您当前的位置： >
管理思想界的“奥斯卡”大奖候选人名单公布，来看看有哪些大师入围
全球管理思想家的顶级排行榜Thinkers 50日前公布了今年的候选名单。Thinkers50 于2001 年建立，至今已12年，每2年评选一次，被称作&管理思想界的奥斯卡&。，是全球首个管理思想家排行榜，该榜单每两年评选一次。
今年的榜单创下了女性提名者最多的记录。管理思想家的国籍也愈来愈多样化，此次包含了来自超过12个国家的候选人。
奖项分十个类别：创新、数字化思维、战略、实践应用、领导力、人才、社会企业、C.K. 普拉哈拉德突破性观念奖、雷达奖（颁给很可能塑造未来的思想家）以及终身成就奖。其中数字化思维、人才、社会企业奖、实践应用是今年新设立的奖项。
每项提名都囊括了过去两年该类别最闪耀的管理思想家，一些人颇具前瞻性的洞见揭示了商业社会未来发展的走向。窥见未来的最好方法，就是通过这些大师的学术著作或演讲。
以下是今年T50的入围名单及入围理由，无删节奉上，希望其中某位思想家的研究对读者有所启发。
突破性观念
某位思想家某个激进的想法，可能会永远改变我们对商业的认知。从&泰勒主义&到&金字塔底层的财富&，新思想挑战着我们对世界的看法。这一奖项献给那些像C.K.普拉哈拉德一样的人。他们证明了，世界上没有什么像伟大的理念那样实际。
上届获奖者：
艾伦麦克阿瑟基金（Ellen MacArthur Foundation）：循环经济
维贾伊&戈文达拉扬（Vijay Govindarajan）： 300美元造个房
2015年候选名单：
1.协同消费（Collaborative Consumption） /瑞秋&波特斯曼（Rachel Botsman）联合基金前创始合伙人，克林顿总统基金主任。有超过200万人观看了她在Ted大会上关于协同消费的演讲。
2.对等公司（Peers Inc.）/罗宾&蔡斯（Robin Chase）P2P经济的实践应用。Zipcar的联合创始人、交通业创业者罗宾&蔡斯是其拥护者。同名书籍由Public Affairs出版社在2015年出版。
3.指数型增长组织（Exponential Organizations）/ 萨立马&伊斯梅尔（Salim Ismail）, 迈克尔&马隆（Michael Malone）和尤里范格斯特（ Yuri van Geest）伊斯梅尔是一名创业家，雅虎前副总裁，奇点大学的创始执行董事。马隆是著名的记者和作家；范是荷兰数字化顾问和演讲家。 他们合著有《指数型增长组织》（Diversion出版，2014年）
4.蓝海领导力 /W钱&金和勒妮&莫博涅（W Chan Kim & Ren&e Mauborgne）合著有全球畅销书《蓝海战略》（HBR出版，2005），两人都是英士国际商学院的教授。蓝海领导力是他们将领导力重构为一种服务的理论。
5.群体智慧（Collaborative Intelligence） /达瓦娜&马尔科娃（Dawna Markova）和安吉&麦克阿瑟（ Angie McArthur）马尔科娃曾是麻省理工学院的教授，两人创立了咨询公司Professional Thinking Partners，并在2015年的新书《群体智慧》（Random House出版）中提出了CQ（群体智商）的概念。
6.行为锻炼/ Lee Newman这一概念指出我们可以像健身那样微调和改进日常工作中的行为。来自IE商学院教授和前咨询顾问的Lee Newman，将积极心理学和领导力相结合。
7.合弄制（Holacracy） 布莱恩&罗伯逊（Brian Robertson）位于费城的前CEO和创业家。《合弄制》的作者（Portfolio出版，2015年）该书为等级制度提供了解毒剂。
8.领导力资本指数/ 戴夫&乌尔里克（Dave Ulrich）密歇根大学罗斯商学院的高产作家，提供了一种让投资者能够评估机构领导力强度的指数。
数字化思维
这是一个新设立的奖项。数字化技术改变了我们工作的环境，同样被改变的还有人类理解自身的方式。但哪些思想家的研究和洞见真正对新的数字化现实作出了最新最原创的解析？T50数字化思维奖为您评选出在数字化领域最有益于人类的洞见。
2015年候选名单：
1. 埃里克&布林约尔松（Erik Brynjolfsson）& 安德鲁&麦卡菲（Andrew McAfee）来自麻省理工学院，合著有《第二次机器革命》（Norton出版，2014）和《与机器赛跑》（Digital Frontier Press出版，2011）
2. 恩里克&丹斯（Enrique Dans） ，西班牙IE商学院教授，博客写手，最知名的西班牙技术舆论影响者之一。
3. 彼得&戴曼迪斯（Peter Diamandis） X Prize基金创始人，合著有《富足》（2012，Free Press出版）。Bold (Simon & Schuster出版, 2015)。奇点大学的联合创始人。
