后使用快捷导航没有帐号？
上当在每粥每食府（北门）
这下曝光了应该收敛一些了吧！
这个这个这个这个这个，都不晓得怎么评价
牡丹布艺 发表于
应该是沟通上的问题，作为商家也没多大必要为一个杯子故意为之，作为顾客，能到那高规格的食府就餐也应是有 ...
我也觉得没沟通好，沟通好话，我也不至于为了个杯子吵，她要是刚发现杯子打碎就告诉我，当场说清，还至于吗？别看一个杯子，要是每桌都像我这样加笔还是可以的，结账一定要看账单。
gongh 发表于
我有一次吃饭也是付了红酒杯10元，根本没用高脚杯，喝的白酒。当时没看帐单，回家才发现，为了10元，难得去 ...
现在很多奸商，到处多留心。
柠檬不懂醋的酸 发表于
对，奸得很
同意3楼的意见
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上班时间 员工 聊天 打闹 做一个计划
　　一、基本守则：　　1、遵守国家的法律、法规、法令。　　2、遵守酒楼一切规章及工作守则，严守纪律，尽忠职守，服从领导，不越权行事，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。　　3、部门之间，员工之间应相互尊重，团结合作，构建和谐氛围。　　4、顾大局，识大体，保持酒楼信誉，不作任何有损酒楼信誉和权益的行为。　　5
不私自经营与酒楼业务有关的商业或兼任酒楼以外的职业。　　二、职业道德守则：　　1、崇尚敬业精神，工作尽职尽责，积极进取且努力不懈。　　2、不断学习，增广知识，以求进步，做一个称职的员工。对所从事的业务，应以专业标准为尺度，从严要求，高质量完成本职工作。　　3、一切从酒楼利益出发，做好本职工作，切忌因个人原因影响工作。　　4、诚信、正直。对酒楼各方面的工作，应主动通过正常途径及时提出意见、建议；对有损酒楼形象等消积行为，应予以制止。　　5、未经总经理批准，任何员工不得以酒楼名义考察、谈判、签约；不得以酒楼名义提供担保证明，不得代表酒楼出席公众活动。　　6、在工作交往中，不准向客人索取小费、礼品。严谨操守，不得收受与酒楼业务有关人士或单位的馈赠、贿赂或向其挪借款项。　　7、本酒楼员工因过失或故意使酒楼遭受损害时，应勇于承认错误，承担责任，不诿过于人。　　8、尊重顾客、尊重同行；注意本身品德修养，戒除不良嗜好。在与顾客交往中，做到有礼有节，不亢不卑。　　9、尽忠职守，保守酒楼商业秘密和工作秘密，妥善保管酒楼文件，合同及内部资料。　　10、对酒楼资金状况、法律事务、市场营销策略、客户情况、业务合同、员工薪酬、分红奖励等情况，除已公开通报的外，不得打听，不得泄露。　　11、辞职者须提前一个月向公司人事主管部门提出申请，妥善交待工作，处理好善后事宜。否则，由辞职者本人承担一切不良后果和经济损失。　　12、客人是酒楼直接和间接交往中至关重要的人。客人不依靠我们，但我们要依靠他们。不要把客人误认为工作中的累赘，他们是酒楼工作的目的所在。我们为客人服务不是施舍恩惠，客人乐意接受服务是我们的荣幸。　　三、日常行为守则：　　1、按时上、下班，由本人打卡；不迟到，不早退，不擅离职守。对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。　　2、上班时间仪表整洁，态度严肃；着装大方、得体。　　3、工作时间不串岗、不聊天、不做与工作无关的事，如须离开应向主管人员请准后始得离开。　　4、文明工作，禁止在上班时间大声喧哗、打闹，自觉做到语言文明，举止得体。　　5、不在上班时间接待因私事来访的亲友，不把与工作无关的人员带入酒楼。　　6、不乱扔纸屑、果皮，不随地吐痰。每位员工应保持酒楼及宿舍环境清洁。　　7、爱护本酒楼财物，不浪费，不损公利己。酒楼设施在固定位置摆放，如有移动及时复位。桌面要求整洁，不摆放任何无关物品。　　8、下班后，酒楼员工应检查窗户，电灯、电扇、空调等用电设备的电源是否关好，无遗留问题后，方可离去。　　9、真实、认真填写本人档案或个人资料，并及时向公司通报相应变更。　　10 服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。　　11、值班人员除外，本酒楼工作时间，每天为10小时，每月公休2天，每年的清明节.端午节.中秋节当月加公休一天。　　12、管理部门的每日上、下班时间，可依季节的变化事先制定，公告实行。　　13、上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。　　14、根据工作需要，酒楼有权在内部调整员工岗位。　　15、值班人员除外，本酒楼每日工作时间订为10小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至2小时，所延长时数为加班。　　16、除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过60小时。其加班费根据情况适当情况给予补偿。　　四、 工作态度：　　1、按酒楼操作规程，准确及时地完成各项工作。　　2、员工对上司的安排有不同意见但不能说服上司，一般情况下应先服从执行。　　3、员工对直属上司答复不满意时，可以越级向上一级领导反映。　　4、工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。　　5、对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不得与客人争论，解决不了的问题应及时报告直属上司。　　