2013年之前办2016事业单位停薪留职置最多办几年

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-07-11 13:44 标签： 停薪留职申请书
现在事业单位人员可以办理停薪留职吗？
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柳州市12333人力资源和社会保障电话咨询中心&&当前位置：首页&>>&咨询答疑&>>&回信摘登信息用户提问信息信件编号：207955提问人：晶晶提问时间：&16:22:26标题：现在事业单位人员可以办理停薪留职吗？内容：现在事业单位人员可以办理停薪留职吗？管理员回答答复时间：&8:14:12浏览次数：0答复内容：您好！如果是事业单位在编人员，则需要咨询工资福利科：2829907。若是聘用人员，那么则由单位与员工双方之间协商决定。操作：
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你好!我以前停薪留职了好多年,后来一直都
你好!我以前停薪留职了好多年,后来一直都是自已在交保险,后来因为种种原因没教书了,请问我交的钱能要回来吗?
湖南 益阳 沅江市发表时间： 09:51
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1348782****
你好，你个人帐户内的那部分应该是可以取出来的，但你所交的单位应交的那部分可能要不回来了，因为存入了社保基金。具体的你可以到人力资源与社会保障部门的社保中心咨询。
律所：湖南银城律师事务所 回复时间： 09:10
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1397379****
你好！一般不能要回来。
律所：湖南公言律师事务所
回复时间： 18:25
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1387370****
可以，在退休的时候，要回来个人部分。
律所：益阳市梓山法律服务所
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事业单位如何办理停薪留职
2015年国务院出台国发【2015】23号《关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》中提到：高校、科研院所等事业单位专业技术人员在职创业、离岗创业有关政策，对于离岗创业的，经原单位同意，可在3年内保留人事关系，与原单位其他在岗人员同等享有参加职称评聘、岗位等级晋升和社会保险等方面的权利。原单位应当根据专业技术人员创业的实际情况，与其签订或变更聘用合同，明确权利义务。
以及湖南省人民政府办公厅湘政办发【2015】89号《关于印发《湖南省大众创业万众创新行动计划（年）》的通知》中也提到：高校、科研院所等事业单位专业技术人员在职创业、离岗创业有关政策。对于离岗创业的，经原单位同意，可在3年内保留人事关系，与原单位其他在岗人员同等享有参加职称评聘、岗位等级晋升和社会保险等方面的权利。原单位应当根据专业技术人员创业的实际情况，与其签订或变更聘用合同，明确权利义务。
1、事业单位的专业技术人员如何申请办理3年的离岗创业？
2、办理离岗创业的3年内，单位是不是正常办理职称评聘、工资正常晋级及单位部分社会保险缴纳？
3、3年期满后，申请回单位上班后，当月工资能及时解冻发放吗？
4、再请问下，2006年岳阳市人事局《关于鼓励和促进全民自主创业的若干意见》是否还有效？
盼回复！万分感谢！
写 信 人：水木
写信时间： 12:03:54
信件回复：
关于事业单位专业技术人员如何申请办理3年的离岗创业的问题，现答复如下：
一、如果符合相关文件规定的身份条件，可以直接向单位提出申请，经单位同意后再按程序办理相关手续。
二、办理离岗创业的3年内，你可以参加本单位职称评审、档案工资正常晋级。至于单位是否应当缴纳单位部分的社会保险费，目前还没有统一规定，但由于你在此期间没有为单位提供劳动&，因此主张社会保险费由单位承担并不合理。
三、3年期满申请回单位上班后，你已经提供劳动，你的工资就应当逐月发放。但办理上班手续你应当提前与单位沟通。
四、新的创业政策出台后，2006年原岳阳市人事局《关于鼓励和促进全民自主创业的若干意见》已经无效，不再适用。
回复部门：市人力资源和社会保障局
回信时间： 11:23:25
满 意 度：
再次反馈：
再请问下，“高校、科研院所等事业单位的专业技术人员”中这个“等事业单位”不单指高校和科研所这些事业单位吧？其他系统下的事业单位是符合文件规定的身份条件呢？
反馈时间： 17:06:58
再次回复：
　　关于文件中规定的“高校、科研院所等事业单位的专业技术人员”是否适用于其它事业单位的问题，目前还没有具体的政策规定，其解释权在文件的制定机关。但笔者个人认为：该文字表述可能着眼于解决产学研结合和科研成果转化问题，所以只列举了高校和科研院所。在政策还不明朗的情况下，当前不宜扩大文件的适用范围。
回复部门：市人力资源和社会保障局
回信时间： 11:57:402013年最新停薪留职合同-2013教师停薪留职政策
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2013年最新停薪留职合同
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2013年最新停薪留职合同
来源：网络&&&&nbsp 更新时间： &&
停薪留职协议― 甲方:***公司
乙方:**** 地址:
联系方式: 乙方原系 甲方市场部助理,根据国家有关规定,乙方自愿申请停薪留职,经与甲方协商,特订立本协议,以便共同...
　　根据国家劳动人事部〔1983〕61号&关于企业职工要求'停薪留职'问题的通知&的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。　　一。薪留职期限：从____年____月______日起到____年____月______日止，共为____年。　　二。停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄。　　三。停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。　　四。停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。四，停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇。　　五。停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。　　六。停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。　　七。停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。　　乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。　　八。停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作；停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。　　九。本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。　　作者：不详　来源：网络
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