> 2016年周口市乡村教师工资补贴待遇及政策规定调整(新) - 文章正文
如下是2016年周口市湖南代课教师工资待遇方案，里面有最新的代课教师养老保险改革消息等等相关说明。由于新政策暂未出台故周口市继续沿用2015的说明。如有变动，请以官网发布的消息为准。一、基本工资：　　办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。　　办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。　　二、工龄工资　　每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。　　三、奖励工资　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。　　四、补助工资　　五、新参加工作人员基本工资确定方法　办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。　　办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。　　二、工龄工资　　每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。　　三、奖励工资　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。四、补助工资　　1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。　　2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。　　3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。　　4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。　　5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。　　除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。　　五、新参加工作人员基本工资确定方法　　高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。　　六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费　　退休前工资×80%。三年一调。
如下是2016年塔城地区湖南代课教师工资待遇方案，里面有最新的代课教师养老保险改革消息等等相关说明。由于新政策暂未出台故塔城地区继续沿用2015的说明。如有变动，请以官网发布的消息为准。一、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;
/XiangCunJiaoShi/wx36188.html
如下是2016年阳江市湖南代课教师工资待遇方案，里面有最新的代课教师养老保险改革消息等等相关说明。由于新政策暂未出台故阳江市继续沿用2015的说明。如有变动，请以官网发布的消息为准。一、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部
/XiangCunJiaoShi/wx36187.html
如下是2016年大庆市湖南代课教师工资待遇方案，里面有最新的代课教师养老保险改革消息等等相关说明。由于新政策暂未出台故大庆市继续沿用2015的说明。如有变动，请以官网发布的消息为准。一、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部
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如下是2016年岳阳市湖南代课教师工资待遇方案，里面有最新的代课教师养老保险改革消息等等相关说明。由于新政策暂未出台故岳阳市继续沿用2015的说明。如有变动，请以官网发布的消息为准。一、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部
