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雷神之锤镇楼
事情是这样的，楼主呢打...
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1.想去四大，但是不是会计系，本科工科，研究生管理的人，能去吗？我觉得你很有优势！四大看重的是你的潜力，而不是你学习的专业，作为复合型人才，理工科培养了你缜密的逻辑思维，管理知识为你进入四大增加了砝码。四大其实入职后都会有会计相关知识的培训，因此无论学什么专业都关系不大。你现在最重要的就是提高英语（四大很看重），准备AC模拟面试相关技能，这两点是四大求职的关键。四大中去年在北京发了800个offer, DTT和E&Y也各有200多个，加油，相信你一定可以的。
2.四大中一个所的不同地区的分所我可以同时投简历吗？只有6级证书，没有考过托业什么的，在简历筛选中考察英语水平时候会不会很没优势？另外我已经考过多门，成绩挺好，能否作为证明英语实力的砝码？对于非北京的求职学生，能否给些建议呢？1.你的这个情况应该打电话问一下事务所的HR,我恐怕回答不了你2.6级肯定是一个衡量的标准,如果有的话那竞争优势会是有的3.对于非北京地区的同学,最好向你们进了事务所的学长打听一下情况
3.海龟优势大吗？小硕没经验，ACCA剩最后5门。四大招海龟的吗？ 海龟应该说优势比土鳖大一些,而且你又有ACCA的成绩,四大每年都有海龟
3.请问四大是不是只招应届毕业生？如果是06年初毕业的海龟可不可以申请呢？有半年海外会计事务所经验？建议去公司网站打一下公司电话询问一下是按照有经验类还是新的算
4.CPA过了两门，是否会对四大的求职有一定的帮助？会有帮助的,但还得看你综合条件,比如说英语以及沟通能力什么的 5.四大只招应届生吗?现在能参加社招吗?我理工科背景,05年毕业,在北京工作了一年.做技术研发.CET口语B,TOEIC 820分.一直想去四大,可是总觉得自己的资历不够!我这样的条件有希望吗?如果不行以后应该如何努力才能使得自己更有竞争力呢?你这种情况如果不能算应届的话最好去国内所锻炼一下,英语还是最重要的 6.case interview 该怎么准备？其实就是看一个逻辑思维缜密不缜密的过程；还有一个非常重要的就是合作；看看前人写的面经吧,AC环节能准备的东西很少,平时多积累就可以啦7.四大应届一年招几次?10月应聘的话什么时候给offer,什么时候培训,什么时候正式上班?谢谢!一般是12月中下旬发OFFER,然后次年暑假开始培训；如果出现没招满的情况在第2年春季会有补招的 8.我是经济学专业的，今年毕业，有意愿到德勤去。请问一下，我应该做什么准备？自身能力方面、简历等方面应该怎样做好 ?BIG4的招聘都是分网申,笔试,棉试的网申就需要你对自己的工作经验以及定位有一个充分的挖掘笔试没什么可说的,都是英语的硬工夫,有空看看上面有些题可以做一做面的时候有小组面,体现个人能力的,be yourself,口语好好练习练习吧 9.我是非会计的经济类小本，想去四大。但是英语只考了六级，没考过其他的，也没考过会计类相关的本本证证的。想在四大没来招人之前做些准备工作 ？我觉得如何和他们竞争可以从以下几点进行 第一,英语一定要好,最起码不要输给名校的大多数同学 第二,工作经验一定要突出,最好能有一到两个比较出彩的经历,如果没有出彩的那可以在写简历的时候好好挖掘一下有什么可以表现让人眼前一亮的内容 第三,如果开学你已经大四,就不要再去考什么证书了,好好练习口语如果还不是的话,有机会就考考CPA吧,英语可以考T或者G增强别人对你的信心
10.听说四大招的主要是名校的学生想进四大的话应该在简历中突出些什么？哪些证书比较有竞争力只是提高英语水平就可以了吗？同我刚才所说的,一定要在简历里面挖掘自己的闪光点,挖掘和别人不一样的独特经历好好练习口语,就算加不了分,但也别扣分就好了 11.实习是不是很重要?如果没有,是不是很难进 可以这么认为 12.我今年开学大一刚考完高考属于上海的二本财务管理专业CPA考试要求经验或者已毕业对在校生来说是不是要求高了点?所以我想选择在大二考ACCA不知道您认为我的大学四年应该怎样安排会比较符合四大的要求？大一的时候把自己英语打好基础 大二把基础的英语考级通过了 大三上半学期把国外英语考试通过(T,G,IELTS,GMAT等) 大三下半学期好好找个有分量的实习工作 以上三年一定要多锻炼自己各方面能力! 13.我是东北财经大学会计学本科的学生，大四了，想进KPMG 或PWC，CET6和CET口试成绩都很好，担任学生干部，在Unilever实习过，但是没考CPA和ACCA。不知道这样的背景申上海和深圳的BIG4希望有多大？BIG4很看重CPA和ACCA吗？看你个人的经历感觉应该能进面试环节但是不能保证你最后能进,因为后面的面试有很多因素影响你最终的评分 14.本科进深圳四大的起薪是多少？未来职业的发展前景如何？进入四大以后是不是工作太繁重，没有时间再考CPA和ACCA，或者再准备成绩出国了？每个事务所大概都是5000左右,但是深圳的消费水平比较高未来你的职业前景关键看你想往哪方面走,如果一直做下去必须得有CPA工作累是肯定的,时间也是挤出来的 15.我毕业已经一年，会计专业，cpa已过三科，在国内还算有名的一个事务所工作了一年，一个月前因为要考剩下的两门cpa就辞职了，cet-6,toeic770,由于毕业后一年都没用过英语，写作和口语都退步了好多，但是以前的基础还算可以，能够在短时间之内练习了就能提高的，像我这样的进pwc和kpmg还有希望吗？资历不错，可以申请SA2 16.我2002年毕业，地方院校，做过学生会president.是工科背景。毕业在某500强通讯公司任职，2005年辞职读研，不是牛校，只是211而已。非会计专业，经济类的！CET-6，CET口语（B+），BEC-HIGHER。没看过CPA之类的东西。1，只能申请一个office。 2，CET-6就够了，有其他的更好。 3，有ACCA非常好，可以加分17.如果学校不是财经类的也不想人大那样有名，只是一所211类的重点，专业也是很抽象的，如哲学请问这样的话是不是基本上没希望？四大会考虑各种因素的,学校专业不如别人枪手那就多从实习和英语着手去年PWC开欢迎会时主持的大P就是哲学专业毕业的,呵呵 18.请问如果有exchange的经历是否能加分？（例如去香港大学）
当然可以！exchange的学生在企业看来代表intelligent. 19.现在toeic, toefl, ielts, bec, gmat 等等 哪个雇主最看重, 不可能都考吧.对于local学生，主要看cet,tem，其他作为参考。 20.什么是leadership这个能力具体体现在你的活动经历或者实习经验当中；对于毕业生，Team spirit比leadership更重要。
