工伤导致原病情加重出了院病情又严重了该怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-07 10:31 标签： 病情严重程度的分级
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验证码输入错误，请重新输入车间坍塌女工吓出精神病 法院判定工伤单位全赔
来源：中国新闻网
　　工人在上班时受了伤，单位应该给予治疗和赔偿，但如果工人在事故中受了惊吓，吓出了精神病，这算工伤吗？如果是，单位要不要全额赔付因精神病带来的全部损失呢？近日，南京溧水法院作出判决:工厂全额赔偿!　　42岁的李琴是南京溧水一家工厂的工人。
日上午，李琴和几个工友正在车间里做工，忽然“轰隆”一声巨响，年久失修的车间屋顶坍塌，砸在她和其他工友身上，大家伙一起受了伤。厂方迅速把他们送往医院诊治，因伤势并不严重，他们很快出院复工，单位也按工伤对他们进行了赔偿。但李琴外伤治愈回家后，精神依然恍惚，起初大家以为是她胆小，受了惊吓，很快就会好转。谁知数月后，李琴的病症不仅没有好转，反而更严重了，不分昼夜地胡言乱语，还常常哭闹着大叫“房子倒了，快跑快跑”。这是典型的精神疾病啊，家人将她送到精神病院治疗。　　经县、市精神病医院多方诊治，李琴病情有所好转，但仍须丈夫请假在家全天候照顾，为此家里花了不少钱。李琴家人认为，此病因车间屋顶坍塌惊吓所致，要求工厂给予工伤待遇和经济补偿。厂方说，只要被劳动部门认定工伤就可考虑给予补偿。于是，家人带李琴到南京市劳动能力鉴定委员会作鉴定，结果显示“疾病为创伤后应激障碍，与伤害事故有部分关联”；根据这一鉴定结果，李琴被县劳动和社会保障局认定为因工负伤，被市劳动能力鉴定委员会鉴定为“伤残八级”。当李琴家人拿着这三份材料再次找到工厂时，厂方却以“精神病与事故只有部分关联”为由，只肯承担部分责任。　　双方多次交涉未果，李琴家人申请劳动仲裁。仲裁委裁决工厂向李琴支付各项费用及赔偿金9万余元。李的家人认为补偿金计算有误，数额偏低。于2008年8月提起劳动争议诉讼，要求被告给付医药费、停工留薪期工资、护理费、、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，共计10余万元。　　近日，溧水法院经审理后，一审判决工厂支付李琴各项损失费用近11万元。　　主审法官告诉记者，李琴病因与伤害事故“部分关联”，只是李琴构成工伤的必要认定情节，被劳动部门认定为因工负伤后，工厂就应给予其工伤全部待遇。病因与伤害事故“部分关联”不是责任方只承担“部分责任”、给予受害方“部分待遇”的理由。　　劳动争议纠纷案件中，权益受侵害的大多是劳动者，法官办案中，在思想上，应吃透劳动法的立法宗旨，以保护劳动者权益为办案出发点；在实体上，要准确把握劳动法精神，贯彻保护弱者的原则；在程序上，分配诉讼权利时应给弱势的劳动者以适当倾斜。(李侠光阳吉启雷)
(来源：扬子晚报)
(责任编辑：黄芳)
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会元, 积分 10128, 距离下一级还需 4872 积分
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我公司有一员工作进头部受伤，住院治疗，经检查无大碍，只是头部外伤，一周后医生说可出院，但家属坚持住院，就这样在医院住了两周。出完后回家休养，中间复诊医生均说无碍，但一直没来上班，电话打去员工也说还没有康复。怎么办，求帮忙。+ O; \0 i' Y. B+ w
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秀才, 积分 1071, 距离下一级还需 429 积分
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使用医生开的证明，
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本帖最后由 凊伈 于
10:17 编辑 ) m$ `( z&&S# e5 K/ F
医院开证明，也没用有些人就耍无奈2 X& R0 v7 H&&`. I* Q
实在不行带他去工伤鉴定7 \& N, D- V# o6 G
~要输就输给追求，要嫁就嫁给幸福！~
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同进士出身, 积分 15330, 距离下一级还需 4670 积分
签到天数: 384 天[LV.9]以坛为家II注册时间最后登录积分15330精华2主题帖子
不能提供有效医院证明，证明自己确实没有康复的，应该可以算旷工处理吧, ]! @* D+ k2 R
个人意见，仅供参考
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状元, 积分 54803, 距离下一级还需 25197 积分
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医院应该有工伤医疗诊断期。让医院出具诊断证明，如果出具已经好了，通知员工上班，员工不上班，按旷工处理
最后登录注册时间威望1 金钱82 贡献19 阅读权限20积分102日志记录帖子主题精华0好友
书生, 积分 102, 距离下一级还需 398 积分
该用户从未签到注册时间最后登录积分102精华0主题帖子
法律上有个“谁主张谁举证”，我不知道能否适用于此。他说没康复请他到医院出具有效证明，若没有，对不起，按旷工算（上班通知书面形式发送），旷工天数过多，按制度办，解除劳动合同。
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公司单方面申请工伤鉴定，同时要求其复工。
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秀才, 积分 601, 距离下一级还需 899 积分
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四眼仔David 发表于
16:06 5 y8 H) I3 T/ z&&`# v+ z7 A( T8 m# D
公司单方面申请工伤鉴定，同时要求其复工。
员工不配合公司是无法单方面做劳动能力鉴定的
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秀才, 积分 601, 距离下一级还需 899 积分
签到天数: 2 天[LV.1]初来乍到注册时间最后登录积分601精华0主题帖子
当然最好的办法还是耐心与员工沟通了解其真实想法，如确实员工无法坚持可让员工提交无薪事假继续休养，HR定期加以慰问让员工感受到被重视被关怀。. @/ R& A- p2 }5 F8 A9 Z
不行的话先让员工提供病历证明原件，走工伤流程安排劳动能力鉴定。如果员工已申请带薪病假或扣薪病假则在病假结束后出具“上班通知书”快递给员工做好签收记录。如果员工还没在上班日报道可记录为旷工，按照企业规章制度进行处理。
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贡士, 积分 5893, 距离下一级还需 2107 积分
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比较赞同五楼的做法~
从容于心，淡定于行！
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