4. 乌马尔&阿格（UmairHaque）评论员，HBR博主，著有The Lamp and the Light（ebook出版，2015）
5. Nilofer Merchant 在硅谷工作的前执行官，著有11 Rules for Creating Value in the Social Era（HBR出版社，2012年）
6. 艾利克斯&彭特兰（Alex &Sandy& Pentland，外号&桑迪&）麻省理工学院人类动力学实验室主管。著有《智慧社会:大数据与社会物理学》（企鹅出版社，2014年）
7. Don Tapscott（唐&泰普斯科特）著有Digital Capital、Wikinomics，Radical Openness（Ted,2013）点击收看他的TED演讲：开放世界的四原则。
8. 吉姆&怀特赫斯特（Jim Whiteburst）前达美航空CEO，现任红帽公司CEO。著有The Open Organization （HBR出版，2015）
如果&必要性&是发明之母，那么创新就是发明之父。创新、革新这个词来自于拉丁文，意思是&做些新的&。无论对组织还是社会都迫切需要。T50创新奖找出那些在过去两年里，对我们理解创新贡献最多的思想家。
上届获奖者：
纳维&拉朱（NaviRadjou）和克莱顿&克里斯坦森（Clay Christensen）
2015年候选名单：
1.斯科特&安东尼（Scott Anthony）创见公司（Innosight）的合伙人。和克莱顿&克里斯坦森合著作者。本人著有The first mile(HBR出版社,2014)
2.亚历克莎&克莱（Alexa Clay）和凯拉&玛雅&菲利普斯（Kyra Maya Phillips）创新来源于绝境。在《另类经济》一书中，两人解释了如何像强盗、海盗学习创新Simon & Schuster出版社, 2015）
3.罗恩&吉布森（Rowan Gibson）Innovation Excellence的合伙创始人，最近的著作Four Lenses of Innovation（Wiley出版社,2015）
4.维贾伊&戈文达拉扬（Vijay Govindarajan）创造了逆向创新的概念。即将于2016年出版新书Three box solution（HBR出版社，2016）
5.琳达&希尔（Linda Hill）哈佛商学院教授，合著有《集体天才》（HBR出版社,2014）
6.加里&皮萨诺（ Gary Pisano）哈佛商学院教授，合著有Producing Prosperity，（HBR出版社，2012年）。刚刚在《哈佛商业评论》2015年6月刊发表了创新战略引领成功一文。
7.阿尔夫&雷恩（Alf Rehn），芬兰学者，演讲家。著有《危险的观点》 (Marshall Cavendish出版社， 2011)。合著有Trendspotting(ebook出版, 2013).
8.胡安.帕布罗.瓦兹奎兹.桑佩雷（Juan Pablo Vazquez Sampere）西班牙IE商学院教授，HBR高产博主，将颠覆性创新概念应用到当前的管理问题。
任何类型的团队，企业和组织都需要领导力。但是领导力的本质以及我们对这一角色的理解却在不断更新。T50领导力奖授予那些为这一历久弥新的话题提供强大却原创想法的思想家。
上届获奖者：
艾米妮亚&伊瓦拉（Herminia Ibarra）和马歇尔&戈德史密斯（Marshall Goldsmith）
2015年候选名单：
1. 埃米&卡迪（Amy Cuddy）哈佛商学院社会心理学家，今年将出版新书Presence
2.马歇尔&戈德史密斯（Marshall Goldsmith）世界顶级高管教练和作家，最近的作品是Triggers（Crown出版社，2015年）
3. 哈尔&格雷格森（Hal Gregersen）麻省理工领导力中心执行董事，合著有《创新者的基因》（HBR出版社，2011）
4.海蒂&格兰特&霍尔沃森（ Heidi Grant Halvorson）哥伦比亚大学商学院的社会心理学家，神经学领导力机构的社会心理学家。著有No One Understands You and What to do About It（HBR出版社,2015）
5. 艾米妮亚&伊瓦拉（Herminia Ibarra）是英士国际商学院教授，著有畅销书Think Like a Leader, Act Like a Leader （HBR出版社，2015）
6. 弗雷德&基尔（Fred Kiel）明尼阿波利斯领导力咨询公司KRW国际的联合创始人，著有Return on Character (HBR出版社, 2015).
