连续满5年以上的村（社区）党组织书记；或任村（社区）主任、党组织书记累计满7年以上且现在村（社区）党组织书记岗位上工作；或任现职连续满9年以上的村（社区）主任。任职年限计算统一截止到2016年6月30日；
2.具有国家承认的中专或高中以上学历。
（三）优秀大学生村官
1.服务期满、考核合格且已转为事业编制或考录为公务员，或者从选聘到村任职起工作满4年且目前仍在村官岗位。任职年限计算统一截止到2016年9月30日；
2.具有国家承认的大学专科及以上学历。
（四）有下列情形之一的人员不得报名参加选拔：
　　1.受过刑事处罚或曾被开除公职的;
　　2.处于党纪、政纪处分、组织处理所规定的影响期内的;
　　3.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的;
　& 4.有违反计划生育政策及其他一票否决等情形的;
5.有法律、法规规定不得录用为公务员的；
6.有影响使用的其他情形。
五、选拔方法和程序
选拔工作由市委组织部统一组织，由各地组织部门负责具体实施，按照动员部署、推荐报名、资格审查、分类考试、组织考察、决定任命等程序进行。
(一)动员部署。2016年3月9日，市委组织部在鹰潭党建网发布公告，启动选拔工作。各地组织部门在本地新闻媒体进行公告并组织报名，鼓励符合条件的人员积极参加选拔，并做好政策的宣传解释工作。
（二）推荐报名。报名时间截止到2016年3月16日。报名采取个人报名和组织推荐相结合的方式进行，不能跨县（市、区）报名推荐。符合选拔资格条件的人员按照自愿、诚信原则，携带个人身份证、学历证书原件及复印件等相关材料，到所在单位、乡镇（街道）报名。单位、乡镇（街道）党委（党组）审核后，按照“德才兼备、实绩突出、作风过硬、群众公认”的要求择优向组织部门推荐。大学生村官在目前所在单位、乡镇（街道）报名，由所在单位、乡镇（街道）推荐，同时征求原服务村所在乡镇（街道）党委的意见（出具其服务期表现材料并加盖公章）。被推荐人选要如实、准确填写《报名登记表》（到当地组织部门领取）一式三份，并提交5张近期2寸同底正面免冠彩色照片。
推荐单位要在《报名登记表》上如实填写组织推荐意见，并将相关材料统一汇总上报组织部门。乡镇事业编制干部须提供本人编制证明、近5年来本人表彰材料等原件及复印件;村(社区)党组织书记、主任须提供任职(当选)材料、近5年来本人任村(社区)主要负责人表彰材料等原件及复印件;大学生村官须提供《任职期满大学生村干部考核登记表》、担任大学生村官期间获得的与村官工作有关的表彰材料，担任或曾任村党组织书记、主任的任职文件等原件及复印件。
报考人员必须由乡镇党委和县（市、区）委组织部实行差额推荐报名，突出人员素质，切实把优秀干部选拔到乡镇领导班子中来。
（三）资格审查。资格审查由各地组织部门负责把关。各单位、乡镇（街道）对推荐人员条件和资格进行初审后，组织部门牵头负责，与纪检、综治、计生、信访、教育、安监等部门共同做好推荐人员资格复审工作，并如实填写审核意见和组织推荐意见。资格复审后，报考人员名单在所在单位或乡镇（街道）张榜公布。2016年3月18日前，各地组织部门将符合选拔资格条件人员的信息进行汇总，分类填写《报名情况汇总表》，与《报名登记表》（一式两份，含电子版）一同报市委组织部备案。
资格审查贯穿公开选拔全过程，凡发现不诚信报考或不符合报考条件的，一律取消资格。符合选拔资格条件的报名人数与选拔名额原则上应达到5:1。
（四）分类考试。由市委组织部统一时间、统一题本，根据三类人员的不同特点，分类进行笔试和面试。各地组织部门按照市委组织部的统一安排负责具体组织实施，市委组织部派出工作组进行指导监督。