21.请问 SHL 的试题难度是不是分很多等级?? 因而不同公司可能用不同难度级别的题目可以去SHL的官方网站看看吧不过我估计有可能针对每个公司提出来具体要求有不同的修改吧 22.请问CGA、ACCA和CPA到底哪一个的社会认可度会大一些？还有难易情况分别如何？四大比较prefer哪一个？谢谢！个人意见:就中国目前的情况看的话,CPA是升M的必要条件，如果你ACCA全过的话可能升P比较好一些 但是如果应届,有一个就足够加分了 23.四大都是网申吗？网申有时间限制吗？有没有简历链接？都是网申,时间限制指什么?我知道的是10月中旬到11月初需要写CV 24.请问：暑假在银行的实习经历对求职四大有帮助吗？会有加分的,但是更重要的是你在其中做了什么,学习到了什么 25.四大招人看不看社会工作经验你所说的是社团经验还是在学校外面的工作经验呢?其实2者都挺看重的,最主要你从中做什么了,学到了什么 26.请问四大是怎样筛选简历的？听说是根据每项内容加分，比如六级通过加1分之类。那么除此之外还有什么项目可以加分呢？在写简历的时候是不是要尽量写全自己的所有实习经历呢？四大的筛选是按照自己的打分表如果你有符合的一项就加分,有自己的及格线，过了及格线的话就会个笔试的OFFER 27.四大对他们所需要的员工最看重的素质各是什么如果说最看重的,恐怕就是诚实了,毕竟做AUDIT这个行业,信誉最重要了 28. 请问罗兰AC面试中讨论是要求纯英文进行吗？讨论是中文,但是做陈述的时候会英文应该 29. 我看到四大（不光是四大，其他行业也是）简历筛选评分表里有两个数值,一个是权重,一个是优、良、中、差的等级分，那么总分是如何计算的呢？应该是权重乘以你的分数 30.请教大家，Deloitte Touche Tohmatsu，这3个单词怎么读，音标是啥子？谢谢嘿嘿,这个我也不会 但是昨天我给DTT的人打电话他们的前台能读这个. 31.毕业了好多年的人，还能不能有机会进四大？可以申请，只要没有会计师事务所工作经验，都可以参加校园招聘。 32.还有请问面试时的穿着问题:女孩子的裙子一定要一字裙吗?还有头发平时习惯放下来的,那天去不扎起来可不可以呀?另外包包有什么要求呢?颜色上,大小上?可以穿比较职业的裤子,头发最好扎起来,比较职业化 包只要别塑料袋或者特Q的就成了 33. 除了CET-4，6这两个之外，像TOFEL、获奖证书等其他证书也会要求带过去吗？都会要求带复印件过去的34. 兴趣爱好一栏怎么填写比较妥当？还有Career objective.兴趣爱好就按照自己真实情况填写就可以了,我听过最搞笑的是有男生填爱好是写上论坛灌水发MM图片你的职业目标还是按照个人情况真实的填写进去就可以了,不要编,编的话被发现就全完蛋了35. (1) 我这学期打算准备注会,有必要抽出时间来考托业吗? (2) 我现在是下班党员,这个在简历中要说吗? (3) 如果进的去四大的话,我只想呆两年,如果面试或是其他问到的话,我有必要说我的理想是做到partner吗? (4) 我是北方人,很想去北京,但又觉得我们学校好象申深圳所希望大一些,我该怎么选择呢? (5) 你觉得我的希望大吗?我还能在最后的一点时间里做点什么啊?1.没有必要考TOEIC了 2.没必要特意提 3.你做到P的话M会认为你好高务远同样不会要你 4.建议宣讲的时候问问HR 5.实习是王道36.请问四大社会招聘一般是什么程序，和校园招聘一样吗？CPA全过了的话，是不是对英语的要求会适度降低？还有，大学学的冷门专业，简历中是明确说出好还是不提最好，害怕专业歧视哦？谢谢社招的话最看重你前段的工作经历和未来工作有没有交集 社招一般是通过三大招聘玩招人,也有一部分是通过四大内部推荐 CPA全过的话英语的要求应该会稍微低一些37.我的问题是：天津的学生想去四大在北京的事务所工作，网申时工作地填北京会不会比北京本地的同学被刷的几率高一些？ 如果通过了网申，是不是笔试和面试都要去北京？几率是一样的,笔试面试都要在北京进行 四大的工作语言是英语,网申当然要求英语38.但是刚才看寒潭上有人说DTT是中文的DTT在进入网申之前可以选择中文或者英文,这样就导致进入网申主界面后就换成英文或者中文2种语言都可以，要想进四大还是做好英语的准备,网申用中文只能逃得了一时39. 我现在是大三的，过了这个暑假就差不多到四大的招聘期了，但是什么都还没准备。例如简历、笔试题的练习、面试就更不用说了，所以这个暑假打算好好准备一下几个月后的招聘，还有练练口语。 可是又没有什么实习经验，希望您能给点建议。你觉得是用一个多月的时间准备10月份的招聘，还是去实习比较好？如果只能找到和会计、审计不太相关的实习。 目前时期:实习&口语&笔头英语 招聘季节:简历准备&英语学习&实习、兼职&大学课程免费索取CPA考试复习资料大礼包！！【大礼包内容】会计资料历年真题税法资料会计英语审计资料【索取方法】1、关注CPA考友论坛微信，微信在线索取：填写姓名+手机+邮箱2、打开以下CPA考试复习资料索取表单，填写信息，我们在2-3天内发到您邮箱
楼主真的很好人。。我的大学是985.211的 本科阶段修了会计双学位 在学校没有什么社团的实习经历 只在外面做过兼职促销 暑假想去银行实习 我想问下如果想要去四大的话我现在还能做些什么提高录取机会呢。。[PERSON WITH FOLDED HANDS][PERSON WITH FOLDED HANDS]老师说我的简历很空 我怕网申都过不了
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保存至快速回贴想进四大实习？给你最详细的解析
很多同学都关心实习的问题，如果能参加四大的实习项目，不仅对申请加入四大有不小的帮助，对申请其他公司而言也是不错的经验积累。有四大中一家的实习经验对申请四大任何一家都有帮助，特别强调一下，有实习是优势，但是没有实习也不是劣势。
实习生最主要的candidate是大三和研一、研二的同学，也就是说即将毕业找工作的同学，当然其他年级也有，只是比例没那么高而已。
四大会在寒暑假开办实习生项目，给希望进四大的同学从内部观察未来东家的机会，也为自己公司做个宣传。每年的实习生计划都不尽相同，有时人多、有时人少、有时不招。通常暑期四大都会招实习生，但是寒假实习似乎只有安永在公开招，KPMG和德勤只招已经签约的新人，普华明确说不招实习生。
四大的实习一般都是定点学校、定点学院，不会在自己官方网站上公开。大家可以去四大对口学校的BBS上看，Hiall上也会有四大的HR在上面发实习生招聘信息，不过我们仍然把这看作一种非官方途径。
应征实习生首先要过简历关，有的是通过网申，有的是HR直接收简历。过简历关后，需要笔试and/or面试。笔经、面经参考校园招聘。
成功申请到实习后通常有一个简短的培训，培训内容包括公司历史文化、审计基本知识、soft skills等。
经过培训，实习生们就要正式上岗了。建议大家在实习期间把自己当作一个专业人士而不是一个学生来看待。即便你做的是一些最基础的工作，通过观察和学习还是能有不少收获的。
实习结束后也许你会收到一份公司开具的实习证明，这个证明在校园招聘时不会被要求提供，因为四大是相信你不会在这件事上cheat的（职业道德很重要）。有些实习期间表现优异的同学会收到conditional
offer或者是校园招聘时直接面par的机会。这些优惠条件的覆盖率有多高不得而知。
实习是有工资的，出差也有差补，加班也有加班费和饭补。除了工资较少以外，其他待遇和正式员工大体相同。
外地生源（学校和家都不在当地）申请实习生困难会大一些，因为实习期间还牵扯住房等问题，麻烦事情较多。有的firm一般不接收非本地实习申请，但海归申请实习似乎不受这个限制。