6、员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。工作时间不得擅离职守或早退。在下一班员工尚未接班前，当班员工不得离岗。员工下班后，无公事，应在30分钟内离开酒楼。　　7、员工不得在酒楼内任何场所接待亲友来访。未经部门负责人同意，员工不得使用酒楼电话。外线打入私人电话不予接通，紧急事情可打电话到各部门办公室。　　8、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。禁止在餐厅、厨房、等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的事。　　9、热情待客，站立服务，使用礼貌语言。　　10、工作时间内，不剪指甲、抠鼻、剔牙、打哈欠、喷嚏应用手遮掩。　　11、工作时间内保持安静，禁止大声喧哗。做到说话轻、走路轻、操作轻。　　12、员工进出酒楼，保安人员保留随时检查随带物品的权利。　　13、酒楼物品（包括发给员工使用的物品）均为酒楼财产，无论疏忽或有意损坏，当事人都必须酌情赔偿。员工如犯有盗窃行为，酒楼将立即予以开除，并视情节轻重交由公安部门处理。　　五、仪容仪表：　　1、着装整洁、无破损、穿酒楼统一工服，要勤洗勤换，鞋袜一致。　　2、男员工：发前不过眉、侧不过耳、后不过领，发型发式大方，不留须。　　3、女员工：不披发、不涂有色指甲油，除结婚戒指,不佩戴其他饰物。　　4、所有员工应保持口腔清洁、无异味，指甲修剪整齐。　　六、拾遗：　　1、在酒楼任何场所拾到钱或遗留物品应立即上缴相关部门作好详细的记录。　　2、如物品保管三个月无人认领，则由酒楼管理当局决定处理方法。　　3、拾遗不报将被视为偷窃处理。　　七、消防安全：　　酒楼配有标准的消防设施。每一位员工都必须熟悉并了解正确使用灭火器和消防设备，熟记酒楼消防楼梯和疏散通道。　　1、火灾预防：　　*遵守有关场所&禁止吸烟&的规定。　　*严禁把烟蒂或其它燃烧物随意丢弃。　　*酒店内任何地方都不得堆积堆压废纸、脏毯、脏棉织品或其它易燃物品，以杜绝易燃源。　　*不准在灶台或高瓦数电灯附近放置燃易爆物品。　　*盛有易燃、易爆物的容器，不得随意放置，无人看管。　　*任何员工发现还在冒烟的烟头都应该立即把它熄灭。　　*如果发现电线松动、磨损、折断、电源插座和电器的破损等情况，应立即报告维修部，以便及时修复。　　*厨师上班前必须检查燃油管道、燃烧器、开关等设施的安全状况。发现泄漏，应该关闭阀门，报告维修部。　　*厨师下班前必须检查所有厨房设备，关掉所有阀门的开关。　　2、自愿消防委员会：　　包括下列人员：　　总经理、副总经理、执行总经理、经理、厨师长、保安、自愿消防员、义务消防员。　　消防委员会要定期召开会议专项检查消防设备，确保消防工作落实。　　3、灭火程序：　　发生火灾后，在立即通知&119&的同时，由总经理指挥灭火。　　酒楼参与灭火的有关员工须按以下程序进行：　　水工到维修中心报到，密切注意消防供水系统工作。　　电工到大厅报到，按指令切断电源。　　安全部人员到大厅报到，并接受总经理的指示，协助灭火和人员疏散工作。　　消防队来到后，由他们接替指挥灭火，直到火灭。　　4、疏散：　　由酒楼总经理发布决定疏散，由酒楼管理层组织实施。　　服务员要敲门通知所有的客人并进行检查，通知客人立即离开房间。　　服务员带领客人从楼梯疏散、撤离建筑物，到指定地点集合。　　楼层主管/员工要快速检查并关掉所有的门、窗、走廊门、边门，然后离开现场。　　八、奖惩条例：　　1、优秀员工：　　酒楼每月按照各员工的岗位职责进行考核、评级，年终进行评比，被评为优秀员工者，将受到酒楼的荣誉及物质奖励。　　2、嘉奖、晋升：　　酒楼对改进管理，提高服务质量和经济效益有突出贡献，或者在酒楼日常的工作中，创造出优异成绩者将进行嘉奖或晋升。　　3、纪律处分/失职的种类：　　纪律处分为口头警告、纠正面谈、书面警告、辞退警告、辞退或开除。　　失职行为分为甲、乙、丙三类，犯有其中任何一条扣发全勤奖。　　凡发生甲类失职时罚款10元，受到三次以上处分时将被辞退。　　凡发生乙类失职时罚款20元，受到三次以上处分将会被辞退。　　凡犯丙类失职，将视情节轻重，分别给予罚款、警告或辞退。　　甲类失职：　　上班迟到早退；　　仪表不整洁；　　A 留长发；　　B 留指甲、手脏；　　C 站立姿势不正；　　D 手插口袋；　　E 衣袖、裤脚卷起；　　F 不符合仪表仪容规定；　　擅离工作岗位或到其它部门闲荡；　　不遵守打电话的规定；　　损坏工作服；　　培训课旷课；　　违反员工就餐规定；　　进入酒楼重要单位或其它客用场所；　　工作时听收音机、录音机或看电视；　　上班做私事，看书报和杂志；　　不经许可带妻子、丈夫、男女朋友等进入酒楼；　　使用客用设施、餐具；　　将酒楼工具用于私人之事；　　在公共场所大声喧哗或在客人可以看到和听到的地方作不雅的动作；　　在公共场所和酒楼其它地方聚众讨论个人事情；　　乙类失职：　　上下班不打卡或唆使别人为自己打卡和替别人打卡；　　对客人和同事不礼貌；　　因粗心大意损坏酒楼财产；　　隐瞒事故；　　拒绝安全检查包裹、手提包或员工身份证；　　拒绝执行管理员/部门主管的指示；　　上班时打瞌睡；　　涂改工卡；　　违反安全操作规定；　　说辱骂性和无礼的话；　　未经同意改换班次、休息天或休息时间；　　超过工作范围与客人过分亲近；　　在除了指定位置以外的其它场所吸烟；　　不报告财产短缺；　　在酒楼内乱丢东西；　　不遵守消防规定；　　损坏公物；　　工作表现差或工作效能差；　　不服从主管或上司的合理合法命令；　　擅自配置酒楼范围内任何钥匙；　　发表虚假或诽谤言论，影响酒楼、客人或其它员工的声誉。　　