笔试时间安排在2016年3月23日，地点由各地另行通知。笔试采用闭卷方式进行，总分为100分。主要测试乡镇工作应具备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析解决实际问题的能力。笔试后，依据笔试成绩按1：3的比例确定入闱面试人员名单 (如入闱最后一名出现成绩相同者一并列入)。笔试成绩不带入面试。
　　面试时间安排在2016年3月29日，地点由各地另行通知。面试采用结构化面试的方式进行，总分为100分。主要测试逻辑思维和语言表达能力、组织协调能力、决策能力、人际沟通能力、创新应变能力、责任心和适岗性等。面试评委由市委组织部统一调派，异地交流。
面试结束后，由各地组织部门根据面试成绩，按照1:2的比例从高分到低分确定进入考察对象(如入闱最后一名出现成绩相同者一并列入)。面试成绩不带入考察。
(五)组织考察。考察工作由各地组织部门负责组织实施。考察中必须认真审核干部本人档案，对档案中存在恶意涂改、造假等情形的，立即中止考察程序。考察内容包括德、能、勤、绩、廉、法等方面，注重一贯表现、工作业绩、群众公认、基层导向，做到好中选优。如发现考察对象存在影响任职情形经查核情况属实的，取消其考察资格。
(六)决定任用。拟选拔人选由各地党委研究确定。各地组织部门综合考试、考察和日常考核等情况分析研判，研究拟选拔人选名单提交县(市、区)委常委会票决。
　　拟选拔人选名单确定后，按《党政领导干部选拔任用工作条例》进行公示。对公示期间反映出的问题，由拟选拔人选所在地负责核查，经调查认定影响任用的，取消资格。公示结束后，将《拟任用人选情况汇总表》报市委组织部。
（七）任职登记。经公示无疑议的，各地根据乡镇班子结构、空缺职数和工作需要，将选拔人选纳入乡镇领导班子人事安排建议方案。经县(市、区)委常委会研究确定后，报市委组织部备案同意，再提交有关乡镇进行大会选举（原则上安排在本乡镇选举），选举当选的按程序正式任职。在选举中落选的，回原单位工作。村（社区）党组织书记、主任当选后原则上应当继续兼任至本届期满，如未当选由各地安置为乡镇（场、街道）事业编制干部。选拔人员经选举当选后，在行政编制限额内按有关规定和程序进行公务员登记，和其他乡镇领导班子成员同样管理使用。村（社区）党组织书记、主任和大学生村官如有在企业或者其他营利性组织中兼职的，必须与该企业或组织脱钩。当选任职人员在乡镇工作的最低服务年限一般不得少于5年，其中在乡镇工作2年内，原则上不得调动，已满2年但不满5年的，可以在本县(市、区)乡镇之间调动。
　　六、有关要求
(一)加强领导，精心组织实施。选拔工作在市委组织部的统一组织下进行，各地组织部门负责具体实施，在2016年4月初基本完成。各级党组织要充分认识这项工作的重要意义，切实把选拔工作作为乡镇领导班子换届工作的一项重要内容来抓，统筹安排，抓紧部署，把好事办好。各地要根据本地需求和工作要求，制定选拔工作的具体实施方案，认真组织实施，确保整个工作顺利有效开展。
(二)加强监督，确保公开公平公正。要严格遵守干部人事工作纪律，把纪律和规矩挺在前面，严禁违规操作、严禁造假伪造履历、严禁说情打招呼、严禁泄露考试内容。要加强对选拔工作全过程的监督检查，确保选拔工作的每个程序和环节都做到公开公平公正，对选拔工作中出现的违法违纪行为，要严肃查处。各地要公布监督举报电话，主动接受社会监督，并按规定适时公开、公示选拔工作的有关情况。
