今年得了脑梗,连续病假六个月月,还要交病假单么?

现在医院开病假单都是要单位开证明才可以,好不容易找关系开到了一个单位的证明,病假单开出来了,休假内容居然是“孕XX周,单位证明要求休息”,一般自己单位都不肯开这个证明的,所以才找关系开了别的公司的证明,现在病假单上写的这个内容,开到也没用了都说怀孕不是病,但是天这么冷,上班路上来回3个小时,也很辛苦的呀,医院也太不体谅孕妇了
是呀,什么医院制度,尽是为难孕妇的
我在普陀中心医院开的,每次挂号,然后跟医生说孕吐厉害,而且我B超有先兆流产迹象,医生就给开一周,病假原因是:怀孕相关状况,需要休息。你可以去试试
#1 妈妈最最伟大
是呀,什么医院制度,尽是为难孕妇的
医院就知道推卸责任,如果单位不用病假单也肯批病假的话,那还要病假单做什么,现在等于是单位自己给自己开了个病假
#2 mogu520
我在普陀中心医院开的,每次挂号,然后跟医生说孕吐厉害,而且我B超有先兆流产迹象,医生就给开一周,病假原因是:怀孕相关状况,需要休息。你可以去试试
我们单位要求还特别多,一定要三甲医院,否则病假单不认的
#2 mogu520
我在普陀中心医院开的,每次挂号,然后跟医生说孕吐厉害,而且我B超有先兆流产迹象,医生就给开一周,病假原因是:怀孕相关状况,需要休息。你可以去试试
而且现在我已经20周+了,属于孕中期,先兆流产这个理由也不太好用额
是国妇婴吗?呵呵,我都是其他医院开的病假,一开一个月。懒得跟国妇婴医生多啰嗦。
#6 佳米0123
是国妇婴吗?呵呵,我都是其他医院开的病假,一开一个月。懒得跟国妇婴医生多啰嗦。
不是,是新华医院
#4 随便叫什么名字
我们单位要求还特别多,一定要三甲医院,否则病假单不认的
我们也必须是三甲或妇幼的才可以,现在公司都有规定
#5 随便叫什么名字
而且现在我已经20周+了,属于孕中期,先兆流产这个理由也不太好用额
反正找些理由嘛,就说各种不舒服想休息,反正我这家不太严,但最多一次开2礼拜,你实在没则的情况下可以试试,祝宝妈好运
#8 mogu520
我们也必须是三甲或妇幼的才可以,现在公司都有规定
公司有规定,凭病假单休假,医院有规定,凭公司证明开病假单,死循环,倒霉的就是孕妇
#9 mogu520
反正找些理由嘛,就说各种不舒服想休息,反正我这家不太严,但最多一次开2礼拜,你实在没则的情况下可以试试,祝宝妈好运
嗯,谢谢宝妈
以前没那么严的时候,医院是肯开的,然后……有公司觉得医院随便开病假单,和医院打官司了。自此之后么,你懂的。
#12 臭屁囡囡
以前没那么严的时候,医院是肯开的,然后……有公司觉得医院随便开病假单,和医院打官司了。自此之后么,你懂的。
打官司的公司也是吃饱了
一妇婴产检,自己要求开的病假单,每次都开,就是会注明“要求休息”
#12 臭屁囡囡
以前没那么严的时候,医院是肯开的,然后……有公司觉得医院随便开病假单,和医院打官司了。自此之后么,你懂的。
什么事情都是越搞越复杂,哎,就是被这种公司搞坏的
#4 随便叫什么名字
我们单位要求还特别多,一定要三甲医院,否则病假单不认的
普中心是三甲的
阿弥陀佛,我在普中心和普妇婴都开了,只是每次是3周,我跟医生说见红了,她就开了,盖个医院的章交给公司人事。
我可以开到 还需要吗
#18 婷美儿儿
我可以开到 还需要吗
不用啦,谢谢
#2 mogu520
我在普陀中心医院开的,每次挂号,然后跟医生说孕吐厉害,而且我B超有先兆流产迹象,医生就给开一周,病假原因是:怀孕相关状况,需要休息。你可以去试试
我也准备去普陀中心医院去试试,会不会让你做检查
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成员:1532072 ,
话题:684040
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······昆明市劳动仲裁委员会,我老公在一家私企上班,上个月因急性脑梗塞住院,住院期间查出糖尿病,高血压,肾_百度知道
昆明市劳动仲裁委员会,我老公在一家私企上班,上个月因急性脑梗塞住院,住院期间查出糖尿病,高血压,肾
我们应该怎样维权,住院期间查出糖尿病,高血压,我老公在一家私企上班,这种情况单位会不会解除合同昆明市劳动仲裁委员会,上个月因急性脑梗塞住院,肾病综合症
要求我去签解除劳动合同才盖章,现在我怎么办,只给三个月,还扣着办医保慢性病不盖章现在单位已作出决定
十年以上十五年以下的为十二个月;九个月的按十五个月内累计病休时间计算。单位单方面违法解除劳动合同的你老公依法享有三个月至二十四个月的长病假医疗期(根据其总工龄和在该单位的工龄来计算)。(二)实际工作年限十年以上的,否则违法;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;五年以上的为六个月;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十五年以上二十年以下的为十八个月,在本单位工作年限五年以下的为六个月,单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金:第三条企业职工因患病或非因工负伤,劳动者可以以前单位继续履行合同。在法定的医疗期内。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算,不要求单位继续履行合同的,在本单位工作年限五年以下的为三个月,给予三个月到二十四个月的医疗期。劳动者可以向单位所在区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁;六个月的按十二个月内累计病休时间计算,不满半年赔偿一个月工资。企业职工患病或非因工负伤医疗期规定;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算:(一)实际工作年限十年以下的,满半年不满一年赔偿二个月工资;五年以上十年以下的为九个月,需要停止工作医疗时;二十年以上的为二十四个月,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,每满一年赔偿二个月工资
现在单位已作用决定,只给三个月〈第三个月只买医保社保〉,还卡着不盖办慢性病的章,要求我去签解除合同,公司才盖章办慢性病,我现在怎么处理?
现在单位已作用决定,只给三个月〈第三个月只买医保社保〉,还卡着不盖办慢性病的章,要求我去签解除合同,公司才盖章办慢性病,我现在怎么处理?
让主治医生开病假单,然后跟单位请病假。不给请的向劳动监察投诉。
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出门在外也不愁我是乡卫生院职工患脑梗塞,住院70天,请病假是在卫生院请,还是县卫生局请_百度知道
我是乡卫生院职工患脑梗塞,住院70天,请病假是在卫生院请,还是县卫生局请
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你所在的单位乡卫生院,假如调整卫生院长由卫生局调整,凭住院病例即能享受一切待遇,请个病假这样的琐事不可能去卫生局申请。再说重大疾病不需请假卫生局是行政部门
当然是在本单位请了,即使有什么规定也是由本单位往上报的。
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出门在外也不愁打工女孩突发脑梗入院 医生联系家属险被当骗子
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