想看最新海外猛料，最快海外商情，就来海外情报社（微信ID：topnews-9）前段时间，刚有一位莱佛士医院的黄姓医生，因为给一位手伤严重的外籍建筑工人只开了一天病假，而被吊销行医执照。正当这件事让新加坡外劳的合法权益受到社会各界关注时，最近又出了类似的事情。这次的主角，是几位中国籍建筑工人。20多岁的张先生来自中国，在新加坡做建筑工人。他刚来新加坡不到半年，有一天在工地上手指受伤，去私人医院就医，结果医生说最多只能给一天病假。张先生说，医生的理由是：因为你是外劳。“你刚来新加坡还不到一年，不了解情况。如果我给了你病假，你可能会被遣返回国的。”“想想清楚，我可不希望你做啥事，自己惹上麻烦。”医生说。张先生说，“我相信了医生的话。在我老家，医生是很神圣的职业，我从心底里尊重他们。”和张先生一起的还有另外三位中国籍劳工。他们都有过类似的经历，但如果不匿名的话，他们不敢讲出来，因为怕被解雇，以后也不好找工作。其中一位李先生说，他有一次膝盖受伤，医生只给了两天病假；而另外两位在同一家公司做工，一个姓何，一个姓黄，则分别曾经胳膊和腿骨折，病假只有一天，而且是动手术的那天。他们拿的都是SP准证。他们说，生病就医休病假的时候，就没有薪水拿，只好每天去HealthServe，那儿有饭吃，有药用，有人陪。HeathServe是专为外籍劳工提供医疗保健和其他帮助的一个非政府组织。非政府组织&这种情况太多了！”尽管上周莱佛士医院黄姓医生的案例被广泛报道，似乎全社会一下子都在关注外来劳工话题，但据不少致力保障外籍劳工权益的非政府组织称，类似的需要解决的例子还有很多。“情义之家”（HOME）就是一家外籍劳工权益保护机构，正是它发起了针对莱佛士医院医生黄姓医生的投诉。HOME说，近10年来，该机构每年接触到的外籍劳工没有给予足够病假的案例有15-30起。而另一家机构“客工亦重”（TWC2）则透露，每个月有上百个受伤客工前来求助，他们绝大多数都没有拿到足够的病假。“这种情况太普遍了！”&来这儿的人也基本都申请了工伤赔偿，但可以想象，还有更多客工没能申请工伤赔偿，因为他们病假太短，没有时间，或者甚至还没有来得及申请就被遣返回国了。”因此，病假不足，不仅影响受伤劳工的康复，还会造成他们经济上的损失。&我们接触到的这些客工，基本上都因为各种原因离开了宿舍，但主要还是雇主对他们比较敌视，想遣返他们，或是把他们赶出宿舍。这种情况下，劳工就只能靠病假薪水过活。”HealthServe则每年接待六七十名客工，这些客工事先都接受了医生的治疗，但都没有给到合理的病假。这个比例大概占到每年200-250起工地安全事故的1/3。“这些客工基本上都是骨折或手术，只有一两天病假，甚至一天病假都没有。”根据新加坡人力部的规定，如果工伤病假超过3天（无论是否连续），或者工人住院24小时以上，雇主必须就相关安全事故向人力部报告。HealthServe的一位义工医生说，医生给病假应该基于对病情的判断，可是他接触的很多病例似乎显示，医生在帮雇主避免向人力部报告工伤事故。陈笃生医院一位工作人员也透露，“尽管一些病假单形式上很正规，但从实际情况看，很多病情的确应该给更长的病假。”客工我们只想保障自己最基本的权益HealthServe共有３家诊所，为外来劳工提供医疗服务。共有80名义工医生和200名志愿者，包括药剂师、护士、家庭主妇和教师等。上文提到的四名中国籍工人，最初都是去私人医院就诊，后来在朋友建议下到政府医院。张先生到新加坡中央医院的时候，医生说他的手可能严重感染，很可能必须截肢。最后，他获得75天的病假，和最初仅一天的病假简直天壤之别！李先生，因为膝盖骨折，在陈笃生医院做了手术，现在膝盖上还留着手术留下的两块疤。他是去年底从工地的一个梯子上摔下来，虽然过去了５个月，还是需要拄着拐杖走路。他说，&我刚受伤的时候，老板说，新加坡的医疗很差的，你最好回中国去治，这样好得快。”但他没有听老板的，于是老板把他带到一家私人医院，医生给了他两天病假。因为无数次得不到及时治疗，李先生绝望之中报警。报警后，他的老板立即把他送到陈笃生医院。这个时候，距他摔伤已经3个星期了。而何先生是在去年9月份摔伤了胳膊和头。可是，雇主带去的那家私人医院，在给他做了手术之后，只给他开了一天病假。而且，医生说，他的头“没事”。后来，何先生胳膊疼痛难忍，就自己一个人去了新加坡中央医院检查。