7. 詹比耶洛.彼崔格里利（Gianpiero Petriglieri）精神病学家，英士国际商学院教授，HBR博主。
8. 莉兹&怀斯曼(Liz Wiseman)前甲骨文公司高管，著有《成为乘法领导者》(Harper, 2010)，合著有The Multipliers Effect ，（Corwin出版社, 2013)，以及Rookie Smarts: Why Learning Beats Knowing in the New World of Work (HarperBusiness出版社, 2014)
社会企业&&目标是通过做善行赚取利润的企业，它挑战了我们对企业和其社会角色的认知。获得T50社会企业奖的商业思想家，帮助我们更好地了解了这种尚处于发展中的组织。
2015年候选名单：
1.利亚姆&布莱克（ Liam Black）英国最著名的社会企业家之一。成功领导了众多社会企业。最近的一家是和知名厨师杰米&奥利弗 （Jamie Oliver）一起创办的Fifteen.著有there&s no business like social business (The Cat&s Pyjamas出版社, 2004)以及 the Social Entrepreneur&s A to Z(2014).
2. 比尔&德雷顿（Bill Drayton）Ashoka的创始人兼CEO.一家致力于在全球寻找并培养社会企业家的非营利组织。
3.帕梅拉&哈蒂根（ Pamela Hartigan）牛津大学赛德商学院斯科尔社会企业研究中心主任。施瓦布社会企业家基金会总经理；合著有《不可理喻的力量：社会企业家如何创造市场并改变世界》 (HBR出版社, 2011).
4.丽贝卡&亨德森（ Rebecca Henderson）哈佛大学教授，国家经济研究局研究员，Leading Sustainable Change一书的编辑之一（(OUP出版社, 2015)），主讲哈佛商学院&重塑资本主义&课程，HBR博主。
5. 莉拉&詹纳（Leila Janah）社会企业家，SAMA集团创始人，俱乐部马德里领导奖（the Club de Madrid Leadership Award）最年轻的获得者。社会企业联盟提名的年度社会企业家，财富杂志最有权力的女性企业家之一，企业家杂志2014年评选的科技领域七位最有权力的女性之一。
6.约翰娜&迈尔（ Johanna Mair）德国柏林赫尔梯行政学院教授，斯坦福中心慈善及公民社会访问学者，斯坦福社会创新评论学术编辑。
7. 亚历克斯&尼克尔斯（Alex Nicholls）牛津大学赛德商学院社会企业教授，即将出版Changing the Game: The Politics of Social Entrepreneurship
8. 萨莉&奥斯博格和罗杰&马丁（Sally Osberg& Roger Martin）奥斯博格是斯科尔基金的总裁和CEO；马丁是畅销书作家，罗特曼管理学院马丁繁荣研究所主任。奥斯博格和马丁合写有Two Keys to Sustainable Social Enterprise&(HBR, 2015年5月刊) 和Getting Beyond Better (Harvard出版社, 2015).
假如你在管理一家企业，会向谁寻求战略建议？发展方向和实现目标的方法主要取决于管理和领导力。战略是组织的智力资本也是灵感之源。T50战略奖授予最佳战略思想。
上届获奖者：
丽塔&麦格拉斯（Rita McGrath），W钱&金，和勒妮&莫博涅（W Chan Kim and Ren&e Mauborgne）
2015年候选名单：
1. 理查德&达维尼（Richard D&Aveni）塔克商学院教授，超强竞争理论的创造者，最近的著作是关于3D打印革命的影响。其作品包括Strategic Capitalism (McGraw Hill出版社, 2012).
