关于退休返聘的相关规定
已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务
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&&& 关于退休返聘的相关规定
　　已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
　　以下是退休返聘相关规定相关知识的汇总，仅供参考。
　　◇退休返聘的相关规定有哪些?
　　我爷爷是个建筑工程师，今年有62岁，刚好退休2年了，但是因为他热爱他的建筑事业所以现在还受雇于一间建筑公司做高级工程师，公司没与爷爷签订任何的劳动合同，关于退休后再就业问题，我不是很了解。想咨询一下!他们这样做合法?谢谢
　　中顾网律师解答：
　　《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”
　　从上述法条可以得出《劳动合同法》所调整劳动合同，只能是用人单位与未达法定退休年龄的劳动者之间建立的劳动合同。但是你爷爷可以签订“工作协议”“雇用合同”等类似的协议，将双方的权利义务进行约定。
　　相关劳动保障的法律法规：
　　《劳动法》
　　第七十条　国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
　　第七十一条　社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
　　第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
　　第七十三条　劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
　　(一)退休;
　　(二)患病;
　　(三)因工伤残或者患职业病;
　　(四)失业;
　　(五)生育。
　　劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
　　劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
　　劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。...全文&&
　　【法律链接】
　　【一】《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔号
　　13、已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
　　【二】《劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制若干问题的请示》的复函》劳办发[1997]88号
　　二、关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔号)第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。
　　双方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。对于社保、住房公积金等，可以补贴也可以不补贴，根据企业情况自己决定，返聘人员贡献大，企业离不开就协商补贴一些，返聘人员可有可无，当初返聘协议没有这些补贴内容的，也可以拒绝补贴.
　　【三】根据《劳动合同法》第四十四条二项的规定，劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休)，劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受〈劳动合同法〉调整。双方的权利.义务由双方协商一致约定。
　　【四】如在返聘时发生伤害事故，若有约定就按约定处理;没有约定的，则根据《中共中央办公厅国务院办公厅转发〈中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协关于进一步发挥离退休作业技术人员作用的意见〉的通知》第四条规定：“离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理;因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理。”
　　【实务操作指南】
　　1、用人单位聘用已享受养老保险待遇的离退休人员，由于离退休人员年龄问题，工作中发生意外的概率更高，一定要为该离退休人员购买商业保险，以避免承担高额人身损害赔偿的风险
　　2、协议中约定的“安全责任自负”基本上归于无效的。可在协议中约定“因乙方违规、违纪、不服从安排、严重过失等行为造成人身伤害的，由乙方承担赔偿责任。”等类似内容。
