近日，由商业伙伴咨询机构主办的”2016商业伙伴英雄会”在北京钓鱼台国宾馆隆重举行，包括北明软件在内的60余位中国IT生态系统的顶级思想者受邀参加了这一盛会。会上，北明软件董事长李锋先生继去年被授予“2015方案商领袖人物”之后，今年再次将“2016方案商领袖人物”奖收入囊中。作为中国百强软件企业的北明软件，经过近二十年的行业积累，拥有领先的技术优势、丰富的行业经验和持续的技术创新能力，无论是公司规模还是技术研发能力，都已经走上了“腾飞阶段”。过去一年，面对市场环境变化的严峻形势与经济下行压力不断增大的挑战，北明软件在销售收入、净利润以及核心竞争力等方面持续增长，各项指标均创造了公司成立以来的最好水平！本次公司董事长李锋先生成功入选“2016方案商领袖人物”，不仅证明了其在公司管理方面的杰出才能及对中国IT行业发展所做出的杰出贡献，更是彰显了北明软件在业内领先的解决方案服务实力以及在IT领域取得的骄人业绩。北明软件高级副总裁赵立新先生在思想者论坛上表示，过去很多年，北明软件一直致力于通过发展公司规模，努力打造中国领先的IT解决方案和云计算服务提供商。如今，面对新形势和新机遇，北明软件不仅要继续做“大”，更要做“专“。我们会持续加强在细分专业领域上的能力投入，以形成在该领域的核心竞争力，我们将在细分专业领域上力争做到“数一数二、不三不四”。我们会持续加大在云计算、大数据、运维管理以及智能制造等重点领域的人力和资金的投入，结合我们在金融、能源、电力、政府、交通和互联网等板块的行业领先优势，做出北明特色，打造“北明“品牌，不断夯实核心竞争能力，从而更好、更精准地为客户提供更多、更全面和更完善的行业解决方案。北明软件(gh_8dfefbbd6f39)　
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近日，由商业伙伴咨询机构主办的”2016商业伙伴英雄会”在北京钓鱼台国宾馆隆重举行，包括北明软件在内的60余gh_8dfefbbd6f39北明软件有限公司（“北明软件“）于1998年在中国广州成立，始终致力于为金融、电力、能源、政府、互联网/运营商、公共事业、制造业等行业提供综合性IT解决方案和云计算服务。本公众账号用于展示公司形象，推介公司业务。热门文章最新文章gh_8dfefbbd6f39北明软件有限公司（“北明软件“）于1998年在中国广州成立，始终致力于为金融、电力、能源、政府、互联网/运营商、公共事业、制造业等行业提供综合性IT解决方案和云计算服务。本公众账号用于展示公司形象，推介公司业务。有一次与几位旧同学相聚，聊起近况后，大家纷纷感慨：想当年，那些抄我们试卷的坏分子，如今个个都当了老板，而我们这些当初成绩优异的好学生，多半拿着死工资，买不起房，供不起车，境遇很一般。为什么坏同学都当了老板？仔细琢磨了一下，我悟出了点门道。一是成绩差、调皮捣蛋的同学天生脸皮厚做生意、办企业，都需要厚脸皮。为了一分几厘的利润，就得跟人死缠烂打。成绩差、调皮捣蛋的同学，从小被批评惯了，练就了刀枪不入的厚脸皮。和气生财， 于是生意兴隆，那些成绩好、听话乖巧的同学，从小听惯了赞扬，偶尔听到一句批评，恨不得找地缝钻进去，你要他放下架子低三下气地求人，还不如杀了他。二是成绩差、调皮捣蛋的同学不怕挫折做生意办企业不可能一帆风顺，如果一次挫折就收场，那你永远不可能成功。学习成绩差、调皮捣蛋的同学，从小就经历过次次考试的失利，挫折对于他们来说就 如韭菜一样，割了长，长了割，已经感觉不到痛苦。反观成绩好、听话乖巧的同学，从小被成功保卫着，一旦面对挫折就痛苦不堪。三是成绩差、调皮捣蛋的同学敢于冒险风险有多大，利益就有多大。成绩差、调皮捣蛋的同学，从小就有种冒险精神，虽然每次恶作剧被发现后，都要受到严惩，但他们总放不下那份快乐。