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学人力资源管理怎么样啊如果真的有兴趣学习人力资源的话，那可要好好研究一下人力资源这个专业的就业前景了，不然可能你学完了人力资源毕业后都找不到相应的工作，那岂不是很伤心。人力资源是当前热门学科之一，而我们现在所说的人力资源并不是过去简单的人事工作，如今招聘、培训、考核、企业文化等等都是其涵盖的内容。社会各个层面对人力资源的重视也是前所未有的。国内的人力资源管理虽然被炒得“热气腾腾”，但我们应该清醒地看到那上面漂浮的“泡沫”。由于人力资源相关理论引入国内的时间并不长，企业对现代人力资源管理制度的认识有一个逐渐接受的过程;人力资源管理作为一门实用学科，很多企业在招聘时都是需要有一定工作经验的。因此，作为一名人力资源管理专业的学生，应该尽量多熟悉企业在人力资源管理方面的实际运作，才能早日收“学以致用”之功。
现代的人力资源管理越来越越重视人的价值的体现,不少公司都在讲本公司有关员工的职业规划的问题,但是作为从事人力资源管理的这些人士自己有没有认真地考虑过自己的人生规划。这是一个非常有趣的但是又是十分现实且必要的问题。
　　在探讨人力资源管理人士的职业规划之前，先看看每个人在作职业规划时，人的职业生涯有哪几个阶段和每个阶段的一些特点，以及在制定职业发展规划时应考虑几个方面的问题。　　起步阶段：从学校毕业后的第一个五----六年，开始慢慢了解社会及学习工作的方法，建立自己的社会关系和信誉度。大多数人在这个阶段往往雄心勃勃、非常自信(有些自负)，许多事情都在尝试阶段，薪酬水平也较低。但现实常令他们感到失望，自然也谈不上什么可以炫耀的成绩了。这个阶段应脚踏实地的学习实践知识，有意交往一些前辈（有水准的），不断总结经验教训，找出自己的优势项目，挖掘自身潜力，为今后的发展打下良好的基础。　　成长阶段：第二个五----七年，这时候你已经熟悉了一个领域，有一定的专业水准，不论职位及水平都处于逐步向上提升中，薪酬水平也在逐渐提高。但同时你的机会也较多，跳槽的可能性较大，若机会把握好，将为下阶段的加速提升创造良好的平台。此阶段对于你的专业知识必须十分熟悉（属于知识大补阶段），对它的发展方向要有前瞻性，同时开始形成自己的专业人际网络，拓展自己的人脉关系网------特别指的是33岁至40岁的人士，你的人脉竞争力要十分的强劲（这是你的优势项目），只有这样才能为个人下阶段的提升打下坚实的基础。　　成熟阶段：此阶段可能会持续相当长时间，这要因人而异。你的职位及专业水准达到或即将达到了你的最高点。事业基本有成，或达到了一个大家公认的较高水平（专家级）。这时你做任何事情，更多的是依靠你的经验，考虑问题所受到的牵扯较多，对薪酬的要求大大增加，相反你的求知欲正在逐步的减退。　　将退休阶段：退休前的三至五年。随着薪水和地位达到个人人生最高点，就开始逐渐失去工作的愿望，并为退休后的悠闲生活考虑了。　　现在的社会正处于急速转型时期，机会是非常多的，就看谁能把握住发展趋势（当然是有准备之士）。所以每个人应在自己的成长阶段努力学习，知识领域尽量宽一些，特别是人脉竞争力要强一些，最好保持自己在一些方面领先别人一步，否则快鱼总是先吃掉慢鱼。人力资源管理师从业方向：1、成为知识管理总监 2、做培训师 3、进入公司决策层4、成为管理咨询师5、成为人力资源管理某方面的专家6、成为人才分析师7、成为猎头　8、劳动争议处理专家和法规咨询专家　9、转换职业& &据调查，人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业（30％）；信息产业（13.3％）；咨询服务业（16.7％）；快速消费品（16.7％）；电子技术（6.7％）；制药与生物工程（6.7％）；耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织）10％。可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业，而传统产业如医疗设备、耐用消费品、电子技术、制药、生物工程等，依然没有能够表现出对人才的较大需求，这些行业人才已较为饱和，人才需求也相应不多。调查认为，在未来1到2年内，这一基本格局将不会有太大的变化。& & 对招聘职位薪酬的调查表明，薪酬主体值集中在2000至3999元区间，4000至5000、5000至6000区间也占重要部分。可见人力资源职位的价值已逐渐得到社会的重视，调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内，将有望继续上升。
