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河源：将推应急周转金解决欠薪
来源： 南方网作者： 张学斌
河源市劳动监察支队对劳动密集型企业开展日常巡查和专项检查，防止企业超时加班以及不准时发放工人工资行为。政府部门提前介入，一手抓保证金制度，一手抓企业诚信制度，将矛盾消灭在萌芽状态，这成为河源政府化解劳资纠纷的两大抓手。
　　河源市劳动监察支队对劳动密集型企业开展日常巡查和专项检查，防止企业超时加班以及不准时发放工人工资行为。摄影 南方日报记者 肖雄
　　一栋栋高楼拔地而起，一条条道路蜿蜒向前，粤东西北大发展为山区市河源带来了大建设。仅去年一年，河源全市就有300多个建设工地，工人和相关从业人员超20万人次。建筑行业惯有的层层分包、转包，使拖欠工人工资情况屡屡出现，成为影响社会稳定一大因素。河源通过实施保证金制度，兜底保障建设施工企业工人工资及时支付，仅去年一年案件数量同比降三成。站在群众角度考量，河源试图将这一制度因地制宜扩展至其他劳动密集型行业，全面保障务工者权利。
　　政府部门提前介入，一手抓保证金制度，一手抓企业诚信制度，这成为河源化解劳资纠纷“老大难”的两大抓手。探索解决劳资纠纷良方的背后，折射河源解决社会矛盾的基本理念——一切以群众利益为出发点。从制度层面推进化解劳资纠纷，河源样本具有典型意义。
　　保证金“兜底” 企业不敢拖欠
　　考虑到一旦用了保证金，企业“毁了名誉又亏了钱”，权衡之下，承建方还是先支付相关费用，快速解决经济纠纷，“哪怕吃点亏也不愿启用保证金”。
　　据统计，2013年河源全市共处理劳动违法案件729宗，涉及工人1.07万人，追回劳动者被拖欠、克扣工资5557.62万元，介入处置企业因欠薪引发的聚集、上访事件15宗。
　　在河源市劳动监察支队支队长陈建辉看来，一到春节不止工人“年关难过”，劳动监察部门也“难过”，因为春节前后，劳资纠纷尤其是讨薪案件频发。建筑行业普遍存在工程层层分包、转包，甚至被三包、四包的问题，一旦分包企业或包工头资金链断裂，工人拿不到工资过年，就容易引发过激行为，甚至演变成群体性突发事件。更为严重的是，即使政府出面想尽办法找到老板，此时工人讨薪历时已久，拿到钱心中也可能存有怨气，不满情绪埋藏于心，也会成为社会不稳定的隐患。
　　主管部门帮工人讨薪、追责方面的相对乏力，推动了河源保证金制度出台。2012年8月，《河源市建设领域工人工资支付保证金管理暂行办法》正式实施：凡在河源市境内从事房屋建筑、市政、水利、道路桥梁及装饰装修的工程新建、扩建或改建的企业，承接工程须向人力资源社会保障部门指定的银行账户存储一定比例的保证金，作为应急支付工人被拖欠、克扣工资的专项资金。保证金标准按工程总造价的5%比例计算，按比例计算保证金不足10万元的，企业按10万缴纳；按比例超过300万元的，企业按300万元缴纳。工程完工、企业提出申请后，人社部门一并返还保证金和银行利息。
　　河源市商业中心项目开工前，承建方缴纳了工资保证金300万元。该工程项目经理说，目前工地有工人1100余人，承建方每月按照工程进度的80%支付工程款。技工、普工日工资达280元，杂工每天200元。全程跟进工资发放，工人领取工资甚至有监控录像。即使是这样规范管理，今年初也遭遇了一场风波，有工人投诉“被欠薪”。承建方说，他们已按程序全额发放工人工资，之所以还有工人投诉，是包工头将工人工资与工程款混淆，借机索取工程余款。
　　工人投诉了，如问题仍不能妥善解决，缴纳的工资保证金将被启用。虽然有种种原因，考虑到一旦用了保证金，企业“毁了名誉又亏了钱”，权衡之下，承建方还是先支付相关费用，快速解决与包工头、工人之间的经济纠纷，“哪怕吃点亏也不愿启用保证金”。
　　几乎与此同时，另一家建筑企业也在尚未启用保证金前，主动支付了费用，快速化解了一触即发的矛盾。目前，河源还尚未真正启用过保证金。
