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来源：仕程公务员网& 发布：&
根据我区教育事业发展的需要和学科配套的要求，经区委、区管委同意，依据《广东省事业单位公开招聘人员办法》(广东省人民政府令第139号)文的有关规定，2015年将面向普通高等院校高考第一批招生的全日制应届毕业生公开招聘30名教师,现就有关事项公告如下:
一、招聘范围、人数和应聘条件
(一)招聘范围
本次招聘面向2015年普通高等学校高考第一批招生的全日制院校本科及以上学历的应届毕业生(含2013年、2014年办理暂缓就业手续且未就业的毕业生)。
(二)招聘学科及人数
本次公开招聘教师共30名。具体学科、人数详见《2015年揭阳市蓝城区公开招聘教师职位表》(附表1)。
(三)应聘条件
应聘人员必须具备下列资格条件：
1.遵守中华人民共和国宪法和法律。
2.具有良好的品行和职业道德。
3.具备岗位所需的专业及教师资格条件。
4.2015年普通高等学校高考第一批招生的全日制院校的本科及以上学历的应届毕业生(含2013年、2014年办理暂缓就业手续且未就业的毕业生)。
5.身体健康(符合《广东省教师资格申请人员体格检查标准》的条件)。
6.符合计划生育政策规定。
7.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得应聘。
二、招聘方式
本次招聘采用资格审查、说课、面试、体检、考核的方式择优招聘。
三、报名及资格审查
1.报名时间： 日至19日。
2.报名地点：华南师范大学。
3.报名方法：采用现场报名的方法，每名应聘者只能报考一个科目，报考科目应与所学专业相符，研究生阶段专业需与本科一致。报名时应聘人员应提交下列材料：
(1)填写《2015年揭阳市蓝城区公开招聘教师报名表》(附表2)，报名表可从蓝城区人事股邮箱下载(邮箱：，密码:8201396)。
(2)提交身份证、学生就业推荐表(或暂缓就业协议书)、毕业证书、学位证书、学习成绩表、教师资格证和其他获奖证书等证件的原件和复印件(复印件各一份)，应届毕业生毕业证书和教师资格证可暂缓提交(但须在日前提交蓝城区教育局人事股验核)。
(3)大一寸近期免冠彩色照片3张。
(二)资格审查
资格审查是通过对应聘者提供的材料进行审核，经审核符合应聘条件人员参加面试和说课。
四、说课和面试
说课和面试工作由揭阳市蓝城区教育局和揭阳第三中学、蓝城区实验中学负责组织实施，区人力资源和社会保障局现场监督。说课和面试设评委组，评委由9人组成 (其中专业技术评委7人)，每位评委根据应聘人员的说课、面试情况，独立评分，说课和面试两项合计总分为100分，70分为合格分数。
说课主要了解应聘者的专业知识、语言表达、技能技巧、教育教学能力、教学效果，说课分数满分为60分;说课内容，根据应聘专业，以现行高、初中教材自选1课时进行备课，说课时间为10分钟。
面试主要了解应聘人员的仪表仪态、专业知识、表达能力、分析能力、言行举止等方面情况，面试成绩满分为40分。报考音乐、美术、体育教师职位的考生面试时需加考相关专业技能，音乐的需自带乐器，美术的需自带画具及用品。
(三)说课和面试时间：日至21日(上午8:30―12:00;下午2:00―5:30)。
(四)说课和面试地点:华南师范大学桃李园。具体面试时间和地点和须知等事项由招聘单位电话或短信通知考生。如不按通知时间参加说课和面试的考生视为自动放弃面试资格。
五、确定拟招聘人选
说课和面试结束后，各招聘岗位根据说课和面试两项相加的合格成绩,从高分到低分的顺序，按1 ：1的比例确定拟招聘人选，报区人力资源和社会保障局核准后，签订《就业协议书》。
对拟招聘人选由区教育局组织体检。体检按《广东省教师资格申请人员体格检查标准》的规定执行。
考核主要审查拟招聘人选档案的完整性、合法性和对拟招聘人选的评价记录、遵纪守法和计划生育等情况。经考核，对有违法违规等不良记录、不符合招聘条件的，不予招聘，已签订的《就业协议书》无效。
八、聘用及相关待遇
经说课、面试、体检、考核合格的确定为招聘对象，报区人力资源和社会保障局审核批准，并按有关规定程序报区编办办理入编手续。所有聘用人员实行试用期一年，试用期满考核合格的续聘，不合格的予以解聘，聘用服务期五年，聘期内不得要求人事工作调动;被聘用人员为事业单位正式在编人员，享受事业单位工作人员的工资福利待遇。
联系和咨询电话：
蓝城区教育局：0663――8201396
揭阳第三中学: 0663――8500868
蓝城区实验中学：0663――8500865
蓝城区人力资源和社会保障局：0663――8252288
揭阳市蓝城区人力资源和社会保障局 揭阳市蓝城区教育局
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你好，本人邱文权是（揭阳）普宁市的老师。情况是这样的：
早在今年3月，广东省教育厅负责人就在《羊城晚报》上大放厥词，说什么&近年来，为了吸引更多的应届生到乡村从教，广东陆续出台了多项政策。乡村教师的月平均工资已达到3160元，此外，乡村教师岗位津贴的政策已获省政府批准，待文件正式公布后，省内14个欠发达地区的乡村教师将领取到从今年1月1日开始计算的每月300元到800元不等的津贴，具体额度按学校边远程度、从教年限确定&。