　　3、如果出现争议，先协商解决，协商不成可以向法院起诉。
　　◇退休返聘协议书如何写?
　　离退休人员返聘协议(参考样本)
　　甲方(用人单位)： 乙方(离退休人员)：
　　名称： 姓名：
　　法定代表人(主要负责人)： 身份证号码：
　　通讯地址： 通讯地址：
　　联系电话： 联系电话：
　　乙方已达到退休年龄，或者已经依法享受基本养老保险待遇(含国家规定的退休金和其他待遇)，根据工作需要返聘到甲方工作。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本返聘协议，共同遵守本协议所列条款。
　　一、协议期限
　　本返聘协议于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日终止。
　　二、工作内容和劳动保护
　　乙方返聘期间的岗位及工作任务为 。乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务。
　　甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的安全与健康。
　　三、工作时间
　　乙方每周工作 天，每天工作 小时。
　　四、薪酬和福利
　　甲方于每月 日支付乙方报酬，乙方报酬为每月 元。
　　协议期内，乙方享受视同在岗员工的福利待遇(社会保险、公积金除外)。
　　五、保密义务
　　乙方应遵守甲方的保密规定，负有保密义务;返聘协议解除或终止时，乙方应当归还甲方的保密资料。乙方违反保密规定，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
　　六、医疗
　　(一)返聘期间如乙方患病或非因工负伤的，医疗费用的承担办法是 ，医疗期间甲方向乙方每月支付 元。
　　(二)返聘期间如乙方因工负伤的，医疗费用的承担办法是 ，医疗期间甲方向乙方每月支付 元。
　　【仅供参看：乙方在聘用期间发生的各种医疗费用由乙方个人承担。乙方在聘用期间因工作原因发生事故伤害，不能继续胜任工作的，甲方一次性支付医疗费 元(2个月工资)，协议即告终止。】
　　七、协议的变更
　　任何一方要求变更本协议的有关内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变更本协议，并办理书面变更手续。
　　甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本协议的履行。甲方发生合并或者分立等情况，本协议继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。
　　八、协议的解除
　　(一)经双方协商一致，可以解除本协议。
　　(二)乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本协议且无需支付违约金，如乙方的行为对甲方造成损害的，甲方可依法追究乙方的法律责任：
　　1. 严重违反甲方的规章制度的;
　　2. 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;
　　3. 被依法追究刑事责任的。
　　(三)除本条第(一)、(二)项规定情形外，甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前 天书面通知对方。提出解除本协议的一方，应向对方支付违约金 元。
　　九、协议的终止
　　有下列情形之一的，本协议终止：
　　(一)协议期满;
　　(二)乙方在返聘期间患病或负伤，不能继续胜任工作的，协议终止。
　　十、工作交接
　　本协议终止、解除后，乙方应在 天内办理工作交接。
　　十一、双方约定的其他内容：
　　本协议未尽事宜，双方应友好协商确定，并订立书面补充协议。
　　十二、争议处理
　　履行本协议过程中如发生争议，双方应友好协商解决。协商不一致的，依法申请仲裁或提起诉讼。
　　十三、其他事项
　　本协议一式两份，经甲、乙双方签字生效，双方各执一份。
　　甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章)
　　法定代表人：
　　(或委托代理人)
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　　◇离退休返聘不签劳动合同
　　劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函：二、关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[号)第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。