医生马上给他开了７天的病假，并且在他说头一直痛后建议他住院观察。但是，雇主不愿替他支付医疗费用。理由是，公司没有报告这起事故，所以没有义务给他出钱。腿骨折的黄先生则遇到了更加过分的雇主。雇主威胁他说，如果他做完手术之后还留在医院里，公司要让他赔1000块新元！黄先生说，“我很害怕。虽然护士说我应该住院，但我不敢。我受伤了，他们还让我赔钱，我真的很害怕。”&问他们身体好了之后还愿不愿意回去继续做工，这几个工人几乎异口同声地说“不会！”“他们简直不是人！”黄先生说。张先生则补充说，他听说以前有工友病好了回去工作，没多久就被送回国了。&身体好了，还可能会有后遗症的。所以，雇主会想出各种理由来把你赶走。比如说你太懒，或者表现不好。”尽管这样，他们也都没有想过去把雇主告上法庭，因为那太费时间了，而且到最后也可能不了了之。&我也看了莱佛士医院黄医生的那个案子，我觉得跟我很像。”“我们不是想索要什么，只是希望自己的基本权益被人尊重，希望拿回欠我们的东西，好让我们活下去。”黄先生说，我们要的都是最最基本的，如果他们能提供我们这些，我们也不可能会说什么。”非政府组织客工通常都不了解自己的医疗情况在非政府组织看来，客工们难以给自己争取到合理的结果，一个重要原因是，他们无法了解到自己的准确病情，甚至医生到底给了几天病假，他们自己有时都不清楚。情义之家HOME介绍，&医生通常不会把病假直接给这些工人，而是给他们的雇主。工人去问雇主的时候，雇主总是不肯告诉他们，所以他们完全是蒙在鼓里。”HealthServe说，一般雇主都会跟工人一起去医院，具体发生了什么事都是由雇主解释，根本没有工人说话的份儿。有时候雇主甚至会明确让客工“闭嘴”。有的公司内部就有诊所，雇主更是可以随心所欲地决定病假的长短，或者直接告诉医生不要给病假。这些诊所当然很清楚这里面的门道，所以会站在雇主一边，尽可能少给病假。不停地闹才能有进展&&在情义之家（HOME）2011年决定对莱佛士医院的黄姓医生发起投诉的时候，类似的医生不给足够病假的事情已经屡见不鲜。这也是促使HOME决定不惜一切代价要把事情解决的一个原因。为什么对莱佛士医院黄姓医生的案子这次可以胜诉呢？HOME认为，是因为他们不停地投诉，不停地闹，发起了舆论攻势。&我们也差点放弃，觉得他们不会理我们了。医药理事会的网站上说要6-9个月处理，而这个案子已经过了5年。最后有律师介入时，我们都快忘了这个案子了。”HOME认为，媒体的广泛报道也是这个案子最终得到解决的一个重要原因。在谈到这个案子时，新加坡医药理事会发言人解释说，他们成立了一个独立的投诉调查委员会，收集各方面的证据，包括专家意见，最后才能得出结论。这些很需要时间。另外，该委员会向医药理事会的纪律委员会报告案情时，需要律师及相关各方阅读所有的材料，准备听证，这些也需要时间。HOME说他们还在跟进其他几个类似的案子，其中针对两位医生的听证已经被医药理事会列入议程。天下乌鸦并非一般黑&&HealthServe的主席本身也是一位私人医生，他说他相信绝大多数医生都会尽可能给病人合理的病假。“我们相信第一个医生的判断。所以我们也希望澄清，医生们通常情况下还是在帮助病人的。”有时候，在HealthServe介入后，医生会修改病假，把“light duty”改成病假。TWC2也强调，对那些渎职的医生发起投诉，并不是把所有医生都说成一样坏。TWC2认为，对一小撮有不当行为的小诊所、医院，要进行更有力的监管。如果TWC2怀疑客工可能病假不合理，会指导他们去政府医院重新就诊。“相信这些医院的医生会更清楚病人到底能不能再做工，而不会看雇主的脸色行事。这些医生非常专业，会考虑病人的需求。”TWC2的负责人称，“外籍劳工在新加坡是个庞大的群体，他们在新加坡受到意外伤害的几率比普通新加坡人高得多。他们理应受到更多的关注。”最后，眼哥整理了一下新加坡保障外籍劳工权益的几家非政府组织的联系方式：HOME情义之家http://www.home.org.sg/地址及联系方式：HealthServehttp://www.healthserve.org.sg/地址及联系方式：TWC2客工亦重http://twc2.org.sg/&地址及联系方式：另外，新加坡善济医社是新加坡的一家福利慈善组织。