其他帐号一键登录:
& 关于产假期间工资福利待遇的，想问一下大家有没有不一样 ...
查看: 689|回复: 9
手机看此贴：
用得意APP扫一扫
微信扫一扫 转发至朋友圈
UID797058&好友&帖子&主题&精华0&小红花14 &积分918&在线时间24 小时&注册时间&阅读权限50&最后登录&
UID797058&帖子&精华0&金币870 &威望0 &注册时间&
产假：领生育津贴
　　生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
　　1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。
　　2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
　　生育津贴不等同于产假工资。支付生育津贴的主体是生育保险经办机构，支付工资的主体是企业，二者不可以相互代替。根据相关规定，社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。因此，生育津贴是拨付给用人单位而非劳动者的，生育津贴和产假工资不可兼得。
　　由于生育津贴的计算方法是按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算的。因此，部分企业为了降低成本，缴费基数往往会低于女职工本人工资，造成生育女职工在产假期间领到的生育津贴低于提供正常劳动后所获得的月工资。由于法律把生育女职工依照法律规定休产假视为提供了正常劳动，如果生育津贴低于月工资，实际上侵害了生育女职工的合法权益。
UID777155&好友&帖子&主题&精华0&小红花5 &积分2569&在线时间226 小时&注册时间&阅读权限100&最后登录&
UID777155&帖子&精华0&金币2117 &威望0 &注册时间&
谢谢宝妈分享，给宝妈顶个
UID504103&好友&帖子&主题&精华0&小红花163 &积分6163&在线时间100 小时&注册时间&阅读权限90&最后登录&
UID504103&帖子&精华0&金币5903 &威望12 &注册时间&
每个单位都不一样，私立的就很坑。
UID575049&好友&帖子&主题&精华0&小红花15 &积分14668&在线时间1496 小时&注册时间&阅读权限100&最后登录&
UID575049&帖子&精华0&金币11676 &威望0 &注册时间&
先帮你顶一下,希望有知道的人能告诉你。
UID575049&好友&帖子&主题&精华0&小红花15 &积分14668&在线时间1496 小时&注册时间&阅读权限100&最后登录&
UID575049&帖子&精华0&金币11676 &威望0 &注册时间&
先帮你顶一下,希望有知道的人能告诉你。
UID156619&好友&帖子&主题&精华0&小红花0 &积分367&在线时间61 小时&注册时间&阅读权限40&最后登录&
UID156619&帖子&精华0&金币245 &威望0 &注册时间&
谢谢宝妈分享，给宝妈顶个
/player.swf
UID863573&好友&帖子&主题&精华0&小红花0 &积分122&在线时间15 小时&注册时间&阅读权限30&最后登录&
UID863573&帖子&精华0&金币92 &威望0 &注册时间&
UID818440&好友&帖子&主题&精华0&小红花0 &积分118&在线时间5 小时&注册时间&阅读权限30&最后登录&
UID818440&帖子&精华0&金币108 &威望0 &注册时间&
不可能都一样的吧
UID797058&好友&帖子&主题&精华0&小红花14 &积分918&在线时间24 小时&注册时间&阅读权限50&最后登录&
UID797058&帖子&精华0&金币870 &威望0 &注册时间&
A_baby 发表于
不可能都一样的吧
我是在找不一样的
UID602584&好友&帖子&主题&精华0&小红花5 &积分60&在线时间21 小时&注册时间&阅读权限25&最后登录&
UID602584&帖子&精华0&金币18 &威望0 &注册时间&
版权所有& Powered by产妇休产假期间公司应以什么为标准发放工资？-生育保险知识-金投保险网-金投网
产妇休产假期间公司应以什么为标准发放工资？
来源：金投保险网整理编辑：
摘要：产妇休产假期间，所在公司应以什么为标准发放工资？如果所在公司是以最低基数缴的公积金，但是实际工资要比最低基数高出很多，这种情况，产期工资应该按什么标准？
（gold.org/）：现在很多人都怀上猴宝宝，然后又赶上二胎，越来越多的人在生宝宝，随之而来的就是产假怎么休？生育保险有什么按照标准？
问：产妇休产假期间，所在公司应以什么为标准发放工资？如果所在公司是以最低基数缴的，但是实际工资要比最低基数高出很多，这种情况，产期工资应该按什么标准？
如何发放？
