“事业编制”的魅力有多大：硕士争当环卫工
来源：半月谈网综合
　　网上舆情要览：只要有编制，至于干什么似乎变得不重要。这源于体制内有种种好处，可以享受公务员待遇，享受公共医疗和公共福利，甚至有些单位还有集资房或福利房，稳定、高福利、有保障、有安全感，有着得天独厚的优势，进入体制意味着捧上了“金饭碗”。
　　新闻背景：
　　日前，哈尔滨市首次面向社会公开招聘事业单位编制环卫系统员工报名工作结束。457个招聘岗位引来11539个报名者，其中29位硕士研究生学历的报名者引人注目。招聘岗位包括汽车驾驶员、汽车维修员、清扫员，全部面向一线。(10月23日《黑龙江日报》)
　　媒体论道：
　　“硕士争当环卫工”让人五味杂陈
　　数百环卫工岗位吸引上万社会人员报考,其“卖点”并非“环卫工”岗位,而是“事业单位编制”。趋之若鹜的报考现象,凸显当今社会职业的层级制依然泾渭分明,还是“体制内的饭好吃”。人们无非基于这样的心理去报考:如果报考公务员不能,就退而求其次选择事业编制职员;假如轻闲而又待遇较好的事业单位挤不进,就先加入最苦最累的工作单位,就算累点,有编制待遇差不到哪里去,何况一旦进入体制内,就有了流动机会。
　　体制内的饭好吃,恰恰折射出体制外除大型国企以外的其他行业,待遇与机关事业单位还不能同日而语,这也说明尽快出台并落实收入分配改革制度有多么必要与重要。否则,如果大家都想着拿“金饭碗”、“铁饭碗”,过安逸日子,社会创新就无从谈起,社会发展进步缺乏青春激情与根本动力。
　　笔者不是说硕士一定不能干环卫工作,如果硕士真是热爱环卫工作,报考这一职位也无可厚非。问题是,29位硕士中有谁是出于热爱而报名呢?“衙斋卧听萧萧竹,疑是民间疾苦声”,希望为政者能从29位硕士报考环卫工的现象中发现社会问题,并致力于解决问题,从各个方面努力推进社会公平正义的逐步实现。(齐鲁晚报 涂启智)
　　彰显“编制诱惑”
　　有句话说得好，“子非鱼安知鱼之乐”，看到硕士争聘环卫工，很多人喊出了不知重复了多少次的论断，认为这是一种学历贬值、人才浪费、大材小用。可那些硕士们不以为然，他们看到的是金光闪闪的编制以及进入体制内的光辉未来。
　　其实，硕士城管、硕士殡葬工乃至博士讲解员都早不稀奇，学历正沦为通向体制内的“门票”。他们的选择都指向了体制内的优越，学士、硕士、博士拼命“抢编制”，为的就是进入体制，分享体制内的优势资源，尤其在编制日益稀缺的语境下，有编制的工作岗位自然会大受追捧。
　　只要有编制，至于干什么似乎变得不重要。这源于体制内有种种好处，可以享受公务员待遇，享受公共医疗和公共福利，甚至有些单位还有集资房或福利房，稳定、高福利、有保障、有安全感，有着得天独厚的优势，进入体制意味着捧上了“金饭碗”。
　　这金灿灿的诱惑，让高学历人才趋之若鹜，以致招聘单位“每天都接到近千个咨询电话”、“点击率过高导致报名网站网页打不开”……这并不让人感到意外，因为一旦进去就可以回避对未来的不确定性，减少焦虑感。
　　体制内的人不仅是中国“最稳定的群体”，也被认为是“最幸福的群体”，《2010年中国城市居民幸福感调查》显示，国家机关党群组织、企事业单位负责人回答“非常幸福”的比例最高。《南方周末》曾在头版刊文《年轻人，到“体制内”去》，对北大、清华、人大等知名高校各随机抽取两个班级作为样本，发现近九成的学生都报考了“国考”。
　　青年学子们倾向大型国企、事业单位和公务员的比例逐年攀升，向体制内“回流”的趋势明显。这些名校毕业的高学历学子往往是凭借学历优势挤进体制内。在教育工具化的现实下，毕业后能够拿到编制，进入体制内，在很多人看来就是一种成功。
　　趁着年轻，到体制内与体制一起慢慢变老，是众多年轻人的终极梦想。针对年轻人争相进入体制，有评论指出：“问题的根源就在于，当下社会资源过度集中于权力部门，导致大多数人只能依附于权力的周边求生存。”由于太多资源集中在体制内，让其有非常强大的吸引力。
　　需要注意的是，这些二十多岁的高学历、高知识群体，正处于青春年华，本该充满理想，积极开拓，而呈现在我们眼前的是，这些年轻人正通过各种渠道，利用各种方式不遗余力地往体制内钻，以求成为体制内的受益者。这背后折射出的是他们保守求稳的心态，对未来缺乏信心，不愿专心踏实发展实业、勤奋创业。