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如下是2016年贺州市湖南代课教师工资待遇方案，里面有最新的代课教师养老保险改革消息等等相关说明。由于新政策暂未出台故贺州市继续沿用2015的说明。如有变动，请以官网发布的消息为准。一、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部
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如下是2016年石家庄市湖南代课教师工资待遇方案，里面有最新的代课教师养老保险改革消息等等相关说明。由于新政策暂未出台故石家庄市继续沿用2015的说明。如有变动，请以官网发布的消息为准。一、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;
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如下是2016年果洛州湖南代课教师工资待遇方案，里面有最新的代课教师养老保险改革消息等等相关说明。由于新政策暂未出台故果洛州继续沿用2015的说明。如有变动，请以官网发布的消息为准。一、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部
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如下是2016年漯河市湖南代课教师工资待遇方案，里面有最新的代课教师养老保险改革消息等等相关说明。由于新政策暂未出台故漯河市继续沿用2015的说明。如有变动，请以官网发布的消息为准。一、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部
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如下是2016年聊城市湖南代课教师工资待遇方案，里面有最新的代课教师养老保险改革消息等等相关说明。由于新政策暂未出台故聊城市继续沿用2015的说明。如有变动，请以官网发布的消息为准。一、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部
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如下是2016年江门市湖南代课教师工资待遇方案，里面有最新的代课教师养老保险改革消息等等相关说明。由于新政策暂未出台故江门市继续沿用2015的说明。如有变动，请以官网发布的消息为准。一、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部
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本栏目新最资讯TOP20周口职称网
关于专业技术资格和职（执）业资格证书移交周口市行政服务大厅办理的通知
【浏览677人次】
文章概况：
&根据周口市行政服务中心《关于加强窗口整改工作的通知》（周政服[2012]13号）精神和要求，我市专业技术资格和职（执）业资格证书（不含专业技术职务任职资格证书），即日起从周口市人社局职称科移交周口市行政服务大厅人社局窗口办理，现将有关事项通知如下：
一、申报办理：申报办理证书人员需提供以下材料：（1）本人身份证及复印件（1份）；（2）准考证及复印件（1份）；（3）单位办证介绍信；（4）考试合格人员登记表（1份）；（5）准考证同版2寸免冠照片（1张）。
考试合格人员或所在单位人事部门有关负责同志携带以上所需材料，到市行政服务大厅人社局窗口申请办理，由市人社局窗口工作人员初审，市人社职称部门复审后集中到省人力资源和社会保障厅职称处办理验印手续。证书办理完毕后，由考试合格人员或所在单位人事部门有关负责同志到市人社局窗口领取。如本人现工作单位与报考单位不一致的，需提供与原单位解除劳动关系证明和与新单位聘任关系证明后，方可通过现工作单位办理证书。《考试合格人员登记表》中&姓名&、&性别&、&出生年月&、&专业类别&等按报考时所填内容填写，&批准日期&按考试时间填写，&管理号&、&证书编号&按证书上内容填写。