另外，不是所有location都接收实习生。如果一些office是新开的或者业务量比较小，那可能就不招收实习生了。
四大招聘流程
四大招聘人员大体分为：社会招聘、国内校园招聘、海外招聘
社会招聘：主要针对有工作经验并致力于在四大发展的人士，招聘贯穿于整个年度，招聘计划由四大各地分所自主决定，招聘方式可以通过内部推荐或直接向分所HR投递简历的方式，（应届毕业生同样可以通过此种方式加入四大，但需要注意的是四大的内部推荐制度一般不针对应届毕业生或是第一年级别的人员），简历筛选通过后，仍需进行笔试和面试，具体标准和要求会根据申请的职位级别和个人素质能力等综合考虑，有所区别。
国内校园招聘：主要针对国内的应届毕业生，时间一般在每年十月份
海外招聘：主要针对海归，时间一般安排在每年的国内校园招聘之后便开始海外招聘，招聘流程与国内校园招聘大致相同
鉴于国内校园招聘和海外招聘两种方式占四大招聘人数的大部分，所以在此重点介绍一下校园招聘的流程，其实四大各家的校园招聘流程大同小异，以下为几个常规的流程：
（1）制订招聘计划：公司针对各分所以及各部门的需求预算制订员工招聘计划，每年四大在全国拟招聘上千名应届毕业生，且由于四大近年来业务急剧增加，对人员的需求有日益扩大之势。
（2）校园招聘和宣讲：每年大约十月份开始，四大开始在全国各重点高校进行宣讲，拉开轰轰烈烈校园招聘的序幕
（3）网申&&Open
Questions&：在网上填写个人信息，对应聘者进行初步筛选
（4）笔试：主要考察英文写作、逻辑分析、阅读能力
（5）一面&
Interview&：面试官一般由四大的经理来担任，内容包括小组讨论、团队游戏、经理Face to
Face interview等等
（6）二面&
Partner Interview&：面试官一般由四大的合伙人来担任
（7）OFFER：向通过筛选的人派发OFFER，时间一般会在十二月下旬左右
网申& Open Question
所谓“网申”，即Apply
Online（网络在线申请），不仅四大，目前很多大公司都采用这种方式来收集简历和初步筛选应聘者。网申根据对应聘者条件的要求，采用自己设计的统一格式，除了德勤外，其他各家均要求用英文进行个人信息的录入。网申主要考察的是英文水平（一般要求通过六级）、学校（目标院校）、学习成绩（由于各地各院校GPA计算有所区别，所以成绩各地的要求和标准不具备可比性和参考价值）、获奖情况、校园活动以及社会实践经验等。对于专业方面，四大一般不做硬性要求，例如KPMG每年都会给予很大一部分理工科专业的同学参与笔试、面试以及获得OFFER的机会，其他三大给予这样的机会会稍少于KPMG，因此各家网申的通过率也会相应有所不同（KPMG网申的通过率为80%-85%左右），当然不可否认，在四大应聘过程中，具备财经专业背景的毕业生会具有一定的优势。
另外，网申还包括一些开放性的问题，即Open
Question，是网申一个重要的环节，它可以衡量一个人性格、长久规划、做事情的态度等等，因为从你对待Open
Question的态度就能看出一个人对待将来工作的态度，所以，希望申请四大的朋友们一定要认真对待和思考Open
Question，在后面贴出各家的Open Question，供大家参考：
1. Why are
you applying for this position?
2. Please explain how your personal qualities, skills, knowledge
and working experience will help you to be successful in the
position for which you are applying.
3. What community or students' clubs do you belong to and to what
extent are you involved?
4. Any additional information?
describe your career objective and what you have done to date to
achieve it. (Maximum 100 English words)
2. Please include any other information which you may consider
relevant to your application. (Maximum 100 English
Deloitte的Open Question:
1.If you have completed
a work term in a co-op, summer or intern program, please tell us
about your experience and how you benefited from it. (Your answer
is limited to 1,000 characters.)
2.If you have been involved in any society, please tell us your
role and achievement respectively. (Your answer is limited to 1,000
characters.)
3.Please let us know your academic and personal accomplishment(s).
(Your answeris limited to 1,000 characters.)
Please copy and paste the text from your cover letter here. After
pasting your cover letter, please ensure the text is
4.Please copy and paste the text from your CV/resume here. After
pasting your CV/resume, please ensure the text is readable.
5.Additional Information
6.Career Objectives
KPMG的Open
1. Please give a brief
summary of your current recreational and leisure activities
including sports and hobbies
2. What clubs and societies are you a member of and in what
3. What factors have influenced your career choice?
4. Outline your career ambition and objectives
5. Describe your greatest success or a situation where you exceeded
your own expectation.
