大学毕业后：大学生如何提高就业和职场竞争力(张斌)【电子书籍下载 epub txt pdf doc 】
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北京工业大学出版社
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大学毕业后：大学生如何提高就业和职场竞争力大学和企业是两种不同的地方！校园是象牙塔。成功靠的是天生的智力和学习成绩：企业是一个利益交换的场所，成功靠的是你拿得出别人想要的东西。
　　如果大学生将校园观念、能力和标准原封不动地带入企业，则只能成为一个与企业格格不入的人。
　　我们要做的就是搭建学校到企业的桥梁，为大学生镀金镀银，为企业输送和培训人才。《大学毕业后》这是所有大学生父母都要送给孩子的一本书，这是每一位在校大学生即使花掉所有积蓄都要读的一本书！这是所有没有找到人生及事业归属的人必看的一本书！
　　大学生，永远记住：当你即将走向社会时，必须把握三大节奏，否则你永远是个不幸的人。
　　1．掌握自我节奏，所有有成就的人都是找到了自我天赋、专长和爱好的人；
　　2．掌握行业节奏，投身有潜力的行业，在最佳的时机进入；
　　3．掌握社会节奏，时势造英雄，永远做社会的领导者。2014年大学生就业形势分析：提高职业能力打造核心竞争力是关键【2014年就业形势】 - 职导网
2014年大学生就业形势分析：提高职业能力打造核心竞争力是关键
　　职导网职场导师黄先生表示，面试也是一门学问。求职前，应该先为自己找一个职场导师，获得职业信息分析、行业/企业/、职场薪酬行情分析等资料，让自己对竞聘的职位有一个充分的了解；求职时，应该借助职场导师的职场经验，获得制作指导、、入职辅导等专业服务，让自己更有把握地在面试官面前展示自己的一面；求职后，要懂得借助职场导师的职业智慧，获得、规划指导、等专业服务，为进入职场做好准备！
　　2014年大学生就业形势分析 经过了2013年严峻的就业形势，大家对2014年大学生就业形势，格外关注。 去年全国大学毕业生达699万，被一些人称为“史上难就业季”。2014年，大学毕业生有727万。
　　经过了2013年严峻的就业形势，大家对2014年大学生就业形势，格外关注。去年全国大学毕业生达699万，被一些人称为史上难就业季。2014年，大学毕业生有727万。
　　据《2013典范企业人才招聘状况报告》显示，100家典范企业计划招聘2014届本科应届毕业生45577人，比2013年的招聘量减少7.3%。
　　2013大学毕业生人数达到699万，是高校毕业生人数多的一年。2014年有毕业生727万人，加上13年尚未就业的大学生，今年2014年大学生就业形势仍难好转。
　　职导网职场导师，某名企人力资源总监曾先生分析认为，由于多数行业在年期间招募的大学毕业生规模较大，加上全球经济依然不景气，诸如IT、机械和汽车等行业的招聘遇冷，更深刻的原因则在于企业技能要求和大学毕业生技能的矛盾。
　　习近平总书记勉励大学生转变择业观念
　　习近平同志在天津考察时，他勉励当代大学生志存高远、脚踏实地，转变择业观念，勇于到基层一线和艰苦地方去，善于在平凡岗位上创造不平凡的业绩。，同时要求加大对高校毕业生自主创业支持力度，对就业困难毕业生进行帮扶，增强学生就业创业和职业转换能力。
　　李克强总理要求做好高校毕业生就业工作
　　国务院总理李克强主持召开国务院常务会议，研究如何做好今年高校毕业生就业工作，提出做好高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定。要采取有效措施，切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高。 &
　　专访北京教育人才培训中心主任：任占忠
　　记者：就业竞争加剧，您怎么看待今年的就业情况，您认为哪些因素造成了大学生就业难