　　离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决...全文&&
　　◇劳动纠纷：企业更愿意选择退休返聘
　　就在新政实施后的第8天，也就是国庆长假后上班的第一天，记者发现不少网友在热议这项政策。
　　一名在某企业任人事主管的网友小蝎子在网上说，国庆前总经理已告知他，实施这项政策需要企业、员工双方协商同意。“告诉所有来问这项政策的员工，单位不同意实施该政策。”至于为什么不同意，该网友说，现行政策允许退休后返聘，“凡是退休返聘人员，企业可以不用再为该员工缴纳社保费。”...全文&&
　　◇浙江省地方税务局关于离退休返聘人员征收个人所得税问题的批复
　　金华市地方税务局：
　　你局《关于要求明确离退休人员征收个人所得税问题的请示》(金市地税政[2000]03号)悉。经研究，现答复如下：
　　一、关于离退休返聘人员的所得如何征收个人所得税问题。离退休返聘人员取得的按国家统一规定发给的离退休工资免征个人所得税;对返聘人员取得的返聘报酬和超过按国家统一规定发放的离退休工资部分，应按税法规定征收个人所得税...全文&&
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& B07：律师说法
退休返聘人员是否享有工伤待遇
日 & B07 ：律师说法 &
稿件来源：上海法治报 &
&&&&□北京中闻律师事务所　沈斌倜　　现在社会上退休人员返聘继续从事工作的现象并不少见，由此引发的劳资纠纷却往往比普通劳动纠纷更加复杂，因为退休返聘人员的身份，决定了其权利义务和普通劳动者有所不同。比如退休返聘人员一旦在工作中遭受事故伤害，能否认定并享受工伤待遇就成了常常引起纠纷的问题。　　那么，相关法律对此是否有所规定呢？　　多地明确不属工伤　　退休返聘人员发生所谓“工伤”，首先其受伤的情形须符合《工伤保险条例》　第14条和第15条规定，此时才会产生是否可认定工伤、用人单位要承担什么责任的问题。　　现行的法律法规对于这些问题并没有作出具体规定，造成了司法实践中退休返聘人员因工作出现伤害时，容易出现争议。　　一种观点是持否定态度，其依据是　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》　第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”　　《工伤保险条例》　也明确要求工伤认定必须提供存在劳动关系的证明，而退休返聘人员和单位存在的是劳务关系，因此是不能做工伤认定的。　　较多地区倾向于这一观点，例如　《北京市实施办法》　第21条规定：“工伤认定申请有下列情形之一的，不予受理：……（二）受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的……”；　　《厦门市实施规定》　第19条规定：“工伤认定申请有下列情形之一的，劳动保障行政部门不予受理：……（三）属于用人单位聘用的离退休人员的……”；　　《天津市劳动和社会保障局关于工伤保险若干问题的解决意见》第14条规定：“退休人员反聘后，在工作中受伤，不适用工伤保险政策。”　　《太原市实施细则》　第14条规定：“工伤认定申请有下列情形之一的，不予受理：（二）受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄人员的。”　　可以参照工伤待遇　　但是，也有另一种观点认为，退休返聘人员是一种特殊劳动关系，对他们在工作时间、劳动保护和最低工资等方面应参照正式合同制员工待遇执行，最典型的就是上海市，其规定退休返聘人员与用人单位存在着特殊劳动关系，因工作发生伤害时，可以做工伤认定和劳动能力鉴定。　　如　《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于实施若干问题的通知》　规定：“本市用人单位聘用的退休人员发生事故伤害的，其工伤认定、劳动能力鉴定按照《实施办法》　的规定执行，工伤保险待遇参照　《实施办法》　的规定由聘用单位支付。”　　实践中，对于退休返聘者来说，因工作发生伤害时，如果不能认定工伤，是否就不能享受工伤待遇呢？　　笔者认为，即使不能做工伤认定，也应该参照工伤保险条例的规定支付相关待遇。　《国务院法制办对的复函》　作出了明确规定，即：关于离退休人员重新就业后发生工伤如何处理的问题，现行法律、行政法规没有明确规定。我们认为，应当参照　《中共中央办公厅国务院办公厅转发　〈中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见〉　的通知》　的规定办理。　　而该通知规定：“离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理”。　　由此可见，退休返聘人员因工作受到伤害时，虽然双方是劳务关系，也应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇来处理是有依据的。　　