PWC：写一篇英文议论性质的短文，题目的选取主要以国家政治经济时事为背景。
E&Y：笔试包括简单的数学计算，Essay
和Verbal三个部分，数学部分：类似于智力计算题；Essay:根据要求写英文短文；Verbal：单词选择、段落改错、短文阅读等。主要考察英语的语法词汇、书面表达能力和语言沟通技巧。
Deloitte：在规定时间内，完成一套逻辑思维能力测试题（中文）。
KPMG：笔试包括math和verbal两个部分。主要考察英语能力、逻辑与图表分析以及对数字的计算和捕捉能力等。
一面（Manager Interview）
AC面试：即Assessment
Center，是一个持续3-5个小时的系统测评过程。由两位经理级别以上的考官坐在长桌一端，负责该环节的主持、记录和观察评分，10个候选人分坐在两侧，自然形成五对组合。大概考察leadership、excellent、teamwork三方面的表现，一般流程为：
第一：简短的自我介绍
第二：主题讨论或是团队游戏
第三：案例分析(Case
Study)。面试官给应聘者一个案例，让小组成员共同来解决。每个面试者都会得到一张纸条，纸条上是面试官提供的相关信息——这些信息是各不相同的，有有用信息也有无用信息，需要面试者自己判断。小组成员不能互换纸条，只能向别人提供自己的信息。讨论可以用中文，陈述用英文。
Interview：AC之后紧接着就是写作和经理面试（有些地区的分所则会把写作安排在面试前）。在写作的过程中，每个人都会被叫走，和manager进行
face to face
interview。经理一般首先会从简历上的问题入手，对他认为比较重要的事项提问。之后可能会对你在AC中的表现，问一些问题。对于非相关专业的人，还会问一些会计的基本常识。然后就是聊天了，问你的一些其他情况，或者challenge一些其他问题。最后会非常礼貌地问你是否还有其他问题。
Interview：面试主要是把选择人才的标准量化到行为能力上。安永的面试采用传统的一对一的方式，目前尚未采用小组讨论、演讲或团队游戏的形式。因为安永考虑到应聘者可能受小组其他成员的因素影响（如小组成员太过于Agrressive或是太过于保守等等），使得应聘者不能发挥出正常水平，为了排除其他人因素对应聘者的影响，更加客观评价应聘者，所以安永选择一对一面这种成本最高但是对应聘者最负责任的方式。
安永的提问比较侧重一般性问题的类型，多少有点像填application
form的感觉，但也会根据每个应聘者的个性进行有针对性的提问，从而进一步加深对应聘者的了解。每个面试大约持续30-50分钟左右，时间可能稍长于其他三大，经常由最初拘谨的开始而转变成热烈的双向的交流，很多候选人最终选择了安永也是因为在整个面试过程中体会到了安永善待员工和人性化管理的企业文化。
Discussion：12个人一组，由2个HR或是经理主持面试，时间大约2个小时左右。分成两组，限制时间看完一份材料后讨论，材料内容比较多，以商务英语为主，一般的任务是根据材料的要求安排一个恰当的时间表。时间上的分配：1)20分钟阅读8页A4英文材料；2)30分钟中文无领导讨论；3）15分钟大家分工上去讲。最后Presentation，讨论可以用中文，Presentation必须用英文。主持人在整个小组讨论和陈述的过程中，不断记录每个小组成员的表现，并根据最后陈述的结果和完成讨论的情况进行评分，主持人在陈述结束后会向部分小组成员提问（如小组讨论中的不足或是优点），此环节结束后一般不再进行进一步的一对一面试，通过筛选的应聘者可以直接进入二面（Partner
Interview）。
Discussion：8人围一圆桌，45分钟group
discussion,15分钟看材料，30分钟中文讨论，不需要指定一个leader或做presentation,每人有两支铅笔，两张白纸（其中一张用来做名牌）和一个计算器。四个manager坐在角落，一个盯两个。在讨论过程中，经理同样需要记录小组成员的表现。
Interview：讨论结束后就是一个大约20分钟左右的Face to Face
interview，面试内容与其他三大大致相同。
二面（Partner Interview）
被选入合伙人面试的申请人基本上就已经有了七、八成的把握能够拿到最后的OFFER了，面试目的主要让应聘者认识一下公司高层领导，更多地了解公司的工作和文化。此环节的面试主要以聊天为主，看你的性格和潜在能力是否符合公司的需要，同时会考察你的申请动机、英语能力、交流能力等综合素质，合伙人有着丰富的经验，可以从轻松的谈话聊天中，判断候选人是否适合这个行业，从而决定最终是否录用。
Offer的发放
走完整个四大的招聘流程后，结果一般有三类：
第一，二面结束的当时就可以确定你能拿OFFER，有时合伙人会直接口头承诺OFFER，但大部分是由HR直接通过电话集中通知，并在十二月底前派发纸制OFFER，内容记载了应聘者各项权利与义务，如工资、福利、加班、假期等等；
第二，二面结束后还不能确定你是否适合，合伙人或HR会根据招收的人数和你前面的表现考虑是否给你OFFER，OFFER发放的时间可长可短，需要应聘者耐心等待；
第三，面试结束后确定你不符合公司的要求，当然也就不会收到任何通知。
来源: MrFinance金融先生
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【四大经验贴】四大实习那些事儿：工作62天，出差53天
我在四大会计师事务所之一的德勤华永会计师事务所实习，作为学生，也深感未来职业之迷茫，觉得应该写点什么，帮助更多的人。遂在实习结束后，便写了这篇文章，纪念自己逝去青春的同时，也希望可以给各位同学带来一定的帮助。文章写了很多科普性的东西，对于没有接触过四大的同学来讲是个比较好的科普，但更为重要的是对于职业的思考，希望可以帮助到各位同学。82天实习，62个工作日，53天出差。6张机票，3个城市，2个项目。底稿上百页，函证116封，装订文件18本，盘点1次。认识同事20人，实习生10人。自我怀疑过很多次，但更多次是充满希望。在夜晚曾无数次抬头仰望星空。但在这些象征着审计工作的数字背后，更多的是故事和心情。人与人，人与事；沮丧、喜悦、迷茫、希望。都说审计是和数字打交道的，打得交道多了，人也会变得麻木。其实审计人一样有血有肉，感情丰富，热爱生活。反而由于工作强度高，闲暇的时间少，大家更珍惜生活中的美好，并肩奋战过的同事之间的感情也会更长久和深厚。这一切要从日那天开始，那是一个周一，这一天我正式加入德勤，作为审计部的一名intern。