答：日起执行的《江苏省职工》第十八条规定，是职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。生育津贴按照职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位予以补足；高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留。
问：办理退休需要提供什么材料？
答：（1）、身份证、户口本原件及复印件
（2）、《》（参加过园区老的参保人员应提供）
（3）、《劳动手册》（就业登记证）
（4）、个人档案（证明参保人员工作履历、工作时间、连续工龄、工资演变情况、特殊工种等的原始材料）
备注：如有个人档案的，请先凭身份证至中心开具调档函，凭调档函至相应档案馆调出档案
（5）、苏州市劳动鉴定委员会鉴定通知书原件（因病或非因工伤致残的参保人员需提供）
（6）、近期一寸证件照片一张
（7）、《园区企业参保人员退休资格审批申请表》（表D1）一份
关注（http://m.cngold.org），更多热门资讯随时看。
【免责声明】本文仅代表作者本人观点，与金投保险网无关。金投保险网站对文中陈述、观点判断保持中立，不对所
包含内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。请读者仅作参考，并请自行承担全部责任。
意外保障/意外身故、残疾：若被保险人因意外伤害事故导致不幸身故，给付身故保险金，合同终止；若因该意外导致身体残疾，按合同约定比例给付残疾保险金。
健康医疗保障/意外医疗保障：若被保险人因意外伤害在二级以上（含二级）公立医院诊疗，对被保险人每次意外伤害事故所发生并实际支出的符合社会基本医疗保险支付范围的医疗费用，保险公司在扣除社保等其他途径已经获得的补偿以及100元免赔额后，对其余额按100%比例给付医疗保险金
意外保障/意外身故、残疾：若被保险人因意外伤害事故导致不幸身故，给付身故保险金，合同终止；若因该意外导致身体残疾，按合同约定比例给付残疾保险金。
健康医疗保障/意外医疗保障：若被保险人因意外伤害在二级以上（含二级）公立医院诊疗，对被保险人每次意外伤害事故所发生并实际支出的符合社会基本医疗保险支付范围的医疗费用，保险公司在扣除社保等其他途径已经获得的补偿以及100元免赔额后，对其余额按100%比例给付医疗保险金
意外保障/意外身故、残疾：若被保险人因意外伤害事故导致不幸身故，给付身故保险金，合同终止；若因该意外导致身体残疾，按合同约定比例给付残疾保险金。
健康医疗保障/意外医疗保障：若被保险人因意外伤害事故在二级以上公立医院诊疗，在扣除被保险人通过其他渠道获得的补偿后，保险公司扣除100元免赔额后100%赔付合理的医疗费用保险金。
意外保障/意外身故、伤残：在保险期间内，若被保险人因在旅行时遭受意外伤害，并自事故发生之日起365日内因该事故身故的，保险公司按保险金额给付身故保险金；因该事故造成本保险合同所附《人身保险伤残评定标准》所列伤残项目的，保险公司按该表所列给付比例乘以保险金额给付伤残保险金。
健康医疗保障/意外医疗：在保险合同有效期内，若被保险人旅行时遭受主保险合同约定的意外伤害事故，或罹患疾病，且自发生意外伤害事故或罹患疾病之日起90日内进行必要合理的治疗，保险人依据本附加合同约定，对被保险人在90日内已支出的、必需且合理的实际医药费用给付保险金。
意外保障/意外身故及伤残：若被保险人因意外伤害事故导致不幸身故，给付身故保险金，合同终止；若因该意外导致身体残疾或烧伤，按合同约定比例给付残疾或烧伤保险金。
健康医疗保障/意外门急诊与住院医疗：若被保险人因意外伤害在二级以上（含二级）公立医院诊疗，对被保险人每次意外伤害事故所发生并实际支出的符合社会基本医疗保险支付范围的医疗费用，保险公司在扣除社保等其他途径已经获得的补偿以及100元免赔额后，对其余额按100%比例给付医疗保险金。
意外保障/主险一般意外伤害保险：被保险人因意外伤害事故导致身故、残疾的，保险公司按约定保额给付。
意外保障/主险特定交通工具意外伤害保险：境外旅行期间以乘客身份特定交通工具时因意外伤害导致身故、伤残，保险公司将给付保险金补偿。（本保障可与意外身故、伤残保险金累计赔付）
意外保障/火车意外：被保险人以乘客身份乘坐从事合法客运的火车（含轻轨、地铁）期间（自持有有效车票并双脚进入火车车厢起至抵达目的地双脚走出火车车厢时止，但中途双脚离开火车车厢期间除外），遭受的意外伤害事故；
旅程变更保障/旅行延误：若由于恶劣天气、罢工、航空公司超售或航空管制等原因而导致飞机或轮船延误，每延误5小时，可获赔偿300元。
责任保障/个人随身财产：旅行期间被保险人随身财产被盗窃或抢劫，或因其他第三方责任遗失，意外损坏，可获赔偿。（每件或每套行李或物品最高赔偿额为2500元）
保险顾问在线
问：咨询一下中英人寿的吉..