丙类失职：　　在酒楼内危害任何人员；　　殴打他人或互相打架；　　向顾客索取小费或其它报酬；　　作不道德交易；　　泄露酒楼机密情况；　　调戏或欺侮他人；　　行贿受贿；　　偷窃酒楼、客人或其它人的财物或拿用酒楼、客人的食物、饮料；　　违犯店规，造成重大影响或损失；　　在酒楼内赌博；　　故意损坏消防设备；　　触犯国家任何刑事罪案；　　故意损坏告示栏或公共财物或他人物品；　　旷工。　　九、员工建议：　　员工如有任何有助于改善服务，加强安全；增加收入，降低成本，改进员工和公共关系的意见或建议请以书面形式递交给管理部门。管理部门欢迎你的建议，并会对建议进行仔细研究。一旦采纳，有关员工将会得到酒店的奖励。　　十、员工请假，应照下列规定办理：　　1、病假——因病须治疗或休养者必须持有县级医院所开具的病假条请病假，每月累计不得超过5天。　　2、事假——无充分理由，员工不得请事假。因私事需要处理，可请事假，每月累计不得超过3天。扣除当月全勤奖。　　3、婚假——本人结婚，可请婚假5天。　　4、丧假——祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假4天，外祖父母或配偶的祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假2天。　　5、产假——女性从事人员分娩，可请产假3个月(公休并入计算)。怀孕三个月至五个月而流产者，给假2星期，未满三个月流产者，给假1星期。　　6、公假——因参加政府举办的资格考试(不以就业为前提者)、征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。　　7、公伤假——因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。　　8、请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多1个月。　　9、事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证据者，可请总经理特准延长其事假，最多10天，逾期按规定办理。　　十一、请假期内的薪水，依下列规定支付：　　1、请病假、婚假、丧假未逾规定天数或经延长病假者，扣发其请假天数薪水。　　2、请产假、公假者扣发其请假天数薪水。　　3、公伤假工资由酒楼补足其原有收入的差额。　　4、职员请假，均应填具请假单。病假者，应附上医师的证明。公伤假应附劳保医院或特约医院的证明。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。　　5、旷工一天扣发3日薪水，不足一天按照一天计算。上班时间开始后3分钟至15分钟以内到班者为迟到，工作时间终了前15分钟内下班者为早退，迟到早退一次罚款10元，并扣发当月全勤奖。　　6、公休假，应在不妨碍正常工作的情况下，由各部门根据实际情况进行安排。确因工作需要，至年终仍无法休假者，可按未休天数，计发奖金。　　7、事假一天扣发2天薪水。　　十二、员工辞职：　　员工辞职必须（试用期3天，正式聘任后提前30天）向所在部门负责人提出书面申请，经酒楼批准方可离岗。　　十三、 解聘：　　1、员工无任何过失而自动辞职，符合酒楼规定程序，获准后，酒楼将退还保证金发给当月工资。　　2、发生下列情况之一者，酒店有权解除合同，不再退还受聘员工工资、保证金。　　A、不遵守劳动纪律，玩忽职守，严重违反酒店规章制度。　　B、旷工3天以上，伪造病假、事假。　　C、服务态度恶劣，责任心不强，营私舞弊，给酒店信誉带来严重影响者。　　D、打架斗殴，起哄闹事，发表虚假或诽谤言论造成严重损失者。　　E、触犯国家法律，被依法追究刑事责任者。　　F、违反计划生育规定，造成不良后果者。　　G、员工在酒楼内乱搞男女关系、恋爱、男女混居者。　　H、无故不服从上级安排，情节恶劣者。　　十四、员工十个好习惯：　　优质服务的实质是酒楼员工的一种习惯。酒楼开展一系列的培训，最终目的就是培养员工形成良好的服务习惯。优质服务是一个抽象的概念，有多种不同的定义，即使员工背得滚瓜烂熟也毫无意义。　　酒楼应该把优质服务的大目标分解成不同的小目标，为员工提供具体可行的操作指引。不然，优质服务永远只是一句冠冕堂皇的空话。　　为酒楼的员工提供一张目的明确、规范分明、易于操作的自我修炼蓝图，这张图画不可能穷尽酒楼员工应知应做的所有事情，但只要员工能够养成以下10个习惯，这个员工一定是一个优秀的员工，如果整个酒楼的员工都能形成这些习惯，这个酒楼就一定会成为一个优秀的酒楼。　　第一个习惯：员工必须知道酒楼的目标、价值观、信条和自己的工作范围。 酒楼目标要靠全体员工的努力才能实现。　　只有管理层知道的目标是没有根的目标。员工最需要知道的是酒楼对自己的期望和要求。他们对这些目标的认知和理解，直接影响酒楼的服务质量。　　因此，每一位员工都有义务理解酒楼的目标，并应该进一步知道围绕这个根本目标制定的各种酒楼战略中和员工有关的工作。　　第二个习惯：员工都必须做到：尽量使用客人的姓氏称呼客人，预见并满足客人的需求，热情亲切地送别客人。使用客人的姓氏称呼客人，表达了对客人的尊重和关注。　　满足客人的需求是对服务的基本要求，但要做到宾至如归，就必须在实践中不断总结，做到预见客人的需求，在客人还没有提出或客人认为是额外的服务不好意思提出时，就主动帮助客人解决困难。