二、办理流程：申请&&窗口受理&&初审&&复审&&验印&&发放。
三、承诺时限：自收到申请之日起30个工作日（承诺时限自省人社厅职改部门下发相关证书开始办理通知之日起算起）。依照省人社厅职改部门证书办理的有关规定，专业技术资格和职（执）业资格证书办理的截止时间为当年6月30日前，逾期未办理的人员转入下一年度同期办理。
四、收费标准及依据：不收费。
自本通知下发之日起，周口市人社局职称科不再直接受理专业技术资格和职（执）业资格证书的办理工作。
特此通知。
周口市行政服务大厅周口市人社局窗口联系电话：。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&周口市职称改革领导小组办公室
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&日
原创信息未经许可，不得转载。
周口市职称改革领导小组办公室
本文来源：网络整理
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2014年度周口市中小学教师专业技术职务任职资格评审工作安排
2014年度周口市中小学教师专业技术职务任职资格评审工作安排
【浏览5020人次】
文章概况：
一、结构比例审核工作
（一）结构比例审核时间安排：
& & & & 日 &项城市
& & & & 日 &太康县
& & & & 日 &川汇区
& & & & 日 &西华县
& & & & 日 &扶沟县
& & & & 日 &商水县
& & & & 日 &沈丘县
& & & & 日 &淮阳县
& & & & 日 &郸城县&
& & 市直中小学(含市直、经济开发区、东新区、港口物流园区中小学)结构比例审核时间：日-9日。
（二）结构比例审核需提供的材料：
& & 1、《河南省事业单位专业技术职务（岗位）结构比例审核表》一式三份。《结构比例审核表》自河南职称网或周口职称网下载，手写或打印。
& & 2、《河南省事业单位岗位设置聘用情况备案表》（须提供最新人员聘用备案情况，并加盖同级人社局事业单位人事管理部门印章）一式三份；不能提供聘用备案情况的须提供申报学校最新在编在岗人员工资表（须加盖同级人社局工资福利管理部门印章）。
& & 3、《周口市事业单位专业技术职务结构比例审核汇总表》电子文本。《审核汇总表》自周口职称网下载，由县市区职改办、市直中小学主管单位人事部门分别统一汇总录入。
& & 4、新成立学校须提供编制部门批准的单位人员编制文件、人员花名册。
（三）结构比例审核地点：周口市人社局职称科（办公地址：川汇区工农路北段市人社局办公楼四楼南端，联系电话：89226）。
二、评审材料报送和资格审查工作
（一）中小学教师中级评审材料报送和资格审查
& & 1、材料报送时间：
　　　　　日 &项城市
　　　　　日 &太康县
　　　　　日 &川汇区
　　　　　日 &西华县
　　　　　日 &扶沟县
　　　　　日 &商水县
　　　　　日 &沈丘县
　　　　　日 &淮阳县
　　　　　日 &郸城县
& & 市直中小学(含市直、经济开发区、东新区、港口物流园区中小学)报送时间：日-30日。
& & 2、资格审查地点：周口市人社局职称科。
& & 3、材料报送地点：周口道和宾馆（川汇区八一路与育新街交叉口荣华楼院内）。
（二）中小学教师高级评审材料报送和资格审查
& & 1、评审材料报送时间：
　　　　　日 &项城市
　　　　　日 &太康县
　　　　　日 &川汇区
　　　　　日 &西华县
　　　　　日 &扶沟县
　　　　　日 &商水县
　　　　　日 沈丘县
　　　　　日 淮阳县
　　　　　日 郸城县
　　　　　日 鹿邑县
& & 市直中小学(含市直、经济开发区、东新区、港口物流园区中小学)报送时间：日-13日。
& & 2、资格审查及材料报送地点：周口市体育宾馆（周口市体育馆院内）一楼房间。
三、评审时间
& & 1、中小学教师中级专业技术职务任职资格评审时间：2015年1月上旬。
& & 2、中小学教师高级专业技术职务任职资格评审时间：2015年1月下旬。
四、其它事项