随着我国逐渐进入人口老龄化社会，越来越多的退休人员被用人单位返聘，由于用工双方存在的是劳务关系，这就直接影响了退休返聘人员合法权益的保护，尤其是对退休返聘人员发生工伤时如何处理存在着极大的争议。　　因此，应该借鉴上海市的有关规定，直接视为特殊劳动关系，一旦发生工伤直接依照　《工伤保险条例》规定的标准支付，这样才能更好地维护退休返聘人员的合法权益。我国《宪法》也明确规定中华人民共和国公民有劳动的权利和义务，即使是退休返聘人员也享有劳动的权利，并因此受到法律的保护。　　返聘也应签订合同　　同时，退休返聘人员和用人单位也应当签订书面聘用合同，并在合同中明确约定劳动条件、劳动报酬、劳动保护以及医疗保险待遇以及因工作发生的意外事故的赔偿责任等，这样在发生争议时，能够直接按照合同约定来执行，避免因缺少法律规定而产生纠纷。对于未签订聘用合同或者合同中未作专门约定的，在发生工伤后，如果单位缴纳了工伤保险，应该由工伤保险支付；如果未缴纳工伤保险，则应该有用人单位按照工伤保险条例的标准处理。　　当然，用人单位也可以给退休返聘人员购买雇主责任险，在工作期间发生伤亡事故的，在保险范围内由保险公司理赔，这样不仅能加强对劳动者的保护，也能降低企业的风险。
解放牛网版权所有 未经许可不得转载2016年上海乡村医生养老待遇,上海乡村医生最新养老政策
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《2016年上海乡村医生养老待遇,上海乡村医生最新养老政策》是有三思教育网（）为你整理收集：
国务院近日下发《关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见》。《意见》指出，各地要综合考虑乡村医生工作的实际情况、服务能力和服务成本，采取购买服务的方式，保障乡村医生合理的收入水平，逐步提高乡村医生的待遇水平。&&&&《意见》全文如下：&&&&国务院办公厅关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见&&&&各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：&&&&乡村医生是我国医疗卫生服务队伍的重要组成部分，是最贴近亿万农村居民的健康“守护人”，是发展农村医疗卫生事业、保障农村居民健康的重要力量。近年来特别是新一轮医药卫生体制改革实施以来，乡村医生整体素质稳步提高，服务条件显著改善，农村居民基本医疗卫生服务的公平性、可及性不断提升。但也要看到，乡村医生队伍仍是农村医疗卫生服务体系的薄弱环节，难以适应农村居民日益增长的医疗卫生服务需求。按照深化医药卫生体制改革的总体要求，为进一步加强乡村医生队伍建设，切实筑牢农村医疗卫生服务网底，经国务院同意，现提出以下意见。&&&&&一、总体要求和主要目标&&&&(一)总体要求。坚持保基本、强基层、建机制，从我国国情和基本医疗卫生制度长远建设出发，改革乡村医生服务模式和激励机制，落实和完善乡村医生补偿、养老和培养培训政策，加强医疗卫生服务监管，稳定和优化乡村医生队伍，全面提升村级医疗卫生服务水平。&&&&(二)主要目标。通过10年左右的努力，力争使乡村医生总体具备中专及以上学历，逐步具备执业助理医师及以上资格，乡村医生各方面合理待遇得到较好保障，基本建成一支素质较高、适应需要的乡村医生队伍，促进基层首诊、分级诊疗制度的建立，更好保障农村居民享受均等化的基本公共卫生服务和安全、有效、方便、价廉的基本医疗服务。&&&&二、明确乡村医生功能任务&&&&(三)明确乡村医生职责。乡村医生(包括在村卫生室执业的执业医师、执业助理医师，下同)主要负责向农村居民提供公共卫生和基本医疗服务，并承担卫生计生行政部门委托的其他医疗卫生服务相关工作。&&&&(四)合理配置乡村医生。随着基本公共卫生服务的深入开展和基层首诊、分级诊疗制度的逐步建立，各地要综合考虑辖区服务人口、服务现状和预期需求以及地理条件等因素，合理配置乡村医生，原则上按照每千服务人口不少于1名的标准配备乡村医生。&&&&三、加强乡村医生管理&&&&(五)严格乡村医生执业准入。在村卫生室执业的医护人员必须具备相应的资格并按规定进行注册。新进入村卫生室从事预防、保健和医疗服务的人员，应当具备执业医师或执业助理医师资格。条件不具备的地区，要严格按照《乡村医生从业管理条例》要求，由省级人民政府制订具有中等医学专业学历的人员或者经培训达到中等医学专业水平的人员进入村卫生室执业的具体办法。&&&&(六)规范乡村医生业务管理。县级卫生计生行政部门按照《中华人民共和国执业医师法》、《乡村医生从业管理条例》等有关规定，切实加强乡村医生执业管理和服务质量监管，促进合理用药，提高医疗卫生服务的安全性和有效性。&&&&(七)规范开展乡村医生考核。在县级卫生计生行政部门的统一组织下，由乡镇卫生院定期对乡村医生开展考核。