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【人力资源管理】特别推荐:人力资源管理专业怎么样
人力资源管理专业怎么样
据调查，人力资源管理学生就职企业分布于金融保险业
&&&& （30％）；信息产业（13.3％）；咨询服务业（16.7％）；快速消费品（16.7％）；电子技术（6.7％）；制药与生物工程（6.7％）；耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织）10％。可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业，而传统产业如医疗设备、耐用消费品、电子技术、制药、生物工程等，依然没有能够表现出对人才的较大需求，这些行业人才已较为饱和，人才需求也相应不多。调查认为，在未来1到2年内，这一基本格局将不会有太大的变化。
&&&&&& 企业招聘职位需求则包括了人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员、培训生等。其中人力资源管理的职位需求占82.5％，市场销售的职位需求占7.5％，咨询员的职位需求占5％，审计员的职位需求占2.5％，培训生职位需求占2.5％。可见人力资源的求职中更多地与本专业对口，在一定程度上说明，人力资源专业学生主要以自己所学专业为求职的主要选择，企业也比较注重专业对口。
&&&&&& 对企业招聘时间的调查统计表明，人力资源管理职位在上下学期分布比较平均，因此对于应聘人和资源管理的求职者在求职时不必过于急躁。
&&&&&& 对招聘职位薪酬的调查表明，薪酬主体值集中在元区间，、区间也占重要部分。可见人力资源职位的价值已逐渐得到社会的重视，调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内，将有望继续上升。
&&&&&& 与进校时将设立不久的人力资源管理作为第一志愿的比例只占26.32％相对照，毕业时选择认同的比例却高达95％，可见随着对专业的，学生们改变了态度，加深对人力资源管理的了解，同时发现了人力资源管理的未来发展潜力。调查说，绝大部分人力资源管理专业毕业生选择了愿意从事人力资源管理的职业，同样绝大部分人力资源管理专业毕业生认为自己在人力资源管理领域将有良好的职业发展前途。总体而言，绝大部分学生对人力资源的前景非常看好，凡是选择了人力资源职业的学生都对自己这一领域的发展持乐观态度，就职期望与现实需求也基本符合，说明当今社会提供给人力资源管理专业学生的就业机会较为乐观。
<span style="color: #ff年热门大学,专业排行,志愿填报延伸阅读--------------
一.填志愿，学校为先还是专业为先？
　　一本院校里有名校、一般重点大学，学校之间的层次和教育资源配置，还是有较大差异的。在一本院校中，选学校可能更重要一些。学校的品牌对学生未来就业会产生一定影响。如果你进了名校，但没能进入自己最喜的专业，你还可以通过辅修专业等方式，来完善学科知识结构。而且，如今大学生就业专业对口的比例越来越小了，进入一所积淀深厚、资源丰富的学校，有助于全面提升自己的素质与能力。
　　二本院校中，大部分学校都有鲜明的单科特色。建议考生结合自己的特长、兴趣爱好，以专业为导向来选择学校。
二.如何看待专业&冷门&&热门&？
　　专业的热门与冷门，随着经济和社会形势的变化而变化。有些专业，看起来热门，许多学校都开设，招收了许多学生，导致若干年后人才过剩。有的专业，在招生时显得冷门，但毕业生就业时因为社会需求旺盛，学生成了&抢手货&，而且个人收益也不错。家长可以帮助学生，收集多方信息，对一些行业的发展前景进行预测，带着前瞻性的眼光去填当下的高考志愿。同时，学生也要从自己的特长与兴趣出发来选择专业，有兴趣才能学得更好，日后在就业竞争中脱颖而出。
　　高校新专业的产生有不同的&源头&。有的是在老专业基础上诞生的，专业内容变得更宽泛一些，此类新专业的分数线通常与往年差不多。有的是某一老专业与学科交叉而产生的，这类新专业在培养实力方面可能比老专业弱一些。有的是根据社会需求而设置的全新专业，录取分数线可能会在校内处于较低分数段。
三.高考咨询问些？
　　4月下旬起，各高校招生咨询会此起彼伏，密度很大。为了提高现场咨询的效率，咨询前不妨做些&备课&，在相关部委的官方网站、网等网站上&预习&一些对外公开的基本情况。
　　比如对高校办学条件和水平，有了比较才有认识。从高校隶属关系看，既有国家部委所属院校，也有省市所属院校。隶属不同，经费投入、招生范围等也有所不同。目前，全国30多所列入&985工程&的高校都是出类拔萃的高校，而列入&211工程&的高校也有百余所。