2. Niraj Dawar毅伟商学院教授，著有《倾斜:将你的战略从产品转移到客户》（HBR出版社，2013）
3. Pankaj Ghemawat 纽约大学斯特恩商学院教育和管理全球化主任，管理学和战略学教授。著有World 3.0 (HBR出版社, 2011.)
4. 本杰明&戈梅斯-卡塞雷斯（Benjamin Gomes-Casseres）布兰迪斯大学国际商学院国际商业教授，著有Remix Strategy: The Three Laws of Business Combinations, (HBR, 2015).
5. 丽塔&麦格拉斯（Rita G McGrath）哥伦比亚大学商学院教授，著有《竞争优势的终结》(Harvard出版社, 2013).
6. 亚历山大&奥斯特瓦德和伊夫．比纽赫（ Alex Osterwalder& Yves Pigneur）两人著有《商业模式新生代》(Wiley出版社, 2010)，创造出&商业模式画布&，被世界各地的企业广泛使用。随后出版了Business Model You (Wiley出版社, 2012)和Value Proposition Design（ Wiley出版社, 2014).
7. 迈克尔&波特和詹姆斯&贺普曼（Michael E Porter& James E. Heppelmann）前者是哈佛商学院战略大师，霍普曼是PTC的CEO，两人2014年在《哈佛商业评论》上发表了深具影响力的文章《物联网时代企业竞争战略》
8. 马丁&里弗斯（Martin Reeves），克努特&哈纳斯（ Knut Haanaes） 和贾梅詹雅&辛哈（Janmejaya Sinha）波士顿咨询公司战略专家，合著有《你的战略需要战略》
随着大家对工作态度的改变以及新生代加入劳动力大军，现在我们面临的挑战是，如何更好地让有才能的员工为公司服务，如何吸引，启发并留住他们。对人才的研究变得前所未有的重要，而且具有重要的实用性。
2015年候选名单：
1. 托马斯&查莫罗-普雷穆日奇（Tomas Chamorro-Premuzic）任教于伦敦大学学院，哥伦比亚大学。是一家评估公司的负责人。著有Confidence (Profile出版社, 2013)
2.罗宾&埃利（ Robin Ely ）哈佛商业学院教授，性别和种族问题专家。
3.克劳迪奥&费尔南德斯-阿劳斯（ Claudio Fernandez-Araoz）亿康先达国际咨询公司的高级顾问。著有： It's Not the How or the What but the Who: Succeed by Surrounding Yourself with the Best, (HBR出版社, 2014).
4. 斯图&弗里德曼（Stew Friedman ）沃顿商学院实践型教授。著有Total Leadership (HBR, 2008)，Baby Bust: New Choices for Men and Women, (Wharton Digital Press出版社, 2013)和 Leading the Life You Want ，（HBR出版社, 2014).
5. 亚当&加林斯基和莫里斯&施魏策尔（Adam Galinsky& Maurice Schweitzer）他们分别是哥伦比亚和沃顿商学院的教授。合著Friend and Foe （Crown出版社, 2015)，该书认为所有人类互动的基础在于合作和竞争，关键在于你如何平衡两者之间的张力。
6. 惠特尼&约翰逊（Whitney Johnson）Springboard基金的创始人及总经理，玫瑰公园顾问投资公司的创始人之一，另一位是克莱顿&克里斯坦森。 著有Dare, Dream, Do(Bibliomotion出版社, 2012)以及Disrupt Yourself, (Bibliomotion出版社, 2015).
7. 道格&雷迪（Doug Ready）《哈佛商业评论》的文章作者，麻省理工 斯隆管理学院组织效能方面的高级。国际财团行政发展研究的创始人。
8. 泽伊内普&托恩（Zeynep Ton）MIT 斯隆管理学院经营管理部门的兼职副教授，在加该部门之前，他在哈佛商业学院工作了7年。 著有The Good Jobs Strategy (New Harvest, 2014).
在这些新生代的商业思想家中，谁的工作最有可能塑造未来的商业模式及管理思想？以及改变我们对现有管理的看法？
上届获奖者：
Nilofer Merchant 和露西&马库斯（ Lucy Marcus）
2015年候选名单：
1. 大卫&布尔库什（ David Burkus）美国奥罗尔罗伯茨大学教授，著有The Myths of Creativity (Jossey-Bass出版社, 2013).