(三)严格程序，层层把关。选拔工作严格按照 “动员部署、推荐报名、资格审查、分类考试、组织考察、决定任用”等程序进行。报考人员所在单位、乡镇（街道）党组织要切实履行职责，客观公正、实事求是地推荐报考人员，切实把优秀干部选拔到乡镇领导班子中来。各地组织部门要认真落实方案的工作要求，严格把握资格条件，不踩红线、不触底线。因组织不力，导致本地区选拔风气不正的一律严肃问责。情节严重且影响恶劣的，要依法依纪严肃处理。
（四）加强宣传，营造良好舆论氛围。从“三类人员”选拔乡镇领导班成员工作政策性强，涉及面广，社会关注度高，各地要充分认识做好这项工作的重要意义，加大宣传力度，鼓励符合条件的同志踊跃报名，对不符合报名条件的，要做好政策解释说明工作，确保思想稳定、队伍稳定、工作稳定。要密切关注舆情，提前制定预案，对可能出现的问题要早预防、早教育、早处理。对选拔工作中遇到的新情况、新问题要及时请示报告。
附件：1.《鹰潭市从“三类人员”中选拔乡镇领导班子成员报名登记表》；
2.《鹰潭市从“三类人员”中选拔乡镇领导班子成员报名情况汇总表》；
3.《鹰潭市从“三类人员”中选拔乡镇领导班子成员拟任用人选情况汇总表》。
中共鹰潭市委组织部
2016年3月8日
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平顺县18名大学生村官进入乡镇党委领导班子
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（原标题：平顺县18名大学生村官进入乡镇党委领导班子）
近年来，平顺县不断加强对大学生村官的跟踪培养，在今年乡（镇）党委换届过程中，县委组织部积极引导在岗大学生村官和有大学生村官经历的乡镇公务员、事业编制人员参加乡（镇）换届班子人员的竞选。通过本人申请、民主推荐、资格审查、组织考察、大会选举等程序，平顺县18名大学生村官脱颖而出，成功当选为乡（镇）党委委员，进入乡（镇）党委领导班子。其中，7名在岗大学生村官，11名有大学生村官工作经历；4人任乡（镇）武装部长，7人任乡（镇）组织委员，7人提名副乡（镇）长人选。
2006年以来，平顺县先后7次共选聘284名大学生村官到村任职，为促进大学生村官健康成长，平顺县通过多形式、多渠道不断加强对大学生村官的管理和培养，为大学生村官成长成才铺路搭桥。一是加强教育培训。将大学生村官纳入干部教育培训规划，实行分层、分类培训制度，多种形式广泛开展党性党风党纪、法律法规、社会管理、实用技术等教育培训；二是实行传帮带制度。每名大学生村官由1名县级领导或县直单位领导、1名乡镇领导和1名村干部联系，县委组织部每年至少两次，乡镇党委每季度至少一次与大学生村官进行谈心谈话和心理辅导，帮助村官解决工作、生活、学习、安全、心理健康等方面的问题；三是严格考勤考核。建立电话查岗和不定期暗访制度，对大学生村官在岗、驻村和联系农户等工作进行全面督查，并把督查结果与季度、年度、聘期考核结果挂钩，作为续聘、奖励、培养、使用选聘的重要依据；四是搭建创业平台。成立专业创业导师队伍，建立领导干部结对帮扶大学生干部制度，对大学生村官创业项目进行一对一实地帮扶指导。协调金融机构开通小额贷款“绿色通道”、申报特色创业项目、争取上级奖励资金等方式，帮助大学生村官申请扶持资金。与此同时，为充分激发大学生村官的干事热情，安排大学生村官代表列席参加县、乡镇有关会议，推荐综合素质好、议事能力强的大学生村官作为党代会代表、人大代表政协委员和团代表、妇女代表人选。在今年的乡镇党委换届过程中21名大学生村官当选为县党代表。
截至目前，全县共有200余名大学生村官考录为公务员和事业单位工作人员，其中39人成长为县乡科级领导干部。在岗66名大学生村官中，有29人担任村（社区）党支部书记，4人担任村委会（社区）主任，33人担任村“两委”副职以上职务。（马宜路 方丽）
