职工去考函数单位扣未签合同双倍工资规定这允许吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-02 11:10 标签： 双倍工资
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公司要培训,员工没去参加。公司有权利扣双倍工资吗?而且培训期间未参加培训者按旷工处理。培训是要收费的
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公司要培训,员工没去参加。公司有权利扣双倍工资吗?而且培训期间未参加培训者按旷工处理。培训是要收费的，不去参加则开除。这些都合法吗？
陕西 西安 发表时间： 21:56
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你好，违法，可以向劳动监察部门投诉。
律所：陕西宣齐律师事务所 回复时间： 09:13
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如果不服可申请仲裁。
律所：陕西秦鼎律师事务所
回复时间： 02:56
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本司星期一至星期六上班，星期天休息。星期一至星期五请假是请一天扣一天工资，星期六请一天扣两天工资，这样做合法吗？？另外，公司调假，变相剥削法定假日，又合法吗？
我2007年3月进一家公司工作，公司没有签订劳动合同，直至2010年5月才签订了一份期限为一年的劳动合同，我2010年9月辞职离开公司，在公司工作期间公司没有依法给本人缴纳社会保险，在和公司结算工资和业务提成款的时候，分歧很大，后经协商达成一致，但公司让我写了一份承诺书，承诺书内容是：《承诺书》本人张**已从**公司辞职，工资和提成款已全部结清，无其它帐目来往。
我写了此承诺书...
我公司一员工入职三个月了，之前几次让他签合同都以过试用期后再签为借口不签，现在此人提出辞职了，但也没有办离职手续，就不到公司上班了，现在告到仲裁去了，要求赔付双倍工资，像这咱情况，法律支持赔付吗，公司有相关录音，证明公司给他了合同让他签，他以个人理由不签
还有他没有办离职手续，公司要不要寄快递给他让他到公司办理相关手续的通知呢？
律师您好！我由于身体原因得休息， 因此就辞职了， 也有病例， 但公司单方面说我没有提前一个月打招呼， 要不给我这一个月的薪水。 我想请问您公司有权利这样做吗？如果他真的不给的话， 我有权利申请仲裁吗？谢谢律师！
08年6月进公司，一年签一次书面合同，连续签了三年。到11年6月之后一直未签过书面合同。期间公司性质由民营变为被国企收购，合同法规定如超过1年仍未签订书面合同，那即视为单位与员工签订无固定期限劳动合同，是否过了主张双倍工资的诉求已过了仲裁时效？现在公司以严重迟到违反公司规章制度要求辞退我，不赔偿经济损失，我是否可以以未签定书面劳动合同要求双倍工资赔偿？是最高赔偿11个月的双倍工资吗？
我今年4月份进公司工作，一直到现在老板也没有叫我签订劳动合同，我问了一下同事他说他做了5年，也没有签。现在老板做的和当初承诺的也不样，我想辞职，请问这种情况可以申请双倍工资么，如何操作？谢谢。 补充一下，我是在上海工作
我一朋友在特步上班
老板没有跟她签订合同 并且没有买保险 国家规定的节假日上班没有双倍工资 没有假期 辞职的时候 老板还要扣除试用期的钱
我想问下我们具有 法律保护吗？
我以前的合同在2011年底到期，公司到现在一直没有跟我签订合同，上周老板因为公司效益不好 让我领导悄悄找我谈给我一个月薪水让我离开公司 让我走，（我已经在该公司工作5年 没有同意，），上周他们发现合同一直没有跟我续签，不停的发电子邮件要求跟我签订。我在拖他们。我可以以不签订合同要求他们双倍工作赔偿吗？ 目前公司发电子邮件不停的要求我尽快签订合同。我有什么正当理由不签订吗？怕拖时间长了 不签订合同是不是就是自己的责任了。如果他一直要求我签订 我该怎么办 公...
本月7日开始工作，签了合同2年，合同一式三份但就是没给我一份！25日发工资，请问公司有权扣押第一个月的工资吗？
我于10月30日开始请病假，病假批到11月11日，医院开的病假是11月15日，因临时回家，最后没有回去上班。内容如下：
第一：已经口头上延假，老板也同意
第二：我也口头上让他们招人，以免耽误工作，他们也同意
第三：我要回去交接，不让我回去交接。在请假前我已经交接完，只是没有书面形式，都是口头。
第四：我有提出让劳动局来处理，最后人事来电话要扣我11月病假和旷工的工资。
请问我怎么才能要得回10月份上多少天班的工资？谢谢！
目前已在职。什么情况下用人单位要支付双倍工资？
根据劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资：
情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况.
情况二：用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同。
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