　　这不能说是个好现象，社会发展需要敢拼敢闯的年轻人才，若他们大部分都奔向体制，寻求体制的庇护与利益，会导致其他行业人才不足，消解社会发展动力，因为各行各业的发展都需要年轻人才的支撑。综上可见，硕士争聘环卫工折射出的忧虑不能忽略。(重庆晨报 侯金亮)
　　为稳定还是为高升
　　环卫工多被美誉为“城市美容师”，说的通俗些就是街道垃圾清扫员。虽说环卫工人是可爱的、是城市发展必不可缺的、是值得人们尊重的，但一个平凡的环卫工岗位竟引来众多研究生们的争抢，这不得不让人心生疑惑。其实，剥开重重疑云，我们就会发现此次环卫工招聘与以往有着明显的不同，那就是藏在环卫工岗位背后的“事业单位编制”。
　　在当今公务员考试“千里挑一”的高难度应聘下，参加相对宽松的事业单位招聘也不失为是条好的出路，在工资福利、退休养老、工作环境、社会地位等综合因素上，除了“公务员”这无人可敌的金字招牌，事业单位可算得上是“一人之下，万人之上”了。
　　虽说事业单位竞争比率上较公务员差很多，但门槛可不低，大多事业编制最低线都会卡在统招本科，一些较好的岗位则直接只招聘研究生以上学历。而此次招聘的条件是“大专及以上学历、年龄在30岁以下”，这可以说是大大降低了事业编制的门槛，为“高材生”拿到事业编提供了良好的机会。
　　但有人又会质疑，难道研究生就是为了稳定的事业编制而竞聘环卫工吗?难道他们肯抛开18年的寒窗苦读?难道他们甘心放下书本拿起扫帚扫大街吗?对于此类疑问，我们大可不必纠结，能让近30名受过高等教育、有着丰厚学识的研究生们做出甘当环卫工这种抉择，其原因远远不像我们表面上看的那么简单。
　　如果仔细阅读招聘信息中有关“招聘待遇”这一段，我们会发现有这样的描述：“对新进人员均按财政拨款事业单位工勤人员管理，使用事业编制，工资及社会保险等均按现行事业单位工勤岗位标准执行，对在本岗位工作连续3年年度考核优秀的新进人员，符合条件的优先转为本单位管理或专业技术岗位，对新进外地人员可落为哈尔滨市城区户口。”从此段文字中，我们可以得到三个信息：一是此为事业编制，二是3年后可以得到晋升，三是可以解决哈市户口。
　　试想如果一位研究生竞聘环卫工岗位，作为竞争对手的专科生门能有什么竞争力可言?应聘上岗后可以顺便解决户口问题，3年之后，能有哪位领导忍心让研究生一直“扫大街”，岗位晋升那是必然的结果。并且在晋升的同时，还带有3年的基层经验，属于踏踏实实从底层干上来的有为青年，这对于那些一开始就竞聘到办公室的同事们就有着相当大的优势，日后晋升的机会更是少不了，可以说是前途光明。
　　因此说，研究生竞聘环卫工一事说奇也不奇，正是因为他们有着良好的教育，才看得到这个看似简单的招聘中所暗含的福利待遇，看得出3年环卫工背后的职业晋升前途，看得出社会培养基层管理人才的大趋势。所以，我们要此行为要予以理解并保持平和心态，在这种抉择中，我们看到的应是一种对职业的长远规划，以及年轻人对取得成功前肯于吃苦的精神。(荆楚网 王春晓)
责编：安文靖
娱乐圈男神女神当道，个个生的个唇红齿白倾国倾城...
五月影市作为暑期档头一炮，其中隐藏着几枚重磅炸弹等...体制内有多大魅力？-看东方-凤凰视频-最具媒体品质的综合视频门户-凤凰网
体制内有多大魅力？
电视不播的
真相在这找2015国考申论热点：“体制内”三个字还有多大魅力？_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
2015国考申论热点：“体制内”三个字还有多大魅力？
||文档简介
以教育推动社会进步！|
总评分0.0|
&&21国​考​申​论​热​点​：​“​体​制​内​”​三​个​字​还​有​多​大​魅​力​？
阅读已结束，如果下载本文需要使用0下载券
想免费下载更多文档？
定制HR最喜欢的简历
下载文档到电脑，查找使用更方便
还剩1页未读，继续阅读
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢体制内魅力有多大:工作稳定、福利好、社会地位高
关键词：体制 公务员 铁饭碗 国有企业
[提要]最近，有公务员表示“收入不高、经常加班、还被外界误解，想辞职”.这一说法经报道后立刻被指责是“体制内”人员在“装穷”“撒娇”.