而成绩好、听话乖巧的同学，从小到大，生活轨迹都被老师和家长设计好了。他们不仅缺乏独立生活的能力，更缺乏冒险精神。四是成绩差、调皮捣蛋的同学讲义气办企业当老总，要善于团结，将员工拧成一股绳。试想，员工一时不慎犯了错，老板能站在对方立场考虑，为其减压，谁还不感恩戴德拼死效劳？而反观学习成绩 好、听话乖巧的同学，从小到大，惟恐自己沾惹是非，有的甚至专门拿着“放大镜”寻找同学的缺点，以此在老师面前表现自己。这样的人如果当老板，只会天天与 员工为敌，搞得员工人人自危，谁还有心思工作？一旦企业遇到一点困难，员工便会卷铺盖走人。分享是美德，传播赢收获！波波说(ID:boboshuo)【朵美商学院】拥有目前最前瞻、最落地、最科学的o2o上货解决方案，致力于实体、电商、微商的大融合，助力商业经营实现可持续！【波波】朵美商学院创始人 尖商军校核心教官【微信/QQ】 添加请注明来意关注公众号，回复68，免费领取商界畅销书《影响世界500强的68堂课》 特别提醒#：点击阅读原文，你也当老板！瑞姿伊美(Ruiziyimei)　
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金董事长给合肥三洋员工的合规倡议信亲爱的同事们：
正如各位所知，在合肥三洋，我们为我们作为一个强大且成功的公司而感到自豪。我们非常重视我们的声誉，与惠而浦一起我们亦将百分之百地承诺诚信经营并且坚持最高的道德标准并依法行事。
我很高兴与大家分享我本人参加日合规研讨会的一些体会。
合规研讨会对于双方的高层领导来说是一个就我们新公司的整合后合规体制的实施进行讨论和头脑风暴的绝佳机会。
我们很高兴地欢迎合肥三洋和惠而浦的包括下述领导在内的高层领导参加合规研讨会： Mike Todman 先生，惠而浦国际，总裁；Kirsten Hewitt女士，惠而浦公司，公司事务高级副总裁及总法务； Ian Lee先生，惠而浦北亚地区，副总裁；及合肥三洋的领导们。
合规研讨会上高层领导们提出了许多很好的关于如何更好地实施合规计划的想法，特别是关于培训、沟通、责任及有效系统和控制的想法，我很受鼓舞。并且所有与会者都一致认为，&领导层为其他员工树立榜样&是十分重要的。
合规研讨会上强调，创造一个让所有员工都对合规担负起责任的环境是十分重要的。高层领导们同意各团队必须就实施、监督和坚持合规负起责任。
为与习近平主席的反腐运动保持高度一致，我们必须负责任地行事并保持最高标准的个人、商业和法律行为标准——即使这可能意味着失去一个商业机会，我们也不能违反法律或降低我们的标准。没有这份决心，我们的声誉将会受损，我们的生意也不可能取得最大的成功。
我们将继续在接下来的几周和几个月内提供定期的合规更新及培训。以对我们的管理团队及员工的了解，我相信我们一定能够成功地并且按计划地实施新的整合后合规制度。
感谢大家一直以来的支持，并且我期待与大家一起共同努力，将我们的公司打造成一个成功的国际化公司！诚挚的，金友华惠而浦中国首席执行官及董事长 合规管理是什么意思?
合规管理与业务管理、财务管理并称企业管理的三大支柱。区别于财务管理告诉企业“做什么”，“怎样回顾”以及“建立企业短期目标”的特点，合规管理是从法律角度出发告诉企业“怎么做”，“如何前瞻”以及“建立企业的长期目标”。
合规管理的重点在于企业应如何开展经营活动，其首要内容包括公司治理(对上市公司而言，主要涉及在证券监管方面的合规事务)、行业监管方面的其他合规事务、防范、其他内部和规章制度(包括行为守则)。
合规管理的对外任务(也是其首要任务)是保证企业妥善履行其对外部所承担的责任，如、保护、公平竞争、保护股东利益、不侵犯第三方权益等；对内任务是从整体上改善内部管理控制，进而提高企业的全球竞争力。
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