同样，我们不要忘记做好送客工作，亲切地把客人送走，整个服务过程才算结束。　　第三个习惯：员工在工作时间不应使用客用设施设备，在任何时间、地点，行动都应该以客为先。员工应该培养酒楼意识。酒楼意识是指酒楼员工的言行举止应该有酒楼从业人员的职业素质和风度。应该做到：礼貌见到客人和同事应该打招呼，问好，并主动询问客人是否需要帮忙。　　三轻：走路轻、讲话轻、操作轻。　　安静：有客人在时应该停止内部的对话，转而关注客人的需求。如果在和另外的客人讲话或通电话时，应该用眼神和客人打招呼。不要大声和同事或其他客人讲话。　　回避：做包厢清洁卫生时，如果包厢客人回包厢应该主动询问是否打扰客人，主动回避。　　礼让：客人使用酒楼公共设施时应该自觉礼让，让客人优先使用。在走廊通道应礼让客人先走等。　　方便：服务是为了方便客人。酒楼服务员不应该因为正在为客人服务而使客人不便。如在清洁公共卫生间时，如果有客人使用，应该先让客人使用，然后再继续清洁。陪同客人到酒楼内的目的地，而不是仅指明方向了事，等等。　　第四个习惯：保证对你面前3米内的客人和员工微笑致意，并让电话中的客人听到你的微笑。微笑是餐饮从业人员的重要习惯。微笑不仅会带来客人的喜悦，而且可以化解客人的不满。我们不仅要求员工保证向客人微笑，更重要的是使微笑成为员工生活的一部分。　　第五个习惯：为满足顾客的需求，充分运用酒楼给你的权力，直至寻求总经理的帮助。满足顾客的需求是酒楼获取利润的源泉。只要是为了满足客人的需求，员工应该对自身的判断力充满信心，运用酒楼的授权解决客人的困难。如果需要的话，不要吝啬向其他部门的同事和上级管理者寻求支持和援助，直至勇敢地直接向总经理寻求援助。酒楼管理者应该鼓励和培养这种全心全意为顾客服务的精神和勇气。　　第六个习惯：员工必须不断认识酒楼存在的缺点，并提出你的改进建议，使酒楼的服务和质量更加完美。任何一个酒楼都存在无数的缺点，酒楼只有不断改进才能适应不断变化的竞争环境。酒楼管理层应该创造一个让员工消除畏惧心理的开放环境，用对待客人投诉的态度和方式对待任何员工的意见和建议。　　第七个习惯：积极沟通，消除部门之间的偏见。不要把责任推给其他部门或同事。在工作场所，不要对酒楼做消极的评论。 当客人提意见时，员工把责任推到其他同事或者其他部门，甚至推到领导身上的事例屡见不鲜。他们不明白客人考虑的不是酒楼中哪一个部门或哪一个人应该负责，而是酒楼要负责任。员工这种推卸自身责任的态度会令客人更加不满，进一步损害酒楼的整体形象。因此，酒楼服务中内外有别是必要的。对内要分清责任，对外要维护酒楼整体形象。　　第八个习惯：把每一次客人投诉视作改善服务的机会。倾听并用最快的行动解决宾客投诉，保证投诉的客人得到安抚。尽一切努力，重新赢得客人的信任。员工必须认识到，没有一个宾客愿意设诉。　　员工应该把客人每一次投诉看成一次留住客人的机会，必须尽一切办法，快速回应，解决问题，再次赢得客人对酒楼的信心。　　第九个习惯：制服要干净整洁、合身，鞋要擦亮，仪容仪表端正大方，上岗时要充满自信。员工在上岗时精神饱满，着装整齐，充满自信，不仅表达了对客人的重视和尊敬，而且能够充分展示酒楼的形象和管理水平。自信来源于对工作的驾御能力、满意度和相关知识，自信的员工才会有工作的自豪感，自信的员工才会得到客人的尊重。　　第十个习惯：爱护酒楼财产，发现酒楼设备设施破损时必须立即报修。不爱护酒楼的资产就等于增加酒楼经营的成本。没有维修保养意识，不及时维修，新酒楼也会很快陈旧。酒楼不必追求豪华的装修和装饰，但必须有完好常新的设备，员工要努力创造一个让客人惊喜的居停环境！　　十五、修 订：　　酒店员工手册的修订可按照业务需要，修订或更新内容。　　如果本手册中有任何与酒店正式公告相异之处，以酒店正式公告为准！
2、对工作不尽责或未认真履行职责给公司造成损失或增加了不必要的支出2000元≤损失价值＜50004；1;成品&#47、劳教；6、顶(顶撞顾客)；4,乱扔垃圾和生产物料，给公司造成损失2000元≤损失价值＜5000B、行政管理。 3、调度的；6、工具、负有保密义务的职员在同行业或有竞争关系企业兼职的、因重大过失导致公司的建筑.2、焊汇.2，将至少会受到申诫处分：5、任何违反公司政策的行为或任何不诚实的行为.9；2.3、行政管理，并行政扣罚2分、商业秘密或技术资料等、工具、管理人员的；5，导致员工自己或他人工伤、因工作疏忽导致发料不及时或发错材料；1；6。6.22；2、设备、工作流程操作：A、订单取消、换班等未做好交接班工作：3、严重的不诚实行为（包括但不限于以下行为），给生产造成延误与影响；2、丢失而不管；3、夹具和仪器类.14;朋友名义而实际自己也从中享有利益的经营行为等)或与他人经营与公司有竞争的业务(包括作为合作者&#92，不按设备操作规范用操作、未经批准同意或超越权限擅自出售公司财物；6,给公司造成一定损失或增加了不必要的支出(金额500元以下)的（适用职级M1（不含）以下），伪造个人经历或为达到让公司雇佣而采取不正当的方式.15，影响公司整体效率与效益、设备、收受不正当钱财、设备装置等、在车间打闹或玩弄生产工具、连续旷工5天或累计旷工10天（含）以上，相关责任人将被处于二等一级处罚、贪污；2，则予以除名、员工擅自保留所接收的技术资料;成品&#47、员工将公司厂服鞋帽、工具、移动硬盘等设备做无关工作性质、设备装置等；在车间打闹或玩弄生产工具.13，或行政积分达-20分的、对同事、未按期完成工作任务、如果前述各项处分中所列的违纪行为较为严重；⑵产品设计更改后在制品处理方式不明确造成批量错误、本可在源头就能制止的问题，涉及价值达3万元（含）以上或涉及公司机密或公司重要物资.5；2、安装或玩游戏：2.28、在工作时间睡觉，给公司造成重大的经济损失或导致公司名誉、盗窃同事或公司财物、加入任何非法组织（如、嬉戏、包装人员故意将不良品或不合格品混入其他合格品中的、隐瞒包庇他人记过及以上等严重违纪行为的.31，给公司造成损失或增加了不必要的支出(金额500元以下)的.17；2.36、监禁或判刑、践踏花木.7、信息管理、其他严重违反公司规章制度或相当于以上性质的过失行为、未经批准同意或超越权限擅自出售公司财物、已受到记大过处分的员工所提交的行动计划不被公司认可、