考核内容包括乡村医生提供的基本医疗和基本公共卫生服务的数量、质量和群众满意度，乡村医生学习培训情况以及医德医风等情况。考核结果作为乡村医生执业注册和财政补助的主要依据。&&&&&四、优化乡村医生学历结构&&&&(八)加强继续教育。各地要按照《全国乡村医生教育规划(年)》要求，切实加强乡村医生教育和培养工作。鼓励符合条件的在岗乡村医生进入中、高等医学(卫生)院校(含中医药院校)接受医学学历教育，提高整体学历层次。对于按规定参加学历教育并取得医学相应学历的在岗乡村医生，政府对其学费可予以适当补助。&&&&(九)实施订单定向培养。加强农村订单定向医学生免费培养工作，重点实施面向村卫生室的3年制中、高职免费医学生培养。免费医学生主要招收农村生源。&&&&&五、提高乡村医生岗位吸引力&&&&(十)拓宽乡村医生发展空间。在同等条件下，乡镇卫生院优先聘用获得执业医师、执业助理医师资格的乡村医生，进一步吸引执业医师、执业助理医师和医学院校毕业生到村卫生室工作。鼓励各地结合实际开展乡村一体化管理试点，按照国家政策规定的程序和要求聘用具有执业医师、执业助理医师资格的乡村医生。&&&&(十一)规范开展乡村医生岗位培训。各地要依托县级医疗卫生机构或有条件的中心乡镇卫生院，开展乡村医生岗位培训。乡村医生每年接受免费培训不少于2次，累计培训时间不少于2周；各地可选派具有执业医师或执业助理医师资格的优秀乡村医生到省、市级医院接受免费培训；乡村医生每3―5年免费到县级医疗卫生机构或有条件的中心乡镇卫生院脱产进修，进修时间原则上不少于1个月。乡村医生应学习中医药知识，运用中医药技能防治疾病。到村卫生室工作的医学院校本科毕业生优先参加住院医师规范化培训。&&&&&&六、转变乡村医生服务模式&&&&(十二)开展契约式服务。各地要结合实际，探索开展乡村医生和农村居民的签约服务。乡村医生或由乡镇卫生院业务骨干(含全科医生)和乡村医生组成团队与农村居民签订一定期限的服务协议，建立相对稳定的契约服务关系，提供约定的基本医疗卫生服务，并按规定收取服务费。服务费由医保基金、基本公共卫生服务经费和签约居民分担，具体标准和保障范围由各地根据当地医疗卫生服务水平、签约人群结构以及医保基金和基本公共卫生服务经费承受能力等因素确定。乡村医生提供签约服务，除按规定收取服务费外，不得另行收取其他费用。加大适宜技术的推广力度，鼓励乡村医生提供个性化的健康服务，并按有关规定收取费用。&&&&(十三)建立乡村全科执业助理医师制度。做好乡村医生队伍建设和全科医生队伍建设的衔接。在现行的执业助理医师资格考试中增设乡村全科执业助理医师资格考试。乡村全科执业助理医师资格考试按照国家医师资格考试相关规定，由国家行业主管部门制定考试大纲，统一组织，单独命题，考试合格的发放乡村全科执业助理医师资格证书，限定在乡镇卫生院或村卫生室执业。取得乡村全科执业助理医师资格的人员可以按规定参加医师资格考试。&&&&七、保障乡村医生合理收入&&&&(十四)切实落实乡村医生多渠道补偿政策。各地要综合考虑乡村医生工作的实际情况、服务能力和服务成本，采取购买服务的方式，保障乡村医生合理的收入水平。&&&&对于乡村医生提供的基本公共卫生服务，通过政府购买服务的方式，根据核定的任务量和考核结果，将相应的基本公共卫生服务经费拨付给乡村医生。在和2015年将农村地区新增的人均5元基本公共卫生服务补助资金全部用于乡村医生的基础上，未来新增的基本公共卫生服务补助资金继续重点向乡村医生倾斜，用于加强村级基本公共卫生服务工作。&&&&未开展乡村医生和农村居民签约服务的地方，对于乡村医生提供的基本医疗服务，要通过设立一般诊疗费等措施，由医保基金和个人分担。在综合考虑乡村医生服务水平、医保基金承受能力和不增加群众个人负担的前提下，科学测算确定村卫生室一般诊疗费标准，原则上不高于基层医疗卫生机构一般诊疗费标准，并由医保基金按规定支付。各地要将符合条件的村卫生室和个体诊所等纳入医保定点医疗机构管理。&&&&对于在实施基本药物制度的村卫生室执业的乡村医生，要综合考虑基本医疗和基本公共卫生服务补偿情况，给予定额补助。定额补助标准由各省(区、市)人民政府按照服务人口数量或乡村医生人数核定。&&&&随着经济社会的发展，动态调整乡村医生各渠道补助标准，逐步提高乡村医生的待遇水平。&&&&(十五)提高艰苦边远地区乡村医生待遇。对在国家有关部门规定的艰苦边远地区和连片特困地区服务的乡村医生，地方财政要适当增加补助。&&&&八、建立健全乡村医生养老和退出政策&&&&(十六)完善乡村医生养老政策。各地要支持和引导符合条件的乡村医生按规定参加职工基本养老保险。不属于职工基本养老保险覆盖范围的乡村医生，可在户籍地参加城乡居民基本养老保险。&&&&对于年满60周岁的乡村医生，各地要结合实际，采取补助等多种形式，进一步提高乡村医生养老待遇。&&&&(十七)建立乡村医生退出机制。各地要结合实际，建立乡村医生退出机制。确有需要的，村卫生室可以返聘乡村医生继续执业。