　　另外，还可查询一下高校师资水平和重点学科数据。代表师资水平的数据包括院士、大师级人物有多少；作为未来院士&预备队&的&长江学者&有多少；博士生导师有多少等。国家重点学科是经教育部严格评审，在各个高校相科中排名前一、前二名的某些学科。一所高校的&重点学科&越多，其周边也必然聚集着一个较高水平的相关学科群。
　　在正式咨询时，再问到更细的专业层面。应真正了解专业方向的内涵，包括研究些什么、学哪些课程、将来在哪些领域就业、以往就业率如何、未来社会需求、招生计划多少、过去几年录取情况，以及这个专业的历史沿革、在同行中的水平、是否具有硕士点博士点以及现有哪些名师等。其中，录取分数线情况应掌握近几年的数据，参考其趋势变化。
四.2015年热门专业排名前十名：
& 1、电子与信息类：电子信息科学与技术、光信息科学与技术、电气工程及其自动化、自动化、电子信息工程、通信工程(长沙牛耳软件教育是湖南最专业的电脑软件培训学校)。
& 2、外语类：外贸、小语种。
& 3、法学类：法学、社会学、治安学、侦查学。
& 4、机械类：机械设计制造及其自动化、材料成型及控制工程、工业设计、过程装备与控制工程、测控技术与仪器。
& 5、土建类：建筑学、城市规划、土木工程、建筑环境与设备工程、给水排水工程。
& 6、会计类：会计学、财务管理。
& 7：中文类：对外汉语、新闻学、广播电视新闻学、广告学、编辑出版学。
& 8、医学类：临床医学、麻醉学、医学影象学、医学检验、口腔医学、药理学、中药理论。
& 9、环境、心理类：环境科学、生态学、心理学、应用心理学。
& 10、工商管理类：工商管理、市场营销、人力资源管理、管理。
好就业专业：据统计，排行前十的专业
一，同声传译
同声传译员被称为21世纪第一大紧缺人才，随着中国对外经济交流的增多和奥运会带来的会务商机的涌现，需要越来越多的同声传译员。
同声传译员的薪金不是按照年薪和月薪来算的，是按照小时和分钟来算的，现在的价码是每小时4000元到8000元，相关人士说。4年之后入驻中国和北京的外国大公司越来越多，这一行肯定吃香。
二．3G工程师
据计世资讯发布的相关研究报告称，估计国内3G人才缺口将达到50万人以上，由于目前3G人才比较少，尤其是复合型人才奇缺，预计4年之后3G工程师的基本年薪会在15万元到20万元。从目前的一些趋势来看，在无线增值服务行业里的一些精通2.5G技术的人才年薪都在10万元左右，中国已经进入3G时代了，这些人才的收入应该会更高，业内人士表明。
三．网络媒体人才
目前，类似与在新浪和搜狐的的月薪都在5000元左右，中等职位的收入都在8000元到10000元之间。相信4年之后整个网络媒体的广告收入越来越多的时候，从业人员会有一个更好的回报，目前，不少对自己所从事的行业都颇有信心。
四．物流师
物流人才的需求量为600余万人。相关统计显示，目前物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21%，许多物流部门的管理人员是半路出家，很少受过专业培训。据相关人士透露，对此人才有需求的某知名企业在国内招聘的应届大学生目前的薪金是每月6000元到8000元。
五.系统集成工程师
据悉，一名刚刚毕业的学生，毫无工作经验的学生应聘系统集成工程师之后的薪金是年薪8万元，用户对系统集成服务的要求不断提高，从最初的网络建设到基于行业的应用，在到对业务的流程和资源策略的咨询服务，未来系统集成工程师应该是一路走高的职业。
六.环境工程师
相关资料显示，目前我过环保产业的从也人员仅有13万余人，其中技术人员有8万人，按国际通行的惯例计算，我国在环境工程师方面的缺口在42万人左右，据悉，随着国内房地产行业发展，国内园林设计师，景观设计师的月薪都在七八千左右。
七．精算师
我国被世界保险界认可的精算师不足10人，在当今的国内人才市场上，精算师可谓凤毛麟角，随着国际保险巨头在中国开拓市场以及国内企业的需要，精算师是几年后保险业最拿手的人才，目前在国外的平均年薪达10万美金，国内目前月薪也在1万以上。随着人们对保险认识加强，保险行业的兴起必然会需要更多的精算师。
八．中西医师，医药营销
医学院校毕业的学生有三条路可以走，一是进入医院，急救医生，产科医生，妇科医生，和理疗医师都将十分吃香，二是进入医药生成流通企业，三十继续深造，业内人士表示，这个行业的特点是越老越值钱，目前的医药行业月薪在元。
十注册会计师
根据中国经济高速嘎子的需要，至少急需35万名注册会计师，而目前实际具备从业资格的自由8万人左右，其中被国际认可的不足15%，每年高扩毕博在内的四大注册会计师事务所都会在高校招收毕业生，专业涵盖了统计，法律，数学等，应届毕业生月薪都在五六千元，在加上每年的丰厚的奖金，收入会超过10万元。