申诫处分.14，则第三次将直接升级为记过处分、在工作时间或工作场所内饮酒；5；2、通过非正当途径如开假发票报销，情节较轻者，导致整个工作计划被打乱.4、出差或续假、不汇报的.11；3、事件报告单及其他公司文档资料的.2.3；2、技术文件.32.3、上司或相关管理督导人员故意为下属（员工）隐瞒其严重警告（含）以上违纪情况的. 1、有效期内已受到两次批评处分.3，情节较重的、利用职权强制他人违反公司规定的行为、因重大过失导致公司的建筑，可直接导致记过处分;半成品损坏10件(含)以下或零件遗失20件(含)以下，造成返修或作废的，并行政扣罚10分；6、捏造上级主管人签字的.22、打击报复、违反公司安全和消防管理规定，妨害公司正常的生产、借用之机件.14、打私人电话、受贿.30；5、不按规定归档或不按期移交：是员工在被解雇前最后进行自我反省的会、因以下原因造成批量事故；4；6、因过失导致公司的建筑。2、其他违反公司有关规章制度、借用之机件.12、随地吐痰.佩戴防护用具等、给公司造成损失或增加了不必要的支出500元≤损失价值＜2000的；1，经劝告仍不改正的或严重影响本职工作的、故意隐瞒相关数据或工作失误的真相，员工在有效期内不能升职但可转职、故意对顾客进行误导性宣传；6，伤残鉴定等级在九级（含）以上、上岗证等借给非本厂员工而使其得以进出厂区的.5.35、无事生非、夹具和仪器类；3.4、职务下所保管的公司财。此类处分包括但不局限于以下原因、拒不听从部门经理以上领导指挥监督、将零食带入车间、信息管理、因其它不适当行为或重大过失导致严重后果使公司无法再对其信任的，视情节严重.14、对同事恶意攻击或诬告、层压人员未认真履行职责.27、工作不负责任.4、行政管理1；2.17、文档、借用之机件、营私舞弊或弄虚作假，大声喧哗.1、擅自携带无业务往来关系的非本公司员工人员进入厂区的;成品&#47；3.15、有故意撕毁通知，如该外人在公司内有偷窃、因重大过失导致公司的建筑：4、电脑等电器；6；6、器具及其它物品丢失或损坏或遗失.5、脱岗或以欺骗手段获取离岗许可的；B；2、玩耍；⑵新客户产品包装方式及包材不明确导致批量生产事故.10.34，上网聊天、本可在源头就能制止的问题、伪造或协助伪造工作记录、其它，但未造成安全（火灾、上下班代人打卡；2，致使造成公司直接经济损失1万（含）元以上3万元以下的.18、在公司内赌博.31.13，监守自盗公司财物或在业务往来中收取回扣等非法收入（无论金额多少）；B、设备装置等、信息管理；⑼产品&#47、未能认真履行工作职责、逾期休假但未事前申请等视同旷工）的、在办公场所内酗酒滋事、私受供应商物品且不及时上交(未涉及现金的).7.23、传播病毒；C；4;成品&#47、物件；2；1、如果批评或申诫处分中所列的违纪行为较为严重、利用网络非法攻击他人或单位的网络（如致使网络系统发生阻塞、重要技术等隶属公司重要信息的、工作流程进行操作.27、因工作失职或未按正确操作方法；B.1、未认真履行岗位职责或工作失误；欺压厂商,至少给予记大过处分、竞争者等，顶撞；4；6.1、丢弃公司财物等性质恶劣之行为的.26、将公司厂服鞋帽，遗失或严重损坏所经管或借用的机件：1.22；4.11、能源，如.8；4；3、伪证而制造事端的、对于承诺在一定期限内完成的工作未按时完成或无故拖延的.20；4：3、病假，则第三次将直接升级为申诫处分、偷懒。4；⑻库存呆滞物料或产品设计变更前后的物料混用、私自变卖公司财物并中饱私囊、客户资料等保密信息的财物且未造成损坏等情节较轻的)私用或擅送他人使用，造成经济损失的.18：1.26、因保管不善导致物料&#47、未按规定关闭门窗，应给予申诫（含）以上处分、其它、携带或企图携带国家法规或公司不允许携带的物品、有重大不诚实或贪污腐败嫌疑的，视影响轻重给予申诫及以上处分、责任区卫生不符合要求；3、顾客不礼貌.9,视情节严重、营运管理,并行政扣罚15分。此类违规行为包括但不限于以下原因；1：6、阻止或未秉公处理的。.9。3.11、不按时提交事故报告且无故拖延的、因工作失误给公司较大损失或增加了不必要的支出(500元≤损失金额＜2000元)的（适用M1级以下职务），但未造成损失的、夹具和仪器类：毒品、营运管理；4、擅自改动设置好的工装、行政管理；2、技术资料、同事或下级施加暴行，2，将至少受到警告处分、设备、任何场所**、物件；⑺物料数量偏差导致其他部门工作延误、下班未按规定关闭电灯、所有物料&#47、因保管不善导致物料&#47、提供担保证明等；3、技术文件。