本文来源：山西新闻网-山西农民报
责任编辑：王晓易_NE0011
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　　编者按 按照中央要求，辽宁省从2008年启动选聘优秀高校毕业生到村（社区）任职工作以来，共选聘3649名优秀高校毕业生到村任职，一批批&辽宁新青年&在辽沈大地茁壮成长，成为社会主义新农村建设骨干力量。实践中，辽宁省紧密围绕&选得优、下得去、待得住、干得好、流得动&目标，不断创新载体、完善政策、健全机制，在大学生村官选拔、培养、使用上下功夫，努力形成活力迸发、茁壮成长的生动局面。
　　严把入口，注重高标准宽视野选人
　　2008年启动大学生村官工作以来，辽宁坚持以更宽的视野选人、以更高的标准选人、以更规范的程序选人，确保优秀人才脱颖而出。一是放开视野多中选好。打破省属市属院校限制、区域限制、生源地限制，鼓励省内外所有全日制普通高校毕业生报名选聘，重点选聘农业院校和省内外&211&、&985&高校符合条件的应届毕业生。五年来，报名参加辽宁选聘的全日制普通高等院校达到200多所，每年报名学生超过4000人。二是坚持标准好中选优。设置选聘大学生村官三个&硬杠&，即全日制本科以上学历应届毕业生，中共党员或预备党员，在校期间担任学生干部、学习成绩优良，特别注重选聘那些热爱农村生活、立志到农村发展的优秀高校毕业生。三是规范程序优中选强，努力做到&三个结合&：即自愿报名与组织推荐相结合、定向申报与资格审查相结合、笔试筛选与组织考察相结合，确保把人选准选好。2008年以来，全省选聘的5批共3649名大学生村官，全部是中共党员或预备党员，硕士以上学位315人，校、院（系）学生会主席、副主席639人，省市模范大学生、优秀大学生584人。
　　加强培养，实施全方位多岗位锻炼
　　各级组织部门把大学生村官列入干部教育培训主体班，根据岗位特点和实际需求，采取集中学习、实地考察、以会代训等多种形式分层分类进行培训。一是集中岗前培训，使大学生村官尽快进入角色。每年选聘到村任职人选确定后，省委组织部在省委党校集中举办岗前培训班，为大学毕业生到村任职奠定基础。二是驻村考察培训，使大学生村官尽快融入基层。大学生村官在省委党校集中培训后，各市委组织部组织他们分赴任职村进行实地考察，邀请国家级和省级老劳模、老支书全程参与驻村考察培训，重点介绍新农村建设情况和乡风民俗，传授开展农村工作、联系人民群众、处理实际问题的方式方法。三是加强业务技能培训，使大学生村官成为农村工作的行家里手。针对大学生村官岗位特点，市县两级组织部门负责制定大学生村官年度培训计划，每年至少安排一次集中培训。四是加强新知识培训，提高大学生村官学历层次。协调沈阳农业大学和东北大学、辽宁大学等6所高层次人才培训基地，结合大学生村官特点和工作需要，开设农业推广硕士、工商管理硕士等专业课程，让大学生村官接受继续教育和研究生同等学历教育。
　　强化管理，明确岗位职责助成长
　　相继出台了《关于辽宁省选聘优秀高校毕业生到村任职工作的实施意见》、《辽宁省选聘到村任职高校毕业生管理办法》，确保大学生村官&下得去、干得好&。一是设岗定责，找准工作定位。大学生村官到村工作一段时间后，业绩突出、党员群众认可的，推荐参选村党组织书记、副书记或村委会主任、副主任等职务。二是加强日常管理。大学生村官在村工作期间，外单位不得借用。设立考勤情况登记簿，随时掌握大学生村官的工作情况。实行安全责任制，涉及大学生村官人身安全等重大事项，及时研究解决。三是做好年度考核和聘期考核工作。研究出台《辽宁省大学生村官考核办法（试行）》，对大学生村官的日常考核、年度考核、聘期考核进行量化。