& & 1、全市中小学教师专业技术职务任职资格申报推荐、资格审查和材料报送工作，依照河南省职称改革领导小组办公室《关于2014年度河南省中小学教师专业技术职务任职资格评审工作安排的通知》（豫职改办〔2014〕44号）规定进行。由于省职改部门今年制定了新的《河南省中小学（幼儿园）教师水平评价标准》，周口市教育教育局人事部门将依照新标准对《周口市中小学教师中高级专业技术职务任职资格申报推荐量化赋分实施细则》进行修订。全市中小学教师专业技术职务任职资格申报推荐工作要统一按照周口市教育局人事部门新修订的《实施细则》组织开展。
& & 2、全市中小学教师专业技术职务任职资格结构比例和职务数额审核备案工作，按照《河南省事业单位专业技术岗位结构比例控制标准（试行）》（豫人社〔号）、《河南省事业单位专业技术职务结构比例管理办法》（豫人社职称〔2011〕20号）、《关于省直事业单位专业技术岗位设置管理工作有关问题的通知》（豫人社函〔2013〕24号）等有关规定执行，继续以学校为单位进行申报审核。全市各中小学现聘高、中级专业技术职务（岗位）结构比例未达到控制标准的，高、中级专业技术职务（岗位）分别按每年2%、3%左右的增幅逐年逐步到位；超过控制标准10个百分点以内的，按照&退二进一&的原则进行审核；超过控制标准10个百分点以上、15个百分点以内的，按照&退三进一&的原则进行审核；超过控制标准15个百分点以上的，原则上当年不再审核申报职数。
& & 为了做好中小学教师职称制度顺利衔接，2014年度全市小学（幼儿园）高级教师申报数额暂按1%左右审核。城区小学（幼儿园）高级教师申报数额以学校为单位进行申报审核。由于我市乡镇所属小学（幼儿园）较为分散、在编在岗教师数量较少，市职改办将根据各乡镇实际在编在岗人员情况，以乡镇为单位直接向省职改部门申报备案。根据省职改办审核备案情况，各乡镇要统一组织本乡镇符合申报高级教师资格条件的小学（幼儿园）教师进行量化赋分公开推荐。
& & 3、周口市职改部门今年将对 全市中小学教师专业技术职务任职资格申报推荐、资格审查、材料报送和专家评审等各个环节工作实行管理责任制，对于出现的问题将严格按照《河南省职称评聘工作责任追究办法》（豫人社职称〔2013〕18号）等有关规定逐级追究有关人员和单位的责任，加大对违纪行为的惩处力度。
& & 自今年起，我市申报中小学教师专业技术职务任职资格的人员如有弄虚作假等违纪行为，自查实之日起，将严格执行《河南省职称评聘工作责任追究办法》（豫人社职称〔2013〕18号）的有关规定，3年内不得晋升高一级专业技术职务。单位负有责任的，给予单位通报批评，情节严重的，停止该单位2年职称评聘工作，由有关部门给予单位有关领导和相关责任人党纪政纪处分；有关领导和相关责任人是专业技术人员的，在符合申报相应专业技术资格任职年限后，3年内不得晋升高一级专业技术职务。
原创信息未经许可，不得转载。
周口市职称改革领导小组办公室
中华人民共和国人社部 | 河南省人社厅 |
| 周口市人力资源和社会保障网 | 周口职称网 | 周口人才网 | 周口全民创业网 | 周口职业介绍服务中心
主办：周口市职称改革领导小组办公室
地址：周口市工农路北段人社局四楼
邮编：466000&&&&&&&&日，全市职称工作会议在周口召开。会议总结回顾了2012年度职称工作，安排部署了2013年度职称评聘工作，并出台了一系列职称改革新措施。
&&&&&&& 会上，市人社局副调研员陈振奇同志代表市职改办作了工作报告。他总结回顾了全市2012年度职称工作，明确了2013年职称工作总体要求，安排部署了五项重点工作任务：一是认真做好2013年度职称评审工作；二是继续深入推进职称制度改革；三是着力抓好事业单位专业技术职务聘任管理工作；四是切实加强评委会管理；五是进一步规范专业技术职（执）业资格管理。另外，他还对加强职称工作队伍建设明确了有关要求。
&&&&&&&会上，市人社局职称科负责人还就做好2013年度我市专业技术职务评聘工作作了有关情况说明。会上还下发了新修订的《周口市中高级专业技术职务任职资格申报推荐量化赋分办法》、《关于做好2013度我市专业技术职务任职资格评聘工作有关问题的通知》等文件。
&&&&&&&各县市区人社局主管职称工作副局长、职称股长，市直各有关单位、市属高校和部分企业人事部门负责人参加了会议。
&&&&&&&&&&&&2015年度中小学教师职称评审推荐通知
郸城县教育体育局
关于做好2015年度中小学教师职称评审推荐工作的
各乡(镇)中心校、县直各学校：
为了进一步做好2015年度我县中小学教师专业技术职务任职资格推荐评审工作，根据省、市、县职改部门的有关政策规定和安排，现将有关事宜通知如下：