　　任占忠：现在的就业形势比较严峻，学生就业压力比较大。面对这种状况，如果作为一个学生个体来说，他是会受到影响的。但换个角度来看受到影响的实际上是一部分人，有相当一些人影响并不大。就业压力或是就业难是一个永恒的话题，也是永远会有的。即使在过去高度供不应求的就业形势下，有一些学生就业也难。我觉得应该确立一种积极进取的心态，无论总体就业多难，但是有实力的毕业生也能找到工作，或者创业。
　　任占忠：我觉得影响学生就业难的因素主要有三个关键点。
　　个因素是职业定位。
　　学生究竟要找什么样的工作？在这点上，定位会直接影响到相当一部分人能不能找到工作。比如我们的学生很多所读的院校名气不大，学历也不太高，能力也不是很强，那么求职时却对薪资、对单位等等要求较高，这就很难实现，必然会导致他待业。我觉得定位是影响学生就业的一个很要紧的因素，所以说要做好定位。当就业形势比较严峻，压力比较大的时候，那么我们的定位就要客观一点儿，适度地调整，这对每个学生来说都非常关键。 &
　　现在职业规划当中，很多时候会对学生有一种误导，就是给学生们过早的制定了一个职业点，比如根据你的个性、特征等来评定你就适合做什么，过早的给学生定了一个框框，告诉学生就这个职业适合他，这就对学生造成了束缚。其实我们的学生不明白，人的这种个性的东西是不断的变化的，比如讲我的兴趣、我的能力，甚至我的价值取向，它是随着外部的环境的变化和自己的学习，自己的体会，是在不断调整的。
　　个人将来的发展并不是由现在我做了一个测试一个测评就决定了今后一生。有少部分人从小确定自己的方向，一生就这么发展下去取得成功，这不是多数，多数人实际上他是从事了自己不喜欢的工作，而也能取得成功。这部分实际上占得比重是比较大的。在方面，过早的给学生一个具体职业，这既有有利的方面，但是不利的方面实际往往会大于有利的方面。所以说在这方面，一定得给学生讲清楚，我们的发展没有必要过早的把自己局限在某一个具体职业上，找一个的适合我的职业，这是一种误导，是一种误区，不能对学生这么来引导。
　　什么叫就某一个具体职业适合你，在当今职业环境复杂的情况下，学生应该尽快提升自己适应外部环境的能力，才能发展起来。我们在职业规划课当中，也应该解决这些问题。因此这定位的问题是很关键的，我们学生客观地对待外边的环境，客观地对待自己未来的发展，必须得让事实来表明学生的发展，不像我们课堂上书本上所讲的。
　　 在职业价值观，在教育方面，这是一个非常重要的一点，就是说成功的起点一般是从做自己不喜欢的事情开始的，因为好多事儿，即使我这个工作，是我自己选的，但是到了具体工作当中，你要做很多单调的重复的加班加点儿的工作，不高等等这些都会影响你对这件事情不喜欢，如果你对这些事情做不好，你不能把不喜欢的事情做好的话，那你就堵塞了自己的发展之路。成功它是由做好不喜欢的事情开始的。
　　 实际上，人的兴趣、人的能力、人的价值取向对大学生这个阶段它还依然处在形成时期。工作当中，有时候人往往是这样，一开始我对这件事情可能觉得兴趣不大，不大愿意做，但是你做一段时间以后，你自己用心在做事，认真在琢磨事，当他把工作努力地干好以后，觉得领导对他是比较满意，同事的关系也处的比较融洽，他的事又有点小成就，这样的话，他就由没兴趣就变成有兴趣了。实际上兴趣它是养成培养起来的。现在职业规划经常以当前的这个兴趣点来决定人的一生的发展目标，这种就忽略了人的动态的变化，就把人的这种适应万物的能力，这个重要因素给忽略了。 　　
　　任占忠：再者影响大学生就业的因素我觉得是求职能力。
　　任占忠：第二个因素是就业竞争力。
　　面对严峻的就业形势，学生必须提升自己的就业竞争能力，这才是主要的。然而竞争能力是什么？实际上就是适应企业需要的能力。能力是决定学生能不能就业的一个关键性点。孔夫子讲不患无位，患所以立，就是说不要发愁没有职位，愁的是你没有从事这个职位的能力。为什么无论竞争压力多大，就业多难，有的学生依然能够拿到好几个，核心的问题还是要提升自己职业能力。