&&&&& 原标题：
　　最近，有公务员表示&收入不高、经常加班、还被外界误解，想辞职&。这一说法经报道后立刻被指责是&体制内&人员在&装穷&&撒娇&。　　从20年前政府官员下海潮，到如今外企白领也盼望捧上&铁饭碗&;从体制外人员对&体制内&的向往与羡慕，到社会上对&体制内&的贬损与批判&&&体制内&,这一承载着丰富内涵的&标签&背后，到底映照出怎样的社会现实？&体制内&又会何去何从？　　■谁在&体制内&?　　政府机关最典型，事业单位处于中间状态，国有企业处于最外围　　&体制内&,人们常常提起；到底什么是&体制内&,却少有人仔细审视。　　&体制内人员，主要是指财政供养人员，包括公务员，参照公务员管理的人员，科研、教育、卫生、文化等行政性事业单位工作人员。此外还有部分国企高管。&上海东华大学经济发展与合作研究所所长严诚忠说。　　&体制内&的概念肇始于改革开放。　　改革前，绝大部分拥有城镇户口的人都在体制内。那时，城镇就业人员都有&单位&,单位既是一个经济组织，也是国家政治体系的基层组织，同时承担了从&吃喝拉撒睡&到&办追悼会&在内的广泛社会职能。严诚忠回忆道，当时并非完全没有&体制外&,&比如集体企业的临时工、民办教师等，只不过占比很小。&　　改革开放之后，传统的计划经济体制走向瓦解，&体制内&占据空间越来越小。有专家认为，如今的&体制内&可以分为三个层次，政府最为典型，处于核心圈，事业单位处于中间状态，而国有企业则处于最外围。
　想爆料？请登录《阳光连线》（）、拨打新闻热线，或登录齐鲁网官方微博（）提供新闻线索。
[责任编辑：董晓爽、丁振年]
齐鲁网版权与免责声明
1、山东广播电视台下属21个广播电视频道的作品均已授权齐鲁网（以下简称本网）在互联网上发布和使用。未经本网所属公司许可，任何人不得非法使用山东省广播电视台下属频道作品以及本网自有版权作品。
2、本网转载其他媒体之稿件，以及由用户发表上传的作品，不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
3、如因作品版权和其它问题可联系本网，本网确认后将在24小时内移除相关争议内容。面临被“污名化”的困境 “体制内”有多大魅力？
徐骏绘（新华社发）
最近，有公务员表示“收入不高、经常加班、还被外界误解，想辞职”。这一说法经报道后立刻被指责是“体制内”人员在“装穷”“撒娇”。
从20年前政府官员下海潮，到如今外企白领也盼望捧上“铁饭碗”；从体制外人员对“体制内”的向往与羡慕，到社会上对“体制内”的贬损与批判……“体制内”，这一承载着丰富内涵的“标签”背后，到底映照出怎样的社会现实？“体制内”又会何去何从？
■谁在“体制内”？
政府机关最典型，事业单位处于中间状态，国有企业处于最外围
“体制内”，人们常常提起；到底什么是“体制内”，却少有人仔细审视。
“体制内人员，主要是指财政供养人员，包括公务员，参照公务员管理的人员，科研、教育、卫生、文化等行政性事业单位工作人员。此外还有部分国企高管。”上海东华大学经济发展与合作研究所所长严诚忠说。
“体制内”的概念肇始于改革开放。
改革前，绝大部分拥有城镇户口的人都在体制内。那时，城镇就业人员都有“单位”，单位既是一个经济组织，也是国家政治体系的基层组织，同时承担了从“吃喝拉撒睡”到“办追悼会”在内的广泛社会职能。严诚忠回忆道，当时并非完全没有“体制外”，“比如集体企业的临时工、民办教师等，只不过占比很小。”
改革开放之后，传统的计划经济体制走向瓦解，“体制内”占据空间越来越小。有专家认为，如今的“体制内”可以分为三个层次，政府最为典型，处于核心圈，事业单位处于中间状态，而国有企业则处于最外围。
进入新世纪，国企改革不断深入，“股份制改造”“建立现代企业制度”，大量国企职工被推向“体制外”。“目前留在体制内的企业主要是一些公共事业领域、资源垄断领域的国有企业。”严诚忠说。在这些国企中，比较特殊的群体是国企高管。某大型国有商业银行工作的肖先生告诉记者，在他们银行，总行事业部的经理，以及各省市分行的行长层级以上的领导，还保留着行政级别，属于“体制内”，下面的员工则属于“体制外”。
随着事业单位改革推进，一些整体上属于“体制内”的单位，也渐渐涂抹上“体制外”色彩。李桦在一家电视台工作近20年，她介绍说，“台里众多员工，有编制内的，也有编制外的，编制外的又分为台聘、部聘、频道聘多个等级，不能简单地说我们台里的员工是体制外还是体制内。”据了解，这种情况不仅出现在事业单位，行政机关的司机、保安、保洁等后勤岗位也逐渐从“体制内”剥离出来，有的还采取了劳务派遣的用工形式。
目前，我国有公务员约700多万人、事业单位员工3000多万人。从数量上看，“体制内”已绝对是少数。
本文来源：人民网
关键词阅读：
不做嘴炮 只管约到
跟贴热词：
文明上网，登录发贴
网友评论仅供其表达个人看法，并不表明网易立场。
热门产品:　　　
:　　　　　　　　
:　　　　　　　　　
热门影院：