一、规范申报推荐工作
（一）加大公开公示力度
各乡校要进一步完善职称公开和公示制度，加大政务公开力度。自2015年起，省市职改部门将在&五公开&的基础上，在省市职称网、市教育局网上公示各乡校中小学高级、中级申报职数、申报人员基本情况和评审结果，我局也将在郸城县教育体育局网站上公示，同时，我县把各乡校中小学高中级申报职数下发到各乡校。所以，各乡镇也必须把所分配的指标数及申报人员基本情况在醒目位置公示，公示时间不少于5个工作日，切实保障专业技术人员的知情权、参与权。
（二）规范推荐工作程序
1、宣传和学习文件。各乡校要认真学习《河南省中小学（幼儿园）教师水平评价标准》（豫人社职称[2014]11号）、《周口市2015年度中小学（幼儿园）教师中高级专业技术职务任职资格申报推荐量化赋分实施细则》，深刻领会精神，结合教师综合工作量化，科学、合理地推荐。
2、成立评审小组。各乡校要成立7人评审小组，负责本单位人员的综合考核和推荐工作。乡镇评审小组的成员有：中心学校校长、职评信息员、初中校长、中心小学校长、初中教师代表和小学教师代表等。县直学校评审小组的成员有：校长、副校长、职评信息员、教师代表等。参加评审的人员一定是高级职务。
3、评审和推荐。各乡校要对本乡镇申报高中级职务的教师统一量化考核，认真落实&公开、展示、考核、评议、监督&的申报推荐制度。坚持&三要&：一要实行职称政策、申报数额、推荐办法、申报人业绩条件、推荐结果&五公开&；二要对所有申报人提供的参评材料、证件等统一在单位公开展示，公开展示时间不少于3个工作日，未经展示的材料、证件等一律不得上报；三要对申报人任现职以来的表现进行综合考核，对其思想、学习、道德、业务工作等做出全面、客观的评价，依据《周口市2015年度中小学（幼儿园）教师中高级专业技术职务任职资格申报推荐量化赋分实施细则》的要求，逐项量化打分，同时，要把推荐人员在本单位任职以来的平时工作综合考核量化结果作为量化赋分的内容。评审组依据综合考核结果，经集体研究后择优提出推荐人员并予以公示。确保无违规违纪行为。
4、推荐上报。各乡校要上报下列材料：一是推荐人员名单，并填报《周口市中高级教师专业技术职务任职资格申报推荐量化&赋分登记表》；二是全乡统一量化考核结果排序表；三是学年度被推荐人员所在学校的平时综合量化结果。上述材料必须由校长签字和单位加章。整个考核推荐程序要严格按规定进行，并自觉接受专业技术人员、纪检监察部门及社会各界的广泛监督。
（三）拓展优秀教师职称晋升绿色通道
为鼓励更多优秀教师脱颖而出，对任现职以来获得以下业绩之一的人员，经省人社部门批准，可以不受单位结构比例限制专设职数评聘中小学高级教师：
1、教师节期间综合表彰的全国模范教师、全国教育系统先进工作者。
2、国家基础教育教学成果二等奖及以上奖励的主要完成人（由教体局统一量化评比，取前六名）。
3、中原名师。
4、省级名师、教师节期间综合表彰的河南省优秀教师、河南省教育系统先进工作者中同时获得省基础教研室规范组织的省优质课一等奖的人员。
（四）加大对基层和农村一线教师的政策倾斜力度
为鼓励和引导广大教师安心基层一线做好教育教学工作，对基层和农村学校实行以下政策倾斜：
&1、对农村学校与城市学校实行同样的结构比例控制标准。
2、对在农村教学第一线连续从事教育教学工作满30年，且当年年底距离法定退休年龄不满5年的农村教师，可以不受单位结构比例限制，专设职数考核认定和聘任中小学一级教师，通过考核认定取得的资格与评委会评审具有同等效力，退休后其专设职数自动注销。
3、以农村教师身份申报的人员，评价标准在城市标准的基础上适当降低要求。以农村教师身份申报人员须近3年以来在农村学校任教，取得的任职资格仅限在农村学校聘任，如交流到城市教育教学单位，须按城市评价标准进行转评，转评后其在农村和城市的任职年限和聘任年限累计计算。
4、对于专职从事教育管理的校（园）长和编制在学校的县（市、区）教研室、乡镇中心校教研人员，经人社部门批准，可以以县（市、区）为单位分别按不超过当年当地审核后教师申报总数的3%单独核定教育管理和教研员高、中级职数，并由县教体局统一进行推荐，职务聘任时纳入其编制所在单位的结构比例管理。今后，所有专职从事教育管理的校（园）长和教研人员不得以教师身份申报。
二、报送材料要求
（一）报送市职改办进行资格审查的材料