&&&&九、改善乡村医生工作条件和执业环境&&&&(十八)加强村卫生室建设。各地要依托农村公共服务平台建设等项目，采取公建民营、政府补助等方式，进一步支持村卫生室房屋建设和设备购置。加快信息化建设，运用移动互联网技术，建立以农村居民健康档案和基本诊疗为核心的信息系统并延伸至村卫生室，支持新型农村合作医疗即时结算管理、健康档案和基本诊疗信息联动、绩效考核以及远程培训、远程医疗等。&&&&(十九)建立乡村医生执业风险化解机制。建立适合乡村医生特点的医疗风险分担机制，可采取县域内医疗卫生机构整体参加医疗责任保险等多种方式有效化解乡村医生的执业风险，不断改善乡村医生执业环境。&&&&&&十、加强组织领导&&&&(二十)制定实施方案。各地、各有关部门要将加强乡村医生队伍建设纳入深化医药卫生体制改革中统筹考虑。各省(区、市)要在2015年3月底前制订出台具体实施方案，并报国务院医改办公室、卫生计生委、发展改革委、教育部、财政部、人力资源社会保障部备案。&&&&(二十一)落实资金投入。县级人民政府要将乡村医生队伍建设相关经费纳入财政预算。中央财政和省级人民政府对乡村医生队伍建设予以支持，进一步加大对困难地区的补助力度。各级财政要及时足额下拨乡村医生队伍建设相关经费，确保专款专用，不得截留、挪用、挤占。&&&&(二十二)开展督导检查。各地要切实维护乡村医生的合法权益，严禁以任何名义向乡村医生收取、摊派国家规定之外的费用。对在农村预防保健、医疗服务和突发事件应急处理工作中作出突出成绩的乡村医生，可按照国家有关规定给予表彰。各地和有关部门要建立督查和通报机制，确保乡村医生相关政策得到落实。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&国务院办公厅&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&日
以上关于2016年上海乡村医生养老待遇,上海乡村医生最新养老政策的相关信息是三思教育网收集并且整理，仅为查考。
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上海2016年退休养老金调整方案,上海退休养老金调整政策细则2016上海企业退休养老金调整方案官方还没有出来，到时聘才网将会及时更新养老金调整方案最新消息，与各位看官一起分享。下面是2016上海企业退休养老金调整方案相关消息，一起来看看吧!&上海两会期间，上海市市长杨雄在上海市第十四届人民代表大会第四次会..…
2016年上海退休人员涨工资最新消息:上海企业退休养老金上调多少?上海两会期间，上海市市长杨雄在上海市第十四届人民代表大会第四次会议上表示，2016年上海企业退休养老金继续提高10%。杨雄说，2015年上海加大群众基本生活保障力度。落实鼓励创业带动就业扶持政策，帮助1.1万人创业。统一城乡最低生活保障制度，提高低保..…
　　市委、市政府历来重视养老金的调整，根据职工工资增长、物价上涨情况，逐年提高相关人员的养老金水平，使广大退休人员共享社会发展成果。　　目前，根据国家关于完善养老保险制度的总体安排，2016年全国养老金的调整办法将作统一部署。本市将根据国家统一要求，抓紧做好养老金的调整工作。　　退休人员养老金仍将增..…
　杨雄说，2015年上海加大群众基本生活保障力度。落实鼓励创业带动就业扶持政策，帮助1.1万人创业。统一城乡最低生活保障制度，提高低保标准，惠及20多万城乡居民，实现新农合市级统筹，企业退休人员基本养老金水平继续提高10%以上。增加养老服务供给，养老床位达到12.6万张，养老机构设置的医疗机构增加到189家。启动17..…
上海乡村医生养老金新政策,2016年上海乡村医生涨工资待遇最新消息上海目前9个区县的1,695个行政村共有1,642所卫生室和乡村医生3,520人，服务人口约200余万。平均每个村卫生室有乡村医生2.1人，性别比例基本均衡，平均年龄48.6岁，现有乡村医生中45岁及以上占67.5%，具备大专及以上学历的占4.4%，学历很低。　　一、身份..…
各委、办、局、控股(集团)公司，市社会保险事业管理中心，各区、县人力资源和社会保障局：现就2015年本市计发城镇企业职工基本养老金的有关问题补充通知如下：一、2015年办理申领城镇企业职工基本养老金手续的人员，在按规定计发基本养老金后，再按照本市对2014年企业退休人员计发基本养老金的补充规定增加基本养老金。..…
10月27日，人社部新闻发言人李忠在第三季度新闻发布会上透露，机关事业单位养老保险制度改革稳步推进，全国机关事业单位养老保险制度改革方案的备案工作已完成。据公开报道统计，目前至少已有上海等17地公布了养老金“并轨”实施意见和办法，从养老保险基金筹集、养老金计发办法、基金管理和监督、养老保险关系转移接续..…