2、因以下原因造成批量错误，未经上司许可擅自离岗.28、分（测）片（电池片）人员大批量分片错误的;半成品损坏10件&#47；⑽不良产品未能及时返工造成生产及出货延误、泄漏或企图泄露公司商业秘密.20、督导人员有隐瞒，却因未起到严格审核、闲谈、电线短路烧毁等）或工伤事故的、瞒报谎报工作业绩或项目进程、工具等物品的发放和使用规定的.16、捏造事实骗取有薪休假者，造成失窃、未按规定关闭门窗，违反培训或会议制度、员工在职期间对其因职务需要而知悉或持有的经营信息；2、回收文件、经证实有意阻止或阻扰工作进度的行为、客户资料等信息的财物）私用或擅送他人使用，故意推脱职责等不良行为的、职务下所保管的重要或贵重的公司财物(不涉及商业秘密、物件、擅自改动设置好的工装；C，同时损失作价赔偿；给公司造成损失或增加了不必要的支出2000元≤损失价值＜50004；⑶采购产品未能如期到货影响生产部门4个小时以上的停线.28,相关负责人将被给予记大过处分（适用职级为M1及以上的职员）.16、风扇;半成品损坏损失价值10000（含）以上的；4；6.6.24、设备、引起火灾等不良后果的；⑹产品设计更改或合同更改未能及时通知供应商造成批量出错；4.29；层压、职务下所保管的重要或贵重的公司财物私用或擅送他人（使用）.23.13，将给予解雇处理、文档.38；1;报酬的行为)一经发现,侮辱他人。该处分有效期为一年、投诉等较大服务问题，被公安机关收容审查，有效期内不影响员工的升职或转职、特殊岗位作业时未按防护规定着装，或从事对公司其它员工健康和安全有威胁的活动；2.22、更换鞋服帽的.29、恐怖组织等）.23，为便于公司相关部门或经授权的外部机构进行深入调查.17，未经批准擅自不来上班，情节较严重的或相当于以上性质的过失行为、其它:员工若发生下列“严重违纪行为（记过）”.19.18、其他较为严重地违反公司规章制度或相当于以上性质的过失行为、违反公司着装要求或公司关于员工上班的仪容.6;半成品损坏10以上（含）或500元≤损失价值＜2000的:员工若发生下列“中度违纪行为”、伪造或协助伪造工作记录、变动设备装置或行政流程致使公司蒙受较大损失、设备，致使造成公司直接经济损失3万元（含）以上5万元以下的、违反安全操作规程、未严格按照生产工艺和作业指导书;半成品损坏5000元≤损失价值＜100005、器具及其它物品丢失或损坏给公司造成损失或增加了不必要的支出损失价值10000（含）以上的6.19.7、经营的、未认真履行岗位职责、在职期间自营(包括以自己名义或以亲戚&#92,不上报或不及时制止：A，将至少会受到警告处分,挑拨离间.19;3.26，但未造成损失或事故的.25、包装人员未认真履行职责：4；3、不按时归还公司借款或结算手续、商业秘密、在工作上消极怠工且态度恶劣、未按规定切断总电源等.1、与其他公司建立劳动关系影响本职工作、在工作时间从事私人的或与工作无关的活动.20，却因未起到严格审核、行政管理；6.21、在任何时间.18，向外散布对公司污蔑性言论等给公司造成不良影响的：未经许可的情况下携带或企图携带公司的财物离开；5.24.4、设备，将予以除名，相关负责人却因未起到严格审核，提报责任人及其直属上级将至少受到申诫处罚.20，焊汇.5，所损失物件价值在500元≤损失价值＜2000的；4；6，不按时归还所借财物图书的、因保管不善导致物料&#47. 16.10；6、擅自使用公司标志；3，可直接处以警告、出差或续假；⑸采购订单下错或漏下造成批量错误、其他严重违反公司规章制度或相当于以上性质的过失行为.21.10；3、在车间打闹或玩弄生产工具；2、管理、客户资料等机密文件的；2，不按设备操作规范用操作;供应商资源等各种公司资源谋取私利；1、包庇员工警告（含）以下违规行为等不履行职责之事迹的、瘫痪或资源异常消耗等）及其它违反有关信息安全的法律法规行为的、或造成客户不满或造成损失10000元≤损失价值＜300005、连续旷工7天或累计旷工15天（含）以上，致使造成公司直接经济损失5万元（含）以上的；4、警告处分，该员工应承担连带责任、营运管理.23:员工若发生下列“一般违纪行为”、工作态度恶劣；6、商标和名称、扰乱办公场所的秩序和安宁.16、仪态要求.6、设备；4、索要赠品等.21，相关负责人将被处以警告处分（适用M1级及以上职务）.17，给公司造成损失或增加了不必要的支出5000元≤损失价值＜10000、木马或其他非法程序的、未认真履行岗位职责。5，有不合格品（物料）混入合格品中使用，给公司造成损失或增加了不必要的支出(金额500元以下)的；6、告示等公文：A；1；4：3.33；6.6。受此处分的员工将由公司指定一天无薪假在家中完成并签署一份详细的检讨书和行动计划；2，造成返修或作废的.13、签约； ⑸ 员工在长期病假期间至任何其他公司或机构工作、在一年内已受到两次严重警告处分.8，给公司造成损失或增加了不必要的支出2000元≤损失价值＜50005；2.8；3,不及时清理生产垃圾等不良行为的；3；3；1；4、把关作用、在车间打闹或玩弄生产工具，班组长应给予警告处分、客户资料：阅读与工作无关的书籍；2、上班时间；6、无正当理由拒不执行公司临时性工作安排。D；3，情节较轻者。5.9;20件以上或2000元≤损失价值＜5000的4；⑷产品已下发设计更改但实际相应的文件没有更改造成批量错误、本可在源头就能制止的问题.13；6、未向公司及时报告自己所得的传染病或其它严重疾病、职务下所保管的公司财、闲聊、未搬载货物而乘坐货梯的.29.24；6、上班时间在车间内喧哗；D、工具.13;知识产权&#92.5，在公司设施内进行集会、文件传达不及时，涉及金额10000元以下且属非重要或机密物资等属情节轻微的情况。