1、审查时应提交使用&河南省职称工作信息系统&分系列、级别、专业和评审类型规范打印的《河南省专业技术职务任职资格审查表》。资格审查的同时接收申报人《评审简表》的电子文本。
2、申报人员任职资格证书、聘任证书、学历证书（后学历人员须提供学历认证报告）、教师资格证书等原件。
3、参加继续教育学习的有关证明材料。
4、申报人所在单位开展&公开、展示、考核、评议、监督&工作情况报告1份。
5、《河南省中小学教师任职资格评审材料审核登记表》一式2份，基本证件部分资格审查部门应按要求逐级审核并签字，1份留评会会承办机构，1份留呈报单位。
6、符合考核认定人员报送材料要求：
（1）学校开展考核认定推荐工作情况报告1份。
（2）申请人的教师资格证、毕业证、任职资格证书、聘任证书、人事档案、年度考核表和有关业绩材料（均为原件）。
（3）提供近3学年来每学年教案1本。
（4）《河南省考核认定专业技术职务审核表》一式三份。
（二）报送评委会承办部门的材料
1、经市职改办资格审查合格的《河南省专业技术职务任职资格审查表》，未经市职改办资格审查合格人员的材料评委会承办部门不予接收。
2、使用&河南省职称工作信息系统&规范录入、打印并经单位核实盖章的《河南省专业技术职务任职资格评审简表》以及同内容的电子文本。
3、《河南省专业技术职务任职资格评审表》。《评审表》中各项内容应规范填写并经有关部门审核盖章，第１页&相片&栏内粘贴本人近期免冠１寸照片，&单位人事部门电话&栏内详细填写单位及个人联系电话。
4、《河南省中小学教师任职资格评审材料审核登记表》一式2份，按要求逐级审核并签字，1份留评委会承办机构，1份留呈报单位。
5、学历证书。第一学历证书及符合申报要求的最高学历证书原件、有关学历认证报告原件1份。属于补发、换发的毕业证须同时提交学籍档案；毕业证丢失的，应由单位出具查档证明并提交人事档案。
6、专业技术职务任职资格证书、聘任证书原件。
7、教师资格证书原件。
8、继续教育证书或参加继续教育学习的有关证明材料。
9、《年度考核表》。提供任现职以来年度考核登记表原件（任职年限超过6年的为近6年）。公办学校由单位出具的年度考核结果证明不作为年度考核材料对待。
10、能力和经历材料。能力和经历材料按《河南省中小学（幼儿园）教师水平评价标准》有关要求提供。
11、业绩成果。业绩材料应一人一袋，袋子外面注明申报人单位、姓名、专业、评审类型。
任现职以来正式发表、出版的代表性论文、著作原件和加盖单位人事部门公章的检索页。论文须附经万方数据资源系统、重庆维普中文科技期刊数据库、清华同方中国知网等国内主流文献数据库网站检索的检索页，或经国家新闻出版广电总局批准的期刊出版单位的网站上进行检索并打印的检索页。著作、教材须附在国家新闻出版广电总局网站&CIP数据核字号验证&的检索页。未按要求检索、验证的论文和著作只作为业绩参考条件。
12、单位开展&公开、展示、考核、评议、监督&工作情况报告1份。
13、《专业技术职务任职资格评审材料真实性保证书》一式2份，由申报人本人签名、单位负责人签名并加盖单位公章，1份报评委会承办机构，1份留呈报单位。
14、申报材料按照申报资格条件、能力和经历材料、工作业绩材料三个部分分装，每部分一袋，封面贴材料目录，便于材料审阅。
15、申报人所有业绩材料在单位公开展示后须加盖单位公章（证书、证件等在复印件上加章）。参评业绩材料（包括论文、著作、成果、奖励等）的计算截止时间为评委会截止接收材料时间。
16、各乡（镇）及县直有关单位要按规定时间报送材料，造成评审延误者责任自负。
17、评审材料一律以乡（镇）及县直学校为单位报送，严禁申报者本人到教体局报送材料。拒不执行此规定者，一律不予接收材料，造成恶劣影响的，对当事人全县通报批评。
18、评审材料要求及评审条件规定报送的证件、材料、表格份数必须完备。因此影响评审的，由呈报单位和呈报者个人负责。
19、中小学教师专业技术职务的推荐评审工作，既关系着广大教师的切身利益，也关系着教师队伍的稳定。申报人所在单位作为推荐把关的第一关口，单位负责人是推荐工作的第一责任人，要切实负起责任，按照全面衡量、优中选优的原则，真正把申报条件充分、表现优秀的同志推荐上来。自今年起，申报中小学教师专业技术职务任职资格的人员如有弄虚作假等违纪行为，自查实之日起，3年内不得晋升高一级专业技术职务。单位负有责任的，给与单位通报批评，情节严重的，停止该单位2年职称评聘工作，由有关部门给予单位有关领导和相关责任人党政纪处分；有关领导和相关责任人是专业技术人员的，在符合申报相应专业技术资格任职年限后，3年内不得晋升高以及专业技术职务。