　　很多学生把自己的思维都局限在课堂上和书本上，对于社会职业的需求状况不了解，那么等到毕业的时候再去了解这是不太有利的。现在教育发展纲要也明确提出了，就是说要培养学生适应社会的能力，而且把这种培养适应社会的能力作为衡量教育的根本标准。《纲要》当中就是这么提出来的，所以说在校期间培养自己适应社会的能力和本领，这是一个当务之急，是一个根本性的问题。所以说这就需要学生应该努力地从课堂上从书本里解放出来，多一点机会和时间接触社会接触职业。所以说能力是很关键的。
　　任占忠：第三个因素是职业心态。
　　心态主要反映在就业面试环节，有时候心理素质弱的人，求职时会有心理障碍，临场发挥不是很好。打个比方，我们学生到一个单位去面试，去那聊天时发现面试者有北大的有清华的，都是知名高校，而他是独立学院的，这样他的心理上就会败下阵来，觉得自己比别人差。实际上有时候这种求职环节心理因素也是直接影响面试成败的。再者，面试时面试官会问一些问题，经常会遇到自己不会答或是答不好的问题出现，这都是正常的，然而有的学生心理素质不好，他怕答错了对方就否定他了，整个的思维情绪可能就乱了，这些时候心态心理也直接影响他的求职面试结果。在求职方面，学生应该有一种自信，积极的心态。
　　任占忠：对于就业也有一些其他影响因素，如简历的书面表达等等。
　　职业定位、职业能力是一个长期积累的过程，像面试，求职心态及求职方法等等是在校期间需要锻炼学习的，要在实战当中多锻炼，在课堂上有些东西是学习实践不到的。多从实践实战中取得经验，同时要学会总结。
　　记者：您怎么看待企业、高校、学生三者之间的关系，各方该作何努力去解决学生的就业难题？
　　任占忠：从这三方面来说，我们应该从供需的角度来看，企业是上帝，它是用人的，是买方，学校、学生属于供方。所以在无论企业提出了什么条件，我们学生都要端正好心态。学校要从企业用人的基本点方面来思考问题，我怎么才能培养出适应社会企业要求的人。我们去年做过一次调查，结果发现大家在问题关注点上存在着错位。我们曾经有两个问题，一个是从关注度的排序上，企业对学生的关注程度位是学习能力，第二是责任感、责任意识。我们的学生结果把责任意识、责任感降到了第八位。这就明显的存在错位，这样学生在面试环节和工作当中就会暴露出不适应的矛盾，企业关心的你却不加关注，那么具体工作中就会出现矛盾，做事浮躁，应付了事等等。
　　我们必须得解决这些认识上的错位问题。还比如现在的很多学生对外语水平重视程度很高。但是很多企业目前并非把英语看的很重，有些职位是不需要那么专业的水平，那很多学生花了大量精力投放在这个方面，到单位以后却发现用不到，这也是错位的表现。
　　记者：对应届高校毕业生来说，您觉得就业前该考虑哪些问题，怎样才能更好的成功就业呢？
　　任占忠：我觉得一是把自己定位的问题好好考虑考虑，首先是考虑一下是跟专业比较接近的，还是远离专业的。因为远离专业它肯定会受到一些影响。因为学生的竞争能力除了专业知识，还有一些实践活动。在和岗位契合度上要考虑发挥自己的能力，要把这种专业的知识作为能力的一个重要的组成部分来考虑进去比较现实一点。
　　另外一点是在定位上，我觉得定位不能太具体，就是说只要从大的方向上基本吻合就可以了，不要局限在某一个职业点上。很多学生在求职时候把自己的定位设置了条条框框，这样就把自己给局限住了。比如的学生可能从小、从家庭、环境、从个人角度想想做某一件事，比如想当医生或者律师，那么在这方面，你如果已经思考很久了，或者从家庭各方面环境都是让你这样，那么当然可以坚持自己的。但是在更多的情况下，只要选择了符合自己的基本就业方向的单位及岗位，那不妨可以考虑签约，然后在工作当中来继续探索自己的职业发展方向，并在工作当中来继续锻炼和培养自己。我觉得这样的话比较现实，千万不要去寻找适合自己的职业，要把思路拓宽一点，求职面就会很广泛了。
　　借助职业指导提高职业能力，打造个人
　　“学历不等于能力，文凭不等于水平。”高学历的学生，未必是职业能力出众的职场人；低学历的学生，未必不是职场能力出色的职场人。学历与文凭，都不过是纸上谈兵的东西，需要经过职业导师的职业指导才能将理论化作实践，将理论知识转为工作能力；没有高学历和文凭的职场人，同样可以借助职业导师的职业智慧和职场经验让自己少走弯路、错路，提升自己的，缩短和他人的距离。