并且确诊时所患疾病未达到重大疾病程度，将...
Q:你好，我想问一下，我发生意外事故，现在合作医疗还没有报下来，如果距事故发生超过180天还没理赔，意外险还能报吗？谢谢！
Q:你好：麻烦问一下，我的保险已经交了,怎样才能在网上查到?
Q:什么是安贷宝
Q:我的户口已经落户在现在所在城市&但是身份证信息还是以前老家的&。现在单位要解除合同要失业证&，办理失业证身份证信息是以前老家的可以办理吗
Q:您好，小孩10岁买国寿福禄鑫尊适合吗
Q:新农合最长多长多少时间能去办理报销，跨年呢?
Q:我要出国两年，车子就放在家里不开了。然后我这个车子的保险不办可以吗？
Q:你好。怎么查理赔
猜你感兴趣
保险关键词
版权所有 (C) 中国黄金投资网 gold.org 浙ICP备号 经营许可证编号：浙B2-
本站信息仅供投资者参考，不做为投资建议！联系管理员：webmaster@cngold.org　欢迎投稿：tougao@cngold.org
我的意见：&>&&>& > 正文
产假期间工资如何发放 产假国家规定2015 产假男的休几天
2015新产假规定_国家规定产假多少天_法定产假工资
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者
文章来源：中国高陵网
发布时间： 19:39:34
　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。　　现在我国正式实施的产假标准依据日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。　　中文名产假　　外文名　　法律规定《女职工劳动保护》　　时 长98天（2012年规定）　　目录　　享受人群　　相关规定　　一般规定　　广东　　上海　　河南　　重庆　　兰州　　产假分类　　新旧规定　　产假　　流产假期　　生育保险　　产假待遇　　产假维权　　产假福利　　孕期安排　　产假时间　　流产产假　　上班哺乳假　　丈夫护理假　　晚育者产假　　产前检查　　生育保险　　工资规定　　相关改革　　延长产假　　代表建言　　国际情况　　男性产假　　相关评论　　享受人群　　编辑　　按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间[1] ，都享受产假待遇。　　年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了&女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定&的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。　　产假及其生育津贴相关规定如下：　　《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。　　第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。　　相关规定　　编辑　　一般规定　　、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；　　、难产，增加产假15天；　　、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；　　、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；　　、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；　　、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。　　广东　　、基本产假98天，其中产前可以休假15天；　　、生育时遇有难产的（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者），可增加产假30天；　　、怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；　　、怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予42天产假；　　、自愿生育独生子女的，增加35天；　　、晚育的，增加15天；　　、女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。　　上海　　女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条）　　产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿　　第一、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。　　第二、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；　　第三、 晚育假增加30天；　　第四、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；　　&产假需提供的证件　　身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)。　　按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。　　河南　　《河南省人口与计划生育条例》(日河南省第十一届人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修改〈河南省人口与计划生育条例〉的决定》第二次修正，日河南省第十一届人民代表大会常务委员会公告第58号公布 自公布之日起施行)第五章第三十三条规定：　　国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天；实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。　　重庆　　一、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　对晚育的妇女，根据《重庆市人口与计划生育条例》的规定，还应增加产假20个工作日。　　二、根据《重庆市人口与计划生育条例》，晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女满1周岁。　　根据《重庆市女职工劳动保护实施办法》的规定，女职工怀孕7个月以上（含7个月）至婴儿满1周岁，坚持劳动确有困难的，经本人申请，并经单位同意，可离岗休息。　　三、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。　　兰州　　年9月开始，凡参加兰州市生育保险的女职工，在正常孕产期因各种原因终止妊娠时、符合生育保险政策支付范围规定的费用，均能由生育保险基金支付并享受相关生育保险待遇。　　产假分类　　编辑　　必须享受的假　　产假：98天+30天/15天（晚育）+15天/30天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）　　产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）　　产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。　　