(三）落实逐级负责制度
申报人对个人申报材料的真实性负责；申报单位对申报人的工作经历、工作业绩、有关证明材料的真实性和推荐程序负责；业务主管部门、职称主管部门对所属单位或当地职称工作负责。材料接收实行&谁审核，谁签名;谁签名，谁负责&的责任制。各单位要对申报人的申报评审材料逐级进行审核并在《河南省中小学教师任职资格评审材料审核登记表》中签署审核人姓名。
三、有关问题
河南省人力资源和社会保障厅《关于进一步做好我省中小学教师职称工作有关问题的通知》（豫人社职称【2015】13号）中，对《河南省中小学（幼儿园）教师水平评价标准》有关条款进行以下补充：
（一）优质课
对于个别基础教研室没有开展少先队活动优质课、体音美优质课、幼教优质课评选的地区，经县教体局和基础教研室出具相关证明材料，有关业务管理部门举办的相关优质课录入职称评审业绩库后予以认可，但一种优质课只能明确由一个部门主办，多个部门重复举办的不得录入业绩库。
（二）表彰
1、在中小学教师职称评审中下一级的综合表彰可参照上一级的单项表彰、师德表彰可参照同级别的单项表彰予以认可。
2、教师节期间以政府名义开展优秀教师、先进教育工作者表彰的地方，再以人社、教育部门名义开展的优秀教师、先进教育工作者表彰按同级别的单项表彰对待。
3、在一级教师评审中，如《河南省中小学（幼儿园）教师水平评价标准》中所列单项表彰在个别地方没有开展的，对当地所开展的名称不同但属同一性质的表彰和个别数量较少、业内公认的有关表彰经评委会集体讨论通过后予以认可。
4、乡镇教研员评价标准中有关表彰的要求在城市教研人员的基础上降低一个级别。
（三）有关人员申报问题
1、为了做好中小学教师职称制度改革的顺利衔接，我省中小学教师职称申报人员直接按照新的职称体系、评价办法和评价标准申报评审，原取得小学教师职称的人员，不需转评即可直接按照新的职称体系进行申报，在不同学段教学岗位的任职年限、工作业绩合并计算，但优质课、示范课、观摩课证书须与现岗位一致,示范课、观摩课必须有任教以来的县级以上优质课作为辅助。
2、由于小学教师工作的特殊性，小学教师除英语、体育、音乐、美术、信息技术、心理健康教育等专业性较强的专业要求任职资格证书专业与申报专业一致或相近外，其他专业不作严格要求，但优质课、示范课、观摩课证书须与申报专业一致。
3、由于综合实践活动具有跨学科领域的特殊性，专职从事综合实践活动教学的教师可以选择与自己工作相近的学科进行申报，《评审表》、《评审简表》中&现从事专业&一项填写为&综合实践活动&，其所取得的&综合实践活动&优质课予以认可，但&综合实践活动&优质课的内容必须与所申报学科相关。
（四）讲课答辩问题
1、按照国家和我省中小学教师职称制度改革的有关要求，我市申报中小学教师高、中级职称人员应进行讲课答辩。
2、讲课答辩工作的原则。中小学教师任职资格评审讲课答辩工作要以科学发展观和科学人才观为指导，立足中小学教师的职业和岗位特点，坚持以能力和业绩为导向，通过讲课答辩更加科学、客观、公平、公正地评价中小学教师的教育教学能力和水平。
3、讲课答辩工作管理。省职改部门负责全省中小学高级教师任职资格评审讲课答辩工作规则的制定和实施情况的监督，具体讲课答辩工作由市职改办组织实施。一级教师讲课答辩由市教育局组织实施，采取区域回避、尺度一致、加权统一、分片实施的方式。
4、讲课答辩办法。申报高级教师的人员采取讲课答辩的方式进行，每人讲课答辩时间为15分钟左右，其中讲课时间10分钟左右、答辩时间5分钟左右。
申报&教育管理&专业的人员讲课科目为其优质课学科，讲课时间5分钟，答辩时间10分钟左右。申报&少先对活动&专业的人员讲课科目为&少先队活动&学科。
申报一级教师的人员采取讲课的方式进行，每人讲课时间为10分钟；申报&教育管理&专业人员和教研员只答辩不讲课。
讲课答辩分学科、城市学校、农村学校进行。
5、讲课答辩内容。讲课答辩人员按照工作岗位分为高中、初中、小学、幼儿教育四个学段。申报高级教师人员的讲课内容根据所教学段、课程版本和学科，当场用计算机抽题软件抽题。申报一级教师人员的讲课内容根据所教学段、课程版本和学科，在本人携带的课本（自定1册）中，由相关工作人员按课本随机抽题。答辩内容为中小学教师所应具备的教育教学基本理论和学科专业及相关知识，由评委随机提问。