　　承诺必须兑现矛盾就地解决
　　在每年的专项行动中，特别检查劳务派遣、装饰、物业管理等行业，目的就是实现“企业监管实时化、隐患排除提早化、矛盾解决就地化”。
　　建筑业等其他劳动密集型企业，是河源劳资纠纷的多发领域。外来工多、年轻人多、对工人劳动技能要求不算高，是这类企业的缩影。超时加班、不准时发放工人工资、未能兑现福利待遇的承诺，工人罢工多与此有关。
　　荣华印刷包装（河源）有限公司现有约800名工人，除了少数管理人员外，大部分普工都是外来务工人员。旺季时，每周一到周五，普工每天加班约2.5小时，发1.5倍工资；偶尔周六、周日也要加班，发双倍工资，之后为工人安排调休。
　　“加班完全自愿，有工人想多赚钱多加班，工厂还不允许。加班前，工人要在加班申请书上签字，证明是自愿。”该公司总经理陈锦发称，每天加班超过3小时的机会极少，一般是9月份前后的旺季。那时工厂订单多，办公室管理人员也要上生产线做手工。
　　在陈锦发看来，信守承诺，答应给工人的福利待遇一定要兑现是关键。公司的招聘启事上写明了总工资、食宿费等构成，“严格按照上面的承诺执行”。如今招工难，有的企业以“优厚待遇”吸引工人进厂，之后却难兑现，陈锦发觉得，这种方式“迟早会出问题”。
　　准时发放工资，有特殊情况做好解释工作。如果发放工资时间推迟超过一个星期，除了提前解释，工人确实急用钱，可申请登记优先领取工资。工资单提前公开，工人确认信息无误，工厂再发钱。不仅如此，陈锦发还认为要实行人性化管理，工人遇到难事，工厂要及时伸出援手。曾有工人家中出事，又没到发工资的日子，工厂遂提前支付其最高1万元；晚上加班，工厂免费提供宵夜。
　　此外，还要“站在工人角度考虑问题”。有的工人对生产线上的闪粉过敏，工厂知道后马上为其换岗位；工厂宿舍不能开锅煮饭，员工在外租房，每人每月拿补贴100元，工厂仅这一项每月多支出几万元。在管理者看来，工人合理诉求一旦解决不好，一传十，十传百，工人心凉了，队伍没向心力、不稳定，陷入恶性循环，最后工厂与工人肯定是两败俱伤。
　　信守承诺、站在工人的角度看待解决问题，河源政府向辖区企业反复灌输这样的理念。对已发生过或频繁发生劳资纠纷的用人单位，重点排查、彻底处置苗头性、倾向性隐患。在每年的专项行动中，特别检查劳务派遣、装饰、物业管理等行业，目的就是实现“企业监管实时化、隐患排除提早化、矛盾解决就地化”。
　　将推应急周转金解决欠薪
　　河源计划从财政拿出300万元，一旦拖欠工资造成劳动者临时生活困难、有可能或已引发群体性事件，这笔钱将作为部分工资垫付给劳动者。
　　政府部门提前介入，一手抓保证金制度，一手抓企业诚信制度，将矛盾消灭在萌芽状态，这成为河源政府化解劳资纠纷的两大抓手。这其中，科学、人性化的制度设计起了很大作用。
　　实施保证金制度后，2013年，河源市劳动监察支队处理案件总量、涉及人数以及劳动保障群体性突发事件与2012年相比，分别下降了33.8%、37.6%和7.1%，而这其中下降的部分，主要集中在建设领域。河源市直23个新报建并收取工资保证金的工程项目中，已有3个项目竣工验收后办理了保证金退还业务，施工期间未发生过欠薪。
　　承建方为何不愿启用属于自己的保证金？河源将保证金纳入信用评价体系，一旦违规，承建方可能接下来几年无法在当地承接工程，在建筑行业中，口碑很重要。此外还与银行进行联网，一旦启用过保证金，可能导致日后贷款受阻。
　　当然，制度执行起来并非一帆风顺。目前河源有61个新报建工程项目。个别县区新报建工程项目未按照保证金制度规定中的工程中标价或合同价5%的标准缴存保证金，存在随便降低缴存标准、保证金存量偏少的现象。解决之道仍在于各部门各司其职，把保证金作为工程准入的前提，在审批环节层层把关、层层落实。
　　把劳资纠纷矛盾消解在萌芽状态，让政府部门有了切实手段帮工人维权。近两年，河源劳资纠纷常见于四大行业，分别是建设领域、制衣、餐饮及其他服务业。建筑领域的欠薪解决初见成效，河源下一步考虑在制衣、餐饮及其他服务行业推广保证金制度，未来几年实现该制度在劳动密集型行业全覆盖。