2. 史蒂文&迪索萨（Steven D&Souza）企业学习联盟的项目负责人，合著有Not Knowing: The Art of Turning Uncertainty into Possibility (LID出版社, 2014).这本书屡获殊荣。
3. 艾丽卡&德旺（Erica Dhawan）曾在雷曼兄弟公司、巴克莱资本和德勤咨询公司任职，现在是链接智慧（connectional intelligence）这一概念的拥护者；合著有《做大事:链接智慧的力量》(St Martins Press出版社, 2015).
4. 埃林&迈耶（Erin Meyer）欧洲工商管理学院教授，著有The Culture Map (Public Affairs, 2014)。在《哈佛商业评论》发表过多篇文章。
5. 珍妮佛.彼崔格里利（Jennifer Petriglieri）英士工商管理学院教授，被评为40岁以下最好的商学院教授之一。
6. 埃林&里德（Erin Reid）波士顿大学奎斯特罗姆商学院教授。2014年在《哈佛商业评论》发表了一篇引人注目的博文《为什么有的男人要假装每周工作80小时》。
7. 劳伦&里韦拉（Lauren Rivera ）西北大学凯洛格商学院教授，里韦拉是一名文化社会学家，她曾在摩立特咨询公司工作过。
8. 阿鲁&萨丹拉彻（ArunSundararajan）纽约大学斯特恩商学院教授，他的研究已经获得六个最佳论文奖，而且获得了包括雅虎，微软，谷歌和IBM等公司的支持。
9. 阿尼班&杜塔（AnirbanDutta）印度工程科学技术学院的一名学生，因为对交通系统的研究曾获得&未来想法青年思想家奖&（ Future Ideas Young Thinker&s Award）
一个伟大的想法总是经得起实践检验。在T50，我们十分重视那些对现实商业社会具有非凡价值的贡献，也钦佩那些能够接受新想法的组织。这个奖项鼓励的是能够把新想法变成实践的组织。
2015年候选名单：
1.海尔集团&张瑞敏毫不留情的变革，紧密的团队合作，摧毁组织构架的中层；以及长期的动态领导力。
2.红帽公司&吉姆&怀特赫斯特（Jim Whiteburst）把开放源代码运动应用到现代公司的管理。这一想法被收录在怀特赫斯特的书The Open Organization (HBR出版社, 2015).
3.奇点大学& 彼得&迪亚曼蒂（Peter Diamandis），拉伊&库日韦尔（Ray Kurzweil），罗伯特&理查兹（Robert Richards）智库和教育机构的结合，衍生出更多价值。这是硅谷一家营利公司，致力于改变现有的教育模式。
4.Zipcar和罗宾&蔡斯（Robin Chase）Zipcar公司的创始人将P2P经济运用到真正的商业社会中。
终身成就奖
T50的终身成就奖授予那些在很长一段时间里，对全球思想领导地位作出过重要贡献的思想家。TA的见解挑战了我们对管理的固有观念。其作品必须是全球性、原创且被实践者所认可的。
在500强的企业中多数发现,决定组织成败的关键有二大主因,一是..
2015公务员工资调整方案已经框架敲定，即将出炉。新一轮公务员..
HR，作为一个公司人员最为重要的职位，不仅仅需要寻找最优秀的..
市场迅速发展，行业竞争日益激烈，古语&兵马未动，粮草先行&..
　　有媒体报道称，百度副总裁李明远将离职，并将出任京东CTO..
展望未来，我们的问题是：企业管理培训应该如何做，才能与时俱..
【三星业绩下滑至三年最低，员工陷年终裁员恐慌】12月1日消息..
看起来都与物流不相关，唯一有&半毛钱&关系的是，敲钟的8人..
人力资源管理工作到底应该从哪里开始，通常来讲，很多人会说应..
看看苹果公司的人力资源管理是怎么做的。苹果公司即应全球化人..
