保胎 病假请病假两个月能扣年终奖吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-25 07:03 标签： 请长期病假保胎的技巧
保胎期间病假工资怎么扣的？-播种网论坛
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保胎期间病假工资怎么扣的？
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& & 当时公司清明放假时间为5号.6号.7号三天，由于6号肾结石复发，去医院就诊后，人民医院医生开具保胎休假证明一周，故而请假时间是：8号.9号.10号.11号（半天）13号.14号，共计五天半！于15号休假上班！单位周六日休假一天半，故相当于请假5天半，工资底薪2500.现在发工资公司扣款914.9元，缺勤天数7天！请问这样合理吗？是怎么扣款的？为什么这么多？
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十级宝宝, 积分 1298, 距离下一级还需 302 积分
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我从怀孕起就请长期病假，我们请长期病假期间是奖金没有，我工资每个月扣完五险一金还能拿989左右…我觉得你这个有点狠了
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九级宝宝, 积分 877, 距离下一级还需 323 积分
回复 二宝猪yang
我从怀孕起就请长期病假，我们请长期病假期间是奖金没有，我工资每个月扣完五险一金还能拿989左右…我觉得 ...
就是不知道怎么扣的，目前算我请假7天，在问公司人事扣款的条例，目前还没有答复我！
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紫葛蔓黄花 发表于
就是不知道怎么扣的，目前算我请假7天，在问公司人事扣款的条例，目前还没有答复我！我原来扣完所有大概可以拿2500左右，我觉得你可以查一下相关法例。
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十一级宝宝, 积分 1604, 距离下一级还需 396 积分
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这种扣法不如来个全月病假，到手还能一千多
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十五级宝宝, 积分 4790, 距离下一级还需 210 积分
病假不是扣百分之40吗？七天病假肯定扣的不对啊
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十一级宝宝, 积分 1892, 距离下一级还需 108 积分
病假应该不扣全部，不过我们公司我没请过病假。请病假要病例。病假条。我懒得搞，直接事假，让他扣吧。有产假我就开心了。
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回复 jxy123
这种扣法不如来个全月病假，到手还能一千多
现在公司给我的回复是，我周六、周日属于连续请假，故而就算当时公司是休假但是我也属于请假范畴类，所以就算我实际请假5天半，但是也算缺勤7天！然后工资的扣法是因为：公司规定一个月只有一天病假，其余时间都算是事假！
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病假不是扣百分之40吗？七天病假肯定扣的不对啊
现在公司给我的回复是，我周六、周日属于连续请假，故而就算当时公司是休假但是我也属于请假范畴类，所以就算我实际请假5天半，但是也算缺勤7天！然后工资的扣法是因为：公司规定一个月只有一天病假，其余时间都算是事假！
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回复 foxmishy
病假应该不扣全部，不过我们公司我没请过病假。请病假要病例。病假条。我懒得搞，直接事假，让他扣吧。有产 ...
我们事假更多！如果请事假根本是不批的，我当时那个属于保胎范畴类的病假，当地的人民医院出具了病假证明的，都只给我算一天病假！
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第三方登录：　　昨天怀孕34+5，上午突然发现有轻微见红，立马给老公打电话去医院。没有腹痛没有任何征兆。　　因为去了就近的医院，不是平时产检的医院，就拒绝了医生让做B超胎监的要求。仅仅听了胎心，没什么问题。医生说可能累到了抻到了让回去静养。　　来了一周的病假条，回单位请假。37周才算足月，而且进入七月份天气越来越热，打算过了37周也不去上班了。请一段时间病假事假，然后再休产假就行。　　这也就意味着我从八月份开始就没有收入了。产假半年期间虽然有生育津贴，但是公积金养老等照扣，这点津贴也就不生多少，我们是当月发上月工资，要到明年三月份我才可能有工资收入。　　然后现在就感觉心里没底，虽然我这属于正常请假，产假结束还可以上班，但总觉得没收入就没保障。不过再想想，如果真因为上班早产孩子住保温箱，我一个月工资未必够保温箱的钱。
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　　休产假就完全没收入的么？　　
　　怀孕四个月休假在家的人飘过
　　还以为是担心孩子，原来是担心收入。都这个时候了就专心生孩子吧，收入这时候是老公操心的事情哈
　　中国《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。　　产假期间工资怎么算，如何发放?　　1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。　　2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。　　职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。　　根据法律，生育津贴跟以前的工资差不多的。如果我说错了请休过产检的妈妈们指正。　　
　　37周生，生的那天还在上班。尼玛　　
　　现在要关注的不是钱是孩子　　
　　不安，那就上班上到生了再休假撒　　
　　我们没有生育险，但是工资照发。　　
　　现在还担心收入，孩子最重要，早产不是闹着玩的，住保温箱一天最少1000块，我有一同事早产，在医院住了一个月用了十万。　　
　　39周开始休息的，在家把我闷坏了……　　
　　有两千也还好啦　　
　　怀孕了就请假休息，在家无聊了一个月发现没工资按时到账好失落，果断回去上班上到生，产假一满就去上班。我是有多爱钱啊！　　
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女职工保胎请病假，怎么发工资
本文是对话题：
的摘抄和点评
　　我在一家私企上班，公司有1000人左右，女工占比较多。目前国家开放二胎政策，生二胎的女员工也多起来了，现在生活水平好了，人也娇气，有的女员工一怀孕就想请假，且病假单也是正规医院开具的，令人比较头痛。我们公司最近就有一个这样刚怀孕2个月的女员工要请长假，初步估算如果同意她请病假至其休完产假大概最短也要一年，企业承受不了既要付病假工资又要给她缴纳保险的成本。如果到最后休完产假，她工再递上一张离职单，这样内耗太重，其他人也会照样模仿。　　不知各位大伽有没有碰到这种事，怎么办才好？
（1）立即找员工分担其工作。由于已经因此请病假，其承担的工作必须正常开展，但我认为，不宜招聘新人来，一是人力成本增加，二是产后可能回司上班的安排问题。所以，暂时找几位同事来分担其工作是比较好的做法，甚至适当给予这些同事一些奖励都可以的，毕竟只是临时几个月，把话讲明说透，相信会理解和支持这样的做法的。
（2）与怀孕同事约定待遇。按照劳动合同相关规定，请病假期间可以按照双方约定或当地最低工资标准的80%发放，时长上以医院证明为准，公司也可以不去查证虚假。顺便劝慰其注意身体和休养，基本也不会有什么疑问。 （3）及时请示老板的批准。如上安排妥当后，可向老板进行请示，说明这样处理的好处，同时没有增加公司负担，也不会引起法律风险，相反在员工中还可以塑造老板“仁慈之心”的形象，对员工的归宿感增强有帮助。对此，老板是会同意的。
我们是根据工龄 、司龄和病假期确定工资标准的
这个家伙很懒，什么也没有留下~
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