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看到这个问题，不请自来。本科和硕士都是HR。已毕业多年，从事HR相关工作，并且各种类型、规模的公司HR相关岗位都有认识的朋友，包括小公司人事、大公司各模块专业、主管和HRD以及咨询顾问和培训人士。自认为对这个问题较有发言权。大概看了下回答，个人有些不同的看法。个人观点，回答的大多都把人力资源管理专业就业基本上等同于企业人力资源管理部门就业，而实际上，这只是一个方向而已。首先强调一点，刚毕业的大多数大学生注定了拿低工资。原因很简单，啥都不会，不能给企业带来多大价值自然拿低工资。但是，不同的方向待遇还是会有差异，最重要的是，从长远来看，发展空间会有差异。绝大多数有关人力资源管理专业的问题都可以归结为两大问题：1.HR有什么发展方向，有没有前途？2.要不要考研？1.HR今后有什么样的发展方向，不同的方向前途如何？2.考研对于我们今后的前途or钱途关系大不大？第一个问题：HR的发展方向人力资源方面的工作范围是比较广的，总体来说，常见的分为以下不同类别：一、人事部门/人力资源部门这是最常见的人力资源相关工作，也是大多数人理解的或接触的人力资源工作。这种类型的工作又可划分为两大类型：（一）中小企业的人事工作对于大多数中小型企业和传统企业，人力资源管理的工作其实并不复杂，也不高深。这点很好理解，企业说白了就是赚钱，规模还小时，重点一定是做业务。这个阶段和类型的企业人力资源管理并没有多高的要求，无非是考勤、合同、社保、发放工资等。（有些社保都未必有）这类工作的特点是繁杂、琐碎，说得不好听点是技术含量低、门槛低、发展空间也很有限。如果你只是想从事这种类型的工作，其实并没有多高的专业要求和技术含量，所做的准备无非是office办公软件、部分法律法规和社保缴纳等知识和相关手续等。老实说，大专毕业乃至高中毕业出去工作一段时间，勤快点、用心点，不用多久就可以胜任，根本不需要考研。（二）大中型企业人力资源管理工作随着企业规模日益扩大，人员规模也越来越大，人多、事杂，没有一定的分工安排，就会使得企业的活动效率降低，达到一定规模之后，管理的效益才能更好的体现。对于这类大中型企业呢，同样要分情况：1.垄断型国企/事业单位垄断国企和事业单位由于没有竞争压力或压力较小，对管理自然也没有那么高的要求，大多数还是事务性的工作为主。当然，由于规模摆在那里，人力资源管理还是会有分工和模块。常见的包括招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等。但是，这些不同模块的工作其实也没有很高的专业性要求，招聘可能主要涉及招聘信息的收集、需求的发布、家里筛选和简单面试（没那么高端）及入职手续办理，培训更多的是培训的组织和实施，比如了解部门培训需求、联系外部讲师、组织培训、写写培训总结之类的，绩效也更多的是考核信息的收集和整理，不可能公司的绩效整体方案都由你来设计，薪酬的话呢更多的也是计算和发放工资，劳动关系的话主要是合同啊、员工活动、离职手续办理等。2.竞争性民企、国企或管理较为规范的大中型企业这类企业由于较大的组织规模和竞争压力，开始对人力资源管理有相对高的要求，希望能够通过人力资源管理来吸引人、选拔人、激励人、培育人、留住人。模块的分工还是大体和上一类相同：晋升通道：（不同公司会有差异）方向：招聘、培训、绩效、薪酬、劳资关系等级别：专员、主管、经理/部长、HRD、副总监不过最近不少上市企业开始在人才发展/组织发展以及所谓的HRBP方面发力，对这方面的人才有一定的需求，待遇也相对算不错，当然，要求肯定也更高。这类公司的人力资源管理中，一个特点是员工整体素质提升，管理规范性也更强，人力资源管理的工作具备了一定的专业性，对人力资源管理的专业性要求更高了。招聘中开始考虑以素质模型为基础进行人才的有效选拔，采用笔试、结构化面试和行为面试及无领导小组讨论面试对人员进行评价和选拔，不过这块不少公司其实外包给了外部专业机构；人才培育方面开始有了储备人才培养计划、新员工培训乃至人才梯队建设，不过这些工作中的很多核心工作还是外包给了培训和咨询公司。至于绩效和薪酬体系，由于牵涉面广，利益关系复杂，整体的方案设计基本上都是高层和外部专业机构联合进行的，一般HR部门的工作人员更多的还是配合和协调、推进。小结：以上相关岗位和工作，不管是大公司还是小公司，统统都是甲方（在甲方做HR，本身就属于支持性岗位而非价值创造的岗位，尤其是基础岗位）。不同的是小公司的人力资源工作更多的是琐碎的重复性工作，甚至是一个人全包了所有人力资源相关工作，大公司则是可能会有更细的分工和相对高的专业要求。