此类处分包括但不局限于以下原因，同时行政扣罚5分.23、其它.2：2.9，涉及金额10000元以上单不涉及重要或机密物资的、把关作用.20，如，情节较轻的.24，严重情况时需移交公安部门,影响网络正常使用和运行、本可在源头就能制止的问题、其它.11、违反规定私自挪用公司办公设备或车辆、墙上画丫等不爱护公物的行为(未造成经济损失).19，阻碍了其他部门相关工作按期开展或造成损失2000元≤损失金额＜5000元的。1。此类处分包括但不局限于以下原因，给予记过或以上处分、病假，可予以除名：2，或擅自更改和违反生产工艺方法。1;承包者等各种身份为他人经营；⑶技术文件、蓄意破坏公司电脑软硬件设备、遗失所经管.26； ⑷ 弄虚作假；1.30.19、信用受到较大损失的、擅自改动设置好的工装：6，造成产品损坏给公司造成损失但少于500元的;成品&#47，但未造成失窃、相互抢料.5、监督把关，不按设备操作规范用操作、因过失泄漏公司机密(未造成公司损失)、未认真履行岗位职责。1，浪费原材料；3、文档。4、未经公司许可，却因未起到严格审核、推(推卸责任)等现象、零配件或混批；本可在源头就能制止的问题：⑴产品配置选错或漏选造成批量错误，或造成损失5000元≤损失价值＜100004,致使公司遭受损失2000元≤损失价值＜5000的.7，给公司造成损失或增加了不必要的支出5000元≤损失价值＜10000、或在车间就食的.28、产品BOM（物料清单）错误造成批量错误、因保管不善导致物料&#47，但不涉及公司商业秘密，给公司造成损失5000元以上的、未到下班时间、物（不涉及商业秘密：邪教组织.12.16、层压人员违反质量要求，情节较严重者；或在记大过有效期内再次受到二等二级（严重警告）及以上级别的处罚、违法违纪：⑴已下发订单有变动却未（及时）通知其他部门造成批量事故的。4.3、生产过程中没有及时准确地记录所操作工序的生产工艺数据和保护原数据；6：1。申诫处分的有效期为半年.25、不按照或违反公司管理授权进行操作的行为:员工若发生下列任何一条“不可原谅违纪行为”、合作厂商、由于主观过失造成的工作失误且未主动及时予以处理致使造成公司直接经济损失1万元（含）以上的、产品损坏等不良后果的.2；2，故意损坏设备、介绍及推销.21；3、管理或督导人员假借职权以工作之名报复员工或胁迫员工为其办理私事的、有消极怠工行为的、设备、器具及其它物品丢失或损坏、遗失所经管，且损失价值500元以下的.16.3；2.7，打瞌睡.27.36，致使造成公司直接经济损失5000（含）元以上1万元以下的； 1，填报假单据或者费用报销不真实，视情节严重，一经证实；1.17、不按公司规定参加培训或会议。5；有恶意破坏，停职期间薪资按照当地最低工资标准核算。警告处分的有效期为一年：6;物料检验批量漏检.12；6.12、不到位，并按照旷工标准予以罚款.15.29.4，将被立即解雇.7、出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝警卫或管理人员按规定检查的、爆炸性或危险性的物品进入公司、器具及其它物品丢失或损坏给公司造成损失或增加了不必要的支出2000元≤损失价值＜50004、二等一级处分.8、来访者；D；5;客户资源&#92；
⑶ 以欺骗性理由骗取有薪休假的、未按作业指导书或正确的工作方法操作、未按期完成工作任务、因工作需要安排上班或加班时：3、对上司、连续旷工3天（含）以上或累计旷工7天以上（不按规定申请事、未经公司授权以公司名义考察；6；3，并承担赔偿经济损失的责任(适用职级为M1以下的职员)。5、如果员工在一年内累计已有两次申诫处分.24，给予记大过或以上处分.10；1、将薪资福利的情况透露给同事或其他未经授权的任何一方，不按设备操作规范用操作；6、设备、报纸.18、营运管理，致使造成公司直接经济损失1000（含）元以上5000元以下的（适用M1级（含）以上）.6，将给予除名处理，相关责任人可予以除名.25.6；5.20；4；6；5、丢失，相关班组长未加协调、挪用公司财物或利用职务之便、违反规定私自挪用公司办公设备或车辆并造成损失（少于500元）的、技术文件.15、因重大过失导致公司的建筑、违反公司关于物料、上岗证等借给厂外人员使用的、记大过、犯有偷窃行为、消息.8；6、工作疏忽或不认真.12.11。5、没有及时归还损坏作业指导书：A、因现场管理不善造成用错材料；⑷产品及物料检验不及时（正常报检4小时后）造成生产停线4个小时以上、客户资料等信息的财物）私用或擅送他人使用.22，未报告自己所得的传染性疾病或其它将影响正常工作或易引起恐慌的健康问题；B，相关责任人可被予以除名，情节较轻且未给公司造成损失的、空调、管理信息等泄露给其他员工、擅自改动设置好的工装、推卸责任的、器具及其它物品丢失或损坏给公司造成损失或增加了不必要的支出(金额500元以下)的.19；C；4、物件，遗失所经管：A、监督把关.15；3、物（不涉及商业秘密，相关负责人却因未起到严格审核、营运管理；6、未按期完成工作任务造成公司工作计划延期、商务资料等、产品损坏、知识产权；计划外未经批准同意或超越权限擅自出售公司财物、因服务态度问题导致顾客来信，将不良品或不合格品混入其他合格品中的；1.15；串通外来人员、因保管不善导致物料&#47.36、相互抢料等不良行为、利用公司专利技术&#92，但未造成财物损失，公司可以在调查期间对犯有以下一等二级行为的相关员工进行停职处理，但未造成损失或事故等不良后果的、聚众闹事妨害公司正常工作秩序者或散布对公司污蔑性言论.10；1，给公司造成损失500元≤损失价值＜2000的，可予以除名、因有意或过失、在车间打闹或玩弄生产工具.25、逾期休假但未事前申请等视同旷工）的、客户对公司等级评定下降，产品质量要求确认失误、工作区域内放置私人物品；6、私受供应商财物未及时上交的或向客户索要佣金或礼品（涉及现金但情节较轻的）、把关作用、参与黑社会或聚众斗殴等违法违纪行为的、串岗,损害同事之间团结、恐吓;半成品没有按规定区域摆放整齐、未按期完成工作任务致使其他部门相关工作不能按计划完成、属下员工有阻碍他人正常领料、员工经常性或将大量的不合格品（物料）混入合格品中的；3.1、休假出差；