　　从制度层面全面化解劳资纠纷方为根本。据介绍，河源即将推出《欠薪应急周转金管理办法》，周转金面向全行业，河源市从财政拿出300万元，一旦用人单位拖欠劳动者工资造成劳动者临时生活困难、有可能或已引发群体性事件，这笔钱将作为部分工资垫付给劳动者。这笔钱的性质是“垫付”，最终要向企业追讨。
　　河源市人力资源和社会保障局局长苏晖认为，日后推广保证金制度的出发点，是保证工人不被欠薪又不给企业增添太多负担。
　　“河源正处于快速爬坡阶段，如果不为群众利益着想、不从根本上化解矛盾，最终会影响社会和谐稳定，影响经济发展。要想找到长效解决办法，制度设计才是根本。”河源市委书记何忠友总结。
　　南方报业联合采访团
　　南方日报、南方农村报、南方都市报、《南方》杂志、南方网 河源联合报道
　　采写 南方日报记者 张学斌
　　胡念飞 甘超强 实习生 伍美红
　　总策划 莫高义 张东明 王更辉 总指挥 王垂林 胡键
　　统筹 梅志清 郎国华 执行 胡念飞 江华 张学斌
责任编辑： 张伟雄
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河源企业欠薪七成系建筑企业 政府推工资保证金制度
南方报业网-南方农村报
河源市劳动监察支队工作人员在荣华印刷包装有限公司检查，了解工人加班时间及工资发放情况。 □胡新科 摄南方农村报讯（记者 胡新科 王宏旺）"欠薪"——"讨薪"，这一对冲突激烈的矛盾，几乎每年春节前夕都会在建设工地上演。妥善解决劳资纠纷，维护农民工合法权益，是化解社会矛盾，促进社会和谐的重要内容。从2012年开始，河源市尝试在建筑领域推行"工人工资保证金"制度，从源头上预防企业拖欠工人工资，将劳资纠纷消灭在萌芽状态，将矛盾化解在基层。4月22日，河源市委书记何忠友在接受南方报业集团"1+X"采访团专访时介绍，河源市在建筑领域推行企业缴纳"工人工资保证金"制度，进而尝试在全行业推行政府"欠薪应急周转资金"制度，在解决劳资纠纷矛盾、维护群众利益方面，取得了良好效果，"2013年河源市劳资纠纷处理案件总量比2012年下降了33.8%".过往＠投违法案一年729宗座座高楼拔地而起，条条道路扩展延伸，地处粤东山区的河源市近年掀起建设热潮。2013年，仅河源市区就有300余个建设工地，从事建筑劳动的工人超过15万。河源市人力资源与社会保障局局长苏晖用"遍地开花，处处施工"来形容河源市的建设规模之大。在城市面貌发生巨大变化的同时，一个令人头痛的问题也摆在了河源市面前——企业欠薪和工人上访讨薪。2013年河源全市共处理劳动违法案件729宗，涉及工人1.07万人，追回劳动者被拖欠、克扣工资（含押金）5557.62万元，介入处置企业因欠薪引发的聚集上访事件15宗。苏晖介绍，2013年人社部门处理的企业欠薪案件中，68%属于建筑行业欠薪。陈建辉，河源市劳动保障监察支队队长，从事劳动保障监察工作20余年。他介绍，每个春节不止是农民工"年关难过"，监察部门也是"谈年色变".因为每年春节前，劳资纠纷特别是讨薪案件，就会呈现井喷态势。建筑行业长期普遍存在工程层层分包转包、层层带资等情况，部分工程甚至被"三包"、"四包"，一旦分包企业或者包工头资金链断裂，便会出现欠薪的问题。"工人急着拿工资回家过年，欠薪老板又躲起来找不到。"陈建辉说，劳动监察部门介入后也只能是四处找施工单位、包工头来发放工资，"这中间有个时间差，而农民工兄弟急于拿到工资，情绪往往比较激动，容易做出过激行为，极易导致群体性事件发生。"苏晖坦言，劳动监察部门在帮助农民工讨薪、追责方面，手段乏力。监察部门介入也只能依照既定程序，协调其他部门共同追讨责任人，耗时较长，难以及时、有效地维护农民工权益。