穿着碍眼的西服，早早的来到了公司的15层，培训中心。看见许多和我一样虽然穿着西装但学生气未脱的年轻人坐在那里期待着什么。上午办理入职手续和领取文具。对于我来讲，最期待的就是领取门卡和电脑了，这意味着我可以通过电脑来工作了，可以真正体验一位德勤员工的生活，我期待着接触到公司的业务。而那张带有logo的门卡，让我觉得自己是德勤的一份子，身上肩负着对公司的责任。办理入职手续花费了一上午的时间，下午的时间则是由后台部门的经理们来讲述各个部门的职能和办事流程，这些部门包括HR（人力资源部门）、FIN（财务部）、PES（行政部）、ITS（技术部）、LRN（培训部）、RRG（公司声誉管理部）、档案管理中心。如往常经历过的培训一样，培训内容很丰富，但却没记住几个，其实经过后来的工作和与同事之间的交流，我认为有很多知识一味地填塞给你，效果并不理想。在实践中有针对性的学习，理解的深度和记忆的长度都会有更好的效果。培训过程中介绍的那些很专业的名词、先进的系统还是让我如同刘姥姥进大观园一般，看的眼花缭乱，同时不禁感慨一句：“德勤就是德勤，太先进了！”德勤是世界四大会计师事务所之一，但它其实是一个品牌。全球的所有德勤会计师事务所同属德勤体系，但每一家单独的事务所都是独立的法律主体，相互之间不承担任何连带的法律责任。德勤在1917年首次进入中国，发展至今，已经在大中华区设有22个分所，拥有近13500名员工。德勤的业务线分为6个，分别是审计（Audit）、税务（Tax）、管理咨询（Consulting）、财务咨询（Financial Advisory Services）、企业风险管理（Enterprise Risk Services）、法律服务，其中管理咨询和财务咨询一般统称为咨询，法律服务则是德勤最近刚刚开展的业务，属于起步阶段，规模不大。德勤在2013年度全球收入为324亿美元，居四大之首。其中一半的收入贡献来自于美洲市场，亚太地区的贡献仅为15%，且亚太地区的收入增长率也是全球所有分区中最低的。从部门贡献来看，40%的收入来自于传统业务Audit和ERS，32%的收入来自于咨询业务。虽然审计业务仍然是大头，但咨询业务的收入增长率已经是最高的，在未来也会有比较快速的发展。在2013年度全球十大咨询公司排名中，德勤咨询位列第四，是四大会计师事务所咨询公司排名中最高的。在德勤工作，即使你再怎么不情愿，也逃脱不了要使用一些公司内部开发的软件和系统，这包括以下一些系统：1、Practice Management Portal，也就是Timesheet。这是一个员工填写工时的系统，每隔半个月填写一次。系统内已经规定好了你每一天应该工作的时数（当然了，是8小时），你需要如实填写。最后你填写的工时的加总数，必须等于系统内已经规定好的工作日工作时数（节假日工作时数是0，放心好啦）。如果你在项目上，就写上项目编号和工作时数，如果请假，也要填写工作时数，只不过备注内要写请假。请假的申请还要走另一个系统。2、Staff Scheduling System，这是Schedule，也就是日程安排表。就是一张表格，可以查看你自己在每一周的每一天都被安排在了哪个项目上，也可以查看项目上都有哪些人，以及各部门都在进行哪些项目等信息。记得在实习生培训的时候，大家的schedule上都还是空白一片，没有被安排项目，但是我的schedule已经被排满了，一周都要工作6天或7天，其他实习生看到我的表格后都“祝我好运”。其实并不是我运气不好，而是因为我早早的就给安排项目的秘书发过邮件，说我可以接受连续加班和出差，所以她就先把我安排到某个“高强度”的项目上去了。事后回想，如果我没有主动给admin发邮件，也不会到这个项目上，所以有些事情，还是要自己争取的。3、Travel And Expense，这就是报销系统了。你的出差补助和平时的发票都是通过这个系统来报销的，先进系统填写数字，然后打印出来单子贴上发票拿到经理那里去就好了，报销是最开心的一件事了。4、Travel Management System，这是订票和订酒店系统。大家出门订机票和酒店都可以通过这个系统。但是也有特殊情况，有的项目客户会负责给你订机票和酒店，所以就用不到这个系统了。我至今也没有用过这个系统，不过我学习过怎么用！话说我上项目之前都提前跟项目组的人见了面，算是打个招呼。见到Tinson哥的时候，眼前一亮！差点犯了花痴（虽然我是男的），干净的商务装，帅气的发型，饱满的精神，我以为是香港帅哥！寒暄几句之后，他说后天咱们就要出差了，我教你怎么用系统订票，你想学吗！这句话我印象深刻，这句话代表了四大人的一种精神，就是不断学习。四大是个需要不断学习的地方，所以以后见别人打招呼第一句就是：“你想学吗？”，这个开玩笑啦。5、请假系统，没有用过。因为我是铁人，一天假也没请过。总之如果请假，你多半是要填这个系统的。既然说多半，那就肯定有特殊情况。如果你的加班小时数多的话，请假的天数直接抵消掉加班小时数就好了，当然，要经过经理的批准才行。6、ACC ，全称Audit Confirmation Center，审计确认中心。主要负责函证的收发工作，因为审计工作会涉及到大量的函证，为了统一的管理这些函证的收发工作，便建立了这个中心。项目上的函证的收发工作都交给ACC来做，当然你的工作量依然不轻松，你要确保函证信息都是正确的，然后才交给ACC，ACC收到回函后，也会通知你去领取原件，他们真的只管收和发。发函的时候没少犯错，跟ACC的联系人沟通，一来二去就混熟了，他们虽然不用出差，但经常在晚上8、9点的时候还在工作，真的很辛苦，感谢ACC的同事们。7、AS2，铛铛铛铛，这就是号称德勤花了1亿美元开发的Deloitte Audit System系统了。如果你是德勤审计的一员，那么我恭喜你，你至少摆脱单身状态了，因为即使你没有男女朋友，AS2也会一直陪伴着你，你工作时间的70%以上都是对着这玩意儿。它其实是审计工作软件，里面已经按照会计要素和其他一些标准生成了从的很多细分目录。比如5000开头的都是资产类科目，审计过程中需要用到的所有资产类底稿都会放在的某个文件夹了里。我记得2610里面存放的都是trial balance（TB），试算平衡表。每一张底稿都可以通过系统功能，把加总数字自动link到TB上，当TB有改动时，底稿上已经linked的数字会自动进行修改，这样我们就可以检查错误了。我仅仅学到了一些基本的功能，抱歉不能给大家进行更多的普及工作。8、EMS，这可不是中国邮政快递，这是德勤新开发的审计软件系统，全称Engagement Management System。