自1901年，不分种族和宗教，为社会大众提供免费传统中医诊断及低收费的治疗。http://www.sianchay.org.sg/转载声明作者：新加坡眼来源：新加坡眼（ID：kanxinjiapo），已授权海外请报社发布。投稿及建议，请联系 各位读者大大好~看了社长（ID：topnews-9）这么多期的文章，有没有很想社长从诗词歌赋聊到人生哲学呀~？如果想勾搭社长的话，可以加社长的微信号：haiwaiqingbaoshe社长（ID：topnews-9）等你哟~不服来战！微信公众号可以像聊天那样置顶了，想试试吗？长按公众号就能设置将【海外情报社】置顶，就能轻松获得最新海外资讯~
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分享到朋友圈医生晕倒手术室一月后死亡 是否算工伤引争议(图)-中新网
医生晕倒手术室一月后死亡 是否算工伤引争议(图)
昨日医务工作者张海澄发微博质疑“工伤”认定条例。 微博截图
　　晕倒在手术室一月余后，北京阜外医院麻醉科医师昌克勤于前日离世。昨天，不少医务工作者通过微博呼吁昌克勤应算工伤。
　　不过，按照现行的工伤条例规定，职工在工作时间、工作岗位突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡，方可视同工伤。这一规定昨日也激起了众多医学、法律界人士的不平。有网友直言“如果我上班时不幸倒下，抢救时间请不要超过48小时”。新京报记者 温薷
　　医生手术室晕倒无呼吸
　　10月24日下午，阜外医院麻醉科副主任医师昌克勤在手术室里晕倒。据媒体报道，42岁的昌克勤当时在为一名结肠癌肝转移病人动手术，晕倒时已无呼吸，CT检查显示脑干出血30毫升。
　　前晚，中南大学湘雅医学院北京青年校友自发性团体的公众微信号“湘雅人在北京”发表文章《昌师兄，一路走好！》，称昌克勤因病情恶化，于前日不治身亡。
　　消息称，昌克勤晕倒后送入北京宣武医院，行脑室穿刺治疗后转入重症抢救室，后一直处于昏迷状态。上月24日，也就是入院一个月时，昌克勤出现病情恶化。
　　昨日，阜外医院证实了昌克勤去世的消息。昌克勤同事介绍，昌克勤已在阜外医院工作了20年。他家里还有一个上初三的孩子。
　　阜外医院院方相关人士表示，目前昌医生的善后事宜还在进行中。“医院会尽力将他的后事料理好，让他的家人安心。”
　　业内人士呼吁“应算工伤”
　　据昌克勤的同事证实，和许多医务工作者一样，作为麻醉师的昌克勤很敬业，承受着相当大的工作强度。“他病倒之前一段时间，工作压力非常大。”
　　昨天，微博上不少医务工作者在呼吁，昌克勤的情况应被认定为“工伤”。不过按照现行的工伤保险条例第15条，职工视同工伤的情况为“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，而昌克勤从在岗位上晕倒到去世，经过了一个多月的时间。
　　“因死亡距发病超过48小时，不能算工伤。孩子还上中学，父母在老家农村。工伤标准是什么专家定的？大家转起来呼吁尽快修改吧。”昨天，微博网友、认证为“北京大学人民医院心内科主任医师医学博士”的张海澄发微博表示。
　　该微博发出几小时便被转发2300多次，很多转发者的认证都是医务工作者或法律界人士。不少网友评论称“太没道理”、“无语”。
　　网友“烧伤超人阿宝”对此直言：“以后上班在兜里揣个声明：我还有老婆孩子，如果我不幸倒下，抢救时间请不要超过48小时。”更多的网友在评论中贴出了蜡烛和心碎的表情，还有不少医生互相勉励要多保重。
　　■ 焦点
　　工伤“48小时之限”存伦理争议
　　新京报记者了解到，2011年，北京市人力社保局公布了《北京市工伤认定》办法。其中对于工伤条例第15条，也就是工伤认定“48小时之限”规定的适用作了更加细化的说明。
　　其中显示，“突发疾病”应考虑职工在工作时间和工作岗位上突然发病，且情况紧急，在工作岗位上死亡或者从工作岗位上直接送往医院抢救并在48小时内死亡的情形。“48小时之内”是指从医疗机构的初次诊断的时间(包括在急救车中的急救记录)到职工死亡时间不超过48小时。
　　事实上，针对工伤认定“48小时之限”，近年来在业界一直存在极大争议，甚至有意见称触碰了伦理底线。