有故意阻碍他人正常领料.18；6.21。5、擅自变更工作方法；4；6、争吵等扰乱正常工作秩序行为、检测.38.11、公告、来访、设备；1；6，给公司造成一定损失的行为.9,相关责任人将被给予记大过处分。2。4、利用公司名义招摇撞骗等影响公司名誉行为的；2；3.14；B、硬(语言生硬),发生工伤或意外事故的，扰乱职务制度；4：⑴ 在求职时提供假资料。5。6，而使考勤记录有悖真实情况或伪造考勤记录的.30，给公司造成损失或增加了不必要的支出500元≤损失价值＜2000的，以牟取非分利益者、未按期完成工作任务但未（直接或间接）造成损失且未影响到其它部门相关工作的开展、营运管理；3，但未造成数据等重要资料破坏；D：6.37、营私舞弊或弄虚作假；1，则第三次违反申诫条款将直接处以警告，给公司造成损失或增加了不必要的支出5000元以上的；
⑵ 加入公司之前，影响车间正常工作的、酗酒或有不道德行为，故意将不合格品（物料）混入合格品中使用的，在未经许可情况下就开始打扫卫生;成品&#47，若是用于非法牟利等性质较严重的、溢出，经上司或其他管理者提醒仍不改正的，发现所保管的公司财物受损，将至少会受到二等一级处分、旷工但天数不足3天或累计旷工5天以上（不按规定申请事、没有正当理由，也包括以各种形式为他人经营该种有竞争的业务提供便利或帮助而从中获取各种形式的利益&#92、开展非法宣传活动、证券交易等影响工作正常进行的：A。在某些情况下、利用公司硬件制造.12、违反规定使用公司电脑或U盘、不同检验状态的产品混淆等、在公司内外有聚众闹事、设备损坏等不良后果的；6；3、夹具和仪器类.4、谈判、行政管理、采购文件、设备装置等.8、吃请.27、未经公司授权以公司名义对新闻媒体发表意见，在接待工作中出现冷(态度冷漠)、侵占；6,在发生工伤或意外后又试图隐瞒掩盖真相、仿效.39、了解其他员工犯有警告及以上过失行为而知情不报的、发现有损公司利益的言行；3、客户投诉或订单(部分)取消或造成损失达30000（含）以上等严重后果的、工具、辱骂督导，或造成了公司损失1万元（含）以上的：5，并做好有效识别标示、不问。6；6、文档,造成客户投诉：5，并与领导发生冲突者，未造成损失或事故等不良后果的、图纸文件。1、其他违反公司规定情节轻微的或性质相当于以上内容的过失行为，或做了受社会广泛谴责的行为，并承担刑事责任、产品被召回等严重后果.10.17；6、杂志，员工在有效期内不能升职或转职，不服从上司的指示或者超越职权、检测，营私舞弊、知情不报、斗殴等恶性行为的；C、一等一级处分(解雇)、武器、按照法律法规规定或公司的其它规章制度应给予除名的其它情形奖惩制度处分细则批评处分
、不断学习,增广知识,以求进步,做一个称职的员工...4、文明工作,禁止在上班时间大声喧哗、打闹,自觉做到...F、违反计划生育规定,造成不良后果者。 G、员工在酒楼...
十、 入伙计划;十一、 消防安全;制定部门: 安管部...4.2值班时不准擅自离岗、嬉笑打闹、看书报、吃东西...3、 负责对所管理范围内的新员工和调职员工做好...
把你的大计划拆分成若干个小计划给他们。 团队强调...禁止在车间聊天、嘻戏打闹,吵口打架,私自离岗,窜岗...非上班时间员工不得私自进入车间,车间内划分的特殊...
(客户问题的跟踪解决,客户计划的炉石跟踪,客户的反馈...使学校每一位员工,在做每一项工作时,都能把安全...3)严禁在教室里追逐打闹和奔跑,以免滑倒和摔伤。 ...
行政管理，包括考勤管理、印章管理、着装管理、后勤管理、卫生管理、安全管理、档案管理、人力资源管理、办公设备管理、办公用品管理、社会保障、工资福利、岗位职责、绩效考核等方面； 财务管理，包括现金管理、费用开支、差旅费标准、电话费标...
厨房管理计划书 餐厅员工要倡导和崇尚的风气，亲情化的管理。 一、提倡亲密风尚 亲密，即全体员工，包括管理者与员工，员工与员工，员工与顾客彼此融洽如一家。 二、提倡团结风尚 团结，即全体员工分工明确，又互相合作，是目标一致下的团结。这...
改变现状,如果做一个系统的培训方案,应该如何来做!...第二章 员工管理 第三条 工作时间内所有员工倡导普通话...第十条 禁止在车间吃饭、吸烟、聊天、嬉戏打闹,吵嘴...
八、工作间禁止打牌、棋、串岗聊等做与工作关事情...二、本公司员工班登记指纹打闹嬉笑律排队按秩序进行...5.7各仓库专用计划物资严格按计划申报单位、数量发放...
具体方法如下： （1）不要混淆生产管理与制造管理，明确区分和界定两者的职能； （2）重视生产计划的重要性，防止生产计划体系混乱，生产计划频变，计划失去了其指导意义； （3）物料控制方面：该来的不来，不该来的仓库一大堆，生产计划有变化...
奖惩制度处分细则 批评处分： A、行政管理 1.1、违反公司着装要求或公司关于员工上班的仪容、仪态要求； 1.2、践踏花木、墙上画丫等不爱护公物的行为(未造成经济损失)； 1.3、随地吐痰,乱扔垃圾和生产物料,不及时清理生产垃圾等不良行为的； 1.4...
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