版权所有 深圳市搜弘网络科技有限公司
Copyright &
HR研究网 All Rights Reserved.使用其他账号登录
要像专业人士那样销售，即便你已经感觉良好！欢迎参加国际著名版权课程“行动销售”公开课！↓↓点击“阅读原文”在线报名参加！在乔·吉拉德15年的汽车销售生涯中，他以零售的方式销售了13001辆汽车，其中6 年平均售出汽车1300辆，他所创造的汽车销售最高纪录至今无人打破。如今的乔·吉拉德早已离开了汽车推销的工作，他游走在世界各地，将自己成功的销售经验带给世界各地的销售人员。问：您母亲在您成功的道路上起到了非常重要的作用，因为她从小让你相信自己可以成为一个成功的人。我很想知道，您为什么选择从事汽车销售呢？您还记得自己卖出第一辆汽车的情形吗？答：1963年1月之前，我还是一个建筑师，给人设计房子已经13年了。由于生意上的失败，我赔得一无所有，我失去了所有东西。房子抵债了，汽车还债了。我和太太，还有两个孩子被债主从家中赶了出去。银行拿走我的车，我太太的车。我当时发现，世界上最大的恐惧就是破产。对于大多数人来说，遭遇重大损失过后，他们没有重整旗鼓，仍然沉浸在失败的悲痛中，他们开始自暴自弃。记住，当你为自己的失败感到悲哀的时候，你不如立即行动起来。当时，我妻子问我：”乔，我们没钱了，没有吃的了，我们该怎么办？”听了她的话，我的心里很难受，我对自己说：”难道你连自己家人的温饱都难以保证”。第二天，我想出去找份工作，这样就可以给家里买点食物了。那天非常冷，雪很厚。我忘记自己是如何走进那家汽车经销店里的。我对经理说，给我一份工作。经理说：”我不能雇你。现在是冬天，本来就没有生意。如果我雇了你，其他推销员肯定会生气的。再说，你卖过车吗？”我回答道：”没有。”经理说：”太可笑了，我们怎么会雇一个连车都没有卖过的家伙当推销员呢。”当时，我告诉经理，只要给我一部电话、一张桌子，我不会让任何一个跨进门来的客人空手走出这个大门。相信我，我会在两个月内成为这里最出色的推销员。听完我的话，经理大笑道:”怎么可能，你疯了吧?”我回答说:”不，我没有疯，我很饿，我家人很饿，我们需要钱。”就这样，经理给了我电话和桌子。我就整天打电话寻找客户，每天八九个小时都在电话前。当店门打开，客户走进来的时候，你知道这像什么吗？就像一大袋食物径直朝我走来。通常情况下，我和客户聊上大约一个小时，就能卖给他一辆车。客户们都说:“乔，我买过很多东西，但从没有见过一个人能像你这样恳求我买。”我不会因为赔了很多钱就感到悲哀，就此放弃。我会重新开始攀爬自己的事业高峰。当我卖出第一辆车的时候，我已经35岁。而3年后，我却成为了”世界头号汽车推销员”。成功就是源于勤奋，我勤奋，所以我成功了。欢迎参加 行动销售 精品公开课（深圳· 3月26-27日）精品小班，限额20名，预报从速！提前报名，优惠多多↓↓点击页面左下角“阅读原文”在线报名参加！
本文来自微信公众账号提交，由微信啦收录，转载请注明出处。
微信扫码 分享文章软件与服务//
中企通信员工获“香港(DSA)杰出推销员奖”
　　在近期举行的第45届“香港(DSA)杰出推销员奖”中，来自中企网络通信技术有限公司(简称中企通信)深圳分公司的助理销售经理林俊宏(Joe)和代表上海分公司的高级销售经理王慧(Lucy)均成功跨越重重挑战，荣膺该奖项的桂冠。
　　DSA 是在世界范围内销售领域公认高标准的奖项，每年都吸引着无数销售精英跃跃欲试，该奖项选举起源于美国，奖项计划在1968年正式成立，旨在让公众对各出色的推销人员给予认可，发展至今已成为国际公认的销售大奖，是销售员至高荣誉的标准，有销售界“奥斯卡”之称。在香港，“杰出推销员”奖项计划由香港管理专业协会及市场推销研究社联合主办，每年举行，至今已成功步入第四十五年，以其巨大的社会影响力和专业公众的评选制度，不断凸显着销售业优秀人才的彪炳成绩。