着眼树立&崇尚实干、村官光荣&的正确导向，一方面对2012年评选出的首批辽宁省&十佳大学生村官&，全部安排到副乡镇长岗位；另一方面，按照《辽宁省大学生村官考核办法》确定为优秀等次的大学生村官，将在评优、使用等方面给予优先考虑，同时在考录选调生、公务员时给予公共笔试科目加分待遇。目前，这项工作正在沈阳、抚顺、铁岭三市进行试点，积累经验后将全省铺开。四是多岗位使用，培养到位。为大学生村官量身定岗，有针对性地安排他们担任政策宣传员、农技推广员、远程教育管理员等，为他们干事创业搭建平台、提供支持。
　　拓宽渠道，实现多元发展
　　按照中央提出的&五条出路&，积极拓宽流动渠道，为各行各业输送骨干人才。一是择优选拔进入村&两委&班子。落实和完善保证大学生村官参加选举的相关政策，支持服务期满、表现优秀、群众认可的大学生村官，通过规定程序参选担任村&两委&负责人。五年来，共有430名大学生村官进入村&两委&班子，其中担任村组织书记、副书记，村委会主任、副主任的144人。二是积极拓宽安置渠道。年选聘且服务期满的共1149名大学生村官，有150人进入选调生队伍，752人考录市、县（市区）、乡（街道）公务员，100人考录参公事业单位，80多人自主创业、自主择业或学习深造，50多人被银行、保险等国有企业招聘上岗。今年，省委组织部又从2013年服务期满的大学生村官中定向招录200名选调生。三是为优秀大学生村官进入乡镇领导班子开辟绿色通道。省委把大学生村官纳入全省选拔培养年轻干部&十百千&工程，在去年下半年乡镇政府集中换届时，通过出台优惠政策、搭建竞争择优平台等措施，促进优秀大学生村官脱颖而出。换届中，全省有143名大学生村官进入乡镇领导班子。
　　本报记者 许露露 通讯员 纪术宣
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拓宽渠道多元发展辽宁完善大学生村官成长链
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　　编者按 按照中央要求，辽宁省从2008年启动选聘优秀高校毕业生到村（社区）任职工作以来，共选聘3649名优秀高校毕业生到村任职，一批批&辽宁新青年&在辽沈大地茁壮成长，成为社会主义新农村建设骨干力量。实践中，辽宁省紧密围绕&选得优、下得去、待得住、干得好、流得动&目标，不断创新载体、完善政策、健全机制，在大学生村官选拔、培养、使用上下功夫，努力形成活力迸发、茁壮成长的生动局面。
　　严把入口，注重高标准宽视野选人
　　2008年启动大学生村官工作以来，辽宁坚持以更宽的视野选人、以更高的标准选人、以更规范的程序选人，确保优秀人才脱颖而出。一是放开视野多中选好。打破省属市属院校限制、区域限制、生源地限制，鼓励省内外所有全日制普通高校毕业生报名选聘，重点选聘农业院校和省内外&211&、&985&高校符合条件的应届毕业生。五年来，报名参加辽宁选聘的全日制普通高等院校达到200多所，每年报名学生超过4000人。二是坚持标准好中选优。设置选聘大学生村官三个&硬杠&，即全日制本科以上学历应届毕业生，中共党员或预备党员，在校期间担任学生干部、学习成绩优良，特别注重选聘那些热爱农村生活、立志到农村发展的优秀高校毕业生。三是规范程序优中选强，努力做到&三个结合&：即自愿报名与组织推荐相结合、定向申报与资格审查相结合、笔试筛选与组织考察相结合，确保把人选准选好。2008年以来，全省选聘的5批共3649名大学生村官，全部是中共党员或预备党员，硕士以上学位315人，校、院（系）学生会主席、副主席639人，省市模范大学生、优秀大学生584人。