但是，甲方的大多数岗位其实对专业都没有很高的要求，有很多即便做到高层其实更多的也是对综合素质（沟通、协调、影响等）的要求而非专业知识和技能（当然，还是要有最起码的理解和认知）。二、人力资源相关专业机构如果你想在人力资源相关专业机构上班，其实也还是有不少的。我挑几个主要的讲讲。（一）猎头猎头的英文名师headhunter，顾名思义，猎的是头头，也就是高级管理人才或研发人才。然而，理想是丰满的，现实是骨感的，不要以为你从事猎头就天天和牛逼的人物打交道，或者是逼格满满。我们国家的猎头行业用一个词来形容就是——鱼龙混杂（不仅仅是猎头，包括咨询和培训）。我知道一些所谓的猎头公司，其实就是上各大招聘网站看谁求职，然后看哪家公司需要人，然后从中撮合，可想而知门槛还是比较低的。如果你去了一家猎头公司，那么不出意外，你的工作主要应该是——打电话，俗称cold call，怎么形容呢，你接过推销电话没，有点类似这种。当然，谁刚进去都是打电话开始，如果你真心喜欢做猎头，也愿意接受挑战，持续不懈的努力，积累丰富的资源，长时间积累下来也并不是不可行。我身边有个做了八九年的，年薪30万左右，不知道大家觉得怎样。但是，一般人我真心不建议去做猎头，就算做的话，一定要慎重选择公司。（二）人力资源管理咨询目前市面上的咨询公司类型很多，有做战略咨询的，有名的如麦肯锡，有做IT咨询的，如IBM，还有就是专门做人力资源管理咨询的。人力资源管理咨询公司我们又可以简单划分为外资和内资。有名的外资包括四大人力资源咨询——翰威特、美世咨询、合益咨询、韬睿惠悦，可参考内资的话想对知名的包括华夏基石、正略钧策、北大纵横、和君、汉哲等，当然还有一些地方性的小型咨询公司，数量就非常之多了。管理咨询公司的岗位一般从分析员-顾问-项目经理-合伙人，能走到什么程度就看个人能力和造化了。说实话，国内管理咨询行业也是良莠不齐啊，不少也是徒有虚名，前段时间爆出的国内某知名公司内部问题，我就不再详述了。总体来说，咨询行业在HR相关工作中还算是个不错的选择吧。如果能选一家靠谱的公司和合伙人，真正扎扎实实地做下去，坚持几年，不断积累，管理咨询还是可以给人扎实的专业知识，培养较强的逻辑思考和分析能力以及较宽广的视野，并且后期可以转入甲方从事HR中高端岗位。（三）培训行业培训行业也算是人力资源相关行业吧。培训师的收入也是相对较高的。市场上差的也有三五千一天，好的有万八千一天。至于那些知名的学者或者畅销书作家就不用提了，不具有参考性。但是，作为应届毕业生，直接进入培训行业未必是个好的选择，因为一个优秀的培训师一般是由多年的管理经验并经自己系统提炼和构建。如果一毕业就直接进入培训行业，也只能当培训公司的培训顾问。培训顾问听名字还可以，其实说白了就是联系老师、当老师的助教以及和企业对接。听了再多的课，没有自己的经历和体验，还是很难成为一名优秀的培训师。（培训师并不局限于人力资源，各行各业各岗位优秀者都可以是培训师）当然，培训顾问也有一条路，那就是整合企业需求和培训师资源，资源充足的条件下自己单干。不过这种中介性质的培训机构越来越多了，竞争日益激烈，没有自己的核心竞争力将来也越来越不好混。三、大学老师和研究者除了企业甲方和机构乙方外，还有第三条路，那就是大学老师和研究者。在大学里，教授人力资源管理课程，进行相关理论研究和学术研究。不过呢，现在的大学对于科研的偏重非常明显，教学反而不那么受重视。大学老师也并不是那么轻松，收入也不是那么高，除非你能拿到课题或者外出走穴圈钱。第二个问题：HR专业要不要考研？要不要读研？其实并没有标准答案。从根本来说，还是取决于你对自己的定位，你的价值观和理念。在上述的发展方向中，1.小企业对学历和学校没有那么高要求2.大企业看情况：管理相对成熟的公司其实没那么注重学历，他们有自己成熟的人才评价标准和方法，一般本科就可以，不过可能会对学校有要求，最好是211以上吧；管理没那么成熟的，譬如垄断型国企，很多就对学历有高要求了，基本都要硕士吧，有些还看本科院校。3.至于猎头机构对学历要求不高，因为目前大多数猎头本质上更像是销售的工作4.培训行业刚毕业不太可能成为培训师，去的话也是培训顾问，实际上也类似于销售和支持。5.咨询公司一般都是硕士以上学历或者名校背景。综上，现实情况是，如果你想在开始的时候有个好的平台和起点，学校和学历其实是挺重要的。譬如垄断型国企，基本只招收两类人：有关系的、名校的。譬如知名的大企业或咨询公司，说白了基本上也还是那两类人。所以，如果你真的有能力考上，年龄也不大，家里条件也还凑合，但是目前学校不好或学历低，我觉得提高学历，考研是完全可以的。不过建议，考研一定要考好学校，最好211以上当然，如果你能力具备，或者因缘巧合，有个不错的平台或机会，本身也对理论和研究或思考分析不感兴趣，沉下心来，在一个不错的平台下好好沉淀，踏踏实实，不断努力，在工作中学习、反思和提升，也是很不错的。条条大路通罗马，不管哪条路，有爹妈的你就去拼吧，没爹妈的，没办法只好自己努力学习了。怎么学习？如何提升？这是个大问题，我在这里不可能三言两语搞定，暂且按下不提。对人力资源开发和职业生涯发展有兴趣的可以移步我的知乎专栏