由于AS2颇有些年头了，已经无法满足审计工作过程中的需要，所以德勤开发了这套新的审计软件系统。EMS软件界面华丽，但运行速度较慢，加上是今年新推出的软件，所以在办公室并没什么“人缘”，员工普遍还不太接受这个新的软件。我们都还是在用小巧快捷的AS2，但无论如何明年大家恐怕都逃脱不了EMS的“魔掌”了。9、邮件和聊天系统，Outlook和Lync。入职时公司会发给你唯一的员工号和以你英文名、姓氏命名的@.cn邮箱。邮件系统自不必多说，这里说一下内部聊天系统。邮件系统、聊天系统的在线状态和个人信息都是互通的，这会让你很方便的找到一个人并查看这个人的基本资料。在聊天系统里你可以搜索到德勤在全球的每一名员工，并直接与他通话。我就搜索到了我项目上的合伙人并加了好友，但是直到离开也没跟他说过一句话。度过了第一天，接下来4天都是培训。原本正式员工培训一个月的内容，删删减减后在四天内就都填塞给我们了，搞得我们一个个都得了“脂肪肝”（鸭子会被玩命的填塞食物，得了脂肪肝后就可以拿出去卖鹅肝了）。但是我这只鸭子显然不够合格。本科学工科的我，没有一点会计基础，所以什么都没听懂。不过我还是认真听了我听得懂的内容，比如怎样在AS2内建立工程文件，如何新建工作文件之类的偏向于计算机操作的知识。事实证明学习总是好的，后来有很多实习生的AS2都用不了，都是我帮他们一一搞定的。在培训期间，令我印象深刻的是培训的气氛。不知道是我们运气好还是因为我们实习生都太笨了，我们有幸接受来自培训部的高级经理给我们亲自授课。每讲一个主题之前，她都会抛出许多问题，然后让我们发表自己的看法，最后她做个总结，开始讲授PPT。就这样，我们自己参与了动脑的过程，听取了许多不同的观点，同时配合PPT，学习了相应的知识。这种氛围让我印象深刻。在培训的一周内，我与周围的同学建立了深厚的友谊，最后一天培训结束的时候，我们关系要好的5个人在德勤的logo前合了影，直到现在，这张照片还保存在我的手机里。我在这结识了许多实习生，我们之间建立了深厚的友谊。他们来自不同的学校，不同的背景，从他们身上我看到了许多闪光点，同时也看到了自己的不足和该努力的方向，我感谢德勤给我的这种机会。培训的一周是惬意的。轻松的课堂，与朋友们的聊天，虽然与一些人约好了有空再见面、再吃饭之类的，可当大家都忙起来的时候，见上一面也的确不太容易。想着这一周大家都还在办公室里聊天，下一周就要分布在全国各地出差，为了一个共同的目标而工作，回来后可以一起吃饭喝茶聊天分享各自项目上的奇闻异事、全国各地的风土人情，顿时心中升起一种温暖，觉得生活有所期待，同时我们都是德勤的一员，这种感觉真好。我们在努力工作为公司创造利润的同时，也收获了经历和友谊。无论如何，那一周都令我难忘。这里普及下德勤的职工等级，以便让大家有个基本的了解。审计这边，员工分为10个级别。分别是A1（Associate）、A2、S1（Senior Associate）、S2、S3、S4、AM（Associate Manager）、M（Manager）、SM（Senior Manager）、P（Partner）。一个普通员工的晋级之路是这样的，A1（1年）、A2（1年）、S1（1年）、S2（1年）、S3（1年）、M(3年)、SM（3年）、P（随便你做多少年）。S4和AM是特殊的级别，从S3升到M，不只看你的综合素质，硬性标准是必须通过CPA，有的同事暂时未获得CPA，但工作能力突出也确实该升职了，便可以选择暂时升到S4或AM。接下来一周schedule上只有一天被安排了工作，所以一直处在休假的状态。这唯一的一天工作竟是盘点！盘点就是清点企业某项资产的数目并确定价值，并核对其和企业账面价值是否一致。盘点被安排在12月31日，资产负债表的最后一天，为的是确定企业在一个会计年度最后一天的资产状况。对于没有工作经验，没上过项目的我来说，这是一次巨大的挑战。一个人去N城市，下飞机后联系谁，去哪里，怎么去，要怎样进行盘点，盘点过程中如遇到特殊情况该怎么及时处理，都需要向客户索要哪些手续，等等一连串的问题从脑海中涌出。我想，从学生突然转变成职场人，对每个人来讲都是一次小小的挑战。学生遇见情况不知道如何处理，怕因为草率处理出差错而担下责任，所以事事都变得小心翼翼。等到可以一个人承担责任，灵活正确的处理突发事件，确实需要很长时间的历练吧。为了防止出现任何意外，我做了许多准备工作。我仔细阅读了前1年同事们盘点后留下的资料，了解产品的种类，外形，盘点方法，盘点中需要注意的事项，以及资产价值判断等信息，并记下自己的疑问，然后去请教项目上的同事们，确保万无一失。即使这样，出发前还是有些小小的不安。随后的盘点进行的很顺利，当天便从N城市返回了北京。其实很多事情都是这样，在做之前你总会不停的设想和担心，但其实做起来并没有那么难。我很感谢项目上的同事们，他们都会耐心的教我盘点的相关知识，也有的同事很热心的给我发一些资料，我很感谢他们。但其实在四大做久了，你也会遇见一些脾气不那么好的同事，虽然说这些话会吓到同学们，但实话实说总是对你有益。没有同事是不愿意教你知识的，但他们的确是太忙了，所以有时候看上去似乎有些不耐心，也就显得脾气不是那么好了，但我能理解他们。我作为实习生，一开始任何事情都是被别人教，所以慢慢就形成了依赖，一有问题就去问同事，有时甚至问题都没搞清楚就去问了。但你不能总是依赖别人，如果可以自己搞定的事情就没有必要去麻烦同事，去问同事问题，也要提前把问题看清楚，想明白，这样才不会浪费别人的时间。正是通过这种自学的过程，我们才能慢慢成长，毕竟有些东西只能自己去学习和理解。所以，四大人都要有主动学习的能力。盘点风波结束后，我便被分派到了另一个项目上，也是我之前说过的需要连续出差的某个“高强度”项目A。直到实习结束，我都一直在项目A上，所以我之后叙述的故事也都是关于项目A的。项目A是我真正体验审计生活的开始。1月初，我们一行10人飞往C城市，开始了项目A。项目A是要对一家国企进行年度审计。这个集团分公司子公司加起来一共几十家，对每一家独立的公司都执行完整的审计程序是不可能的任务，也没有必要，因为在这些公司里，一些公司营业收入和利润比重只占整个集团的微不足道的部分，像这种很小的公司就没有必要执行完整的审计程序。所以，根据公司的营业收入比重和利润比重，我们对所有分子公司进行了审计策略划分，划分成4个审计等级。分别是审计、特殊账户风险审计、审阅、集团层面分析。我们绝大部分的时间都花在审计、特殊账户风险审计的公司上面。既然是审计，就需要客户提供相关的财务资料。前两周，我们都是在检查PBC。