现状＋今年春节前仅两起投诉如何增强劳动监察部门监管力度，维护工人合法权益，化解基层矛盾，使河源建筑行业健康快速发展，是河源市要破解的难题。2012年8月，《河源市建设领域工人工资支付保证金管理暂行办法》（以下简称《办法》）正式实施。市委书记何忠友认为，"保证金"制度意义重在预防，通过保证金的缴纳解决建筑领域拖欠工资问题，督促企业依法依规按时发放工资，同时设立行业诚信评价体系引导企业守信。根据《办法》规定，凡在河源市境内从事房屋建筑、市政、水利、道路桥梁及装饰装修的工程新建、扩建或改建的企业，承接工程时须向人社部门指定的银行账户存储保证金，用于应急支付工人被拖欠、克扣工资的专项资金。保证金标准按工程总造价的5%比例计算，按比例计算保证金不足10万元的，企业按10万元缴纳；按比例计算超过300万元的，企业按300万元缴纳。在工程完工验收、企业提出退还工资保证金的申请后，人社部门在规定期限内将保证金和银行利息返还。缴纳保证金成为企业获得报建审批的前提条件，企业要想获得项目，必须缴纳保证金。一旦欠薪情况出现，企业拒绝支付工资，人社部门就可以及时启动保证金，给农民工发放工资。陈建辉介绍，2014年春节前，监察大队只收到2宗建筑领域的劳资纠纷投诉，"我们还没来得及启动保证金，企业就及时支付了工资".由中国二十二冶集团有限公司承建的河源市商业中心工程项目是被投诉的项目之一。中国二十二冶集团有限公司广东分公司副总经理、项目经理刘桂军介绍，公司于2012年进驻河源承建项目，并缴纳了建筑领域工人工资保证金300万元。目前工地共有工人1100余人，其中部分工程由三个劳务公司承包。"公司每月按工程进度的80%支付工程款，这是行规。分包单位每月要足额发放工人工资，技工、普工每人每天280元，杂工每天200元，并在工人领取工资时录像并存档。"刘桂军表示，公司一直严格按照程序全额发放工资，之所以有工人投诉，是受分包包工头唆使，将工人工资与工程款混淆，包工头借机索取工程余款。河源市劳动监察大队副支队长麦伟东表示，在建筑行业确实存在包工头故意把工资和工程款混为一谈，进而索取工程款的现象。但如果企业不能妥善解决工资问题，有关部门仍将启用该公司缴纳的工资保证金。刘桂军介绍，作为一家大型国有企业，当时虽然对投诉的内容存疑，但是一旦企业保证金被启用，"公司是毁了名誉，丢了面子，又亏了钱".所以该公司立即解决纠纷，支付相关费用，"哪怕吃点亏也不愿意启用保证金".苏晖介绍，工资保证金制度之所以效果良好，是因为保证金和企业信用评价体系、建设监管、银行信贷等紧密联系，"一旦企业欠薪被查实，启用了保证金，企业信用等级会降低，直至被列入黑名单，将无法向银行贷款、三年内无法在本市招投标，后果很严重".目前河源市61个新报建项目均已缴存工人工资保证金。未来＋考虑向其他行业推广此制度月，河源市劳动监察部门共处理劳动违法案件63件，为897名劳动者追回被拖欠或克扣工资待遇2016.6万元。陈建辉现在最大的感受是，监察部门在帮助工人追讨工资，与欠薪企业"斗法"时，不再只是苦口婆心地规劝，他们有了强而有力的约束手段。其它劳动密集型行业劳资纠纷问题同样不容忽视，陈建辉介绍，制衣、餐饮和服务业的劳资纠纷也较多。这四类行业中，"不少都是订单企业，有了订单就大量招人，一旦没了订单，员工的待遇就难以保证".荣华印刷包装有限公司是河源市高新区一家规模较大的港资独资企业，2006年从深圳迁至河源，目前企业共有800余人，其中农民工600余人。近年来，河源市劳动监察支队在日常巡查和专项检查中，发现荣华印刷包装有限公司存在超时加班、工资发放不及时等情况。4月23日，该公司总经理陈锦发告诉记者，公司非常重视员工的福利待遇问题，员工入职签订合同前，会详细说明福利待遇，"承诺的福利一定要兑现，不然极易引发员工维权的群体性事件".他坦承："每年9月前后是订单高峰期，确实会出现超时加班的情况。公司会通过提高福利待遇、修建娱乐设施、提供加班宵夜等方式改善员工生产生活环境。"