授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。　　可以请的假　　产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定&经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。&　　哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。　　保胎假：医生开证明，按病假待遇。　　晚育假、晚育护理假　　遇法定节假日顺延。　　产假98天是包括双休日和国定假日的　　晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。　　授乳时间哺乳假　　女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。（上海市女职工劳动保护办法第十六条）　　新旧规定　　编辑　　产假　　年发布的《女职工劳动保护特别规定（草案）》规定女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周；难产的，增加产假2周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。　　我国原定女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。(可以请产前假或保胎假，由医院出具证明，按照病假发放薪资。　　国务院**********主持召开国务院常务会议，会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。　　流产假期　　年发布的《女职工劳动保护特别规定（草案）》规定 女职工怀孕未满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于2周的产假；怀孕满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于6周的产假。　　原规定中，女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。　　生育保险　　年发布的《女职工劳动保护特别规定（草案）》规定，规定 女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。　　原规定中 没有就生育保险以及生育的费用、津贴等作出规定。　　产假待遇　　编辑　　第一，保胎假，工资按照病假发　　保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。　　第二，产前假，工资按八成发。　　怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。　　第三，产假，生育津贴　　在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。　　产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴**也固笠担美捶⒎挪倨诩涔ぷ实模募扑惴椒ㄓ牍驹谏绫４Φ纳瓯üぷ驶泄兀允导手械纳蛱氩俟ぷ什⒉幌嗟龋杂泄娑ǎ翰俟ぷ屎蜕蛱透吡烊。虻ニ道淳褪牵　　如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业　　如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业　　第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。　　女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。　　产假维权　　编辑　　女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：　　一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。（《上海市女职工劳动保护办法》规定：&女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位 的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到 决定书之日起15日内向人民法院起诉。&）　　二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。　　三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。　　产假福利　　编辑　　孕期安排　　《女职工劳动保护规定》第七条规定：&女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。&　　产假时间　　《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：&女职工产假为98 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。&人民网北京日电 （记者仝宗莉） 国务院**********18日主持召开国务院常务会议，会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。　　女方产假规定　　顺产产假　　98天(含产前15天)，领取《独生子****待证》增加35天。　　晚育假期　　98天基础上增加15天，也就是113天。　　晚婚晚育标准　　生育多胞胎　　每多生育一个婴儿98天基础上增加15天　　难产产假　　剖腹产、III度会阴破裂：98天基础上增加30天　　吸引产、钳产、臀位产：98天基础上增加15天。　　流产假　　怀孕不满2个月(包含2个月)15天　　怀孕不满4个月30天　　怀孕4个月以上(包含4个月)42天　　怀孕满7个月以上遇死胎、死产、早产不成活75天　　流产产假　　《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：&女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。&具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。　　上班哺乳假　　《女职工劳动保护规定》第九条：&有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30 分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30 分钟。　　女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。&　　丈夫护理假　　丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。大多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可长达一个月呢
24小时热门资讯
24小时论坛热帖
本网站法律顾问：Itlaw 庄毅雄
陕ICP备号-1
信息网络传播视听节目许可证：陕