　　加强培养，实施全方位多岗位锻炼
　　各级组织部门把大学生村官列入干部教育培训主体班，根据岗位特点和实际需求，采取集中学习、实地考察、以会代训等多种形式分层分类进行培训。一是集中岗前培训，使大学生村官尽快进入角色。每年选聘到村任职人选确定后，省委组织部在省委党校集中举办岗前培训班，为大学毕业生到村任职奠定基础。二是驻村考察培训，使大学生村官尽快融入基层。大学生村官在省委党校集中培训后，各市委组织部组织他们分赴任职村进行实地考察，邀请国家级和省级老劳模、老支书全程参与驻村考察培训，重点介绍新农村建设情况和乡风民俗，传授开展农村工作、联系人民群众、处理实际问题的方式方法。三是加强业务技能培训，使大学生村官成为农村工作的行家里手。针对大学生村官岗位特点，市县两级组织部门负责制定大学生村官年度培训计划，每年至少安排一次集中培训。四是加强新知识培训，提高大学生村官学历层次。协调沈阳农业大学和东北大学、辽宁大学等6所高层次人才培训基地，结合大学生村官特点和工作需要，开设农业推广硕士、工商管理硕士等专业课程，让大学生村官接受继续教育和研究生同等学历教育。
　　强化管理，明确岗位职责助成长
　　相继出台了《关于辽宁省选聘优秀高校毕业生到村任职工作的实施意见》、《辽宁省选聘到村任职高校毕业生管理办法》，确保大学生村官&下得去、干得好&。一是设岗定责，找准工作定位。大学生村官到村工作一段时间后，业绩突出、党员群众认可的，推荐参选村党组织书记、副书记或村委会主任、副主任等职务。二是加强日常管理。大学生村官在村工作期间，外单位不得借用。设立考勤情况登记簿，随时掌握大学生村官的工作情况。实行安全责任制，涉及大学生村官人身安全等重大事项，及时研究解决。三是做好年度考核和聘期考核工作。研究出台《辽宁省大学生村官考核办法（试行）》，对大学生村官的日常考核、年度考核、聘期考核进行量化。着眼树立&崇尚实干、村官光荣&的正确导向，一方面对2012年评选出的首批辽宁省&十佳大学生村官&，全部安排到副乡镇长岗位；另一方面，按照《辽宁省大学生村官考核办法》确定为优秀等次的大学生村官，将在评优、使用等方面给予优先考虑，同时在考录选调生、公务员时给予公共笔试科目加分待遇。目前，这项工作正在沈阳、抚顺、铁岭三市进行试点，积累经验后将全省铺开。四是多岗位使用，培养到位。为大学生村官量身定岗，有针对性地安排他们担任政策宣传员、农技推广员、远程教育管理员等，为他们干事创业搭建平台、提供支持。
　　拓宽渠道，实现多元发展
　　按照中央提出的&五条出路&，积极拓宽流动渠道，为各行各业输送骨干人才。一是择优选拔进入村&两委&班子。落实和完善保证大学生村官参加选举的相关政策，支持服务期满、表现优秀、群众认可的大学生村官，通过规定程序参选担任村&两委&负责人。五年来，共有430名大学生村官进入村&两委&班子，其中担任村组织书记、副书记，村委会主任、副主任的144人。二是积极拓宽安置渠道。年选聘且服务期满的共1149名大学生村官，有150人进入选调生队伍，752人考录市、县（市区）、乡（街道）公务员，100人考录参公事业单位，80多人自主创业、自主择业或学习深造，50多人被银行、保险等国有企业招聘上岗。今年，省委组织部又从2013年服务期满的大学生村官中定向招录200名选调生。三是为优秀大学生村官进入乡镇领导班子开辟绿色通道。省委把大学生村官纳入全省选拔培养年轻干部&十百千&工程，在去年下半年乡镇政府集中换届时，通过出台优惠政策、搭建竞争择优平台等措施，促进优秀大学生村官脱颖而出。换届中，全省有143名大学生村官进入乡镇领导班子。
　　本报记者 许露露 通讯员 纪术宣