　　据报道，2012年，山东济宁一男子在单位加班时，突发脑溢血身亡。由于在医院抢救超过48小时，因此不能视同工伤。同年，山东一建筑工人工作期间突发脑溢血，抢救期间劳务公司让医院用呼吸机维持其生命，称“一定要坚持住48小时”。这两起案例均触发了网民及法律界的关注。
　　北京义联劳动法研究与援助中心主任、知名劳动法专家黄乐平，曾多次在修法会议上对于“48小时之限”提出意见，也提出过相应立法建议。“48小时在科学上是值得商榷的。”
　　黄乐平坦言，如果医生在手术过程中忽然发病，且排除工作场所意外伤害的情形，一个月之后去世，按现行法律是不能被认定为工伤的。
　　他表示，按照目前的工伤条例，一些职工突发急病死亡，可能和工作原因并没有直接关系，但也可以享受工伤保险待遇；而部分本来应该受到工伤待遇保障的群体，却没有享受到工伤待遇。
　　“认定为工亡与非工亡，家属获得的补偿金额可能相差六七十万元。”因此，“48小时之限”会引发“家属拼命埋活人，单位拼命救死人”的荒诞现象。据黄乐平所知，北京市起码发生过几十例类似事件。“虽然对于整个工伤认定基数而言，比例并不大，但立法的不完善，会导致伦理风险。”
　　在他看来，工伤认定在立法上应加强原因的分析，更体现立法的公平性。对于和工作原因有关的，哪怕是抢救无效死亡。或者抢救之后全部丧失劳动能力，都应考虑认定为工伤。如果确实和工作没有直接关系，突发死亡也不应算作工伤。
　　■ 链接
　　突发疾病死亡岗位、时间均有限制
　　《工伤保险条例》第14、15条对工伤认定范围做出了明确规定，其中第14条规定了应当认定为工伤的7种情形；第15条规定了视同工伤的3种情形，其第一款规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤。
【编辑:叶攀】
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直隶巴人的原贴：我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
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三甲级医院开的工伤病假证明公司不认可怎么办
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三甲级医院开的工伤病假证明公司不认可怎么办
浙江 台州 发表时间： 09:48
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1356680****
工伤认定了吗，如果认定工伤了，就申请仲裁或者做个鉴定。
律所：浙江新平律师事务所 回复时间： 09:50
你好!律师,情况是这样的：去年10月17日早上上班途中与小车发生碰撞致右脚踝骨折,支持带断裂,住院22天,医生建议休息6个月,休假完后上班半个月期间右脚又肿又疼,后去复诊医生建议休息15天,休完复诊医生又建议休息15天并做了磁共振.一个星期后带磁共振片子复诊医生诊断：陈旧性踝关节骨折建议休息一个月.昨天拿病假证明去公司请假,公司说治疗期太长,不相信医生,并通知我去别的医院开断证明,病假证明.现在的医院为三甲级医院,医生为专家,工伤正在鉴定中.我该怎么办？谢谢！
wl8720vptn浙江 台州
保留好凭证，申请仲裁。
陈仙军律师浙江 台州
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有证据的诉讼处理
律所：浙江建策律师事务所
回复时间： 11:45
你好!律师,情况是这样的：去年10月17日早上上班途中与小车发生碰撞致右脚踝骨折,支持带断裂,住院22天,医生建议休息6个月,休假完后上班半个月期间右脚又肿又疼,后去复诊医生建议休息15天,休完复诊医生又建议休息15天并做了磁共振.一个星期后带磁共振片子复诊医生诊断：陈旧性踝关节骨折建议休息一个月.昨天拿病假证明去公司请假,公司说治疗期太长,不相信医生,并通知我去别的医院开断证明,病假证明.现在的医院为三甲级医院,医生为专家,工伤正在鉴定中.我该怎么办？谢谢！
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工伤是右脚踝骨折半年了，现在医生说开不了病假单，但单位说...