何为PBC？PBC（Provided By Clients）就是客户提供的excel版的财务数据。一家公司填写一套PBC，一套PBC其实就是一个excel文件，但里面包含几十页的表格，每一页表格都对应着资产负债表内的一个科目，客户需要把跟该科目有关的详细数据填写进相应的表格中。我们不仅仅为每一个科目设计了详细的表格，还设计了各种公式来检查客户填写的数据之间的逻辑关系是否正确。这样，如果客户填写的表格出现逻辑上的错误，我们根据检查列就可以发现这种基本的错误。同事设计的表格极为专业和规范，作为学生的我第一次了解到excel还可以这么用，这着实使我开了眼。在之后的工作中，我学会了许多excel技巧，同时更加了解到自己在excel操作上的不足。检查PBC直至最终确保PBC经过客户修改后没有错误，这项工作耗费了我们整整2周的时间。如果你申请四大的审计，你将会被称为“表哥”或“表姐”，因为大家工作的绝大多数时间都是对着excel表格的。掌握一些excel技巧将会极大的提高你的工作效率，所以请各位有志加入审计部门的同学注意，excel技巧是必须要掌握的技能，当然，在入职之后快速进行学习并掌握也是可以的。看，这里又提到了学习能力，主动快速的学习能力是贯穿你一生的极好的习惯。原本以为实习生只是打印打印东西，端端茶倒倒水。没想到上来就做这样的工作，和正式员工一模一样的工作，我感到很欣慰。其实在审计实习，实习生都被当做正式的A1使用的，所做的工作也和他们没有任何区别（当然，拿的工资是不一样的）。这让我在之后可以学习到很多知识，也有机会真正了解审计工作，体会审计人的生活状态。而不是每天打打印倒倒水蹉跎了几个月之后，说上那么一句：“这样的工作真没劲”。这之后，我便被“流放”了。因为被审集团内一家很大的子公司按照审计策略同样需要审计，所以我和另外3位同事便被安排到了子公司，负责该公司的审计。就这样，我们4人离开了大部队，被流放到了子公司B。等再见到大部队，已是整个出差结束，回北京office的时候了。但事情总要朝好的方面看，恰恰是通过这2个月的相处，我和另外3位同事的感情变得很深，直到今天，有时一个人发呆时想起一些和同事之间发生的事情，心里还会感觉很温暖。我见过许多身在四大做审计的人都在抱怨工作累，工资低。但当他们选择离开的时候，都会变得依依不舍，脑中只记得曾经的各种美好温馨的瞬间。我想，这就是四大特有的魅力吧，因为我们都曾经是战友，都一起患难与共过。我们在四大耗费了青春，也收获了宝贵的经历。在B公司，我真正开始成为了一名A1。接下来的2个月内，我主要做2件事情，收发银行函证和做底稿，顺带整理了十几本纸板资料。函证，是为了获取影响财务报表或相关披露认定的项目的信息，通过直接来自第三方对有关信息和现存状况的声明，获取和评价审计证据的过程，例如对应收账款余额或银行存款的函证。函证分为银行函证和往来函证 ，我负责收发银行函证。银行函证是对银行进行询证以确认银行存款、账户销户、短期借款、长期借款等一些信息的真实性，往来函证主要是向与企业有往来的公司发函进行相关信息的询证。我一个人负责收发几家子公司的银行函证，每一家公司的所有有效银行账户和在本年度销户的银行账户都要进行询证工作，所以发出的函证加起来一共116封，这还不包括由于错误导致需要二次发函的情况。我根据客户提供的函证信息，通过ACC系统收发函证。116封函证，收发的时间都不同，而且会经常因为填写疏忽出现错误，如果没有很好的记录每一封函证的状态，你100%会把这项工作搞砸的。所以，我们需要函证控制表，用一张表格来记录并跟踪所有函证的状态。这又引出了另一个工作体会，对于工作量比较大的任务来说，一定要合理记录一项工作的进度，以便高效的管理这项工作。合理记录工作进度和时间管理是非常重要的技能。在四大工作，每天的工作量是非常大的，如果不能有效地记录一天的工作，那简直如同灾难一般，因为很多时候我们都要同时处理很多任务，如果没有很好的记录习惯，工作中的一些小问题可能就会随着时间推移被忘记了。所以在有了收发函证的教训之后，我在之后都会详细记录每一天的工作进度，并尽量分配好每一天的时间。做底稿（working papers）在后期花费了我大量的时间。底稿就是对资产负债表的每一个科目记录的数字进行详细的数据记录，对比，分析，并从中查找需要调整的项目进行调整，并进行相应的测试，最后得出合理的结论。对于一名A1来说，你不会被分配到太难的底稿，一般都是货币资金、借款、费用等科目的底稿。每一张底稿不外乎分为这几个部分，左上角是基本信息，例如公司名称、科目名称、会计期间等，中间是底稿主体表格，下面是调整项的详细调整信息，再下面是整张底稿的分析结果，例如费用科目，会列示本年度费用增加或减少的原因，并给出是否合格的结论。底稿主体表格从左至右一般是期初数列，本期发生额列、，期末数列、调整列、调整后数列、上一期期初期末列及其调整列，最后是两期期末数额的对比列，这一列用于分析科目数额两期变动的具体原因。底稿主体表格从上至下一般是表头，科目明细的名称和加总数。一开始拿到底稿眼睛都看花了，因为觉得底稿实在太过复杂。都是tinson哥手把手教我每张新底稿怎么做的。后来做得久了，也慢慢摸索出来一套经验来，确实不好总是去烦扰tinson哥。拿到底稿后，先看清楚这是什么科目，然后去想一想这个科目是干什么用的。然后认真研究一下这张底稿的格式，弄清楚每部分代表的含义。然后拿出来上一年已经填有数字的底稿再真刀真枪地研究一下，基本上你也就明白这一张底稿是怎么回事了。这样做的好处是你可以更加了解每一个科目，坏处是比较耗费时间，对于时间很紧的项目来说，可能会等报告都出了底稿还没有完成。上一年的底稿中，也还是可能会存在错误的，甚至表中的有些数字都是不准确的，这可能对后面做底稿的人产生不利影响，所以，也不可全信上一年的底稿，有时候新的底稿并不完善，我们自己也需要进行格式的重新设计。做底稿的过程中，有一些功能是很重要的。比如TB-LINK功能，这在前面提到过，它LINK底稿上的加总数和TB里的数字，可以保持数字的同步修改，这样就可以检查底稿做得是否正确、调整项是否正确。另一个重要的功能是“小方砖”功能。这和TB-LINK功能类似，如果底稿上的某一数字来自其他位置，我们就可以把两个位置不同的同一个数字LINK起来，LINK完的数字旁会出现一个小方砖形状的图形，双击它就会打开另一个数字的底稿，这样我们就可以查看某个数字到底是怎么得来的。我的同事就曾被这件事情搞得很郁闷，他负责复核某张底稿，上面的数字都来自其他底稿，但做底稿的人并没有LINK数字，所以我的同事并不知道每个数字到底来自哪一张底稿的哪一部分，导致他的工作额外花费了不少时间。