员工加班坚持自愿原则，由员工签署自愿加班申请书后才能去车间加班。同时，因为个别时期货款到账拖延，企业确实存在工资延期发放的情况，"一般不会超过一周".麦伟东介绍，根据相关规定，用人单位由于生产经营需要，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。"目前对这类违规行为处理主要是发通知书责令整改。"劳动监察部门每年要进行5次专项检查，另外还有常规检查。"现正考虑在制衣、餐饮、服务等劳动密集型行业推广保证金制度。"苏晖说，通过推行保证金制度，有利于预防企业侵害员工合法权益，把劳资纠纷矛盾消解在萌芽状态。苏晖介绍，为了更好地解决劳资纠纷，化解劳资矛盾，河源市财政还将拿出300万元建立应急专项资金，"这部分资金只是用于应急，垫付工人工资，或解决劳动者的临时困难，政府还是会向欠薪企业追回款项的。"苏晖说，"欠薪应急周转金"同样是为了将矛盾化解在萌芽状态，避免劳资矛盾因得不到及时处理而激化。河源市委书记何忠友接受南方报业联合专访，畅谈基层矛盾化解——落实首办责任制 建立倒查责任制河源市委书记何忠友认为，"首办责任制"和"倒查责任制"形成解决基层矛盾的长效机制。 □肖雄 摄南农：当前河源处于快速发展时期，特别是在粤东西北振兴战略大背景下，河源各方面建设蓬勃发展。您如何看待由发展带来的矛盾？何忠友：大发展一定会带来大建设，随之也会产生一些矛盾和纠纷，这是正常的。如何化解这些矛盾，至关重要。我认为，有大稳定才有大发展，通过大发展才能促进大稳定。化解发展带来的矛盾是河源当前的重要工作，也与广东"社会矛盾化解年"的要求相契合。南农：实施"工资保证金"制度，让施工企业缴纳一定数额的保证金，可能会对企业造成经济压力，实施有无阻力？会不会推广到其他行业？何忠友：保证金制度对企业既是约束也是激励。企业如果出现拖欠薪资的问题，就由政府主管部门及时启用保证金来发放工资，保护工人利益。建设主管部门对企业的信誉资质进行管理，企业缴纳了保证金，不拖欠工人工资，信用良好，在招投标时就占有优势。河源的发展绝不能建立在劳动者权益保护打折的基础上，否则河源很难长远发展下去。实际上，建筑行业的利润很薄，大概5%，所以企业不愿意缴纳保证金。政府主要利用建立行业准入门槛、信用等级等好处来说服企业缴纳保证金。现在各行业有一个共性，即企业太小太分散。小企业信用价值低，另起炉灶成本也低，我们要培养小企业的信用，让信用值钱，让企业珍惜信用，形成良性循环。南农：有人认为，劳资纠纷等基层矛盾是工人和企业之间的事。您觉得在维护群众利益，化解劳资矛盾时，政府有哪些方面值得注意？您觉得政府在其中应当扮演什么角色？何忠友：政府应该在法律框架内化解矛盾。企业要守法，劳动者要学会用法。政府要依法监督，要做到"抓早抓小"，及时化解矛盾，不能等问题复杂化、矛盾激化时再来解决，那样势必增加困难和成本。另外，政府还有调解、服务的功能。南农：除了劳资矛盾，河源市当前还存在哪些基层矛盾？如何化解？何忠友：首先是涉农矛盾，主要是资金问题，如村务公开、财务公开等；其次是基层干部贪腐等问题；第三是惠农政策的兑现问题。要解决这些问题，必须坚持公开、公正、公平。例如村务公开，要实现双重公开，不仅要在村里公开，还要在镇里公开。双重公开，交叉验证，才能保证完全、真正的公开，村干部的贪腐问题也能通过公开获得解决。另外还存在一些矛盾，如征地拆迁、拆迁补偿、涉法涉诉上访等。这些矛盾发生在基层，解决也应该在基层。首先要落实"首办责任制".基层矛盾，有些仅仅是邻里纠纷，但是长期拖延不解决，矛盾会激化。为了杜绝"踢皮球"，落实好"首办责任制"，我们建立了"倒查责任制".老百姓对问题的解决不满意，再到镇里去，镇里就倒查首办责任人。"首办责任制"和"倒查责任制"，形成解决基层矛盾的长效机制。南方农村报责任编辑：xianwf
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