　　专业服务 铸就优秀品质
　　“为顾客提供服务，除了先进的‘硬件’产品外，不可或缺的人才。更是企业不可多得的‘软实力’。”中企通信总裁何伟中先生说。要在竞争激烈的营商环境中突围而出，企业除须具备优质产品外，更须专业服务团队的配合。作为ICT服务领先者之一，中企通信明白两者缺一不可，因此公司很重视前线推销员的专业水平。优质的销售人员、杰出的推销员最重要的是具备积极进取的态度，还需拥有专业技巧，例如熟悉产品知识，了解公司产品定位，了解客户的定位、业务发展、运作情况和需要等，这样才能把合适的产品介绍给客户，全面配合他们的需求。此外，面对客户也是销售员的重要任务，所以表达能力、语言水平和销售技巧同样重要。
　　待客为先 分享理念价值
　　入行接近8年的Joe，目前的职责主要是向大型企业客户推广资讯科技方案、通信和网络安全服务等。他感激公司过往曾多次提拔自己，其中包括被委派代表公司出席集合200多名的IT精英论坛，分享公司的服务价值，而此次又可参与“香港(DSA)杰出推销员奖”与香港的同行切磋经验，机会非常难得。Joe认为，他拥有幽默感的性格能够助事业一臂之力，平时容易与客户打开话匣子，而通过此次比赛，更加开阔了视野，认识到“人外有人，天外有天”的道理，鞭策着自己不继续不断努力。
　　创新进取 赢得客户信任
　　同样具有自身销售经验的Lucy则分享，杰出销售员必须有毅力和耐力，要以真诚打动客户的心，不可嫌辛苦就退缩。Lucty觉得得到杰出推销员不但增强的自信，而且公司给她的赛前培训以及与同事的交流学习更丰富了她的知识，也更坚定了她“只要努力就会有收获”的座右铭。她以自己多年的客户服务经验阐述了在客户关系管理中信任、投入和保证三者的关系，以信任为基础建立合作的奠基石，以专注的投入精神获得高的回报，以高品质的产品和服务保证对客户的承诺，从而使销售业绩蒸蒸日上，也使客户的满意度得到日益的提升。
　　中企通信高级销售经理王慧获得“杰出推销员”奖
　　中企通信作为最可信任的ICT服务供应商，服务质量永远要求在高位。为配合客户的需要及提升服务水平，公司还遵循ISO 9001、ISO 20000 、ISO 27001 三项ISO国际标准认证和TL9000通讯行业质量管理体系认证，并严格按照IT服务管理质量体系进行管理，标准化、规范化的管理确保客户免除安全、人员管理等问题的后顾之忧，“在激烈的市场中，中企通信看准市场需求、推出优质产品、找紧商机，再配合高质素服务赢得客户青睐。当然，在未来日子，我们仍会不断鞭策自己，推出更多更新的产品方案，不断提升客户服务水平，以贯彻中企通信‘以人为本丶以客为先’的服务承诺。”何伟中说。
　　关于中企通信(.cn)
　　中企网络通信技术有限公司(简称“中企通信”)是中信集团旗下的一家子公司，为企业提供最可信赖及全面的信息通信技术(ICT)供应商，拥有良好的业界口碑、强大的股东背景、覆盖广泛的网络、多元化的客户资源和成熟的客户服务能力。致力为客户提供全面及多元化的高端通讯服务及资讯科技解决方案， 是企业及商业伙伴最可信赖的合作伙伴。
　　中企通信拥有信息产业部第一类、第二类多项增值电信业务经营许可执照，是增值服务运营商中唯一一家拥有全国IP VPN经营牌照的企业，部署及管理逾50个节点，服务覆盖全国90%重点商业地区。中企通信凭借多年的运营及与世界级伙伴的合作经验，不但是中国大陆市场云计算解决方案的领导者，更成为中国大陆首家获得VMWare vCloud Powered 认证的服务供应商。同时也是中国首家通过TL9000认证的增值服务商。
关键词：动态,市场,中企通信
责任编辑：Lucifer
All Rights Reserved, Copyright , .cn渝ICP证B2-号 如有意见请与我们联系 powered by 天极内容管理平台CMS4i
京公网安备84号