不久后，所谓的文件正式公布了，这就是广东省财政厅、教育厅、人力资源和社会保障厅联合下发的《关于印发广东省山区和农村边远地区义务教育学校教师岗位津贴实施方案的通知》（粤财教[2013]51号），该文件规定津贴对象为&我省非山区县（市、区）农村边远地区和山区县（不含县城所在镇，下同）的义务教育学校在编在岗工作人员&，发放标准为&不低于人均每月500元&&在距离县城10-25公里的农村学校工作3年以上的，发放标准不低于人均标准；在农村学校工作10年以上，或在农村学校工作3年以上且受聘副高级及以上专业技术岗位，或在距离县城25公里以上的农村学校工作3年以上的，发放标准不低于人均标准的160%；其他在农村边远地区学校工作的，发放标准不低于人均标准的60%。&
到了9月10日所谓教师节这天，又有《南方日报》鼓吹&今年第一季度，我省欠发达地区教师月平均工资达到3700多元&，&发达地区教师月平均工资达到7800多元&，且&目前98%的县（市、区）实现了&两相当&&。
&&对此，我郑重提出以下抗议：
1、说好是&1月1日开始&的、&不低于人均每月500元&的、省给予80%或50%补助地方分担20%或50%的、&各县（市、区）的实施办法请于2013年4月30日前分别报省财政、教育、人力资源社会保障部门备案&的、&实行政府一把手问责制&的山区和农村边远地区义务教育学校教师岗位津贴（以下简称山区教师津贴），我们普宁市至今没有一分一毫的兑现，请问广东省长、揭阳市长、普宁市长该受到怎样的问责？？？
2、文件只将&非山区县（市、区）农村边远地区和山区县（不含县城所在镇，下同）的义务教育学校在编在岗工作人员&作为发放对象是否合理？难道县城教师不是人？高中教师（非义务教育学校）不是人？要知道一县之内，无论小学、初中抑或高中，县城教师的工资比其它各镇原本就少了一级&山区补助&，即每月都要少领几十元（据职称、教龄等条件不同）；而今若实施了&粤财教[2013]51号&，则县城及高中教师与其它各镇教师的工资差距将再度扩大&&以前只少几十元，现在少了五百几十元！请问同一个县域的教师，收入怎能如此不同？照此做法，欠发达地区的县城及高中教师必将成为全省最穷最冤最底层的教师（＜3000元）！其上依次为：欠发达地区的非县城非高中教师（＞3000元）、欠发达地区的市直学校教师（＞5000元）、发达地区教师（＞8000元）。再者，此举明显有违省政府2008年出台的&县域内农村教师平均工资水平与城镇教师平均工资水平大体相当&的&两相当&政策，省政府可谓自相矛盾自欺欺人，丑态毕现！何必刻意制造教育不公？何苦无端践踏教师尊严？烧吧，县城及高中教师对省、市、县政府的怒火！！！
3、山区教师津贴高低的一个依据居然是&距离县城&多远，想来始作俑者的思维是离县城越远就越&山区&、越&山区&就越值得&津贴&，按这逻辑，我们可以得出：内蒙距离首都400多公里，而广东距离首都2000多公里，所以广东穷内蒙富，红十字会要将广东顾。而始作俑者不具备的正常人思维是：同一个县域，同一种经济，理应执行同一工资标准，方显公平公正&&要不你就让距离广州0公里的广州市长拿0元工资，距离广州450公里的揭阳市长拿4500元工资，&为了鼓励和吸引优秀人才到山区和农村&嘛，看广州市长干不干。
4、那边厢《羊城晚报》吆喝3月份&乡村教师的月平均工资已达到3160元&，这边厢《南方日报》又呐喊&今年第一季度，我省欠发达地区教师月平均工资达到3700多元&，真把我们弄糊涂了：如果这里的&乡村&等同于&欠发达地区&，则两份报纸必有一份在撒谎&&当然，也可能两份都在撒谎！如果不等同的话，&乡村&指什么范围？&欠发达地区&又如何定义？抱歉，报纸里的有关领导没给具体答案。还有更令我们迷惑的是，我们的工资真达到3000多元了吗？？？这数据是哪个鸟蛋搞出来的？各市县区又是否向省里吹浮夸风了？据我们&欠发达地区&&乡村&教师的切身体会，大学毕业刚上任的新教师月薪只是1000来块，干到退休的老教师才勉强够着3000&&请告诉我，是哪个好心人把我们的工资升到了3700元？？？另外，对于&发达地区教师月平均工资达到7800多元&，我们倒认为过于保守，因为同样是教师，我们上班骑毛驴，人家上班开奥迪！故此我们要求严惩弄虚作假之徒，同时要求今后各市县区政府按季度在官媒上公布教师工资水平，接受社会监督民众质疑，杜绝被加薪。
5、一个重中之重的问题，省政府不应熟视无睹装聋作哑，即当前全省教师工资呈三级分布：一级者，发达地区（珠三角），月薪水平达8000元以上；二级者，欠发达地区（粤东西北）诸地级市的少数市直学校，如揭阳一中、二中、实中、实小，月薪水平在5000元以上；三级残废者，欠发达地区（粤东西北）诸地级市的多数非市直学校，月薪水平不足3000元。故为了真正意义上的促进教育&均衡发展&，省政府及各市县区政府今后的工作必须分两步走：第一步，在欠发达地区各地级市，全面提高非市直学校教师的工资，使之与市直学校的持平；第二步，在全省范围内，全面提高欠发达地区教师的工资，使之与发达地区的持平&&任何事物都不可能一蹴而就，那么就让我们先迈出关键的第一步！
回到本次事件的导火索&&&粤财教[2013]51号&，我们强烈要求省委省政府修正该文件，将山区津贴的发放对象扩充为&欠发达地区地级市的非市直学校教师&，无论县城非县城，不管&义务&不&义务&；将山区津贴的额度提升为每月2000元以上，使非市直教师总工资达到市直的标准，管它学校距县城10公里，还是25公里！
广东教育，任重道远，政府部门，常摁良心！
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