　　上海两会期间，上海市市长杨雄在上海市第十四届人民代表大会第四次会议上表示，2016年上海企业退休养老金继续提高10%。　　杨雄说，2015年上海加大群众基本生活保障力度。落实鼓励创业带动就业扶持政策，帮助1.1万人创业。统一城乡最低生活保障制度，提高低保标准，惠及20多万城乡居民，实现新农合市级统筹，企业退..…
据了解，上海市人民政府印发修订后的《关于本市城镇企业职工基本养老金计发办法若干问题的处理意见》，今后按照本市城镇企业职工基本养老金计发办法计发参保人员基本养老金时，其基础养老金月标准以参保人员办理申领基本养老金手续时上年度全市职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资相加后的平均值为基数，缴费每满1..…
上海教师工资改革最新消息：基础养老金缴费每满1年加发1%1月5日从市总工会获悉，市政府印发修订后的《关于本市城镇企业职工基本养老金计发办法若干问题的处理意见》自日起实施。按照计发办法计发参保人员基本养老金时，其基础养老金月标准以参保人员办理申领基本养老金手续时上年度全市职工月平均工资和本人指..…
从1月1日起调整企业退休人员基本养老金。企业单位退休人员明年有望涨工资，有关退休工人涨工资的问题，据有关透露，是从3月份涨工资，退休职工一年工龄60元涨到100元。企业单位退休人员有望涨工资，有关退休工人涨工资的问题，据有关透露，是从3月份涨工资，退休职工一年工龄60元涨到100元。这次调整企业退休人员基本养..…
2016年上海养老金并轨方案细则,上海退休工资改革方案最新消息　为了贯彻落实《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，上海市日前结合实际出台具体实施办法。　　根据办法，上海市将建立与企业职工统一的社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度，实行单位和个人共同缴费。改革养老金计发办法，对..…
2016年上海农村养老保险新政策,农村养老金计算方法发放标准　按照《国务院关于开展新型农村社会养老保险试点的指导意见》的规定，年满60周岁、未享受城镇职工基本养老保险待遇的农村有户籍的老年人，可以按月领取养老金。&　　新农保制度实施时，已年满60周岁、未享受城镇职工基本养老保险待遇的，不用缴费，可以按..…
　　2016年上海将继续调整退休养老金水平　　日前，从市人社部门获悉，2016年本市将继续调整相关人员养老金水平。　　市委、市政府历来重视养老金的调整，根据职工工资增长、物价上涨情况，逐年提高相关人员的养老金水平，使广大退休人员共享社会发展成果。　　目前，根据国家关于完善养老保险制度的总体安排，2016年全..…
2016年已经到来，今年上海市养老金调整吗？上涨金额多少？下面小编为您介绍上海市养老金最新消息！
过去11年中，每年1月国务院都会发文将企业退休人员基本养老金提高10%。《经济参考报》记者近日在采访中获悉，由于养老金待遇调整机制还未建立，上海市今年养老金有望再提10%。2016年上海市养老金改革政策最新消息,养..…
　据上海市政府官方微博，上海市人社部门表示，上海今年将继续调整相关人员养老金水平。市委、市政府历来重视养老金调整，根据职工工资增长、物价上涨情况，逐年提高相关人员养老金水平。2016全国养老金调整办法将作统一部署，上海将据国家统一要求，抓紧做好调整工作。　　2016年上海将继续调整相关人员养老金　　日前..…
　2016年上海将根据国家统一要求继续调整相关人员养老金，具体请看下面内容：　　日前，记者从市人社部门获悉，2016年本市将继续调整相关人员养老金水平。　　市委、市政府历来重视养老金的调整，根据职工工资增长、物价上涨情况，逐年提高相关人员的养老金水平，使广大退休人员共享社会发展成果。…
上海退休人员涨工资2016年新政策,上海退休养老金最新政策规定2016年　　上海2016企业退休人员养老金会上调吗?退休人员涨工资是真的吗?　　养老金调整每年都在一月份开始进行，到时本站会及时更新养老金调整方案最新消息，下面跟三思教育网一起来回顾一下2015年的情况：　　关于2015年调整本市城镇企业退休人员基本养老金..…
2016年上海市企业退休涨工资方案文件,上海退休上涨养老金政策记者昨日从市总工会获悉，市政府印发修订后的《关于本市城镇企业职工基本养老金计发办法若干问题的处理意见》自日起实施。按照计发办法计发参保人员基本养老金时，其基础养老金月标准以参保人员办理申领基本养老金手续时上年度全市职工月平均工资和..…
退休金(Pension&Plan)，是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益均有益处。退休金算法具体情况可直接咨询当地养老保险经办机构。　　上海市最新的养老金调整方案规定2013年底以..…
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