工伤是右脚踝骨折半年了，现在医生说开不了...
工伤是右脚踝骨折半年了，现在医生说开不了病假单，但单位说没有病假单就没有工资，现在又上不了班，以后还要取钢板，怎么办
共1条医生回复
因不能面诊，医生的建议仅供参考
职称：医生会员
专长：内科
&&已帮助用户：94074
指导意见：有停工留薪期的，从受伤之日起到评残结果出来之日止，不上班都有工资的，按受伤前12个月的平均工资计付。你好，建议你最好还是到医院去开的，祝你健康！
问右脚骨折的话能开多长时间的病假
职称：医生会员
专长：高血压，肝病
&&已帮助用户：2707
问题分析：骨折三个月，应该是刚愈合，不适合你描述的这样的体力劳动的意见建议：最后一次复查叫医生给你开病休，5个月应该恢复的很好
问脚踝骨裂算几级工伤一般多少天可以好
职称：护士
专长：高血压、糖尿病、心血管疾病
&&已帮助用户：22177
病情分析： 你好，正确的整复，合理的外固定，一般6周左右可去除外固定。意见建议：建议：根据X线片的愈合情况为准。恢复到正常状态一般要三月以上的时间。
问脚踝骨折，到底怎么办
职称：医生会员
专长：内科、尤其擅长上呼吸道感染等疾病
&&已帮助用户：77892
病情分析： 脚踝骨折的症状会在病症开始的二到三周内逐渐地显现出来。与其它因过度使用所造成的慢性伤害症状不同，脚踝骨折的症状多停留在同一部位且疼痛较明显意见建议：对于存在骨延迟愈合或不愈合的患者，可以考虑采用手术治疗。
问脚踝骨折工伤鉴定几级
职称：医师
专长：外科、尤其擅长骨折综合等疾病
&&已帮助用户：74954
病情分析： 你好，你现在的情况不用担心，注意个人卫生的，到医院复查看看的。意见建议：建议你加强营养，多喝骨头汤的，避免劳累及负重的，定期复查的。
问脚踝骨折疼痛
职称：医师
专长：腰椎间盘突出,极外侧型腰椎间盘突出症,骨关节炎
&&已帮助用户：3891
问题分析：您好。踝关节骨折，一定伴有软组织损伤，踝关节处肌腱致密，血运差，伤后不易恢复。意见建议：建议您进行热敷，理局部疗。这样能促进瘀血吸收和消散，加快修复的。另外近期要减少伤处用力，特殊是剧烈运动，防止加重损伤。
问脚踝骨折了怎么办
职称：医生会员
专长：阴道炎、宫颈糜烂、子宫肌瘤
&&已帮助用户：107501
病情分析：您好，一般骨折的处理都是固定，保养，服用促进骨质生长的药物。一定要及时处理骨折，意见建议：避免骨头的断端刺伤体内的其他组织，引发不必要的感染。希望我的答复能帮组到你，祝您早日康复！
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强直性脊柱炎是以骶髂关节和脊柱附着点炎症为主要症状的疾病
您好，您的这种情况为腰椎的退行性改变，需要减少腰部活动
好，建议避免颈部受凉、长时间低头，平时要有正确的坐姿
上肢疼痛无力是因为受椎间压迫神经根引起，可同时引起躯体两侧
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