　　“选择重于努力，方向重于能力。”很多职场人都缺乏借助职业导师的职业智慧和职场经验为自己拨开职场迷雾，导航职业方向的意识。
　　千百年来，中国的职场人都是靠摸着石头过河在职场中挣扎求存的。然而，现在社会高速发展，职场你追我赶，机会稍纵即逝，谁还敢依靠摸着石头过河？慢慢摸索的结果，就是错过机会。尤其是面临“史上就业难季”的人们，机会本来就少，竞争本来就激烈，就算能顺利过得了河对岸，又有多少人能获得机会呢？靠自己摸著石头过河，无疑会不断走弯路、不断走错方向、不断跌倒。
　　古人云：“三人行，必有我师。”人人知道“经验就是财富”，但又有多少人懂得如何借助他人的经验教训让自己少走弯路呢？又有多少人懂得如何将自己的经验教训变成财富呢？
　　乔治梅森大学的教授Ellen Fagenson Eland的研究表明：拥有导师的员工得到提升的可能性是没有导师的两倍。一个导师可以帮助你定位自己，反复地获得加薪。
　　由Sun Microsystems主导的研究发现，在公司项目中受到指导的人得到升迁的频率，是没有被指导员工的五倍。
　　这两项研究表明，导师对于职场人的影响是具有决定性意义的。
　　职业导师具有一个鲜明的特点：强烈的职业针对性。如果能够获得职业导师一对一面试辅导，职场人便可以迅速找出自己技术上和经验上的缺失，借助职业导师的职业智慧和职场经验，全面提高自己的职业素养：求职能力提升、履职能力提升、升职能力提升、创业能力提升。
　　职场发展，需要仙人指路；职业成长，需要名师开悟……其实每个人在不同的阶段都需要职业指导。
　　只要对专业及个人发展有兴趣、乐意接受别人的建议与辅导、勇于接受挑战、拥有时间管理智慧、以及渴求成就感的人，都需要自己的职业导师、职场导师。
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提高职场竞争力，大学生和职场新人一定要看的8本职场入门宝典
大学里，我们每个人都充满着激情与渴望，享受大学带给我们的惬意单纯的时光。可当我们踏入了社会，走进了一个陌生的环境，谁也不知道会发生什么，没有的谆谆教诲你的导师，没有忍得了你各种懒散和小任性的室友，不能再做傻白甜，不能只顾着打游戏，谁能够尽快适应职场，最快转变角色，谁就能赢在新赛程的起跑线上。To be or not to be ,that's a question。但是读完这8本书，或许你就已经有了答案。职场小说类4本《小强升职记》——做一个真正高效职场人的必读经典豆瓣评分：8.4分没错，你没有看错，罂粟姐姐给大家推荐的是《小强升职记》，而不是大家熟悉人气很高还被拍成电影的《杜拉拉升职记》，刚入职场我们靠的不是运气，也不是职场潜规则，而是踏踏实实改变自己之前的学生气，克服懒散拖拉的坏毛病，做一个真正高效的职场人。之前罂粟姐姐给大家推荐了一本高效工作的书籍《高效能人士的七个习惯》，那本书主要在讲道理讲方法，而《小强升职记》却是实实在在的、地地道道的告诉你如何做好时间管理，操作性非常强，人人都应该学会。小强是幸运的，因为他在个人成长的路上拥有一个超级优秀的导师。而我们大部分人都只能自己摸索，而这其中要走多少弯路，我想经历过的人才会明白。但是，这并不能代表我们不能自我成长，现在小强把他从导师那里学到的精华分享给我们，那我们就应该抓住这个机会，从现在开始，努力向一个高效的职场人靠近。《浮沉》——我们都需要上的一门外企销售实战课豆瓣评分：7.7分如果你以后的工作方向偏销售和业务，那就真应该好好读读这本书；如果你以后想去外企，也应该好好读读这本书；如果你想获得职场行走指南和商战胜经，也可以好好读读这本书。总之，每一个你都能从书中获得你想要的东西。不管是从文笔还是故事情节、冲突设置以及背景环境还是人物塑造等各方面来看，该书都有一定的艺术水准。作为职场入门级的书，里面有梦想，有挣扎，也有选择，里面有国企改制，有外企抢滩，也有资本运作，总之，现实与梦想交锋，每一个人都不得不做妥协，但是只要你坚定信心、找准方向，成功是必然的。