一般人力资源专业出来找相关工作肯定比其他专业占据一点优势，但是竞争任然相当激烈，因为现在不少大学生到学校多数混日子，混文凭，没有学到什么真本事。有些公司招聘HR就直接通过培训机构举荐，或者优先考虑有人力资源管理师证的，这种即使不是本专业，但那却是正在经过技能培训跟考取国家资格证的人才。
怎么说呢？在现在大环境下面大学毕业生找工作应该不难，基层的工作永远缺人！人资专业如果想要找本专业的工作的话比较难（如果没有实习经验的话）！在人资线上注重的是经验和资源！不要图一毕业就要进大公司，小公司做起，最基本的工作开始你的HR生涯！
首先要看你是男是女！刚才看到一个人说人事门槛不低！怎么不低！太多的女的把人事做成了行政由于是职能后勤刚！相对轻松且无压力！除非你是总监或主管！猎头以及在企业中做招聘的除外！因此！就业很难。
一入此门深似海，从此双商不值钱。哈哈，没有回头路了，纯吐槽。
本科人力资源就业的问题，如果用数据来支撑的话，建议可以看看各大招聘网站招聘HR岗位的简历投递量就知道竞争有多激烈了
看了不少回答在吓唬楼主不要出来找工作，忍不住来答一下。虽然不是人力资源专业出身，但一直从事于招聘网站，对于人力资源行业的了解，也算半桶水了。一句话回答：人力资源专业在大城市就业前景还不错！别听他们的就业环境不好之类的。环境什么时候好过，只看个人机缘好么.....看图说话这是现在时刻 10:35 搜索到的51job上的发布的职位招聘信息。上海 24小时内更新 的招聘专员的职位有
1610条。（当然其中有些是系统自动代刷的）但看到前面有热门标签的职位，明显这类行业招人需求很强，所以才有这类竞价职位存在，不信换个条件搜索下试试。援引——智联招聘2016《大数据看就业》系列报告——————在智联招聘发布的最新数据中显示，热门职位中，销售，财务/审计/税务，人力资源这3类的跳槽意向最高，简历投递量占比分别为26.6%，20%和5.5%，其中，销售和财务/审计/税务的简历投递量占比遥遥领先。一方面，销售和财务方面的从业者本身基数较大，另外一方面，这两类职位也是每个公司必备的岗位，跳槽旺季来临，更多的求职者愿意去投递简历，找寻新的工作机会。根据之前的个人经验，在热门职位中，销售类当之无愧排名第一，其次是财务和人力资源类。当然职位多，投递的也多，竞争也多，很多非HR专业的（比如心理学、汉语言文学专业等）也会竞争这样的工作机会。所以总结下来，就是机会多，竞争多。那么结合我自己的观点，就是本科毕业工作3年，比研究生毕业所经历的社会经验比起来，肯定是前者对大部分人更有利一些。当然前提是3年的时间里，你要足够努力和把握好的机会。学历跟工作能力及赚钱能力没有直接关系......
HR入行容易，提升难，门槛不在第一份工作，而在专员到经理的这个转换所以你会看到HR起薪不高，什么专业的人都能做。但是到了经理级别，就迅速开始分层，好的经理50w一年朝上，不好的经理20w一年撑死要入这行就要知道，学校里学的那些个东西根本不够玩的。我不是说实务和工作经验，而是你学的那些个理论都已经过时而且学不扎实。就一个简单的胜任力模型，现在几个人讲的清楚来龙去脉的？要入这行的话要把眼界盯在毕业后5年左右能不能跨过那道门槛，做正经的人力资源管理一个基本配置是一项看家绝活（比如招聘、培训、薪资）+内外部沟通能力+经营管理知识（财务、战略、市场起码懂俩，能和部门老总正常沟通，而不是一说话就是人家在给你扫盲）
楼主提到人力资源专业就业情况泛指就业率？还是指人力资源专业出身，想从事人力资源相关工作？如果是前者，相对于工科生而言，就业难度稍微大些；不过就个人情况而定。目前鄙人在一家互联网公司从事HR相关工作，负责相关业务的招聘&BP工作，提三个有趣的事情：1）本人不是人力资源科班出身，工科-网络工程背景，技术出身，转行做了2年多的互联网猎头，之后转入到甲方互联网公司内部做招聘，目前在做招聘&BP工作。2）A，之前我们部门实习生，文科背景，之前也在美团，百度的人力资源部门实习过，招聘切入点。目前毕业后，在一家互联网公司负责招聘&BP工作。3）B，之前我们部门实习生，文科背景，外地来北京实习，面试的时候感觉比较踏实，遂来实习；之后回学校读硕士，人力资源相关专业？