6、讲课答辩按下列程序进行：
（1）抽签：应试人员集中后分学科、城市学校、农村学校随机抽签确定讲课答辩顺序，并由本人签字确认。
（2）备课：应试人员根据讲课题目进行备课，备课时间不超过15分钟。
（3）讲课答辩：应试人员按抽签确定的顺序和内容进行讲课答辩。
（4）公布成绩：讲课答辩结束并进行成绩汇总后，承办机构应及时公布讲课答辩成绩。
7、考场设置。根据讲课答辩工作需要设置候考室、备课室、讲课答辩室、服务室等专用场所，候考室、备课室、讲课答辩室应相互隔离，避免相互影响。
8、评委。讲课答辩评委由评委会承办机构从省、市中小学教师任职资格评审委员会专家库中抽取。评委实行异地交流，每考场评委不少于3人，其中设主考评委1人。
9、工作人员。讲课答辩组织单位应为讲课答辩配备必要的工作人员并明确相应的岗位职责。工作人员应严格按照岗位职责开展工作，未经允许不得擅自脱离工作岗位。候考室、备课室、讲课答辩室工作人员工作期间不得串岗，未经允许不得相互接触。
10、评分及成绩应用。每个应试人员讲课答辩结束后评委当场进行评分。讲课答辩总分100分。所在考场各评委平均分为应试人员原始成绩。
如同类应试人员只设置一个考场的，原始成绩即为最终成绩；如同类应试人员设置多个考场的，可采用&二次平均法&对有关应试人员的原始成绩进行平衡，平衡后的成绩为最终成绩。
每考场讲课答辩结束后，《讲课答辩评分表》和《讲课答辩评分汇总表》应由主考评委和监督人员签名后密封保存。
讲课答辩最终成绩85分及以上，且位居同类人员前15%的人员为优秀等次；对于讲课答辩最终成绩60分以上且位居同类人员前80%的人员，讲课答辩成绩在2年内有效，在下一年参加评审时可不再进行讲课答辩。
讲课答辩最终成绩按学科分城市学校、农村学校分别排序，根据最终成绩暂按同类人员总人数的10%左右进行末位淘汰，淘汰人数实行四舍五入。
如参加讲课答辩的同类人员较少，淘汰人数不足1人的，要根据各学科淘汰线进行综合平衡，最终成绩低于各学科平均淘汰线的人员予以淘汰。
讲课答辩最终成绩60分以下人员直接淘汰。
11、回避。参与讲课答辩工作的人员凡与应试者有法律规定的直系亲属关系的要实行回避。
12、监督。讲课答辩工作应主动接受纪检监察部门的监督。候考室、备课室、讲课答辩室应设置监督员。监督人员应严格遵守讲课答辩工作纪律和保密规定，不得与应试者单独接触，不得以任何方式违规向评委和工作人员施加影响。
考场实行全程录音录像，讲课答辩结束后有关音频、视频资料应封存备查。
13、违纪处理。应试者违反讲课答辩工作纪律的取消讲课答辩资格，有严重违纪行为者按照省纪委、省监察厅、省人事厅《关于进一步严肃职称工作纪律的通知》（豫人〔2002〕30号）和《河南省职称评聘工作责任追究办法》（豫人社职称〔2013〕18号）等有关规定进行处理。讲课答辩评委及工作人员违反工作纪律的，按照有关规定严肃处理，构成犯罪的移送司法机关处理。
（五）材料审核、报送时间、地点：
1、审核时间
11月13日吴台镇、虎岗乡、汲水乡、张完乡、南丰镇、白马镇、丁村乡宁平镇、双楼乡、秋渠乡、石槽镇、
11月14日宜路镇、东风乡、钱店镇、巴集乡、汲冢镇、李搂乡、胡集乡、城关镇、城郊乡、县直各学校、民办学校。
2、报送时间
11月16日吴台镇、虎岗乡、汲水乡、张完乡、南丰镇、白马镇、丁村乡
11月17日宁平镇、双楼乡、秋渠乡、石槽镇、宜路镇、东风乡、钱店镇
11月18日巴集乡、汲冢镇、李搂乡、胡集乡、城关镇、城郊乡、县直各学校、民办学校
3、报送地点：
郸城县教体局四楼413房间。
四、加大对违纪行为的惩处力度
申报单位及相关责任人应严格按照规定程序组织申报推荐工作，在职称申报推荐、材料接收审核等各个环节实行管理责任制，建立职称工作诚信档案，对在申报评审工作中弄虚作假、违规违纪的人员要按照《河南省职称评聘工作责任追究办法》（豫人社职称〔2013〕18号）等有关规定逐级追究有关人员和单位的责任。
本文中与省、市、县职改部门有关文件不符之处，以省、市、县职改部门文件为准。
&郸城县教育体育局
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&日
(作者：佚名
编辑：anwen)
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