《圈子圈套》——在职场你可以有计谋，但是不能有阴谋豆瓣评分：8分罂粟姐姐提醒大家书名是《圈子圈套》，不是让《梦里花落知多少》陷入抄袭门的那个《圈里圈外》，刚开始我就弄错了。本书以两个大型项目的销售商战为主线，环环相扣，机变迭出，计谋重重，故事精彩，情节扑朔迷离，传说是基于真实案例（罂粟姐姐无法考证，但是真的非常真实），所以更令人信服，每一个即将进入职场的人都应该读一读这本传说中的职场“胜经”。与《圈子圈套》情节内容相近的还有一本职场小说《输赢》，如果小伙伴们有时间也可以读一读。总之，切记：计谋是职场成功的必备武器，而阴谋是自我毁灭的终极方式。《我把一切告诉你》——不经历苦难怎么能够成长豆瓣评分：7.4传说是职场小说里的《资治通鉴》，罂粟姐姐不敢苟同，但是这本文笔不是很好的小说却获得了极大的成功，得益于它让你真真实实体验了一把风雨之后见彩虹的喜悦。书中作者为我们提供了一套提出问题、分析问题和解决问题的思维模式，同时也让我们拥有往前冲的猛劲儿。主人公蓝小雨做甲方横扫乙方，当他做乙方后照样征服甲方。换言之，做甲方还是乙方不重要，重要的是蓝小雨在哪方！在职场中，能做到这么牛逼，简直就是神一般的存在。然而，你只看见花儿开得灿烂，却不见她绽放前经历了多少风霜雨雪。职场励志类4本（又称：方法类）《你的降落伞是什么颜色》——告诉自己你想要的到底是什么豆瓣评分：7.6分这本书深入分析了面试找工作的本质，你为什么要找工作，你喜欢什么类型的工作，你该如何去寻找。而且这本书与其他求职类书最大的不同就是作者把你对自己人生意义、对梦想的思考放在了最重要的位置，而不是怎么去面试、投简历这些具体的方法。正如《高效能人士的7个习惯》一书所说的，如果你没有弄清楚方向，即使再努力，也不可能达到正确的目的地。所以我们要想找到自己的目标，就需要努力的在自己的人生中寻觅线索，寻找什么对自己来说才是最重要的。书中还有一个理论，就是可转换技能，每种工作其实都是由这些技能叠加构成。所以，选对技能，往往能起到加速前进的效果，小伙伴儿们，你们选对技能了吗？《拆掉思维里的强》——其实我们可以换一种活法豆瓣评分：8.0“拆掉思维里的墙，原来我还可以这样活”，这本书可以引领你，一层层打开禁锢思维的墙，让你真实面对是什么在掌控我们的生活，是什么可以带领我们找到出路。你迷茫、困惑、不知所措时，不妨试着换个角度去思考、换个方式去行动、换个心情去感悟，“拆掉思维里的墙”，你就会发现“墙”外的世界更华丽，也许成功就是这样简单。《天下没有怀才不遇这回事》——放手去博吧！豆瓣评分：7.4SOHO中国董事长潘石屹荐。这本书是世界上最具创意的华人设计师及成功企业家包益民的自传，书中的成功对我们很多人来说都是不可复制的，但是书中勇敢无畏、果断坚毅的精神值得我们每个人学习。成功并不容易，但只要你有一颗想show的心，加上创意经营，就可能做出全世界最好的东西。所以在年轻时不要给自己太多限制，不断地去尝试，才会知道自己想做什么，不想做什么。天下没有怀才不遇这回事。送给所有觉得自己怀才不遇的年轻人。《横向领导力》——不是领导，也能带人成事豆瓣评分：8.2分初入职场我们都是最基层的普通员工，但这并不代表我们不能对他人有影响力，该书建议你把自己想象成一个潜在领导者，在实践中使用“横向领导”能力，你完全可以让局面朝着更好的方向发展。本书的目标就是让你有能力与你的同事实现高质量的合作，取得高质量的结果。你无须拥有高于同事的权力，只需要使用横向领导方法就可以如鱼得水，这样你作为团队的普通一员，也能使用提问、作答、行动的方式促使他人更好地共同工作，从而更高效的达成团队目标。以上推荐的8本书，大家可以自由选择，虽然有些书中的故事完全天马行空毫无逻辑，但整体而言，罂粟姐姐筛选出来的书单还是比较靠谱的，对于我们即将进入职场的大学生和职场新人都大有裨益，希望能够帮助大家尽快适应职场和社会。转载信息：罂粟姐姐，简书作者，写有温度又有态度的文字。微信公众号：昕霞霁旭（ID：xinxiajixu），欢迎关注。
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