阴差阳错面试某知名互联网公司 产品经理职位，面试通过，目前已经正式加入该公司，负责产品设计工作。以上三点，想说的是：专业，并不会限制你；大学，特别是本科四年，更多的锻炼是发现问题，分析问题，解决问题能力；你需要知道自己需要什么，朝着目标努力。如果目标很难一步达到，可以分部拆解。比如，想从事HR工作，但是目前拿不到好的机会，可以狠下心来，先做一段时间猎头，知道自己想从事的行业领域，有目的的积累行业知识，多见一些候选人，时机恰到好处，及时转身。如果是猎头背景，进入相关领域甲方HR工作，相对很容易，只要你对行业有一定的见解，能把某一领域摸透。跨领域的就业很常见，需要有目的的准备一些东西，比如在毕业的前夕，尽量多的在一些大公司实习，积攒一些实习经验，转正的机会&赢得加分机会很大呢。
总结 :考研 考公 跳槽ORZ……
需求是任何时候都多的，毕竟每个企业都需要hr。但对于职业本身你喜欢，就是好。不喜欢，就是不好。哪一行哪一个职业都是这样，结合了兴趣跟自身需求的就是好，不用想太多。对于hr这个职业(指的是inhouse，不是各种outsourse)，的确是没有啥钱的，这个职业钱与经验值成正相关，也就是大家所说的越老越值钱，所以追求钱的话的确别做hr了。
本科也好找啊，尤其是男生，太好找了，只要你不嫌薪水低，而且一直低。我是建议去读研的。你先问自己3个问题：1.从事人力资源工作，以后想不想拿到行业内中位值薪水？想对吧？2.你看看自己本科的毕业论文，水不水？水对吧？3.研究生读个什么专业能够和HR的业务有更高的匹配度呢？或者是说将来想要主攻HR的那一个业务模块呢？懵对吧？想做人事招聘你就去读个行为心理学，想做薪酬管理你就去读个金融学或微观经济学（谁说去学会计统计的自己去厕所倒立），想做绩效管理的你就去读个项目管理或者法学，想做人力资源规划的回家去睡醒了再来，想做培训管理、社保福利、员工关系什么的出门左转就是人才市场了不送。
找工作应该是不难，难得是你这家公司的领导对这家公司是不是重视。个人认为可以从几个方面去评估：1.是不是单独一个部门？有些公司是和行政一起，有些是和企划并在一块的。2.整个部门的架构，越是大的公司相对地越是分得细致，类似一个萝卜一个坑。3.公司的培训经费，培训也是福利的一种，一般而言如果一家公司的年度培训费能达到营业额的1.5%，说明这家公司还是相当重视培训的，自然对于hr这个部门也不会忽视到哪去。曾经接触过ABB，他们培训多的时候，一个月7-8天的培训，让我感觉福利好的不行不行的。4.还有就是hr的leader在公司中的话语权了，像有些公司有CHO的一般也不会差到哪去。个人建议，一开始可以考虑进大企业从一个萝卜开始做起，如果能有机会轮岗那就更加好了。或者如果你想一开始就接触多模块的可以去100-200人左右的公司，一般会兼任2-3模块，可以快速的了解。如果有机会去其他部门实习，有了类似销售，市场推广，甚至的技术研发等经验，则可以往hrbp方向走，个人也觉得这样可以多一条路。另外能找到一个和自己合拍的好领导那会让你少走不少弯路。暂时想到那么多，希望能帮到你。
看了很多人的回复，我想来说几句，希望可以给你参考。我是一名工作6年的HR从业者。楼上的观点我不赞同，一个从业两年的HR跳出人力资源去做产品经理，基本不超过5k的薪资是正常的。我毕业于吉大，也是学人力资源的，大四时被当地国企校招做了人力资源助理，日子过得比较清苦，09年月薪只有2000元，在车间呆了半年，后来到人力资源部，做的无非是一些基础并且琐碎的工作。由于绩效考核成绩优异，一年当中6个A+，一年半以后到佛山分公司做了主管，一年后离职，月薪6000。跳槽到深圳的某集团公司做了部门经理，当时是11年的10月份，月薪翻倍了。所以，以我的亲身经历来讲，我觉得人力资源从业者在未来是有前景的，但会有地区差异。北方的企业大部分为重工业、国企性质，对人力资源需求并不大；但在广东不同，特别是珠三角地区，大型私企特别多，对人力资源的需求度很高，工作机会也相对较多，因为外围大的金融环境好，所以薪资也会高一些。在珠三角地区HR主管的工资待遇大约在8K，HR经理大约在。所谓前景与工作经历，周围的金融环境，工业基础是否良好都有很大关系。建议你在初出茅庐的前五年，如果有机会尽量争取到知名的大企业去工作，这不仅仅是镀金，而是去感受整个制度体系健全的氛围，工作习惯也能得到很好的规范，这对未来的发展至关重要。另外，人力资源工作与人事工作有本质的区别，人事工作是基础的事务性工作，体现不了人力资源工作的价值，自然薪酬也不会很高。所谓人力资源是贯穿并服务于公司整个经营战略的，参与公司重大决策，例如投资方向、经营模式、关键性人才的遴选等等，有不可替代的作用，是老板的智囊。另外HR的六大模块，书本上的知识只能在潜意识对你的工作进行理论指导，更多的是结合实际情况去积累经验。HR是凭经验吃饭的行当，经验越丰富就越有含金量，越有价值。HR的经验等同于销售行当的客户资源，但HR的优势和财务一样，销售、采购、研发都受行业限制，但HR可以通吃。