关于底稿质量这个话题，我想可能是四大人颇有的聊得一个话题。我并没有接触过很多底稿，也没有接触过很难的底稿。但我了解到，有时候为了赶进度，或者有些数字实在不好处理，有时候我们的同事是会“放水”的，这也就导致了一些底稿可能质量并不是很高，下一年做相关底稿的同事可能也会一头雾水。在随后的日子里，我大部分的工作时间都花在函证和底稿上面，也会有其他一些临时性的任务，就这样相对机械性的做着重复的工作，所以也就不过多讲述这一部分的内容了。底稿做完后，就会进行相应的期后测试了。很遗憾，这一部分我并没有参与多少。这之后，我的实习也就到期了。3个月时间，我从最初的对四大非常神往、到初次接触四大、再到成为其一员亲身地投入工作中。不得不说我对四大的认识有了不小的变化。现在这个社会弥漫着浮躁的气息，早些年有四大热，现在有投行热、咨询热。从每年高考的分数上就可以看出，经济学相关专业的分数一直居高不下，这也从侧面反映了人们的对于金融行业的向往，对于高薪工作的向往。对于我们学生来讲，没有完全接触过社会，在象牙塔中坐井观天，有时候容易过高或过低的认识自己，也没有形成准确的职业认识就随波逐流去追寻某个所谓的好工作了。其实四大的工作也只是一份工作，远没有你想的那么好或那么差。并不如你想象的，每天穿着高档的西服，在顶级客户面前谈笑风生；或站在陆家嘴金融中心的最高层俯瞰整个上海，仿佛你缔造了一个商业帝国；或每天都在接触外国人，用你熟练的英语感受到弄弄的国际化；出门都是飞机，入住的都是五星级宾馆；客户的企业都是大城市的超大型企业，干净，正规。其实我们很少穿西服；我们也接触不到总裁或CEO这类人；我们接触的更多是财务部的普通员工或经理；我们并不常遇到外国人；出门也会坐火车大巴甚至牛车；至于宾馆，至少我还没住过五星级宾馆；也会有坐落在乡下的小企业，看上去并没有你想象的那么气派。但这份工作也没有你想象的那么差，你或许以为我们每天都会加班到2点；或许以为每天都会被经理骂；你认为办公室气氛肯定糟糕透了；你以为在这里工作很没有意思，审计工作实在是太无聊了，都是程序化的东西；你觉得审计的工资也实在是太低了，而且工作强度有那么大。但事实上也并非有你想象的那么糟糕。即使在忙季，每天加班到2点的情况也并不多；经理也是个很好的人，但不排除确实有脾气很不好的经理；审计工作对于多数人来说却是比较无聊，但这不代表你就不喜欢它，没体会过仅凭别人的言语你能了解到真相么；虽然工资低工作强度大是事实，但在工资之外你又会收获哪些有价值的东西呢？我想以上这些问题都是值得学生去思考的。其实在德勤，你收获的东西除了银行卡里的那些数字外，还有许许多多更为有价值的东西。你可能会认识许多好友，收获几份友谊，因为与其他类型的公司相比，这里的工作环境相对更为单纯，你甚至可以和合伙人一起吃饭一起有说有笑聊生活；在德勤工作，相比于别处，你会有更优秀的工作习惯，这种习惯会给你带来一生的财富；你会变得更加主动、独立地去学习，但这并不代表你是一个不合群的人，在这你也能体会团队的力量，并在团队中发现自己在与人交往过程中的一些缺点并改进。所有以上这些东西都不是钱能带给你的。对于工作，我给大家的建议是。不要人云亦云去选择某个工作。兴趣永远是选择工作先行的条件，只有对某项工作用拥有兴趣，你才会主动地、积极地去工作和学习，这样你在获得快乐的同时，得到提升的几率也最高。但请注意，在兴趣作为首要条件的后面，还有一个重要条件，那就是也要结合工作回报，毕竟现实生活不允许存在太多的幻想成分，保证我们幸福生活的工作报酬也是选择工作的重要因素。在这之后，再结合自身的优势和劣势，考虑一下未来的人生规划等，来选择职业。不要仅以单一的因素来选择工作，即使你进了投行又怎样，可能你过得并不顺利并不快乐。另一方面不要过于浮躁，也就是不要急于求成。越是大的志向，越需要长久的付出才能成功。一毕业就拿到年薪百万的人毕竟是少数，我们还是要有脚踏实地的精神。我听到很多人都在谈论投行，甚至谈论毕业后进投行。可我了解到的是，他们连投行是什么都不知道，投行有哪些业务，不同业务目前的状况如何，这些问题他们统统都不清楚，更不要说他们为进投行做过哪些准备。在这个浮躁的社会中，一定要保持宁静的心，以及独立思考的能力。至于如何进四大、四大需要什么样的人等诸如此类的问题，我想在网上就太容易搜索到了，我也就不再写关于这些问题的内容了。回想这3个月的时光，我感谢帮助过我的每一个人。他们中有些人与我在同一个Team，有些人来自不同的项目，甚至不同的部门。我感谢帮助过我的每一个人。我知道在未来你们可能依然会留在公司，也可能会在某一处更好的地方，但无论在哪里，作为战友，我都祝你们在人生的道路上一帆风顺！文章转载自微信公众号：CPA考友论坛！
工作原因，楼主年初被安...
LZ干工程的，经常出差，...
这是窗外的风景，工作累...
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怎么没人顶，我自己来
今年CPA考试时间变成3,31号啦！
是不是倒计时几个小时就可以报名啦！
给你顶…请问我普通一本金融硕士毕业，考个cpa后能进四大吗？
很棒，收藏
挺好的经历
总是在期盼，总是在梦想，却有几个人真正实现了，又有几个人为之奋斗了
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进四大实习好申请吗，我是985理工科研究生，实习天每周三四天可以吗
羡慕去四大的。。
呀，很客观，也给我们这些在local所的一些四大的真实景象。文章赞
很励志，赞一个
楼主能咨询一些关于考CPA的事情吗
本人近期正在整理，收藏一些考经文章，关于考CPA的，我想知道每个学霸的学习方法以及学习态度，欢迎大家收看，希望也能给大家带来帮助！
留名 楼主请继续更
楼主你好，想问一下四大对英文要求如何，有纯英文交流吗？非211 985财经院校的会计硕士想要申四大并留下除了CPA需要哪些准备？还有女生去留下的多吗？麻烦楼主解答了
本人现在在一家美资企业实习，机会是辅导员赏的，虽然是财务实习生，主要工作是整理票据，but一个月的凭证，被我5天搞完了，然后的时间干嘛，打打快递单，然后发呆。。。。她们说，我的上任，上上任，都是玩手机度过的，可是我不想浪费时间，况且本人心虚，已经兼职时，上班时也从不玩手机。所以最后问题来了，我除了发呆，还能干吗
好久没来了，考试太忙
刚来事务所实习，明天就要出差
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