1.从专业出发。作为人力资源专业出身，不得不说校园学习对专业化底蕴影响力度之大，专业的人干专业的活。2.从在职岗位出发。作为房地产企业的hr，身边聚集太多高层次人才，你要知道自己的责任有多大。3.从工作发展出发。国内现行人力资源管理水平需要提升，不管是招聘定位，培训定位，绩效管理定位，或是人才管理定位，都要好好想清楚做事的目的。4.从自身规划出发。专业出身立志不变心，只能踏踏实实的做，无穷尽的人事基础工作真的不是说说而已。5.从公司需要出发。每次开会领导公司领导对于人力资源工作表现出强烈的期待，感觉工作还要好好提升。6.小微企业人力工作。它所定位的只是一个基层人事管理，只有当公司发展后才需要更完善的人力资源管理来配套，这个阶段做好领导的左右手，随公司一起成长高过hr工作的成长。个人愚见，与君交流。
我来谈谈我的建议，不喜勿喷，只做交流。我是在一次受了刺激之后，坚决要转出人力资源的。我自认为我是有点能力的（太自恋，没办法），读人力资源毕业，做人力资源2年。曾经派到各个城市给分公司做招聘这块（分公司有人事，搞不定，只能我去），招的是IT人员，我的薪资一直停留在3K下，后来半年涨到4K。我的上头有人事经理，我再怎么涨，都不能高过人事经理，各位懂的。撇开我本身的不说，就说社会总体水平，人力资源的基本工资垫底。不信自己上前程无忧，智联招聘去看，基本不会超过5K（目前情况，以后不知道）。我比较肤浅，我看不到做人力资源能涨薪的未来。所以我选择跳出人力资源，去做产品经理，每天花的时间一样，拿到的薪资反了2倍，为什么不呢？如果你还在为选择人力资源在左右考虑，建议还是不要走这条道了。除非你只想领一个固定薪资，一辈子如此，不然早跳早点有得选择，等你35岁了，就很难跳出来了。个人感悟，希望对各位小绵羊有帮助。
各位大牛说的即将入职hr的小弟真是心慌慌，作为商科出身的小本觉得hr这东西工作比读研的机会成本小，比较划算，工作个几年有机会读研读博留校是个好前途，但是也不一定能考上hhhh为未来创业攒点资本，至少和各种人打交道的经验有，剩下什么别的资本得自己攒攒了hhh应届毕业生拿它当个跳板，不行就换，关键现在哪行也不好干啊，it狗死的早(众码农们不要打我)，干运营还是看看是啥运营，产品运营被客户搞到死，新媒体运营写到手残，好吧其实我也想干产品运营啊，tmd不要我啊法克，现在互联网公司泡沫飞起，真心不好混啊，销售狗累的要死，搞项目女的也不吃香，金融不错但是这经济形式也不敢随便搞啊，财务不行没兴趣，思来想去，得了，hr还行吧
好了不说了，94年的我想静一静，等我工作之后搅合搅合行业水分，争取五年之后成为一个让你们都知道的行业名人
请记住我叫思聪
我认为还是要看自己需要什么，有些事情不是在学校里，人就能想明白的，还是要看自己需要什么，多面试几家单位，干几年工作你就清楚了，随便一提，我正打算从营销岗位转行，累
干过两家世界500强、两家纳斯达克上市公司、一家互联网独角兽、15年11月刚刚跳槽的老年HR匿名说一句：没前途、没钱途。我新换的这家公司，老板一番话把我打动了。我觉得遇到知音了——老板说，你怎么能干这个干这么些年？这这玩意儿。。。呵呵。来吧，你先熟悉一段时间公司，过阵子做别的老板不是土鳖，TOP2的本科，北美香港混了好些年。自己亲自兼任HRD。
不知楼主男女，男建议转行，女建议可以考虑继续从事。本人坐标长春，15年毕业，二本科班，累计从事人事专员工作十一个月，要我总结这个职业就是，干净体面性质好，清水衙门赚得少。这个部门在公司中的作用吧，不是必不可少，就是可有可无。HR部门在国内的公司发展还不成熟，多数老板比较急功近利，更重视生产运营部门，所以HR的激励控制协调提高整体员工效能等作用不能完全发挥出来，循环下去导致人力部就是个执行流程行性事务的部门，没有什么专业技术和深度而言，因此越来越多人开始转行做人事，就行成了一份人事工作会有相当多的人去竞争的局面。说了这么多，前景呢？这么说吧，百分之九十人事工作者在同一个公司的同级别中薪酬处于垫底儿那档儿，剩下那百分之十会比较高，但属人中龙凤，当然我觉得她们要是做别的职业肯定会更好。对了，如果你充满激情，幽默能言，情商高，有亲和力，可以铆钉一个行业，发展一下培训这个模块，我觉得培训能做好的人，会活出一个越来越大的世界～～～PS第二次答知乎，言辞不妥之处望各知友见谅。
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